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人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇一

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

3、建立和完善聘用管理相關制度及流程并負責實施;

4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發(fā)、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓管理部：

1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開展;

3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

組織績效部：

1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

4、負責建立干部及員工的績效激勵制度;

5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術等級評定等干部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1、負責在集團的企業(yè)文化指導下，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作;

2、及時對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂;

3、充分利用各種渠道，對企業(yè)文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施;

4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象;5、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇二

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

與員工進行積極溝通;

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇三

1.根據集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結合大區(qū)人力資源相關要求，細化本區(qū)域人力資源相關管理制度與流程;

2.根據集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經營管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關工作，督導并審核下轄商場人員定崗定編;

4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;

5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;

6.根據集團相關要求，配合、指導本區(qū)域、下轄商場做好人才培養(yǎng)、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關工作;并有效完成星動力項目落地工作;

7.根據集團相關要求，負責區(qū)域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發(fā)展等相關工作;

8.根據集團相關要求，牽頭組織、執(zhí)行集團績效管理體系，推動、督導本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;

9.根據集團薪資福利政策，實施本區(qū)域相關政策，督導下轄商場的執(zhí)行情況;

10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監(jiān)控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查;

11.根據集團相關要求，牽頭組織本區(qū)域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執(zhí)行;

12.根據集團相關要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關系管理工作，協(xié)調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇四

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇五

1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。

2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇六

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據的發(fā)放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇七

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。

9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。

11、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執(zhí)行。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇八

職責：

1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2. 依據公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據。

3. 根據公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。

4. 指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。

5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數(shù)據并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。

6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

任職要求：

1. 教育水平：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2. 經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫(yī)院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。

3. 知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

5. 年齡要求：年齡35歲以上。

6. 其他要求：具有較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇九

1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表;

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

7、 領導安排的其它工作。

人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇十

1. 根據現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

4. 協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調休、請假、加班匯總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;