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衛(wèi)健委團(tuán)委工作計(jì)劃與要點(diǎn)實(shí)用篇一

（篇一）

^v^^v^多次強(qiáng)調(diào)，全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少，為殘疾人事業(yè)做更多事情，也是全面建成小康社會的一個重要方面。為促進(jìn)我市殘疾人就業(yè)工作，根據(jù)市政協(xié)常委會**年工作安排，近期市政協(xié)社會法制和民族宗教委組織部分市政協(xié)委員和相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，就促進(jìn)我市殘疾人就業(yè)工作開展專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、我市殘疾人及其就業(yè)基本狀況

按照第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查測算，我市有殘疾人 萬，占全市總?cè)丝?,辦理了殘疾證人數(shù) 萬，占?xì)埣踩藬?shù)的 35%，其中：城鎮(zhèn)殘疾人 萬，農(nóng)村殘疾人 萬。視力殘疾 萬人，聽力殘疾 萬人，言語殘疾 萬人，肢體殘疾 萬人，智力殘疾 1 萬人，精神殘疾 萬人，多重殘疾 萬人。持證殘疾人中 16-59 歲就業(yè)年齡段殘疾人 萬人，有一定勞動能力和就業(yè)需求的 萬人，占?xì)埣踩司蜆I(yè)人數(shù)的 。

解決殘疾人就業(yè)是殘疾人脫貧致富的關(guān)鍵問題，起到就業(yè)一個人，幸福一家人的作用。近年來，全市各地、有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)《殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》和《**省殘疾人保障條例》，不斷完善政策措施，加大投入和扶持力度，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，有效維護(hù)殘疾人的勞動就業(yè)權(quán)利，廣大殘疾人的收入水平和生活質(zhì)量有了明顯提升。目前全市殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù) 萬人，占有就業(yè)需求殘疾人數(shù)的 45%，其中：按比例安置殘疾人就業(yè) 3500 余人（行政企事業(yè)單位安置），政策性安置殘疾人就業(yè) 5300 余人（公益性崗位和農(nóng)家書屋管理員等崗位），殘疾人自主從業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè) 12800 余人。還有近 萬殘疾人期待就業(yè)。

二、存在主要問題及原因分析

近些年來，我市在促進(jìn)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面取得了一定成效，但與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和殘疾人對美好生活期待的要求相比，還有較大的差距，殘疾人就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。就業(yè)率偏低、就業(yè)層次偏低、收入水平偏低一直都是影響滿足殘疾人美好生活的主要因素。此外，部分促進(jìn)殘疾人就業(yè)的法律規(guī)定和政策尚未得到完全落實(shí)，廣大殘疾人在就業(yè)和平等參與社會生活方面仍面臨不少實(shí)際困難和問題。

（一）按比例安排殘疾人就業(yè)沒有得到較好的落實(shí)，主渠道作用未能充分發(fā)揮。按照《殘疾人保障法》《**省殘疾人就業(yè)辦法》等法律法規(guī)的要求，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位等用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù) 的比例安排殘疾人就業(yè)，安排就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金），用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。但在實(shí)際工作中，這項(xiàng)政策的落實(shí)情況并不理想。有的用人單位對殘疾人就業(yè)存有偏見，把殘疾人就業(yè)與其他社會成員就業(yè)對立起來，甚至認(rèn)為吸納殘疾人就業(yè)有損單位形象、有礙企業(yè)效益，部分企業(yè)寧可繳納殘保金，也不愿安置殘疾人就業(yè)。在部分黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的執(zhí)行阻力也比較大，面向殘疾人專項(xiàng)招錄、招聘公務(wù)員和事業(yè)單位人員難有進(jìn)展，率先安置殘疾人就業(yè)的規(guī)定得不到有效落實(shí)。究其原因，主要在于部分用人單位忽視社會責(zé)任與公平，對履行法定義務(wù)的認(rèn)識不到位。同時，由于缺乏剛性的約束手段，導(dǎo)致制度的執(zhí)行力度弱化。

分別為 285 萬元、298 萬元和 325 萬元。但征繳標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳標(biāo)準(zhǔn)相差較大，按法律規(guī)定用人單位繳納殘保金應(yīng)以所在地縣級以上人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度本地區(qū)職工年平均工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，每少安排一名殘疾人就業(yè)按當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 100%繳納。吉安市統(tǒng)計(jì)部門公布的**年市本級行政事業(yè)單位職工平均年工資收入 萬元，單位按要求繳納殘保金人均為 810 元/人,而實(shí)際繳納人均為 300 元；企業(yè)職工人均年工資為 萬元，人均應(yīng)繳納殘保金為 615 元，而實(shí)際繳納人均為 225 元。市本級**年按規(guī)定應(yīng)征收**年行政企事業(yè)殘保金 2770 余萬元，而實(shí)際只征收了 325 萬元，占應(yīng)征收的 12%左右。各縣（市、區(qū)）征收標(biāo)準(zhǔn)更低，平均人征收為 120 元左右。**年全市征收殘保金 1733萬元，與我省兄弟市相比差距較大，撫州市僅市本級就征收了733 萬元，全市征收 2300 萬元；宜春市市本級征收 1100 萬元，全市征收 2500 萬元；上饒市市本級征收 680 萬元，全市征收 4800萬元；南昌市全市征收 億，其中稅務(wù)部門征收企業(yè) 億。我市殘保金的征繳情況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)，征繳力度亟待加強(qiáng)。由于征繳覆蓋不全面，相當(dāng)一部分用人單位游離于按比例就業(yè)政策之外，既不安置殘疾人就業(yè)也不繳納殘保金。黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位殘保金征繳難度較大，部分地方政府為吸引投資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，以優(yōu)化投資環(huán)境為由，出臺經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)免收殘保金政策，人為設(shè)置殘保金征繳盲區(qū)，嚴(yán)重影響了殘保金征繳工作的公平性，造成按比例安排殘疾人就業(yè)政策難以全面施行。

按照《**省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，殘保金預(yù)算安排使用應(yīng)由各級殘疾人就業(yè)部門根據(jù)規(guī)定用途提出年度預(yù)算計(jì)劃報同級財(cái)政審批，年終結(jié)余轉(zhuǎn)下年度使用。財(cái)政部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)地方財(cái)政結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)資金管理的通知》（財(cái)預(yù)[**]372 號）要求，殘保金預(yù)算支出不得少于上年度征收總額的的 80%。按規(guī)定殘保金應(yīng)當(dāng)足額預(yù)算使用，但我市殘保金使用率比較低，以本級為例：**年度征收 285 萬元，預(yù)算使用 186 萬元，占 65%；**年年度征收 298 萬元，預(yù)算使用 186 萬元，占 62%；**年上年度征收 325 萬元，預(yù)算使用 190 萬元，占 58%；三年合計(jì)征收殘保金 908 萬元，預(yù)算 562 萬元，預(yù)算資金也僅為 。本來就征收額少，征收后又沒有按比例使用，很大程度上制約了各地殘疾人就業(yè)工作的開展。

人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其職責(zé)由殘聯(lián)代行。按照事業(yè)單位改革精神和工作職責(zé)，各級應(yīng)設(shè)立殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)并定為公益一類事業(yè)單位。我市在殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和殘疾人就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)方面差距較大，不利于工作的開展。一些促進(jìn)殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策與殘疾人就業(yè)需求間存在不相適應(yīng)的情況，導(dǎo)致政策的作用難以顯現(xiàn)。例如：對殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度較弱，創(chuàng)業(yè)殘疾人在向金融機(jī)構(gòu)申請貸款的擔(dān)保方面缺少有效幫助，創(chuàng)業(yè)資金難以落實(shí)，殘疾人自主創(chuàng)業(yè)仍面臨較大困難。同時，殘疾人就業(yè)服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍幾乎空白，通過就業(yè)市場安置殘疾人就業(yè)比例不高，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的能力不強(qiáng)，在充分調(diào)動社會力量，多渠道、多層次、多種形式推進(jìn)殘疾人就業(yè)方面還有很多工作要做。

三、意見建議

門要帶頭貫徹落實(shí)《**省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，從推動物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、堅(jiān)持共享發(fā)展的高度，從全面建成小康社會殘疾人一個也不能少的角度，從推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，共繪新時代江南望郡金廬陵的美好畫卷的層面，充分認(rèn)識殘疾人就業(yè)的重要意義，不斷健全完善殘疾人權(quán)益保障制度，創(chuàng)新殘疾人就業(yè)工作機(jī)制，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)規(guī)劃與引導(dǎo)，持續(xù)為殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)開拓渠道、創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。要加大宣傳力度，進(jìn)一步營造全社會關(guān)心、關(guān)愛殘疾人的良好氛圍，積極整合社會資源，更廣泛地動員全社會力量，合力推動殘疾人就業(yè)工作和殘疾人事業(yè)發(fā)展。針對有些地方對殘疾人就業(yè)工作重要性認(rèn)識不夠、重視程度不高、貫徹落實(shí)法律規(guī)定不到位的情況，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促有關(guān)主體履行法定職責(zé)，積極采取有效措施，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好殘疾人的勞動就業(yè)權(quán)，保障廣大殘疾人共享改革發(fā)展成果。

助性就業(yè)和康復(fù)就業(yè)，讓更多的殘疾人有就業(yè)的機(jī)會。加大殘疾人就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)、提升就業(yè)服務(wù)工作信息化和規(guī)范就業(yè)信息發(fā)布與管理等工作水平，推出更多有效管用的措施，暢通用人單位用工和殘疾人求職的信息渠道，為更多適齡殘疾人提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。三要建立殘疾人就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要積極主動與人社、教育、商務(wù)、工業(yè)園等部門單位聯(lián)系協(xié)調(diào)，積極為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件，推動企業(yè)建立殘疾人工作流水線，招錄更多的殘疾人就業(yè)工作。建立殘疾人創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制，鼓勵殘疾人個體從業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)對用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，改善殘疾人勞動就業(yè)環(huán)境。鼓勵并依法支持用人單位為殘疾人勞動就業(yè)提供無障礙環(huán)境、特殊用具和交通條件等保障與便利，為殘疾人更好地融入社會、投身經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)創(chuàng)造良好條件。

惠政策的宣傳力度，鼓勵更多的企業(yè)招錄殘疾人。

（四）加大殘保金征收力度，促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作發(fā)展。一要規(guī)范殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《**省殘疾人就業(yè)辦法》，未按比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位要嚴(yán)格按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納殘保金，做到應(yīng)征盡征、應(yīng)收盡收。二要規(guī)范殘保金的管理和使用。殘保金屬于政府性基金，實(shí)行收支兩條線管理，依法征收的殘保金納入財(cái)政預(yù)算，專項(xiàng)用于國家規(guī)定的用途范圍內(nèi)。按規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)年度征收的殘保金數(shù)額，向財(cái)政提出使用預(yù)算，年度結(jié)余轉(zhuǎn)入下年度使用。三要發(fā)揮殘保金的作用。殘保金主要用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、有償扶持殘疾人集體從業(yè)個體經(jīng)營、經(jīng)同級財(cái)政部門批準(zhǔn)用于殘疾人就業(yè)的其他支出。財(cái)政部門要足額預(yù)算，保障資金的有效使用，充分發(fā)揮殘保金在支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活方面的積極作用，促進(jìn)更多殘疾人在各類用人單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)，平等參與社會生活。利用國家對殘疾人精準(zhǔn)康復(fù)的扶持優(yōu)惠政策，把殘疾人就業(yè)融入其中，通過政府搭臺，社會力量負(fù)責(zé)運(yùn)營的模式，縣一級可試點(diǎn)建立設(shè)立殘疾人康復(fù)就業(yè)服務(wù)中心機(jī)構(gòu)，為轄區(qū)內(nèi)有需求的殘疾人提供專業(yè)化、系列化、個性化和持續(xù)性的康復(fù)治療及訓(xùn)練、職業(yè)輔導(dǎo)、社會化康復(fù)等服務(wù)，包括庇護(hù)性就業(yè)、托養(yǎng)（以日間照料為主）、康復(fù)訓(xùn)練、心理咨詢、文化教育、體育娛樂等服務(wù)。

（篇二）

就業(yè)是民生之本。有勞動能力的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，是他們改善生存狀況、提高生活質(zhì)量的一條根本途徑。殘疾人雖身有殘疾，但是熱愛勞動，珍惜機(jī)會，渴望自食其力，實(shí)現(xiàn)人生價值，同樣是社會物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的一支重要力量。關(guān)注殘疾人就業(yè)，其核心內(nèi)容就是關(guān)注殘疾人的收入，主要途徑就是通過各種方式提供給有勞動能力的殘疾人就業(yè)機(jī)會，縮小他們生存狀況與社會平均水平之間差距，從而更有效地促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

一、殘疾人就業(yè)安置工作基本情況

沈陽市持證殘疾人 萬人，有一定勞動能力、符合就業(yè)年齡并有就業(yè)要求的 萬人，現(xiàn)已就業(yè)的 萬人，就業(yè)率為82%。

二、殘疾人就業(yè)安置工作存在的主要問題及原因

1.法制宣傳工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》及其相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)殘疾人的政策宣傳還不夠到位，缺乏深度和廣度。全社會扶殘助殘的氛圍還不夠濃厚，一些歧視殘疾人、損害殘疾人權(quán)益的現(xiàn)象還時有發(fā)生。部分殘疾人自身對法律法規(guī)也知道不多，運(yùn)用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益的意識不強(qiáng)。

衛(wèi)健委團(tuán)委工作計(jì)劃與要點(diǎn)實(shí)用篇二

為深入貫徹落實(shí)國家、省和市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保民生、擴(kuò)大公益性崗位安置的精神要求，積極安置農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，探索共同富裕的有效路徑，結(jié)合我市實(shí)際，將組織實(shí)施市城鄉(xiāng)公益性崗位提質(zhì)擴(kuò)容行動，特制定如下實(shí)施方案。

一、總體要求 （一）指導(dǎo)思想。以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞全市高質(zhì)量就業(yè)促共富行動重點(diǎn)任務(wù)，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，扎實(shí)推進(jìn)共同富裕，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，落實(shí)政府兜底安置就業(yè)職責(zé)，重點(diǎn)面向城鄉(xiāng)困難群體、超齡人員，大幅提升公益性崗位規(guī)模，促進(jìn)充分就業(yè)、有效增收，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

（二）工作原則。

——城鄉(xiāng)一體、系統(tǒng)推進(jìn)。立足鄉(xiāng)村振興、社會治理等現(xiàn)實(shí)需求，樹立全局意識和系統(tǒng)理念，抓好公益性崗位開發(fā)頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌整合，改變條塊分割、多頭管理局面，形成城鄉(xiāng)“一盤棋”的工作格局。

——需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策。實(shí)施精準(zhǔn)的公益性崗位開發(fā)管理

— 2 — 措施，按需設(shè)崗、分步推進(jìn)，做到安置對象精準(zhǔn)、崗位類型精準(zhǔn)、 資金使用精準(zhǔn)、安置成效精準(zhǔn)，確保公平公正公開。

——盡力而為、量力而行。注重基本保障和工作績效，把握好公益性崗位開發(fā)規(guī)模和進(jìn)度，合理確定崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化財(cái)政資金兜底作用，積極吸納市場化投入和社會化融資，增強(qiáng)保障能力。

——因地制宜、分類施策。根據(jù)基層需求和群眾期盼，鼓勵探索城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)的不同路徑、推進(jìn)措施，工作載體。

（三）任務(wù)目標(biāo)。“十四五”時期，創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位，合理安排我市工作計(jì)劃。每年開發(fā)計(jì)劃中，鄉(xiāng)村公益性崗位總量占2/3、城鎮(zhèn)公益性崗位占1/3，并視經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和就業(yè)形勢對年度計(jì)劃進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。2022 年全市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃為3000個，其中鄉(xiāng)村公益性崗位2000個、城鎮(zhèn)公益性崗位1000個，各區(qū)、縣（市）崗位計(jì)劃分配表詳見附件1。

— 3 — 疾等級二級及以上）或患重疾無勞動能力的人員。（市人力社保局牽頭，市民政局、市殘聯(lián)、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（二）崗位設(shè)置開發(fā)。城鄉(xiāng)公益性崗位按照需求導(dǎo)向、公益屬性原則，設(shè)立公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類、設(shè)施維護(hù)類、社會治理類等崗位。年初市級下達(dá)年度崗位開發(fā)計(jì)劃，各區(qū)、縣（市）負(fù)責(zé)統(tǒng)一開發(fā)，定期發(fā)布崗位需求，可根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)籌設(shè)置崗位開發(fā)類型，綜合設(shè)崗或單獨(dú)設(shè)崗。加大未就業(yè)殘疾人公益性崗位安置力度，每年持證殘疾人公益性崗位占城鄉(xiāng)公益性崗位比例不低于8%且不低于省殘工委下達(dá)的年度任務(wù)。2022年崗位設(shè)置側(cè)重于服務(wù)鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)生防疫、扶老助殘、勞動保障、農(nóng)村公共文化設(shè)施管理維護(hù)等領(lǐng)域。城鄉(xiāng)公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行清單化管理(結(jié)合省公益性崗位開發(fā)指導(dǎo)目錄做好分類)（市人力社保局會同有關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

— 4 — 城鎮(zhèn)公益性崗位距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)）。鄉(xiāng)村公益性崗位應(yīng)為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。對退出公益性崗位后生活困難人員，按規(guī)定納入社會救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。（市財(cái)政局、市人力社保局、市民政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（四）崗位安置管理。各區(qū)、縣（市）按年度發(fā)布城鄉(xiāng)公益性崗位需求公告，采取個人申請、民主評議、審核公示、區(qū)、縣（市）審批的方式組織上崗。城鄉(xiāng)公益性崗位的管理由鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一負(fù)責(zé)，村（社區(qū)）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。各區(qū)、縣（市）可通過政府購買服務(wù)的方式委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助管理。全面應(yīng)用數(shù)字人社工作臺就業(yè)省集中系統(tǒng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段，建立動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制，實(shí)行崗位和人員“雙實(shí)名”管理，防止“虛報冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況。（市人力社保局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

— 5 — 策措施，調(diào)動各方力量積極參與，使就業(yè)增收、勞動致富的理念深入人心，營造良好社會氛圍。

（二）密切協(xié)調(diào)配合。人力社保部門要發(fā)揮好牽頭協(xié)調(diào)作用，會同財(cái)政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民政等部門做好政策制定、人員認(rèn)定、資金籌集、待遇兌付、監(jiān)督管理、信息化建設(shè)等工作，要最大力度挖掘崗位資源，做好所涉及崗位的職責(zé)明晰、待遇保障等工作。

（三）強(qiáng)化資金保障。加大財(cái)政資金統(tǒng)籌力度，各區(qū)、縣（市）要將城鄉(xiāng)公益性崗位所需資金列入年度財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)籌用好各項(xiàng)資金。鄉(xiāng)村公益性崗位農(nóng)村超齡人員所需資金由所在同級財(cái)政部門保障。其他城鄉(xiāng)公益性崗位所需資金按就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法或原渠道列支。

（四）加強(qiáng)日常管理。在各鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開發(fā)設(shè)置公益性崗位管理專員和基層就業(yè)服務(wù)專員，專職或兼職負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)公益性崗位日常聯(lián)系、監(jiān)督管理、政策宣傳、信息報送、材料歸檔等工作。

— 6 — 定安置條件的，執(zhí)行原協(xié)議期或待遇期限及標(biāo)準(zhǔn)，至協(xié)議期或待遇期滿終止。

本通知自發(fā)文之日起 30 日后施行。

附件：1．市城鄉(xiāng)公益性崗位提質(zhì)擴(kuò)容行動崗位計(jì)劃分 配表（2022年）

2．市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法

附件1

— 7 — 市城鄉(xiāng)公益性崗位提質(zhì)擴(kuò)容行動 崗位計(jì)劃分配表（2022年）

單位：個 區(qū)、縣（市）

計(jì) 3000 1000 2000 350 1200 注：城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)由人力社保部門會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門開展崗位認(rèn)定，統(tǒng)一納入數(shù)字人社工作臺就業(yè)省集中系統(tǒng)。崗位使用人社部門負(fù)責(zé)符合就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍內(nèi)的對象安置、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門負(fù)責(zé)符合超齡人員對象安置，相關(guān)職能部門分職責(zé)做好指導(dǎo)，按照“能安置盡安置”原則使用崗位數(shù)，部門崗位使用可統(tǒng)籌。

— 8 — 附件2

市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法

為全面貫徹國家、省和市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保民生、擴(kuò)大公益性崗位安置的精神要求，緊緊圍繞高質(zhì)量就業(yè)促共富工作目標(biāo)，突出擴(kuò)中提低、打造新時代共同富裕地，做好城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理工作，根據(jù)《市城鄉(xiāng)公益性崗位提質(zhì)擴(kuò)容行動實(shí)施方案》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

本辦法所稱城鄉(xiāng)公益性崗位，是指各級人民政府使用財(cái)政資金統(tǒng)一設(shè)置的非營利性公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類、設(shè)施維護(hù)類、社會治理類等崗位。

城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理的目的，主要是落實(shí)政府兜底安置困難群眾就業(yè)職責(zé)，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，不設(shè)置沒有實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容和社會效益的崗位。

開發(fā)管理機(jī)制 城鄉(xiāng)公益性崗位實(shí)行市級統(tǒng)籌，各區(qū)、縣（市）負(fù)總責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體落實(shí)，村（社區(qū)）日常管理使用。市級負(fù)責(zé)定目標(biāo)、定政策、定資金；各區(qū)、縣（市）負(fù)責(zé)政策細(xì)化、資金籌集；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)組織實(shí)施、崗位開發(fā)、待遇發(fā)放、督促檢查；村（社區(qū)）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理。各地可通過政府購買服務(wù)的方式委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助管理。

— 9 —

市級統(tǒng)一向各區(qū)、縣（市）下達(dá)年度開發(fā)計(jì)劃，各地可根據(jù)實(shí)際，在不低于市下達(dá)年度計(jì)劃的前提下，適當(dāng)增加崗位規(guī)模。

結(jié)合我市實(shí)際，將城鄉(xiāng)公益性崗位設(shè)置為公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類、設(shè)施維護(hù)類、社會治理類等類型。公益性崗位按照開發(fā)單位屬性分為鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)兩類，各區(qū)、縣（市）可根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)籌本轄區(qū)的崗位開發(fā)類型，綜合設(shè)崗或單獨(dú)設(shè)崗。

城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)在各區(qū)、縣（市）人力社保部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，原則上于每年第一季度集中開展。開發(fā)流程一般包括發(fā)布公告、報名申請、民主評議、審核公示、區(qū)、縣（市）審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、安排上崗等環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)空崗情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要按照規(guī)定及時進(jìn)行補(bǔ)充。

鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理

鄉(xiāng)村公益性崗位設(shè)置為：

— 10 —

衛(wèi)健委團(tuán)委工作計(jì)劃與要點(diǎn)實(shí)用篇三

善；中央和省生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察等上級督察檢查交辦存量問題整改加快推進(jìn)，完成銷號 4 件，大湖生態(tài)脆弱問題整改和垃圾填埋場封場工程等均取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。。

（一 ）

強(qiáng)化“五控”措施，統(tǒng)籌推大氣污染防治 全面落實(shí)“五控”措施，健全“散亂污”企業(yè)整治長效機(jī)制，強(qiáng)化涉氣企業(yè)監(jiān)管，推進(jìn) 2 家重點(diǎn)企業(yè)揮發(fā)性有機(jī)液體儲罐廢氣治理，協(xié)助全縣 8 家重點(diǎn)涉揮發(fā)性有機(jī)物企業(yè)實(shí)施“一企一策”編制，幫助企業(yè)提升揮發(fā)性有機(jī)物治理管理水平；開展柴油貨車路檢路查，加強(qiáng)全縣 3 家汽車尾氣監(jiān)測企業(yè)（i 站）和 2 家機(jī)動車尾氣治理維護(hù)站（m站）監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)汽車尾氣排放檢測與強(qiáng)制維護(hù)（i／m）閉環(huán)管理；開展揚(yáng)塵污染防治專項(xiàng)行動，抓好秸稈禁燒、煙花爆竹禁放等工作，取得了一些成效。但受大環(huán)境等諸多因素影響，今年 1－5 月，我縣城區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量指數(shù) 為 微克／立方米，比去年同期（ 微克／立方米）上升 ％，pm10 為 微克／立方米，比去年同期（76 微克／立方米）下降 ％，空氣優(yōu)良率為 ％，也低于去年同期（％），受外來輸入性污染影響，出現(xiàn)重污染天氣 1 天（2020、2021 年全年均為 0 天）。

（二 ）

（三 ）

貯存轉(zhuǎn)運(yùn)監(jiān)管，降低涉疫廢物環(huán)境風(fēng)險。持續(xù)推進(jìn)危險廢物安全整治三年行動，開展汛期危險廢物專項(xiàng)檢查，督促企業(yè)完善應(yīng)急手段，防患于未然。

（四 ）

緊盯時序清單目標(biāo)，開展“1 ＋1 ＋n ”突出生態(tài)環(huán)境問題整改專項(xiàng)行動 繼續(xù)強(qiáng)化高位推動，印發(fā)《...縣突出生態(tài)環(huán)境問題整改包保督辦工作方案》，進(jìn)一步優(yōu)化完善縣級領(lǐng)導(dǎo)包保督辦工作機(jī)制，壓緊壓實(shí)整改責(zé)任；深入開展“一緊盯、兩聚焦”專項(xiàng)行動，組織對 2017 年以來的上級督察交辦問題開展“回頭看”，機(jī)制砂、非煤礦山、農(nóng)業(yè)面源、飲用水源地等相關(guān)領(lǐng)域問題排查整治有序推進(jìn)。截至目前，2021年第二輪中央生態(tài)環(huán)保督察交辦 28 件信訪件和 2020 年省督察交辦 16 件信訪件反映問題全部完成整改銷號；2021 年第二輪中央督察反饋意見個性問題 2 個已完成市級核驗(yàn)；2020 年省督察反饋意見個性問題 9 個，已完成銷號 6 個；“大起底、回頭看”交辦問題 10 件，已全部完成銷號；國家和省警示片披露問題 2 件及其他安排在 2022 年完成的任務(wù)正在有序推進(jìn)，市暗訪片交辦問題 1 件已完成市級驗(yàn)收。2022 年年度新增“n”類問題 9 個（含市人大執(zhí)法檢查交辦問題 7 個），各責(zé)任單位正抓緊整改。

（五 ）

厚植生態(tài)理念，不斷提高生態(tài)文明建設(shè)水平

推進(jìn)生態(tài)文明示范創(chuàng)建。在成功創(chuàng)建省級生態(tài)文明示范縣基礎(chǔ)上，印發(fā) 2022 年生態(tài)文明建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)，召開創(chuàng)建國家生態(tài)文明建設(shè)示范縣工作推進(jìn)會，全力爭創(chuàng)國家級生態(tài)文明建設(shè)示范縣。開展六五環(huán)境日宣傳活動，活動中組織市民群眾、志愿者觀看學(xué)校師生自編自演的環(huán)保勵志歌舞《低碳貝貝》和《你們知道“微笑天使”么》等節(jié)目，營造自覺保護(hù)生態(tài)環(huán)境的良好氛圍，全力爭創(chuàng)國家生態(tài)文明建設(shè)示范縣，目前已初步完成《...縣國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)創(chuàng)建工作報告》編制工作。

持續(xù)加強(qiáng)生物多樣性保護(hù)。持續(xù)開展“綠盾”行動，開展問題點(diǎn)位“回頭看”，確保問題不反彈。強(qiáng)化自然保護(hù)地監(jiān)管，持續(xù)開展江豚自然保護(hù)區(qū)過渡期巡查巡護(hù)工作。開展礦山專項(xiàng)檢查，保障生態(tài)環(huán)境安全。加強(qiáng)宣傳，報送省級生物多樣性保護(hù)典型案例并獲得省生態(tài)環(huán)境廳公眾號專題報道，在全國第八所守護(hù)江豚示范學(xué)校“曹湖小學(xué)”開展生物多樣性宣傳活動。活動中組織群眾參觀學(xué)校江豚雕塑群、文化墻及江豚保護(hù)宣教室，開展環(huán)保知識有獎競答互動等，組織志愿者開展巡護(hù)江豚和環(huán)保設(shè)施公眾開放活動。

（六 ）

衛(wèi)健委團(tuán)委工作計(jì)劃與要點(diǎn)實(shí)用篇四

今年以來，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時代*特色社會主義思想和*對民政工作作出的三個“聚焦”重要指示精神，以鐵的政治擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)省市各項(xiàng)決策部署，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作,全面落實(shí)“六保”任務(wù)，牢固秉持“民政為民、民政愛民”工作宗旨，克服肺炎疫情等諸多不利因素帶來的影響，穩(wěn)步提升民生服務(wù)和保障水*，為決戰(zhàn)決勝全面小康，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、___年工作開展情況

（一）在疫情防控中體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

全區(qū)民政系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于肺炎疫情防控工作的重要講話和指示精神，根據(jù)上級民政部門和區(qū)疫情應(yīng)急指揮部有關(guān)加強(qiáng)肺炎疫情防控工作總體要求，有序開展各項(xiàng)防控工作。一是加強(qiáng)民政服務(wù)機(jī)構(gòu)疫情防控。印發(fā)并嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)養(yǎng)老服務(wù)、殯葬管理、流浪乞討救助、婚姻登記等民政服務(wù)機(jī)構(gòu)的疫情防控工作規(guī)范，進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控舉措，確保各類民政服務(wù)對象健康安全。二是對救助對象進(jìn)行全面摸排，統(tǒng)一為行動不便的貧困戶和分散供養(yǎng)五保戶采購米、面、油、蔬菜等生活物資，確保了特困群體的正常生活。落實(shí)臨時救助備用金制度，救助對象若發(fā)生確診或疑似病例，鎮(zhèn)辦可直接實(shí)施先行救助，增強(qiáng)了救助的時效性。三是鼓勵社會力量依法有序參與疫情防控。加強(qiáng)規(guī)范管理，鼓勵和引導(dǎo)社會捐贈，并強(qiáng)化慈善捐贈物資的管理與使用。同時，印發(fā)了《區(qū)民政局致全區(qū)社會組織的倡議書》，規(guī)范和引導(dǎo)各社會組織自覺遵守執(zhí)行疫情防控各項(xiàng)規(guī)定，積極配合黨委、*及有關(guān)部門做好疫情防控工作。

（二）在社會救助中突出兜底保障

（三）在養(yǎng)老體系中彰顯主動作為

（四）在基層治理中倡導(dǎo)民主自治

（五）在社會事務(wù)中貢獻(xiàn)民政力量

一是持續(xù)推進(jìn)婚姻登記機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，婚姻登記無一例差錯，登記合格率均達(dá)100%。二是殯葬改革工作扎實(shí)推進(jìn)，對全區(qū)殯葬領(lǐng)域開展專項(xiàng)整治，并對全區(qū)經(jīng)營性公墓及公益性公墓（骨灰堂）開展了督查。三是健全留守兒童、婦女、老年人關(guān)愛服務(wù)體系。認(rèn)真推動孤兒保障及留守兒童關(guān)愛工作，共救助孤兒53名，共發(fā)放孤兒救助金萬元；開展了豐富多樣的兒童關(guān)愛活動,申報的“愛相隨、助成長”項(xiàng)目榮獲省第五屆青年志愿服務(wù)項(xiàng)目大賽三等獎；四是全力做好流浪乞討人員救助工作，發(fā)現(xiàn)并救助流浪乞討人員21人次。

（六）在社會組織中創(chuàng)新推動發(fā)展

衛(wèi)健委團(tuán)委工作計(jì)劃與要點(diǎn)實(shí)用篇五

（一）指導(dǎo)思想：以創(chuàng)新社會治理、有效解決社會問題、提升社會服務(wù)水平、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，持續(xù)壯大社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍，培育發(fā)展社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立社會工作服務(wù)平臺，健全政府購買社會工作服務(wù)機(jī)制，推動社會工作有效參與“近鄰”黨建、社會服務(wù)、社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等工作，發(fā)揮社會工作在基層社會治理中的重要作用，促進(jìn)我市更高水平建設(shè)高素質(zhì)高顏值現(xiàn)代化國際化城市。

（二）工作目標(biāo)：到“十四五”末，全市社會工作專業(yè)人才達(dá)到12000人，運(yùn)作規(guī)范、規(guī)模較大的品牌社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到100家；社會工作專業(yè)化、職業(yè)化水平顯著提升，政府購買社會工作服務(wù)機(jī)制更加完善；以基層社會工作服務(wù)站點(diǎn)為基礎(chǔ)的社會工作服務(wù)體系基本形成，助推基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平大幅度提升。

（二）加強(qiáng)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管。建立社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)登記審查制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對擬成立社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)合法性、必要性、可行性以及發(fā)起人、擬任負(fù)責(zé)人的資格審查，嚴(yán)把入口關(guān)。進(jìn)一步健全監(jiān)管和退出機(jī)制，依法查處各類違法行為，及時淘汰內(nèi)部治理混亂、服務(wù)水平低、社會信用差、長期不開展業(yè)務(wù)活動等情況的機(jī)構(gòu)。建立完善社會工作服務(wù)投訴、舉報受理機(jī)制，依法向社會公開行政處罰、行業(yè)紀(jì)律懲戒等情況。（責(zé)任單位：市民政局、公安局，各區(qū)人民政府）

（四）加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才教育培訓(xùn)。實(shí)施社會工作專業(yè)人才職業(yè)能力建設(shè)和提升工程，每年組織專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保社會工作從業(yè)人員每年接受繼續(xù)教育不少于80學(xué)時。實(shí)施社會工作專業(yè)督導(dǎo)培養(yǎng)工程，每年培養(yǎng)20名具有較高實(shí)踐和指導(dǎo)能力的專業(yè)社會工作督導(dǎo)者。（責(zé)任單位：市民政局，各區(qū)人民政府）

（五）完善社會工作專業(yè)人才薪酬保障機(jī)制。對聘用為事業(yè)單位正式工作人員的社會工作專業(yè)人才，按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。對以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)且專職從事社會工作專業(yè)服務(wù)的人才，鼓勵用人單位綜合職業(yè)水平等級、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素，以不低于上年度廈門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定薪酬。（責(zé)任單位：市民政局、人社局、財(cái)政局，各區(qū)人民政府）

（六）健全社會工作專業(yè)人才激勵機(jī)制。貫徹落實(shí)廈門市“人才新政45條”，強(qiáng)化社會工作專業(yè)人才支持，對入選全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才、廈門市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才，按規(guī)定分別給予10萬元、5萬元獎勵。鼓勵政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作專業(yè)人才依法參政議政。加大高層次社會工作專業(yè)人才引進(jìn)力度，對高層次社會工作專業(yè)人才按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等優(yōu)惠政策。（責(zé)任單位：市委組織部，市民政局、人社局、公安局、住房局，各區(qū)人民政府）

衛(wèi)健委團(tuán)委工作計(jì)劃與要點(diǎn)實(shí)用篇六

省政府領(lǐng)導(dǎo)同志分工的通知粵府 〔 2020 〕 48 號各地級以上市人民政府 ， 各縣 （ 市 、 區(qū) ）

人民政府 ， 省政府各部門 ， 各直屬機(jī)構(gòu) ：

調(diào)整如下 ：馬興瑞

省長 ， 主持省政府全面工作 。

常務(wù)副省長 ， 負(fù)責(zé)發(fā)展改革 、 財(cái)政 、 稅務(wù) 、 應(yīng)急管理 、 統(tǒng)計(jì) 、 軍民融合發(fā)展 、 對口支援方面工作 。分管省發(fā)展改革委 、 財(cái)政廳 、 應(yīng)急管理廳 、 ^v^ 、 發(fā)展研究中心 。

家能源局南方^v^ 、 財(cái)政部廣東^v^ 、 國家^v^廣東調(diào)査總

集團(tuán)有限公司 。許瑞生

自然資源督察廣州局 ， 自然資源部 、 國家林業(yè)和草原局駐粵相關(guān)

機(jī)構(gòu) 。李春生

。. .。

南海海域生態(tài)環(huán)境監(jiān)督管理局 ， 水利部駐粵相關(guān)機(jī)構(gòu) 。王

專賣局 ， 中科院駐粵相關(guān)機(jī)構(gòu) 。張

國銀^v^ 、 中國證監(jiān)會以及金融機(jī)構(gòu)駐粵相關(guān)機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu) ，

省委常委 。

根據(jù)省委分工 ， 負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)農(nóng)村 、 扶貧方面工作 。4。

。. .。

模范集體和模范個人的決定粵府 〔 2020 〕 49 號各地級以上市人民政府 ， 各縣 （ 市 、 區(qū) ）

濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的模范集體和模范個人 。

為表彰先進(jìn) 、 樹立典型 ， 激勵全

識 ， 共同團(tuán)結(jié)奮斗 、 共同繁榮發(fā)展 。

全省各族干部群眾要以受表彰的模范集體和模

牢牢把握各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗 、 共同繁榮發(fā)展的主題 ， 進(jìn)一步加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié) ， 維護(hù)5。

。. .。

衛(wèi)健委團(tuán)委工作計(jì)劃與要點(diǎn)實(shí)用篇七

為保障“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動有序開展，提高活動實(shí)施效果，根據(jù)省市有關(guān)工作部署，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

通過活動,到____年底全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力有3所達(dá)到推薦標(biāo)準(zhǔn)、10所達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，其余機(jī)構(gòu)力爭達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)。

二、活動范圍

全縣所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證登記號分類代碼登記為“c”和“b”的衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

三、活動形式

對照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）服務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)（____年版）》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）服務(wù)能力評價指南（____年版）》，認(rèn)真開展衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)能力建設(shè)，進(jìn)一步滿足廣大群眾的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。

四、職責(zé)責(zé)任

（一）縣衛(wèi)生健康委

成立以委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對活動的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。強(qiáng)化職責(zé)責(zé)任，委相關(guān)職能科室要承擔(dān)起業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，協(xié)助基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制定能力提升方案。

（二）縣級專家組

負(fù)責(zé)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和工作督導(dǎo)，審核基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申報信息，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制定“一院一策”提升方案，推動活動深入開展。

（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

“一把手”負(fù)總責(zé)，明確專人負(fù)責(zé)，各職能科室負(fù)責(zé)人參與，對照標(biāo)準(zhǔn)和指南，逐條開展自評估，并按規(guī)定的時間要求，登錄國家“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行活動”申報信息系統(tǒng)填報相關(guān)信息，通過該信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在線自評。對照各條款建設(shè)任務(wù)的評檔（a/b/c/d），查找能力提升薄弱環(huán)節(jié)及問題癥結(jié)，分類梳理列出重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)清單，制定能力提升方案，落實(shí)責(zé)任，限期完成。通過國家信息系統(tǒng)反饋的情況，比對分析本機(jī)構(gòu)各條指標(biāo)評檔在縣域內(nèi)、市域內(nèi)、省域內(nèi)的位次，確定下一步努力目標(biāo)。全面評價年度各指標(biāo)提升效果，對沒有達(dá)到預(yù)期檔次的指標(biāo)，分析問題癥結(jié)，調(diào)整完善整改措施。

五、活動實(shí)施

（一）開展培訓(xùn)。5月底前組織基層相關(guān)人員學(xué)習(xí)省統(tǒng)一制作的培訓(xùn)視頻課件。

（二）下達(dá)任務(wù)。確定基礎(chǔ)條件較好的衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）按推薦標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)建，其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按基本標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)建（具體任務(wù)分配見 ）。