當觀看完一部作品后，一定有不少感悟吧，這時候十分有必須要寫一篇讀后感了!那么該如何才能夠寫好一篇讀后感呢？接下來我就給大家介紹一些優秀的讀后感范文，我們一起來看一看吧，希望對大家有所幫助。

永不止步讀后感篇一

這本書中有力克。胡哲自己的故事，也有許多他周圍人的事跡，我明顯感覺到，胡哲先生認為人不管生下來是什么樣子，既然出生了，那么你就一定會有你的用處，正如中國的：天生我才必有用！

他想把這種思想傳遞開來，本書一共有十個版塊，我最喜歡其中的“寓信念與行動”與“退一步海闊天空”，我認為這兩個思想最適合像我們這樣蒸蒸日上的中學生。

在人生中，不如意事十之八九，拿出行動，不一定成功，那就意味著要有所放棄，正如力克說的“退一步海闊天空”，當力克的朋友蓋理夫婦面臨一個完成不了的任務時，選擇了放棄，但并不是放棄做這件事了，而是放棄這種方法，嘗試著用其他途徑來完成它。在有些時候，只要退一步，就會有更對的路可以選擇，成功的幾率也就更大。“退一步海闊天空”是人生的一種態度。“退”，可以讓我們懂得更多，得到更多。

寓信念于行動、退一步海闊天空。

力克是一進、一退，在我看來是最適合我的，這一進、一退將成為我的座右銘。

永不止步讀后感篇二

讀了力克。胡哲的《永不止步》這本書后，我受到了極大地感悟與啟示，它讓我們樂觀面對世界。

我剛打開這本書，就被它給深深地吸引住，幾個小時后，我就讀完了這本書。這本書的作者力克。胡哲出生時罹患海豹肢癥，天生沒有四肢，他曾經三次嘗試自殺，但他最后醒悟了，開始樂觀地面對世界，意識到“人要為自己的快樂負責。”

就這樣他開始游泳，踢球、滑板，并以“激勵他人”為目標，設了“沒有四肢的人生”非盈利組織，組織行善活動，并在25個國家進行了1500多場演講，成為了演講家、布道者。

他從悲觀轉為樂觀，由消極變成積極，而我們呢？經得起困難的人少，經得起災難的人更少，許多人經歷了困難，就自暴自棄了。

就在前幾周一位制衣廠的工人因討薪問題在廠內跳樓自殺，這是一個多么簡單的問題，這是一位多么愚蠢的工人啊，世界上沒有比生命更重要的東西了，遇到困難我們就應該要樂觀面對，不要有顆脆弱的心，不要悲觀，不要沮喪，這樣就一定會把困難克服，就要像力克。胡哲一樣樂觀、樂觀。力克遇到的困難有多么大啊，但他從悲觀中走了出來，便成了一名演講家、布道者，被人評做“勇氣主席”，而我們遇到的困難肯定沒有他遇到的大，所以我們怎么就不能樂觀呢。

樂觀是每個人能做到的，樂觀地面對世界，是全部人都該做到的，讓我們也像力克。胡哲一樣樂觀起來。

然而，我們不光要自己樂觀，還有激勵他人，激勵別的悲觀的人讓他們醒悟，振作，也樂觀起來。

樂觀面對世界是我們每個人都該做的。

永不止步讀后感篇三

“永不滿足、思變圖強；永不止步、爭創一流。”這是本書的主題，也是綠地集團的企業精神。牢固樹立責任意識、危機意識，將與時俱進、變革創新、爭做第一作為企業持續快速健康發展的原動力，在一個個更高更新的起點上實現更大進步、更快發展。

書中的主人公張玉良董事長，1992年成立的綠地集團，從2000萬元起步，20年后年經營業績、資產規模雙雙突破了2000億元，實現了資產近萬倍的增長，國有資產增值千倍以上，并成功躋身世界500強，與大型央企、頂尖名企并肩而立。這當然是一個值得驕傲的成績。20年櫛風沐雨，8年心懷夢想，所有的心血和汗水，終于澆灌出盛開的鮮花。

立足世界500強的新起點，綠地實現“君子豹變”式的華麗轉身，啟幕新的起點，新的平臺。由此，綠地逐漸建立和打磨起“一主三大”戰略規劃及其“三大轉變”。如果說綠地從1992年成立，到2012年進入世界500強是一個量變成長，那么綠地的世界500強之后，則是一個由量變到質變的升華。從“勢在人為”到“永不止步”，是綠地在歷史進程中的答卷，也是每一個綠地人預備當下，直面未來的生命張力。

回想起我剛在昆明工作的時候，只能在小區中租房子住，心想什么時候能夠在昆明有套屬于我的房子，然后為了房子努力工作，終于有了套兩室的房子，然后結婚育女，孩子慢慢長大了，兩室的房子也不能滿足居住條件，為了改善生活，又必須換套三室的房子，給孩子一個空間，那就需要更加的努力來工作，通過勞動報酬來還房款。只有不安于現狀，努力工作，才能得到美好的生活。

我們當今的工作，如果不積極學習新知識，開發新思維，將會被淘汰。眼看當下，綠地集團去年年底和今年年初在昆明拿下大漁項目和巫家壩項目，擬在昆明開發建設集“醫康養”核心產業功能和“產學研”“文商旅居”輔助產業功能于一體的“大健康”產業項目和巫家壩綠地中心超高層項目。這對我們來說，都是從未接觸過的新工藝和新知識，對我們是一個很大的挑戰。面對新知識，我們只有不斷的學習和探尋，通過與各個專業的專業人士對接，對項目的考察，才能了解概況，掌握技術工藝及預估成本，才能合理的控制成本。

面對新項目、新知識，只有突破自我，才能創新，才能取得更大的進步！

永不止步讀后感篇四

永不止步

讀后感

永不止步讀后感篇五

讀了這本書，浮現在我眼前的是綠地集團在這二十幾年跌宕起伏，永不止步，迎難而上的風雨歷程。

在張玉良董事長的帶領下，綠地成功躋身世界500強。站在這個新的起點上，張董事長又提出“不能因此躺在功勞簿上睡大覺，而是要有歸零心態踏踏實實的從頭做起。”于是，再次出發，不斷地努力與探索，當時勢發生變化時，綠地“君子豹變”產生出新的面孔“一主三大”。還有之后的“三個轉變”與“兩大兩重”。無不彰顯出綠地的永不止步與克難奮進，還有其所秉持的“永不滿足、思變圖強;永不止步、爭創一流”的企業精神。

綠地集團從無到有、從小到大、從一個勝利走向下一個勝利的風雨歷程。使我體會到綠地集團一路走來艱辛的歷程，感受到成功的道路非一帆風順。就像本書結尾所述“舉凡成大事者，無不經歷苦難痛楚、血汗交流，方得真諦。正如達摩十年面壁，陽明苦守龍場，然后才有一聲斷喝，光照千古。人固如此，企業依然。”

書中每個段落，每一句話，都讓我深刻感受到綠地積極向上的企業精神，綠地人迎難而上的勇氣與不斷奮進的堅守。輝煌大廈的建成必有一批能堅持為之艱辛付出與努力的奮斗者。作為一名新綠地人，綠地人迎難而上的勇氣、全力相搏的豪氣、永不止步的精神使我為之敬佩，也激勵著我提振精神、不斷學習、勇往直前。

令我印象深刻的是，書中的張玉良董事長，永遠不會滿足、止步于階段性目標的完成，而是不斷樹立新的目標，去努力完成，再樹立新目標。總是在說“這件事做成了，接下來做什么?”這或許就是永不止步的精神。

在我們的工作生活中，也應學習這份精神，在不同階段給自己定下目標，朝著目標努力，再不斷刷新新的目標。在這個瞬息萬變的世界，只有守成者沒有未來，奮斗者書寫傳奇，成功，源自永不止步。綠地有追求、有夢想、敢拼搏、敢冒險，企業如此，人亦然。

永不止步讀后感篇六

這個暑假，我看完了一本數——《永不止步》。看完了它，我不禁感觸萬分!

《永不止步》是一個名叫力克·胡哲的人寫的。力克·胡哲是一個先天性殘疾人，他得了海豹綜合癥，所以一生下來就沒有四肢，只有像海豹尾巴一樣的兩個小腳趾。但他堅持不懈，四處演講，終于成了有名的布道者。

力克在這本書中主要寫了：只要你存在這個世上，就一定有一個目標是要由你完成。要想實現這個目標，就要有堅定的信念，并且寓信念于行動，就會產生巨大的前進力，我們會克服困難，勇往直前!力克在本書中通過真誠、平實又富有真情實感的語言，圍繞愛情、挫折、成長、心理等方面問題向我們講述了那些他在人生路上所遇到的普通人和殘疾人的感人故事，向我們展現了堅定的信念和執著的行動帶來的驚人力量。

《永不止步》這本書讓我明白，只要我們寓信念于行動，就能實現自己的目標，無論我們面臨的困難怎樣令人望而卻步，只要有執著的行動，我們就能活出人生的精彩!

永不止步讀后感篇七

綠地從1922成立到2012年間，在高度競爭的房地產行業中躋身世界500強完美詮釋了“永不止步”的理念。這20年間，綠地從2000萬元起步到年經營業績、資產規模雙雙突破2000億元，實現了資產近萬倍的的增長，展示了堅定的信念和執著的行動帶來的驚人力量。企業精神20年如一日，“永不滿足、思變圖強;永不止步、爭創一流”的精神也落在每一個綠地人的心中。

從綠地集團的發展史來看，它及時認清形勢并抓準機會迅速躍起，在城市化的浪潮中找到自己的盈利模式，并在變革的窗口期完成轉型,持續做強房地產主業，加快發展“大基建、大金融、大消費”三個重要領域。正如張總裁所說“綠地發展策略的核心是‘時、勢’”，對于遠方，綠地的追逐永遠沒有止境。

書中的敘述讓我覺得綠地一直都在進步，無論是經營業績逐漸提高、公司規模不斷擴大還是調速換擋后的轉變、因勢而起的大基建、走向世界的步伐、塑造企業標桿都展現了它在張玉良總裁的帶領下變的更加強大、對社會貢獻著不可小覷的力量。

我是在2015年加入綠地這個大家庭的，當時地產大環境不是很好，但是綠地的企業文化及團隊氛圍卻讓我感受到了別樣的溫暖并愿意為之奮斗。我們部門在丁總的帶領下團結一致、在公司人員流動性較大的情況下仍連續兩年榮獲優秀團隊獎，也填掉了老項目遺留下來的種種“坑”。

剛進入公司的我是稚嫩的，不了解公司制度、沒有經驗、做事也不夠麻利，成長的也比較慢，但是我總鼓勵自己不能放棄，往前沖才是我的唯一道路。我愿意去做很多事情，不斷地讓自己獲取更多的知識、去融入公司，后來慢慢熟絡了以后就不間斷的把事情落到實處，哪兒怕一件很小的事情只要我能做好的并且能在時間節點完成的絕不允許自己放慢腳步，就這樣一路走來我一直懷揣滿腔熱情，當然中間也有抱怨的時候但自己調節了之后仍就繼續，我可能不知道未來的路在哪兒里，不過確定的是只要我永不滿足、永不止步就能收獲滿滿。

目前公司已新拿地954.00畝，我們部門面臨著人手不足，交付節點又迫在眉睫，現在大家都在不停歇的忙碌著，部門內也統一步調、目標一致。相信在公司蒸蒸日上的同時大家都這樣一直在進步、一直都在攻克不同的困難，勇往直前。

歷經時間的沖刷，世界見證了綠地發展，如書中所說“能預見綠地未來的，唯有時間”,我覺得一直創造綠地未來的，是共同努力，永不止步!

永不止步讀后感篇八

進入綠地的第四個年頭，看了《永不止步》才了解到綠地集團從一家僅有2000萬元注冊資本的地方國有企業起步，在同時代許多地方國企“重病纏身”并最終湮沒無聞的背景下異軍突起，成長為全國性、綜合性的大型企業集團，并成功挺進世界500強，與大型央企、頂尖名企并肩而立。我為我是一名綠地人而自豪。

綠地不像萬科、碧桂園一樣主營住宅項目，就以云南項目來說，商辦貨包占比也是很重的，書中說到：到20__年年底，綠地全年實現業務經營收入4021億元，同比增長22%。其中，主營業務房地產的預售金額達到2408億元，總比增長50%，特別是商辦產品預售金額達到1296億元，增長率高達91%。可是就云南項目的商辦項目從我進入到公司至今，依然銷售情況不理想，但是公司一直對商辦項目進行服務升級，讓產品更具競爭力，才能使商辦銷售出去，由于云南沒有北上廣的地理優勢，本地企業對辦公樓需求沒有那么大，市場上的商辦項目都存在相同的問題。但是綠地由于有北上廣這些發達城市的經驗，對商辦項目的服務進行了提升，比如魔奇公寓、智慧辦公等，使自身產品更具有競爭優勢。綠地通過“產品+服務”的企業服務平臺，探索出了自己的商辦運營之道。

一個企業如何更長更遠的發展下去，離不開決策人對政策、市場的敏銳。書中多次提出張玉良總在取得成就的同時指明未來企業發展方向。精品線下零售、跨境電商、重視與集團旗下其他產業的協作;這三點順應“消費升級”和“新零售”兩個正在蓬勃興起的大勢，同時也貼合綠地自身可以調動的優質資源，與其他綜合產業良性互動、相互促進。

書中從各個方面闡述了張玉良總如何以身作則，他的勝利也許永遠沒有盡頭，在他的哲學中，永遠需要從一個勝利走向下一個勝利，這就是永不止步。回想在綠地的四年時間里永不止步也是自己的信念，在工作中應該迎難而上，要相信付出就會有回報。

永不止步讀后感篇九

“只要你肯相信你會找到屬于自己的目標，并一步步在發現之旅上前行，你就會像我一樣認識到，你的人生遠遠超越了你的想象”。這是力克·胡哲在《永不止步》一書中的一段話。是的，我們應該相信只要我們堅定目標，并且為這個目標不斷努力、奮斗、不停的去思考、去追尋，你會慢慢發現你的目標正在變成你的生活。

相對于力克，我們絕對是上帝的寵兒。力克·胡哲出生時罹患海豹肢癥，天生沒有雙腿和雙手，這樣的人生悲劇摧毀了他活下去的意志。換作我們任何一個人，在遭遇這樣的人生時，同樣會萬念俱灰。但是我們應該明白一個道理，我們只有不怕困難，砥礪前行，明白人生存的自然法則，我們才有可能主宰自己的人生，我們可以被困難打倒，但是我們不能被困難打敗。

人生不如意之事十有八、九，當你在人生的十字路口徘徊、彷徨、不知如何抉擇時，請不要恐懼，選擇一條你認為正確的道路，然后大膽的大步向前走，只要你不輕言放棄、不停下前進的腳步，你一定會遇到“柳暗花明又一村”的時刻。就像我們會覺得目前的工作對自己今后的發展沒有什么作用，于是就會萌生辭職、跳槽的想法，同時又害怕辭職后能不能找到自己理想中的工作，這樣不僅不能做好目前的工作，而且還會越來越迷茫，一直停留在原地走不出去。那我們不如轉念一想，既然我們已經做了選擇，就應該相信自己，沿著當前這條路繼續走下去，把心思和力氣放在同一個方向上，我們才有可能消除自身的思想負擔，輕裝上陣，這樣我們成功的幾率才會更大。

很多人可能只知道力克是一個無肢的演說家，但當你看完全書你會發現，他是一個“萬能”的成功者。他在《永不止步》一書中通過樸素、平實而富于真情實感的話語，圍繞自己一生的經歷向我們展現了果斷的信心和執著的步履帶來的驚人氣力。讀完全書，我肯定力克的成功法則對于任何人都適用，我們不管在生活中還是在工作中，都會有各種各樣的困難和挫折，當我們面臨這些前進道路上的障礙時，我們該如何面對，退縮、認輸、怨天尤人?還是迎難而上，靜下心來尋找解決的方法?力克的《永不止步》給我的答案就是永遠不能停下前進的腳步。

作為一名普通的工作者，我們也一樣，一定要有自己認定的目標，然后讓自己的身體和靈魂其中至少一個保持在前進路上，不斷學習、不斷提升自己、不斷讓自己變優秀，鞭策自己不斷往前走。也許你不明白什么叫身體和靈魂其中至少一個保持在前進路上，最簡單的例子就是今天你把自己的本職工作做好，做到今日事今日畢，回想昨天沒有遺憾，展望明天充滿希望。天上不會莫名其妙地掉個餡餅給懶惰者。我們只有努力往前走，才會到達成功的彼岸。

所以無論你所面臨的困難怎樣令人望而卻步，朋友，請相信，只要你有執著的行動，保證身體和靈魂始終有一個在路上，那你就能夠活出人生的精彩。