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工傷保險第十四條篇一

新條例分為總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任、附則等8章，共67條。

制定《工傷保險條例》，旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。

一、一次性工亡補助金將超過30萬元。

新條例將一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮居民可支配收入的20倍。以20xx年數據計算，約為34萬元。

新條例在提高一次性工亡補助金標準的同時，也適當提高了一次性傷殘補助金標準：一級至四級傷殘職工增加3個月的本人工資，五級至六級傷殘職工增加2個月的本人工資，七級至十級傷殘職工增加1個月的本人工資。

二、工傷認定范圍擴大。

新條例對工傷認定范圍作了調整，工傷認定范圍擴大：

擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定范圍，同時對事故作了“非本人主要責任”的限定。因此，職工在上下班途中要遵守交通法規，盡力避免“本人主要責任”。

三、工傷認定舉證責任在用人單位。

依據新條例第十九條第二款“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”

四、用人單位負擔將減輕。

為了進一步發揮工傷保險基金的作用，減輕用人單位的負擔，決定作了修改：

一是將原來由用人單位支付的一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費，改由工傷保險基金支付。

二是為了加強工傷預防，從源頭上減少工傷事故和職業病的發生，決定將工傷預防費用增列為工傷保險基金支出項目，主要用于工傷預防的宣傳、培訓。

五、單位未辦工傷保險，員工因工受傷符合工傷認定條件的，算工傷，相關費用由單位支付。

依據是新條例第六十二條規定：“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”，與原條例無實質內容修訂，只做了文字修改。

因此，建議各單位、各控股公司及其子公司，要按照條例規定，為職工購買工傷保險。特別是各控股公司及其子公司，一定要按規定為公司員工(包括事實勞動關系員工)購買(或支付相關費用由勞務派遣公司購買)工傷保險，盡量避免工傷賠付糾紛，分散用人單位的工傷風險。

工傷保險第十四條篇二

在20xx年伊始，公司為我們送來了一批流動書籍，目的是為了豐富職工文化生活，提高職工的文化修養。我在閑余時間看了《工傷保險條例》的書，它與我們職工生活息息相關，尤其是建筑行業，這個行出現意外傷害的頻率相對來說較大，在你不經意間傷害降臨在你的頭上，所以必須了解《工傷保險條例》。通過對《工傷保險條例》學習，我基本了解《工傷條例》的核心內容。20xx年12月8日在國務院第136常務次會議上通過了對《工傷條列》修改決定，于20xx年1月1日開始實施新的《工傷條例》。

新《工傷條例》的實施,促使我國社會的法制制度更加健全,促進了我國的工傷保險體系的完善,維護了廣大勞動者的合法權益。

新的《工傷保險條例》有以下特點

一.明確目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治及經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。

二.擴大了適用范圍：工傷保險的適用范圍擴 大到不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單 位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織涉及所有的合法行業。

三.擴大了工傷認定的范圍：認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。

四.簡化了工傷認定的程序：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定”。取消了行政復議前置程序。進一步提升了行政部門的辦事效率，和有利于保障職工工傷的維權角度。

五.提高了工傷保險的待遇：修訂后的《條例》規定上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

六.減輕了用人單位的經濟負擔參保單位的工人受傷后， 大多數費用由工傷保險基金支付，這不但減輕了企業的負擔，還能讓因工受傷的員工能在最短的時間內拿到補助，也減少了當事雙方的爭議。 作為建筑行業的我們登高、墜落脫落物等不明傷害與我們的身體接觸

有關，生產過程中難免會有意外發生，所以正確有效地處理自己的切身利益，《工傷保險條例》給了我們一個強有力的法律支撐，讓我們明明白白的維護合法權利。這次通過學習，我對新《條例》的覆蓋范圍、認定條件、繳費方式、基金支出、待遇標準、爭議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會保險經辦機構的權利義務等有了總體的了解。提升了對新《工傷保險條例》的認識和了解。學法，知法，守法用哇維護自身的權益。