人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

指紋考勤管理制度篇一

2、嚴禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關的事情

3、嚴禁打完上班卡后吃早餐

4、打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關的事情，其它事情請在打卡前處理完畢

5、下班后請先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關的事情

6、08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節假日或請假等情況除外）

7、打卡時請注意保持手指清潔干凈（手指須無水、無油、無污垢）

8、打不上卡請及時報告綜合部

9、如在打卡時發現考勤機不在考勤匣內，請與綜合部聯系

上午：7：30--11：30 下午13：30--17：30 加班：18：00開始

五、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

六、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

八、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

1、員工每月出勤28天為滿勤，根椐當月出勤天數發放考勤工資。除每月規定的2天調休時間外，每請假一天扣發20元，如當月沒有請假，28天以外每加班一天補發加班工資20元。

2、每月按考勤卡顯示統計評出一名出滿勤獎，次月第一次例會對該員工授旗、加發滿勤獎20元。

3、全年出勤獎：根據全年12個月的考勤卡顯示統計評出出勤率最高的一名員工。在年終總結會上發全年出勤獎500元。

二、調休和請假

1、按每月規定的2天正常休息時間為調休。

2、每月調休2天以外如有事需再申請休息為請假。

3、調休和請假需提前一天以書面形式由部門組長簽字批準，再交由行政人事部，請假或調休在一天內的由部門組長簽字批準；請假超過一天則須由廠長簽字批準。

4、

5、員工每天上下班應按時打卡，每日4次。

6、員工調休或出差未打卡，應在考勤卡空白處寫原因然后由直接上級簽字（員工—主管—店長—總經辦）。簽字須在24小時內完成，超出24小時一次罰款10元。

7、無故不打卡一次罰款10元。

8、遲到、早退在5分鐘以內每分鐘罰1元，月底從工資中扣除。遲到、早退超過5分鐘視為曠工，每次罰20元。

9、員工考勤卡只能有本人打卡，不得托別人代打。否則發現一次，代打者與被打者各罰款20元。發現二次者公司將給予除名。

指紋考勤管理制度篇二

第十五條集團提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；確因工作量太大、時間要求緊的工作任務，經集團領導批準后部門方可安排加班。

第十六條加班情況由各部門考勤人員負責統計。員工加班到達及離開公司時須進行指紋考勤；加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規律性加班的部門如口岸處理中心、業務部、財務部、運輸部按集團規定的人數安排加班。特殊情況增加的加班人員應按本規定第十五條執行。

第十七條集團給予加班員工一定的補助，補助范圍和金額根據崗位、工作難度、工作量和工作時間確定。

第十八條部門主管及其以上人員，不計加班工資，只安排補休。

第十九條以下幾種情況不算加班。

·因業務不熟練而延長工作時間；

·正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；

·正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；

·員工出差期間不應申報加班。

指紋考勤管理制度篇三

1、制訂目的`

為完善考勤制度，根據公司發展需要，經研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩?。為規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋采集

2.1每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

2.2新入職員在辦理報到手續時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

3.9人事部負責定期的數據采集、備份并統計工作

4、指紋考勤時間及規定

4.1每天刷指紋簽到時間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過后由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

4.2上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動。

4.3公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時予以處理。

4.4保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。

批準后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示后通知人事部。

5.4遲到早退問題：上班后20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。

a.因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b.非公務的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

5.5所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經公司經理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。