在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇一

一：基本原則：

分塊管理，責任到人；獎懲分明，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。

2、學期末了，根據每個同學的積分情況，由班委會討論決定每個同學的考評。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三：具體細則：

懲罰規(guī)則

?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負責人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責任到人，相關責任人在班會課做出檢查。

?班級紀律（負責人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學生日常行為規(guī)范》。

2、自習課紀律，負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。

3、無故曠課者，班級通報批評，在班級做公開檢查。

4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。

5、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學習氣氛者，停課反省一周。

6、上網、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學生日常行為規(guī)范》。

?學習方面（負責人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè)、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍。

2、學習目的不明確、態(tài)度不端正、不認真聽講，屢教不改者停課反省。

3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。

獎勵規(guī)則

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇二

獎懲制度

第三十四條 獎懲種類及金額：

1.獎勵區(qū)分為：

1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為：

2.1.出現一次a類違紀行為給予警告處分一次：扣績效獎金50元 2.2.出現一次b類違紀行為給予記過處分一次：扣績效獎金100元

2.3.出現一次c類違紀行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元 2.4.出現d類違紀行為無補償解除勞動合同。第三十五條 獎懲關系：

1.三次嘉獎為一次小功； 2.三次小功為一次大功；

3.員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司管理規(guī)定者，應予懲罰。4.獎懲事項列入考績及升遷之考評。第三十六條 獎懲審定、公布

1.員工有功過獎懲時，得由部門填報獎懲簽呈，經核決權限及主管核準后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對處分存有異議，可接通知單后5個工作日內向人事部門以書面形式進行申訴。人事部門對異議進行調查復審后作出復審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎勵部分經核準后由人事部門直接通告。

2.員工功過獎懲以本《員工手冊》為獎懲依據，并輔以其他各部門制定并公開發(fā)文之規(guī)定作為獎懲補充依據，具有同等效力；若不同的獎懲制度規(guī)定的內容不一致，以新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)為原則適用較新的規(guī)定，但部門制訂獎懲制度時未經公司同意的除外。對于不能區(qū)分生效時間先后的制度內容沖突，或同一制度內不同條款內容的沖突，公司有權選擇適用。3.本獎懲所列之未盡事項公司有權視情節(jié)輕重予以獎懲。第三十七條 獎勵事項

1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現情況給予獎勵。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎。

2.1.愛崗敬業(yè)、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現者； 2.2.工作效率高、品質好、品性行為好、堪為同仁之楷模者； 2.3.愛惜公物，節(jié)約原材料，有事實可資證明者； 2.4.品質改善確有成效者；

2.5.事物管理上節(jié)省經費有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現優(yōu)異者； 2.7.對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以避免或減少損失者； 2.8.維護工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻者； 2.9.處臵得當，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎事實者。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；

3.2.管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料，降低成本，獲得優(yōu)良效果者；

3.3.提供研究之具體建議，經采用后確有顯著之優(yōu)良效果者； 3.4.竭盡心力，維護機械設備，在一年內未發(fā)生故障者； 3.5.對生產設備、作業(yè)方法予以合理改進，有顯著成效者；

3.6.代表公司對外參加各項活動，表現優(yōu)異為公司爭得榮譽者； 3.7.搶救災變或對災后修復等善后工作不遺余力，有突出表現者； 3.8.對員工糾紛事務處理得宜，使公司免遭損失者； 3.9.拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風者； 3.10.對突發(fā)事件處理得當，減少公司損失者；

3.11.防止意外事件發(fā)生，機警查獲盜竊案件，確保公司財產及人員安全者； 3.12.年度獲評優(yōu)秀員工者；

3.13.具有其他未列之小功事實者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：

4.1.對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積之惡習得以排除者； 4.2.對研究改善、提高品質、降低成本有重大改革方案經采用具有顯著成效者； 4.3.改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據可證者； 4.4.遇重大災害奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 4.6.具有其他未列之大功事實者。

第三十八條 懲罰事項

員工違紀行為分為a、b、c、d四種類，公司采用（過錯累進制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：

一、警告處罰，適用于：

1、出現1次a類違紀行為

二、記過處罰，適用于：

1、出現1次b類違紀行為 2、12個月內累計受到2次警告處罰

三、記大過處罰，適用于：

1、出現1次c類違紀行為 2、12個月內累計受到3次警告處罰 3、12個月內累計受到1次警告加1次記過處罰

四、無補償解除勞動合同處罰，適用于：

1、出現1次d類違紀行為 2、12個月內累計受到2次記過處罰 3、12個月內累計受到1次記大過及1次其他任一處罰

1.有下列行為之一的，為a類違紀，給予警告。

1.1.做出影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生的行為，例如：亂丟紙屑、亂丟廢棄物（垃圾）、隨地吐痰或其他影響環(huán)境衛(wèi)生的行為；

1.2.員工下班前在刷卡地點刷卡或等待刷卡時亂擠、起哄或不按秩序刷卡者； 1.3.員工全月累計遲到/早退/忘刷卡達三次者； 1.4.上班穿著拖鞋、赤腳、赤膊者；

1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護用品者；

1.6.工作時間做出與工作無關的行為，例如：打私人電話、復（打）印或傳真私人資料、私自會客、閑談、嬉戲、互聯網聊天、瀏覽與工作無關的網站（網頁）、玩電腦或手機游戲、看與工作無關的文字（書、報、雜志或其他資料）、打牌、下棋或從事其他與工作無關之事； 1.7.不遵守出入工作場所之規(guī)定的； 1.8.行為粗暴或不檢點，破壞紀律或秩序的；

1.9.在公司內非停車區(qū)停放自行車、電瓶車、摩托車、汽車的； 1.10.在工作時間打瞌睡的； 1.11.坐臥或踐踏紙漿、紙張的；

2.有下列行為之一的，為b類違紀，給予記過。

2.1.有曠工行為，累計曠工時間在2天（16小時）及以下的； 2.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，時間在2小時以內的；

2.3.安保人員、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進行管理，未給公司造成損失的； 2.4.攜帶物品出入廠區(qū)或工作場所拒絕保安人員或門衛(wèi)正當詢問或查驗的； 2.5.未經許可擅自帶外人進入公司或工作場所，未給公司造成損失的； 2.6.未經許可擅自進入公司重要區(qū)域或重要崗位區(qū)域，未給公司造成損失的； 2.7.未經許可動用消防設施或消防器材的；

2.8.因工作態(tài)度、服務質量等原因被投訴且經查證投訴內容屬實的；

2.9.私自調換工作崗位或班次，或者將本應自己承辦的工作、業(yè)務等擅自轉交他人代辦;2.10.所做行為妨礙他人工作、生產進度或質量；

2.11.不服從公司合理的工作安排、指揮、工作崗位調整或職務調整； 2.12.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務； 2.13.對下屬人員未按規(guī)定實施監(jiān)督或管理的； 2.14.未完好履行公司授予之管理職務； 2.15.對下屬人員疏于管理或考核失實的；

2.16.發(fā)生或發(fā)現安全隱患或事故、品質缺陷、資料錯誤、違法行為、重大損失及其它危及公司的隱患等，不及時上報或隱瞞不報的；

2.17.發(fā)現機器、設備或設施等公司財產發(fā)生故障，既不處理又不及時（2小時以內）報告的；

2.18.阻礙事件調查或處理的；

2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀或違法行為的；

2.20.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設備，或私自駕駛公司廠內機動車輛，尚未造成損失的； 2.21.違反正確工作方式、操作規(guī)程、操作標準、流程、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法，尚未造成損失的；

2.22.涂改或撕毀考勤卡、識別卡、請假卡、員工證,涂劃墻壁或機器設備的； 2.23.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值不滿5000元的； 2.24.不按規(guī)定驗收、檢驗原物料或其他物品的； 2.25.工作懈怠或消極怠工；

2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的；

2.27.未經授權或超出權限擅自出借、出售或處分公司財、物的； 2.28.未經許可擅自拆閱或翻閱公司機密文件的； 2.29.擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為的；

2.30.未經授權或超越權限實施越權行為，尚未造成損失的； 2.31.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程，尚未造成損失的；

2.32.在公司內駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，尚未造成損失的；

2.33.在公司內無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內在公司內駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的； 2.34.在12個月內累計受到2次警告處罰的。

2.有下列行為之一的，為c類違紀，給予記大過。

3.1.有曠工行為，累計曠工超過2天（16小時）不滿5天（40小時）的； 3.2.員工上、下班托人刷／打（考勤）卡或代人刷／打（考勤）卡； 3.3.擅離工作崗位或串崗或換崗，時間超過2小時的；

3.4.未經許可擅自帶外人進入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

3.5.在保安人員、工安人員或者消防安全人員執(zhí)行公務時，不服從其正當管理或與其無理對抗的； 3.6.在工作時間睡覺的；

3.7.遇緊急事故，坐視不理或不及時向公司報告的； 3.8.對下屬人員的違規(guī)、違紀或違法進行包庇或縱容的； 3.9.因管理不善或屬于管理而引發(fā)事故的； 3.10.散布損害公司形象或聲譽的言行的；

3.11.在工作場所有威脅、恐嚇、辱罵、吵架、爭執(zhí)等行為的； 3.12.利用公司設備或材料，制造、維修或修護私人用品的；

3.13.非法篡改電腦資訊、記錄或其它資料，給公司造成損失或對公司正常工作產生不良影響的；

3.14.在公司或工作場所，未經許可在公司內召集互助會、募捐活動、買賣物品，或者從事其他商業(yè)行為；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；

3.16.將公司之賬表、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當場合談論公司商業(yè)秘密，尚未給公司造成損失的；

3.17.泄露本人薪資、打探他人薪資或者散播、傳播他人薪資的； 3.18.利用公司名義招搖撞騙的；

3.19.捏造或夸大事實，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的；

3.20.捏造事實、中傷他人、造謠生事，散播不實謠言、誣告或陷害他人，影響生產、經營、工作或秩序的；

3.21.撕毀公文、公告、文件，或遺失經營之重要文件、機件、物件、工具等的； 3.22.交接班時因交接不清致操作錯誤，引起生產器具或產品之損害的； 3.23.浪費公司財、物，或損壞公司財、物的；

3.24.擅自安排生產、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的；

3.25.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值在5000元以上不滿50000元的； 3.26.有相關救災職責或義務的員工見災不救，或者未履行相關職責或義務的； 3.27.謊報火警或亂按火災報警裝臵的； 3.28.12個月內累計受到3次警告處罰的；

3.29.12個月內累計受到1次警告加1次記過處罰的。

4.有下列行為之一的，為d類違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經濟補償：

4.1.有曠工行為，累計曠工達5天（40小時）及以上的； 4.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.3.安保人員、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進行管理的，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.4.未經許可擅自進入公司禁區(qū)或重要崗位區(qū)域，引發(fā)事故或給公司造成損失的； 4.5.在易燃易爆存儲地或其它禁煙區(qū)域吸煙或動用明火，引發(fā)事故或給公司造成損失 的；

4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經許可動用明火的；

4.7.遇緊急事故，奉通知時借故推諉或怠于處理或拒不處理的； 4.8.工作時間喝酒或飲用含有酒精的飲料； 4.9.酒后上班時影響工作或滋事的；

4.10.從事司機工作時酒后駕駛的； 4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；

4.12.在工作場所吸食或買、賣毒品、麻醉藥品制劑或其他屬于毒品性質的制劑的； 4.13.在工作場所有賣淫、嫖娼或其他性交易行為或有性騷擾行為的；

4.14.攜帶槍支、彈藥、火藥、管制刀械或其他管制器械、易燃易爆品、違禁品或其他危險品進入公司或公司班車的；

4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；

4.16.有偷、盜行為或私拿不屬于自己的財、物，或者將不屬于自己的財、物私自攜帶出公司的； 4.17.將公司財、物私自借給他人使用的；

4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財、物的行為的；

4.19.盜用他人口令或利用其他手段進入他人或公司計算機，進行瀏覽、窺探、竊取、篡改、破壞信息的；

4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；

4.21.在與公司締結勞動合同時，向公司提供虛假文件或信息。如：虛假個人履歷或信息、虛假證件或證書、虛假證明、或其他虛假文件或資料等； 4.22.冒名頂替謀取個人利益的； 4.23.偽造、變造或冒用他人簽字的；

4.24.偽造、變造或盜用公司或部門公文、公告、合同、文件、單據的； 4.25.在申請公出、出差時弄虛作假；

4.26.違規(guī)引進不合格的供應商、加工商、合作方、客戶，或者下達虛假訂單的； 4.27.擅自雇傭工的，或者弄虛作假雇傭工的；

4.28.虛構、謊報病假或向公司提供虛假病休證明、虛假病歷材料、虛假診斷證明，或者偽造、篡改或提供虛假考勤記錄、虛報加班信息或資料的；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的；

4.30.偽造或提供虛假數據或信息，如：偽造或提供各類虛假憑證、虛假原始記錄、虛假文件、虛假賬冊，做假賬、虛報銷售業(yè)績；

4.31.行賄、受賄、介紹賄賂或收受其他不正當利益的； 4.32.利用工作或職務之便，為自己或他人謀取利益的；

4.33.私自從客戶處調貨、借貨而無簽呈報批的，或從客戶處退貨卻不按時退回公司的； 4.34.私自向客戶允諾交易條件而無事前簽呈報批的；

4.35.本人或教唆他人利用職權圖謀不正當利益，如利用職權及工作之便向應商、承辦商、加工商、合作方、客戶或其他與公司業(yè)務有關的人士索取或接受任何個人利益者，或者本人或教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；

4.36.違反正確工作方式、操作規(guī)程、操作標準、流程、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法，導致機器設備或物品、材料等損壞或致使他人或本身受傷或致使其他損失者；

4.37.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設備，或私自駕駛公司廠內機動車輛，引發(fā)事故或給公司帶來損失的；

4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響； 4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務雖然沒有造成嚴重影響，但經公司提出，拒不改正的。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；

4.41.將公司之賬表、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當場合談論公司商業(yè)秘密，導致商業(yè)秘密泄露或給公司造成損失的；

4.42.出賣公司商業(yè)秘密或利用公司商業(yè)秘密為己謀利的； 4.43.使公司之生產設備、器具、物品遭受遺失或損壞的；

4.44.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值超過50000元的；

4.45.非法罷工、非法集會、張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、聚集要挾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂的； 4.46.未經許可擅自操作或拆裝設備的；

4.47.擅自安排生產、擅自作業(yè)或擅自停機，引發(fā)事故或給公司帶來損失的； 4.48.未經事先披露并經公司書面同意，與自己或關系人所屬或控制企業(yè)發(fā)生交易； 4.49.未經授權或超越權限實施越權行為，給公司造成損失的； 4.50.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程，給公司造成損失的；

4.51.在公司內駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.52.在公司內無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內在公司內駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內駕駛電瓶車、叉車等玩耍，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.53.駕駛公司車輛肇事后致人死亡或致人重殘，經公安鑒定須承擔主要責任的； 4.54.有擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為，以達到逃避選理多紙病紙垛為目的的；

4.55.對于公司負責人、各級主管或其他員工及其家屬，實施恐嚇、暴力、脅迫、要挾或重大侮辱行為的；

4.56.在12個月內累計受到2次記過處罰的；

4.57.在12個月內累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇三

一為教育培訓中心獎懲制度

為了促進學生的健康成長，提高學生學習成績，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍，實現師生之間共同的目標，我培訓中心現將公平、公正實行如下獎懲制度：

1.學生必須認真遵守課堂紀律，對違反課堂紀律的學生，將適時給予批評，嚴重者將進行勞務懲罰即打掃衛(wèi)生。表現優(yōu)秀者，給予相應表揚和獎勵。

2.學生必須認真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱，對其優(yōu)秀者給予相應獎勵，同時，對于未完成者，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者，將給予適當獎勵。其中，畢業(yè)班在學期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學的培養(yǎng)對象。

4.學生必須與同學之間和睦相處，如在輔導期間發(fā)生爭執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評。

5.凡老師表揚者或表現優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負責老師處兌換相應的獎品。

注：此獎懲制度最終解釋權歸中心所有。

一為教育

教務部

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇四

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內3次以上違規(guī)者予以辭退。

3、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。

4、施工班組應自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當事人50元/次罰款。

6、物料提升機嚴禁乘人，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元。

7、嚴禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。

8、嚴禁施工現場隨地大（小）便，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。

9、高空作業(yè)，嚴禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故，當事人負全部責任。

10、不準擅自拆除腳手架、防護欄桿、竹籬板、安全網等，需拆必須經過施工技術負責人同意，如有擅拆者，給予當事人罰款100元。

11、愛護現場公共安全設施（消防器材、衛(wèi)生器具、標識牌等），若有損壞，照價賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。

12、保護建筑產品（成品）人人有責，不得故意損壞，若有發(fā)現，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場，并追究其相應責任。

13、要遵紀守法，如有發(fā)現偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數額較大或情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇五

為了營造安全生產環(huán)境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產目標：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數據。

3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

5、公司當月工傷未超標的，獎勵生產副總300元，車間主任200元；車間當月無事故的，獎勵翻倍；車間全季度無事故的，獎勵主任300元；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產副總100元，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。