報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

超簡單辭職報告篇一

尊敬的領導：

時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的`管理體制!是xx讓我看到了過硬的服務技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“xx品牌”!

是的，這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!

當然，我相信通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!因為我們有一批非常有領導能力的干部。

雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入“國際市場”!相信xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!!!

超簡單辭職報告篇二

你好！很高興在這里工作了那么久，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由于某些個人的原因，今天我在這里提出辭職。

在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

我考慮在此辭呈遞交后的12周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。

對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

辭職人：

20xx年xx月xx日

超簡單辭職報告篇三

公司人事部：

我因為要去美國留學，不得不辭去現(xiàn)在的.工作崗位，請上級領導予以批準我的辭職申請為謝！

公司的企業(yè)文化感化可我，在公司的三年之余，與同事之間的合作默契，還有公司對我的培養(yǎng)，我對公司是深有感情的。因此，我希望留學歸來之后，仍能回到公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心忽然支持，并祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

超簡單辭職報告篇四

尊敬的領導：

您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶著復雜的`心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。

對此我深懷感激!由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于12月15日正式離職。對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!

此致

敬禮

辭職人： xxx

20xx年x月x日

超簡單辭職報告篇五

尊敬的領導：

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的`幫助和關懷！由于某些原因。

今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里。公司給予我多次參加大小項目的實施機會。使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗。

同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。

因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

××的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中。

真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

超簡單辭職報告篇六

很抱歉，我不能在xx繼續(xù)工作了。

從去年9月7日入職到現(xiàn)在已經(jīng)四個月了。這四個月里，我的平均出勤時間接近每周6、5天，但是我拿了多少工資？我承認如果我繼續(xù)這樣做，這種情況可能會有很大的改善，但是我是一個沒有耐心的人，我不想再等下去了，我也不想在可能的基礎上建立增加收入的方式。我喜歡真實的東西，我真的能得到我所擁有的.。

其次，也許我可以多呆一會兒。從去年11月1日開始，看到公司引進絲芭達文化，就知道離我離開xx的日子不遠了。我仍然對公司抱有很大的希望。我相信公司會以更人性化的方式認識到員工是社會人的事實，以多元化的方式對待每個員工的不同情緒。但公司更強調(diào)制度，這是一個突破。我覺得自己跟不上公司的發(fā)展，已經(jīng)不適合留在公司了。

20xx年已經(jīng)開始了，新的一年，也希望自己有其他的發(fā)展。

雖然在公司時間不長，但是在xx學到了很多在其他公司學不到的東西。非常感謝你給我提供這個平臺。更感謝蔣大彪這段時間的指導和幫助。我從他身上學到了很多。

最后祝公司更大更強，祝各位同事工作順利。

辭職人員：

日期：

超簡單辭職報告篇七

尊敬的領導：

自從200x年x月x日入職到xxx公司工作以來，已有x年有余，現(xiàn)由于個人原因我要離開本單位。

在這x年的工作中，非常感謝領導對我的信任與栽培;同時也非常感謝同事對我的幫助與支持;讓我在工作中學習到了不少知識，積累了不少經(jīng)驗;x年之中，公司從屈屈幾人現(xiàn)已發(fā)展到有幾十人的強大團隊，雖本人天生愚鈍，但在工作期間，我也竭盡所能，去認真負責的完成了公司交與本人的每項工作，在這里我不敢言功，但也無過，做到了無愧于公司，無愧于職業(yè)道德;但是由于個人及家人的原因，我不得不離開公司，不得不離開真誠與友善的同事們。

再次感謝公司對我的信任與栽培，感謝同事對我的幫助與支持，同時也衷心希望公司今后發(fā)展的更好，更輝煌！

此致

敬禮

申請人：

xx.12.13

超簡單辭職報告篇八

尊敬的公司領導：

首先，我深表歉意。我懷著復雜而愧疚的心情寫了這份辭職報告。很遺憾此時突然向公司提交辭呈，純屬個人原因，無法在公司繼續(xù)發(fā)展！

家里父母年紀大了，爺爺身體不好，住院奄奄一息。小時候是爺爺帶大的。有很深的感情。我是他最愛的孫子，爺爺希望我能陪他走完最后一段路。然而，我在北京也不習慣。我不適應氣候或生活方式。

我以前也努力去適應，但是真的很難適應。可能是南方人的胃只適合消化米飯。

真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。當我看到公司買了很多新設備。我看到了老板要把企業(yè)做大的決心，我曾經(jīng)有和企業(yè)一起成長的沖動。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批準我辭職。

同時，我很榮幸成為洪超公司的一員，我很感謝有機會在這里工作和學習。我衷心祝愿所有在洪超努力工作的員工工作順利，事業(yè)成功！

我在此交流

敬禮！

辭職人員：

超簡單辭職報告篇九

尊敬的局長、諸位局領導：

首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。

我自x年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情!預先感謝局領導批準!

申請人：

x年x月x日

超簡單辭職報告篇十

尊敬的公司領導：

您好！

首先非常感謝公司給予的機會，讓我在碳資產(chǎn)管理中心工作；同時感謝部門領導給予的信任和栽培，讓我在過去的一年里業(yè)務能力得到了極大的提升，并獲得了更加豐富的人生經(jīng)驗。但因個人職業(yè)生涯規(guī)劃等原因，很遺憾向公司提出辭職。

回顧過去的1年，公司給予我們良好的工作平臺和學習機會，讓我積累了實踐經(jīng)驗的同時也接觸到行業(yè)領域的前沿。此外，在融洽的工作氛圍中，得到領導、同事們的幫助和認同讓我深感幸福，人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經(jīng)歷，我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的愉悅和驕傲，對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再次深深感謝！

在過去一個月中，我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證，本人離職后遵守職業(yè)道德，絕不做出任何有損公司利益的事，也不泄密。最后衷心祝愿公司及部門業(yè)績一如既往一路飆升！領導和各位同事工作順利！

請領導審查批準！

此致

敬禮！

申請人：

超簡單辭職報告篇十一

xxx：

您好!

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔責任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的信任?或是個人的能力我不知道。我錯了。我錯了!作為部下，我沒能幫助領導完成從將到帥的思維方式的轉變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領導事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲憊。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信。

我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在領導親信的多次好言相告之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了!作為采購人員，我掌握著財政大權(最大權限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領導信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

辭職人：