總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

村干部績效考核自評總結篇一

2013年第1季度已悄然過去，回顧總結工作第一季度的工作情況如下：

本人主要負責的工作為全網絡非營運異常事件的跟進（重大事項），全網絡第1季度共上報非營運異常事件1740起，其中信息外泄事件635起；重大事件55起，共有一級重大事件17起，二級重大事件38起；2013年非營運異常和重大事項跟進的重點工作為異常事件的處理，今后的工作中，我們將監督和配合對口管理部門，加強內部管理，找出管理工作中存在的不足，積極的做好事件的跟進處理工作，避免非營運異常事件和重大事項事件發生次生事件；

日常工作管理。日常工作中，我主要每天監控mdp系統中地區報送的非營運異常事件，對系統中的非營運異常事件，進行了逐一查看，并對其中的重大事件，進行了升級匯報和跟進；每天對客戶部監控到的客戶投訴的信息外泄事件進行匯報跟進；月度報告的制作，每月初我負責編寫集團關鍵報告《重大事項報告》，月初統計和發布非營運異常事件數據，統籌和編輯各對口管理部門人員的意見，然后編寫重大事項管理報告，提交oa等相關工作；針對非營運異常事件，我下一階段的工作開展思路：重點加強重大事件的處理跟進，監控好地區上報的非營運異常事件，積極督促各職能本部人員進行跟進，對于已升級的而沒有完結的重大事項做到每周跟進一次，將跟進情況填寫進《非營運異常手工升級臺賬中》中；根據第一季度的數據情況來看，地區各職能的完成情況，不是很理想，很多進展情況，地區對口管理部門都沒有主動進系統去填寫，部分地區的進展情況，均由地區二級調度人員填寫；總部層面各職能對口管理部門人員跟進情況，也不是很樂觀，需要在今后的工作中進一步的加強與對口管理部門的溝通，督促對口管理部門人員及時將相關進展情況錄入mdp系統中，今后的工作中，我們在處理非營運異常的基礎上，重點加強各對口管理部門對mdp系統的使用，使mdp系統監控到的非營運異常事件和重大事項得到有效的解決，更好的減少重大事項給公司帶來的負面影響；

個人能力提升：我將加強調度其他模塊的工作事件學習，全貨機知識、營運異常知識、事中介入等知識的學習；認識的研讀，營運本部和運作處下發的各類操作變動和營運知識的郵件，提高個人的營運知識能力和水平；加強e-learing系統中，管理類課件的學習，增強自己的溝通和管理水平；

2013年第2季度工作總結

回顧總結工作第二季度的工作情況如下：

本人主要負責的工作為全網絡非營運異常事件的跟進（重大事項），全網絡第2季度共上報非營運異常事件2514起，其中信息外泄事件1159起；重大事件63起，共有一級重大事件17起，二級重大事件46起；第2季度隨著mdp系統開發的完善，上報及時率和處理及時率均能得到直觀的監控，考核指標均得到有效監控；重大事項處理及時率和上報及時率均能通過系統進行取數；處理及時率由第一季度的89.48%提升到98.63%；

日常工作管理。日常工作中，我主要每天監控mdp系統中地區報送的非營運異常事件，對系統中的非營運異常事件，進行了逐一查看，并對其中的重大事件，進行了升級匯報和跟進；每天對客戶部監控到的客戶投訴的信息外泄事件進行匯報跟進；月度報告的制作，每月初我負責編寫集團關鍵報告《重大事項報告》，月初統計和發布非營運異常事件數據，統籌和編輯各對口管理部門人員的意見，然后編寫重大事項管理報告，提交oa等相關工作；

針對非營運異常事件，下階段我的工作開展思路：在加強指標監控的基礎上，重點加強制度的修訂；協助和主導對口管理部門將制度進一步的修訂，確保地區在報送重大事項時，思路清晰和明確，確保上報準確率；第二季度前兩個月重大事項考核指標完成不是很好，下一階段，我將加強跟進，將指標考核較差的地區，要求地區進行分析和整改，要求地區及時監控，避免上報不及時和處理不及時的事件再次發生；

2013年第3季度工作總結

回顧總結工作第3季度的工作情況如下：

本人主要負責的工作為全網絡非營運異常事件的跟進（重大事項），全網絡第3季度共上報非營運異常事件2316起，其中信息外泄事件792起；重大事件77起，共有一級重大事件24起，二級重大事件53起；重大事項處理及時率和上報及時率通過系統進行取數，處理及時率由第一季度的98.63%提升到99.33%；

第3季度隨著非營運異常事件管控的深入，我協助高級經理對原《地需預案》和《臺風、暴雨、水災預案》進行了修訂，并牽頭起草了《高溫天氣應對預案》；

日常工作管理。日常工作中，我主要每天監控mdp系統中地區報送的非營運異常事件，對系統中的非營運異常事件，進行了逐一查看，并對其中的重大事件，進行了升級匯報和跟進；每天對客戶部監控到的客戶投訴的信息外泄事件進行跟進；月度報告的制作，每月定期編寫處室內部報告《月度非營運異常管理報告》；第3季度加強高溫天氣的異常跟進處理；針對非營運異常事件，下階段我的工作開展思路：在加強指標監控的基礎上，重點加強制度和預案的修訂；協助和主導對口管理部門將制度進一步的修訂，確保地區在報送重大事項時，思路清晰和明確，確保上報準確率；加強預案管理，修訂預案版本，確保預案能指導地區處理非營運異常事件；第3季度前兩個月重大事項考核指標完成不是很好，下一階段，我將加強跟進，將指標考核較差的地區，要求地區進行分析和整改，要求地區及時監控，避免上報不及時和處理不及時的事件再次發生；

村干部績效考核自評總結篇二

幼兒園年度績效考核自評總結

幼兒園年度績效考核自評總結

201x 年，我園在縣局直接指導下圓滿完成了年初預定的各項工作指標，師資隊伍得到進一步錘煉，安全衛生工作得以進一步加強，保教水平有了進一步提升，特色教育成績顯著，管理更加規范。

現對照年度辦園目標任務總結如下：

一、辦園目標達成情況

（一）堅持德能兼備，提高隊伍綜合素質

1.鼓勵教師加強自身學習，不斷提高學歷層次和業務水平。

全園專任教師26 人，大專以上學歷 22 人，3 人本科，有近10 名教師正在本科學習之中；大專以上學歷達標率和教師資格證持證率均比上年提升了三個百分點。

2.多方籌措資金組織在崗人員參與市縣外名園的學習與觀摩，學習教育理念、學習課堂

教學

全年安排了 6 次市縣外培訓，培訓人次達 70%以上。

3.積極開展各項技能競賽活動，全園參與活動。

一課三研、微型課、基本功競賽、師德演講、保育員操作技能競賽、特色活動展評等，形式多樣，促進了教師的專業成長，青年教師、骨干教師、保育員的業務水平有了顯著的提高。

全年開展了 8 次全園性的業務技能競賽，xxx、xx 等同志積極參與縣級優秀教學活動展示，并取得了一等獎的好成績。

4.大力提高教職工的工資待遇，積極為全園教師參加社會養老保險，確保教職工人均月工資在 1600 元以上，保險險種也達到了 6 個，極大地維護了全園教職工隊伍的穩定。

5.積極開展十二五市級課題的研究活動，市級課題《幼兒創意手工的實踐與研究》按照進度計劃第五階段農村自然物創意制作中幼兒創新能力的培養正有序開展，鍛煉了教師課題研究的能力，同時也培養了孩子們動手動腦的能力。

6.教師積極參與論文競賽活動，多名老師都能把平時工作中積累的課題研究、教學活動、保育經驗、家園共育等方面經驗撰寫成文并積極投稿參與評選，有 36 篇論文獲得了縣市級以上的獎項，其中 10 篇獲得省級獎。

7.園領導班子積極參與教學活動，本學期隨堂聽課均達到 45 次以上，年輕老師也謙虛好學，聽課認真，過程記錄清楚，評價中肯符合實際，不流于形式。

8.強化全園教職工的師德教育，按期組織政治學習，教師愛崗敬業樂教，關心愛護每一位孩子，從無以教謀私、體罰孩子等不良教學行為。

（二）堅持警鐘長鳴，切實抓好安全管理

1.把安全工作責任到人，明確了安全負責人、安全管理員、班級保教人員和門衛保安等各級人員的安全職責，以開學安全檢查、專項檢查、隨機檢查、平時安全檢查等各種檢查抓實抓細安全工作的各個環節，把每一個隱患及時消解于萌芽之中。

2.全方位開展應急演練活動，消防演練、防震演練、防暴演練等一系列安全演練培養師幼安全應變能力和自救自護意識。

全年共開展了 6 次不同內容的演練活動，并通過安全教育周、安全生產月活動的開展強化了全園教職工和家長、孩子們的安全意識。

3.強化師幼、家長的安全知識，全年共開展了 16 次的安全知識培訓、宣傳活動，通過安全知識進課堂、安全知識講座、安全知識告家長書等多種方式宣傳安全，讓安全知識普及到每一位家長。

4.扎實做好體檢工作，新入園幼兒入托檢、幼兒體檢率均達 100%；保教人員正常體檢，健康證持證率 100%；在園幼兒 446 名，全部參加保險，保險率100%；晨檢、全日健康觀察等資料全，記錄完整。

5.把維穩信訪工作放在重中之重，通過成立維穩工作領導小組、建立追究制度、摸排登記等切實做好信訪維穩工作，全年無一例信訪群訪事件。

（三）堅持素質教育，全面提升保教水平

1.依照《3-6 歲兒童學習與發展指南》建立了科學全面的幼兒發展水平測評體系，定期開展幼兒發展水平測評和分析，幼兒發展水平達標率達到 96%以上。

2.重視幼兒區域活動的組織與開展，每班均有 5 個以上的區域活動項目，娃娃家、美美理發店、愛心醫院、羊羊燒烤店等形式多樣。

3.晨間活動、戶外活動器材豐富，材料投放符合幼兒年齡特點，班級自制玩具達到 10 種以上。

4.兩學期的縣視導共計聽課 16 節，優課 11 節，無不合格課，優課率達到69%，視導效果優秀。

5.全體保教人員協調工作，早午點發放、午餐均能有序組織，幼兒的自主就餐能力較強。

6.重視家園共育，積極開展家校活動。

全年組織了 4 次活動，通過親子游戲、開放日活動、六一家長會等充分展示了幼兒的能力和才藝，贏得了家長的贊譽，家長、社會滿意度達 98%以上。

（四）堅持特色興園，打造美育教研環境

1.全園幼兒積極參與特色活動，參與率 100%。

并精心組織全園幼兒參加了中國少兒美術大賽、縣世紀之星繪畫大賽、神州行兒童美術創意大賽等活動，全年共有 160 名幼兒獲得了競賽獎項，獲獎率達 36%。

2.重視特色活動的開展，也注重教師特色活動的培訓。

全年培訓 6 次，過程扎實，記錄齊全，效果明顯。

3.教師積極參與特色論文的撰寫與評比活動，計有 7 篇特色論文獲得省級獎，11 篇論文獲得縣級獎，論文獲獎篇次占教師比為 69%。

（五）堅持依法治園，贏得良好辦園聲譽

1.堅持收費規范、公開、永久公示制度，收費政策透明，暑期、周六保教班嚴格手續的審批，無違規收費現象。

2.嚴格落實困難資助文件精神，確保每一分困難資助資金發放到困難幼兒家庭，臺賬健全，未發生一例不良反應。

3.積極參加聯盟園跟班學習活動，學習認真，記錄內容全面，效果顯著。

4.積極開展宣傳報道工作，全年累計報道 15 次活動，其中一次上傳在鹽城市教育網。

5.按期上報工作信息、統計報表，及時做好各項活動的總結匯報工作，對上級部門布置的各項任務均能保質保量完成。

二、成績成果

1.201x 年春學期我園建南分園成功創建成鹽城市優質幼兒園。

2.201x 年秋學期我園建南分園順利通過江蘇省優質幼兒園驗收。

3.秋學期我園 xx 分園圓滿完成了 xx 市教育考察團考察的開放活動。

4.全年兩位老師參加了縣局組織的優質課競賽活動，并取得了一等獎的好成績。

5.全年開展了 8 次業務技能競賽，組織了各級各類培訓 28 次，其中市縣外培訓 6 次。

6.全年教育獲獎論文 36 篇，其中省市級獎 10 篇。

7.全園幼兒積極參與特色活動，全年共有 160 名幼兒的美術作品獲獎。

8.全年開展的各類活動報道了 15 次，其中 1 次上傳鹽城市教育網。

9.縣局組織的視導檢查，聽課 16 節，優課 11 節，優課率 69%。

三、

1.部分班級班額超標準的現象。

2.教師的業務水平有待進一步提高，缺少聯盟級、縣級學科帶頭人和教學能手。

3.缺少大范圍的宣傳報道實績。

201x-01-18