為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

銀發人才工作實施方案篇一

對我鎮黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況開展調查統計。調查的對象是在鎮內的法人單位和農村住戶中16周歲及以上居民。調查的范圍為我鎮所有行政村、駐地單位。調查時點為20xx年10月20日24時整。

人才資源統計調查工作是省委組織部安排的重要任務，是一項龐大的系統工程，涉及面廣，調查任務重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的`統一部署和要求，明確職責分工，強化工作落實，突出重點，優化方式，創新手段，認真做好調查的宣傳動員和組織實施。

1、黨建辦：負責全鎮人才資源統計調查全面工作。統籌協調人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農業辦、民政所、統計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮人才資源調查統計工作。

2、人力資源和社會保障所：負責對鎮人才資源統計部門及人員開展業務培訓和指導。

3、財政所：做好統計調查工作經費落實工作，確保調查工作順利開展。

4、統計所：協助人力資源和社會保障所做好人力資源調查業務指導審核、微機錄入等工作。

5、民政所：負責做好全鎮社會工作專業人才統計調查工作。

6、農業辦：負責做好全鎮農村實用人才統計調查工作。7、國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門：協助人力資源和社會保障所開展人才資源統計調查，敦促全鎮非公有制經濟領域企業及時填報人才資源統計調查報表。

1、成立調查工作領導小組。成立鎮人才資源統計調查領導小組(領導小組成員名單附后),負責調查的組織實施工作。調查領導小組辦公室設在人力資源和社會保障所。

2、制定工作方案。制定全鎮人才資源統計調查工作方案，分解任務、明確時間進度和目標要求。鎮人才資源統計調查領導小組各成員單位要結合工作實際，制定具體工作方案，明確各環節完成時限。

3、動員部署。10月28日組織召開全鎮人才資源統計調查領導小組成員單位動員會議，安排部署工作任務。

4、加強培訓。鎮人力資源和社會保障所要加強對相關工作人員的培訓，確保工作順利開展。

5、加強宣傳。要充分利用廣播、標語等新聞媒體開展宣傳，取得調查單位和個人的理解與支持。

6、開展調查。動員會議結束后，人才資源統計調查領導小組各成員單位、各村、各企業要迅速啟動調查工作，整個調查工作11月17日前全部完成。

7、匯總統計數據。匯總人才資源統計數據，對統計數據開展分類整理、分析和評估。紙質表格經單位法人(負責人)簽字蓋章后于11月17日前上報鎮人才資源統計調查領導小組辦公室，同時上報電子統計數據。鎮人才資源統計調查領導小組辦公室對數據開展匯總整理后，于11月20日前報縣人才資源統計調查領導小組辦公室。

1、高度重視。各單位要把此項工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，確保工作順利開展。黨建辦要認真組織開展好本次人才資源統計調查工作，切實發揮好統籌協調作用，協調解決相關經費，營造宣傳輿論氛圍，確保人才資源統計調查工作順利開展。

2、人力資源和社會保障所要切實履行好職責，牽頭安排部署本次人才資源統計調查工作，創新工作方式方法，認真制定具體工作方案，全程掌握工作進度，加強審核把關，確保數據科學合理、真實準確。

3、經費保障。財政所要強化工作保障力度，確保工作順利開展。

4、統計所、民政所、農業辦、經濟發展辦公室要按照任務分工認真組織開展工作，加大對人才資源統計調查工作的指導力度；國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門要密切配合辦事處、人力資源社會保障所，加強協作，共同做好人才資源統計調查工作。

5、各部門要嚴格按照《中華人民共和國統計法》和《省統計管理條例》相關要求，依法行政，依法統計，做好統計數據的開發利用工作，及時發布相關報告。

6、鎮人才資源統計調查領導小組要加強數據審核和質量把關。對數據出現異常情況的，要會同相關部門開展核查，及時解決數據調查過程中出現的問題。鎮人才資源統計調查領導小組將適時開展敦促檢查，對問題嚴重且拒不整改的，將在全鎮范圍內開展通報。

銀發人才工作實施方案篇二

為大力實施鄉村振興戰略，充實壯大“懂農業、愛農民、愛農村”的農業實用人才隊伍，鼓勵引導各類人才在鄉村振興中施展才華、建功立業，根據省人才工作領導小組《關于提升“昆侖英才”行動計劃質量效益的實施辦法》(青人才字〔2020〕2號，以下簡稱《實施辦法》)精神，制定本實施方案。

——農業農村科技攻關人才及團隊。從在青開展技術科研，或在縣域開展產品、管理模式、商業模式創新的省內外科技領軍人才、高技能人才、專業技術人才及團隊中，遴選支持20名個人和5個團隊，發揮高端人才的“領頭雁”作用，提升返鄉入鄉創業效能。

——農業農村技術推廣人才及團隊。從專門從事農牧業技術教育推廣、社會服務等專業性工作的省內外技術骨干中，遴選支持30名個人和5個團隊，不斷強化農牧業技術推廣對現代農牧業發展的技術支撐作用。

——農業農村新型經營主體領軍人才及團隊。從為我省縣域經濟發展、農牧民增收致富作出積極貢獻的涉農涉牧經濟組織(含種養殖大戶，家庭農牧場、農牧民合作社、農牧業龍頭企業)、村集體經濟組織中(含引進人才及團隊)，遴選支持50名個人和5個團隊，鼓勵引導其繼續發揮好示范帶動效應。

——“候鳥型”人才工作站。遴選支持3個“候鳥型”人才工作站，吸引省內外企業家、專家學者、技術技能人才到基層一線開展科技推廣、技術指導、決策咨詢、項目合作、聯合攻關、人員培訓等活動，鼓勵引導技術技能人才向基層一線流動。

(一)基本條件

1.堅持正確政治方向，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.熱愛鄉村，扎根鄉村，奉獻鄉村，積極投身鄉村振興戰略，通過創新創業、服務基層等形式，較好發揮示范帶動作用。

(二)申報條件

——農業農村科技攻關人才及團隊

申報人應具備下列條件：

1.科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派。

2.副高級專業技術職稱以上，一般應獲得過省級以上科技成果獎勵。

3.有較高的學術造詣，在農牧業科學研究方面取得同行公認的重要成就;具有良好的發展潛力，對學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力。

4.具有團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織管理能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領團隊協同攻關。

5.在我省開展技術創新、課題研究、項目合作，且項目或技術在我省落地轉化。

6.在具備上述條件的前提下，向引進的優秀急需緊缺人才傾斜。

申報團隊應具備下列條件：

1.團隊中的核心成員具有副高以上專業技術職稱，并從事涉農涉牧工作5年以上。

2.團隊必須具備良好的工作基礎和實驗條件，取得突出成績或具有明顯的創新潛力。

3.團隊需從事過或正在從事某一新品種、新技術、新產品的選育研發。

4.團隊所選育研發的新品種、新技術、新產品在我省落地轉化，得到同行認可并廣泛推廣。

——農業農村技術推廣服務人才及團隊

申報人應至少具備下列條件中的三項：

1.在農業農村一線、農牧業企業、農牧民專業合作社或家庭農牧場中，研究、應用和推廣科技成果，并有較高技術水平，開展科技承包與農牧業科技成果轉化。

2.善于鉆研技術、注重技術創新、注重技術成果的總結和轉化，在本職工作中具有解決關鍵問題和技術難題的能力。

3.從事推廣服務工作累計10年以上或連續在鄉鎮站所從事農技推廣工作5年以上(不含以行政編制身份從事農技推廣工作時間)，近5年為服務區域引進推廣重大農牧業技術(品種)2項以上，形成可復制、可推廣的技術規范，普及應用率高;示范推廣重大集成創新技術、區域內具有獨特性和引領性，并取得顯著的經濟效益、社會效益和生態效益。

4.在一線從事科技扶貧工作且業績突出的人員，可優先推薦。

申報團隊應具備下列條件：

1.團隊核心成員須開展涉農涉牧技術推廣5年以上或從事涉農涉牧產業3年以上，獲得相關技術技能證書。

2.團隊須從事過或正在從事某種涉農涉牧優勢品種、產品、技術的推廣或社會化服務。

3.所推廣和提供服務的優勢品種、產品、技術對當地產業發展和農牧民增收致富發揮了示范帶動作用，得到群眾高度認可。

——新型經營主體領軍人才及團隊

申報人應具備下列條件之一：

1.團結和帶領群眾在打贏脫貧攻堅戰和鄉村振興戰略中發揮作用較好，所帶領村人均收入增長率超過當地人均收入增長率的村集體經濟負責人。

2.在當地創辦領辦家庭農牧場、農牧民合作社等新型經營主體，并形成一定規模，在當地起到較好示范帶動效應的負責人或管理人員。

3.依托當地優勢農牧業資源，從事農畜產品加工、銷售、運輸，且解決當地20人以上就業的中小企業經營人員。

申報團隊應為在當地取得良好經濟效益，帶領群眾脫貧致富取得明顯效果，具有較好的示范帶動效應，從業人員人均收入較當地人均收入明顯增加的村集體經濟組織或新型經營主體。

——“候鳥型”人才工作站

應具備下列條件：

1.位于“候鳥型”人才相對集中、交通便利、具有一定輻射面的地區，配備必要的辦公服務設施設備。

2.配備1名以上專門管理人員或2名以上兼職工作人員。建立完善的制度體系、工作流程、經費使用管理辦法等。有穩定、長效的資金來源和經費保障。

3.因地制宜創新“候鳥型”人才引進和使用機制，與區域內“候鳥型”人才保持經常性聯系，充分發揮工作站職能作用。

(一)發布通知。省人才工作領導小組辦公室部署年度遴選工作總體安排，發布申報通知。

(二)推薦申報。采取個人申報和單位推薦相結合的方式進行，申報人根據個人申報項目類別，向所在縣區農業農村主管部門進行申報。

(三)資格審查。各縣區農業農村主管部門會同相關部門，對照條件要求對申報人員進行資格初審，經黨組(黨委)會議研究審議后報市州農業農村主管部門復審;市州農業農村主管部門匯總，并經黨組(黨委)會議研究審議后，報省農業農村廳。

(四)專家評審。省農業農村廳會同省直相關部門組建鄉村振興人才評審工作小組，對申報人選進行評審。省農業農村廳黨組會議根據專家評審意見，綜合考慮區域、領域、專業分布等因素，提出擬入選名單。擬入選名單面向社會公示5個工作日(按規定不予公示的除外)。

(五)確定入選名單。公示無異議的，提請省人才工作領導小組審定后，納入“昆侖英才·鄉村振興人才”項目予以支持。

“昆侖英才·鄉村振興人才”項目支持周期為3年。

(一)給予農業農村科技攻關人才每人10萬元研究經費支持，給予每個團隊20萬元研究經費支持;給予農業農村技術推廣服務人才每人8萬元研究經費支持，給予每個團隊15萬元研究經費支持;給予農業農村新型經營主體領軍人才每人5萬元經營經費支持，給予每個團隊10萬元經營經費支持;給予每個“候鳥型”人才工作站15萬元經費支持。所有支持經費按年度發放。

(二)支持新型經營主體領軍人才擔任“兩代表一委員”，符合條件的優先推薦進入村“兩委”班子或納入村級后備人才隊伍進行重點培養，在創業致富能力素質提升、承接新農村建設產業項目等方面予以重點傾斜和支持。

(三)對創辦領辦家庭(專業)農場、農業專業合作社、農村電商實體及其他各類小微企業的，給予一定額度的創業貸款及貼息支持;對創辦農副產品深加工、現代商貿物流、特色觀光旅游等具有一定規模、經濟效益好、發展潛力大、就業帶動能力強的企業，增加信貸及貼息支持力度。

(四)每年組織省內外專家人才與入選者(團隊)開展項目對接活動，舉辦1—2期農村電子商務、企業經營管理等專題培訓班，在生產技術、經營管理、市場信息及產學研合作等方面提供支持。

(五)入選者在申報專業技術職稱評審和參加專業技術崗位競聘時，同等條件下優先考慮。

用人單位和主管部門按照《實施辦法》相關要求，做好入選者(團隊)的聯系服務和管理監督工作。

(一)入選者(團隊)應與用人單位簽訂協議合同，明確支持周期內的目標任務、合作方式、權利義務及違約責任。

(二)入選者在合同周期內轉換工作單位或辭職離崗情況，用人單位應及時報告省農業農村廳。

(三)年度考核由用人單位負責實施，省農業農村廳進行指導和綜合管理，重點對入選者(團隊)的業績、成果、貢獻等進行綜合評價，入選者(團隊)每年需撰寫年度工作履職報告。支持周期結束后，省農業農村廳會同相關部門對入選者(團隊)開展績效考核評估。考核優秀的，按標準給予支持，優先推薦申報國家級人才計劃;考核合格的，按標準給予支持;考核不合格的，不再享受相關支持政策。

(四)對弄虛作假騙取入選資格，或違反職業道德、學術不端造成惡劣影響的，將嚴肅查處，終止或撤銷財政資助的相關科研項目，按原渠道收回已撥付的資助經費、結余經費，撤銷利用科研失信行為獲得的相關學術獎勵、榮譽稱號、職務職稱等。對被處理人員給予通報批評，并列入科研誠信嚴重失信行為記錄名單，按照國家有關規定納入信用信息系統。對嚴重違背科研誠信要求行為實行終身追究，一經發現，隨時調查處理。

(一)本方案由省農業農村廳負責解釋。

(二)本方案自印發之日起施行。

銀發人才工作實施方案篇三

為認真貫徹落實《人才強縣五年規劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規劃》），扎實推進人才強縣戰略，充分發揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設“工業強縣，幸福城市”提供強有力的人才支撐和智力保障，結合我縣實際，制定2014年人才工作實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進、培養、使用三個環節，全面實施人才強縣戰略。

二、目標任務

到2014年底，《五年規劃》年度目標任務得到有效落實，人才結構布局較為合理，重點人才培養體系基本形成，人才業務素質能力有效提升，人才政策環境更為優化，產業園縣人力資源總量有大幅增加。

三、重點工作

（一）結合人才小組成員單位工作職能，對五年規劃責任目標進行細化分解，同時重點抓好2014年度人才工作目標任務的督導和考核。

（二）按照五年規劃目標任務，結合我縣2014年人才需求實際，擬招聘事業單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。

（四）組織開展第三批縣級拔尖、優秀人才評選表彰活動。

（五）根據xxx產業園縣人才需要實際，有力推進5年內引進1500名技能人才的“引技”千人計劃，今年擬為產業園縣引進技能人才300名左右。

三、組織實施

（一）召開人才工作協調小組會議（3月份）

由縣人才工作協調小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽

頭，召集縣人才工作主管領導、人才協調小組成員單位，召開人才工作協調小組會議，明確本年度人才工作的重點任務及推進方向。

（二）實施《五年規劃》責任目標分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規劃》責任目標具體分解方

案，明確協調小組各成員單位具體職責。

（三）組織開展事業單位人才招聘（5月份，8月份）

1、成立機構。成立由人才辦、紀委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業單位工作人員領導小組，負責招聘工作的領導、組織和實施。

2、制定方案。及時召開招聘工作領導小組會議，由

人才辦牽頭抓總，加強對招聘工作的宏觀指導，人社局負責具體制定2014年度事業單位人才招聘方案。方案中要進一步將人才需求類別和數目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。

3、強化落實。人社局負責招聘工作的具體實施，招聘工

作小組對招聘過程予以監督。招聘工作按照發布公告、資格審查、統一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。

（四）推進“重點人才培養”工程（全年）

1、培養方向。推進“五個重點培養”工程，大力提升人

才業務素質能力，提高專業技術水平。

2、培養重點。重點針對全縣黨政干部、農村實用人才及

社會工作人才實施培養。

3、培養方式。由人才辦統籌協調，抓好全縣鄉科級領導

銀發人才工作實施方案篇四

在現代農業特色人才開發上,立足區實際,堅持引進與培養并重、選拔與使用結合的原則,著眼于擴大農業特色人才總量、提升農業特色人才素質、優化農業特色人才結構、發揮農業特色人才作用，培育造就一大批技術精、業務強、素質高的特色農業專業技術人才，培養一大批懂業務、有技術、善經營、會管理的農村特色實用人才，通過組織實施現代農業人才開發計劃，努力構筑農業人才優勢,發展壯大區特色農業，努力把區建設成全省的農業大區、農業強區和全國現代農業的示范區。

（一）重點內容。

現代農業特色人才開發，根據區農業產業特點，重點圍繞區柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產業和糧油基礎產業，建設四大特色板塊科技人才隊伍；根據農業人才需求，重點培養三種類型人才：科技推廣型人才、農村實用型人才、經營管理型人才。

（二）計劃目標

培養一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點培養300名業務精湛、愛崗敬業、積極投身現代農業發展的農技推廣骨干人才，培養50名農業學科帶頭人。

培養一批農村實用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養扶持3000名在農業生產一線、具有一定產業規模和良好發展基礎、示范帶動能力強的農業科技帶頭人，確保全區15萬農戶每戶有一名科技明白人。

培養一批經營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農業產業化龍頭企業和農民專業合作社負責人。選拔培養扶持1000名農村經紀人。造就一支熟悉農產品流通政策、經營管理素質較高、經紀行為規范的農村經紀人隊伍，促進產銷銜接，繁榮農村經濟。

（一）加大教育培訓力度

一是抓好農業技術推廣骨干人才培養。通過項目引導和政策扶持，以學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，加快推進基層農技人員知識更新工程，對基層農技人員進行輪訓，顯著提升科技水平和業務能力，增強服務現代農業發展的支撐能力。同時加大人才引進力度，爭取政策支持，通過人才引進和實施“三支一扶”計劃，培養一批進得來、用得上、留得住的基層農技人員，使他們成為農業技術推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農技推廣隊伍結構。

二是扎實開展農村實用人才培訓。結合陽光工程培訓項目實施，組織開展特點鮮明、針對性強的培訓工作，組織各種類型的農業科技服務隊，有針對性地為農民開展實用技術講座，提供全程式技術指導和技術咨詢服務等科技智力支農活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產業重點科技示范戶。著力培養專業生產大戶，著力培養一批植保機防手、沼氣工、農機手、畜禽、水產防疫員等適應新農村建設需要的技能型人才。提高農村生產能手帶領群眾艱苦創業、發展生產、勤勞致富的能力，并積極探索農村生產能手培訓模式和工作機制。

三是推動經營管理型人才培訓。大力支持開展農民創業培訓，積極扶持農民創業興業，培養造就一支了解農業政策、精通經營管理、富有社會責任、掌握服務農戶技能的高素質的農業產業化龍頭企業和農民專業合作社負責人隊伍，示范帶動農戶比例由目前的40%提高到60%以上。

（二）構建人才開發機制

一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉鎮的農業科技人才引進力度，拓展人才引進渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機制。采取切實措施留住現有人才和吸引外來人才，在住房、就業和創業上給予政策支持和項目支撐，優先改善農業科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩定農業科技人才隊伍。

二是健全人才激勵約束機制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業績、品德、知識、能力和效益等要素構成的人才績效評價體系，實行人才評價動態考核制度。

三是拓展開發途徑。一方面以高等教育和職業技術教育為農業科技推廣型、實用型人才培養基礎，加快探索人才開發新途徑。以華中農業大學等高等院校為培養基地，開展校企合作、校地合作，聯合科技攻關、共享服務咨詢和合作培訓人才，加大信息和技術成果轉化力度，以現代農業產業技術體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學家為依托，幫助解決農業主導產業、農業企業開展新技術攻關、新產品研發和新工藝推廣中的難題，加快產學研一體化步伐，提升農業人才的開發效能，鼓勵農業特色人才接受繼續教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農業龍頭企業與國外先進農業科技企業合作，引進國外科技資源，促進農業科技對外銜接，做到跟蹤發展，信息共享。

四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農業專題電視片、廣播電臺，網絡和短信服務等多種媒體，把適用于農業發展的知識和信息及時傳到農民手中，廣泛動員社會力量共同參與現代生態農業人才的開發。

（三）加強人才隊伍管理

一是不斷充實改造農業技術推廣服務隊伍。通過人才引進和交流，充實力量，改善結構，對現有推廣服務隊伍突出抓好素質提升，對新進人員突出抓好能力培養。

二是要完善各類人才管理機制。加強農技推廣型人才、農村實用型人才、農村經營型人才的開發和管理，認真貫徹落實不唯身份、不唯學歷、不唯資歷的方針，在農村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，對農村各類人才實行分層次、分類、分級統一管理，建立農技推廣骨干人才和學科帶頭人檔案，建立農村實用型人才、農村經營型人才和科技致富帶頭人檔案，實行動態管理，逐步實現現代農業特色人才管理的制度化、規范化和科學化。

三是營造干事興業的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創業、興業，鼓勵和支持各類人才開發項目、科技攻關和研發，促進科技成果轉化成現實生產力。

銀發人才工作實施方案篇五

農業農村部2020年人才工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實中央農村工作會議、中央一號文件、全國農業農村廳局長會議等部署要求，緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略、加快推進農業農村現代化，進一步加強農業農村人才隊伍建設，為全面建成小康社會提供強有力人才支撐。

(一)加強黨對農業農村人才工作的領導。充分發揮農業農村部農業農村人才工作領導小組作用，健全組織部門指導、農業農村部門牽頭、有關部門共同參與、全系統協調聯動、社會力量廣泛支持的農業農村人才工作格局。加強對農業農村人才的政治引領和政治吸納，完善工作機制、強化服務保障、搭建創新平臺，在鄉村振興、脫貧攻堅、抗疫防疫等重大任務中發現人才、培養人才，積極為人才發揮作用提供有力支持。

(二)健全農業農村人才隊伍建設政策體系。圍繞脫貧攻堅和鄉村振興，強化人才支撐，推動人才下鄉，組織開展調查研究，提出政策建議。開展《農村實用人才和農業科技人才隊伍建設中長期規劃(2011—2020年)》評估，研究編制“十四五”農業農村人才隊伍建設發展規劃，為推進農業農村人才隊伍建設提供指導和遵循。

(三)營造農業農村人才成長的良好環境。堅持“干說并重”，充分發揮各類媒體作用，利用農民日報、《農村工作通訊》“鄉村人才振興”專欄等，多形式大力宣傳農業農村人才工作政策、各地農業農村人才工作好經驗好做法、各類優秀人才成長歷程和典型事跡，營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

(四)實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃。繼續會同有關部門聯合舉辦農村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓班，貫徹脫貧攻堅有關工作要求，全部面向貧困地區實施，重點向深度貧困地區特別是未摘帽貧困縣傾斜。重點遴選貧困村黨組織書記、村委會主任、大學生村官、家庭農場經營者、種養大戶、農民合作社帶頭人等作為培訓對象，提升各類農村實用人才帶頭人的脫貧致富帶動能力。舉辦6期農民合作社帶頭人能力提升研修班。加強教學管理人員和培訓師資隊伍建設，全年舉辦13期相關人員培訓班。

(五)發揮農村實用人才培訓基地的綜合平臺作用。宣傳推介一批示范培訓經驗模式，進一步強化示范引領作用，推動各地學習先進理念，完善培訓模式，提升培訓質量，提高示范培訓工作的標準化、模式化水平。健全農村實用人才培訓體系，推動建立農村實用人才培訓基地動態調整機制，研究制定相關政策文件，充分發揮培訓基地培養、吸引、集聚人才作用，將基地打造成推動鄉村人才振興的綜合服務平臺。

(六)實施高素質農民培育計劃。突出產業導向，開展高素質農民培訓，全年培訓100萬人次，重點加大對貧困地區農民的培訓力度。統籌中高等涉農職業院校、農廣校等教育資源，大力推進百萬高素質農民學歷提升行動計劃。開展百所重點院校創建行動，推動職業院校涉農專業改革，大力推行高素質農民定制培養。

(七)做好農業科技人才推薦服務。做好部系統享受政府特殊津貼人員、百千萬人才工程國家級人選等各類農業領域高級專家選拔推薦。加強部系統高級專家庫建設，做好科技人才管理基礎工作。做好“西部之光”訪問學者、西部地區少數民族特培學員管理服務，做好博士服務團成員管理考核和選派工作。

(八)依托項目、平臺培養高層次農業科技人才。加快培養農業科研領軍人才，舉辦農業領域高層次專家國情研修班和專業技術人員高級研修班。繼續對第二批農業科研杰出人才給予專項經費支持，召開農業科研杰出人才高級研修班暨管理工作座談會。組織農業科研杰出人才建言獻策，服務農村經濟社會發展。組織開展農機化人才教育培養研討交流活動。繼續依托現代農業產業技術體系、國家重點實驗室、國家農業科技創新聯盟等平臺，建立完善農業科技人才協同培養機制。

(九)加強基層農技推廣人才隊伍建設。完善分級分類培訓機制，提高農技人員脫產培訓的精準性和時效性。舉辦農技推廣骨干人才、管理人員示范培訓班。實施農技人員學歷提升計劃，支持農技人員在職研修，增強專業技能。通過“定向招生、定向培養、定向就業”方式，引導本土高素質農科畢業生到基層開展農技服務。利用全國遠程教育平臺等手段，大規模開展農業科技人員知識更新培訓，全年計劃舉辦12期“農科講堂”。

(十)加強農業綜合執法隊伍建設。指導各地加強農業綜合行政執法隊伍新進執法人員培訓。舉辦全國農業綜合行政執法師資和骨干培訓班3期。加大執法人員培訓力度，豐富培訓內容，創新培訓形式，培養一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、公正廉潔的農業綜合行政執法隊伍。

(十一)加強農業農村公共服務人才隊伍建設。加強基層獸醫隊伍建設，組織實施生豬大縣萬名動物防疫專員特聘計劃。加強縣鄉農產品質量安全監管監測體系隊伍建設，保證縣鄉機構人員穩定，推進村級協管員隊伍建設，開展農產品質量安全檢測人員技術培訓，提升基層農產品質量安全檢測人員的能力和水平。開展跨學科漁業人才培養試點，提升水產技術推廣人才隊伍水平。圍繞鄉村振興、產業扶貧等中心工作，全年計劃舉辦12期農業農村發展規劃工作相關人才培訓班。開發農民合作社輔導員培訓項目，提高相關人員指導服務農民合作社能力。切實完善農村人居環境整治工作力度，培育農村改廁專業人才隊伍。開展農村公共服務體系建設、農村人居環境整治、繁榮發展鄉村文化等專題培訓，加大各類亟需的農村社會事業專業人才隊伍建設。充分利用各類培訓和遠程教育等手段，加大農業農村經營管理、信息統計、農機化管理、農田建設、益農信息社信息員等人才隊伍建設力度。加強基層土地承包經營糾紛調解仲裁隊伍建設，加強仲裁員培訓，提升仲裁能力。

(十二)強化農業技能人才培養。修訂農業行業技能人才評價管理相關規章制度，探索開展農業行業職業技能等級認定試點工作，加大新興農業職業開發力度，拓展農業農村技能人才成長成才渠道。加強農業職業技能鑒定機構監管，進一步規范職業技能鑒定工作流程，強化內控管理。做好技能人才培養基礎工作，組織開展國家職業技能標準制修訂和鑒定題庫開發，舉辦3期農業職業技能鑒定工作人員、考評人員、質量督導人員和裁判人員培訓班。

(十三)加快農業農村各類專業人才培養。依托信息進村入戶工程，強化村級信息員培訓。圍繞推進種植業高質量發展，開展綠色高質高效技術、農藥化肥減量增效技術、旱作節水技術等培訓，加強種植業管理和技術人才培養。圍繞奶牛養殖、生鮮乳質量管控等關鍵環節開展奶業技術人員培訓，全年計劃培訓2000余人次。圍繞農產品質量安全和農業標準化，開展安全用藥知識、合格證開具使用等質量安全管控培訓，加大標準化人才培養力度。開展現代種業管理和商業化育種技術培訓，加大種業人才培養力度，全年計劃培訓1500人次。開展農機實用人才遠程培訓，遴選和推出一批農機生產及使用一線的“土專家”。圍繞農墾一二三產業融合、投融資與資本運作、農產品質量管理、先進適用技術推廣等內容開展培訓，計劃舉辦農墾職業經理人才培訓班4期、農墾遠程教育專業技術培訓10期。持續推進農民手機應用技能培訓，提升農民信息技術應用水平和能力。研究發布鄉村特色能工巧匠目錄，針對納入目錄的手工藝大師，如鄉土篾匠、剪紙師等開展鄉土特色工藝大賽，發掘推介一批鄉村特色能工巧匠。

(十四)搭建鄉村創新創業平臺。推動地方加強農村創新創業服務平臺載體建設，擇優推薦一批功能完善、環境良好的全國農村創新創業孵化實訓基地，為人才提供更好的實習實訓平臺。舉辦全國農村創新創業博覽會和全國創新創業項目創意大賽，宣傳推介農村創新創業帶頭人。

(十五)加大創新創業人才培養力度。深入實施農村創新創業帶頭人培育行動，加大農村創新創業導師、示范園區管理人員和優秀帶頭人等培訓力度，全年舉辦3期培訓班。加強農產品加工業、休閑農業和農業產業化龍頭企業經營管理人才、技術人才培訓，為鄉村產業發展培育創新創業人才，全年計劃培訓1600人次。

(十六)加強農業國際合作人才培養。啟動實施農業國際合作人才培養行動，舉辦農業外派人員能力提升培訓班、外事能力建設培訓班、農業國際組織后備人才培訓班、農業外交官儲備人才培訓班，加強部系統農業國際合作人才隊伍教育培訓和業務交流。

(十七)做好農業引智工作。進一步加強因公出國(境)培訓管理，組織開展2020年度境外高端外國專家引進項目、因公出國(境)培訓項目、國家公派出國留學項目等申報、實施工作。組織開展中國政府友誼獎、國家引才引智示范基地申報工作。繼續推進中德農業領域博士研究生和博士后交流，加強優秀農業科技后備人才培養。

(十八)深化農業技術人員職稱制度改革。推動《關于深化農業技術人員職稱制度改革的指導意見》落地實施，加強宏觀指導，做好政策解讀，及時回應各地在政策制定和組織實施中遇到的困難和問題，暢通農業技術人員職稱晉升渠道。強化部系統職稱評審制度建設，優化評價標準，完善評審程序，進一步提升職稱評審制度化、規范化水平。

(十九)支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業。進一步落實有關要求，研究建立完善支持和鼓勵部屬事業單位科研人員創新創業的政策體系。扎實推進種業領域人才發展和科研成果權益改革，支持種業科企深度合作，促進育種科研和經營管理人才流動、培養和引進。

(二十)積極搭建人才發現、激勵平臺。繼續舉辦全國農業行業職業技能大賽，以賽促訓，為人才脫穎而出搭建平臺。繼續組織實施“全國十佳農民”“農業科教興村杰出帶頭人”等遴選資助項目，進一步發揮項目激勵引導作用，激發廣大農業農村人才創業創新熱情。

銀發人才工作實施方案篇六

各股室（大隊）：

一、指導思想

牢固樹立人才資源是第一資源的理念，明確建設人才強縣的戰略目標，把握服務發展、人才優先、以用為本、高端引領、整體開發的指導方針，確立人才優先發展的戰略布局，著眼于培養造就宏大的高素質人才隊伍，統籌兼顧，突出重點，改革創新。尊重人才成長規律，充分調動社會各方面力量參與人才工作的積極性。重視人才工作、支持人才發展的環境更加優化，不斷提高人才工作科學化水平，把用好用活人才作為人才工作的當務之急，努力形成人盡其才、人才涌現的生動局面。

二、總體目標

到2020年，人才總量有較大增加，人才管理機制進一步健全，人才干事業創業環境得到優化，人才創新能力明顯增強，人才作用得到有效發揮，初步建立一支與機關職能發展目標相匹配的人才隊伍。

（一）人才總量穩步增長。每個職能股室至少配備1名、工作量大的股室至少配備2名以上的高素質的專業人才，人才資源占人力資源總量比例達到15％以上。

（二）人才素質大幅提升。單位員工受過高等

教育

（三）人才結構進一步優化。高層次人才、重點行業管理專業人才數量增加，所占比例明顯提高。黨政人才中綜合管理類人才、行政執法類人才、專業技術類人才所占比例趨于合理。專業技術人才中高、中、初級職稱比例為1：3：6。基本保證每一個股室都有一名高素質人才作為專業支撐。

（四）人才管理形成體系。加強黨委對人才工作的統一領導，成立人才管理工作小組，形成優秀的招募機制；結合人才專業優勢，因才配崗，形成人才效用發揮的主戰場；設定目標管理，形成人才工作的考核體系；落實優惠政策、打破體制限制，形成人才工作的激勵體系等。

（五）人才工作環境進一步優化。整合單位各種資源，統籌各方力量，調動全社會的積極性，聚集人才發展的合力，進一步優化人才的工作環境、生活環境，讓人才安心工作，主動奉獻。

（六）人才效能發揮顯著。爭取更多的人力資本投入，確保人才貢獻率不斷提高。人才工作措施更加完善，在單位形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，人才的使用效能進一步得到優化和提升。

三、重點工作任務

（一）突出培養引進高層次人才

充分發揮市場配置人才資源的主導作用，向上提出高層次人才需求

申請

（二）大力開發重點股室急需緊缺專業人才

按照機關目前職能職責、人才結構和人才開發規劃，應重點開發規劃區域經濟發展人才、產業園區管理人才、現代企業管理人才、產業科技人才、煤炭行業管理專業人才、電子工程專業人才、信息化專業人才、高級執法人才、黨政管理人才、政策理論人才等。機關主要工作是基層工作性質，相關責任股室要大力培育開發本股室專業人才、基層實干人才，以保質履行職責，高效完成各項工作任務，促進開江縣工業經濟健康良性發展。

四、機制保障

（一）加強人才工作思想保障

一是正確處理解放思想與解放人才的關系。人才工作的重點就是解放人才，使人才張揚個性、挖掘潛力、各盡其才、才盡其用。二是正確處理培養人才與引進人才的關系。不以“學歷”論高低，注重實際工作能力是我們基層單位的現實要求。內外人才交織配合、達成良性工作環境是人才發揮效力的軟環境。三是正確處理人當前隱藏內容免費查看才合理流動與人才流失的關系。任何社會都有人才流動，特別是市場經濟的競爭狀態下，人才流動是絕對的。人才合理流動，有利于改善人才工作環境，優化人才隊伍結構，減少人才的積壓、浪費，增強人才的活力，充分發揮人才的作用，推動社會的進步發展。

（二）創新工作機制

（三）制定優惠政策

一是引進的高層次人才，在編制上予以保障。優秀人才擇業考慮兩個因素：收入和穩定性。開江縣地域偏僻，經濟欠發達，工資不高但消費較高，在經濟收入上缺乏吸引力。因此，只有在編制上多爭取，組織上予以保障，才能增強人才來我局工作的積極性。二是引進的高層次人才，可在戶口、社保、教育、食宿上提供方便。引進的高層次人才首先面臨的是生活起居問題，要多向上爭取資金和政策，幫助解決生活起居問題。人才的配偶、子女可隨調隨遷，住房可以免費或者優惠提供。隨調配偶、子女的工作由區人力資源和社會保障局按照政策規定協調安排。未成年子女入學不受招生范圍的限制，由縣教育局妥善安排到就近較好的中小學校、幼兒園就學、入托，免收擇校、轉學等費用。三是引進的高層次人才，可享受帶薪休假、健康保障服務。引進到我局工作的高層次人才，每年優先安排健康體檢和療養；對長期工作壓力大、節奏快的高層次人才，應有適當的旅游和探親假的安排。

（四）營造良好氛圍

工作

銀發人才工作實施方案篇七

人才工作實施方案

為進一步激發人才工作創新活力，全面提高我中心人才

工作服務水平，打造專業化的人才隊伍，為我中心發展提供 人才支撐和智力保障，現結合我中心實際，制定2017年人 才工作實施方案。

一、指導思想

以xxx重要講話精神為指導，堅持黨管人才原則，全

面落實人才發展新政策，深入實施人才優先發展戰略，重點 抓好人才引進、培養和服務，形成具有活力和競爭力的人才 隊伍。

二、目標任務

到2017年底，切實培養出一批能為實際工作所用的人

才，讓人才能夠進得來、干得好、留得住，讓人才結構更為 合理，基本形成重點人才培養體系，人才業務素質能力有效 提升，人才政策環境更為優化，為我中心工作提供有力保障。

三、主要措施

(一)抓好人才培養，提高隊伍專業文化水平

1、持續推進中心優秀人才培養。通過專業培訓繼續加

強人才的培養工作，在中心內培養拔尖人才和青年優秀人 才。

專業資料整理

銀發人才工作實施方案篇八

為大力推進人才強市戰略，奮力建設幸福汨羅，引進、培養、選拔和激勵一大批各類優秀人才，根據岳陽市《巴陵人才工程實施方案》和《關于加強高層次創新創業人才引進工作的實施辦法（試行）》，結合我市實際，制定本實施方案。

一、指導思想

（一）指導思想。

全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中***和******系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，以改革創新為動力，以人才資源能力建設為核心，以培養高層次人才、支柱產業和特色產業人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作科學化水平，為汨羅經濟社會發展提供堅強的人才保障。

（二）目標任務。

堅持“突出重點、按需引進、以用為本”的原則，積極盤活現有人才存量，大力引進全日制碩士研究生及全國“985”、“211”類重點院校全日制本科畢業生，引進高級及以上專業技術人才。通過3至5年時間努力，使我市建成一支數量充足、結構合理、素質優良的各類人才隊伍。

二、培養管理

（三）重點人才支持計劃。

從201x年起，啟動實施“行業精英培育計劃”。一是每年選拔2個科技創新創業人才團隊，給予5萬元專項資助；二是每年選拔10名羅城青年英才，每人給予1萬元專項資助；三是每年選拔名師、名醫各10名，每人給予5000元專項資助；四是每年選拔扎根基層優秀人才10人，每人給予5000元生活資助。通過人才支持計劃，鼓勵和引導我市人才成長成才、創新創業。同時，加大對科技人才的激勵力度，每年開展一次市科學技術突出貢獻獎評審，每次評審出1－2人，每人給予5萬元獎勵，鼓勵我市科技人才大膽創新。

（四）市政府特殊津貼專家選拔計劃。

每兩年開展一次市政府特殊津貼專家選拔工作。享受市政府特殊津貼專家從專業技術崗位和技能工作崗位的在職工作人員中選拔，側重于長期辛勤工作，在一線專業技術和技能工作崗位上取得突出業績、作出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業人才。享受市政府特殊津貼專家每人一次性發給人才津貼1萬元，并納入市級優秀專家管理。2016年首批選拔10名市政府特殊津貼專家。

（五）骨干人才培養計劃。

繼續實施干部教育和人才培訓重點項目，采取“走出去”和“請進來”的方式，充分利用國內外優質培訓資源，每年舉辦2期左右的專題培訓班和不少于4次的專題講座，培訓黨政人才、企業經營管理人才和各類專業技術人才1000人左右。

（六）選派優秀干部和科技人員進企業到基層計劃。

繼續推行“圍墻法則”，根據企業需求，每年在全市選派60名左右優秀干部和各類專業人才到工業園區和重點項目建設一線掛職鍛煉。選派20名科技人員到基層醫衛、農業一線擔任科技特派員，在工資福利待遇和職務不變的前提下，由各派出單位每月適當給予其固定交通生活補助。

（七）農村實用人才帶頭人培養計劃。

每年在汨羅市委黨校或岳陽市農村黨員基層干部實用技術培訓基地分類分期培訓農村實用人才300人左右，并選拔150名優秀農村實用人才帶頭人，由各鄉鎮場每人給予3000元專項資助。

三、引進政策

（八）開辟事業單位緊缺急需人才引進

事業單位按崗位需要引進國家“985”、“211”類重點院校全日制本科及碩士研究生以上學歷、中高級職稱等緊缺急需人才，當前隱藏內容免費查看經市委人才工作領導小組研究同意，報市委、市政府主要領導審批，可開通“綠色通道”，考核考察優秀者可按程序由事業單位聘用，由組織、人社、編制部門協調辦理事業編制，并可對應享受各級人才引進的有關優惠政策。

（九）建立高層次創新創業

在循環經濟產業園區和長沙經開區汨羅產業園區先行試點。園區工委和管委會要根據我市實際和園區企業長遠發展需要，制定人才工作特殊政策，建立“人才特區”。對引進到園區工作的高層次創新創業人才，可在安家補助、工作補助、生活補貼、創業扶持等方面給予每人10－20萬元的政策性激勵。

（十）提供人才引進

在人力資源和社會保障局設立“引進人才服務窗口”，提供“一站式”服務。一是建立領導聯系人才制度。市級領導帶頭聯系1－2名人才，引進人才所在園區、所在單位、所在企業主要領導直接聯系人才，各級人才工作機構認真做好人才服務工作。二是簡化落戶程序。引進的人才，本人及配偶、子女、父母愿意落戶汨羅市的，可在全市范圍內的城鎮選擇落戶地，公安部門簡化程序，優先辦理。三是協調解決配偶安置。對高層次創新創業人才的隨遷配偶，其配偶原有工作的，由市委人才辦配合引進單位，協調解決其配偶工作問題。四是妥善解決子女就學。引進的人才，尊重本人意愿，由市委人才辦協調解決其子女入學。

四、組織保障

（十一）加強領導。

市委成立人才工作領導小組，辦公室設市委組織部，市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施，對全市人才工作進行調查研究和督查、協調指導，為人才提供服務。各鄉鎮場、市直單位由黨委（黨組）書記主抓，明確1名分管領導，推進人才工作與人才隊伍建設協調發展。

（十二）加強投入。

每年安排人才工作專項資金300萬元，列入市財政預算，專門用于人才培養、人才開發和人才引進。經費使用由人才工作領導小組提出方案，報市政府主要領導審批。

（十三）加強宣傳。

利用《汨羅周刊》、汨羅電視臺、中國汨羅網等新聞媒體，通過開辟專欄、專題報道、人物專訪等形式，全方位、多層次、多角度宣傳我市人才政策、人才典型、人才工作成果，提高人才意識，在全市上下形成學習先進、尊重人才、弘揚典型的濃厚氛圍。