心得體會對個人的成長和發展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發現自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

外出參觀醫院心得體會篇一

參觀醫院是一次特別的體驗。作為一個患者，醫院已經成為我生活中很重要的一部分了。但是這次參觀給我留下了許多深刻而有意義的體會，使我更深刻地意識到了醫院和醫療。

第二段：醫院的服務

醫院是一個可以為我們提供不同醫療服務的地方。他們可以從初級保健到高級手術治療，以及各種形式的藥物和治療方法，為我們提供全面的健康關愛。然而，在醫院的建設和管理中，服務質量這一方面是我們關注的，例如，醫生的態度、設備和設施的現代化水平等。基于我所參觀的醫院來看，服務質量確實很高，沒有令人失望的情況發生。

第三段：醫護人員的作用

提到醫院和醫療，我們自然會想到醫生和護士等醫護人員。醫生和護士有不同的職業角色，他們不僅是醫療專業人才，同時也是專業的護理人員。醫生們在確保醫療過程盡可能減少病人的痛苦和不適的同時，也是那些人支撐我們治愈的魂靈。同時，護士不僅能夠讓患者感受到溫暖和關愛，還能給他們最好的護理體驗。

第四段：病人的體驗

作為患者，我們要面對著各種醫療治療過程。但是在這些過程中，我們所需要的也不僅僅是醫生和護士的治療，更需要病人自身的勇氣、信心和毅力。所以，我們需要在醫療過程中保持積極愉快的態度，與醫院的工作人員良好地合作，從而更快速地恢復健康。

第五段：結尾

參觀醫院是一次難忘的體驗，它讓我了解到了醫院和醫療的意義，更為我未來的生活帶來了更多的學習和想法。希望通過我的描述能夠讓更多人了解到醫院的重要作用和醫療過程中需要的精神力量，同時與我們的醫生和護士一起，共同打造一個更加美好的未來！

外出參觀醫院心得體會篇二

2018年10月13日上午，我來到北京市二甲醫院進行了一次醫院參觀。在這次參觀中，我不僅了解了醫院的硬件設施和軟件服務，還親身感受到了醫護人員的人文關懷。下面我將詳細介紹這次醫院參觀的心得和體會。

一、設施設備齊全

走進二甲醫院，首先映入眼簾的是一幢高大、現代的醫院建筑群。醫院的內部也裝修得十分豪華，各種科室門診布置清新、整潔。醫院里不僅設有中央空調系統，還裝有高檔的消毒設備，并強化了醫療設施管理，確保醫護人員使用的所有設備均符合標準，給患者全方位的健康保障。同樣令人印象深刻的是，醫院結構緊湊、布局合理，流程短速，可直接乘坐電梯到達不同的科室。

二、科室如云，專業齊全

在二甲醫院，科室分為四個樓層，共有50個科室。這種強大的內部醫療系統，讓患者在內科、外科、婦產科、骨科、心內科、耳鼻喉科、神經內科等領域擁有了充足的醫療服務。另外，二甲還擁有一支水平較高的康復醫療團隊，已經發展成為最有潛力和實力的康復醫療中心之一。總之，在二甲醫院，不管是急診還是門診，都能夠得到盡善盡美的治療服務。

三、專家咨詢服務高效

醫院各科室均配備了醫學博士或高級職稱等專業人才，使得整個醫院的臨床服務水平不斷提高。對于個別患者需要特殊護理時，醫院還開設了VIP專門病房，給予他們舒適、優質的服務。同時，醫院還設置專家咨詢服務電話，使患者獲得高質量、快速的委托咨詢服務，這種服務模式既方便又快捷，受到了廣大患者的贊譽。

四、醫護人員深入了解患者

除了友好的硬件環境、高水平的醫療技術服務，醫院的人文關懷也尤為注重。一方面，醫護人員備有優秀的職業素養，在患者疑惑、緊張、害怕時，能夠給予耐心、細心和體貼的護理服務。有些科室護士甚至會陪伴患者到治療過程中，細心照料患者，讓患者感受到在療程中不再孤獨。另一方面，醫院開展了多種患者服務，如專家門診、在線問診等，讓患者能夠方便、快捷地獲得醫護人員的咨詢、幫助和指引。

五、總結與建議

在這次醫院參觀中，我充分認識到二甲醫院的硬件設施和軟件服務的實力，也更深刻地理解到醫院的人文關懷貫穿于治療過程中的每一環節。盡管這是一個向世界展現其優勢的機會，但是我依然認為，二甲醫院的硬件設施和軟件服務有待于進一步完善。例如，增加更多的專家、增加床位數、同時提升就診效率等等，能夠更好地滿足患者的需求。總之，二甲醫院作為北京市乃至全國的優秀醫療機構，一定會在未來的發展中繼續保持誠信經營，為人民群眾健康奉獻更多的社會價值。

外出參觀醫院心得體會篇三

xxxx年8月5日，我院整體搬遷一事終于立項了，為了把新院建得更加規范合理，我們決定去湖北省xx市人民醫院參觀，xx市人民醫院是20xx年3月開工建設，20xx年9月整體搬遷的，其建設規模、建筑面積、床位設置等與我們醫院的目標相似，我們參觀的目的，就是了解xx市人民醫院的整體規劃和布局，了解普通病房、icu、手術室等科室的布局和配置情況和建設中應該注意的問題。9日，在衛生局吳書記的帶領下，我們一行9人出發了，經過近12人小時的行程，我們于當日19點30分到達了xx市。10日上午8時30分，我們坐在了xx市人民醫院門診樓會議室，受到了衛生局裴局長、xx市人民醫院曹院長等領導的熱烈歡迎。

xx市人民醫院新院是20xx年3月正式破土動工的，總投資約8000萬元，并于20xx年9月19日完成整體搬遷。新醫院占地90畝，建筑面積30000m2，設置床位450張，設有12個病區36個科室。分門診醫技樓、住院樓、后勤總務樓、傳染病區，病房均裝備有中心吸引、中心供氧、中心呼叫、中央空調等服務設施，整體規劃科學，布局、流程合理，建筑樣式新穎，年門診接待量可達15萬人次，住院2萬人次。

就xx市人民醫院建設中的缺陷，曹院長等領導總結了以下幾點：

1、建設規模太小了，醫院剛建完，就感覺病房不夠用了，雖然設計規模不小，但廣大人民群眾的健康需求提高了，加上新農合政策的優惠，就出現建設面積不足的問題。醫院建設應充分考慮未來5－10年人民群眾的健康需求。

2、醫院環境、硬件設施、服務水平、服務價格、醫療質量決定了病人對醫院的選擇，所以建筑設計、檔次要高，要做到便捷、明亮，門診1－2樓建議用自動扶梯，能有效緩解就診高峰時段的擁擠問題。

3、各種通道的建設要規范，設立單獨通道，如急診通道、病人通道、醫務人員通道等。4、外部環境要解決停車問題，車流、人流要分開，這是個大問題。

5、建設一步到位，內部房間不能太矮，各種電源插座要布局合理，具體到電腦、電視等位置要固定，不能出現用時再重新安裝插座的情況。

6、各種排水管道要粗一些，檢查井要多一些，因為面對的是廣大的農村病人，衛生意識相對較差，衛生習慣不好，各種垃圾太多，太大，隨手就仍，隨手就倒，常常發生管道堵塞的問題。

7、中央空調、水暖、制冷要放在地下，效果較好。

8、各個樓層電源要分開，生活用電、照明用電、設備用電要分開，便于維修和成本核算，功率不能太小，要考慮未來用電增加的情況。

9、病房內墻瓷磚要高一些，樓道內瓷磚要高，容易擦洗。

10、特殊科室設計要科學合理，如口腔科、化驗室、血庫、手術室通過此次xx市人民醫院的參觀，感覺醫院的搬遷是件大事，在寧陽縣史上醫院整體搬遷也是前所未有的，所有人員抱著對黨和人民高度負責的精神，認認真真、腳踏實地把工作做好，各種設計要具體、要有前瞻性，至少要保持10年左右縣內領先的優勢。

設計一定規范、各種流程要合理，要考慮實用性，要注意避免xx市人民醫院建設中問題。在具體問題是可以向千佛山醫院、泰安市中心醫院相關專家進一步咨詢，也要征求我院科室相關人員，更應該結合各種規范來建設。預計投資1個億，我們相信在縣委縣府的大力支持下，在上級主管部門的指導下，在醫院領導班子和全院干部職工的共同努力下，20xx年一座現代化的綜合二級醫院就會矗立在我們面前。我院明天一定會更好。

外出參觀醫院心得體會篇四

（一）中醫院情況與黨建特色

1、基本情況：中醫院是一所以中醫內科為基礎，骨傷、康復為重點的綜合性中醫院，是福建省中醫臨床、教學、科研中心之一。1995年3月被國家中醫藥管理局授予全國“示范中醫醫院”、“三級乙等中醫醫院”等稱號。全院建筑面積3萬平方米，開放床位510張，現有在職人員600多人，共產黨員222人，設置20多個臨床科室。醫院堅持開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動，保持中醫藥特色，與時俱進，以優美的醫療環境、優良的服務態度、獨特的治療方法、精湛的醫療技術為廣大患者服務，使醫院的精神文明建設和醫療工作獲得同步發展。

2、醫院與黨建特色：一是注重思考黨員與團員隊伍如何發揮作用；二是注重黨建管理與業務管理結合與融合，提出圍繞醫院抓黨建，以黨建帶動團建，完善大黨建與大政工體系的工作思路；三是環境清潔衛生，制度管理規范；四是黨政領導互動，建立黨政集體研究決策機制；五是對中層干部進行管理培訓，并建立談話制度；六是有設置職代會并讓它發揮作用。七是開展患者就醫滿意度調查。八是鑒于民主黨派人士較多的緣故，想方設法與民主黨派競爭爭勸黨員源”，確保黨員隊伍新生力量的培育。

（二）中山醫院情況與黨建特色

1、基本情況：中山醫院創建于1928年，醫院已發展成為一所集醫療、教學、科研、預防保健于一體的三級甲等國家重點大學附屬醫院。醫院占地100畝，建筑面積6萬多平方米，現有床位1600余張，教職員工2300余名，黨員760多人。年門、急診量220萬余人次，收住病人約4萬人次。設有33個臨床學科、10個醫技科室、2個分院，2個分部、4個社區醫療中心。醫院秉持“自強不息，止于至善”的校訓和“團結、敬業、求實、創新”的醫院精神，堅持“以病人為中心”的宗旨，在醫院改革和管理、精神文明和政治文明建設方面取得可喜成果，連續多次被評為盛市文明單位。年度被評為福建省抗擊非典先進集體、年榮獲全國衛生系統先進集體、年被評為全國精神文明建設工作先進單位、20xx年獲得市五一勞動獎章和福建省抗震救災先進集體等光榮稱號，20xx年獲福建省第十屆文明單位殊榮。

2、醫院與黨建特色：一是注重黨員隊伍教育與管理；二是注重黨建管理與業務管理結合與融合問題；三是環境清潔衛生，制度管理規范；四是完善黨政領導聯席會議制（）度，黨委發揮政治核心作用，服務醫院這個中心的發展，黨委辦公室改變為黨群工作部；五是注重醫院品牌形象的建立與發揮作用。六是注重改善黨務工作環境，關心培育黨務干部，促進干部健康成長。

（三）中醫院情況與黨建特色

1、基本情況：中醫院是全國首批示范性中醫醫院，一所集中醫醫療、教學、科研為一體的綜合性中醫醫院。現在員工上千人，設置病床900張，科室配置48個，醫院占地150畝，建筑面積9。6萬平方米，年門診量百萬人次，年出院病人1。6萬人次。

2、醫院與黨建特色：一是在中醫院服務廳門口便聞到中藥味道，去年中醫藥業務收入占40%，平均每天開出中藥飲片1噸，這是典型中醫特色；二是根據病人需要提供煎藥并快遞服務；三是懂得因地制宜做好急救服務；四是立足對臺優勢開展兩岸中醫交流活動而成為中醫藥對臺交流基地；五是注重每季度評選最滿意科室及最滿意員工并公示一次；六是環境清潔衛生，制度管理規范；七是領導互動得力，管理成效顯著。

（四）長庚醫院情況與黨建特色

1、基本情況：長庚醫院是臺塑集團在大陸第一家醫院，屬于民營醫療機構，系與海滄公用事業發展有限公司共同投資興建。醫院于20x5年5月獲準設立，總投資約13億元人民幣，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米。醫院規劃床位20xx張，首期500張病床已于20x8年1月15日正式投入使用。作為一所集醫療、保艦頤養、科研于一體的高等級醫院，除了服務轄區外，還將輻射福州、莆田、泉州、、龍巖以及廣東的潮州等地。

2、醫院特色：一是注重人性化服務設施的投入；二是注重員工培訓與教育管理；三是注重人性化服務；四是環境清潔衛生，制度管理規范；五是管理實行業務與管理分開。

一是黨政領導互動，建立科學決策機制。三家公立醫院領導互動有力，實行黨政聯席會議制度，對重大事項、重大投入項目安排、職稱評定、大額資金使用時進行黨政領導集體研究與決策，并進行院務公示，此舉既體現黨內民主集中制的貫徹執行，又能充分落實院務公平、公開、公正原則，有利于領導班子溝通協調與增進團結，有利于提高醫院干部群眾參與單位事務的知情權、主動參與權與決策建議權的能力發揮，有利于黨的事業的持續健康發展，結果才會讓醫院業務能力持續增強，推動黨建工作扎實推進，才能確保三個文明建設卓有成效。一是實行黨政分開，互相配合，共同促進。黨委以黨建為主，主要負責黨內具體事務的管理、如精神文明建設、衛生行風建設、醫風醫德教育、投訴調查與處理等，院長負責醫療業務管理為主，重大事務經黨政領導集體聯席會議研究決定。二是注重調查研究，著重對社會關注的就醫環境與投訴的熱點、難點問題進行調查與研究，提出解決對策與措施，及時加以解決。三是注重黨政務公開與公示，以提高員工的知情權，有利于調動員工積極性。

二是堅持以人為本，注重科學培養人才。參觀學習的四家醫院都能夠堅持以人為本，注重人才隊伍的建設與培養管理，特別是三家公立醫院均注意到高職稱隊伍人才的培育。一是注重臨床實踐提練。通過臨床診斷治療途徑訓練專業技術人員，以提升他們的專業技術水平，以促進專業技術人員向更高層次邁進。二是注重理論科研教育。通過教學與科研途徑引導與教育專業技術人才要注重專業理論知識的學習研究與內涵提升，及時掌握前沿專業理論知識，有利于提高專業技術水平。三是注重打造成長環境。為專業技術人才提供適宜發展的環境與條件，如專業進修、課題研究、外派指導、工作待遇等。四是注重中層干部與黨務干部的培養與使用管理，有利于提高后備干部與技術骨干力量的儲備能力。

三是始終舍得投入，注意培育品牌形象。各家醫院歷來重視對外形象的樹立與提升，多年來始終舍得投入時間、精力、人力、物力與資金等要素進行管理，并注意到目前醫院競爭壓力大、病人服務需求高的形勢需要，紛紛結合本醫院特色，借助醫院管理年、等級醫院評審等載體，不斷加強醫院內涵建設，提高管理能力，努力打造優質服務的醫院品牌形象。一是舍得設備投入。醫院舍得投入資金購買先進檢驗檢測診斷技術設備與設施，提高醫院診斷治療水平；二是舍得培育人才。醫院舍得從時間、精力與資金投入培育專業技術人才，各醫院均注重培養高級專業技術人才，碩士、博士、教授導師等人才層出不窮；三是舍得后勤保障。醫院舍得投入管理資金做好后勤保障管理，所有參觀學習的醫院比較重視環境綠化、硬化、美化管理，車輛停放管理比較到位，內外環境衛生非常整潔，這些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我們學習。

外出參觀醫院心得體會篇五

第一段：介紹醫院參觀的背景和目的（大約200字）

最近，我們學校組織了一次參觀醫院的活動，讓我們近距離了解醫療機構的工作環境和醫生的工作內容。這次活動的目的是幫助我們了解醫療行業，提高我們對健康的意識，并激發我們對醫學科學的興趣。

第二段：參觀醫院的收獲和體驗（大約300字）

在醫院參觀中，我們參觀了不同科室的護理站、手術室、急診室等。在護理站，我們了解到護士們每天緊密配合著醫生工作，給患者提供溫暖的照顧和耐心的解答。而在手術室，我們目睹了醫生們精確的手術操作和團隊協作，對他們的專業技能和責任感深感欽佩。此外，在急診室，我們看到醫生們面對各種突發狀況時的冷靜和果斷，體驗到了醫生工作中的壓力和緊迫感。

第三段：對醫療行業的認識和思考（大約300字）

通過參觀，我深深地意識到醫療行業的重要性和艱巨性。醫生和護士們不僅需要具備扎實的醫學知識和技能，還需要良好的人際交往能力和心理素質。他們每天面對各種患者和病情，既要精確診斷，又要關心患者的生理和心理健康。他們的工作需要付出巨大的努力和心血，但卻很少被大眾所看到。

第四段：對個人身心健康的重視和感悟（大約300字）

通過參觀醫院，我不僅對醫療行業有了更深的認識，也對個人的身心健康有了更為深刻的認識。健康是人生最重要的財富，而我們常常忽視了對自己身體的關注和保護。醫生們每天忙碌于搶救生命和治療病痛之中，我們應該明白，一個良好的健康狀態需要我們平時的健康飲食和鍛煉習慣，以及定期的體檢和保健措施。只有保持健康的身體和積極的心態，我們才能更好地投身于自己喜歡的事業、家庭和社會。

第五段：對醫生們的敬佩和展望（大約200字）

參觀醫院后，我對醫生們的辛勤付出和無私奉獻充滿敬佩之情。我希望來日能有機會成為一個醫生，為更多的人提供幫助和關懷。醫療行業不僅需要技術和知識，更需要對患者的關心和愛心。對于那些奮戰在一線，默默無聞的醫生們，我對他們的禮敬和敬意會長久地保留，同時也希望未來能有更多年輕人走上醫生這條光榮的職業道路。

總結：通過參觀醫院，我對醫療行業有了更深入的了解，也對個人的健康和未來職業有了更深刻的認識。醫生們的辛勤工作和無私奉獻，讓我深感敬佩。參觀醫院是一次有意義的活動，也給了我很多啟示和思考的機會。

外出參觀醫院心得體會篇六

第一段：引言（120字）

在當代社會中，醫院是人們不得不去的地方之一。它承載著醫療救治、健康宣傳和疾病防控等重大使命，對社會有著深遠的影響。近日，我參觀了一家醫院，深受觸動。通過這次參觀，我對醫院的運作、醫療團隊的偉大以及醫院的發展趨勢有了更為全面的了解。

第二段：醫院的運作（240字）

醫院有著精密的組織體系與科學的運作流程。在參觀中，我了解到醫院的一切籌備都以患者為中心。從門診掛號、排隊候診，到醫生問診、檢查檢驗，再到呈現報告和開藥處方，每個環節都有著明確的操作流程。醫院通過合理的資源配置和高效的時間管理，使得醫療過程更加順暢與高效。同時，醫院還重視科學管理與流程優化，以保證醫療質量和服務水平的提升。

第三段：醫療團隊的偉大（240字）

醫療團隊是醫院不可或缺的重要組成部分。在參觀中，我感受到了醫生、護士、技師和管理人員們的辛勤工作與專業精神。醫生們經過多年的學習和實踐，擁有扎實的理論基礎和豐富的臨床經驗，為人們的健康貢獻了巨大的力量。護士們始終與患者緊密接觸，關心患者的身心健康。技師們使用先進的醫療設備，確保準確的檢查結果。醫院的管理人員們精心安排和協調各項工作，保障醫院的正常運轉。

第四段：醫院的發展趨勢（240字）

參觀中，我了解到醫院的發展正面臨著前所未有的挑戰和機遇。隨著科技的不斷進步，醫療設備越來越先進，診斷和治療手段也日益精準。醫院在數字化管理、信息系統建設和遠程醫療等方面進行了積極探索與應用。此外，隨著人們健康意識的提升，醫院在健康宣傳、疾病預防與健康管理等方面的工作也得到了重視。未來，醫院將更加注重協同發展，推行多學科、多專業的綜合醫療模式，提供更加優質的服務。

第五段：結語（360字）

通過這次醫院參觀，我深刻意識到醫院作為一座健康殿堂的重要性和偉大使命。醫院的運作需要科學規范與精細管理，醫療團隊的辛勤付出和專業精神也是醫院不可或缺的支撐。同時，醫院的發展趨勢讓人們對未來的醫療發展充滿了期待。作為普通公民，我們應該關注醫療行業的健康發展，提高健康意識，積極參與健康管理，共同促進醫院與社會的和諧發展。希望未來的醫院能在保障人民健康、傳播醫學知識和推動醫療進步的道路上越走越遠。

外出參觀醫院心得體會篇七

在香港明愛醫院為期兩周的參觀學習期間，在中央護理部xx高級護士長、悉心的教導和幫助下，令我感悟很深很深。現在向您們匯報如下學習體會：

香港明愛醫院創辦于19xx年，是一所天主教教會醫院，現時仍保留著濃厚的的天主教傳統。明愛醫院的標志是選兩只吉祥的信鴿，向大眾展示明愛醫院的護理使命：憑著愛心與關懷，致力發揮團隊精神，奉病人福祉為中心，以臻優質之服務。這足以讓踏入明愛醫院的每一位患者、家屬甚至是同業的每一位朋友感到信任，感到溫暖。明愛醫院是一所急癥全科醫院，現有1015張病床數，249名醫生，713名護士，188專職醫療人員，989名行政及其他相關人員。明愛醫院除了擔負沉重繁瑣的急危重癥救治工作外，同時還肩負著社區的健康工作以及外展紓緩治療服務、義工服務、低智力兒童的治療和教育工作等。在人手短缺的工作環境下，仍然看見他們齊心協力，充滿愛心地關心、照顧著每一位患者。

清晰記得，我們剛踏入明愛醫院的大門，第一位見到的便是中央護理部的何淑嫻高級護士長，她用那和藹可親的形象歡迎我們內地同業的到來，沒有絲毫的高傲表情。還有，廖心萍老師預先為我們準備好香港地圖、地鐵指引、香港購物指南，冒著火辣辣的太陽，細心、熱情地帶著我們到街上熟悉環境并步行數公里到地鐵站認路、購買八達通卡等，被太陽烤的滿臉大汗，但毫無怨言；清潔部的大姐，每天默默無聞的把清潔平整的白大褂放在宿舍，這種無微不至的關心和照顧時時刻刻存在并持續整個學習過程，令我們感受到親人般的溫暖。

明愛醫院的人文關懷，滲入到日常每一項工作。例如，獨居老年患者看病時，當班護士除了認真、仔細為他們進行各項相關的治療檢查外，還協助他們把門診的藥取回來，以免他們來回折騰，還耐心教會他們如何用藥，以及回家后的各項注意事項，此外更令我們感動的是，當班護士還為獨居老人周密安排好免費午餐和晚餐，以及回家的車輛……讓我真真切切感受到什么是“以人為本”的人性化服務。

明愛醫院有著統一詳盡的職業安全和健康保護措施，保護著每一個員工的權益，令他們在精神上和健康上獲得全面的保障和照顧。安全是醫院管理的核心，醫院領導以經驗和行為影響并帶動著全員為醫院服務，形成“職業安全、人人有責”的安全工作氛圍。明愛醫院的每個部門、各個崗位有統一的工作指引、規范的操作流程，使他們的工作有條不紊，有章可循，讓大家都共同認可管理是標準化的、規范化的、人性化的，在醫院工作程序是安全的。

院感工作是醫院管理局評價醫院工作質量的一個金標準。明愛醫院有專職感染控制醫生1人，護士4人。其中感控負責人梁佛英專科護士保障醫院工作質量起著舉足輕重的角色，她每季度向醫院領導以及各部門的直接負責人匯報院感工作，并統籌管理全院裝修、設備儀器規范使用等工作；此外，她直接指導其他專職感控護士每天動態追蹤全員各部門的院感工作，進行及時、正確的處理。他們的細菌培養，術后傷口愈合率等有著健全的醫院感染控制體系和工作指引，有一系列標準的防護措施。醫院的職業安全和健康資料手冊應有盡有，醫院設施設備先進齊全，資源非常豐富，使用非常方便，以致員工落實消毒隔離自覺性非常高。醫院所有的環境非常干凈，令他們可以保護著自己的同時又安全地照顧病人，避免交叉感染。

可能存在醫療觀點和制度等多因素的差別，明愛醫院的輸液治療不多，用藥比較簡單，他們的著重點是基礎護理。例如各種管道的護理、有效排痰的護理、傷口的護理、微機血糖監測腸道營養的護理、飲食護理、晨間護理等等，還有，當班護士會把口服藥準時送至床前，并協助患者把藥即時服。在各床單元均整齊地擺放著衛生紙、溫水瓶、小巧玲瓏的垃圾桶、快速手消毒液等，無論是醫務人員或患者均方便使用。他們的護理工作質量質控不受條條框框的限制，只有一個中心：一切為了病人的健康。

在繁忙而緊張的工作環境中，聽不到醫務人員或患者、家屬的吆喝，看不到不滿的表情，護士的言語表情總是那么的和藹可親，提供給患者的是春風般的呵護，他們無怨無悔、全心全意為每一個病人付出愛心，全程以高度的責任心對待每一個病人，關注著每一個病人的尊嚴，保障著每一個病人的安全，讓病人安心、放心、舒心地接收治療，這讓我深深體會到明愛人“獻出愛心、帶來希望”的無私奉獻精神！

1、獎勵機制缺乏，導致護理人才大量流失；

2、工作時間過長（44h/周），每年休病假的人員多；

3、沒有提供連貫性的、整體的護理（沒有實施責任護士大包干）；

4、基礎護理的規范培訓稍欠缺，導致護理操作的不規范化。

在明愛醫院這短短的2周時間里，他們科學化、人性化、制度化的嚴謹的現代化管理，讓我終生受用！

以上是我的一點體會，非常感謝護理部領導能給我外出學習的機會！同時我向領導承諾，在今后的工作中，我會繼續取長補短，為患者奉上我的微薄之力！

外出參觀醫院心得體會篇八

近日，我有幸參加了一次醫院的參觀考察活動，深刻感受到了醫院的運作和醫務人員的辛勤付出。這次參觀考察不僅讓我對醫院的組織架構和醫療設備有了更多了解，還深化了我對醫護人員的尊重和感激之情。下面，我將從醫院的規模、醫療設備、醫護人員、醫院管理和患者關懷等方面談談我對醫院參觀考察的心得體會。

首先，醫院的規模龐大令人嘆為觀止。在參觀中，我看到眾多建筑井然有序地排列在眼前，醫院內部設施也十分完善，每個科室都有自己獨立的空間，每個病房都有一流的設備。尤其是手術室，整潔、寬敞，一系列高科技器械充斥其中，讓我對醫學技術的進步感到驚嘆。醫院內部的規劃布局非常合理，每個科室和樓層都有相應的指示牌，讓來往的患者和醫護人員能夠快速找到目的地，提高了醫院的工作效率。

其次，醫院的醫療設備先進，能夠幫助醫生提供更好的診斷和治療服務。在參觀中，我看到了各種各樣的醫療設備，如CT機、核磁共振儀、心電圖儀、血液分析儀等。這些設備的現代化水平不僅提高了醫生的工作質量和效率，更能為患者提供更準確的診斷結果和更舒適的治療體驗。醫療設備的引進和使用，是醫院不斷提升醫療水平和服務質量的重要保障。

然后，醫護人員的辛勤付出和專業精神讓我深受感動。在醫院參觀期間，我看到醫生和護士們忙碌地穿梭在各個科室之間，親切地與患者交談，耐心地解答他們的疑問，細致地檢查每個病患，并提供個性化的治療方案。他們的專業知識和耐心細致給我留下了深刻的印象。他們在醫患關系中始終保持著平等與尊重，充分展現了作為醫務人員應有的職業道德和責任感。

此外，醫院的管理也給我留下了深刻的印象。在參觀中，我看到醫院的管理嚴密有序，每個科室都有相應的規范和制度。醫院注重科學管理和創新發展，通過信息化建設提高醫院內部的工作效率和溝通效果。醫院領導也對醫療質量和服務水平進行了全方位的監督和評估，確保患者得到最優質的醫療服務。

最后，醫院對患者的關懷也讓我深受感動。在參觀期間，我看到醫院建立了完善的患者服務體系，提供了一系列便捷的服務，如24小時醫生咨詢熱線、自助掛號機、患者食堂等。同時，醫院還注重患者心理健康，設立了心理輔導室，讓患者在身體和心理上得到全方位的關愛和照顧。這些措施讓患者感受到了醫院對他們的關心和照顧，提高了患者對醫院的滿意度。

總的來說，通過這次醫院參觀考察，我對醫院的規模和設備、醫護人員的辛勤付出、醫院管理和患者關懷有了更深入的了解。作為一名學生，我深深地感受到了醫護人員的責任與使命，更加深刻地認識到醫療是一項偉大的事業。希望未來的醫院能夠進一步加強設備的更新和管理的規范，為更多的人提供高質量的醫療服務。我也愿意在醫學知識的學習上加倍努力，將來能夠為社會做出自己的貢獻。

外出參觀醫院心得體會篇九

南方的大醫院工作也是我的夢想！可是事與愿違后來分配的醫院卻是一個小醫院，一晃就是11年，這些年我們醫院在院領導的正確領導下，在全院職工的共同努力下突飛猛進的發展，醫院的規模也壯大了，醫院的硬件設施也得到了改善，我身在其中感到無比的自豪。

上周在院領導的帶領下，我懷著一顆感恩的心來到了省人民醫院參觀學習，大醫院有大醫院的特色，也是在市場競爭中求生存和發展，向管理要效益，特別是廣東省的三甲醫院那么多，競爭非常的激烈，他要打破政策依賴性和缺乏激勵機制的內部管理體制，進行人事制度和獎金制度改革，假如我是其中一家醫院的一員我會感到壓力特別大的，怎樣使醫院形成學術優勢、人才優勢、療效優勢、專業優勢、價格優勢和信譽優勢等等，是我們面臨的一個嚴峻的考驗。

首先令我感觸最深的是鐘華蓀老師的歷史經歷及護理前輩們的光榮事跡，應該說是最值得我們學習的，我們現在的護理隊伍是非常年輕的，而且缺乏的就是護理工作的獨立性、自主性和自律性，我們現在的護士文化層次太低，專科水平太差，不具有吃苦耐勞的品質，加上工資待遇太低等等，導致工作的積極性下降和護理隊伍的不穩定因素。

持續質量改進是我們護理工作面臨的一個難點，對我感觸最深的是省醫院的層級管理，充分發揮護理管理委員會的職能作用來正確實施護理管理、護理服務、護理技術的決策，并且他們還制定了病房管理的質量檢查標準，制定病房管理小組工作內容并能正確的實施，出現問題后進行護理缺陷分析，進一步提出整改措施，來不斷提高護理質量。

隨著社會對護理質量要求的提高，護理工作范疇的拓展和細化，對護理人員的數量和質量的要求也發生了很大變化。如何在有限的人力資源下保證護理質量，合理配置護理人員已經成為當今護理管理的一個重要問題，護理部黃主任的善于管理，專于管理是我們值得學習的，大醫院的管理是人的管理，而小醫院的管理是事情的管理，這也是我們做不到的，因為每個醫院都有自己的院情。

五常法在我們的工作生活中無處不在，五常法是提升人素質的有效手段。一個人要工作順利、生活幸福，做事就必須有條理，要有清潔的良好習慣。嚴格要求自己按照五常法的精神去處理生活、工作中的事情，是完善自我、邁向成功的必經之路。我首先把五常法應用到了我的家庭里，營造了一個良好的家庭氛圍。我非常感謝老師的精彩講解，讓我自己改變了許多。

聽了特需病區崔虹護士長的講課以及我在臨床工作的經驗積累，我真正的認識到了溝通的重要性，護士與病人之間的溝通交流，是護理工作中不可忽視的重要內容，隨著改革開放步伐的日益加快，新形勢下的護理工作也在逐漸完善，以病人為中心，實行人性化服務，對病人進行身心全方位多層次的護理，護士的一言一行、一舉一動，都對病人的心理情緒有著很深的影響，這就要求護士必須轉變思想，提高護理服務意識，掌握溝通技巧。通過與病人溝通，拉近護患間的距離，了解病人的身心狀況，使病人在醫院心情愉快的積極主動的接受治療。？在實踐中，護士長要不斷完善自我，從品格、能力、感情三方面培養和造就自己的非權利性影響力，同時具有良好的溝通意識，用知識武裝頭腦，用平常人的心理占領思想陣地，在護士中樹立良好形象，從而更好地發揮溝通功能，提高護理質量和管理水平。促進護理隊伍的快速健康發展。