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最新青年員工座談會(huì)方案(精選15篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-08-07 11:59:37
最新青年員工座談會(huì)方案(精選15篇)
時(shí)間:2024-08-07 11:59:37     小編:GZ才子

為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。通過制定方案,我們可以有計(jì)劃地推進(jìn)工作,逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo),提高工作效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的方案范文,歡迎大家分享閱讀。

青年員工座談會(huì)方案篇一

(方案編號:zhwytjqwdx20171111001)。

一、方案背景。

本著構(gòu)建項(xiàng)目管理處各級員工與管理處層面的有效溝通渠道,幫助各級員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,及時(shí)有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題,傾聽各級員工代表的心聲,鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議,增進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力,將定期每周五下午一次與各級員工組織溝通:

1.由主持人說明本次座談會(huì)的目的和意義,并提出座談會(huì)的要求。2.項(xiàng)目總經(jīng)理發(fā)言。

3.員工互動(dòng)及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言:

4)對公司各項(xiàng)經(jīng)營管理及企業(yè)文化(包括各類活動(dòng))認(rèn)知度與認(rèn)同度如何;5)其它合理訴求與寶貴建議。

4.會(huì)服部人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中,參會(huì)人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會(huì)心得或合理化建議等,由綜合部人事主管負(fù)責(zé)收集。

青年員工座談會(huì)方案篇二

座談會(huì)目的:為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài),搭建交流溝通的平臺(tái),促進(jìn)新員工融入。

活動(dòng)時(shí)間:

活動(dòng)地點(diǎn):

具體負(fù)責(zé)人:

參會(huì)人員:相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實(shí)習(xí)生。

一、前期準(zhǔn)備:

1、確定參會(huì)的人員名單、日期和場地,并提前通知到個(gè)人。

2、場地布置,購置水果等。

二、會(huì)議流程:

1、參會(huì)人員簽到。

2、主持人發(fā)言,說明本次座談會(huì)的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見。

3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。

4、新員工依次發(fā)言,包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等),入職感受及工作心得。

5、員工暢所欲言、互動(dòng)及問題解答。

6、老員工經(jīng)驗(yàn)之談。

7、工作人員準(zhǔn)備便簽,每個(gè)參會(huì)人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

8、會(huì)后根據(jù)會(huì)議總結(jié),制定《新員工入職手冊》。

青年員工座談會(huì)方案篇三

隨著公司發(fā)展速度的加快,生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量的持續(xù)增加,公司領(lǐng)導(dǎo)始終秉承‘以人為本’的原則,為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性;同時(shí)使老員工也能盡快熟悉新員工,幫助新員工提高工作效率,營造和諧氣氛,增強(qiáng)員工對慕思的歸屬感,為此舉辦此次座談會(huì)。

活動(dòng)要求公司廣大員工要立足本職崗位工作,發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神,懷著對公司的熱愛,以司為家,緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展為目的,讓每位新員工根據(jù)自身實(shí)際感受直言不諱,提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議,真正做到公司發(fā)展心系員工,員工進(jìn)步依靠公司良好環(huán)境,在公司發(fā)展中榮辱與共,使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。

二、座談會(huì)目的:

2、加強(qiáng)新老員工感情,讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用,增加企業(yè)凝聚力;

3、發(fā)現(xiàn)人才,降低流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度;

4、讓新進(jìn)員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,并鼓勵(lì)員工多提合理化建議。

三、會(huì)議議題范圍。

1、公司未來的發(fā)展愿景;

2、職業(yè)生涯規(guī)劃;

3、工作中的困惑;

4、生活中的難題;

5、伙食、住宿等方面;

6、其他福利待遇等相關(guān)問題。

1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利益和進(jìn)行人身攻擊;

2、避免發(fā)言重復(fù)、無重點(diǎn);

3、意見中肯、建議明確;

4、避免打斷他人發(fā)言;

5、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng);

6、會(huì)議采取舉手發(fā)言形式。

五、組織。

1、地點(diǎn):公司總廠辦公樓三樓培訓(xùn)室;

3、由人力資源部負(fù)責(zé)每期員工座談會(huì),開會(huì)前一周在公司信息公告欄張貼通知;

4、會(huì)議前三天將參會(huì)人員名單公布,并確定最終到會(huì)人數(shù);

5、會(huì)議過程中拍照及做會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。

開會(huì)前,各部門員工可將建議或抱怨反映給參會(huì)員工代表,并由他們在會(huì)議上提出、反饋。

六、座談會(huì)組織機(jī)構(gòu)人員及職責(zé):

組長:

職責(zé):確認(rèn)會(huì)議主題并對座談會(huì)進(jìn)行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。

副組長:

職責(zé):主要負(fù)責(zé)會(huì)議流程、會(huì)議主題、會(huì)議主持。

聯(lián)絡(luò)專員:

職責(zé):確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、嘉賓人選及參會(huì)人員名單,并張貼會(huì)議通知及告知參會(huì)人員。

后勤專員:

職責(zé):負(fù)責(zé)座談會(huì)會(huì)場安排布置,包括水、食物、空白紙張及會(huì)議所用的相關(guān)資料。

記錄專員:

職責(zé):負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容,做會(huì)議統(tǒng)計(jì)及編制會(huì)議報(bào)告。

七、參加員工類別要求。

1、生產(chǎn)一線老員工;

a、各部門優(yōu)秀員工;

b、敢于提問、溝通較好的老員工;

c、以公司為家,對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工;

2、生產(chǎn)一線新員工。

a、座談會(huì)周期內(nèi)新入職員工;

b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工;

c、平凡崗位任勞任怨,責(zé)任心強(qiáng)的實(shí)干型員工;

d、思想變動(dòng)較典型,并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工;

3、部分管理人員:總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等。

第一部分:會(huì)議副組長主持座談會(huì),說明本次座談會(huì)的主題和目的,并鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言;

第二部分:相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向;

第三部分:會(huì)議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等;

對公司的問題、建議等,記錄專員負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)。(采取匿名方式進(jìn)行填寫);

當(dāng)場解決的由記錄專員記錄下來,并承諾一周內(nèi)給予答復(fù);

第六部分:由本次座談會(huì)的副組長進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。

九、會(huì)議后期階段:

會(huì)議結(jié)束后,由本次會(huì)議記錄專員對本次會(huì)議進(jìn)行一次會(huì)后流程書面總結(jié),并對接相關(guān)部門責(zé)任人對不足之處做出改進(jìn)方案,交至總裁辦進(jìn)行審核,簽核后于會(huì)議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處,便于全體員工監(jiān)督、實(shí)施。

人力資源部。

2013-4-12。

青年員工座談會(huì)方案篇四

(備注:針對新進(jìn)店鋪及辦公室員工,包括已轉(zhuǎn)正的員工)。

會(huì)議時(shí)間:逢雙月15日下午2點(diǎn),遇周日和節(jié)假日順延,

具體時(shí)間由人事部通知(會(huì)議控制在兩小時(shí)以內(nèi))。

傳達(dá)方式:邀請函。

會(huì)議方式:茶話會(huì)---營造“家”的氛圍。

會(huì)議布置:會(huì)場----大會(huì)議桌上擺放鮮臺(tái)花,凳子圍坐,會(huì)場。

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!

會(huì)場音樂:溫馨。

會(huì)議主持人:人事部主管—陳曉霞。

參會(huì)人員:王總。

品牌經(jīng)理(劉靜,孫麗霞,申偉)。

會(huì)議流程內(nèi)容。

1.佳人簽到---會(huì)場簽到---表格上已附名字。

2.開場白:人事主管—陳曉霞。

內(nèi)容:破冰—自我介紹(小游戲的方式)。

3.王總:a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義。

b.感謝新員工的加入---簡介話語。

c.與新員工心靈溝通—互動(dòng)模式。

a.對公司的看法及建議。

b.自己的想法和目標(biāo)。

c.品牌經(jīng)理自我成長的分享(特殊事件舉例)。

人事部主管總結(jié)發(fā)言:

以鼓勵(lì)及肯定的話語進(jìn)行總結(jié)!

會(huì)議結(jié)束:背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。

重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部。

青年員工座談會(huì)方案篇五

本著構(gòu)建新進(jìn)員工及各級員工與公司層面的有效溝通渠道,幫助新進(jìn)員工及各級員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,及時(shí)有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題,傾聽新進(jìn)員工及各級員工代表的心聲,鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議,增進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力,人力資源部將在龍口、煙臺(tái)、青島區(qū)域采取以下方式切實(shí)做好員工溝通:

(一)安排。

時(shí)間:每月最后一個(gè)周三。

地點(diǎn):城市花園會(huì)議室。

主持人:人力資源中心總監(jiān)。

(二)參會(huì)人員。

1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)2.前一個(gè)月新入職員工。

(三)會(huì)議流程。

1.由主持人說明本次座談會(huì)的目的和意義,并提出座談會(huì)的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。

3.員工互動(dòng)及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言:

(1)工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;

(5)其它合理訴求與寶貴建議。

4.會(huì)務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中,參會(huì)人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會(huì)心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題,人力資源中心能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答,不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的,由會(huì)議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理,會(huì)后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。

6.由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。

7.會(huì)后一周內(nèi)整理出本次座談會(huì)所涉及內(nèi)容,做成會(huì)議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。

(四)組織工作:1.提前三天發(fā)放通知。

2.提前兩天確定實(shí)際參會(huì)人員名單。

3.提前一天做好會(huì)議準(zhǔn)備(包括資料及相關(guān)物品)。4.會(huì)議全程記錄、會(huì)后跟進(jìn)反饋。

共計(jì):380元。

(六)注意事項(xiàng):1.前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員的時(shí)間,確保參會(huì)率。

2.在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備,如:問題、建議。3.會(huì)前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵(lì)其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊(duì)有用的東西。

二、月度員工代表溝通大會(huì)。

相關(guān)流程同新員工代表大會(huì),時(shí)間暫定每月最后一個(gè)周四。

費(fèi)用預(yù)算:

水果:200元。

零食:100元。

礦泉水:80元。

共計(jì):380元。

三、月度員工生日會(huì)。

(一)安排。

時(shí)間:每月最后一個(gè)周五。

地點(diǎn):鉆石酒店或公司會(huì)議室。

主持人:人力資源中心總監(jiān)。

(二)參會(huì)人員1.公司總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)。

2.本月過生日的職能部門同事(注:綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補(bǔ)貼,故不參加活動(dòng))。

(三)慶祝流程。

1.由主持人開場白,向大家宣布過生日同事名單,并邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀,共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達(dá)自己的想法和愿望。

4.點(diǎn)蠟燭,唱生日歌,切蛋糕,員工可自行表演節(jié)目或組織游戲,選出游戲獲勝者,抽取幸運(yùn)壽星一名,并頒發(fā)獎(jiǎng)品。

5.進(jìn)餐。

四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會(huì)。

以進(jìn)餐的進(jìn)行溝通,費(fèi)用預(yù)算按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)。

以上方案按照龍口區(qū)域制定地點(diǎn)和時(shí)間,其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實(shí)施方案,如有不妥,敬請領(lǐng)導(dǎo)批示。

人力資源部2015年11月19日。

青年員工座談會(huì)方案篇六

一、座談會(huì)目的:

1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通,了解新員工生活和工作中的問題,體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化,增加員工的歸屬感與忠誠度。3、增強(qiáng)交流,充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

二、地點(diǎn):總部會(huì)議室。

三、時(shí)間:3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)。

四、參會(huì)人員:

1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員;2、公司資深員工2—3名;

3、蘭州總部新員工(201月后入職)截止目前共14人。

五、座談會(huì)議程:(大約2個(gè)小時(shí))。

六、其他事項(xiàng)。

會(huì)議現(xiàn)場布置,紙杯,便簽紙,水果、茶飲?企業(yè)發(fā)展介紹視頻,員工直接主管對其評價(jià)的幻燈片互動(dòng)交流內(nèi)容(項(xiàng)目及操作程序)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),在座的各位新同事:

大家上午好!

今天很難得把大家聚集在這里,參加-畢業(yè)生座談會(huì)。此次座談會(huì)的主要目的是了解畢業(yè)生工作、學(xué)習(xí)、生活及對公司的要求;老畢業(yè)生談心得,從而使新員工進(jìn)一步了解和熟悉企業(yè)文化。會(huì)議是以輕松和諧的形式展開,我們已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了水果,希望大家能盡情享用,暢所欲言。我先向大家介紹一下座談會(huì)的流程:

第一個(gè)環(huán)節(jié):領(lǐng)導(dǎo)致辭。

第二個(gè)環(huán)節(jié):新員工自我介紹。

第三個(gè)環(huán)節(jié):老畢業(yè)生代表發(fā)言。

第四個(gè)環(huán)節(jié):回答互動(dòng)。大家提問,領(lǐng)導(dǎo)回答。時(shí)間為30分鐘。

最后:拍照留念,這將放入公司簡介,成為信利康的精彩瞬間!

會(huì)議全長為2個(gè)小時(shí),請大家在會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

首先,我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo):今天很榮幸能邀請到生產(chǎn)總經(jīng)理于治國參加座談會(huì),于總很重視這次會(huì)議,也很希望能聽到大家的心聲,大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的`掌聲歡迎于總的參加。我們認(rèn)識(shí)通州分公司領(lǐng)導(dǎo);接下來是黨群辦公室經(jīng)理;讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。

下面請于總致歡迎辭。

接下來,我們進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié):老畢業(yè)生代表發(fā)言。

那我們現(xiàn)在進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié):問答互動(dòng)!

員工提問方向可以有如下幾個(gè)方面:

公司未來的發(fā)展愿景;

職業(yè)生涯規(guī)劃;

員工發(fā)展疑問;

工作中的困惑;

對公司目前的相關(guān)建議等;

首先,第一個(gè)問題:從哪位開始?請舉手示意一下!

這個(gè)問題請……進(jìn)行解答。

由于今天時(shí)間有限,不能當(dāng)場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進(jìn)。

今天的座談會(huì)大家都能暢所欲言,于總也細(xì)心地為大家進(jìn)行解答,只是由于時(shí)間關(guān)系,會(huì)議即將結(jié)束,如果還有其他問題可以在日后的工作中進(jìn)一步溝通和了解。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與,大家一起拍照留念吧!

青年員工座談會(huì)方案篇七

座談會(huì)目的:為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài),搭建交流溝通的平臺(tái),促進(jìn)新員工融入。

活動(dòng)時(shí)間:

活動(dòng)地點(diǎn):

具體負(fù)責(zé)人:

參會(huì)人員:相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實(shí)習(xí)生。

1、確定參會(huì)的人員名單、日期和場地,并提前通知到個(gè)人。

2、場地布置,購置水果等。

1、參會(huì)人員簽到。

2、主持人發(fā)言,說明本次座談會(huì)的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見。

3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。

4、新員工依次發(fā)言,包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等),入職感受及工作心得。

5、員工暢所欲言、互動(dòng)及問題解答。

6、老員工經(jīng)驗(yàn)之談。

7、工作人員準(zhǔn)備便簽,每個(gè)參會(huì)人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

8、會(huì)后根據(jù)會(huì)議總結(jié),制定《新員工入職手冊》。

青年員工座談會(huì)方案篇八

"傾聽新員工心聲";。

100元(例:購買散裝花生、瓜子、純凈水等);。

曾主管、黃主管、高主管。

1、行政部主管致歡迎詞;。

2、員工自由發(fā)言,管理負(fù)責(zé)人耐心解答;。

3、陪聽人員發(fā)言;。

4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié);。

5、由行政文員對此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。

青年員工座談會(huì)方案篇九

玩的開心,說的出來!

20xx年x月x日晚7:00。

三樓會(huì)議室。

1.主持人開場白。

小游戲開始:

1.搶椅子。

主持人介紹游戲規(guī)則,臺(tái)上置六張椅子,邀請七個(gè)人上來,放音樂,七個(gè)人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn),當(dāng)音樂驟停時(shí)搶坐椅子,未坐到者淘汰;減一椅子,最后兩人搶坐一張椅子,坐到者為勝。(獎(jiǎng)勵(lì)剩下最后一人)。

2.趣味問答。

3:什么門永遠(yuǎn)關(guān)不上?[答案]足球門3.踩氣球比賽。

人數(shù):兩人為一組,每輪四人,共三輪(最后勝利的2組獎(jiǎng)勵(lì))。

規(guī)則:每個(gè)人的腳上綁上五個(gè)氣球,哨音響后,每個(gè)人一方面必需去踩破敵隊(duì)的氣球,同時(shí)必需保持自己的氣球不被踩爆。時(shí)間兩分鐘。

6:什么地方開口說話要付錢?[答案]打電話。

5.五毛一塊。

規(guī)則如下:在游戲中,男生就是一塊錢,女生則是五毛錢。游戲開始前,大家全站在一起,裁判站邊上。裁判宣布游戲開始,并喊出一個(gè)錢數(shù)(比如3塊5、6塊或8快5這樣的),裁判一旦喊出錢數(shù),游戲中的人就要在最短的時(shí)間內(nèi)組成那個(gè)數(shù)的小團(tuán)隊(duì),打比方說喊出的是3塊5,那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團(tuán)隊(duì)。請記住動(dòng)作要快,因?yàn)橘Y源是有限的`,人員也很少有機(jī)會(huì)能平均分配,所以動(dòng)作慢的同志可能會(huì)因?yàn)樯賻讐K或幾毛錢而慘敗,所以該出手時(shí)就出手,看見五毛(mm)先下手為強(qiáng);當(dāng)然動(dòng)作快的人員不要一味的拉人,有可能裁判叫的是3塊5,但你們團(tuán)隊(duì)里已經(jīng)變成5塊了,這時(shí)候你就需要踢人了,該狠心時(shí)就狠心,一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。游戲要領(lǐng):反應(yīng)要快,裁判一說出來錢數(shù),就要立刻知道分別由幾男幾女的團(tuán)隊(duì)可以達(dá)到要求;動(dòng)作也要快,搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

6.趣味問答。

7:一只狼鉆進(jìn)羊圈,想吃羊,可是它為啥沒吃又沒吃羊?答案:因?yàn)椋貉蛉餂]有羊!

8:超人和蝙蝠俠有什么不同?答案:一個(gè)內(nèi)褲穿里面,一個(gè)穿外面。

9:小王走路從來腳不沾地,這是為什么?[答案]因?yàn)榇┲印?/p>

7.猜歌名、唱歌詞。

規(guī)則如下:

裁判隨機(jī)播放歌曲,可以搶答。猜出歌名得1分,唱出歌詞得1分(必需用唱的),如果有兩人搶答都搶答正確,能唱出歌詞者加2分,唱不出者只加1分,得分前三名者有獎(jiǎng)勵(lì)。

8.主持人做結(jié)束語。

青年員工座談會(huì)方案篇十

構(gòu)建新進(jìn)員工與公司層面的有效溝通渠道,切實(shí)幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問題。

二、意義。

希望通過本次座談會(huì),讓領(lǐng)導(dǎo)層知道新員工現(xiàn)實(shí)工作所需,及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的溝通平臺(tái),及時(shí)有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進(jìn)員工的心聲,鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。

三、安排。

地點(diǎn):品牌大樓商學(xué)院b室。

主持人:人力資源中心副總監(jiān)。

記錄員:

四、參會(huì)人員。

1、人力資源中心各模塊負(fù)責(zé)人。

2、xx年第一季度新入職員工。

五、議程。

(一):由主持人說明本次座談會(huì)的目的和意義,并提出座談會(huì)的要求。

(二):人力資源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。

(三):員工互動(dòng)及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言。

1、工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;

3、對工作環(huán)境是否適應(yīng),食宿是否習(xí)慣;

4、對公司各項(xiàng)經(jīng)營管理及企業(yè)文化(包括各類活動(dòng))認(rèn)知度與認(rèn)同度如何;

5、其它合理訴求與寶貴建議。

(四):會(huì)務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中,參會(huì)人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會(huì)心得或合理化建議等。由主持人收集。

(五):對現(xiàn)場及便簽提出的問題,人力資源中心各模塊能當(dāng)場解答的.問題當(dāng)面解答,不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的,由會(huì)議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理,會(huì)后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。

(六):由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。

(七):會(huì)后一周內(nèi)整理出本次座談會(huì)所涉及內(nèi)容,做成會(huì)議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。

六、組織工作:

1、提前三天發(fā)放通知。

2、提前兩天確定實(shí)際參會(huì)人員名單。

3、提前一天做好會(huì)議準(zhǔn)備(包括資料及相關(guān)物品)。

4、會(huì)議全程記錄、會(huì)后跟進(jìn)反饋。

七、注意事項(xiàng):

1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員的時(shí)間,確保參會(huì)率。

2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備,如:問題、建議。

3、會(huì)前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵(lì)其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊(duì)有用的東西。

編制:審核:復(fù)核:批準(zhǔn):

青年員工座談會(huì)方案篇十一

1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通,了解新員工生活和工作中的問題,體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。

2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化,增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、增強(qiáng)交流,充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

總部會(huì)議室。

20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)。

1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員;

2、公司資深員工2—3名;

3、蘭州總部新員工(2014年1月后入職)截止目前共14人。

(大約2個(gè)小時(shí))。

會(huì)議現(xiàn)場布置,紙杯,便簽紙,水果、茶飲?企業(yè)發(fā)展介紹視頻,員工直接主管對其評價(jià)的幻燈片,互動(dòng)交流內(nèi)容(項(xiàng)目及操作程序)。

青年員工座談會(huì)方案篇十二

2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4、鼓勵(lì)員工多提合理化建議。

1、由銳旗駐廠管理員確定參會(huì)人員名單、開會(huì)地點(diǎn)、時(shí)間,員工意見和建議可以反映給員工代表,由員工代表在座談會(huì)上提出。

2、時(shí)間:12月19日上午8:30—9:30。

1、前期準(zhǔn)備。

(1)確定會(huì)議主題。

(2)確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員。

(4)座談會(huì)設(shè)備與物品準(zhǔn)備(水果、瓜子等)。

2、會(huì)議召開。

(1)現(xiàn)場布置。

(2)主持人講話。

(3)員工代表提問、發(fā)言。

(4)會(huì)議記錄。

3、反饋與跟蹤。

1、遵守時(shí)間。

2、議題簡明。

3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊。

4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)。

青年員工座談會(huì)方案篇十三

1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通,切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,營造良好的企業(yè)文化。

2、增進(jìn)員工之間感情。

3、減少流失率,增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

綜合樓二樓培訓(xùn)室。

20xx年5月20日下午18:00~19:00。

生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加。

特邀嘉賓:生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總主持人:人力資源部單曉文。

1、與會(huì)人員提前5分鐘入場,座談會(huì)開始前發(fā)放水果、瓜子、花生,營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白:說明本次會(huì)議的主題和目的,鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言,各抒己見。

3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。

4、員工與管理人員互動(dòng):由代表性員工進(jìn)行發(fā)言,基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題,由相應(yīng)部門主管回答,人力資源部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行記錄,會(huì)后跟蹤落實(shí)。

5、劉總總結(jié)發(fā)言。

青年員工座談會(huì)方案篇十四

1、促進(jìn)有效溝通。

2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4、鼓勵(lì)員工多提合理化建議。

1、由銳旗駐廠管理員確定參會(huì)人員名單、開會(huì)地點(diǎn)、時(shí)間,員工意見和建議可以反映給員工代表,由員工代表在座談會(huì)上提出。

2、時(shí)間:12月19日上午8:30—9:30。

1、前期準(zhǔn)備。

(1)確定會(huì)議主題。

(2)確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員。

(4)座談會(huì)設(shè)備與物品準(zhǔn)備(水果、瓜子等)。

2、會(huì)議召開。

(1)現(xiàn)場布置。

(2)主持人講話。

(3)員工代表提問、發(fā)言。

(4)會(huì)議記錄。

3、反饋與跟蹤。

1、遵守時(shí)間。

2、議題簡明。

3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊。

4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)。

5、及時(shí)總結(jié)、分析、并做好會(huì)議記錄。

青年員工座談會(huì)方案篇十五

xxxx年9月10日是第xx個(gè)教師節(jié),也是全國教育工作會(huì)議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xxxx—20xx年)》發(fā)布后的第一個(gè)教師節(jié),為做好我校此次教師節(jié)慶祝活動(dòng),特制定如下活動(dòng)方案:

1、座談會(huì)主題:貫徹全國教育工作會(huì)議,推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

2、座談會(huì)時(shí)間:xxxx年9月10日(星期五)10:30—12:00。

3、座談會(huì)地點(diǎn):會(huì)議室。

xxxxxxxxxxxxxx。

1、標(biāo)題:“桃李天下漫花雨,感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。

2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。

3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算,糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會(huì)負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。

4、場地布置:按座談會(huì)形式布置會(huì)場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。

5、場地衛(wèi)生。(會(huì)議室管理員負(fù)責(zé))。

6、會(huì)議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。

7、活動(dòng)情況小結(jié)、上報(bào)。(辦公室負(fù)責(zé))。

主持人:楊富莉。

1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。

3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。

4、中共汶川縣委常委、縣總工會(huì)主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信,贈(zèng)送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。

6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。

7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。

注:全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

座談會(huì)結(jié)束后全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

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