在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的領導班子成員篇一

（一）帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

對習近平新時代中國特色社會主義思想能夠堅持通過關注各級黨政機關微信公眾號、積極參加局黨組中心組集中學習、機關支部“三會一課”、“兩學一做”等認真開展學習，始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為一切工作的根本遵循和指引，不斷通過學習提高政治站位、把握政治方向、增強政治能力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但作為基層農業農村系統領導干部，對比組織高要求嚴要求，顯然還有差距。

1.學習不夠自覺，全面系統上有差距。有時覺得工作太忙、任務繁重、壓力很大，降低了學習要求，對學習理論的重要性、緊迫性認識不夠，學習的自覺性、積極性和主動性不足，缺乏強烈的理論意識和追求真知、深知的精神，認真研讀黨的十九大報告、十九屆系列全會和黨章做得不夠，原原本本、原汁原味學習黨的十九大精神做得不夠，有時滿足于對“八個明確”、“十四個堅持”基本方略等核心要義的了解，滿足于學習了新思想、新理論、新戰略，但是對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、理論貢獻和豐富內涵認識不夠，學習《習近平談治國理政》還不夠系統等。

2.學習不夠深入，吃透精神上有差距。有的時候為學而學，在學習上淺嘗輒止，悟深通透不夠，在運用辯證思維和系統思維深刻理解十九大精神實質和習近平新時代中國特色社會主義思想豐富內涵有差欠，不能很好地把十九大作出的戰略部署與單位的公號“老秘帶你寫材料”整理編輯具體實施貫通起來，把十九大、十九屆五中全會的美好藍圖與自身的工作職能貫通起來。

3.學習不夠靈活，聯系實際上有差距。政治理論素養缺乏連續性、系統性、全面性，在一定程度上還存在學用脫節，不能很好地結合單位實際舉一反三，開拓創新意識有所減弱，在以新時代新思想指導改革發展實踐，做到不離上級的譜、唱活自己的戲上還有差距。

（二）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面一是壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，尤其是市以下，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態階段，有的領導干部當老好人不想抓，有的光說不練、沒有抓。

二是“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現象還比較普遍。當前，落實主體責任的氛圍已經初步形成，口號喊得很響。但實際工作中，有的地方責任意識不強，沒有親自做執行和推動的工作，落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊檔案資料，寫好工作匯報，被動應付。

三是落實主體責任方法途徑單一。這些年，各地落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。現在落實主體責任，上級文件發的少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，尤其是新提拔的領導干部，對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。

（三）帶頭履職盡責擔當作為方面一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。

三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。

（四）帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面一是理論學習不夠努力，自覺性不強。由于基層鄉鎮的事務性工作繁雜，加之主觀上重視不夠，方法欠科學，成天忙碌于甚至習慣于協調解決具體問題，放松了理論學習。

二是理論學習缺乏系統性。多年來的理論學習主要是中心組學習和傳達貫徹市委、市政府有關決定精神來進行的，雖然也對提高思想、統一認識和指導具體工作有作用，但的確缺乏系統性、完整性；同時，有臨時抱佛腳的不良習慣，三是用所學理論指導實際工作中的創新不足。對黨的重大理論和市委、市政府所提出的重大工作方針，習慣于記條目、背要求，都能掌握并去實踐，但缺乏將這些理論和要求與基層實際緊密地結合起來和創造性地開展工作的潛力。所有這些，都影響了自己政治思想水平的進一步提高，影響了自己黨性修養的進一步增強，也影響了自己為黨工作、為人民服務潛力的發揮。

三是開拓創新精神不足，解放思想不徹底。政府和區委的正確領導與全區干部的戮力同心，我鎮各項工作個性是經濟發展縱向比較有了較大提高。

（五）帶頭落實全面從嚴治黨責任方面一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對以經濟建設為中心存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是副業有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果；有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。

二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是我是搞業務的把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，一崗雙責沒有落到實處。

三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于上傳下達，滿足于照抄照搬，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了上頭熱、下頭冷的現象。

1、理想信念有所滑坡。學習是保持理論上清醒、政治上堅定的前提，但思想認識上存在偏差，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學習是軟尺度、軟指標，不如工作指標那樣實在，強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，在思想深處總認為定了制度、有了規章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，自我要求的尺度變寬，加強自我教育、自我反省的自覺性有所減弱，工作標準上也存在不夠嚴格的情況，對學習理論的重要性、緊迫性認識不夠，學習的自覺性、積極性和主動性不足，缺乏強烈的理論意識和追求真知、深知的精神，有淺嘗輒止的思想。

2、黨性錘煉有所減弱。問題之所以產生和存在，說到底是黨性問題，在于沒有牢固樹立正確的政績觀、權力觀、人生觀和價值觀。對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠，認為細枝末節無關大局、小打小鬧無妨大節，落實中只要不違反總的原則就可以進行變通處理，在考慮問題站在全局的角度上想問題還不夠。

3、宗旨意識有所淡化。雖然經常講群眾利益至上，但在具體工作中，習慣于往上看、接天線，常忙于應對上級工作指標任務，踏石有印、抓鐵有痕的勁頭和苦干實干的思想不夠深，在發展思路上還不夠開闊，對重點難點問題的解決辦法還不夠多，內心抱有“寧可不干事，也要不出事”的守成思想，對打牢基石、苦練內功的事情抓得不細，對關系群眾長遠利益的事情考慮的不夠。在“依靠誰、為了誰”的問題上缺乏高度自覺，相信群眾、依靠群眾的觀念，許多時候停留在口號上，問計于民的具體方法行動不多。

（一）加強理論學習，提高政治素養。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，在“學懂、弄通、做實”上下功夫。一是深入研讀。在“深、細、鉆”上下功夫，深入研讀原文，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會精神實質和豐富內涵，做到源流聯系、學思結合、融會貫通。二是對黨忠誠。堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央的權威和集中統一領導，時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，保持正確思想導向，在大是大非面前不含糊，有勇氣、有正氣，有主見、有原則，旗幟鮮明自覺抵制各種錯誤思潮，不當“墻頭草”、“兩面人”。三是學用結合。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，既精讀原著，又跳出來解決問題，切實做到學以致用、學用相長。

（二）端正工作態度，強化責任意識。踐行“擔當實干、馬上就辦”工作作風，強化擔當意識，以最大的努力把每一件事抓緊抓好。一是端正工作態度。擺正自己的思想，面對日益復雜的工作實際，發揚“釘釘子”精神，迎難而上、勇于擔當、敢闖敢拼。增強本領恐慌意識，加快發展的緊迫意識和危機意識，克服求穩和保守思想，高標準嚴要求，敢闖敢干、創先爭優，不忘初心、牢記使命。二是強化責任擔當。抓載體，扎實推進中心窗口規范化建設，落實“三集中、三到位”工作要求，積極推行“適當歸并、整體進駐、授權辦理”的窗口建設模式。以整體進駐為基礎，將窗口打造成受理窗口、辦理平臺和辦結出口“三位一體”的工作機構，為實現“一口式受理、一站式審批、一條龍服務”創造條件。抓改革，積極探索線上線下、自助、預約等服務新模式。圍繞“放管服”改革，突出做好優化服務各項工作，從與群眾和企業生產生活關系最緊密的領域和事項做起，精簡行政審批事項、優化流程再造，有事快辦、特事特辦，在窗口推行一次性告知、一站式辦理，積極主動為群眾服務，把“最多跑一次”和“一次不用跑”改革引向深入。

（三）強化宗旨意識，筑牢群眾基礎。把堅持群眾路線作為工作的根本方法，把實現為民宗旨作為工作的出發點和歸宿。一是注重接好地氣。牢固刻苦鉆研、扎實服務群眾的良好導向，深入基層，主動“接地氣”，注重調查研究，深入掌握社情民意，學會在群眾的實踐中汲取智慧。二是發揮群眾力量，踐行為民宗旨。關注群眾呼聲，聆聽群眾建議，接受群眾批評。堅持“群眾利益無小事，一枝一葉總關情”，把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題。進一步暢通群眾訴求反映渠道制度，進一步完善黨員干部直接聯系群眾制度，推進黨小組加應急小分隊制度。

（四）增強紀律觀念，堅決令行禁止。講紀律守規矩，時刻躬身自省、防微杜漸，增強拒腐防變的自覺性。一是心存敬畏。牢固樹立紀律意識，對紀律心存敬畏，手中有戒，堅持自重慎言、自省慎行、自警慎獨、自勵慎微。二是嚴守規矩。用紀律和規矩約束自己的行為，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定和八項規定，做到清清白白做事，公道正派做人。三是樹好觀念。樹立正確的事業觀、家庭觀、幸福觀，帶頭樹立良好家風，正確定位自己，在思想上、工作上、生活上對自己從嚴要求，以身作則，嚴格要求配偶子女，工作上勤奮敬業，生活上簡單自然。黨的領導干部就要講奉獻、有擔當、敢作為、善作為。要切實提高認識，不斷學習工作業務知識，主動擔當分管領域工作責任，與科室的同志一道認真抓工作落實，提工作質效。要主動深入群眾，深入田間地頭，緊緊圍繞分管領域農業農村工作中的問題多謀善思，積極幫助群眾發展產業出金點子、找致富路，推動群眾產業如火如荼、生活蒸蒸日上。

以上是我的對照檢查發言，請同志們批評指正！

公司的領導班子成員篇二

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執政為民，在重點工程建設、交通行政執法、公路路政管理及養護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，認真執行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發展交通事業，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業中的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優（三送）活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

公司的領導班子成員篇三

根據前進路街道黨工委統一部署，xx社區黨支部緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和《黨章》的學習，深入開展學習研討、廣泛征求意見和嚴肅開展談心談話，為黨支部統一思想認識、找準找對問題、明確努力方向奠定了基礎。經過認真梳理，現對照檢查如下：

xx社區黨支部始終堅持黨的主張、貫徹黨的決定、遵守黨的各項規章制度，領導、團結、動員黨員和群眾推動社區各項事業發展，并且同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但經過深入查擺仍然存在以下具體問題。

（一）政治功能方面

社區黨支部能夠切實擔負起政治責任，發揮政治引領作用，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。一是黨支部沒有充分調動起全體黨員認識支部建設的重要性，導致部分黨員對支部建設不關心、不關注；二是組織生活內容與形式創新不夠，對新時期如何加強黨支部建設研究少、創新少，不能真正達到與時俱進、開拓創新。

（二）四個意識方面

雖然黨支部始終堅決維護黨的統一領導地位，但在“四個意識”方面仍然存在一些問題。一是黨的政治理論學習安排不夠系統深入，黨支部能夠按照上級要求完成各項學習任務，但把學習重心偏向新理論、新知識，忽視了對舊理論、舊知識的溫習，造成了理論知識缺乏系統性、持續性；二是抓工作落實力度不夠，針對上級文件要公號“老秘帶你寫材料”整理求，黨支部能夠按質按量完成各項工作任務，但遇到多項工作并排出現時，部分精神的傳達就會相對變弱，缺乏釘釘子精神和堅持到底的干勁。

（三）四個自信方面

黨支部帶領黨員堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，但面對眾多理論知識，盡管努力的安排黨員不斷進行學習，卻依然有很多理論知識沒有學深、悟透，在理論自信方面有所欠缺。

（四）工作作風方面

黨支部在部分工作上只注重下達上級的有關文件精神，滿足于完成任務，沒有很好的深入基層，結合工作實際，處理方法相對簡單；在支部很少開展經常性談心談話活動，深入調查少，到群眾中去少，對于硬性問題方面缺乏力度，對布置的工作檢查力度不夠，擔心工作人員情緒不佳，沒有全面展開批評。

（五）發揮作用方面

在大是大非面前黨支部始終堅持政治立場、政治觀點，始終堅持實際行動與黨中央保持高度一致，自覺維護黨和政府的形象，不折不扣地貫徹執行黨的各項方針政策，但對社會上頻發的貪污受賄等違法亂紀行為出現疑惑，有時無法向黨員、群眾進行客觀分析。

（六）自我要求方面

黨支部與群眾有效聯系、面對面交流方面做得不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助服務對象解決困難；艱苦奮斗、勤儉節約意識不強，在思想意識、組織紀律方面放松了要求，工作不夠細致，對黨員干部的監督還存在不到位的現象，特別是“八小時”以外的情況還不能做到有效掌控。

通過深入反思、認真對照自查，總結出引發上述主要問題的原因包括以下四方面：

（一）缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養不深入。一是沒有把政治理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對政治理論系統研究和深刻理解。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。

（二）由于社區工作具有業務量大、服務人群廣等特點，導致向其他先進黨組織學習不夠，借鑒經驗不足，抓黨建工作的方法創新不夠。

（三）對上級黨組織的要求盡管都能夠從主觀上去認真落實，但是由于多種客觀因素影響，還存在不夠細化的現象，導致實施效果方面與最佳效果相比還存在一定差距。

（四）“為人民服務”的宗旨意識樹立的還不夠牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造的不徹底，思想深處抱有“小算盤”，患得患失，對一些矛盾不敢抓、問題不敢管。

針對以上的問題及原因，黨支部將嚴格按照上級相關要求，特別是遵照習近平新時代中國特色社會主義思想精髓，結合工作實際，從以下幾個方面進行認真整改。

（一）嚴格履職盡職，落實從嚴治黨

黨支部將繼續認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是全面從嚴治黨重要思想，牢固樹立“四個意識”、“四個自信”，嚴格執行請示報告制度，切實履行全面從嚴治黨的主體責任，抓緊抓好“黨員積分制”工作、“黨員評星定級”工作，進一步發揮黨支部的職責，真正讓黨支部成為改革發展的“主心骨”。

（二）抓好學習教育，筑牢思想基礎

按照上級相關要求，抓好黨支部“三會一課”制度的貫徹落實，定期上黨課，定期召開組織生活會、“主題黨日”活動及開展民主評議黨員活動，從思想上找差距，從學習上訂措施，提高學習的針對性、時效性，確保學習效果達到最佳，筑牢思想基礎。

（三）強化責任擔當，提升黨性意識

黨支部將進一步加強黨員的思想建設和理論學習，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，提高黨員的黨性修養和綜合素質。真正做到講政治、守規矩、顧大局，強化責任擔當，發揮模范帶頭作用，努力形成黨建工作合力，促進黨建及社區各項工作的全面發展。

（四）進一步務實創新，增強工作實效

黨支部將堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。將不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。黨支部始終帶頭貫徹和落實上級黨委的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

未來一年中，作為領導班子，我們將認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆五中全會各項決策部署，會把組織生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析，特別是關鍵問題整改工作，結合黨的十九大、十九屆五中全會精神學習，繼續牢固樹立“四個意識”，積極培養黨性修養。

以上是我社區黨支部班子的對照檢查材料，不妥之處，敬請各位同志們批評指正!

公司的領導班子成員篇四

按照公司黨委要求，我認真對照支部委員發揮政治引領作用,貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯系服務群眾、改進工作作風等五個方面查找問題，分析原因，明確了整改方向，形成對照檢查報告如下:

1、發揮政治引領作用,貫徹落實上級黨組織工作部署：主要存在表率作用不好，沒有把職工的政治觀念帶動起來。對黨的路線，方針，政策學習不夠深入，雖然一直堅持學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗，對上級黨組織的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法手段不多。比如對馬礦公司黨委的生化改革及發展道路上缺乏攻決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，當一天和尚撞一天鐘的思想。

2、定期開展黨的組織生活方面：存在組織及參與黨組織生活積極性不高等問題。雖然按時參加“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由于本身屬于業務管理，承擔的業務工作職責較多，對支部的組織生活沒有放到重要位置。

3、嚴格黨員日常教育管理監督方面：主要存在管理不嚴的問題。對于黨員干部出現的工作紀律問題，沒有能及時指出，有做老好人思想，例如在工作中部分職工時有脫崗形象發生，但未能及時糾正。

4、聯系群眾方面：主要存在一定的形式主義，一是聯系職工不夠深入。職工觀念淡薄，特別的有困難的職工關心不夠。雖然與職工開展了交心談心活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解及有效的解決辦法。

5、改進工作作風方面：開拓創新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。

工作有時出現應付狀態，沒有全身心投入工作，有時候心理上還存在抵觸情緒，自己在奮斗精神上存在不足。

以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次民主生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面：

1、理論學習不到位，沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑，沒有把學習擺在首位;學習形式就是看看報紙、雜志、瀏覽新聞網頁，瀏覽多，思考少，記住少，真正安下心來認真讀懂習近平新時代中國特色社會主義原著，缺乏主動性自覺性;

2、開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作標準不夠嚴格，放松對自己的要求和標準，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，攻堅克難的舉措不夠。

3、工作缺乏力度，工作中習慣于上面的部署，機械式執行，總認為自己是副職，古山錫礦重大事項都有盧書記、楊礦長領導，領導安排什么就干什么，不主動出擊，對自己分管工作中，怕得罪人，怕影響同志們關系。

4、放松對自己要求，放松了對分管工作要求，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴防死守，缺乏平時教育。

1、端正態度，加強學習。做政治上的明白人，做工作上的踏實人，始終把學習放在第一位，把學習當作一種追求，樹立終身學習理念，向書本學，向群眾學，在干中學，在學中干，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。

2、強化執行力，發揚釘釘子精神，確保上級黨組織的部署落地生效。在工作中做好表率，切實履職，發揚鍥而不舍、一抓到底盯住不放的“有釘子“精神，遇事不避難，就是做好溝通協調工作，全力確保各項工作又部署、有落實，有序推進。

3、嚴格黨內政治生活，提升黨組織生活質量。一是嚴格執行黨的組織生活各項制度，堅持民主集中制，堅持“三會一課”制度，堅持民主評議黨員等制度，使黨的組織生活制度化、常態化、規范化、民主化。二是創新組織生活方式方法，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質量。

4、要克服“老好人”思想，對庸、懶、散、慢、拖、混等現象大膽管理，嚴格要求、敢于較真，重視問題的抓早抓小，杜絕優親厚友現象，不要讓“制度管人管事”成為一句空口號，切實將各項管理制度落實到位，形成風清氣正的工作氛圍。

公司的領導班子成員篇五

按照x紀委、黨委工作部《關于認真開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，xx黨委就此次民主生活會精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話活動、認真撰寫對照檢查材料，從嚴從實做好各項準備工作，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現將有關情況匯報如下：

一、2019年度民主生活會查找問題整改落實情況

2019年度，xx黨委班子民主生活會共查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”方面、在做到“兩個維護、做到“不忘初心、牢記使命”方面、在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面、在知敬畏、存戒懼、守底線方面、在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象等5個方面x條問題。針對查找出的問題，xx黨委召開專題會議，逐條剖析原因，深挖癥結根源，研究制定了整改落實方案，建立了整改臺賬，明確了整改責任人和整改時限，逐項整改銷號，截至目前，5個方面x條問題已全部整改到位并長期堅持。對標問題整改，持續強化黨員干部教育管理，馳而不息改進作風，縱深推進全面從嚴治黨責任落細落小落實，進一步深化鞏固整改成果。

二、存在的主要問題

(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不夠深入。黨委集中學習安排比較緊密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，多數時候是上級要求學什么就組織學什么，組織學習的計劃性不強，有的同志滿足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入。二是學用結合不夠緊密。理論學習與工作實踐聯系不夠緊密，運用理論指導實踐、破解難題、推動改革發展、促進高質量發展還不夠到位。黨委理論學習中心組沒有撰寫調研報告，引領干部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果還不太顯著。

(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮公司黨委的政治功能，團結帶領職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、省委、集團黨委和分公司黨委工作要求方面。一是抓黨建工作存在薄弱環節。雖然能夠將黨建與業務工作雙融合，雙促進，但也存在重業務工作輕黨建工作的現象，面對日常繁雜事務，對黨建工作的新形勢、新問題、新要求研究得還不夠透徹，導致不能很好地促進業務工作的開展。二是嚴格遵循組織程序上存在時緊時松。雖然班子成員都能夠認真貫徹落實民主集中制、嚴格執行請示報告制度、雙重組織生活制度，積極參加黨委中心組學習等活動，但黨委班子對干部在遵循組織程序的教育引導和監督上還有一定的欠缺，一些必要的制度建設還不夠完善。

(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是抓工作落實的力度還不夠大。雖然班子成員對分管工作都開會強調、要求部署、親自落實了，但對于督查工作，深入一線實地了解工作進展、找準問題癥結的情況還不夠多，提出的意見建議針對性還不夠強，制約了督查的權威性和實效性。二是統籌全局的意識還不夠強。圍繞統籌推進疫情防控和經濟發展這個大政方針，雖然能夠結合實際完成工作任務，但對系統性思維、戰略性思維和底線思維等學習研究得還不夠深，籌劃部署工作與基層實際結合還不夠緊密。

(四)在學習貫徹黨的--精神和省委十二屆八次全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標、省委提出的加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是深謀遠慮的思維還不夠強。針對公司“十四五”經濟社會發展的思考還不足，謀劃還不夠多，針對助力xx公司“十四五”高質量發展、xx集團建設“xx”的發展目標上還缺乏大的動作。二是創新開展工作的辦法還不夠多。班子成員雖然都能夠響應上級精神，解放思想促進改革發展，但也存在創新意識不強、創新動力不足的問題。比如：在督查工作上，手段不夠活、方式不夠新，除了督查通報外，沒有探索出其他以督促改的實招硬招。

(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是落實黨風廉政與干部談心談話還不夠多。雖然都能主動與黨員干部談心談話、溝通交流，但是談心談話的方式方法簡單，溝通時談工作多，對涉及黨員干部思想、生活上的問題談得較少，談心談話效果不明顯，效應發揮得還不夠。二是黨建主體責任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執行還不夠好，全面從嚴治黨壓力還有待進一步增強。

(六)在按照《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》《關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育總結報告》有關要求，認真查找意識形態工作和主題教育整改整治工作存在問題，深刻檢視反思方面。一是意識形態工作敏銳性不夠強。日常工作中習慣用傳統思維和方法解決新問題，對意識形態思考力不夠強，不善于從政治角度去觀察和認識問題。二是政治敏銳性還不夠強。雖然對巡視巡察反饋的問題，班子成員都能夠及時認領并及時抓短板、補漏洞，對一些苗頭性、傾向性問題雖有一定敏感性，但解決表面問題多，發現深層問題少，抓整改問題精準發力還不夠，整改后督查和“回頭看”工作做得還不夠及時。

(七)在按照巡視巡察指出的問題和提出的意見建議，結合自身思想、工作實際，深挖細摳，舉一反三方面。對于巡視巡查指出的問題，雖然意識有所提高，加強了政治思想和工作作風等方面的建設，但還存在不足之處。一是整改力度還不夠大。根據巡視巡查指出的新問題新要求，能夠認真研究部署并進行整改，但還沒有把全部精力、全部心思聚焦到發現問題上，還沒有做到立行立改，在跟蹤問效、問責上還需進一步加強。二是整改措施還不夠多。對巡視巡察提出的問題，整改措施比較單一，取得的成效不夠明顯。

三、問題的主要原因

一是理論武裝抓得還不夠緊。班子成員在日常事務中投入精力多，學習的主動性、緊迫性有所減弱，在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上研究得還不夠全面和透徹，通過學習反思，班子成員切實感受到，理論武裝的松懈，必然導致理想信念和能力素質的弱化，必須持之以恒加強學習，筑牢思想根基。

二是黨性修養煉得還不夠強。對主觀世界的改造抓得還不夠緊，放松了黨性錘煉，對加強班子黨性鍛煉重視還不夠，開展經常性地批評與自我批評較少，提出的批評意見不夠深入，組織生活觸及思想、觸及靈魂不夠深刻。

三是履職擔當做得還不夠好。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務改革發展，自我加壓還不夠。缺乏越是艱難越向前，“敢叫日月換新天”的精氣神。對照習近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，班子成員在“擔使命”上還有差距。

四是創新理念用得還不夠新。班子成員雖然始終保持著強烈的事業心和責任感，但隨著工作時間、經驗的積累，自己守成的思想多了一些，闖勁兒就少了一些，有時還存在求穩的心態，對待工作，大膽創新、開拓進取的勁頭距離組織和群眾期盼要求還有差距。

五是從嚴治黨守得還不夠嚴。班子成員在根源上對從嚴治黨認識還不夠深刻，持之以恒改進作風的勁頭還不夠足，抓黨建和黨風廉政建設工作力度還不夠大。通過學習反思，班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面還存在一定的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。

六是政治意識樹得還不夠牢。班子成員始終把講政治作為最根本的要求，但在實際工作中，還沒有做到時時處處提高政治站位，從政治上想問題、做決策、辦事情的高度還有差距，政治敏銳性和鑒別力還需進一步增強。

七是從嚴管理力度還不夠大。根據巡視巡察指出的新問題新要求，動態化樹立和優化各項業務工作流程還需不斷完善，在開展工作時，認識問題、解決問題的思維還不夠敏捷，整改落實推進力度還不夠大。

四、下一步整改方向

一是強化理論武裝，堅定理想信念。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的--精神，認真研讀《習近平談治國理政》第三卷等理論專著，不折不扣貫徹落實xx黨委和xx公司黨委的決策部署，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學的基礎上，定期組織交流研討，不斷提升理論學習的針對性和實效性。

二是強化黨性修養，凝聚發展合力。班子成員按照新時期黨建工作的要求，進一步加強公司黨的建設，提升黨員干部的政治素養和業務水平，始終把抓基層黨建作為首責和主業，持續在黨建引領、黨建均衡發展和黨建品牌建設上用力，積極構建上下聯動、齊抓共管的“大黨建”工作格局，堅持黨對一切工作的領導。

三是強化履職擔當，提升服務水平。積極適應改革發展新形勢新任務新要求，不斷謀劃務實舉措、提高工作本領，充分發揮黨委的核心作用，緊跟xx公司黨委部署和主要領導思路，做好上情與下達、理論與實踐的有機結合，力求對農場有限公司整體工作起到指導和推動作用。

四是強化創新發展，勇于攻堅克難。積極踐行以人民為中心的發展理念，圍繞收官“十三五”謀劃“十四五”、推動常態化疫情防控、“六穩”“六保”等工作，深入研究、創新舉措、狠抓落實，尤其是職工群眾關心的熱點難點問題，一定要主動作為，真抓實干，為職工群眾辦實事解難事。

五是強化遵規守紀，樹好班子形象。班子成員嚴格遵守廉潔自律各項規定，帶頭嚴格落實廉潔自律各項規定，始終嚴守思想“防線”、道德“底線”和法紀“紅線”，切實抵制誘惑，守住小節，以身作則，嚴于律己，做好表率。自覺接受監督，廣泛聽取意見，積極開展批評和自我批評，樹立為民務實清廉、忠誠干凈擔當的良好形象。

六是強化政治標準，加強政治引領。按照xx公司黨委的部署，從政治和全局的高度，深刻認識做好主題教育和意識形態工作的極端重要性，堅持正確輿論導向，用社會主義核心價值觀占領意識形態的主陣地，唱響“主旋律”、傳播正能量。全面落實意識形態工作責任制，切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局。

七是強化管理制度，統籌全面發展。按照巡視巡察提出的意見建議，班子成員積極主動作為，沉下心來找辦法，制定問題清單和工作臺賬，跟蹤問題整改。做到一抓到底，抓出成效，提升公司運行效率、服務功能，有效推進公司各項工作順利開展。

以上對照檢查材料，不足之處，懇請大家批評指正。