在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
人資行政專員崗位職責篇一
2.根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;
5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負責關鍵崗位績效數據的收集，指標的更新;
8.協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務。
人資行政專員崗位職責篇二
1.辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營
2.負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程無憂兩個平臺)、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等;
3.具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強;
4.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;
6.建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;
7.完成上級交辦的各項工作。
8.具有較強的時間管理能力;
人資行政專員崗位職責篇三
1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，
3、收發公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;
4、協助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進
7、辦理員工入離職手續
8、每日晨會設備調試及播放科普知識
人資行政專員崗位職責篇四
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;
2、通知入職，發放offer，指導新員工在ehr上填報個人數據;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);
8、根據績效評級測算績效獎金;
人資行政專員崗位職責篇五
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批準,并負責實施.
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業的接洽工作。
10、經理交待其他事宜。
