人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

企業文化崗位職責綜述篇一

【篇1：企業文化部職責權限】

企業文化部職責崗位說明

4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內涵外延為品牌文化；

召集開展通訊員表彰、采風以及作品討論會、寫作培訓會等活動。 7、負責公司網站新聞的上傳以及管理工作； 8、負責公司圖書室的管理工作；

6、負責總結、整理、收集文化活動各類資料，并匯總成冊

9、負責公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作； 10、負責公司亞文化建設 三、員工關系主管崗位職責權限：

3、負責處理員工突發事件，確保將損失降至最低；

會保障工作

員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；

【篇2：企業文化主管工作職責】

企業文化主管崗位說明書

【篇3：企業文化工作職責】

企業文化工作關鍵職責

碧桂園優秀而正直的企業文化是公司穩健發展的靈魂，是公司獲得廣泛社會尊重與認可的保障，是企業核心競爭力的締造者。為推進碧桂園企業文化的建設與傳播，加強員工對公司企業文化的理解和認可，根據公司發展戰略打造高績效、價值觀一致的精英團隊，現特將企業文化工作的關鍵職責細述如下，希望各分盤、分公司hr負責人及企業文化工作的主要責任人能夠認真學習、貫徹。

（工作內容包括但不限于以下，基本按照重要性程度進行排序） 1.組織培訓

描述：充分利用總部輸出的各類資料，多層次、多形式、多渠道地組織員工學習、分享及更加廣泛的傳播。通過學習、吸收，提高員工技能、增長知識、增強戰斗力，營造學習型的企業文化氛圍。 時間規范：組織的重要培訓工作，可在2個工作日內以新聞體形式（含圖片）發給總部。 用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）傳播素材。 總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活

備注：總部所有輸出的資料皆有目錄備查，如要核實已獲得的資料數及使用規范，請與朱倩昕聯系。 2.大事記收集整理

描述：記錄所在地發展過程中的重大里程碑事件、重要活動、榮譽獲得事項、員工培訓活動等重要內容。完整而全面的大事記，可以幫助公司及領導回顧過去的工作，了解所在地的工作活動和發展的歷史情況，便于總結、研究工作時參考；同時，具有對員工進行宣傳教育的作用，有助于員工從歷史發展的事實中總結經驗教訓，提高認識。

時間規范：每季度第一個月5日（逢周末提前）交總部企業文化組，修改調整后返回，所在地在修改的文件上繼續添加新內容。

用途：所在地：（1）培訓素材。（2）文化傳播與建設。

總 部：（1）匯總歸入集團大事記。（2）傳播。

（3）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活

備注：大事記范文請見。

描述：

（1） 每月按照總部輸出的《碧桂園人》策劃方案，有針對性地向各部門、通訊員傳達，組織撰寫，

并將征集的稿件初步篩選后按照格式要求編輯后發送至總部；

（2） 組織所在地管理人員（項目總經理、酒店總經理、物業分公司經理）

，結合公司當前的發展態

勢和大方針政策，或者所在地值得推廣的優秀管理辦法，撰寫管理方向的稿件；

（3） 組織各級管理人員和員工學習公司重大政策和領導人講話，對講話精神展開深入的學習、分享，

并身體力行地付諸于實際工作中。

（4） 每月投稿至少2篇，新聞簡訊類不含在總數內。

（5） 該指標權重設置：按時提交20%；數量達成20%；質量60%：根據稿件反饋（來源于企業文 化組，主要評價分“采用”、“備用”、“再改善”），將60%平均分到各篇稿件，“采用”為100%，“備用”為70%，“再改善”為20%。

時間規范：每月15日提供

備注：請根據編輯反饋不斷提升稿件質量。 4.優秀員工事跡撰寫、匯編

描述：

（1） 對集團評選出來的優秀員工進行采訪報道，樹立標桿，分享經驗；

（2） 對所在地（公司）評選出來的優秀員工進行采訪報道，且每年12月將所有稿件編輯整理匯集

成《xx年 xx（地）優秀員工集文》，供學習、傳播之用。

時間規范：集團評優結果出來后2個月內完成人物采編工作。

用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。

總 部：（1）內刊。（2）優秀員工匯編（eip上實現共享） 5.典型故事的收集與撰寫

描述：搜集和整理所在地各時間段所發生的典型故事與照片素材，能夠反映碧桂園的企業文化與核心價值理念、企業作風、管理模式等，能充分展示各階段碧桂園人精神風貌。以不斷深化企業文化建設工作，推動企業文化理念的形象化、故事化、具體化，加強員工對碧桂園企業文化核心的深化和理解。 時間規范：每季度跟隨大事記（按照范文，合并在其內）一并交給總部。

用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。

備注：每篇故事的字數一般以500字以內為適。 6.宣傳欄建設

描述：宣傳欄是企業文化傳播的重要陣地，每月結合總部輸出的信息和所在地需要宣傳的素材，按要求定期更新宣傳欄，有效傳達集團及分公司信息，并做好維護工作。

時間規范：總部于每月12日輸出，各盤于3個工作日內在eip上共享。（如遇周末，順延至工作日。） 備注：各地宣傳欄內容主要分兩塊：一塊是總部輸出的公司重大信息；另一塊是所在地的各類新聞活動等（由各地自主策劃）；完成的效果通過照片顯示，并上傳到eip“企業文化”板塊共享。 7.組織員工活動 描述：組織各類型的員工活動，豐富員工文化生活，增強員工凝聚力。（譬如：運動會、歌唱賽、球賽、征文比賽、演講、繪畫書法、技能大賽、節日晚會、愛心公益等等）

時間規范：活動完成后2個工作日內，以“新聞簡訊”的形式記錄并連同照片一并發給總部企業文化組。

用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。

總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活

備注：控制成本，注重創新，在最少的費用內收獲較高的認同和效益。

描述：挖掘和吸收所在地工作表現好、有責任感、認同企業的員工組建強大的通訊員隊伍，通過引導、培訓、激勵，不斷加強他們對公司方針政策的理解與認同，主動協助公司落實管理，身體力行地踐行文化導向、正面影響他人。

時間規范：每季度一次通訊員會議。旨在分享、傳播公司重要信息。

每月固定將內刊策劃案發于通訊員。

描述：

（1） 企業文化工作是整體性的大項目，各地可根據當地實際向總部提出適合自己的工作方式，因地

制宜，在總部統一的工作規范和方案指導下將企業文化工作做好、做到位。

（2） 對于其他方面也可提出有針對性的建議或意見，總部如有采納將及時公告。

（3） 鼓勵各hr將自己的優秀經驗拿出來與廣大同事分享，共同學習進步。

描述：記錄完成以上工作所花費的各項費用支出，并于7月1日及12月31日將上下半年的費用一覽表發給總部，用以工作分析之用。

時間規范：

備注：數據請錄入下表（雙擊后自動打開）

本考核細則分加分與減分項，我們通過您的工作反饋和走訪情況，真實記錄所在地的文化工作，結果只作為年底“優秀文化傳播人”的評選依據，同時為部門評優工作提供必要的參考依據。 1.減分項

（1） 不能按時間要求完成工作的，每項扣10分，同時延遲一天加扣2分。（稿件扣分按篇數）

（2） 針對內刊投稿工作，稿件因嚴重不合格而被退回的，每篇扣5分。

以下類型文章將被直接退回并不再另行出具編輯意見： 大面積抄襲、內容空洞、悲觀反動、格式不規整、明顯湊數（例如，某培訓、會議或活動的未經過整合的數篇感想，不痛不癢的一小段簡單的情感抒發）、詩歌類稿件。

為

充分保障您的利益，希望您在完成各類工作、開展各項活動后，皆能及時將信息反饋給我們，便于記錄您的分值。我們渴望與您的交流和溝通，真誠期望能協助您更好地開展各項工作。 4.集團人力資源部企業文化組聯系方式：

聯系電話：0757-2663 7835

聯系人：朱倩昕（所有資料的輸出、接收與記錄，以及對內外的聯系與反饋）

編 輯：譚建、樊陽（如對刊物策劃不清晰，對文章撰寫、修改、編輯需要協助，請與他們聯系）

本工作職責說明如有更新，我們將再行通知，并請按新法執行。

企業文化是企業的無形資產，是公司的戰略性資源，她像一支無形的手影響著企業與企業人的形象、思維與行為。

企業文化的形成要與企業的人力資源管理相結合，如此才能將企業文化的核心內容——價值觀通過與具體的管理行為相結合，真正得到員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成企業內外部獲得廣泛認同的企業文化，真實樹立企業外部形象。在這里，我們所作的一切，都是為了幫助大家建立健全文化建設與傳播的意識，認識文化對企業的深遠影響，提高我們的工作效能，這是一項持續性的長期工作，也是一名合格的碧桂園人必須要擔負的。

集團人力資源部

企業文化組 2009年2月

企業文化崗位職責綜述篇二

企業文化建設崗位職責

【篇1：企業文化專員崗位職責說明書】

企業文化專員崗位職責說明書

【篇2：企業文化部 部長、部員崗位職責】

企業文化部（黨委宣傳部）部長崗位職責、工作標準

企業文化部（黨委宣傳部）主任干事崗位職責、工作標準

【篇3：企業文化工作職責】

企業文化工作關鍵職責

碧桂園優秀而正直的企業文化是公司穩健發展的靈魂，是公司獲得廣泛社會尊重與認可的保障，是企業核心競爭力的締造者。為推進碧桂園企業文化的建設與傳播，加強員工對公司企業文化的理解和認可，根據公司發展戰略打造高績效、價值觀一致的精英團隊，現特將企業文化工作的關鍵職責細述如下，希望各分盤、分公司hr負責人及企業文化工作的主要責任人能夠認真學習、貫徹。

（工作內容包括但不限于以下，基本按照重要性程度進行排序） 1.組織培訓

描述：充分利用總部輸出的各類資料，多層次、多形式、多渠道地組織員工學習、分享及更加廣泛的傳播。通過學習、吸收，提高員工技能、增長知識、增強戰斗力，營造學習型的企業文化氛圍。 時間規范：組織的重要培訓工作，可在2個工作日內以新聞體形式（含圖片）發給總部。 用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）傳播素材。

總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活

備注：總部所有輸出的資料皆有目錄備查，如要核實已獲得的資料數及使用規范，請與朱倩昕聯系。 2.大事記收集整理

描述：記錄所在地發展過程中的重大里程碑事件、重要活動、榮譽獲得事項、員工培訓活動等重要內容。完整而全面的大事記，可以幫助公司及領導回顧過去的工作，了解所在地的工作活動和發展的歷史情況，便于總結、研究工作時參考；同時，具有對員工進行宣傳教育的作用，有助于員工從歷史發展的事實中總結經驗教訓，提高認識。

時間規范：每季度第一個月5日（逢周末提前）交總部企業文化組，修改調整后返回，所在地在修改的文件上繼續添加新內容。

用途：所在地：（1）培訓素材。（2）文化傳播與建設。

總 部：（1）匯總歸入集團大事記。（2）傳播。

（3）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活

備注：大事記范文請見。

描述：

（1） 每月按照總部輸出的《碧桂園人》策劃方案，有針對性地向各部門、通訊員傳達，組織撰寫，

并將征集的稿件初步篩選后按照格式要求編輯后發送至總部；

（2） 組織所在地管理人員（項目總經理、酒店總經理、物業分公司經理）

，結合公司當前的發展態

勢和大方針政策，或者所在地值得推廣的優秀管理辦法，撰寫管理方向的稿件；

（3） 組織各級管理人員和員工學習公司重大政策和領導人講話，對講話精神展開深入的學習、分享，

并身體力行地付諸于實際工作中。

（4） 每月投稿至少2篇，新聞簡訊類不含在總數內。

（5） 該指標權重設置：按時提交20%；數量達成20%；質量60%：根據稿件反饋（來源于企業文

化組，主要評價分“采用”、“備用”、“再改善”），將60%平均分到各篇稿件，“采用”為100%，“備用”為70%，“再改善”為20%。

時間規范：每月15日提供

備注：請根據編輯反饋不斷提升稿件質量。 4.優秀員工事跡撰寫、匯編

描述：

（1） 對集團評選出來的優秀員工進行采訪報道，樹立標桿，分享經驗； （2） 對所在地（公司）評選出來的優秀員工進行采訪報道，且每年12月將所有稿件編輯整理匯集

成《xx年 xx（地）優秀員工集文》，供學習、傳播之用。

時間規范：集團評優結果出來后2個月內完成人物采編工作。

用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。

總 部：（1）內刊。（2）優秀員工匯編（eip上實現共享） 5.典型故事的收集與撰寫

描述：搜集和整理所在地各時間段所發生的典型故事與照片素材，能夠反映碧桂園的企業文化與核心價值理念、企業作風、管理模式等，能充分展示各階段碧桂園人精神風貌。以不斷深化企業文化建設工作，推動企業文化理念的形象化、故事化、具體化，加強員工對碧桂園企業文化核心的深化和理解。 時間規范：每季度跟隨大事記（按照范文，合并在其內）一并交給總部。

用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。

總 部：（1）內刊。（2）企業文化手冊。

備注：每篇故事的字數一般以500字以內為適。 6.宣傳欄建設

描述：宣傳欄是企業文化傳播的重要陣地，每月結合總部輸出的信息和所在地需要宣傳的素材，按要求定期更新宣傳欄，有效傳達集團及分公司信息，并做好維護工作。

時間規范：總部于每月12日輸出，各盤于3個工作日內在eip上共享。（如遇周末，順延至工作日。） 備注：各地宣傳欄內容主要分兩塊：一塊是總部輸出的公司重大信息；另一塊是所在地的各類新聞活動等（由各地自主策劃）；完成的效果通過照片顯示，并上傳到eip“企業文化”板塊共享。 7.組織員工活動

描述：組織各類型的員工活動，豐富員工文化生活，增強員工凝聚力。（譬如：運動會、歌唱賽、球賽、征文比賽、演講、繪畫書法、技能大賽、節日晚會、愛心公益等等）

時間規范：活動完成后2個工作日內，以“新聞簡訊”的形式記錄并連同照片一并發給總部企業文化組。

用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。 總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活

備注：控制成本，注重創新，在最少的費用內收獲較高的認同和效益。

描述：挖掘和吸收所在地工作表現好、有責任感、認同企業的員工組建強大的通訊員隊伍，通過引導、培訓、激勵，不斷加強他們對公司方針政策的理解與認同，主動協助公司落實管理，身體力行地踐行文化導向、正面影響他人。

時間規范：每季度一次通訊員會議。旨在分享、傳播公司重要信息。

每月固定將內刊策劃案發于通訊員。

描述：

（1） 企業文化工作是整體性的大項目，各地可根據當地實際向總部提出適合自己的工作方式，因地

制宜，在總部統一的工作規范和方案指導下將企業文化工作做好、做到位。

（2） 對于其他方面也可提出有針對性的建議或意見，總部如有采納將及時公告。

（3） 鼓勵各hr將自己的優秀經驗拿出來與廣大同事分享，共同學習進步。

描述：記錄完成以上工作所花費的各項費用支出，并于7月1日及12月31日將上下半年的費用一覽表發給總部，用以工作分析之用。

時間規范：

備注：數據請錄入下表（雙擊后自動打開）

本考核細則分加分與減分項，我們通過您的工作反饋和走訪情況，真實記錄所在地的文化工作，結果只作為年底“優秀文化傳播人”的評選依據，同時為部門評優工作提供必要的參考依據。 1.減分項

（1） 不能按時間要求完成工作的，每項扣10分，同時延遲一天加扣2分。（稿件扣分按篇數） （2） 針對內刊投稿工作，稿件因嚴重不合格而被退回的，每篇扣5分。

以下類型文章將被直接退回并不再另行出具編輯意見： 大面積抄襲、內容空洞、悲觀反動、格式不規整、明顯湊數（例如，某培訓、會議或活動的未經過整合的數篇感想，不痛不癢的一小段簡單的情感抒發）、詩歌類稿件。

多點心思多點努力，就能得到較高的分值肯定。為

充分保障您的利益，希望您在完成各類工作、開展各項活動后，皆能及時將信息反饋給我們，便于記錄您的分值。我們渴望與您的交流和溝通，真誠期望能協助您更好地開展各項工作。 4.集團人力資源部企業文化組聯系方式：

聯系電話：0757-2663 7835

聯系人：朱倩昕（所有資料的輸出、接收與記錄，以及對內外的聯系與反饋）

編 輯：譚建、樊陽（如對刊物策劃不清晰，對文章撰寫、修改、編輯需要協助，請與他們聯系）

本工作職責說明如有更新，我們將再行通知，并請按新法執行。

企業文化是企業的無形資產，是公司的戰略性資源，她像一支無形的手影響著企業與企業人的形象、思維與行為。

企業文化的形成要與企業的人力資源管理相結合，如此才能將企業文化的核心內容——價值觀通過與具體的管理行為相結合，真正得到員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成企業內外部獲得廣泛認同的企業文化，真實樹立企業外部形象。在這里，我們所作的一切，都是為了幫助大家建立健全文化建設與傳播的意識，認識文化對企業的深遠影響，提高我們的工作效能，這是一項持續性的長期工作，也是一名合格的碧桂園人必須要擔負的。

集團人力資源部

企業文化組 2009年2月

企業文化崗位職責綜述篇三

企業文化專員崗位職責

崗位職責：

任職條件：

企業文化崗位職責綜述篇四

企業文化專員崗位職責

本期喬布簡歷小編將為大家科普的是企業文化專員崗位職責，感興趣的小伙伴們快來了解一下吧~

企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。作為公司的企業文化專員，主要負責企業文化管理，通過理念滲透和行為規范，達到增強員工歸屬感、提升企業知名度的目的。

一般來說，企業文化專員崗位職責主要有如下幾條：

喬布簡歷小編要提醒的是，如果是分公司的企業文化專員，那還要注意與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作，支持集團業務和管理方面的創新與變革。

本文來源 簡歷 http:///

企業文化崗位職責綜述篇五

企業文化崗位職責

【篇1：企業文化主管工作職責】

企業文化主管崗位說明書

【篇2：企業文化部職責權限】

企業文化部職責崗位說明

4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內涵外延為品牌文化； 5

、規劃文化識別體系導入，包括cis導入，產品識別、理念識別等等； 6、負責《昌盛報》通訊員隊伍的管控和相關制度的制定；召集開展通訊員表彰、采風以及作品討論會、寫作培訓會等活動。 7、負責公司網站新聞的上傳以及管理工作； 8、負責公司圖書室的管理工作；

6、負責

總結

8、負責與社會各類文體組織進行聯絡，并開展交流學習活動； 9、負責公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作； 10、負責公司亞文化建設

3、負責處理員工突發事件，確保將損失降至最低；

會保障工作

員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；

【篇3：企業文化專員崗位職責說明書】

企業文化專員崗位職責說明書