無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工廠規章制度與員工管理條例篇一

當今社會，工廠是生產力的重要基石，因此，工廠的管理和規范非常重要。工廠管理規章制度體現了管理的標準化、程序化、科學化，是提高生產力和管理效率的重要手段。通過對工廠管理規章制度的學習和領會，我深刻理解了規章制度的重要性，也通過實踐中的體會和總結，不斷完善和提升了自己的管理水平。

規章制度是一項企業管理和組織文化的基石，它能夠保證員工行為的規范和合理，是保障企業生產經營安全的前提。更重要的是，規章制度可以標準化企業生產管理規范，提高管理效率，有效地保障企業的利益，提升充分競爭力。

規章制度對員工而言的意義是顯而易見的。首先，規章制度能夠對員工行為進行明確的約束和規范，保障員工的權益和了解工作職責和紀律。其次，規章制度還能夠對員工的表現和能力進行晉升和評定，讓員工意識到自己的工作價值，在工作中做到主動積極，并引導員工從接受到理解、從理解到支持、從支持到自覺遵守規章制度。

規章制度在實踐中難免存在著某些漏洞，企業管理者應及時調整與完善。首先是規章制度本身的缺陷，需要管理者不斷優化和完善。其次，是員工素質和意識問題，需要不斷引導和培養員工的自我責任意識和從眾意識。此外，還有一部分員工可能會有繞開規章制度的行為，這需要嚴格執行規章制度，采取一系列相應的措施，保證規章制度的有效落實。

第五段：總結。

規章制度是企業管理和生產活動中一項非常重要的管理手段，對于保障企業正常生產經營和員工利益的積極意義非常大。企業管理者和員工應該在實踐中不斷地學習、完善和落實規章制度，以此提高企業管理水平，創造一個和諧、有序的工作環境。

工廠規章制度與員工管理條例篇二

根據《食品安全法》和國家有關法律、法規、規章規定我單位食品衛生管理工作制定下制度:。

2、衛生管理人員負責各項衛生管理制度落實做每一天營業前有檢查檢查記錄完備嚴格從業人員衛生操作程序逐步養成良好人衛生習慣和衛生操作習慣檢查發現問題仍未改善按有關獎懲制度嚴格處理。

第一章總則。

第一條為增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工務必嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律。

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條請假制度。

(一)員工有事須向有關領導請假。寫作模板。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

工廠規章制度與員工管理條例篇三

工廠管理規章制度是保證企業正常經營和員工身心健康的重要手段，它是企業管理的基石之一。作為一名職場新人，我在工作中親身感受到了這些規章制度的作用。今天，我想分享一下我對于工廠管理規章制度的心得體會。

段落二：規章制度的普及與執行。

工廠管理規章制度應當普及到每一位員工，管理人員需要通過多種形式向員工傳達規章制度，例如公告欄、會議、文件等。同時，要加強對員工的管理和執行，及時發現和處理違反規章制度的行為。我發現在我們的企業中，管理人員將規章制度普及得十分到位，每隔一段時間還會對員工進行考試，加深員工對規章制度的認識，使得更多人遵紀守法、按章辦事。

工廠管理規章制度在企業管理中的作用舉足輕重。首先，規章制度規范了企業運轉的方方面面，使得企業內部運作更有序，更加高效。其次，規章制度可以保證員工及其家屬的權益不被侵犯，確保員工人身安全和生命健康，并保護員工合法權益。最后，規章制度還可以保護企業自身的合法權益，防止企業因為員工不遵守制度而出現安全、法律糾紛。

段落四：遵守規章制度的重要性。

正如前面所說，遵守規章制度是每個員工的義務，也是每個員工對自己和企業負責的表現。員工遵守規章制度，可以保障自身權益，有利于個人成長、事業發展；同時，員工遵守規章制度，有利于企業長遠發展，有助于企業在市場中競爭取勝。

段落五：總結。

總之，工廠管理規章制度是企業管理中非常重要的一部分，是企業管理的法律基礎，它保障了企業內部運行的有序性和穩定性，也保護了員工的權益和企業自身的合法權益。遵守規章制度是每個員工的責任，在工作中我們一定要認真遵守，并且積極參與其中，努力把自己培養成為優秀的職工。

工廠規章制度與員工管理條例篇四

（4）工廠內個性危險的地點和設備及其安全防護注意事項；

（5）新工人的安全心理教育；

（6）有關機械、電氣、起重、運輸等安全技術知識；

（7）有關防火防爆和工廠消防規程的知識；

（8）有關防塵防毒的注意事項；

（9）安全防護裝置和個人勞動防護用品的正確使用方法；

（10）新工人的安全生產職責制等資料。

（1）本車間的生產性質和主要的工藝流程；

（2）本車間預防工傷事故和職業病的主要措施；

（3）本車間的危險部位及其應注意事項；

（4）本車間的安全生產的一般狀況及其注意事項；

（5）本車間的典型事故案例；

（6）新工人的安全生產職責和遵章守紀的重要性。

（1）工段或班組的工作性質、工藝流程、安全生產的概況和安全生產職責范圍；

（3）工作地點的安全生產和禮貌生產的具體要求；

（4）容易發生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹；

（5）個人防護用品的正確使用和保管；

（6）發生事故以后的緊急救護和自救常識；

（7）工廠、車間內常見的安全標志、安全色介紹；

（8）遵章守紀的重要性和必要性。

特種作業人員的安全教育。

特種作業人員務必理解與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業操作證后，方可上崗作業；未經培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業。

已按國家規定的本工種安全技術培訓大綱及考核標準的要求進行教學，并理解過實際操作技能訓練的職業高中、技工學校、中等專業學校畢業生，可不再進行培訓，而直接參加考核。

1、經常性的安全教育。

是基于安全生產教育的長期性的艱巨性的特點。職工的經常性安全教育，應貫穿于生活活動之中。經常性安全生產教育的形式有多種，能夠根據具體狀況采用。例如：安全活動日、班前班后會、安全會議、安全技術交底、廣播、黑板報、事故現場會、安全教育陳列室、安全衛生展覽會、放安全電影和錄像、安全考試、安全講演、安全競賽等。在生產過程中堅持班前布置安全、班中檢查安全、班后總結安全的制度和職工違章離崗安全教育、工傷事故職責者復工安全教育。

2、安全“繼續工程”教育。

繼續工程教育是指那些已經受過大專院校教育，并已在工作崗位上工作的科技、管理人員和企業的領導者，經過必須時期，務必繼續理解安全知識和勞動保護新知識的教育。它是從不同專業、不同水平等具體狀況出發安排學習資料，組織專修的，因此要求具有較強的針對性、理論性和實用性。這一層次的教育，主要是對專職從事安全管理的干部、企業主管安全的負責人領導、安全工程技術人員的培訓教育，個性是對新任職的領導務必要經安全專業培訓，考試合格后才能上崗工作。

3、“四新”和變換工種教育。

“四新”教育，系指采用新工藝、新材料、新設備、新產品時或工人調換工種時，進行新操作方法和新工作崗位的安全教育。

“四新”安全教育由技術部門負責進行，其資料主要有：

（1）新工藝、新產品、新設備、新材料的特點和使用方法；

（2）“四新”投產使用后可能導致的新的危害因素及其防護方法；

（3）新產品、新設備的安全防護裝置的特點和使用方法；

（4）新制定的安全管理制度及安全操作規程的資料和要求。

“四新”和變換工種人員教育后要進行考試，合格后，要填寫《“四新”和變換工種人員安全教育登記表》。

工廠規章制度與員工管理條例篇五

工廠是一個嚴格遵守規章制度的地方，這些規章制度旨在維護工作環境的秩序，并確保員工的安全和生產效率。在我工作的這段時間里，我深深地體會到了遵守工廠規章制度的重要性。遵守規章制度不僅是對自己負責，也是對團隊和公司負責。以下是我對遵守工廠規章制度的心得體會。

首先，遵守工廠規章制度可以幫助我們形成正確的工作態度。工廠的規章制度是通過長期的經驗總結和摸索形成的，它涵蓋了各種各樣的方面，包括工作時間、安全規范、生產操作等。當我們遵守這些規章制度時，我們注重細節，認真執行，這種責任感和積極性將慢慢滲透到我們的工作中，培養了我們的責任心和工作態度。

其次，遵守工廠規章制度可以提高工作效率。規章制度的制定是為了更好的組織和管理工作，確保每個步驟都能夠按照規定完成。如果我們不遵守規章制度，可能會產生一系列的問題，比如錯過工作時間、操作不當等。這不僅會影響我們的產量和質量，還會給其他員工帶來麻煩和不便。而當我們遵守規章制度時，我們能夠更好地安排工作，合理分配時間和資源，提高工作效率，從而更好地完成我們的任務。

第三，遵守工廠規章制度可以保障員工的安全。工廠的規章制度通常包含一系列的安全規范和操作流程，旨在確保員工的安全和減少事故的發生。在工廠中，有很多環節和操作是有風險的，如果我們不遵守規章制度，隨意操作，就很容易導致事故和傷害的發生。而當我們遵守規章制度時，我們會對工作環境和操作流程有更加清晰的認識，能夠更好地預防潛在的風險，保護好自己和身邊的人。

第四，遵守工廠規章制度可以提升個人形象和信任度。在工廠中，每個人都會受到他人的觀察和評價，尤其是對那些經常違反規章制度的人。如果我們能夠遵守規章制度，嚴格執行要求，展現出積極向上的工作態度，并在工作中展現出良好的協作和團隊精神，那么我們就能夠樹立起良好的個人形象和信任度。這將有助于我們在團隊中得到更多的信賴和支持，為個人的職業發展打下堅實的基礎。

最后，遵守工廠規章制度是每個員工的責任。每個員工都應該意識到一個人的行為會直接或間接地影響到整個團隊和公司的運作。只有當每個人都能夠嚴格遵守規章制度，才能形成一個和諧、高效的工作環境。因此，作為員工，我們應該時刻牢記規章制度的重要性，自覺遵守，并且積極傳遞給其他員工。

總之，遵守工廠規章制度是每個員工的責任。通過遵守規章制度，我們能夠形成正確的工作態度，提高工作效率，保障員工的安全，提升個人形象與信任度。遵守規章制度不僅是為了自己的利益，更是為了團隊和公司的發展。因此，我們應該時刻牢記規章制度的重要性，自覺遵守，將其貫徹到自己的工作中，并以此為基礎不斷提升自己的工作能力和素質。

工廠規章制度與員工管理條例篇六

為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.

1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續,經部門主管簽核后,工資結清離廠.

19.未經批準擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20．通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27.如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

立制人。

批準人。

日期x年1月1號

x公司行政部。

工廠規章制度與員工管理條例篇七

為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.

1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續,經部門主管簽核后,工資結清離廠.

19.未經批準擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26.所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27.?如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28.?不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

工廠規章制度與員工管理條例篇八

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本制度。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工。

(一)住宿須知。

1、服從公司安排、監督和管理。

2、員工入住須經批準，服從物業主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經物業部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用，一經發現，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。

6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續后方可辦理離職手續。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房內設施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。

(三)設備設施管理。

1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

(四)紀律管理。

1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。

7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

(五)安全管理。

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故及時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

(六)衛生管理。

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

(七)物品擺放規定。

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛生間及其它公共區域晾掛。

(八)遷出管理。

1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經過相關人員檢查。

1、不服從公司安排、管理的;。

2、有偷窺、偷竊行為的;。

3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的;。

4、經常妨礙他人休息，屢教不改的;。

5、蓄意破壞公物的;。

6、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;。

本制度自公布之日起實施，由x有限公司負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。

宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的重要場所，直接關系到員工的精神風貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，搞好員工宿舍區的清潔衛生，建設一個良好、整潔、優美的宿舍環境，特制定以下措施：

(一)、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。離開宿舍必須關好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責任。

(二)、員工宿舍實行責任制，排出衛生值班表;每天值日人員進行責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛生工作和保持宿舍的整潔。請每組值日員工認真自覺執行。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。

(三)、任何人不得在宿舍內亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經發現，即對當事人處理。宿舍內保持室內整潔，衛生干凈、物品擺放整齊，室內通風。

(四)、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。凡有污損行為，一律視其情節給予處罰。如未查出直接責任人，則該室全部成員給予處罰。

(五)洗手間、浴室及各公共區域，應保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔，節約用水、用電，養成隨手關水關電的良好習慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內。

(六)不得在室內隨意拉接電線，不得在宿舍用未經許可的電器，愛護宿舍各項公用設施，不得破壞公用設施，若因此造成的事故，事件責任人必須承擔全部責任。

(七)宿舍住宿人員應注意個人衛生，養成良好的衛生習慣、生活習慣。嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來人員留宿或男女混住，一經發現嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。

(八)住宿員工下班外出時，盡量結伴而行，晚12:00前必須返宿，加強防盜、防搶等安全防范意識。

(九)住廠舍員工，必須服從公司安排，未經公司批準，不得更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。

(十)要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創文明宿舍。