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行政人事主管工作職責篇一

(2)負責制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。

(7)負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;

(8)負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管工作職責篇二

一、人事方面

1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、kpi制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

二、行政方面：

1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

2、負責公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

5、領(lǐng)導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責篇三

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構(gòu)、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設(shè)

七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

十一、為業(yè)務部門提供各項支持

十二、與總部各有關(guān)部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責篇四

1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施

5.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;

7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責篇五

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.

5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.

10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責篇六

1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達。

2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。

3.主導組織建立iso9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標管理體系的搭建、運作和審核.

4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。

6.統(tǒng)籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設(shè)計，宣傳資料制作。

7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識。

8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責篇七

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設(shè)工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

(二)行政方面：

1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的完成上級領(lǐng)導交辦事宜。

4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責篇八

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

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9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。