總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動局個人工作總結篇一

今年以來，師市以保持就業穩定為核心，把擴大就業擺在更加突出的位置，堅持穩定崗位和開發崗位并重，圍繞新型工業化、農業產業化建設大力開發就業崗位，圍繞師市企業用工和人才需求，全力做好服務工作。

（一）是就業目標任務全面完成。截止目前，xx新增就業xx人，完成兵團就業目標任務的xx%；xx市新增就業xx人，完成xx市就業目標任務的130%。

（二）是零就業家庭動態歸零。對新增的零就業家庭實行動態管理和動態援助機制，做到出現一戶，幫扶一戶，解決一戶。

（三）是再就業援助活動成效顯著。以“四項”專項活動為載體，共組織舉辦招聘會9場，提供用工崗位xx個，達成初步就業意向xx人。繼續把高校畢業生就業放在就業工作首位，統籌做好未就業高校畢業生就業跟蹤服務工作，先后幫助xx名應屆大中專畢業生實現就業。

（四）是進一步強化了各項就業扶持政策的落實，實現了就業倍增效應，加強了新一輪就業再就業政策的指導、措施銜接和落實，把落實好各項就業扶持政策作為就業工作的主線貫穿始終，幫助困難群體及“零就業家庭”成員實現再就業。認真落實零就業家庭公益性崗位托底安置規定，實施長效化、精細化管理，今年已有686名就業困難人員及零就業家庭成員實現就業。

（五）是繼續堅持落實各級領導促進就業再就業的工作責任，將師市確定的就業目標任務列入考核指標，逐級分解到各相關單位和街道、社區，實行一把手負責和定期公開通報制度，強化了目標管理。xx市被兵團授予“兵團就業先進工作單位”榮譽稱號。

（六）是圍繞勞動保障工作服務于師市新型工業化建設，面對企業用工短缺的問題，勞動保障部門采取多種措施為企業排憂解難。

在xxxx年春風行動中，組織部分企業赴甘肅、河南以及疆內部分地州市進行勞務洽談，通過以上活動的開展，引進各類人才及產業技工4000多人，一定程度上緩解了企業用工壓力。

（七）是拾花工招收、引進和組織管理工作機制日趨完善，勞務工招收引進管理工作進一步市場化、規范化。共招收引進拾花工7.29萬人，協調落實專列41列，確保拾花工安全返鄉。

（八）是職業培訓與職業技能鑒定工作加快推進。按照“三貼近”原則，針對企業用工需求，強化職業技能培訓工作。加強了團場富余勞動力轉移就業培訓，進一步提高了團場富余勞動力就業能力。“變招工為招生”，實行訂單、定向、定需培訓，進一步完善制度，規范運作。截止目前共培訓各類人員xx人次，完成兵團下達培訓計劃的xx％；考核鑒定xx人次，已核發等級證書xx人，其中初級xx人、中級xx人、高級xx人、技師109人。

社會保險五個險種運行態勢良好，擴面工作成效顯著，基本養老金按時足額發放的成果繼續得以鞏固；醫保制度改革力度進一步加大，各項基礎管理工作進一步系統化、規范化和科學化。

一是社會保險費征繳任務基本完成。截止到xx月底，五項社會保險費收繳率為100%，其中養老保險實收xx萬元；基本醫療保險實收xx萬元；失業保險實收6765.28萬元；工傷保險實收xx萬元；生育保險實收xx萬元。

二是社會保險擴面工作成效顯著。目前，師市參保單位已達xx個，養老保險參保人數為xx萬、職工醫療保險和居民醫療保險參保人數53.34萬人、失業保險xx萬人、工傷保險xx萬人、生育保險xx萬人。

三是醫療保險制度進一步完善。積極研究基本醫療保險“擴面、提待”政策，不斷加強“兩定”監管，確保了醫療保險基金安全運行，維護了廣大參保人的利益。

四是基本養老金按時足額發放的成果繼續得以鞏固。符合條件的失業人員全部按規定領取了失業保險金和社保補貼。企業離退休人員基本養老金按時足額發放率100%。年初對師市12.43萬名退休人員養老金進行了調整。調整后，墾區企業退休人員養老金水平由xx年的xx元/月，增加到xx元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發放養老金xx億元，支付基本醫療保險基金xx億元、工傷保險基金xx萬元、失業保險基金xx萬元、生育保險基金509.84萬元。

五是進一步規范了退休審批和勞動能力鑒定程序。基礎管理工作和“三基一化”建設進一步加強。成功地組織舉辦了全國社會保險業務檔案管理經驗交流會八師現場觀摩會，并受到了人社部、自治區和兵團勞動保障部門的好評；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對xx市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。

一是繼續加強了對企業工資分配的宏觀調控。對師市企業工資進行了摸底調查。

二是以維護勞動者合法權益為重點，加大力度開展勞動保障監察工作。進一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產月期間，經過精心籌備、認真組織，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動，印發宣傳品7000余份，收到了良好的社會效果。以勞動監察兩網化管理實施工作為重點，積極開展了勞動力市場清理整頓、農民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂、勞動用工、企業年審等日常巡查活動，先后檢查用工單位10791家（次），涉及勞動者5.48萬人。

復查xx家次，涉及勞動者xx萬人次，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起，結案94起，為勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家，涉及勞動者5.59萬人。

三是積極協調勞動關系，三方機制建設進一步加強。堅持以促進勞動關系和諧穩定為目標，進一步鞏固了三方機制建設。今年以來，受國際國內形勢的影響，棉紡行業整體效益下滑，勞動關系矛盾凸顯，3人以上的群體性勞動爭議案件呈高發態勢，占總收案數的64%。僅新疆天盛實業有限公司所發生的勞動爭議案件就有116起，已審結79起，占總收案數的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結xx起。

四是勞動保障信訪維穩工作進一步加強。通過開展信訪積案排查化解活動，加大治理信訪突出問題的力度，嚴格按照法律法規和政策辦事，采取多種形式，變上訪為下訪，及時化解處置重點和疑難矛盾，解決了一批社會關注、群眾關心的熱點難點問題。特別是針對天盛實業有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費的問題，勞動保障部門做了及時穩妥、果斷有效的處置，收到了較好的效果。目前，信訪趨勢已由群訪向個人訪和疑難訪為主轉變，信訪人數有較大幅度的下降。xx年共接待初訪xx件xx人次；重訪1910件xx人次。其中集體訪30次xx人次。

在勞動保障系統全體工作人員的共同努力下，xx年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環節和問題，主要表現在：

一是存在就業狀況不穩定、就業質量不高的問題；部分行業技能勞動者數量短缺，遠不能滿足師市經濟社會發展的需要。

二是人口老齡化和就業形式多樣化給社會保障制度建設帶來嚴峻的挑戰。

三是隨著多種所有制經濟的發展，以及就業形式的多樣化和復雜化，勞動力流動頻率加快，勞動關系日趨復雜、多變，勞動關系協調的難度日益增大。

四是隨著部分企業經濟效益下滑，勞動關系調處和社會保險轉移接續工作難度加大，拖欠社會保險費的現象時有發生，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大。

用人單位侵害勞動者合法權益的現象時有發生。這些困難和問題，需要我們在今后的工作中，采取有力措施，認真加以研究解決。

勞動局個人工作總結篇二

1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。

《勞動法》頒布實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規定的最低工資標準。

2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯系，對用工在xxxx以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上。 3、職業技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變為主動申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工652xxxx次，鑒定技能等級312xxxx次。

4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個病退指標（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。

5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定范圍內來取自主用工形式。

6、為了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審核企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手436xxxx。

1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由于人員流動性大，業主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。

3、職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作除少數農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業準入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。

1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規范企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到20xx年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到10xxxx；非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到8xxxx，實行勞動合同微機化管理達到6xxxx以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規范。到20xx年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到7xxxx以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。

2、進一步推進“勞動關系和諧企業”創建活動。

為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關系和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關系，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關系和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關系和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關系和勞動關系變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關系和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動關系和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關系和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。

3、進一步加強職業技能鑒定工作。

在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到9xxxx以上。

4、繼續參予全縣企業改制工作。

進一步做好企業職工解除勞動關系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。

勞動局個人工作總結篇三

按照市勞發[2xx]xx號文件《關于開展全市就業援助周活動的通知》要求，進一步做好就業困難人員就業援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業援助你我他，真情相助渡難關”為主題，逐戶家訪，提供即時崗位援助，量身訂制一對一跟蹤幫扶，開展主題活動，落實扶持政策，取得了良好的社會效益。現將活動情況總結如下：

接到通知后，我局立刻召開會議，認真分析蓮湖區目前就業形勢和就業困難群體狀況，精心制定活動方案，并對援助工作進行部署。要求各街辦、社區結合《就業促進法》、《勞動合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點等現有資源，發揮社會團體、已有就業援助典型等力量，設立宣傳點、咨詢點。并與報紙、電臺等媒體合作，廣泛宣傳“就業援助周活動”，宣傳政策，解答困惑，讓就業法律法規和援助政策家喻戶曉。

本著為“解難題，辦實事”的目的，我局開展對就業困難群體和“零就業家庭”的摸底調查工作，通過逐戶家訪，了解援助對象的困難與需求、失業原因、技能特長等，有針對性的提供政策咨詢與就業信息。并對一些難以直接解決就業的援助對象，量身定制援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經解決就業的援助對象登記造冊，對沒有解決就業的援助對象也進行了詳細的登記，為下一階段的后續服務工作和盡可能實現充分就業奠下基礎。

為使就業援助力度更大，受益人群更多，充分運用現有就業服務網絡以及職業介紹系統，為援助對象和用工單位拉線牽媒。調整思路，發動社會職介力量，實現政府、社會職介機構優勢互補，實現信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。落實用工補助和社保補貼政策，鼓勵用人單位積極吸納就業。對轄區積極響應政府倡議，承諾不裁員的企業搞好服務，提供更多幫助。動員街道、社區結合本轄區內各方面需求，開發各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現就業再就業。連手多家企業，在區勞動力資源市場，以及轄區內主要商貿集中、人口密集的地段，開展“政策落實主題日”活動，現場宣傳、咨詢、解答就業再就業政策問題；進行職業指導；推行職業技能培訓；提供就業崗位。各種形式的活動開展，不僅擴大了就業援助行動的影響，樹立勞動保障部門履行職責、促進就業的社會形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數多而得到了廣大就業困難人員的一致好評和全社會的普遍贊譽。

積極探索，完善機制。就業援助周活動開展以來，在政策宣傳上形式了良好的社會氛圍，真正解決了部分就業困難人員的實際困難，取得了一定的成績。我局將繼續幫助尚未解決就業的困難人員樹立信心，確立目標，提高認識，盡快實現就業。并在此基礎上，總結經驗，積極探索，逐步建立完善的就業援助機制，把再就業援助工作作為關愛民心，維護社會穩定作為頭等大事掌抓不懈。

勞動局個人工作總結篇四

xx年因受金融危機影響，高校畢業生就業、農村勞動力轉移就業壓力增大，面對嚴竣的就業形勢，我們積極貫徹實施《就業促進法》，加快完善促進就業的政策體系和公共服務體系，以促進農村勞動力和高校畢業生就業為重點，統籌做好本區失業人員、城鄉新增勞動力、高校畢業生和外來勞動力就業工作，打造和諧穩定的就業環境，實現了比較充分就業。至xx年12月底，全區城鎮登記失業人數為5348人，4293人實現就業，就業率為80%，農村勞動力新增就業23589人。各項就業工作指標均達到廣州市下達的任務，全區就業形勢總體保持平穩。

一是實施就業工作目標責任制考核管理。區就業工作領導小組將充分就業社區（村）創建工作、創業帶動就業工作、高校畢業生就業工作等目標任務納入區就業工作目標責任制考核內容，將就業工作任務分解到全區18個鎮（街）、42個村（社區）及14個相關職能部門，通過定期考核，確保目標任務的全面落實。目前我區xx年度就業工作目標責任制考核工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。

二是推進創建充分就業社區（村）工作向縱深擴展。充分依托鎮（街）、社區平臺，深入開展創建充分就業社區和充分就業村活動，通過大力開發社區便民服務崗位和公益性服務崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業人員，特別是“4050”等就業困難人員再就業。目前我區充分就業社區創建率達到69%，有效促進了各類人員就業再就業。

三是強化就業培訓，以培訓促就業。圍繞“雙轉移”對職業技能培訓的新要求，以促進農村勞動力轉移就業為重點，統籌抓好城鎮登記失業人員、退伍復員軍人、農村勞動力和跨省份外來勞動者的職業技能培訓，以培訓促就業，以培訓促創業。針對農村勞動力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務工的特點，開展針對性地培訓服務；根據企業需求，開展送教上門、“訂單式”培訓服務。加強創業培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農村勞動力和失業人員自主創業。全年共培訓城鎮登記失業人員1393人，培訓后就業率74.5％；培訓農村勞動力9451人，培訓后就業率76.9％；培訓跨省農民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務。創新培訓模式，促進就業工作。xx年11月，我局與區總工會、區企業聯合會聯合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術能手，營造了全社會重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業人員、酒店從業人員等各類培訓共計6901人，促進了就業和再就業。

四是努力做好就業服務。按照區委區政府關于統籌城鄉經濟社會發展一體化的工作規劃，加快完善公共服務體系建設，目前已在全區18個鎮（街）、336個村（社區）建立勞動保障服務機構，形成了區、鎮（街）、村（社區）三級就業服務網絡，為開展公共就業服務提供了有力保障。各級就業服務機構認真落實區就業工作的部署和要求，扎實做好就業服務工作，取得較好成效。xx年，全區共開發就業空崗信息31.92萬條，信息量位居全市人力資源市場首位；舉辦各類人力資源招聘會76場，提供職業空缺14.06萬個，為19.81萬人次提供免費就業服務，5.44萬人達成錄用意向；先后組織開展了再就業援助月活動、春風行動xx、迎國慶“陽光情”就業援助進家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風行動xx優秀單位”。加強職業中介機構管理，維護勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發職業介紹服務部、市橋光輝職業介紹服務部的違規行為。

圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面征繳的同時，全力推進農村社會養老保險、城鎮老年居民養老保險及城鎮居民醫療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴大，基金運行基本平穩，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區經濟發展水平相適應的社會保障體系。

一是抓好社保擴面征繳及待遇發放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至xx年12月底，全區參加養老保險的單位共15887個，在職職工43.2萬人，離退休人員39659人，參加失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的人數分別為42.5萬、59.2萬、25.2萬、47.3萬人。及時發放各險種待遇。xx年新增退休人員按月領取養老金待遇3344人，辦理領取失業、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農業戶籍參保人退保領取個人帳戶養老金的62562人，支付醫療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神，xx年1月、10月、11月我區分別調整提高了企業離退休人員養老金待遇，目前我區離退休人員人均養老金達到1916元。同年7月，提高了“農轉居”人員基本養老金，目前全區有48229名“農轉居”退休人員，享受人均每月485元的養老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。

此外，我區積極實施社會保險扶持措施，減輕企業和個人經濟負擔。從xx年1月1日起，階段性降低失業保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業減負2.55億元，為參保個人減負0.35億元。

二是全面開展城鎮老年居民和農民養老保險工作。xx年2月，我區啟動實施城鎮老年居民養老保險，至12月底，參保人數達5845人，參保人可享受每月400元的養老金待遇，保障了無定期養老待遇城鎮老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎上，全面推進農村社會養老保險擴面，確保農民老有所養。至xx年12月底，全區應參農保的166個村已全部起動參保，參加各類養老保險的農民有131559人，35周歲以上農民參保率達到70.57％。有45497名農民已按月領取養老保險待遇，其中12345人領取110-402元不等的基本養老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被征地農民社會保險工作，目前，已有49個征地項目通過被征地農民養老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被征地農民20607人，已參保人數達63668人（包含歷史被征地農民）。

三是推進城鎮居民醫療保險擴面，不斷提高醫療保障水平。我區自xx年1月啟動實施城鎮居民醫療保險以來，參保人數不斷擴大，現參保人數達9.2萬人，其中2430人已享受相關醫療報銷待遇。規范定點醫療機構和定點零售藥店的管理，全年開展監督檢查123次，查實一掛床住院案例，共拒付醫療費用18182.53元，日常審核扣減不合理費用24.13萬元，防止了醫保基金的過度使用。探索實施普通門診統籌制度，深入開展家庭病床和轉基層康復治療業務，不斷提高醫療保障水平。現全區共有12間醫療機構開展家庭病床服務業務，xx年共建床314張，辦理結算2474人次，家庭病床人均月醫療費1244.53元，人均月自費金額為104.5元，自費率為8.39%。加強信息化建設，先后與廣州醫學院附屬第一、第二、珠江醫院等 5 家醫院實現信息系統聯網結算，方便了參保群眾，提高了科學化管理水平。加大醫保政策的宣傳力度，累計對各鎮街勞動保障中心、居委、學校、企業職工以及醫院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發宣傳資料和海報236萬份，使醫保政策家喻戶曉，促進了醫保工作健康可持續發展。

四是努力提高退休人員社會化管理服務水平。圍繞“六個老有”工作目標，扎實做好“十類特殊人員”的管理服務工作，努力為退休人員辦好事實事。xx年春節、中秋節期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進行了走訪慰問，發放慰問金慰問品335萬元。xx年1-12月，向近130戶特困戶發放解困和救助款33.9萬元，發放企業退休干部補貼1086.5萬元，發放企業軍轉干部補貼158.4萬元。積極推進退管工作的社會化服務機構建設，提高社會化管理服務水平。按照區退休人員活動中心的建設要求，積極配合區總工會開展相關籌建工作；加強對鎮（街）社區退管工作的指導和人員培訓，進一步提高社區退管工作水平。通過積極創建，我區沙灣鎮、大崗鎮被評為廣州市退管工作4a達標單位，市橋街被推薦為省級退管工作示范點，促進了全區退管工作的發展。

五是切實做好工齡審核和工傷認定工作。認真做好機關企事業單位職工連續工齡審核和部隊復員干部、退役人員的視同繳費年限審核工作，嚴格審核把關，凡不符合要求或有問題的及時退回，對政策不很明確，情況復雜的，反復進行調查審核，在政策范圍內妥善解決有關問題，及時化解矛盾。如對鐘村鎮經濟發展總公司胡兆基等17位同志連續工齡核定問題，進行了多次調查，并認真聽取了原主管部門和市局養老處的意見，在此基礎上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問題。同時，實事求是解決因計劃經濟年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題，如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題，在反復聽取意見的基礎上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認定，維護員工合法權益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開展職業病預防監測活動，協助省、市有關部門共對500多名企業員工進行了職業健康檢查，對3家大型企業進行了職業危害因素監測。

xx年，受《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施以及全球金融危機等因素的影響，我區勞動爭議案件高發，仲裁積案嚴重，維護和諧勞動關系的難度加大。為破解這一難題，我們積極探索創新市場經濟下協調勞動關系的體制和機制，創造性地提出并實施了屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實現正常化，勞資矛盾調處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數量大幅度降低。xx年1-12月，全區發生勞動爭議10110宗（涉及勞動者17976人），成功調解8548宗，勞動爭議立案 1562宗（涉及勞動者7295人），與去年同期相比下降47%，促進了社會和諧穩定。具體措施：

一是落實勞動爭議屬地管理責任。改變以往發生勞資糾紛直接到區仲裁辦申請立案仲裁的做法，實行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮（街）負責本轄區內企業的規范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調解和重大突發群體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責任，充分調動和發揮基層積極性和創造性，實現勞動爭議早介入、早預防、早處置，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。

二是加大勞動監察工作力度。完善網格化管理，對全區39個工作“網格”內各類用人單位實施巡查監控，重點監控30人以上的企業勞動合同簽訂、參加社保、工資發放等情況，及時發現企業用工管理隱患，立即督促改正。xx年先后開展“農民工工資支付、整治欠薪專項檢查行動”、“非法職介情況摸查專項行為”、“清理整頓人力資源市場秩序專項活動”、“高溫津貼落實情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“創建和諧勞動關系示范區、勞動關系和諧企業和工業園區活動”、“農民工工資支付情況專項檢查活動”等七次專項行動，全年共對26512戶次用人單位實施了勞動保障監察，涉及勞動者約256.65萬人，責令補簽勞動合同5.13萬人，補繳社會保險4.27萬人，為勞動者追回工資、押金共5647.07萬元。由于監控比較到位，發現處理比較及時，盡管受金融危機影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發，xx年的勞資糾紛發生率仍比xx年下降10%，沒有出現影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件。

三是加大勞動爭議調解工作力度。從xx年4月開始，我局將調解作為解決勞動爭議案件的重要手段，實行“先調解，再仲裁”的勞動爭議處理模式，對發生的勞動爭議案件，按鎮（街）劃分，通過鎮（街）勞動保障服務中心先行調解，調解不成，再通過勞動仲裁解決爭議，大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數。同時加強基層調解組織建設，充分發揮各級調解組織的作用，及時化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村（居）調解小組307個，占村（居）總數的94%，基本建立了區、鎮（街）和村（居）三級勞動關系調處網絡。xx年4月-12月，各鎮（街）成功調解勞動爭議案件8548宗，成功率達85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進了勞資關系和諧穩定。

四是加大勞動仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進區仲裁庭及派出庭建設，增加辦案場地，另一方面加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁能力和水平。在區、鎮領導的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個仲裁派出庭已建成并投入使用，原來每月只能排期審理60多宗案件，從xx年6月份開始，每月排期審理案件達200宗，為案件審理進一步提速。同時對原區勞動爭議仲裁庭進行改造，增設兩個省星級標準勞動仲裁庭，目前區仲裁庭的建設也已進入尾聲，預計在春節前可以投入使用。為增強辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規抓培訓，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現持有省勞動仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人，充實壯大仲裁員隊伍，增強了辦案力量。同時定期舉辦業務學習班、典型案例分析會，加強對勞動監察員和仲裁員的學習培訓，對新增仲裁員實行以老帶新、跟崗培訓，盡快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質。自xx年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作，分擔了辦案任務，提高了辦案效率。

加強隊伍建設和作風建設是我們做好一切工作的重要保證。我局以創建全國文明城市、迎亞運盛會和開展機關服務年活動為契機，全面加強領導班子自身建設和隊伍建設，努力轉變工作作風，辦事效率和服務水平得到明顯提高。主要加強三方面工作：

一是加強學習教育，切實改進工作作風。在黨員領導干部中開展黨性修養和職業道德教育，組織開展以“加強作風建設，保障科學發展”為主題的紀律教育學習月活動，深化黨性黨風黨紀教育，確保廉潔勤政和隊伍健康成長。二是加強制度建設，強化內部管理。建立健全崗位責任制、辦事公開制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，研究制訂了《區勞動和社會保障局公共服務行為規范試行辦法》和《區勞動和社會保障局機關內部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機制；同時認真抓好監督檢查，嚴肅處理作風松散的人和事，堅決糾正不良風氣，全面提升服務水平。三是優化服務，提高效能。規范業務流程，簡化辦事程序，不斷提高工作效能和服務滿意度。如將社保業務下移到鎮（街）辦理，提高了工作效率，方便了辦事群眾；在人力資源市場、社保辦、醫保辦服務大廳設立服務引導員，并設置專門為年老體弱、殘疾人等特殊群體優先辦理業務窗口；利用信息手段加強對醫療行為的監管，簡化了門診特定項目年審手續等，極大地方便了參保人。

總之，一年來，我們根據上級的要求，結合番禺的實際，抓住機遇，勇于實踐，無論社會保險、就業服務、職業培訓、勞動管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績，得到了區委、區政府的充分肯定。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題：一是就業結構性矛盾突出，高校畢業生就業壓力大，外來務工人員數量大，以及本地農村勞動力和城鎮登記失業人員亟待解決就業等問題依然存在；二是社會保險還未實現全覆蓋，部分企業減員導致參保率下降，社保擴面工作難度加大；三是農村勞動力對參加職業技能培訓的積極性普遍不高，農民轉移就業培訓工作難度增大；四是建筑工地、中小企業、勞動密集型企業的勞動爭議案件仍然處于高發態勢，案情日趨復雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現出來，調處難度進一步加大；五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術應用等因素影響，導致醫療費用不斷攀升，醫保基金支付壓力不斷增大；六是勞動保障基礎建設和隊伍建設還有待進一步加強，等等。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

勞動局個人工作總結篇五

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發揮了職能作用。

在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業改制方案進行認真細致審核，為我縣企業改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發的上訪，促進了經濟發展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續 92人。

在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優親厚友現象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種〈ｗｗｗ．〉82人，病退4 人。

此項工作由于企業職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據全縣企業職工技術等級鑒定工作現狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業津西鐵廠的職工培訓和鑒定工作做了重點安排部署，根據該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過去企業各自為戰的弊端。一年來，我們協助企業在不影響正常生產的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經市職業鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務的3 2%

在此項工作中我們充分發揮年輕人的主觀能動性和工作積極性。克服了業務不熟的被動局面，經過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。

勞動科信訪案件很多，很多是重復訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答復信訪案件 件。行政復議 件，

另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業離退休人員待遇等。

回顧xx年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創優意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

xx年工作安排：

一、繼續抓好企業改制方面的相關工作。

二、按政策規定繼續做好企業職工退休審批工作。

三、繼續抓好企業在職職工崗位培訓及職業技能等級鑒定工作，爭取培訓3000人，鑒定技能等級2680人。

四、做好勞動工資統計年度報表工作。

五、做好其它工作。

為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性為目標，以為人民服務為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業務知識學習，提高干好工作的本領。三是堅持原則，服從領導。

勞動局個人工作總結篇六

1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。

《勞動法》頒布實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規定的最低工資標準。

2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯系，對用工在8人以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。

3、職業技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變為主動申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。

4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯系，取得他們的支持，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。

5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定范圍內來取自主用工形式。

6、為了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審核企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手4368人。

1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由于人員流動性大，業主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。

3、職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作除少數農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業準入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。

1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規范企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到xx年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業勞動合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到80%。到xx年年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到80%；到20xx年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規范。到20xx年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。

2、進一步推進“勞動關系和諧企業”創建活動。

為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關系和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關系，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關系和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關系和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關系和勞動關系變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關系和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動關系和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關系和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。

3、進一步加強職業技能鑒定工作。

在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到90%以上。

4、繼續參予全縣企業改制工作。

進一步做好企業職工解除勞動關系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。