當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銀行風險防控措施和方案篇一

隨著現代金融市場的不斷發展，銀行票據作為一種重要的金融工具，在政府、企業、個人的日常經濟活動中使用廣泛。然而，隨著金融市場的不斷變化，銀行票據也存在著各種風險。因此，在日常經濟活動中，銀行票據風險防控顯得尤為重要。本文將對于銀行票據風險防控心得體會進行談論。

第二段：了解銀行票據風險

在銀行票據的使用中，存在著各種各樣的風險。其中，最重要的風險包括：市場價格風險、信用風險、流動性風險等等。市場價格風險指的是，銀行票據在市場上的價格波動所帶來的風險，這需要我們在使用銀行票據的時候，要注意客觀市場情況，及時做好風險控制。信用風險指的是，銀行票據的出票方或承兌人出現違約情況的風險。為避免信用風險，我們可以在選擇出票方或承兌人時進行風險審核及背書的認證等措施。流動性風險則是指，在銀行票據的使用過程中，需要隨時注意市場流動性變化，避免因流動性問題而帶來的損失。

第三段：銀行票據風險防控的方法

為了有效的防控銀行票據的風險，我們可以采用多種方法。首先，我們可以加強票據出票方的風險把控，審核出票方的信用風險，避免不良票據的產生。其次，我們需要充分認識銀行票據的風險性，根據實際情況靈活選擇使用不同的票據種類，保持業務穩定性和風險低度化。最后，則是建立完善的風險防控管理體系，制定具體的操作流程，充分做好風險控制工作。

第四段：合理運用風險防控工具

在進行風險防控過程中，我們可以合理運用各種工具。其中，利用保理、信用證等工具可以有效的防范銀行票據的風險。同時，我們需要結合實際情況，建立健全的內部風險管理體系，進行風險分析、防控策略制定及持續監控等工作。

第五段：結論

從以上討論中，我們可以看出，銀行票據在日常經濟活動中應用極其廣泛，但是也存在著各種風險。為了有效的防范這些風險，需要我們切實加強票據出票方風險把控、合理運用各種風險防控工具、建立健全的風險防控管理體系。只有這樣，才能在使用銀行票據的過程中有效的防范各種風險，保障自己的財產安全。

銀行風險防控措施和方案篇二

作為銀行的一線員工，銀行柜面操作風險是指銀行柜員為客戶辦理賬戶開銷、現金存取、支付結算等業務過程中，由于風險控制失效使銀行或客戶資金遭受損失的風險，是銀行操作風險的主要領域。操作風險是指由于不完善或失靈的內部程序、人員和系統或外部事件導致損失的風險。在實際工作中，操作風險可以分是人員因素引起的操作風險，包括操作失誤、違法行為、關鍵人員流失等情況；。柜面操作風險一旦發生，損失將是巨大的。產生柜面操作風險的主觀因素，一是風險意識淡薄。柜員沒有養成合規操作理念、忽視制度約束，管理者對風險文化培育不夠，銀行風險文化沒有成型。二是業務素質不高。柜員自身業務素質不能適應業務變化，導致部分員工操作起來力不從心，風險識別和預防能力下降。三是責任意識不強。表現為玩忽職守、隨意操作，柜面管理人員對柜員管理不嚴，柜員違規違章操作。四是僥幸心理作祟。柜員如有僥幸心理，就會在操作時逐漸進行不合理的簡化操作，從而滋生越來越多的操作風險。

為有效防范操作風險，必須建立起以完善的公司治理結構和先進的制度文化為基礎，以科學的內部控制綜合評價體系為核心，以健全的內部控制制度為保障，以多層次的信息系統為支撐的內部控制體系，切實避免大案要案和重大違規問題的發生。

一是確立風險防范理念，使遵守規章制度成為一種文化。理念是行動的先導，文化是無形的約束。理念引發觸動，觸動促成行為，行為形成習慣，習慣久而久之凝聚為文化。文化一旦形成，就變為一種力量，直接指導、激勵和約束著員工的行為。如果周圍的人都恪守制度，按章行事，原先心存不軌的人也能變成循規蹈矩的模范，這就是文化的力量。

二是創新業務經營計劃管理模式和績效考評機制。為了真正強化資本約束機制，轉變業務增長方式，引入經濟增加值指標考核，通過風險資本的計量與分配以及投資風險的彌補，從績效考核方面引導各級行關注風險防范，實現業務發展、風險控制和效益增長的有機統一。

三是加強對各類問題的查處和整改，加大違規處罰力度，提高違規成本。對于理性人來說，如果違規行為很容易被發現，并且違規成本足夠高，那么沒有人會選擇違規，所以解決違規問題的一個思路就是盡可能快地發現違規行為，并予以重罰。

四是借助科技手段，建立信息預警系統，研究建立全國數據大集中后的it風險應急預案。發揮我行信貸管理系統、案件管理系統等信息系統在防范經營風險中的作用。

風險防范是銀行每時每刻都存在的話題。每個銀行員工都必須深刻的認識銀行存在的風險和防范風險發生的方法。

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行柜員在最前線工作。這是因為顧客進入銀行第一類人就是柜員。作為銀行風險防范的第一線，柜員占到了一個舉足輕重的位置，如何減少這一風險就成為柜員們的一項重要工作。對進入馬鞍山農村商業銀行已有半年的我來說，工作之余也是我考慮的一個問題，同時也了解到一些柜員風險防范認識不夠深刻所帶來的問題：

一、柜員疏忽大意，處理業務操作不當，造成大額記賬差

錯。疏忽大意是柜員辦理業務時出現差錯的主要原因，特別是有些柜員覺得特別熟練的業務更加容易引起錯帳交易，一味地追求效率而不認真審核輸入內容的準確性。開戶時戶名錄入錯誤；匯款業務金額，日期，姓名，賬號，匯款收款人姓名，身份證號碼，出生年月和有效期等極易錄入錯誤，而且錯了有時也比較難以發現。取款操作成存款造成了自己短款，如能及時發現還好，待客戶離開之后才發現就會造成嚴重的后果，這些都是有的。所以我們辦理業務的過程中在提高效率的同時必須對每筆操作都認真地仔細核對確保正確的情況下才提交。

二、原始憑證保管不善，喪失記賬憑證，存在風險隱患。原始憑證是記載經濟業務和明確經濟責任的一種書面證明是記賬的法律依據。如果我們隨意的把客戶的憑證隨意亂丟，有可能被不法分子盜取利用該憑證作案引起法律糾紛。我們在每天的營業結束后勾兌流水時，必須保證我們辦理業務過程所產生的傳票完整不缺票，不跳票，與流水上保持一致，并且保證憑證上的要素齊全，沒有遺漏客戶簽名以防止某些有心的客戶回頭告知自己沒有辦理過該筆業務，而引起經濟糾紛。填寫錯誤的憑證交回客戶自行作廢，辦理業務過程中打印的錯誤憑證如果是不需要跟隨傳票作附件的，應柜員自行作廢，不能隨手丟棄。對客戶資料也要妥善保管不能隨便泄露客戶的資料。

三、柜員風險防范意識不強，代客填寫單據。代客戶填寫單據極易引起客戶糾紛，產生不必要的法律風險。在辦理業務過程中有時會遇到一些客戶抱怨自己填寫單據很慢趕時間或者自己不會填寫該單據要求柜員幫忙填寫，這時作為臨柜人員我們必須嚴格清楚不能代理客戶填單了解代客填單有可能產生的后果，我們要做好對客戶的解釋工作，或者叫大堂經理指導該客戶填寫單據確認客戶本人簽字后才能為該客戶辦理該筆業務。

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銀行風險防控措施和方案篇三

近年來，各家銀行都在不斷加強和完善內部控制制度。建行的零售網點轉型已經推進了一段時間，通過學習、培訓，大家都能深刻地認識到網點轉型的必要性和緊迫性，但在業務發展的同時，在國內多家商業銀行發生了不同特點的風險案例，柜面操作風險的防范引起業界廣泛重視。如何在實際工作中有效防范風險是網點轉型后需要長期思考的一個問題，現僅結合我行的一些有效措施做些探討。

居安思危，高度重視個人業務風險防范工作。要進一步提高思想認識，繃緊個人業務風險這根弦。對于個人業務風險工作，網點負責人必須要有清醒地認識，決不能有絲毫的懈怠和放松，全行員工一定要遵章守紀、合規經營，要堅決向違章操作、違規經營說“不”。要加強員工思想教育，建立風險文化意識。要以人為本，建立和諧團隊，使大家在建行這個大家庭里都感到心情舒暢。要通過風險文化建設，達到使員工“不想、不愿、不能、不敢”作案的目的。教育使其不想違規激勵使其不愿去違規；排查使其不敢違規；制約使其不能違規。 嚴控內控措施，確保網點運營安全。主要有以下七項具體措施：

一是嚴守規章，預防風險。銀行要倡導依法合規文化，守法遵章光榮，違法違章可恥，使網點操作人員牢固樹立依法合規意識，遵章守法。

二是嚴格操作，防范風險。只有嚴格的操作規范，才能把好第一道防線。在日常的業務操作中員工很多知道規章制度和操作規程的要求，但在具體的執行中，一些員工隨意操作，造成事故或案件。如“克隆”匯票也貼現、更換印鑒審查不嚴資金被騙、錢箱在網點過夜、大額可疑交易不報告等等，這些都是不嚴格操作造成的風險或損失。

經理、熟悉自己的客戶、熟悉客戶單位的經辦人、客戶單位的基本情況，從嚴控制柜面服務，嚴密關注大額資金走向。

四是嚴格整改，消除風險。不論是自行組織的檢查，還是上級的檢查以及審計和外部監管的檢查，都要充分利用其檢查結果，保證問題切實整改。在整改的時候，不但要認真整改存在的問題，還要舉一反三，從中吸取教訓，堵塞內控漏洞，嚴防相同錯誤重復出現。

五是嚴格問責，防再犯風險。對網點人員、主管部門和相關的檢查都必須建立問責制，對違規違章操作的責任人，要加大違規處罰力度，保證制度執行嚴肅性，警示全行、震懾違規人員，有效解決有章不循、違章操作、屢查屢犯的問題。 六是建立典型案例庫，進行警示教育。我行在日常工作中，注意收集典型正反兩方面案例資料，配以點評、說明，建立起案例庫。以業務培訓或經驗交流的形式，組織網點柜員主管及一線柜員學習、討論，使各級管理和操作人員對違章操作的危害有更為直觀與清晰的認識，柜員們紛紛自我對照，自覺糾正違章操作行為，達到警示教育、強化風險意識、提高風險防范能力的目的，取得了事半功倍的顯著效果。

七是注重員工行為，做好風險排查。要抓好全體員工的思想教育，提高遵紀守法意識，定期組織重要崗位人員進行風險排查，分析他們的思想動態，發現問題和不良苗頭及時制止，把風險控制在萌芽狀態。只要人員的風險控制了，那么我們的風險防范工作就完成一大半了。

激勵與約束并重，充分調動個人業務條線人員積極性。為促進個人業務工作協調有序開展，我行實行考核、評比、獎罰相結合，建立起一套相互聯系、有效的激勵約束機制，充分發揮個人業務人員的主觀能動性。樹立典型，發揮示范作用，不斷激發員工的積極性和創造性，形成團結向上、積極進取的高素質個人業務團隊。對風險防控的先進柜員在全行范圍內進行表彰、獎勵，以激勵個人業務人員強化風險意識，盡職盡責，自覺提高自身業務素質和風險防范能力，為我們各項業務穩健發展把好關口，牢筑防線。

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銀行風險防控措施和方案篇四

隨著科技的迅猛發展和金融業的不斷創新，銀行業在過去幾年中進行了大規模的轉型。盡管轉型帶來了眾多機遇，但也伴隨著各種風險。在這個進程中，銀行必須加強風險防控，提高自身的應對能力，以確保轉型的成功。本文將從戰略規劃、風險評估、人員培訓、信息系統升級以及監管合規等方面分享一些關于銀行轉型風險防控的心得體會。

首先，在銀行轉型中，制定合理的戰略規劃是至關重要的。銀行必須對轉型目標和路徑進行全面的分析，明確目標，確定戰略方向。同時，銀行還應進行市場研究，了解用戶需求和行業動態。只有充分了解市場環境，銀行才能更好地制定相應的戰略，預測可能出現的風險，并采取相應措施進行應對。

其次，風險評估是轉型過程中必不可少的一步。在轉型的過程中，銀行面臨著眾多潛在的風險，如市場風險、操作風險、信用風險等。因此，銀行需要通過風險評估，識別和量化這些風險，以便更好地制定風險控制措施。風險評估可以通過定性和定量的方法進行，例如制定合理的風險指標，進行壓力測試等。通過風險評估，銀行能夠更準確地預測轉型中可能出現的風險，并及時制定相應的措施以應對。

第三，銀行在轉型過程中需要加強人員培訓。隨著轉型的進行，銀行的企業文化、技術手段和業務流程都將發生變化。為了適應這些變化，銀行需要通過培訓提高員工的綜合素質和專業能力。培訓內容可以包括新技術的應用、新產品的介紹以及風險防控技巧等。通過培訓，員工能夠更好地適應轉型環境，提高自身的應對能力，為銀行的轉型提供有力的支持。

另外，銀行在轉型過程中還需要升級信息系統。銀行的信息系統是轉型的基礎和核心，對于風險防控至關重要。新的轉型帶來了眾多的技術需求，如大數據分析、人工智能、區塊鏈等。為了滿足這些需求，銀行需要對信息系統進行升級。升級后的信息系統可以更好地支持銀行的業務發展，并提供實時的風險監測和預警功能。同時，升級后的信息系統還能更好地保護客戶的隱私和安全，提高服務質量，提升客戶體驗。

最后，銀行轉型過程中必須要與監管合規保持密切合作。轉型過程中，銀行需要遵循各項金融法規和政策，確保自身的合規運營。銀行需要與監管機構保持密切溝通，并及時了解相關的監管要求。同時，銀行還需要建立健全的內部風控體系，加強對轉型中可能出現的風險的監管和控制。銀行必須保持高度的警惕性，并隨時應對監管的檢查和審核。

綜上所述，銀行在轉型過程中面臨著各種風險，需要加強風險防控，提高自身的應對能力。銀行應該制定合理的戰略規劃，進行風險評估，加強人員培訓，升級信息系統，并與監管合規保持密切合作。只有這樣，銀行才能更好地把握轉型的機遇，化解風險，實現長期可持續發展。

銀行風險防控措施和方案篇五

按照《河套農商銀行案件防控工作自我評估實施細則》（巴農商銀發〔20xx〕58號）要求，我支行高度重視，認真組織學習，按照《河套農商銀行案件防控工作自我評估實施細則》中各項評估指標和要求，對20xx年案件工作作出認真全面系統的自我評估制定如下方案。

為確保此項工作扎實有序開展，我支行特成立案件防控排查工作自我評估小組：

組長：

副組長：

成員：

按照總行制定合規及案防教育規劃和重點業務培訓計劃及方案，同時建立配套的.培訓考核機制，并與員工崗位、待遇等進行考核，定期培訓一線員工案防合規引導員工培養良好的職業操守；在案件風險防范問題有效地堵截新案，挖掘初舊案、杜絕隱患。

（一）重點崗位人員的排查。

我支行重點排查會計崗、儲蓄崗、信貸崗，以及其他重要崗位。主要排查是否參與民間融資、非法集資、民間高利貸等活動；是否存在經商辦企的情況；是否存在涉賭、涉毒情況。

（二）案件風險防控培訓。

根據總行案件防控制度定期對我支行全體員工就國家有關金融政策法規、內部制度和監管要求進行專題培訓；對重要業務和新開辦業務崗位的新員工開展法律法規、專業知識和業務技能培訓；定期組織和開展案件風險防控培訓。

（三）案件風險防控制度修訂情況。

針對支行內部案件風險防控制度是否健全；進行定期對現有制度進行梳理；對于無章可循或制度不能適應支行業務發展和管理實際的，聽取意見和建議及時進行修訂完善。

（四）違規操作規范情況排查。

對存在違規辦理存、取、貸款及轉賬業務現象，按規定進行管理、管制，重點關注柜面業務及柜員操作管理等風險點，主要規范一線臨柜人員嚴格執行綜合業務系統操作制度及流程。

通過案件防控自我評估完善案件防控工作組織，提高支行內控執行力和問責力度，推動案件防控工作系統化、制度化。進一步摸清案件支行防控工作基本情況和存在的問題，規范員工履職行為，完善內部制度、堵塞風險漏洞，遏制案件風險，有效防范案件發生。

在排查過程中我支行能夠遵循依法依規、實事求是、權責對等、責任明確、逐級追究等原則進行問責，更好的進行案件防控。

銀行風險防控措施和方案篇六

第一段：引入銀行轉型背景（200字）

隨著科技的迅猛發展和市場競爭的加劇，銀行業正在經歷著一場由傳統業務向數字化轉型的革命。這一轉型不僅帶來了新的機遇，也伴隨著形形色色的風險挑戰。為了確保轉型目標的順利實現，銀行需要采取一系列風險防控措施。

第二段：轉型風險防控策略的制定和執行（300字）

在銀行轉型過程中，風險防控策略的制定和執行是至關重要的。首先，銀行需要對轉型過程中可能遇到的各種風險進行全面分析和評估，并確定優先級。其次，在制定戰略計劃時，銀行應考慮到風險防控的因素，并制定相應措施以降低風險。最后，銀行必須嚴格執行風險防控措施，確保每個環節都按照規定執行，以最大限度地減少風險。

第三段：建立有效的風險監測和預警機制（300字）

在銀行轉型過程中，風險的監測和預警是至關重要的。銀行需要建立完善的風險監測和預警機制，及時發現并識別風險信號。對于已經發生的風險，銀行應迅速采取應對措施，減少損失。此外，銀行還應加強對市場、客戶和競爭對手的監測，及時調整風險防控策略，以應對外部環境的變化。

第四段：注重員工培訓和激勵機制（200字）

在銀行轉型過程中，員工的素質和能力是風險防控的重要因素。銀行應注重員工的培訓，提高員工的風險識別和應對能力。此外，銀行還應建立激勵機制，激勵員工積極參與風險防控工作，并為他們提供良好的發展機會，以增強員工的忠誠度和責任感。

第五段：總結轉型風險防控的經驗和建議（200字）

通過銀行轉型風險防控的實踐，我們總結出以下幾點經驗和建議。首先，銀行應制定全面、系統的風險防控策略，并嚴格執行。其次，銀行需要建立完善的風險監測和預警機制，及時發現和應對風險。同時，銀行還應注重員工培訓和激勵機制，提高員工的風險識別和防控能力。最后，銀行應時刻關注市場變化和客戶需求，靈活調整轉型策略，以適應不斷變化的環境和競爭壓力。

總結：銀行轉型是一場風險與機遇并存的挑戰。通過制定和執行有效的風險防控策略、建立風險監測和預警機制、注重員工培訓和激勵機制，銀行可以提高轉型的成功率，降低風險，實現可持續發展。銀行應時刻關注市場變化和客戶需求，靈活調整轉型策略，以保持競爭力。銀行轉型風險防控工作在不斷探索中不斷改進，通過經驗的積累和總結，銀行可以不斷提高風險防控能力，為轉型打下堅實的基礎。

銀行風險防控措施和方案篇七

我行組織全體員工學習了《銀行風險防控匯編》材料，通過學習，進一步認識到銀行是經營風險的特殊行業，風險防范的內容、范圍在向全方位、全過程延伸，覆蓋了整個經營活動的每一個環節、每一項業務、每一個崗位和每一位員工，風險無處不在，因此，防范風險也將無處不在。現在我結合工作的實際談點對風險防范的個人看法，算是我的體會吧。

一、注重合規文化學習，規范從業行為，牢樹合規文化創造價值，安全就是效益的理念，認真學習《員工守則》、學習《業務操作流程》，通過學習明白業務操作中，啥可做，啥不能做，咋樣去做，明白違規的后果。才能在現實的工作中自覺、自律、自醒、自重、自悟。時刻牢記法規、風險觀念。使合規文化成為防范風險的第一道防線。

二、注重細節，為了切實防范和預防風險，每一位員工必須從我做起、從小事做起、從細節做起，銀行內控制度貫穿于業務過程的始終風險管理也要從小事抓起，從辦理每一筆業務做起，不僅要嚴防思想、道德、操作風險、還要嚴防外部各種各樣的風險。堅決剔除憑感覺、憑經驗辦事。同事間要相互溝通、相互提示、相互制約、相互把關。信任必須建立在遵紀、守法、按章辦事的基礎上。

四、加強培訓，提高風險防范能力，增加員工的反假識別技能，熟悉操作流程、增強制度執行的責任心。自上而下重視責任、重視風險、感知風險，營造遵紀、守法、打擊不法行為的氛圍。

五、在提高風險預警能力上實現突破。銀行不可能回避風險，能做的只能是如何去認別、分散和化解風險，如何為控制風險提供相應的保障。一要充分利用網絡優勢，發揮全面風險預警系統的作用，加強對重點產品、重點客戶、重要環節等各種風險信息數據的分析，及時向基層單位發出預警信息。二要引導和修正基層單位的操作經營行為。第三，基層單位要積極主動地加強對風險分析和監測研究，及時向上級行反映內控過程中的重大變化情況，通過發揮內部信息傳導作用，與上級行形成一個協調互動的反饋機制，及早發現和報告風險隱患，為全行風險防控提供決策依據。

總之，防范風險要從文化理念、制度建設、機制創新、科技手段、案件查防等各方面入手，形成文化約束 、 制度制約 、 系統制約 、 監管制約 、 違規懲戒的風險防范模式，全方位構建并筑牢風險防范的免疫系統。提高自身的競爭能力，防范一切風險的發生，從而從進一步增強識別風險、防范風險、控制風險的能力，確保全行健康穩步發展。

隨著中國經濟的飛速發展和金融改革的推進，金融業潛在風險不斷加大，通過法制完善、法規學習，做好風險防范和應對，是每一位金融業從業人員的責任和義務。金融風險可以分為市場風險、信用風險、流動性風險、操作風險、政策合規風險等等，作為一名銀行柜面服務人員，最值得重視和防范的即合規風險和操作風險。通過一系列的金融風險防范及金融法律法規的學習，不僅有助于加強我們柜面服務人員的風險識別和防范意識，把控和化解操作風險，保障資金安全；也有利于我行更好的`配合外部監管部門的要求，促進我行完善內控機制，實現內控和外控的有效平衡，保證銀行良好經營狀態。

此次法規學習培訓內容涉及面廣，形式多樣，讓我們對所從事行業的職業道德和監管法規有了更深刻的認識，法律法規知識結構得以梳理和更新，獲益良多。所學內容可以歸納為三大類，一是銀行職業道德相關內部制度學習，如銀行員工守則》、《銀行員工行為準則》、《銀行員工職業道德基本準則》；二是外部監管部門頒發的銀行從業人員操守學習文件，如人行和銀監會轉發的《銀行從業人員職業操守》、《銀行金融機構從業人員職業操守指引》；三是金融業法律法規常識，涉及《商業銀行法》和《刑法》中關于金融機構的工作人員應遵守的相關規定。

銀行從業人員的職業道德直接關系到銀行業的健康發展。對于銀

行業從業人員個人來說，遵守職業道德規范是人人必備的必修課。通過對職業道德相關內部制度的學習，我們深知自身必須具備的素養：一是誠信，人無信不立。不僅對客戶、對經手的每一筆業務，對同事，對監管部門，誠信是最基本的準則，恪守誠信也是每一位國行人的工作信條。二是合規守法，合規操作，防范風險，對客戶資金安全負責，對銀行合規經營負責，也是對國家，對人民負責。三是專業精神。每一位銀行從業人員都應熟悉本職工作，扎實掌握本崗位業務技能，從而高效準確的為客戶服務，提升綜合業務素質。

銀行業外部監管是為了維持一個穩定、高效、有序的金融市場和適度競爭，保證國家經濟又快又穩的發展。通過學習外部監管部門頒發的學習文件，有利于結合外部監管要求加強從業人員自我約束，實現銀行的穩健發展。在柜面工作中，每天最直接的和大量資金的往來打交道，更需要過硬的思想素質和更嚴格的職業準則。時刻謹記誠實守信、守法合規、勤勉盡職、保護商業秘密與客戶隱私等準則。對客戶，除了利用自身業務技能為其準確高效的辦理業務外，履行客戶盡職調查義務，同時妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，遇到利益沖突時，不得向客戶明示或暗示誘導客戶規避金融、外匯監管規定。把操守指引落實到日常工作每一個細節。

器和風險防范相結合，在日常業務中，做到對可疑交易和非法交易有高度職業敏感度和洞察力，向客戶宣傳合法合規知識，改進工作方法，也有利于保障自身利益，防范利益被侵害，以有力的內控促進銀行業務安全發展。

這次銀行組織的金融法規學習培訓給予了我們很好的提升自我的平臺，法律與每個公民息息相關。沒有規矩不成方圓，各行各業都有其運行規則，國家社會經濟的穩定運行離不開法制建設和保障。雖然我們只是數以萬計的銀行從業人員中平凡的一員，但“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，只要我們將守法合規意識貫徹落實到日常繁雜工作的每一個細節，防微杜漸，對本職工作負責，對銀行合規經營負責，就是對國家、社會、人民負責，無愧于銀行從業人員職業道德和從業操守的信條。

銀行風險防控措施和方案篇八

作為銀行的一線員工，銀行柜面操作風險是指銀行柜員為客戶辦理賬戶開銷、現金存取、支付結算等業務過程中，由于風險控制失效使銀行或客戶資金遭受損失的風險，是銀行操作風險的主要領域。操作風險是指由于不完善或失靈的內部程序、人員和系統或外部事件導致損失的風險。在實際工作中，操作風險可以分是人員因素引起的操作風險，包括操作失誤、違法行為、關鍵人員流失等情況。柜面操作風險一旦發生，損失將是巨大的。產生柜面操作風險的主觀因素。

一是風險意識淡薄。柜員沒有養成合規操作理念、忽視制度約束，管理者對風險文化培育不夠，銀行風險文化沒有成型。

二是業務素質不高。柜員自身業務素質不能適應業務變化，導致部分員工操作起來力不從心，風險識別和預防能力下降。

三是責任意識不強。表現為玩忽職守、隨意操作，柜面管理人員對柜員管理不嚴，柜員違規違章操作。

四是僥幸心理作祟。柜員如有僥幸心理，就會在操作時逐漸進行不合理的簡化操作，從而滋生越來越多的操作風險。

為有效防范操作風險，必須建立起以完善的公司治理結構和先進的制度文化為基礎，以科學的內部控制綜合評價體系為核心，以健全的內部控制制度為保障，以多層次的信息系統為支撐的內部控制體系，切實避免大案要案和重大違規問題的發生。

一是確立風險防范理念，使遵守規章制度成為一種文化。理念是行動的先導，文化是無形的約束。理念引發觸動，觸動促成行為，行為形成習慣，習慣久而久之凝聚為文化。文化一旦形成，就變為一種力量，直接指導、激勵和約束著員工的行為。如果周圍的人都恪守制度，按章行事，原先心存不軌的人也能變成循規蹈矩的模范，這就是文化的力量。

二是創新業務經營計劃管理模式和績效考評機制。為了真正強化資本約束機制，轉變業務增長方式，引入經濟增加值指標考核，通過風險資本的計量與分配以及投資風險的彌補，從績效考核方面引導各級行關注風險防范，實現業務發展、風險控制和效益增長的有機統一。

三是加強對各類問題的查處和整改，加大違規處罰力度，提高違規成本。對于理性人來說，如果違規行為很容易被發現，并且違規成本足夠高，那么沒有人會選擇違規，所以解決違規問題的一個思路就是盡可能快地發現違規行為，并予以重罰。

四是借助科技手段，建立信息預警系統，研究建立全國數據大集中后的it風險應急預案。發揮我行信貸管理系統、案件管理系統等信息系統在防范經營風險中的作用。