無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人才市場最新招聘信息篇一

姓名： *** 國籍： 中國

目前所在地： 天河區 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限： 5 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：

擔任職務： 人力資源部副經理

工作描述： 一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理

1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施;

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負責前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3、組織各項活動，豐富員工生活。

★工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因： 個人發展

志愿者經歷：

教育背景

畢業院校： 華南師范大學

最高學歷： 大專 畢業日期： 2005-07-01

所學專業一： 行政管理 所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號

2002-09 2005-07 華南師范大學 行政管理 助理企業培訓師證書

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

總結為以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

詳細個人自傳

人才市場最新招聘信息篇二

姓名： 張女士 性別： 女

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

戶籍： 廣東-東莞 年齡： 23

現所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

教育經歷

2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術職業學院 人力資源管理 大專

2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中

**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：

(一)關于招聘與培訓

1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉正、離職的辦理

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓

(二)關于考勤

1、每月考勤報表的核算與統計

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)

3、各部門加班時間的統計與分析

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統

6、績效獎、年終獎的核算

(三)其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進

2、組織架構圖的編寫與變更

3、參與相關管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關系的處理

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件

**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工

擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;

2、對員工的考勤管理;

3、員工入職和離職手續的辦理;

4、人員的異動、調薪手續的辦理;

5、負責每月員工薪資的核算;

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;

9、協助績效制度的制定和改善;

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。

技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 良好

求職意向

發展方向： 繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求： 購買社保;每周休息。

自身情況

自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

人才市場最新招聘信息篇三

個人信息

姓名:

性別: 女

年齡: 22

學歷: 本科

民族: 漢族 身高: 170 cm

戶口所在地: 安徽 馬鞍山

婚姻狀況: 未婚

畢業學校: 安徽工業大學

專業名稱: 人力資源管理

現工作地點: 安徽 馬鞍山

教育/培訓

2005年9月-2009年7月 安徽工業大學 人力資源管理 本科

2008年4月-2008年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師

工作經驗

至今有 0 年工作經驗

社會實踐 2006年7月-2009年1月

公司性質:私營企業 行業類別:其他

擔任職位:實習生

工作描述:2009年1月在滁州格銳礦業實習半個月,主要做辦公室和銷售后勤的工作

2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調查學習國有企業轉型后的人力資源管理.

2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業的人力資源管理.

2006年8月底,在馬鋼h型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.

2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業的組織結構,管理模式,經驗方式等等.

技能/專長

計算機能力: 高校非計算機專業二級

技能專長: 社會工作經歷:

2007年9月m-2008年10月 校社團聯副主席

2007年9月m-2008年6月 管理學院輔導員助理

2007年3月m-2008年3月 班長

2006年9月m-2007年9月 校社團聯活動管理部副部長

2005年9月m-2007年3月 班級團支書

所獲獎勵

2008年11月 國家勵志獎學金

2008年10月 二等獎學金

2008年10月 三好學生、優秀社團學生干部

2008年8月 第三屆"每人每日一設想"優秀獎

2008年5月 校優秀團干

2007年10月 三等獎學金

2007年10月 社會工作優秀學生

2007年7月 優秀社團工作者

自我評價

我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發展;人際關系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書.

大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業的系統知識,在學習,成績一直處于上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計).學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具 (word98/2003、excel98/2000、powerpoint)等.

我在扎實學好專業基礎知識的同時,還參加了許多社會活動.四年來,我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己.在這四年的工作與學習中,我培養了自己團體協作精神和創新精神,使自己受益匪淺.同時,通過不斷的學習,使我具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心.我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者

人才市場最新招聘信息篇四

姓名： 何先生 國籍： 中國

目前住地： 東莞 民族： 漢族

戶 籍 地： 湖南 身高體重： 176 cm68 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、行政經理/主任/主管：辦公室主任、招聘經理/主管：招聘主管

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 東莞 佛山

工作經歷： 溫州長江合成革有限公司 公司名稱： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03

公司性質： 民營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 人力資源主管

工作描述： 1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況;

3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

4. 根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略

5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

6. 根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7. 熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8.能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。

離職原因： 理念與老板和企業不符

公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09

公司性質： 私營企業所屬行業：日用生活服務

擔任職務： 人事助理

工作描述： 1. 負責公司各職能部門的關系協調;

2. 建立公司規章制度并檢查實施情況;

3. 負責對外溝通聯系和上下聯系;

4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;

5. 制定人力資源中長期戰略規劃;

6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;

7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;

8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態;

9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

離職原因： 個人發展

教育背景

畢業院校： 湖南文理學院

最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 2006-07-01

所學專業： 法學 第二專業： 人力資源

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號

2006-09 2006-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得

2008-07 2008-09 時代光華 環保管理 結業

2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業

2009-11 2009-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得

語言能力

外語： 英語良好

國語水平： 良好 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

有一定的英語讀、寫、聽能力

能較好的操作計算機

有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程

詳細個人自傳

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。