很多人在看完電影或者活動之后都喜歡寫一些讀后感，這樣能夠讓我們對這些電影和活動有著更加深刻的內容感悟。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？這里我整理了一些優秀的讀后感范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

擔當讀后感篇一

讀完《用行動擔當責任》一書，感觸頗深。我自認為是一個有熱情、并愿意承擔分內責任的人，但對如何才能真正承擔起自己的責任卻缺乏深刻的思考。就像書中所說：“一個人責任感的強弱不只是體現在對責任的認識上，更是真切地體現在行動上”。從這個角度講，對真正承擔起責任的理解還比較狹隘和偏頗。作為一名家居建材類市場負責營銷工作的管理人員，我覺得真正實現承擔起自身的責任要做好以下幾點：

一、深刻領悟本崗位工作在市場整體運營過程中所起到的作用。市場的宣傳和促銷活動的順利開展，對活躍經營活動、創造優異的經營業績起著重要的推動作用，也是市場“助業戶成功”的具體表現形式，宣傳促銷活動的開展是否得力，直接影響到市場的經營業績和整體氛圍的穩定。

二、鉆研業務。

通過專業書籍的閱讀、網絡查詢、現地考察、實踐工作經驗積累等形式學習專業知識，了解宣傳促銷活動的要點，新穎的宣傳促銷形式和內容，研究經典創意和案例的成功因素，不斷強化自身業務素質。

三、發現自身短板，有針對性的進行彌補。

對自身存在的粗枝大葉、拖沓的工作作風注意在日常工作中加以克服和改進，增強工作開展的前瞻性和細致性，避免因為考慮不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。

四、準確把握時機，提高工作實效。

除傳統節日給市場帶來的宣傳促銷時機，注重根據市場環境的變化（如：樓盤交房、入住情況）準確把握其它開展宣傳促銷活動的時機，并加強對各類資源的合理利用；對目標客戶群體開展針對性宣傳（例如：對交房小區開展的針對性宣傳）。努力提高活動開展的針對性，降低活動成本。

擔當讀后感篇二

到底什么是職責呢我們認為它包括兩個基本方面：“責”和“任”。就“責”而言，如果沒有做好自我分內的事，就應當承擔相應后果而受到責罰;就“任”而言，如果主動承擔完成好相應的任務，必然得到相應的獎勵或榮譽。書中一個個小故事及作者精準的剖析，讓我更深的認識到什么是職責，什么是擔當。

《職責的擔當》一書，讓我思想不斷受到沖擊的不僅僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢于承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自我的力量，作為單位的一份子，應進取的主動的承擔崗位職責，為自我為企業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負人的期望。

首先論職責，即要對自我負責。人生立于世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，還得追求必須的生活質量。我們常說的“敬業”即是“負責人的從業”，不要言累，那種累只是推脫職責的借口，如果盡心盡力去負責，何累之有不但不會累，反而會自得其樂，樂在其中。

其次講擔當，即承擔工作并對其負責，把夢想主義的職責態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。待遇不是爭來的，擔當必須的職責自然有相應的待遇;位置不是搶來的，有本事勇擔當自然就會有位置。有為才有位，本事和作為也不是自我標榜的，公司自有公論。

總之我們都要嚴格要求自我成為一個有職責敢擔當的人，通俗地講就是成為工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的模范人員一樣采取進取的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，并且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不為過錯表現尋找借口。負職責的人，愿意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務，并樂于承擔過程職責。

閱讀此書，我更多的是聯想到自身。書中對我記憶最深刻的一句話就是“不為失敗找借口，只為成功找方法”，凡事都沒有推脫的理由和借口，僅有不顧一切去干好它的決心和力量。所謂職責也就是不為自我找任何借口。這些簡單的道理體此刻在日常工作中的點點滴滴。作為為一名剛剛步入煙草行業的大學畢業生，乍然遠離了學校，踏進社會很多東西都要重新學習。實習期的幾個月里我擔任客戶經理崗位，時間雖然很短暫，但我收獲了很多很多。剛開始對工作環境和客戶們不是很熟悉，在跟隨教師學習的前期過程中，我因為不夠專心犯了不少錯誤。但我意識到自我的錯誤必須要用于承擔，造成的后果也要盡力挽回和彌補。比如有時候，對客戶的拜訪及其他事項宣傳不夠到位，對客戶卷煙的銷售經營造成了必須的困擾，事后教師都教導我們必須要真誠給客戶致歉，深刻檢討自我的行為，杜絕以后再犯類似錯誤。慢慢的，我明白人不是怕犯錯誤，而是犯了錯卻不去承擔和改正，否則只會止步不前。

因為我們每個人都向往人生的輝煌，想要摘取事業險峰上的奇葩。所以，為了實現這樣的奮斗目標，我們需要培育高度的職責感，也需要勇于擔當重任，更需要銘記自我的使命，與行業共同發展，讓生活和工作變得更有意義。

時光荏苒，煙草行業以其持續的專注和精進走過了三十年的輝煌，贏得了市場和客戶的高度認可。雖然我只是剛剛加入煙草的大家庭，但在行業工作的這半年以來，煙草行業的精神我感觸頗深，在感受幸福的同時也感受到了身上所肩負的職責，能在煙草行業里上成長，我感到十分的幸運。

我們新一批“煙草人”要謹遵前輩教誨，勇挑職責，敢于擔當，爭取為煙草行業的下一個偉大征程付出自我的心力，貢獻自我的光和熱!

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擔當讀后感篇三

近來看了兩本書，引發一些感想，其實對于我們這些基層工作者來說，每一天生活雖然忙碌，可是好多人都沒有方向、沒有目標，當一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩的過日子，就在這個時候，這兩本書猶如一場及時雨，是我們人生道路的動力和燈塔，美其名曰：心靈雞湯，精神食糧!

《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》兩本書圍繞的主題既是做個有擔當有職責感的人及該如何去成為這樣人。書中引據論典，采用了古今中外很多的實例來擺事實、講道理，意在告訴我們要有擔當，要有感恩的心，有一顆感恩的心，做事方能盡心盡力，盡職盡責，這樣才能體現人生的價值。

更加方便省事，本來想再次吩咐你的第二、第三項工作，你都研究到并且做完了，這樣的你怎能不討老板喜歡呢。

我從《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》這兩本書中學到的點點滴滴必將反應在我以后的工作和生活中，雖身為一個小小的資料員，但我明白其實我能提高的還有很多，我將盡我所能，做好每一件事，努力成為一個職責感強、有擔當的人，為公司的提高和發展盡自我最大的努力，公司的明天離不開你我，愿大家齊心協力，公司的明天必將是完美和輝煌的!

擔當讀后感篇四

"每一個誓言都能看到你的初心，每一道掌紋都有一個動人的故事，偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領"，近日，中央組織部、中央臺傾情推出的"兩優一先""兩學一做"特別節目《榜樣》，在廣大黨員、群眾中引起熱議，榜樣觀后感。

百歲高齡仍倔強重走"長征"路的紅軍老戰士秦華禮、書寫新的可愛的中國方志敏女兒方梅、心系山村的黨員楷模鄧小嵐、人民醫學家吳孟超、一股犟勁挖"窮根"牛莊"牛人"羅官章、深山里的"孩子王"支月英、高鐵"神焊"李萬君、"最美警花"李貝……運用典型開展教育是我們黨的優良傳統，那些具體、鮮活的人物和感人的事跡，比空洞的說教更有力量，也更容易被大家所接受。見賢思齊——感動之余，我們更應該以他們為鏡，深學、細照、篤行，發揮黨員的先鋒模范作用，為黨和人民的事業不懈奮斗。

學習他們堅定的理想信念。靠理想信念支撐，左腿負傷的秦華禮，在"折騰"了半個多月后，傷口剛轉好就又跟上了部隊；"清貧，潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方！"，甘于清貧的方梅續寫了父親"可愛的中國"新篇章；創造了中國肝膽外科領域的眾多"第一"的吳孟超，始終牢記黨員的第一身份，"黨員不僅是身份，更是信仰，是靈魂的寄托！"……改革開放以后，一部分黨員干部理想信念淡化，少數人甚至發生了動搖，被金錢、女色、名利、權位所誘惑，走上以權謀私、貪婪受x、違法犯罪的道路，成為黨和人民的罪人。面對種種誘惑，我們更需要向這些榜樣學習，堅定理想信念，堅守共產主義信仰追求，自覺抵制各種歪風邪氣的侵蝕，永葆共產黨人的政治本色。

學習他們默默耕耘的奉獻精神。退而不休的湖北五峰土家族自治縣人大常委會原副主任羅官章，懷揣當初的承諾回到老家牛莊鄉扶貧19年，帶領群眾憑一股犟勁挖"窮根"，兩根手指被鋸斷；"春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干"，堅守在偏遠的山村講臺，從"支姐姐"到"支媽媽"，以36年的愛與執著，以培育深山兩代人的實際行動，支月英譜寫了一名人民教師的光榮詩篇；參與抓捕震驚全國的"8。31"特大殺人案主犯李青海，喬裝成"購毒老板"深入中緬邊境配合摧毀婁底至云南、緬甸的販毒鎖鏈，"最美警花"李貝始終堅守在刑偵、禁毒、看守所、巡特警等一線實戰部門，用忠誠擔當、英勇無畏，守護一方平安……共產黨員要以黨和人民的事業為最高追求，在工作中發揮骨干作用和模范帶頭作用，立足本職、腳踏實地，埋頭苦干、無私奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

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學習他們求真務實的創新精神。把肝癌當成最大的"敵人"，把手術室當成一輩子的"戰場"，創造了中國肝臟外科無數個"第一"的吳孟超，90歲高齡仍然工作在手術臺前；創造出"拽槍式右焊法"等20余項轉向架焊接操作法，被譽為"大國工匠"、高鐵"焊神"的李萬君，孜孜不倦追求焊接的極致，助力"中國夢"提速；突破西方國家的封鎖，攻破一個個技術難題，王恩東率領的研發團隊讓我國服務器技術從落后于世界到世界領先，為我國信息安全提供了有力保障……共產黨員要敢為人先，勇破陳規，銳意進取，大膽創新，為推動國家發展和創造人民幸福生活貢獻更大的智慧和力量。

擔當讀后感篇五

在近期讀書活動中，領導為我們推薦了《擔當》一書，本著有益于自身工作思考，我拜讀了此書，讀后感觸頗深，有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“職責”和“感恩”有了更深刻的認識和理解，讓我想起一位偉人說過:“人生所有的履歷都務必排在用于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得杰出和優秀。

什么是擔當簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責，具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想干事的進取精神，能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神。

作為一名公司普通的操作人員在企業中負責公司業務中訂艙的工作，自認肩負職責，“擔當”對我們來說更是不可或缺的。“在其位，謀其政;司其職，負其責”，換句話說也就是:“就應做的事，頂著壓力也要干;務必負的責，迎著風險也要擔。”我們要明白自我的使命，把工作做好，做到位，無私無畏，敢作敢為，為南京中遠承擔起自我應盡的職責。作為南京中遠的一名老員工，感激公司這些年對我的培養和信任。透過培訓學習，我深刻的領悟僅有自我具備了敢于擔當的精神和求真務實的態度，個人在中遠才會有前途;也僅有我們謙遜為人、腳踏實地去應對問題和解決問題，才能夠塑造中遠優秀的企業文化，才能夠實現中遠業績和效益的快速提升。

就像書中所說:“一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上，更是真切地體此刻行動上”。從這個角度講，對真正承擔起職責的理解還比較狹隘和偏頗。作為公司的一線的工作人員，我覺得真正實現承擔起自身的職責要做好以下幾點:。

一、深刻領悟本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用。訂艙是核心崗位，為了后續工作的順利開展，從制委托書;制單時應最大程度保證原始托單的數據正確、相符性，以減少后續過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的(如船公司價格確認件)，應一并備齊方能去訂艙。取得配艙回單，摘取船名、航次、提單號信息。每個環節都要精確否則會直接影響到市場的經營業績和整體氛圍的穩定。

二、鉆研業務。

透過專業書籍的閱讀、網絡查詢、現地考察、實踐工作經驗積累等形式學習專業知識，了解工作的每個環節和要點，不斷強化自身業務素質。

三、發現自身短板，有針對性的進行彌補。

對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克服和改善，增強工作開展的前瞻性和細致性，避免因為思考不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。

當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的事業持續清醒的認識，努力培養自我勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。

自我身為公司的一員，就就應拋棄借口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自我的工作之中，能勇于負責的精神去對自我的工作，時時處處為公司著想，僅有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工，才會被公司視為支柱，才會獲得全面的信任!

應對問題，勇于承擔職責，就能贏得尊嚴，一個人要想贏得別人的尊重，讓自我活科有尊嚴，就就應勇敢地承擔職責，一個人即使沒有良好的出身，優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務，就會贏得別人的敬重的支持，反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，來失基本的職來道德，仍然會受到他人的鄙視和唾棄!

改變態度，努力培養自我勇于負責的精神，將會產生無窮的力量，用心地為民的夢想和事業努力奮斗!

擔當讀后感篇六

這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的職責完美的結合在一齊，系統、全面地闡發了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現實好處和如何構成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實。xx屆三中全會以來，改革已經構成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業心、職責心、進取心。

當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立職責重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。

構成敢于擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不愿負責現象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。習近平總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，構成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業發展。

把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，就應用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓但是正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。

當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。

近來工作之余，我反復閱讀了《擔當》這部書，透過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解，正像書中所說，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質，那么什么是擔當?簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想干事的進取精神能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神，擔當是一種高尚的品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。一個民族的復興，需要擔當;一個企業的振興，需要擔當;一個組織的穩定，需要擔當;一個人的成長，需要擔當;一個人越感擔當大任，他就會越意氣風發。敢擔當是一種魄力，更是一種智慧。溫家寶總理有言：“事不避難，勇于擔當。”有無擔當精神，是衡量一個人素質的重要標尺。作為一個領導者，最根本的是把工作做好，為組織承擔自己的職責。那么如何才能做到擔當呢?一是勇于擔當。

勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于擔當。擔當的越多，價值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行，在擔當中輝煌。無論在任何事情面前，勇于擔當是很重要的，企業勇于擔當，要有社會職責感;政府勇于擔當，要有為民服務意識，個人勇于擔當，要有敬業精神，每個人都要勇于擔當。勇氣是成就大事的前提條件，要想干的出色。光有勇氣是不夠的，還務必有底氣，有實力。硬道理，鐵保證、真功夫，只有三者結合起來，才能打勝仗，帶著勇氣前行，以底氣作為保證，才能真正擔當，抓住機遇，采取相應對策，克難攻堅。由于各種原因，我們的決策和工作有時不可避免地出現失誤，這時，不能把職責推向別人的身上，而是要有勇于進行批評與自我批評，擔當職責，承認錯誤;取得成績不要，不要貪功自居，而是把成績和功勞推給別人，這才是負職責的擔當，也是高尚人格的表現。二是甘于擔當。

視之為一種機遇。勤于擔當，做好分內是基本，做好分外是進取。要做到：不拖延，不敷衍，不推諉;不浮躁，不散漫，不懶惰;借外力，聚內力，增合力;早謀劃，早決策，早落實。五是嚴于擔當。嚴于擔當是一種要求。古人云：“為天地立心，為生民立名”、“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”、“在其為，謀其政;司其職，負其責”。

手;有的人臨陣磨槍，手忙腳亂;有的人患得患失，擔心失誤，因此，一個人僅有專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。優秀的人才既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能做到十指彈琴、統籌兼顧。精于擔當：做成需要專業化，做好需要職業化。要做到：處處學，事事學，人人學;著眼點，落腳點，結合點;深刻化，標準化，制度化;善謀大，善謀遠，善謀深。

透過學習《擔當》這本書，本人身為單位的領導干部，在今后的工作中，要真正做到勇于擔當、甘于擔當、樂于擔當、勤于擔當、嚴于擔當、善于擔當、精于擔當，要真正的擔負起那份職責，努力把單位各項工作提高到一個新的水平，為企業的經濟和社會的全面發展做出自己應有的貢獻。

我用業余時間把《擔當》這本書讀完了，很受啟發，受益頗深。在此，我想把我的讀后感與大家分享一下，期望我們能夠互勉，共同進步。

勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當。擔當的越多，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。

甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇于擔當者，從來都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務。這是優秀者和堅強者的品質。

善于擔當是一種潛力。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力。

做敢于擔當的部門一員，就是要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢為;在關鍵時刻，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之。作為部門的一員，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。

首先，要有勇于擔當的意識和職責。

合同。

審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反復核對、用心討論、細心修改。關于審計，就是要敢于指出違法違規的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅僅與審計人應有的工作態度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托。有問題，就要敢于提出問題，直逼問題本質。

其次，要有勇于擔當的精神。作為部門的一員，要敢于擔當，務必在應對困境和挑戰時有一種奮發有為的精神狀態。要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身潛力水平。只有對事業充滿激情豪情的人，才能持續奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，才能在工作上超越自我。只有具備勇于擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意，發揮部門的優勢，提升部門工作發展大局的層次。

最后，要具備勇于擔當的潛力和本領。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當得起職責，做到能做、會做、善做，就務必勤勉學習、善于學習、認真學習。

要以“兼收并蓄、厚積薄發”的求學態度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創先爭優的重要職責來落實，透過學習，不斷提高自身潛力和水平。

做善于擔當的部門一員，就是要善于發現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證思考，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。

善于擔當要求我們在應對局面千差萬別，矛盾復雜多變，問題層出不窮時，務必從勤于學習、掌握規律等方面加強潛力、改善方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業水平的潛力。二要把握規律、遵循規律、運用規律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發事件，駕馭復雜局面，解決急難險重問題的潛力。

善于擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等于蠻干，要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、著眼長遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。

堅持原則、敢于負責、勇于擔當的意志品質的構成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從此刻起，用行動印證擔當，敢于擔當，甘于擔當，善于擔當，才能真正成為公司的合格一員。

擔當讀后感篇七

作為教師的我們，需要培養學生21世紀的創新能力，需要讓我們的學生有豐富的情感和與眾不同的思維，做電腦和機器無法做的事情，學會解決現在根本還不存在的問題，學會解決生活中的現實問題，培養學生創造思維和能力終身學習的能力，把學生培養成具有主體性的、發展性的、競爭力、創新思維的人才。這就要求我們教育要創新，就需要教師精湛的教學業務作保障，這就要求我們教師要精通教育教學理論，及時更新教育觀念，自覺拓寬知識領域，具備扎實的基本功，不斷提升自己的專業知識素養和技能技巧，才能適應這個瞬息萬變的時代，才能做好學生學習的引領者。在教育技術飛速發展的今天，隨著教育改革的深入開展，傳統的教學模式已不能適應現代化的教育改革，作為教師不僅要掌握豐富的專業知識、技能，更要積極學習信息技術，通過多媒體來創設情景，通過多媒體輔助學生完成知識體系建構，充分發揮學生的創造潛能，激發學生的創新精神，讓學生獲得最為直觀和真實的感受，培養興趣，增長技藝、陶冶情操。而除了加強自身的學習還得改變教學模式，就是改變傳統教學中粉筆加黑板、機械化記憶、背標準答案的教學方式，以激發學生創造思維為出發點，采取開放式的教學方式，注重引導學生體驗，打造智慧的課堂、創造的課堂、拓展的課堂，幫助學生破除思維定勢，培養學生對事物的解構和重構能力，激發學生的天性，使他們充滿創造的欲望和靈感。

擔當讀后感篇八

讀完了《恩擔當》這本書，此刻細細回味，感覺書中的每一個事例都十分的飽滿生動，每一個事例無不透露著感恩與職責，沒有職責感的公民不是好公民，同樣，沒有職責感的員工也不是好員工，在任何時候，職責感對自我、對國家、對社會都不可或缺。

“感恩”是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。人生在世，不如意的事常有。如果我們囿于“不如意”之中，終日惴惴不安，那生活就索然無味了。相反，如果我們擁有一顆“感恩”的心，善于發現事物的完美，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開朗的胸懷來應對生活中的甜酸苦辣，讓原本平淡乏味的生活煥發出迷人的光彩!

當我們進入公司的時候，實際上就明白，我們是與公司的事業朝著同一個方向前進的，我們已經成了公司拓展事業的合伙人。無論何種公司，與員工的關系都是十分清楚的，他們之間有著共同的利益、共同的目標，公司發展好了，員工的利益也會得到保障。員工僅有把自我當做公司的主人，才能夠和公司共同成長。

職責的意識，需要樹立。職責心和職責感，是我們這個社會為人處事的基本要求。人生在世，就必然要與“職責”打交道：為人父母，養兒育女是職責;身為兒女，孝敬老人是職責;經商開店，誠實守信是職責;懸壺行醫，救死扶傷是職責;站在三尺講臺，教書育人是職責;頭頂國徽，秉公執法是職責……時時刻刻，事事處處，須臾不可缺失職責意識。

能夠說，正是人們強烈的職責心、職責感和職責意識，不斷推動著我們事業的發展和社會的提高。可是，用什么來保障我們的職責感永不缺失，我想，感恩的心是最好的答案，畢竟人是有情感的，只要時刻懷揣著感恩的心，我們就不會忘記肩上的職責。

一個處處為公司著想的員工，不管他身在何處、何時，也不管他在做什么，他都會時刻想著為公司做宣傳。在市場經濟時代，更多人都把個人利益放在第一位，在工作時間之外，很少研究公司的利益，更別說為公司作宣傳了。這種人根本就沒意識到，其實為公司著想，為公司贏得利益，也是為自我著想，也會為自我帶來利益，俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干。”一個企業的興衰和每個員工的切身利益息息相關。我們必須懂得，企業是每個員工生存的空間，是我們發揮才智的舞臺，是我們發展前進的依托。

僅有企業生存發展了，才有我們自身的生存和發展。僅有企業興旺發達了，才能更好地實現我們自身的價值。企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們供給自我發展的空間和實現自我價值的平臺。

在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值;在這個平臺上，我們用活力點燃著夢想，用薪酬支配著生活。所以，我們應當感激企業，感激企業培養我們，感激企業讓我們成長，感激企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動，用守候家園的心態去守候我們賴以生存的家園。

僅有心懷感恩才能讓自我的工作更有活力，才能夠激發起自我更多的工作熱情，才能把自我的力量貢獻出來，才能為公司做更多的事情，才能把自我的工作當做自我的事業來完成。歷史已鑄就了我們公司全面騰飛的基礎，使命正激勵著我們闊步前進。所以我說，感恩就要有職責。

感恩是一種生活態度，一種智慧，是員工忠誠企業的基礎。一個有著感恩心的員工，會執著而無私，博愛而善良，敬業而忠誠，富有職責感和使命感。一個有著感恩心的員工，會把對企業感激，轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。

一個有著感恩心的員工，會關心他人，關心企業，關注社會發展，對企業利益負責，與企業同舟共濟。職責催人奮進、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的;一個不負責的人，永遠不會是偉大的。職責是一種信仰，也是一種力量。人生百年，其實也是匆匆的一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。

工作是生命的載體。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式。熱愛工作、對工作充滿熱情的人是企業更樂意聘用的人。熱愛你的工作，當你每一天早上醒來想要做這份工作時，會覺得興奮，迫不及待地想去做;當你每一天晚上睡覺的時候，覺得有很多事，期望明天能夠快點去工作，這是對工作的活力。俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。

再想一想企業輸導給我們的理念“崗位靠競爭，收入靠奉獻”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!

也許我們對目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不一樣、心態不一樣，心態不一樣、結果不一樣，觀念能夠改變命運。

每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用職責心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，更別說這么好環境的工作。

所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責，明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人，必須是一個進取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的教師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自我可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的職責心無處不在!什么叫有本事我認為：有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事!

工作和家庭一樣，永遠意味著職責，肩負起自我的職責是多么重要!因為職責意識會讓我們表現得更卓越!僅有承擔職責的生命，才叫真正的生命!讓我們用一份職責心和一顆感恩的心，不斷提升自我所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!