自查報告是一個單位或部門在一定時期內對某項工作實施中存在的問題進行的一種報告方式。 以下是為大家整理的關于機構編制執行情況自查報告的文章3篇 ,歡迎品鑒!

機構編制執行情況自查報告篇1

根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執行情況自查報告如下：

一、基本情況

xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關于印發《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于2011年2月10日經市編委審核，并報市委批準執行。“三定”規定批準后，市婦聯嚴格按照“三定”規定開展機構編制管理工作。

(一)機構啟動運轉情況

xx市婦女聯合會印章由于在此次機構改革中沒有變更機構名稱，不需要更換機構印章，仍用機構改革前的印章。按規定對外掛了“xx市婦女聯合會”、辦公室、發展科、維權科牌子，加掛了“xx市婦女兒童工作委員會辦公室”牌子。辦理了組織機構代碼證(代碼：01529007-1)。按照“三定”規定設置了辦公室、發展科、維權科3個內設機構(正科級)，加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子，明確了內設機構職責、名稱、規格、數量;

根據《xx市機構編制委員會關于增加市婦女聯合會人員編制的批復》xx市婦聯人員編制x名(行政編制x名，暫定人員x名)。其中：主席x名(正處級)，副主席x名(副處級);

科級領導職數x名(正科級)。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。

(二)職責履行情況

xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規范履行工作職責。

1、職責落實到位。嚴格按照“三定”規定，認真履行婦聯工作職責，無擴大或縮小職責范圍和權限的情況;

職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況;

職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰;

建立健全臨滄市婦聯崗位責任制度，印發了《xx市婦聯內部崗位職責》，使婦聯各項管理工作更加科學化、制度化、規范化;

各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施;

認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。

2、職責履行過程規范。在履行婦聯職責過程中沒有出現重大失誤，無被投訴事項，在行政復議、行政訴訟、國家賠償中無過錯;

嚴格執行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創業“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發展。

3、職責履行效果較好。xx市婦聯認真貫徹落實科學發展觀，始終堅持圍繞中心，服務大局，圍繞市委提出的“三個一百”、“新家園行動計劃”、“優化軟環境增強軟實力”活動要求和“一手抓發展、一手抓維權”的工作方針，進一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執行力”，打造婦聯組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現代化建設，推動科學發展，促進社會和諧。工作創新方面，市婦聯以開展“優化軟環境增強軟實力”活動為契機，認真開展制度創新工作，以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，圍繞“制度創新、服務創新、落實創新”三個方面創新婦聯工作。積極推進婦聯參與社會管理創新工作，于今年開展了巾幗志愿服務工作，制定了巾幗志愿服務活動方案，通過整合市直機關婦女志愿者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了xxx名巾幗志愿者，組建了xx支區、直部門巾幗志愿者服務隊，并于6月舉行巾幗志愿服務活動啟動儀式。八縣(區)的巾幗志愿服務者招募活動正在進行中。工作受表彰情況，xx市婦聯2010年2月被xx省婦聯表彰為“三八”紅旗集體;

2010年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體;

2010年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”;

2011年6月被xx市委表彰為2010年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。

(三)機構編制管理情況

1、機構設置規范。xx市婦聯按規定程序制定了《關于職能配置、內設機構和人員編制方案請示》及《關于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發了《中共xx市委辦公室關于印發〈xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》(臨辦發〔2011〕27號)和《xx市機構編制委員會關于增加市婦女聯合會人員編制的批復》文件，明確了市婦聯機構的設置;

根據“三定”規定，市婦聯下發了《xx市婦聯關于內設機構更名的通知》,內設機構更名，原發展部更名為發展科、原維權部更名為維權科。按照規定設置了辦公室、發展科、維權科3個內設機構(正科級)，加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經自查，市婦聯未出現越級上報請示現象;

未發生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況;

未發生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。

2、人員編制管理規范。xx市婦聯人員編制xx名(行政編制x名，暫定人員x名)。其中：主席x名(正處級)，副主席x名(副處級);

科級領導職數x名(正科級)。目前，市婦聯核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實有人數x名。經自查，市婦聯未出現越級上報請示現象。在計劃安排調整或招錄人員時按照規定報經市編委審核編制空缺情況;

嚴格按規定使用《機構編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領導職數審核表》等規范性表冊辦理日常機構編制業務。未出現擅自改變人員編制使用范圍現象;

不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制;

未發生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。

3、機構編制其他方面管理情況。xx市婦聯機構編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規及相關具體工作;

市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政;

如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

二、主要做法

(一)領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執行機構編制管理有關規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

(二)程序規范，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

(三)加強管理，執行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關系，規范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

三、存在的主要問題及建議

(一)存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。

(二)建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。

機構編制執行情況自查報告篇2

按照《關于開展20xx年政府部門職責履行評估檢查和機構編制執行情況督查的通知》(銀機編發【20xx】25號)文件要求，我局領導高度重視，精心部署，對照檢查內容逐項進行認真自查自評。現將自查自評情況報告如下：

一、機構及人員編制情況

我局現行“三定方案”應為2008年11月印發的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》(銀機編發【2008】45號)，為市人民政府正處級事業單位，機構內設5個科(室)，分別為辦公室、計劃財務科、土地征儲科、土地整理科、綜合交易科，核定全額預算事業編制30名，正處級領導職數1名、副處級3名，科級領導職數5正3副。同時，因我局原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，并連人帶編劃轉6名工作人員給市國土資源局，我局現人員編制核減到24名，領導職數未變。2009年3月，我局由原“銀川市土地儲備中心”更名為“銀川市土地儲備局”。20xx年9月，按照《關于給市土地儲備局核增監察主管職數的通知》(銀機編發【20xx】41號)文件，我局增設監察室并核增正科級監察室主任職數1名;20xx年11月，按照《關于銀川市土地儲備局計劃財務科更名為征收安置科的通知》(銀機編發【20xx】88號)文件，我局計劃財務科更名為征收安置科。現我局機構內設6個科(室)，核定全額預算事業編制24名，其中正處級領導職數1名、副處級3名，享受正處級待遇1名，享受副處級待遇1名，科級領導職數6正3副，其他人員11名。

二、機構職能調整情況

20xx年，我局將原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，將土地收購儲備資金管理職能交由市財政局承擔。經職能調整后，我局自2008年以來主要職責為：承擔市政府下達的城市建設中涉及的征地拆遷工作;根據城市建設的需求，制定國有存量土地儲備年度計劃并組織實施;負責市政府儲備土地的整理和管理;按照市政府土地供應計劃，向社會公布土地儲備信息等。

20xx年，按照銀川市人民政府關于印發《銀川市國有土地上房屋征收與補償暫行辦法》(銀政發【20xx】129號)文件精神，我局主要職責調整為以國有土地上房屋征收與補償為主，集體土地上房屋征收主要由市國土資源局、各轄區政府承擔。

20xx年，按照銀川市人民政府辦公廳關于印發《銀川市儲備土地管理實施辦法的通知》(銀政辦發【20xx】5號)文件精神及市人民政府于20xx年4月印發的《銀川市土地儲備管理辦法》(市政府令3號)，由我局承擔我市土地儲備具體職責，并承擔儲備土地的管護、前期開發整理、臨時經營利用等職責。

我局主要職責在近年來雖經多次調整，但我們在機構編制執行上始終能按照批準的“三定”方案結合市人民政府的職能調整履行職責，能嚴格控制編制內人員，做到編制數、實有人員數和工資核算人數相對應。

三、機構編制自查情況

1、能認真執行“三定方案”規定的主要職責。我局2005年前后主要承擔了我市征地拆遷、土地收儲、土地招拍掛出讓及土地出讓金管理等重要職能，2008年剝離了土地招拍掛出讓和土地出讓金管理職能，2013年以后的主要職責以土地收購儲備、儲備土地融資和國有土地上房屋征收工作為主。主要職責雖經多次調整，但我局能嚴格按照調整后的職責認真履職。結合每次職能調整，我局領導班子能結合當前工作實際與“三定”方案相融合，深入調整和界定科室工作職責，做到全局各項工作一切以“三定”方案的主要職責為中心并加以貫徹執行。在相關職能劃轉后，能積極與市國土資源局、市財政局等部門相互協調配合，確保了相關業務工作的順利交接和平穩過渡。

2、能認真執行機構“三定方案”編制管理。一是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構，嚴格執行機構編制審批程序和制度，無越權審批、越權行政的情況發生;二是內設機構和人員編制規定，無擅自超越“三定方案”規定的職責行使職權，局領導職務和非領導職務，均在“三定方案”和市編辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經編制、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象;三是按照市委編辦、市人事局有關規定嚴格執行用人進人計劃，嚴把進人第一關。編制空余情況開展公務員、事業單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續;所有人員變動的增減編手續，都嚴格按照審批程序，無違反規定增加編制或者超編進人情況。

3、能認真做好事業單位登記管理工作。我局事業單位登記管理工作由專人負責承辦，每年按照市編辦工作部署按期規范辦理事業單位法人登記和年檢等工作。20xx年10月啟用事業單位網上登記管理系統，能按要求及時在網上辦理登記、變更登記、注銷登記及年檢等工作;按照要求申請注冊了“銀川市土地儲備局.政務”專業中文域名;20xx年10月開辦了網絡紅頁(單位版)，實現了我局網上“紅色辦公樓”的建立，通過及時發布和更新各類黨務政務信息，促進了我局黨政機關網站的信息化建設基礎。

從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有出現違反機構編制管理有關規定的情況。

四、存在的問題

因我局現行“三定方案”為2008年11月印發的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》(銀機編發【2008】45號)，經3次機構職能調整后，只是對編制人數進行了增減，內設科室未因機構職能的調整而變更，此“三定方案”規定內設科室和職責已不能適應當前我局的主要工作職責，需結合機構主要職能和科室實際職責設置內設科室，重新制定“三定方案”。

特此報告。

機構編制執行情況自查報告篇3

根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況：

我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人(其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名)。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人;社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

二、高度重視，嚴格控制機構編制總量

我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作。空編進人;規范使用《市區機關(事業)單位空缺編制使用申報表》;能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續;無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。

三、認真做好機關編制核查工作

機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

四、加大力度，強化機構編制監督檢查

嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的'職能履責、機構運行規范有序、無“條條干預”情況。

經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為;不存在超限額設置機構問題;推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。

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