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勞動局工作總結天津篇一
扎實做好雙擁工作，是維護社會穩定、加強和鞏固國防的重要環節。近年以來，敦化市勞動保障局認真履行部門職能，盡最大所能地扎實做好雙擁工作，真正發揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩定上的積極作用。
為扎實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領導和有效果。
一是積極吸納轉業軍人。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風和良好的軍人素養，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業退伍之時，該局都積極與市軍官轉業安置部門積極進行協調，在同等條件下優先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業，為他們的成長成才創造有利的環境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業單位中層以上領導崗位，成為勞動保障系統的業務骨干、事業發展的中堅力量。
二是積極做好復轉軍人的就業服務工作。為切實做好復轉軍人的就業服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業再就業工作納入了公共就業管理和服務范圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業服務窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業提供優質服務；每年堅持開展“就業援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中不斷創新活動方式、方法，使針對復轉軍人的就業服務工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發揮公共就業服務機構在人力資源配置中的主導作用，以“現場對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業單位招聘平臺，吸引大批國有、民營、私營企業參與活動中來，提供大量的就業崗位，在同等條件下優先為退役軍人免費提供職業指導、職業介紹和就業信息服務，對有求職意愿的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網上發布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業安置力度，憑借在全國沿海發達城市建立的勞務協作關系，積極開發適合復員轉業軍人外出就業的就業項目，并組織他們走勞務輸出之路；積極組織他們參加職業技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開發公益性崗位，重點安置復員轉業軍人及隨軍家屬就業。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業援助600多人次，提供就業崗位3600多個，安排115名復員轉業軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實再就業優惠政策。積極落實國家有關的就業再就業優惠政策，免費提供各類職業技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業本領和就業素質，對一些有創業愿望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費為其進行創業能力培訓，并按政策減免他們的各項稅費。幾年來，共組織426名復轉軍人參加了職業技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務輸出之路，為25名退伍軍人發放小額擔保貸款53。8萬元，有效解決了他們的就業創業問題。
1、成立雙擁工作領導小組。局主要領導任組長，紀檢組長任副組長，局就業科、培訓科、養老保險科、工資計劃科、醫保中心、養老保險中心、就業服務管理中心、職介紹中心負責人為成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強就業和社會保障工作，做好雙擁工作。
一是組織局系統工作人員學習雙擁工作政策規定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展軍訓，每年接受國防教育可達100%；組織局系統青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節，利用黑板報、簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優撫政策。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進行認真摸底。
（一）做好就業再就業工作
1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯合關于轉發了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀發[]40號），規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人以及持當地勞動保障部門核發的失業登記證明的其他城鎮登記失業人員，從事個體經營自籌資金不足，均可根據《下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》（銀發[]394號），向當地經銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現役有效證件的人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。
2、發放《就業服務卡》。六安市勞動保障局印發了《關于做好〈就業服務卡〉發放管理工作的通知》（勞社[]40號），規定：在法定勞動年齡內有就業愿望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《安徽省就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務，包括免費求職登記、職業介紹、就業指導、培訓申請、鑒定申報等就業服務項目。對持有《就業服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。xx年此類人員120人領到《就業服務卡》。
3、提供就業崗位。一直以來職業介紹中心對退伍士兵實行免費進嘗免費職業介紹、免費職業指導。xx年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。
（二）做好養老保險工作
我局在確保離退休人員基本養老金按時足額發放的同時，為377名企業離休人員發放一次性生活補貼64。54萬元，為267名企業軍轉干部發放補貼33。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉業和復員到企業的退休人員發放生活困難補助費38。7萬元。對于企業軍轉干、退伍戰士參加基本養老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業務時給予優先辦理。
（三）做好軍轉干部醫療保障工作
軍轉干部和士兵在機關事業單位和企業安置或上崗的，均按照現有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業軍轉干部醫療保障問題得到解決。xx年起，市醫保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩辦、財政等部門聯系，完成困難企業軍轉干部醫療保險人員、工資基數調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業軍轉干部納入醫保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關事業單位職工按屬地管理原則參加地方醫保。根據《關于駐皖部隊機關事業單位職工參加城鎮職工基本醫療保險有關問題的通知》（勞社秘[]177號）要求，市醫保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人按統籌當地統一政策參加醫療保險。三是落實了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障待遇。按省民政部等5部門《關于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障有關問題的通知》（[]政干字64號），按照六安市城鎮職工基本醫療保險和實行公務員醫療補助待遇，將11名上述人員納入醫保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業軍轉干部醫療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫療待遇。根據《六安市市直離休干部醫藥費統籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號）和《關于二等乙級以上傷殘人民警察醫療待遇問題的通知》（勞社部函[]19號）規定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫療統籌待遇比照離休人員劃由市醫保中心單獨列賬、規范管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務院工傷保險條例》規定：職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。
（四）做好軍轉干部家屬安置工作。隨著市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主、目前勞動保障部門無權也無法向企業安置人員，軍轉干部家屬安置已越來越困難，盡管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉干部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業技術學院張明穩同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業介紹中心實行代理，參加社會保險。
（五）保證工作經費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經費，保證宣傳、外出聯系崗位、調閱軍轉家屬檔案等工作順利開展。
勞動局工作總結天津篇二
市人社局在市委市政府的堅強領導下，堅持“以人民為中心”發展思想，圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，強化責任意識、目標意識、大局意識，將全年目標任務細化分解，實行掛圖作戰，全年各項重點工作成果豐碩、亮點紛呈。
就業形勢保持穩健。著力推進大眾創業、萬眾創新，化解結構性就業矛盾，出臺新政促進就業創業，提請市政府出臺了《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的若干政策措施》，并制訂出臺了創業孵化基地管理等八個配套政策文件。對接企業用工需求，全年舉辦定期招聘會、專場招聘會和網絡招聘活動48場次，城鎮新增就業10018人，城鎮登記失業率1.82%。提升勞動者就業能力，完成就業技能培訓3853人、創業培訓964人。主動援企穩崗，發放穩崗補貼396萬元，惠及33家企業6715名職工。加大創業扶持力度，發放小額擔保貸款1584萬元，扶持自主創業2133人，帶動就業10917人。
社會保障體系不斷完善。深入推進全民參保登記計劃，開展入戶參保登記，養老、醫療、失業等主要險種參保率達到98%，基本實現全覆蓋。加強制度建設，完善社會保障體系，提請市政府出臺了《海門市關于進一步完善城鄉居民基本養老保險制度的意見》等養老、醫療保險政策文件。重點改革順利推進，啟動實施機關事業單位養老保險改革，城鄉居民醫療保險制度整合順利完成。
調整費率減輕企業負擔，企業職工養老保險單位繳費費率由20%階段性降至19%，失業保險費單位繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險由三類行業風險類別調整為八類。進一步完善了被征地農民社會保障辦法，全面落實剛性進保措施，被征地農民生活保障費從555.5元/月提高到583元/月。加強“金保工程”建設，開通社保網上申報服務，全年發放社?？?3萬張，持卡人數累計達75萬人。
人才隊伍建設不斷加強。匯聚海外高端智力，舉辦“海內外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場洽談會5次，100多名海外博士來海對接交流。落實重大人才項目，獲批20xx年度國家、省級引進國外技術、管理人才項目7個，南通市級項目9個，3人獲評政府特貼專家和省突出貢獻中青年專家。加強人才發展平臺建設，龍信集團獲批江蘇省博士后創新實踐基地，臨江科創園獲評省級留學回國人員創新創業園，引進8位留學生進園創辦企業。
加大人才引進力度，組織重點企業參加深圳、南京國際人才交流大會，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進6000名高校畢業生。制訂實施人才崗位津貼、購(租)房補貼、服務“綠卡”、引進補貼等政策，新增專業技術人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動力中擁有高技能人才達804人，高技能人才工作繼續保持南通領先。
人事管理工作更加規范。深入宣傳人事管理政策法規，鞏固和做強“陽光人事”品牌，著力推進人事管理科學化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務與級別確定工作。組織開展20xx年省公務員招錄工作。繼續實施省直聯考模式。會同衛計部門赴外招聘引進碩士以上高層次人才，會同市文廣新局面向全國公開招聘文藝人才。會同組織部嚴格審批公務員職務與職級并行晉升。
創新管理模式，在南通率先探索實施教育系統集中設崗管理。嚴格按照政策規定，穩妥實施鄉鎮工作補貼，并妥善處理政策實施中的各類矛盾。根據上級部署，完成調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費工作。制訂了我市國有企業薪酬改革方案。穩步推進軍轉安置工作。
勞動關系總體和諧穩定。全面推行建筑領域農民工工資支付實名制管理和工資預留戶制度，廣泛應用實名制管理信息系統，市勞動監察大隊被評為全國“人社系統優質服務窗口”。成立三個勞動保障監察中隊，實現工作重心下沉前移，監察執法提速增效。開展農民工工資、女職工保護等專項執法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農民工8.5萬人，切實維護了農民工的合法權益。
與地稅、工商部門聯動，擴大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。20xx年共受理舉報投訴案件355起，行政調解352起，處理群體性勞動糾紛49起，為勞動者追討工資約2800萬元，法定期限內結案率100%。加強仲裁調解工作，全年共受理勞動人事爭議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結案率為100%，案件調撤率81%。依法開展工傷認定工作，受理工傷認定申請2150件，作出工傷認定2050件，行政調解80起。
勞動局工作總結天津篇三
扎實做好雙擁工作，是維護社會穩定、加強和鞏固國防建設的重要環節。近年以來，敦化市勞動保障局認真履行部門職能，盡最大所能地扎實做好雙擁工作，真正發揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩定上的積極作用。
為扎實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領導和有效果。
一是積極吸納轉業軍人。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風和良好的軍人素養，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業退伍之時，該局都積極與市軍官轉業安置部門積極進行協調，在同等條件下優先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業，為他們的成長成才創造有利的環境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業單位中層以上領導崗位，成為勞動保障系統的業務骨干、事業發展的中堅力量。
二是積極做好復轉軍人的就業服務工作。為切實做好復轉軍人的就業服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業再就業工作納入了公共就業管理和服務范圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業服務窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業提供優質服務；每年堅持開展“就業援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中不斷創新活動方式、方法，使針對復轉軍人的就業服務工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發揮公共就業服務機構在人力資源配置中的主導作用，以“現場對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業單位招聘平臺，吸引大批國有、民營、私營企業參與活動中來，提供大量的就業崗位，在同等條件下優先為退役軍人免費提供職業指導、職業介紹和就業信息服務，對有求職意愿的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網上發布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業安置力度，憑借在全國沿海發達城市建立的勞務協作關系，積極開發適合復員轉業軍人外出就業的就業項目，并組織他們走勞務輸出之路；積極組織他們參加職業技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開發公益性崗位，重點安置復員轉業軍人及隨軍家屬就業。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業援助600多人次，提供就業崗位3600多個，安排115名復員轉業軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實再就業優惠政策。積極落實國家有關的就業再就業優惠政策，免費提供各類職業技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業本領和就業素質，對一些有創業愿望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費為其進行創業能力培訓，并按政策減免他們的各項稅費。幾年來，共組織426名復轉軍人參加了職業技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務輸出之路，為25名退伍軍人發放小額擔保貸款53。8萬元，有效解決了他們的就業創業問題。
1、成立雙擁工作領導小組。局主要領導任組長，紀檢組長任副組長，局就業科、培訓科、養老保險科、工資計劃科、醫保中心、養老保險中心、就業服務管理中心、職介紹中心負責人為成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強就業和社會保障工作，做好雙擁工作。
一是組織局系統工作人員學習雙擁工作政策規定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展。
軍訓。
每年接受國防教育可達100%；組織局系統青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節利用。
黑板報。
簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法兵役條例，優撫政策。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進行認真摸底。
（一）做好就業再就業工作。
1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯合關于轉發了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀發[xx]40號），規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人以及持當地勞動保障部門核發的失業登記證明的其他城鎮登記失業人員，從事個體經營自籌資金不足，均可根據《下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》（銀發[xx]394號），向當地經銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現役有效證件的人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。2、發放《就業服務卡》。六安市勞動保障局印發了《關于做好〈就業服務卡〉發放管理工作的通知》（勞社[xx]40號），規定：在法定勞動年齡內有就業愿望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《安徽省就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務，包括免費求職登記、職業介紹、就業指導、培訓申請、鑒定申報等就業服務項目。對持有《就業服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。xx年此類人員120人領到《就業服務卡》。3、提供就業崗位。一直以來職業介紹中心對退伍士兵實行免費進嘗免費職業介紹、免費職業指導。xx年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。
（二）做好養老保險工作。
我局在確保離退休人員基本養老金按時足額發放的同時，為377名企業離休人員發放一次性生活補貼64。54萬元，為267名企業軍轉干部發放補貼33。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉業和復員到企業的退休人員發放生活困難補助費38。7萬元。對于企業軍轉干、退伍戰士參加基本養老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業務時給予優先辦理。
（三）做好軍轉干部醫療保障工作。
軍轉干部和士兵在機關事業單位和企業安置或上崗的，均按照現有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業軍轉干部醫療保障問題得到解決。xx年起，市醫保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩辦、財政等部門聯系，完成困難企業軍轉干部醫療保險人員、工資基數調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業軍轉干部納入醫保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關事業單位職工按屬地管理原則參加地方醫保。根據《關于駐皖部隊機關事業單位職工參加城鎮職工基本醫療保險有關問題的通知》（勞社秘[xx]177號）要求，市醫保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人按統籌當地統一政策參加醫療保險。三是落實了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障待遇。按省民政部等5部門《關于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障有關問題的通知》（[xx]政干字64號），按照六安市城鎮職工基本醫療保險和實行公務員醫療補助待遇，將11名上述人員納入醫保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業軍轉干部醫療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫療待遇。根據《六安市市直離休干部醫藥費統籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號）和《關于二等乙級以上傷殘人民警察醫療待遇問題的通知》（勞社部函[xx]19號）規定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫療統籌待遇比照離休人員劃由市醫保中心單獨列賬、規范管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務院工傷保險條例》規定：職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。
（四）做好軍轉干部家屬安置工作。隨著市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主、目前勞動保障部門無權也無法向企業安置人員，軍轉干部家屬安置已越來越困難，盡管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉干部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業技術學院張明穩同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業介紹中心實行代理，參加社會保險。
（五）保證工作經費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經費，保證宣傳、外出聯系崗位、調閱軍轉家屬檔案等工作順利開展。
勞動局工作總結天津篇四
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和發展和諧穩定的勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務。現根據局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
一、業務工作目標。
(一)做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規范用工關系，積極構建和諧勞動關系。
根據貴州省勞動和社會保障廳《關于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神(黔勞社廳發〔20__〕5號)，全省各級勞動保障部門從20__年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實施勞動用工備案的`要求與內容。通過開展勞動用工備案工作，對規范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動關系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。
(二)認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調解、仲裁。20__年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬元;經過認真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況;對已結的勞動爭議案件，我科在規定時間內均已進行裝訂歸檔。
(三)嚴把集體合同審查關。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權益。
(四)改變服務觀念、增強服務意識，積極為企業與勞動者提供勞動政策方面的服務，繼續做好市屬國有企業改革改制過程中涉及到的勞動法律法規及政策的解釋工作。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關系，促進用人單位與勞動者的和諧發展。對市屬企業改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業之所急、在請示上級業務部門和聯系各相關單位后，盡力為企業提供準確的勞動法律法規及政策，幫助企業作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規與政策。
(五)完成信息報送任務10期。
(六)其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩、突發事件處置等各項工作。
二、共性目標。
在局班子的領導下，我科全面完成了共性目標。
三、存在的問題和下步打算。
一是“兩法”實施后，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。
自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現出“井噴”態勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要;況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭(3名仲裁員)，只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規范仲裁程序、提高仲裁質量產生了相當大的影響，急需得到解決。
二是辦案經費緊張，辦案條件需改善。
《勞動爭議調解仲裁法》出臺后，明確規定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題;。
二是積極爭取財政支持，解決辦案經費不足的問題;。
勞動局工作總結天津篇五
1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。
《勞動法》頒布實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規定的最低工資標準。
2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯系，對用工在8人以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦?，F在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變為主動申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。
4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯系，取得他們的支持，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定范圍內來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的.檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審核企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手4368人。
二、存在問題：
1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由于人員流動性大，業主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。
3、職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作除少數農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業準入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。
三、下步打算及建議：
1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。
為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規范企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從xx年至2008年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到xx年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業勞動合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到80%。到xx年年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到80%；到2008年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到2008年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規范。到2008年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。
文檔為doc格式。
勞動局工作總結天津篇六
一年來，我局在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神，深入實施“人才強市”戰略，突出抓好公務員法實施，加強機構編制管理，推進各項人事制度改革，積極打造人才服務“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動，全面完成了全年的各項工作任務，全市人事人才和機構編制工作又上新臺階，取得了新成績。
實施公務員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學習宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓、法律知識普及培訓、考試、公務員狀況調查和公務員登記工作，推動公務員法實施取得了階段性成果。
(二)啟動公務員登記，夯實法律實施基礎。
公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。我們嚴格按照河北省《公務員登記實施方案》的有關要求，堅持自上而下、積極穩妥的原則，啟動登記工作。一是摸清底數，探索思路。開展了全市公務員狀況調查摸底，詳細了解和掌握了全市公務員隊伍基本情況和存在的問題，同時在xx縣、市水務局進行了模擬登記工作，為公務員登記進一步總結了經驗、做好了準備;二是啟動登記工作，著手公務員工資制度改革。在各項前期工作完成后，召開了“全市8.23會議”，下發了《xx市公務員法實施方案》、《xx市公務員登記。
工作方案。
》，對全市登記工作進行了具體部署，同時對公務員法實施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務級別確定和公務員工資制度改革等問題進行了研究。目前已對市直34個實施單位、2852名公務員進行了登記前審核，對132個參照管理單位情況進行了收集匯總，準備報省實施辦審批，對市直347名其他途徑進入人員進行了分類統計，對縣區上報的單位、人員情況正在進行逐一審核。預計到年底前基本完成公務員登記工作。
(三)嚴把公務員入口關，加強公務員隊伍管理。
一是堅持“凡進必考”和公開、公平、公正原則，打造公務員“考錄公正”品牌，優化隊伍結構，提升公務員綜合素質。與市公安局聯合招錄29名公務員(人民警察)，已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續。為市安監局招錄10名公務員(安全執法監察員)，已全部到安監局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時考核與年度考核相結合，加強對機關事業單位人員管理。對全市12887名機關工作人員、86215名事業單位管理人員、技術人員進行了年度考核，對8748人進行了表彰獎勵。
財政供養人員總量控制和事業單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點工作。經過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財政供養人員精簡和事業單位清理整頓任務，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領導的充分肯定和高度評價，其它各項機構編制工作進展順利。
(一)財政供養人員總量控制工作成效顯著。
省下達我市財政供養人員總量控制的任務目標是從20xx年開始，用3年時間，精簡11962名財政供養在職人員，精簡比例為12.45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實施、穩妥推進的原則，著力抓了五個方面工作：一是鞏固機構改革成果，嚴把“進口”，暢通“出口”，清理鄉鎮機關混崗人員14人、教育系統臨時用工56人，壓縮代課(聘用)教師325人;二是改革和完善財政制度，探索公益性事業單位的經費形式，變“以錢養人”為“以錢辦事”，使市、縣(區)醫院、衛生院、電臺、電視臺10278人從財政供養出列;三是通過對事業單位清理整頓，規范事業單位經費形式，減少財政供養人員1182人;四是改革和完善機構編制與財政預算管理相協調的制約機制，實行編制與經費雙向控制，通過辭職、辭退精簡227人，各縣區通過解聘、整建制劃轉、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準財政供養人員基數，確保人事、編制、財政三個部門的統計數據相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財政供養在職人員12717人，完成了精簡任務的106%，精簡比例13.26%。
(二)事業單位清理整頓工作圓滿完成。
事業單位清理整頓工作是事業單位機構改革前必要的基礎性工作，我市從20xx年8月份開始組織實施，到目前已完成了清理任務。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩妥”的原則和“五個一批”要求，落實省、市部署。一是遵循區域覆蓋和就近服務的原則，調整了事業單位結構布局，優化資源配置;二是根據事業單位性質、類別和職責任務，規范了事業單位經費形式;三是加強事業單位機構編制管理，重新核定事業單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業單位230個，合并185個，轉制改企89個，規范經費形式122個，對544個事業單位核定了編制，完成了清理整頓任務。
(三)鄉鎮機構改革試點工作取得初步成效。
積極落實市農村稅費改革工作領導小組意見，穩步推進試點工作，多次深入試點縣調研，督促、檢查、指導試點工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉鎮機構改革的具體措施，起草了《縣鄉鎮機構改革試點實施方案》，試點工作取得了初步成效。
(四)扎實做好其它機構編制管理工作。
完成了市縣鄉黨政機關編制、在職人員和“四種情況人員”調查摸底，全市黨政機關使用行政編制10876人，實有10745人，使用地方自定編制2902人，實有2693人;“四種情況人員”總計3602人。堅持自查與抽查相結合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業單位法人登記年檢工作，對2578個符合條件的事業單位法人進行了年檢，合格率95.7%。機構編制統計工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報電話，機構編制監督管理力度得到了加強。
人才工作是人事編制部門服務經濟建設的有效途徑。我們緊密圍繞全市發展大局，立足承德特色經濟、支柱產業發展，大力實施“人才興市”工程，優化發展環境，培育人才市場，壯大人才隊伍，推動人才工作再創佳績。
(一)全面落實《xx市人才發展規劃》。
對人才發展規劃進一步完善，并以此為藍本，起草了《承德人才發展報告》，對我市“十五”期間人才工作經驗和存在的問題、期間的工作思路、發展重點和目標任務做了細致入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發展報告》。同時，我們圍繞人才發展規劃提出的指導思想、原則、舉措和保障機制，做了積極的探索和研究，待規劃印發實施后，再擬定與之配套的具體辦法。
(二)加強人才資源開發建設，提高人才隊伍綜合素質。
一是積極選拔培養高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審通過三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻中青年科學技術專家人選11人、國務院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻中青年科學技術專家。二是加強專業技術人才和高技能人才隊伍建設。市人事局。
市人事局年度工作總結。組織15052人參加了職稱和執業資格考試，申報評審專業技術人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業技術資格人員進行了認證;對43個單位、392名專業技術人員進行了聘任。組織了2790人，參加135個工種的技師培訓、考試，有862人通過了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開發農村人才資源。開展了農村基層人才隊伍建設狀況專題調查，準確掌握了全市農村基層人才隊伍總量、結構、分布和薄弱環節，并形成了《全市農村人才狀況。
調查報告。
》;以實施“綠色證書工程”為載體，加大鄉土人才、農村實用人才開發力度，培養農村實用人才36名;認真做好省選派“三支一扶”大學生安置、管理和服務工作，目前126名大學生志愿者已全部到農村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學、燕山大學等國內高等教育資源，積極拓展委培教育專業和規模，為我市培養留得住、用得上的扎根型人才，年內共向外選送國際經濟貿易、建筑工程等20多種專業，198名委培生。
(三)完善人才市場建設，促進區域人才交流。
一是完善政策服務體系。堅持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機構管理辦法》，加強對人才市場監管;總結近年來國家、省和市出臺的人才政策文件，編印了《人才流動政策選編》，為完善人才政策服務體系，奠定了堅實基礎;進一步健全人事代理制度，規范服務流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務體系，全年實現新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網絡人才市場。立足“人才創業、企業發展”，優化承德人事絡資源，整合版塊設置，構建“網絡人才市場”，現已有800多名各類人才、120余家用人單位在網上發布求職招聘信息。網絡人才市場已經成為促進我市人才交流的重要平臺。三是積極推進區域人才交流。以人才市場為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯系的橋梁，全年舉辦2場大型人才交流會、18場“逢8”人才集市和企業專場招聘會，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領導班子進一步落實企業調研制度，集中一個月時間，走訪市內40余家大中型企業，詳細了解和掌握了企業的人才狀況，有針對性地改進人才工作方式，豐富服務內容，提高工作成效，啟動了“非公有制經濟單位人才注入工程”，向非公有制經濟單位輸送專業人才1078名，有效地緩解了非公有制經濟單位人才不足問題，促進了區域人才的合理流動。
(四)立足欠發達地區實際，探索人才工作新思路。
我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強欠發達地區人才資源開發建設，為承德經濟建設和各項社會事業發展提供人才和智力支持”的調研主題，組織精干力量，立足承德實際，加強對人才工作發展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開發建設為我市經濟建設和各項社會事業發展服務》的專題報告，呈報市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關于進一步落實市委關于加強人才工作的決定的若干具體意見》，力圖在一些制約發展的瓶頸問題上有所突破，優化我市人才發展環境。
堅持以政策引導、市場調節為手段，優化畢業生就業環境，落實市委、市政府“十項民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實施無障礙就業、促進承德籍畢業生回承創業、戶籍管理、暢通就業渠道等六個方面，以市”兩辦”名義制發了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》。二是規范非公有制經濟單位用人制度，全力推行《畢業生就業協議書》、《。
勞動合同。
》和人事代理等制度，解除廣大畢業生的后顧之憂。三是結合“三支一扶”工程，探索建立了大學生實習基地，從全市60家企事業單位中篩選12家，做為大學生實習基地，努力提高未就業畢業生社會實踐能力。通過這些舉措，畢業生就業工作取得了較好的效果：一是畢業生返承就業率增加，全年接待非師范類畢業生報到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業生正式就業手續2108人，同比增加623人，增長41%。二是非公有制經濟單位已成為畢業生就業的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業的畢業生1561人，同比增加527人。三是畢業生學歷層次逐年提升，今年專科以上畢業生已占到了就業總數的69%;四是“三支一扶”大學生志愿者給農村基層帶來新知識、新技能，為社會主義新農村建設增添了活力。
圍繞工農業項目建設，積極引進國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴大對外人才、技術交流。一是推廣成功項目，引進新技術品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏(越冬)蔬菜等項目推廣的同時，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進等農業新技術3項、新品種35個;圍繞新技術項目引進國外專家學者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得?庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎”。二是積極申報20xx年度引進國外技術、管理人才和農引推項目。共向國家外專局申報了《900萬支玻璃器皿出口創匯擴能和國家級工業旅游示范項目》、《蔬菜良種及標準化生產技術人才引進》等10個工農業引智項目。三是積極做好外國專家服務管理。為東方語言文化學校、灤平匯英中學等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進行了年檢，同時完成了xx市國際人才交流協會前期籌建工作。
認真落實省、市軍轉安置工作會議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實有效地完成了軍轉安置任務。全年共接收軍轉干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業13人，安排隨調隨遷家屬14人。軍轉安置工作實現了轉業干部、接收單位和部隊三滿意，為我市“創建雙擁模范城”做出了積極貢獻。積極做好困難企業軍轉干部思想教育，落實“五加一”談話制度，堅持穩控教育與落實解困政策兩手抓、兩促進，收到了良好效果，全年共接待企業軍轉干部上訪57起、152人次，在“4.27”和“5.29”期間,由于我市動手早、行動快，指揮得當，措施得力，無一人參與赴省進京訪，受到了省聯席辦領導的表揚，為全市維穩工作做出了積極貢獻。
工資制度改革情況復雜、涉及面廣、關系各個階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務，我們與組織、財政等部門密切配合，做了大量的前期準備，并于11月份啟動了工資改革工作。一是全面開展業務培訓。組織全市相關人事干部學習工資政策，準確把握中央和省的工資改革精神，充分認識改革的重要性、必要性和艱巨性，增強工作人員的大局意識、責任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數據，完成了新工資手冊、調資表格的制作，為改革全面啟動做好準備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。三是加強監督檢查，確保政策準確到位。認真履行人事部門的職責，落實中央關于嚴肅紀律的通知要求，切實加強對工資政策執行情況的監督檢查，積極配合紀檢監察等部門做好相關工作，確保改革穩步實施。同時，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導向，維護社會穩定。
(一)認真完成人事計劃管理工作。
編制了市直機關事業單位增人計劃，審核下達了市直20xx年冬季城鎮退役士兵和轉業士官計劃、20xx年轉業軍官和隨調家屬安置計劃、聘任制書記員、公務員(人民警察)招錄計劃、全市機關單位招錄公務員計劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企、事業單位專業技術人才、管理人才和機關事業單位工資統計工作;《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進一步加強;市直人事信息采集信息已開始更新、維護;為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續。
(二)嚴格落實工資福利政策。
為23971名機關事業單位工作人員調整晉升了工資，為1957名軍轉干部、大中專畢業生、職務調整、工作變動人員辦理了工資變更、定級。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業技術人員辦理了固定工資手續。為市直260個機關事業單位，7000余名離退休人員進行了離退休費審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續;為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續;為45人接續了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑒定。
(三)事業單位人事制度改革試點工作取得實效。
按照“統籌規劃、突出重點、完善政策、穩步推進”的要求，推進xx縣、市婦幼保健院省級試點工作，在充分調研，摸清現狀的基礎上，起草了《xx市事業單位新進人員實行聘用制度的意見(電話。
)》，為事業單位人事制度改革提供了政策依據;同時，積極推行事業單位新進人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。
仲裁委員會組建完成，縣區仲裁機構健全到位，人事爭議仲裁工作機制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實《信訪條例》，穩妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人(次);承辦完成4件項政協委員提案，得到了有關部門和提案人的肯定。
以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機，深入開展創建“學習型、服務型、和諧型、節約型、廉潔型”機關活動，積極推進人事編制機關黨風、行風和政風建設，全面加強機關管理和人事編制干部職工隊伍建設。
(一)扎實開展“社會主義榮辱觀教育”活動。
按照中央和省、市的統一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學講話、知榮辱、樹新風、促和諧”為主要內容的“社會主義榮辱觀教育”活動，在經過學習動員、集中教育、檢查、整改提高、總結鞏固五個階段后，圓滿完成了教育任務，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育,保持共產黨員先進性的長效機制得到了進一步鞏固，有力地促進了業務工作的開展，培樹了良好學風。抓學習型機關建設，提高干部職工的認識水平，增強理論水準，提升工作主動性。堅持集中學習與分散自學相結合，理論學習與實踐運用相結合，專家講座與個人自學相結合，工作考察與外出培訓相結合。全局干部職工系統地學習了“三個代表”重要思想、《科學發展觀學習讀本》、《構建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江書記文選》和《公務員法》等內容。通過學習活動，使全局上下對我們當前面臨的形勢和任務，有了更加清晰地了解和清醒地認識，進一步增強了自覺做好工作的主動性和自覺性。
(三)加強黨風廉政建設，構筑廉政、善政體系。
一是實行黨風廉政建設責任制，建立了黨風廉政建設責任目標，并將市紀委下達的目標任務分解，落實“一崗雙責”制度，黨組書記負責抓班子成員的黨風建設，黨組成員負責抓分管科室的黨風建設，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力促進了黨風廉政建設工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會、領導班子民主生活、全體職工大會的時機，開展廉政學習，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領導干部，如何正確行使權力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時繼續健全監督約束機制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動方面，堅持“陽光做業”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風廉政建設的長效機制。制定下發了《實行黨風廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規定》，完善了《黨風廉政建設責任制責任追究實施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風廉政建設工作健康有序發展。
工作中存在的主要問題是：實施《公務員法》還面臨許多新情況和新問題，公務員依法管理、依法行政任務艱巨;人才隊伍整體實力還不夠強，高層次人才力量不足;事業單位人事制度改革難度較大，進展緩慢;鄉鎮機構改革的任務還很艱巨;人事編制干部隊伍還需要進一步解放思想，增強創新意識和服務觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認真研究，并加以克服解決。
20xx年我們將在市委、市政府的正確領導下進一步發揚成績、克服不足、改革創新、銳意進取，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風貌和扎實有效的措施，開創人事人才和機構編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實現跨越式發展”，建設“和諧承德”做出積極貢獻。
勞動局工作總結天津篇七
1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。
《勞動法》頒布實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規定的最低工資標準。
2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯系，對用工在xxxx以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上。3、職業技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變為主動申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工652xxxx次，鑒定技能等級312xxxx次。
4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個病退指標（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。
5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定范圍內來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審核企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手436xxxx。
1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由于人員流動性大，業主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。
3、職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作除少數農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業準入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。
1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。
為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規范企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到20xx年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到10xxxx；非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到8xxxx，實行勞動合同微機化管理達到6xxxx以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規范。到20xx年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到7xxxx以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。
2、進一步推進“勞動關系和諧企業”創建活動。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關系和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關系，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關系和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關系和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關系和勞動關系變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關系和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動關系和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關系和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。
3、進一步加強職業技能鑒定工作。
在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到9xxxx以上。
4、繼續參予全縣企業改制工作。
進一步做好企業職工解除勞動關系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。
勞動局工作總結天津篇八
仲裁科的工作職能為，綜合管理全區勞動人事爭議處理工作；擬訂勞動人事爭議調解仲裁工作制度和政策，規劃全區勞動人事調解仲裁體系，推進仲裁工作和隊伍規范化建設，負責全區專、兼職勞動人事爭議仲裁員的年度培訓和調解員的業務培訓；指導用人單位依法規范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務；依法處理勞動人事爭議案件，協調處理區內重大勞動人事爭議案件；承擔區勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
仲裁科按照《勞動爭議調解仲裁法》的'規定，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，嚴格辦案程序，加大調解力度，自至今共受理勞動爭議案件99起，結案96起，結案率為97%。在結案的97起案件中，調解結案及經調解后當事人撤訴案件共38起，調解結案率為38%，同比去年上升8%，進一步緩解了勞動者和用人單位的對立情緒及引發其他連鎖反應的可能，將雙方由針鋒相對、互不相讓化解為互諒互讓、握手言和。為轄區勞動關系和諧穩定做出了積極的貢獻。
按照省市有關文件規定，仲裁科在區一鄉兩鎮六個辦事處勞動保障所建立了勞動爭議調解中心，在轄區40余家企業建立了企業勞動爭議調解委員會，并將部分調解員送至省廳學習相關法律法規政策和調解知識。基本完成了區勞動人事爭議調解處理網絡的建設，并加強了調解員工作能力，()為進一步預防勞動爭議發生，及時、主動化解勞動糾紛，構建轄區和諧穩定勞動關系打下了堅實的基礎。
近兩年來，仲裁科共為60余家企業5000余份新簽、續簽勞動合同提供了鑒證服務，糾正了含有違法無效條款的勞動合同900余份，并向相關企業出具了《勞動合同鑒證意見、建議書》，指導用人單位規范用工行為，加強企業規章制度建設，避免因企業的一些不當用工行為和規章制度的不健全而引發勞動爭議。
及時調解、處理信訪件及12345熱線回復10余起，同用人單位和勞動者溝通協調，化解矛盾，避免了當事人進入仲裁、訴訟程序。
