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企業工作思路詞匯篇一
根據公司黨建工作的任務和上級黨委工作要求，現制定20xx年企業黨建工作計劃，希望各支部根據公司黨建工作計劃認真貫徹執行。
20xx年里，我們黨委工作要以黨的十九大精神為指導，緊密結合企業實際，以促進企業和諧發展，推動企業黨的思想建設、組織建設、作風建設，著重圍繞今年公司黨委提出的“學好黨章，規范基礎，提升境界，優化組織”四項工作作為公司黨建工作的重點，積極全面配合公司董事會為促進公司的平穩發展，職工和諧安定。
認真完成上級黨組織交辦的各項工作。
二、落實從嚴治黨的要求，做好企業黨員組織關系大排查
為貫徹落實中組部、省委組織部、市委組織部和上級黨委關于開展黨員組織關系集中排查工作精神，做好本公司黨員組織關系集中排查的工作，在二月底對各支部進行黨員組織關系集中排查工作及時部屬、宣傳發動培訓，務必按照上級要求把排查工作做細做嚴，不留死角。各支部也必須把這項工作作為一項重要任務來按時完成。
三、學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員
根據中央教育方案通知，要求全體黨員學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員。
各支部要組織黨員學習黨章和關規定結合企業的實際狀況組織學習，黨委班子也要繼續加強班子成員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新《黨章》、“十九”精神等學習和教育。根據上級安排和計劃，樹立符合企業實際的，正確科學、高尚健康、積極向上的價值取向，以及為企業群眾服務、為企業作出貢獻的價值標準。
同時公司黨委仍要繼續加強學習型黨組織建設，定期組織黨委、支部每季學習，提高干部素質，達到學以致用;二是加強和改進思想政治工作，領導班子每半年召開一次職工思想情況分析會和民主生活會，堅持以人為本，作好干部職工的思想政治工作，做到年初有計劃，平時有督促，年底有總結;三是以專題講座的形式，年安排上一次政治思想教育黨課，以加強企業黨員的思想覺悟，使企業黨組織成為學習型的黨組織。
四、繼續努力開展“創優爭先”活動，推進“五好”基層黨組織創建工作
繼續做好上級黨委提出的創建“五好”基層黨組織的實施辦法，以黨支部為評選單位載體，開展“五好”基層黨組織的創建活動，根據考評標準對照檢查、學習提高，抓好企業精神文明工作。
同時要抓好黨建帶工建，服務于職工。加強工會工作，充分發揮黨對工會的領導，加強對工會工作的支持，全心全意為廣大職工服務，全力維護職工的合法權益。配合工會積極做好職工的思想政治工作，努力幫扶困難職工渡過生活中難題，確保公司和諧發展并為工會開展工作創造條件。
五、繼續加強黨員廉政建設，促進勤政廉政工作的不斷深入
企業黨員干部要帶頭遵守中央關于廉潔自律的各項規定，自覺作好表率;自覺遵守政治紀律，同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;二是認真貫徹民主集中制，黨委的年度工作計劃、工作總結、活動安排、入黨積極分子和發展對象的確定等重要事項，要充分聽取黨內群眾的意見和建議，重大問題提交黨員大會議論決定;三是認真學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》，繼續確保黨員干部20xx全年無違紀違法行為發生。
企業工作思路詞匯篇二
1、大銷售隊伍，加強業務培訓。
人才的引進和培養是最根本的，也是最核心的，人才是第一生產力。企業無人則止，加大人才的引進大量補充公司的新鮮血液。鐵打的營盤流水的兵，所以在留著合理的人才上下功夫。在選好人，用好人，用對人。加強和公司辦公室人溝通，多選拔和引進優秀銷售人員，利用自己的關系，整合一部分業務人員，利用業務員轉介紹的策略，多爭取業務人員，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人員配置和銷售隊伍的建立。另外市場上去招一些成熟的技術和業務人員。自己計劃將工作重點放在榜樣的樹立和新榜樣的培養上，一是主要做好幾個榜樣樹立典型。因為榜樣的力量是無窮的。
人是有可塑性的，并且人是有惰性的。對銷售隊伍的知識培訓，專業知識、銷售知識的培訓始終不能放松。培訓對業務隊伍的建立和鞏固是很重要的一種手段。定期開展培訓，對業務員的心態塑造是很大的好處。并且根據業務人員的發展，選拔引進培養大區經理。業務人員的積極性才會更高。
2、銷售渠道完善，銷售渠道下沉。
為確保完成全年銷售任務，自己平時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在新區域開發市場，以擴大產品市場占有額。合理有效的分解目標。
三省，市場是公司的核心競爭區，在這三省要完善銷售隊伍和銷售渠道。一方面的人員的配置，另一方面是客戶資源的整合，客戶員工化的重點區域。要在這里樹立公司的榜樣，并且建立樣板市場。加以克隆復雜。
其他省市以一部現有業務人員為主，重點尋找合作伙伴和一些大的代理商。走批發路線的公司在銷售政策上適當放寬。
如果業務人員自己開拓市場，公司前期從業務上去扶持，時間上一個月重點培養，后期以技術上進行扶持利用三個月的時間進行維護。
3、產品調整，產品更新。
產品是企業的生命線，不是我們想買什么，而是客戶想買什么。我們買的的客戶想買的。找到客戶的需求，才是根本。所以產品調整要與市場很好的合起來。另外，要考慮產品的利潤，無利潤的產品，它就無生存空間。對客戶來講，也是一樣。客戶不是買產品，而是買利潤，是買的產品得來的利潤。追求產品利潤的合理分配原則，是不變的法則。企業不是福利院，所以為企業創造價值化，就是管理的最基本要求。從發展才是硬道理到賺錢才是硬道理的轉變。
一個產品的壽命是有限的，不斷的補充新產品，一方面顯示出公司的實力，一方面顯示出公司的活力。淘汰無利潤和不適應市場的產品。合公司業務人員專業素質，產品要往三個有利于方面調整：有利于公司的發展、有利于業務人員的銷售、有利于客戶的需求。
企業工作思路詞匯篇三
一、強化學習，注重教育，持續推進政治思想建設
(一)進一步抓好“四風”問題的整改落實，確保教育實踐活動 取得實效 認真學習領會在中央黨的群眾路線教育實踐活動上 的重要講話精神。一要堅持不懈抓好作風建設，牢固樹立持續整改、 長期整改的思想，堅持抓常、抓細、抓長，形成作風建設新常態。二 要總結教育實踐活動寶貴經驗。 堅持教育與實踐并重， 堅持圍繞中心、 服務大局，以優良作風促進公司科學發展。三要認真落實整改任務。 教育實踐活動領導小組辦公室將繼續加強跟蹤，對整改方案、專項治理方案和制度建設計劃的落實情況進行調研督查，確保整改措施一條 條落實，整改事項一件件兌現。使作風建設要求真正落地生根，形成 長效機制。
(二)大力加強政治理論學習 要以學習貫徹黨的和系列重要講話精神為重 點，研究 年度工作會議精神，宣貫公司年度工作會精神，并結合 黨的群眾路線教育實踐活動的整改要求，分層次、有計劃地對黨員干 部進行政治理論教育培訓。 大力倡導與時俱進、 求真務實的工作作風， 豐富和完善學習資料庫，加大學習平臺建設。充分發揮黨委中心組在 學習中的示范帶頭作用，保證全年集中學習不少于 12 次。加強對重大 理論問題的認識和理解，比如積極推行社會主義核心價值觀教育，探 索新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的特點和規律，堅持思想建黨和制度 建黨緊密結合，進一步嚴肅黨內政治生活，按照“三嚴三實”的要求 嚴格管理干部，領導干部要帶頭增強制度執行力，嚴明黨的紀律等。
各項工作等重點工作任務目標，不斷加強和改進 思想政治工作。同時把工程進度、安全質量教育擺在思想政治工作的 核心位臵，通過深入宣傳、舉辦講座等形式，增強一線員工的安全質 量意識和時不我待的緊迫感;繼續發揮黨委領導走訪基層和黨建工作 研討等平臺的作用，深入了解黨組織和黨員所思、所想、所盼，盡心 竭力地解決實際困難;定期發布 ，突出抓好員工思想穩定 工作，引導廣大員工增強大局意識、政治意識、責任意識。要提倡“勇 于擔當挑重擔，眾志成城扛大梁”的精神，繼續堅持和深化總承包模 式下發揮業主作用的工作模式，堅定戰勝當前困難的信心和決心，充分激發員工投身企業生產發展的積極性、主動性和創造性，把廣大員 工的滿腔熱情轉化為推動工作落實的具體行動。
二、夯實基礎，優化載體，持續推進基層黨組織建設
(一)繼續加強黨組織的政治核心作用 要認真貫徹落實《中央組織部、國務院國資委黨委關于中央企業 黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用意見》和《加強黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的指導意見》有關精神，通過堅 持黨委參與重大事項討論制度，繼續嚴格執行“三重一大”制度，切 實增強“兩個責任”意識，勇于擔當，肩負使命，為公司建設發展保 駕護航。
(二)不斷提高基層黨建工作科學化水平 要堅持抓基層、打基礎，全面推動基層黨建工作與生產經營管理 的有機融合，進一步發揮公司廣大黨員在全面完成公司各項生產工作 任務、推動公司科學發展中的先鋒模范作用。繼續積極探索加強和改 進公司黨建工作標準化管理的有效途徑和方法，繼續推進三型組織建 設，完善黨建思想政治工作星級績效評價工作，開展民主評議黨員工 作，逐步構建統一規范的工作機制、管理制度，實現黨組織設臵標準 化、制度建設標準化、主題活動標準化、文化建設標準化、資料管理 標準化，不斷提高公司黨建工作的制度化和規范化水平。
(三)切實抓好黨員發展教育管理工作 根據《-20xx 年全國黨員教育培訓工作規劃》的要求，制定 公司 年度黨員學習教育計劃，把增強黨性作為第一任務，將理想 信念教育和能力建設貫穿始終。并積極選派人員參加上級黨組織舉辦 的黨務人員培訓和新黨員培訓，增強個人素質和服務水平;根據《中 國共產黨發展黨員工作細則》 (中辦 年 6 月 10 日印發) ，修訂公司《黨員發展管理》制度，堅持“控制總量、優化結構、提高質量、 發揮作用”的總要求，制定全年黨員發展規劃，抓好黨員管理，并注 重在生產一線、 優秀青年中發展黨員， 堅持把生產骨干培養成為黨員、 把黨員培養成為生產骨干，不斷優化黨員隊伍結構;同時通過不斷健 全和完善“三會一課” 、 “專題民主生活會”等工作制度，扎實推進黨 員教育工作。 (四)優化活動平臺，增強黨組織和黨員戰斗力 開展“”等主題教育活動;以提高公司各級黨組織的 創造力、凝聚力、戰斗力和黨員隊伍整體素質為根本，開展“亮身份、 強素質、當先鋒”主題實踐活動，指導和鼓勵各支部充分發揮主觀能 動性，結合本部門工作特點，搭建亮身份，做表率，建功立業的平臺; 策劃慶祝建黨 94 周年系列活動，召開“七一”黨員大會，開展“一先 兩優”評選表彰活動。教育引導廣大黨員、干部、職工把個人夢想和 集體、民族夢想緊密融合在一起，把個人價值與社會價值緊密結合在 一起，樹立堅定的理想信念，立足本職崗位，勇于建功立業，積極投 身工程建設，以公司建設發展的難點、重點、焦點為切入點，充分彰 顯黨的先進性和黨員的先鋒模范作用，使基層黨組織和黨員真正成為 凝聚力量、攻堅克難的堅強堡壘和先鋒模范。
三、提升素質，嚴格管理，持續推進干部人才隊伍建設
(一)加強領導班子建設 繼續深入貫徹落實黨的系列會議精神及中央“八項規定” 相關精神，以身作則，率先垂范，形成引領科學發展的合力。開好領 導班子民主生活會，通過批評和自我批評達到對照檢查、整改提高的 目標，強化班子成員間思想和工作上的溝通、交流，營造講大局、重 團結、干事業的良好氛圍。努力建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。
(二)加強干部隊伍建設 堅持黨管干部原則，按照公司關于人才隊伍滿足“安全高效建設 和安全穩定運行的雙重要求” 發展戰略目標,持續推進干部隊伍建設和 培育，完善人才培養引進機制和激勵機制，進一步完善公開競聘、競 爭上崗制度，強化干部隊伍監督管理，繼續加強干部崗位設計和培育 力度，加強年輕干部培養選拔力度。努力培養一支結構優、素質高、 能力強，業績突出、年輕有為的技術和管理干部隊伍。
四、服務中心，強化宣傳，持續推進企業文化建設
(一)以服務公司發展為目的，加大企業文化培育 積極探索建設具有特色的企業文化;利用各種宣傳陣地，介紹企 業文化基本知識、工作動態和典型做法，營造濃厚的文化氛圍;繼續 開展 大講堂活動，充分激發各部門承辦講堂的積極性，將該活動 打造為公司獨具魅力的企業文化品牌;不斷壯大通訊員隊伍，加強業 務寫作培訓，以大力宣傳工程建設和企業管理中的新成績、新經驗和 新成果，凝聚人心、鼓舞士氣;將企業文化的建設成果固化下來，不 斷推動公司文化建設穩步提高。
(二)以提升品牌形象為抓手，加強公眾科普宣傳 將科普宣傳、社會責任和輿情管理結合起來，要善于抓住亮點、 突出重點，全方位、多層次地抓好企業外宣工作，在行業內相關媒體 宣傳報道公司公眾科普宣傳的經驗和做法，提高影響力。進一步提高 突發危機事件的新聞處臵與應對水平。
(三)以選樹先進典型為手段，加強宣傳引導 在工程建設的沖刺階段，要加強宣傳引導工作，傳遞正能量，為 公司發展提供精神動力。尤其要發動專職宣傳工作人員和通訊員深入基層，挖掘各條戰線中涌現的感人事跡，充分發揮網站、報紙、視頻、 展板、 書籍等多種宣傳平臺的作用， 通過先進人物和集體的示范作用， 激發廣大員工的熱情。
五、懲防并舉，強化監督，持續推進黨風倡廉建設
(一)強化“兩個責任” ，切實抓好黨風廉政建設各項任務的落實 突出思想政治建設在班子建設中的位臵，有效推進“兩個責任” 落實工作，努力發揮好紀檢監督保障作用。深入調研、把握規律，進 一步增強反腐倡廉工作的科學性和有效性，不斷深化對反腐倡廉建設 特點規律的認識，使反腐倡廉工作更加符合實際、更加富有成效。
(二)推進制度長效化，著力強化懲治和預防腐敗體系建設 全面落實《公司建立健全懲治和預防腐敗體系 -20xx 年實施 辦法》 ，年內基本完成相關經營管理制度的健全和修訂完善工作。著眼 于保障權力行使安全、 資金使用安全、 項目建設安全和干部成長安全， 構建具有特色的懲防體系。
(三)突出重點工作，積極落實工程領域專項治理工作 認真落實突出問題專項治理工作檢查整改意見;繼續落實好第三 方中介審核工作;積極探索價格稽核工作新途徑;進一步完善招標制 度等程序。
(四)認真開展廉潔風險防控工作，探索工作新方法 認真梳理公司內廉潔風險點，以建立健全腐敗風險防控體系為核 心，重點抓好關鍵部門、關鍵環節、重要區域、重要崗位的腐敗風險 預警防控，強化權力運行制約監督，強化體制機制制度改革，建立健 全腐敗風險識別、評估、預警、處臵的閉環管理機制。
六、加強領導，黨群合力，持續推進和諧企業建設 要圍繞構建和諧企業，進一步加強黨對群眾工作的領導。一要堅持“黨建帶工建” ，支持工會組織融入企業中心工作，積極開展安康杯 勞動競賽、班組建設、技術創新、扶貧幫困、 “送溫暖”等活動，認真 做好企業民主管理工作， 切實保障職代會的各項職權， 深化廠務公開， 做好職工代表提案的征集和落實工作，全面反映廣大職工群眾關注的 熱點、難點問題，正確體現職工群眾的意見、建議和呼聲，確保民主 決策和科學決策。 二要堅持 “黨建帶團建” ， 支持共青團開展青年工作， 進一步深化青年創新創效活動，繼續深入開展“號、隊”活動，搭建 青年立功競賽平臺， 不斷提高團組織的服務、 凝聚、 學習和合作能力， 充分發揮團員青年在建設發展中的生力軍和突擊隊作用，支持他們創 造性地開展各具特色的工作，為企業改革發展穩定做出積極貢獻。
企業工作思路詞匯篇四
201x年是全面貫徹落實十九大精神的重要之年，是xx公司創新跨越發展的關鍵一年。為了緊緊圍繞公司生產經營這個中心，著力推進黨的建設工作，實現“企業強、黨建強”的目標，根據上級黨委和組織部門工作要求，結合公司實際情況，制定以下工作計劃。
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十九大會議精神和中央經濟工作會議精神，繼續深入扎實開展創先爭優、爭做先鋒和“企業強、黨建強”雙品牌創建活動，創新黨建工作載體，豐富黨員活動內容，提高黨員活動質量，提升黨建工作科學化水平，全面推進公司黨建工作和生產經營工作健康、穩步、創新發展。
二、工作思路
明確三個圍繞：黨的十九大精神貫徹落實、保持員工穩定和企業和諧、推進企業科學創新發展;做到四個解決：員工日常工作生活中的思想問題、生產經營過程中的棘手問題、影響企業安全生產、產品質量、節約增效中的瓶頸問題;制約企業發展的環境問題。強化五個加強：黨員隊伍建設、管理層隊伍建設;技術骨干隊伍建設、員工隊伍建設和工青婦組織建設。培養六個有：有理想、有道德、有紀律、有目標、有追求、有技能的員工隊伍。進一步推進黨建工作和其他工作科學創新發展，力爭取得新的突破、新的實效，努力爭創甌海區學習型先進黨組織和溫州市先進基層黨組織。
三、主要工作
1.繼續深入扎實開展創先爭優、爭做先鋒和“企業強、黨建強”雙品牌創建活動。
創先爭優和雙強爭先活動具有強大生命力、感召力和影響力，對激發全體員工的工作熱情，促進企業發展起到了重要作用。黨支部將進一步完善創先爭優的長效機制，做到創先爭優活動崗位化、常態化和長效化，豐富創先爭優內涵，創新創先爭優載體，保證創先爭優活動的長久性和實效性。
根據公司工作實際和員工隊伍狀況，充分利用會議、簡報、廣播、網絡、微博、電子顯示屏、講座、短信、宣傳欄、信息欄等有效形式，組織開展好《十九大精神教育》、《黨的基本路線教育》、《四德教育》、《形勢和任務教育》、《法律常識教育》、《安全法規教育》、《愛崗敬業教育》、《理想與信念教育》、《現代科技知識教育》等內容的教育培訓工作，全面提高員工整體素質和專業素質，適應崗位要求和公司發展的需要。
3、開展好“以十九大精神為指導、凝心聚力促發展、我為做貢獻”為主題的貫徹落實十九大精神系列活動。
(1)xx黨員“立足崗位爭優秀、服務員工作表率、奉獻社會當先鋒”活動，全力提升黨員的政治素質和適應社會發展的能力，使每一個黨員成為企業發展棟梁和社會有用之才。
(2)辦好公司網站黨建視窗欄目，發揮好“五大板塊”作用，把黨建視窗欄目辦成黨建工作與企業發展、黨員和員工溝通的連心橋。
(3)辦好黨建微博，使之成為傳遞信息、交流經驗、推動工作、促進發展、提高黨建工作科學化水平的有效平臺。
(4)舉辦“樹黨員形象、展黨員風采、爭做優秀黨員”演講比賽;
(5)圍繞公司研發、生產、質量、安全、節約和市場開拓等工作，開展實際、實用、實效的主題活動，舉辦知識競賽和技能比武等活動。
(6)為推動員工強身健體活動落到實處，組織員工開展爬山、長跑、拔河、球、棋類比賽等文體活動。
3、嚴格按照黨員標準，做好黨員發展工作。
在對12名入黨積極分子進行重點培養的同時，把黨員發展工作的重心放在工程技術人員、管理人員和一線優秀員工上，做到成熟一個，發展一個，努力把優秀的員工、班組長、車間(部門)負責人發展成黨員，把優秀黨員培養成為班組長、車間(部門)負責人。
4、注重發揮工青婦組織的作用。
工青婦組織是企業發展的中堅力量，企業文化建設的踐行者，是員工的娘家人。黨支部要在政治上引導、業務上指導、工作上支持、生活上幫助、重大事項上把關。努力使工青婦組織在工作實踐中得到鍛煉、得到提升，保證工青婦組織在提高員工隊伍素質、企業發展中發揮主力軍、生力軍和“半邊天”作用。
企業文化建設是企業的軟實力，是公司凝心聚力、健康發展的重要保證。一是要為每一位員工設計規劃好職業生涯，讓員工在職務上有晉升，技術上有職稱，待遇上有提高;二是要關心員工、關愛員工，發揮關愛員工互助會的作用，幫助員工解決實際問題，讓每一位員工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是開展月讀一本書、爭做知識型員工活動，使每一位員工在公司工作有自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感;四是完善實文化品牌建設。
為員工創造輕松、快樂、自信的工作氛圍，創建順心、和諧、幸福的人文環境，增強員工在企業的價值實現感、受尊重感和被服務感，提升員工在工作中的愉悅度、參與度、滿意度，使員工在快樂幸福中為企業發展做貢獻。
四、幾點要求
1.全體黨員在201x年里，在各自的工作崗位上履行職責，扎實工作，帶頭示范，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
2.全體黨員要組織帶領員工圍繞公司發展，多提合理化建議、多承擔責任、多盡心盡力、多做實際工作，共同為實現個人自身價值和公司美好愿景而努力。
3.黨支部將定期檢查，總結工作計劃落實情況，并聽取和爭取公司董事會和員工的意見和建議，改進和完善工作計劃，真正把工作計劃落到實處。
企業工作思路詞匯篇五
一、工作目標：
1、在杜絕所轄部室重傷以上事故的基礎上，確保年度事故為零；
6、全力實施節能降耗、修舊利廢工作，爭取各種材料消耗下降到指標范圍內，水、電、油、煤氣等指標嚴格控制在規定范圍內，實現所制定目標。
二、工作計劃：
1、安全管理工作
（1）全面落實黨、政一把手對安全工作負責的崗位責任制；
（2）突出抓好飲食安全工作，確保職工飲食健康；
（3）細化措施，明確責任，強化監督，嚴格檢查，獎懲嚴明。
2、兩堂一舍工作
（2）在現有條件下對飯菜時常翻新，降低成本，全面提升職工生活質量；
3、其他服務部門
場要確保產品質量，滿足安全生產需求。同時，推行單獨核算計件管理。水電組要實行工量和計時考核辦法，提高工作效率和服務水平。
4、經營管理
（1）食堂要推行餐飲掛牌名碼標價服務；
（2）各營業餐點實行獨立核算，當日、當班核到班組；
（3）食堂對外招待在已經制定相應標準，建立業務招待賬戶的基礎上，繼續推行業務招待簽字制度，嚴格控制超標準招待和非業務招待。
5、宣傳教育工作
（3）外宣要具有超前意識，搶抓時機，采取多種渠道進行及時報道；
（4）圍繞年度開展的“四、五、六、十”評選活動，做好日常檢查督導工作，充分利用先進人物、典型案例起到影響和帶動的效果。
6、職工培訓
結合縣安監局和相關部門，做好公司地面單位特殊工種的認證、審證及換證工作。對不同層次的干部、員工進行專業技術和崗位技能培訓，確保達到相應的職業水準。
7、企業形象建設
（2）在企業顯要位置懸掛5—6條符合企業科學發展要求的固定標語；
（3）推進公司亮化、凈化工程。在鞏固以往公司場區，電廠路面的亮化工程方面，抓好地面各衛生區域的管理，實現區域衛生常態化管理。
實行材料消耗、物耗有計劃，定指標，實現定量、定額、計量管理，采取以舊換新、回收利用制度，杜絕跑、冒、滴、漏現象，使水、電、煤、氣、油等指標實現限度有效利用。
三、方法措施
1、制定任務目標和分期實施計劃，按計劃步驟開展工作。
2、搞好分工、落實責任、完善細化管理制度、現場督導、嚴格檢查、定期考核、獎懲嚴明。
3、深入實際，調查研究，掌握民情，了解下情，針對實際采取有效措施，解決干部職工生產、生活方面的困難和問題。
4、超前思維、了解當前最新政治動態，經常與上級主管部門和業務單位聯系，以掌握不同時期的信息動態和宣傳主題，提高宣傳效果。
5、以人為本，創新思維，改進方法。通過座談會、征詢會、談心會等多種形式廣泛征集干部員工對服務、宣教方面的意見和建議，使企業服務和宣教工作更加貼近員工，更好地服務企業。
企業工作思路詞匯篇六
思路、決策和管理是企業生存和發展的三個重要環節。思路就是出路,它應該與企業和市場相適應。企業黨委必須圍繞正確的發展思路,實行民主科學決策,做好人的管理工作,提高駕馭市場經濟的能力。 下面是小編為大家收集整理的3篇20xx企業黨委工作思路范文，歡迎大家閱讀。
為深入貫徹落實黨的精神，鞏固和擴大保持共產黨員
先進性教育
成果，在企業發展戰略中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，現就本公司xxxx年黨支部建設工作作出如下計劃。一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業正處在經營關鍵時期，面臨著前所未有的經濟和經營壓力與挑戰。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。
目前，企業共有黨員17人。從總體上看，企業黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，必須很好地發揮戰斗堡壘作用?？v觀其他企業支部，存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;一些單位對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。
黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，我公司支部堅決鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展的高度，充分認識加強黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，團結帶領廣大員工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。
報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發展的做法和規定都要改變，一切影響發展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改進支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照集團公司黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、“ 科學的發展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業發展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前黨支部的職責任務，轉變思想觀念。
1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證公司董事會各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。
2、緊密結合公司支部中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現好、發展好員工群眾的根本利益，調動員工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。
5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務員工群眾，維護企業安全穩定。
在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經濟工作上，努力克服單打一、兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考核上，克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業發展的新形勢下，創新黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規范化。在開展黨支部創先爭優活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。
1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對全體黨員的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進。
2、改進創先爭優活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入創先爭優進行評定和考核。黨員每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由黨支部進行綜合考核評分。
3、實施和強化黨員目標化管理方面。
四、xxxx年各季度工作安排。
第一季度
組織好20xx年終總結工作。
組織好職代會的宣傳及學習工作。認真學習宣講黨的“十八”大制定的各項方針。
組織好本季度黨支部的組織生活。
對黨員進行遵守黨章和執行黨的紀律的教育。
第二季度
進行自評，并做好年中總結工作。
組織支部黨員再次學習黨的“十八”大制定的各項方針。 組織好本季度黨支部的組織生活。
第三季度
組織好第三季度黨員學習。
第四季度
對各黨員進行考評。
組織好年底總結工作。
了解支部困難職工情況，組織慰問困難職工。
一、強化學習，注重教育，持續推進政治思想建設
(一)進一步抓好“四風”問題的整改落實，確保教育實踐活動 取得實效 認真學習領會在中央黨的群眾路線教育實踐活動上 的重要講話精神。一要堅持不懈抓好作風建設，牢固樹立持續整改、 長期整改的思想，堅持抓常、抓細、抓長，形成作風建設新常態。二 要總結教育實踐活動寶貴經驗。 堅持教育與實踐并重， 堅持圍繞中心、 服務大局，以優良作風促進公司科學發展。三要認真落實整改任務。 教育實踐活動領導小組辦公室將繼續加強跟蹤，對整改方案、專項治理方案和制度建設計劃的落實情況進行調研督查，確保整改措施一條 條落實，整改事項一件件兌現。使作風建設要求真正落地生根，形成 長效機制。
(二)大力加強政治理論學習 要以學習貫徹黨的和系列重要講話精神為重 點，研究 xxxx 年度工作會議精神，宣貫公司年度工作會精神，并結合 黨的群眾路線教育實踐活動的整改要求，分層次、有計劃地對黨員干 部進行政治理論教育培訓。 大力倡導與時俱進、 求真務實的工作作風， 豐富和完善學習資料庫，加大學習平臺建設。充分發揮黨委中心組在 學習中的示范帶頭作用，保證全年集中學習不少于 12 次。加強對重大 理論問題的認識和理解，比如積極推行社會主義核心價值觀教育，探 索新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的特點和規律，堅持思想建黨和制度 建黨緊密結合，進一步嚴肅黨內政治生活，按照“三嚴三實”的要求 嚴格管理干部，領導干部要帶頭增強制度執行力，嚴明黨的紀律等。
xx 各項工作等重點工作任務目標，不斷加強和改進 思想政治工作。同時把工程進度、安全質量教育擺在思想政治工作的 核心位臵，通過深入宣傳、舉辦講座等形式，增強一線員工的安全質 量意識和時不我待的緊迫感;繼續發揮黨委領導走訪基層和黨建工作 研討等平臺的作用，深入了解黨組織和黨員所思、所想、所盼，盡心 竭力地解決實際困難;定期發布《xxxxxxxx》 ，突出抓好員工思想穩定 工作，引導廣大員工增強大局意識、政治意識、責任意識。要提倡“勇 于擔當挑重擔，眾志成城扛大梁”的精神，繼續堅持和深化總承包模 式下發揮業主作用的工作模式，堅定戰勝當前困難的信心和決心，充分激發員工投身企業生產發展的積極性、主動性和創造性，把廣大員 工的滿腔熱情轉化為推動工作落實的具體行動。
二、夯實基礎，優化載體，持續推進基層黨組織建設
(一)繼續加強黨組織的政治核心作用 要認真貫徹落實《中央組織部、國務院國資委黨委關于中央企業 黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用意見》和《加強黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的指導意見》有關精神，通過堅 持黨委參與重大事項討論制度，繼續嚴格執行“三重一大”制度，切 實增強“兩個責任”意識，勇于擔當，肩負使命，為公司建設發展保 駕護航。
(二)不斷提高基層黨建工作科學化水平 要堅持抓基層、打基礎，全面推動基層黨建工作與生產經營管理 的有機融合，進一步發揮公司廣大黨員在全面完成公司各項生產工作 任務、推動公司科學發展中的先鋒模范作用。繼續積極探索加強和改 進公司黨建工作標準化管理的有效途徑和方法，繼續推進三型組織建 設，完善黨建思想政治工作星級績效評價工作，開展民主評議黨員工 作，逐步構建統一規范的工作機制、管理制度，實現黨組織設臵標準 化、制度建設標準化、主題活動標準化、文化建設標準化、資料管理 標準化，不斷提高公司黨建工作的制度化和規范化水平。
(三)切實抓好黨員發展教育管理工作 根據《xxxx-20xx 年全國黨員教育培訓工作規劃》的要求，制定 公司 xxxx 年度黨員學習教育計劃，把增強黨性作為第一任務，將理想 信念教育和能力建設貫穿始終。并積極選派人員參加上級黨組織舉辦 的黨務人員培訓和新黨員培訓，增強個人素質和服務水平;根據《中 國共產黨發展黨員工作細則》 (中辦 xxxx 年 6 月 10 日印發) ，修訂公司《黨員發展管理》制度，堅持“控制總量、優化結構、提高質量、 發揮作用”的總要求，制定全年黨員發展規劃，抓好黨員管理，并注 重在生產一線、 優秀青年中發展黨員， 堅持把生產骨干培養成為黨員、 把黨員培養成為生產骨干，不斷優化黨員隊伍結構;同時通過不斷健 全和完善“三會一課” 、 “專題民主生活會”等工作制度，扎實推進黨 員教育工作。 (四)優化活動平臺，增強黨組織和黨員戰斗力 開展“xxxxxxxxxxx”等主題教育活動;以提高公司各級黨組織的 創造力、凝聚力、戰斗力和黨員隊伍整體素質為根本，開展“亮身份、 強素質、當先鋒”主題實踐活動，指導和鼓勵各支部充分發揮主觀能 動性，結合本部門工作特點，搭建亮身份，做表率，建功立業的平臺; 策劃慶祝建黨 94 周年系列活動，召開“七一”黨員大會，開展“一先 兩優”評選表彰活動。教育引導廣大黨員、干部、職工把個人夢想和 集體、民族夢想緊密融合在一起，把個人價值與社會價值緊密結合在 一起，樹立堅定的理想信念，立足本職崗位，勇于建功立業，積極投 身工程建設，以公司建設發展的難點、重點、焦點為切入點，充分彰 顯黨的先進性和黨員的先鋒模范作用，使基層黨組織和黨員真正成為 凝聚力量、攻堅克難的堅強堡壘和先鋒模范。
三、提升素質，嚴格管理，持續推進干部人才隊伍建設
(一)加強領導班子建設 繼續深入貫徹落實黨的系列會議精神及中央“八項規定” 相關精神，以身作則，率先垂范，形成引領科學發展的合力。開好領 導班子民主生活會，通過批評和自我批評達到對照檢查、整改提高的 目標，強化班子成員間思想和工作上的溝通、交流，營造講大局、重 團結、干事業的良好氛圍。努力建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。
(二)加強干部隊伍建設 堅持黨管干部原則，按照公司關于人才隊伍滿足“安全高效建設 和安全穩定運行的雙重要求” 發展戰略目標,持續推進干部隊伍建設和 培育，完善人才培養引進機制和激勵機制，進一步完善公開競聘、競 爭上崗制度，強化干部隊伍監督管理，繼續加強干部崗位設計和培育 力度，加強年輕干部培養選拔力度。努力培養一支結構優、素質高、 能力強，業績突出、年輕有為的技術和管理干部隊伍。
四、服務中心，強化宣傳，持續推進企業文化建設
(一)以服務公司發展為目的，加大企業文化培育 積極探索建設具有特色的企業文化;利用各種宣傳陣地，介紹企 業文化基本知識、工作動態和典型做法，營造濃厚的文化氛圍;繼續 開展 xxxx 大講堂活動，充分激發各部門承辦講堂的積極性，將該活動 打造為公司獨具魅力的企業文化品牌;不斷壯大通訊員隊伍，加強業 務寫作培訓，以大力宣傳工程建設和企業管理中的新成績、新經驗和 新成果，凝聚人心、鼓舞士氣;將企業文化的建設成果固化下來，不 斷推動公司文化建設穩步提高。
(二)以提升品牌形象為抓手，加強公眾科普宣傳 將科普宣傳、社會責任和輿情管理結合起來，要善于抓住亮點、 突出重點，全方位、多層次地抓好企業外宣工作，在行業內相關媒體 宣傳報道公司公眾科普宣傳的經驗和做法，提高影響力。進一步提高 突發危機事件的新聞處臵與應對水平。
(三)以選樹先進典型為手段，加強宣傳引導 在工程建設的沖刺階段，要加強宣傳引導工作，傳遞正能量，為 公司發展提供精神動力。尤其要發動專職宣傳工作人員和通訊員深入基層，挖掘各條戰線中涌現的感人事跡，充分發揮網站、報紙、視頻、 展板、 書籍等多種宣傳平臺的作用， 通過先進人物和集體的示范作用， 激發廣大員工的熱情。
五、懲防并舉，強化監督，持續推進黨風倡廉建設
(一)強化“兩個責任” ，切實抓好黨風廉政建設各項任務的落實 突出思想政治建設在班子建設中的位臵，有效推進“兩個責任” 落實工作，努力發揮好紀檢監督保障作用。深入調研、把握規律，進 一步增強反腐倡廉工作的科學性和有效性，不斷深化對反腐倡廉建設 特點規律的認識，使反腐倡廉工作更加符合實際、更加富有成效。
(二)推進制度長效化，著力強化懲治和預防腐敗體系建設 全面落實《公司建立健全懲治和預防腐敗體系 xxxx-20xx 年實施 辦法》 ，年內基本完成相關經營管理制度的健全和修訂完善工作。著眼 于保障權力行使安全、 資金使用安全、 項目建設安全和干部成長安全， 構建具有特色的懲防體系。
(三)突出重點工作，積極落實工程領域專項治理工作 認真落實突出問題專項治理工作檢查整改意見;繼續落實好第三 方中介審核工作;積極探索價格稽核工作新途徑;進一步完善招標制 度等程序。
(四)認真開展廉潔風險防控工作，探索工作新方法 認真梳理公司內廉潔風險點，以建立健全腐敗風險防控體系為核 心，重點抓好關鍵部門、關鍵環節、重要區域、重要崗位的腐敗風險 預警防控，強化權力運行制約監督，強化體制機制制度改革，建立健 全腐敗風險識別、評估、預警、處臵的閉環管理機制。
六、加強領導，黨群合力，持續推進和諧企業建設 要圍繞構建和諧企業，進一步加強黨對群眾工作的領導。一要堅持“黨建帶工建” ，支持工會組織融入企業中心工作，積極開展安康杯 勞動競賽、班組建設、技術創新、扶貧幫困、 “送溫暖”等活動，認真 做好企業民主管理工作， 切實保障職代會的各項職權， 深化廠務公開， 做好職工代表提案的征集和落實工作，全面反映廣大職工群眾關注的 熱點、難點問題，正確體現職工群眾的意見、建議和呼聲，確保民主 決策和科學決策。 二要堅持 “黨建帶團建” ， 支持共青團開展青年工作， 進一步深化青年創新創效活動，繼續深入開展“號、隊”活動，搭建 青年立功競賽平臺， 不斷提高團組織的服務、 凝聚、 學習和合作能力， 充分發揮團員青年在建設發展中的生力軍和突擊隊作用，支持他們創 造性地開展各具特色的工作，為企業改革發展穩定做出積極貢獻。
xxxx年是全面深入貫徹黨的精神的開局之年，也是實現“”規劃承前啟后的關鍵一年。集團黨委的指導思想是：深入學習和全面貫徹落實黨的精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以促進企業科學發展，提升員工幸福指數為出發點和落腳點(目標?)，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部解決實際問題能力，全面提高黨的建設科學化水平，為企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、領會精神實質 實現學用結合
極培育和踐行社會主義核心價值觀，為干部職工提供價值引領和精神支撐;四是要增強學習的針對性和有效性，結合本職，把學習重心放在解決本單位實際問題和提高黨員干部能力建設上，積極查找制約企業發展問題，提出研討題目，實現學以致用。集團黨委將以解決問題成果作為檢驗學習成效依據，進行督促檢查，同時，局域網上開辟專欄，推薦學習材料，介紹學習經驗，推出先進典型，發布學習成果，努力推動學習教育活動向深度和廣度發展。
二、強化黨的組織建設 夯實基礎工作
1、完善干部考核評價機制。根據企業生產經營需要，不斷優化基層班子結構，增強基層班子活力，提高領導企業科學發展的能力。堅持通過民意測驗、民主測評、個人述職、談話了解等方式全面掌握干部德、能、勤、績、廉綜合表現，把平時考核、年度考核與任職考察結合起來，形成有效運行的干部考核評價機制。加大對基層領導班子和中層干部培訓力度，建設能力過硬的干部隊伍，加強黨務工作者隊伍建設，重視黨務工作者培養、選拔和使用，提高各級黨務工作者能力素質。同時，完善企業后備干部的推薦、選拔和管理制度，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，建立健全企業后備干部人才信息庫，為企業發展打造、儲備一支綜合素質高、專業能力強的骨干隊伍。
2、嚴格黨的組織生活制度。健全黨員黨性定期分析、民主
評議制度，嚴格規范權力行使，堅持和完善“三重一大”集體決策制度、民主生活會制度，廣泛發揚黨內民主、促進黨內監督。重點加強基層單位領導班子民主生活會，按照“學習提高、發揚民主、開展批評、緊扣主題、注重整改”五項原則，統一思想，改進作風，增進團結，提高班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。各單位民主生活會要在規定時間內召開，集團主管經理和組織、紀檢、人事部門負責人要列席會議。另外，還要落實好“三會一課”制度，按照黨委9000質量管理體系文件要求，認真記好《黨支部工作記錄匯編》等基礎材料，集團黨委將不定期對各黨支部基礎工作進行檢查。
3、深化入黨積極分子隊伍建設。一是要加強對積極分子的管理，規范入黨積極分子檔案，及時掌握入黨積極分子的思想動態，各黨支部要在年初根據入黨積極分子日常表現，及時調整排序。二是要堅持發展黨員的“十六字”方針，不斷強化入黨積極分子的思想引導和培養力度，集團黨委今年將組織一次重點積極分子培訓班，各支部要根據實際情況，采取多種方式對積極分子進行培訓，三是要實行追蹤考核，集團黨委要對培養對象的思想、工作情況進行實地了解，嚴把發展黨員質量關，嚴格發展黨員的各工作環節和規定程序，堅決做到成熟一個、發展一個。四是注重黨員占職工比例的合理性，要加大對技術人才的培養力度和發展比例，增進黨組織的先進性和純潔性。
4、加大人才培養力度。按照“黨管人才”原則，從大局著
眼，把人才工作納入到企業發展總體部署中，實施人才優先發展戰略。一是通過分層管理、合理培養，最大限度地發掘企業人才，為人才成長創造良好空間。二是加強人才在政治上的歸屬感，做好正確引導，使人才積極靠近黨組織，促進人才在政治上的成長、成熟。三是改變論資排輩的傳統用人觀念，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
三、推進黨風廉政建設 構建廉潔團隊
堅持以標本兼治，綜合治理、懲防并舉、注重預防為主線，完善懲防體系建設，貫徹落實黨風廉政建設責任制，結合實際強化責任分解、考核、追究環節，實施多種形式的示范教育和警示教育，著力開展效能監察和過程監督，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監督檢查，促使領導干部全面履行好“一崗雙責”，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，為促進集團健康穩定發展保駕護航。
四、抓好黨建活動載體 服務企業發展
認真總結提升創先爭優的成功經驗，鞏固組織建設年的活動成果，積極把黨員先鋒崗、黨員責任區、青年人生規劃等有效做法以制度的形式固定下來，保持黨建工作連續性，形成常態化、長效化。同時，圍繞“學習型、服務型、創新型”黨組織建設，不斷豐富黨建活動內容，貼近崗位實際，融入
崗位職責
，化為崗位行動，增強黨建工作活力，切實推動企業科學發展。1、抓好創先爭優長效機制建設。在創先爭優活動中各黨支部形成很多各具特色的活動制度，這些制度是集團黨建工作的寶貴成果，各黨支部一定要認真做好堅持，加大執行力度，不斷完善內容，確保這些黨建成果轉化為促進企業發展的生產力。
2、抓好學習型、服務型、創新型黨組織建設。這是一個戰略任務，也是一個有機統一的系統工程。一是要完善具體措施，推動“學習型黨組織”建設縱深發展，要在總結經驗做法的基礎上，有針對性改進過去實施中存在的問題，并按照五年規劃內容，進一步拓寬學習途徑，規范學習管理，落實學習制度，做好經驗歸納。二是要圍繞幫扶工作，做好服務型黨組織建設。突出“服務群眾、做群眾工作”這個主要任務，著力抓好“三個服務”，即立足于黨內激勵幫扶，結合七一、十一、春節等重大節日開展服務民生集中行動，及時對生活困難黨員實施救助，為黨員隊伍做好服務;立足企業中心工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保指標務完成，為企業發展做好服務;立足便民利民的服務理念，以提高服務質量、拓展服務范圍、創新服務載體為關鍵點，為熱用戶做好延伸服務。三是拓展工作理念，積極打造創新型黨組織。就是以適應變化、完善機制為重點，圍繞增添活力、形成合力的原則，集中民意、集中民智、集中民力，及時了解和掌握干部群眾的真實想法和愿望，不斷完善黨建工作的目標機制、責任機制、考核機制。
3、抓好特色主題活動。一是全面開展“三亮三比三評”活動。以“轉變作風、提升素質、服務群眾、促進發展”為重點，通過“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議”，努力增強黨員服務意識、完善服務機制、提升服務效能。二是繼續開展“供熱大走訪活動”。把大走訪活動作為黨建工作融入企業中心工作的一項重要切入點，堅持“供熱暖身，服務暖心”原則，堅持把服務群眾作為根本價值取向，進一步創新走訪形式，擴大走訪范圍，加大走訪力度，認真了解百姓的需求，密切聯系群眾，增進用戶的信任，解決百姓的實際問題，積極化解供需矛盾，不斷提高服務百姓工作的針對性和實效性，實現創新社會管理。三是深入開展道德講堂活動，以誠信和責任為主題，緊密結合企業實際，圍繞安全生產、優質服務和文明創建等工作，大力弘揚 “守信、敬業、創新、奉獻”的企業精神，加強道德教育，不斷完善企業價值理念，在員工中形成愛崗敬業、甘于奉獻的良好風氣。
4、抓好員工的思想動態調研。圍繞集團深化改革、加快發展等重點工作，注重人文關懷和心理疏導，有針對性地做好思想教育和引導工作，組織專兼職政工人員專題研究員工思想動態，探索增強員工幸福感的關鍵因素，在理論與實踐相結合的基礎上，撰寫出具有說服力和指導價值的理論文章，推動企業思想政治工作。
五、豐富企業文化內涵 推動“文化塑企”
企業文化是企業發展的動力和源泉，要從企業長遠發展的戰略高度，充分認識企業文化建設的重要性，堅持把企業文化建設與促進企業科學發展、構建和諧企業有機結合，做到黨政共同負責、黨政工團齊抓共管。
1、做好企業文化核心理念推廣。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環境;廣泛宣傳推廣企業核心價值理念和員工行為規范，不斷增強員工認知和認同感;積極提煉具有行業特色的子文化，使企業的核心理念進一步體現到各項工作當中;同時，要規范企業形象標識使用，保持集團對外形象的統一性，樹立集團的整體形象。
2、加大企業文化創新力度。要深刻理解企業文化內涵，，勇于在實際工作中創新企業文化新內容，各黨支部要積極把本單位在實踐中形成的一些好方法、好經驗，進行整合、提煉，形成制度化，凝練成企業文化，并做好宣傳與推廣。集團黨委將把此項工作將作為考核黨支部工作的重要內容。
3、扎實開展評優樹模工作。集團黨委將在七一前召開“創先爭優總結表彰大會”， 選樹一批真正可學可信的先進典型，通過舉辦“事跡報告會”等形式弘揚正氣，樹立榜樣。各黨支部要注重加大對先進人物的挖掘與培養，堅持用榜樣的力量激發員工愛崗敬業的意識，積極營造“學習有榜樣，趕超有對象，先進有人夸，后進有人幫”的良好局面。
六、加強宣傳輿論引導 提高企業美譽(營造良好氛圍) 切實發揮宣傳工作的導向作用、保障作用和教育作用，圍繞主旋律，引導和教育員工解放思想、愛企敬業、團結求實、創新奉獻，采取多種形式做好輿論宣傳，打好宣傳主動仗，為企業快速發展提供強大的輿論支持和精神動力。一是加強陣地建設。集中力量辦好《長熱簡報》，根據不同時期工作特點，及時開辟專欄，廣泛宣傳供熱經營、創先爭優、節能增效等活動中涌現出的典型事例和先進人物;改版集團公司局域網主網頁，豐富網頁內容，增強美觀度和實用性;出版《錦旗背后的故事》集，匯編各單位在供熱期內涌現出典型事例;組織 “我與熱力共成長”征文，增強企業凝聚力和向心力。二是加強隊伍建設。
七、堅持“黨建帶工建、帶團建” 形成聯動發展
按照構建社會主義和諧社會的要求，支持工會積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。工會要不斷完善廠務公開、職工訴求疏導、職代會制度等工作;豐富、延伸“明星杯”競賽、合理化建議征集、崗位練兵、技能比武等形式的競賽活動;積極開展職工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的群眾文化活動，滿足職工文化生活需要。黨組織要加強對共青團工作的領導，發揮黨建工作優勢，指導團組織抓實《青年人生規劃》工作，促進青年人盡快成長。支持共青團結合自身特點，開展具有青工特色的獨立活動，共青團組織要不斷提高團組織的服務、凝聚、學習和合作能力，深入開展“青年突擊隊”、“青年文明號”活動，廣泛吸納優秀青年，在實踐中不斷探索共青團和青年工作的新思路、新方法。黨組織在培養青年骨干入黨工作中，要充分發揮共青團的推優作用，在組織活動，落實政策上，要充分發揮工會密切聯系廣大職工的優勢，做好發動，切實發揮工會和共青團橋梁紐帶作用和黨的助手作用。
xxxx年將是集團發展歷史中極為關鍵的一年，面對新的起點和新的挑戰，希望全體黨員、干部在集團黨委和董事會的領導下，理清發展思路，明確發展方向，以飽滿的熱情、務實的態度，團結拼搏，勤奮工作，為實現集團科學發展，建設幸福長春做出更大的貢獻!
深入學習和全面落實黨的精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力, 不斷提升員工幸福指數，促進企業科學發展，提高黨的建設科學化水平，為企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
企業工作思路詞匯篇七
盤點20__年，我們愉悅而績優;展望20__年，我們任重而道遠。公司的發展離不開我們大家的共同努力和辛勤付出，我們個人的前途也離不開公司的發展和壯大，回首過去的一年，我們都做的非常的好，非常的棒，收獲頗多，但也有一些不足之處。因此在迎接20__年到來之際，你我需用新的思路，新的觀念，新的姿態，新的精神面貌去對待我們新的生活和工作;你我更需不斷的提高自身的學習力，執行力以及領導力，來適應公司的發展需要;用你我的智慧和汗水推動企業革新，從而獲取更大的企業效益和個人利益。為了規范大家的行為準則和提升大家的工作能力，確保公司正常化有序的運行我把20__年的年度工作作以下規劃。
一、健全和完善公司制度，營造企業文化，組建優秀團隊
1、改人制為法制，制定相關的勞動紀律規章制度，約束大家的行為規范。通過考核處罰來完善公司制度體系。在工作中一切按規距辦事，按流程辦事。凡事有制度可依，有章可循。
2、提升企業的向心力，組織相關的文藝體育活動(具體方案時間另訂)。全面嚴格貫徹月度優秀員工評定，月度優秀管理評定，做到公平、公正的原則，加大評選標準和力度，確實評選出對公司、對集體有貢獻的人員，讓其充分的調動他們的積極性，起到模范帶頭作用。
3、提升全員的激情和士氣，增強大家的集體榮譽感。淘汰出局沒有職業道德、有損公司利益、違背企業發展、不能和公司同心同德，同進同退的部分管理人員。任人唯賢，德是第一位。
4、嚴格實施績效考核，提高管理的執行力。對工作不負責、態度不端正、積極性不高、執行力不強、團隊意識薄弱的堅決予以處罰。做事拖拉、沒有時間觀念、無組織無紀律、不虛心不學習、找借口找理由的堅決予以不用或者不重用。
5、全面優化管理團隊，做到優勝劣汰。有管理經驗的，有能力的，有號召力的，道德行為優良的，樂意付出的，能給公司帶來改善和進步的，能給集體增強士氣和動力的給予提拔和加薪。
6、加強全員的學習和培訓，提升大家的領導力和管理能力。建立和健全會議制度，學習培訓制度，優化團隊力量，各取其長各補其短。提升大家的改善能力和創新能力。
二、全面推行6s管理，改善現場作業環境
1、成立6s領導小組，對6s的執行情況以及改善情況予以監督。
2、加強6s的宣貫力度，全面開展，全員參與。首先制定6s制度和標準，組織班組部門學習，從小事情入手，從細節著手。做到任何一個環節，任何一個人都不放過，一律按規定和標準做事，徹底改善現場環境。
3、制定6s點檢表，加強6s的評定力度，每個禮拜組織相關管理人員不少于一次的全面檢查，對不合格項予以指出，責任部門及責任人必須在規定的時間內改善完畢，否則對負責人予以處罰。
4、不積極配合6s改善和不主動執行6s標準的班組(部門)負責人予以降職或降薪處理。連續3次6s檢查不達標的班組(部門)責任人將受到相應的處罰。
三、查核工序產能，實行量化管理
1、所有的工序按照《工序產能測試一覽表》科學合理的測出平均效率，不管什么型號、什么崗位一個小時正常能生產多少產品一目了然。做任何一種產品，要完成多少數量，就能合理的安排多少人，需要多少工時清清楚楚。杜絕了安排不當造成的工時浪費。
2、根據產能一覽表、機臺數量、操作工數量制定當班的正常產能，明確的要求各班組，各工序，各崗位今天必須完成多少生產任務方可下班，嚴格實施量化管理(所有的計時必須規定數量)。
3、根據產能一覽表制定出科學合理的工價，杜絕工價或高或低的情形出現，減少操作工不愿意調崗的情況發生。能幫助管理人員正常的組織安排生產調度。對新進員工或者調動到其他崗位的員工實行一定比例產能的量化考核，不達標的不予以保底或計時。
一、加強公司企業文化建設及宣傳。
公司現已經形成了以人為本，企業是我家的基本價值觀，我們要繼續堅持及發揚，現需要通過我們的自身作風，生活習慣，行為規范的細節問題，更加完善我們的企業文化，當然我們的領導更要以身作則，起表率作用，使每一個員工都有主人翁的意識，都有共同發展的長遠目標，最大限度的激發員工的錢能力，為公司的戰略目標更好的服務。
企業文化建設存在的問題
1、公司簡介。
公司簡介比較模糊混亂，缺乏統一性，價值性，不能很好的簡述公司的信息，作為企業的門戶，公司簡介需要重點加強補充和完善。
2、企業使命。
企業使命不能貫徹于每一個員工的內心，使員工心理離不開，經營者與被經營者的錯誤心理，如何去貫徹是個難點(略)。
3、自身修養。
每一位的員工的自身修養都直接影響著公司的發展與環境氛圍的好壞，公司應注重員工的道德修養，從德智體美勞各個方面入手，適當的組織娛樂活動，小比賽，小郊游等等，不能只是走形式、過場面，不根據實際情況，講排場，論品味等與公司發展脫節的輔助性企業文化行為。
4、團隊合作
我們的團隊合作基本上是一團散沙，協調性太差，基本上都是自己單干，我們需要統一步伐，統一觀念，鼓勵創新，本著求同存異的原則來辦事，一個公司的發展取決于一個強大的團隊。
二、優化后勤服務
三、制度的監管與實施。
四、培訓與招聘。
五、配合好公司的其他工作
企業工作思路詞匯篇八
x年是全面深入貫徹黨的精神的開局之年，也是實現“”規劃承前啟后的關鍵一年。集團黨委的指導思想是：深入學習和全面貫徹落實黨的精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以促進企業科學發展，提升員工幸福指數為出發點和落腳點(目標?)，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部解決實際問題能力，全面提高黨的建設科學化水平，為企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、領會精神實質 實現學用結合
極培育和踐行社會主義核心價值觀，為干部職工提供價值引領和精神支撐;四是要增強學習的針對性和有效性，結合本職，把學習重心放在解決本單位實際問題和提高黨員干部能力建設上，積極查找制約企業發展問題，提出研討題目，實現學以致用。集團黨委將以解決問題成果作為檢驗學習成效依據，進行督促檢查，同時，局域網上開辟專欄，推薦學習材料，介紹學習經驗，推出先進典型，發布學習成果，努力推動學習教育活動向深度和廣度發展。
二、強化黨的組織建設 夯實基礎工作
1、完善干部考核評價機制。根據企業生產經營需要，不斷優化基層班子結構，增強基層班子活力，提高領導企業科學發展的能力。堅持通過民意測驗、民主測評、個人述職、談話了解等方式全面掌握干部德、能、勤、績、廉綜合表現，把平時考核、年度考核與任職考察結合起來，形成有效運行的干部考核評價機制。加大對基層領導班子和中層干部培訓力度，建設能力過硬的干部隊伍，加強黨務工作者隊伍建設，重視黨務工作者培養、選拔和使用，提高各級黨務工作者能力素質。同時，完善企業后備干部的推薦、選拔和管理制度，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，建立健全企業后備干部人才信息庫，為企業發展打造、儲備一支綜合素質高、專業能力強的骨干隊伍。
2、嚴格黨的組織生活制度。健全黨員黨性定期分析、民主
評議制度，嚴格規范權力行使，堅持和完善“三重一大”集體決策制度、民主生活會制度，廣泛發揚黨內民主、促進黨內監督。重點加強基層單位領導班子民主生活會，按照“學習提高、發揚民主、開展批評、緊扣主題、注重整改”五項原則，統一思想，改進作風，增進團結，提高班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。各單位民主生活會要在規定時間內召開，集團主管經理和組織、紀檢、人事部門負責人要列席會議。另外，還要落實好“三會一課”制度，按照黨委9000質量管理體系文件要求，認真記好《黨支部工作記錄匯編》等基礎材料，集團黨委將不定期對各黨支部基礎工作進行檢查。
3、深化入黨積極分子隊伍建設。一是要加強對積極分子的管理，規范入黨積極分子檔案，及時掌握入黨積極分子的思想動態，各黨支部要在年初根據入黨積極分子日常表現，及時調整排序。二是要堅持發展黨員的“十六字”方針，不斷強化入黨積極分子的思想引導和培養力度，集團黨委今年將組織一次重點積極分子培訓班，各支部要根據實際情況，采取多種方式對積極分子進行培訓，三是要實行追蹤考核，集團黨委要對培養對象的思想、工作情況進行實地了解，嚴把發展黨員質量關，嚴格發展黨員的各工作環節和規定程序，堅決做到成熟一個、發展一個。四是注重黨員占職工比例的合理性，要加大對技術人才的培養力度和發展比例，增進黨組織的先進性和純潔性。
4、加大人才培養力度。按照“黨管人才”原則，從大局著
眼，把人才工作納入到企業發展總體部署中，實施人才優先發展戰略。一是通過分層管理、合理培養，最大限度地發掘企業人才，為人才成長創造良好空間。二是加強人才在政治上的歸屬感，做好正確引導，使人才積極靠近黨組織，促進人才在政治上的成長、成熟。三是改變論資排輩的傳統用人觀念，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
三、推進黨風廉政建設 構建廉潔團隊
堅持以標本兼治，綜合治理、懲防并舉、注重預防為主線，完善懲防體系建設，貫徹落實黨風廉政建設責任制，結合實際強化責任分解、考核、追究環節，實施多種形式的示范教育和警示教育，著力開展效能監察和過程監督，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監督檢查，促使領導干部全面履行好“一崗雙責”，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，為促進集團健康穩定發展保駕護航。
四、抓好黨建活動載體 服務企業發展
認真總結提升創先爭優的成功經驗，鞏固組織建設年的活動成果，積極把黨員先鋒崗、黨員責任區、青年人生規劃等有效做法以制度的形式固定下來，保持黨建工作連續性，形成常態化、長效化。同時，圍繞“學習型、服務型、創新型”黨組織建設，不斷豐富黨建活動內容，貼近崗位實際，融入崗位職責，化為崗位行動，增強黨建工作活力，切實推動企業科學發展。
1、抓好創先爭優長效機制建設。在創先爭優活動中各黨支部形成很多各具特色的活動制度，這些制度是集團黨建工作的寶貴成果，各黨支部一定要認真做好堅持，加大執行力度，不斷完善內容，確保這些黨建成果轉化為促進企業發展的生產力。
2、抓好學習型、服務型、創新型黨組織建設。這是一個戰略任務，也是一個有機統一的系統工程。一是要完善具體措施，推動“學習型黨組織”建設縱深發展，要在總結經驗做法的基礎上，有針對性改進過去實施中存在的問題，并按照五年規劃內容，進一步拓寬學習途徑，規范學習管理，落實學習制度，做好經驗歸納。二是要圍繞幫扶工作，做好服務型黨組織建設。突出“服務群眾、做群眾工作”這個主要任務，著力抓好“三個服務”，即立足于黨內激勵幫扶，結合七一、十一、春節等重大節日開展服務民生集中行動，及時對生活困難黨員實施救助，為黨員隊伍做好服務;立足企業中心工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保指標務完成，為企業發展做好服務;立足便民利民的服務理念，以提高服務質量、拓展服務范圍、創新服務載體為關鍵點，為熱用戶做好延伸服務。三是拓展工作理念，積極打造創新型黨組織。就是以適應變化、完善機制為重點，圍繞增添活力、形成合力的原則，集中民意、集中民智、集中民力，及時了解和掌握干部群眾的真實想法和愿望，不斷完善黨建工作的目標機制、責任機制、考核機制。
3、抓好特色主題活動。一是全面開展“三亮三比三評”活動。以“轉變作風、提升素質、服務群眾、促進發展”為重點，通過“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議”，努力增強黨員服務意識、完善服務機制、提升服務效能。二是繼續開展“供熱大走訪活動”。把大走訪活動作為黨建工作融入企業中心工作的一項重要切入點，堅持“供熱暖身，服務暖心”原則，堅持把服務群眾作為根本價值取向，進一步創新走訪形式，擴大走訪范圍，加大走訪力度，認真了解百姓的需求，密切聯系群眾，增進用戶的信任，解決百姓的實際問題，積極化解供需矛盾，不斷提高服務百姓工作的針對性和實效性，實現創新社會管理。三是深入開展道德講堂活動，以誠信和責任為主題，緊密結合企業實際，圍繞安全生產、優質服務和文明創建等工作，大力弘揚 “守信、敬業、創新、奉獻”的企業精神，加強道德教育，不斷完善企業價值理念，在員工中形成愛崗敬業、甘于奉獻的良好風氣。
4、抓好員工的思想動態調研。圍繞集團深化改革、加快發展等重點工作，注重人文關懷和心理疏導，有針對性地做好思想教育和引導工作，組織專兼職政工人員專題研究員工思想動態，探索增強員工幸福感的關鍵因素，在理論與實踐相結合的基礎上，撰寫出具有說服力和指導價值的理論文章，推動企業思想政治工作。
五、豐富企業文化內涵 推動“文化塑企”
企業文化是企業發展的動力和源泉，要從企業長遠發展的戰略高度，充分認識企業文化建設的重要性，堅持把企業文化建設與促進企業科學發展、構建和諧企業有機結合，做到黨政共同負責、黨政工團齊抓共管。
1、做好企業文化核心理念推廣。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環境;廣泛宣傳推廣企業核心價值理念和員工行為規范，不斷增強員工認知和認同感;積極提煉具有行業特色的子文化，使企業的核心理念進一步體現到各項工作當中;同時，要規范企業形象標識使用，保持集團對外形象的統一性，樹立集團的整體形象。
2、加大企業文化創新力度。要深刻理解企業文化內涵，，勇于在實際工作中創新企業文化新內容，各黨支部要積極把本單位在實踐中形成的一些好方法、好經驗，進行整合、提煉，形成制度化，凝練成企業文化，并做好宣傳與推廣。集團黨委將把此項工作將作為考核黨支部工作的重要內容。
3、扎實開展評優樹模工作。集團黨委將在七一前召開“創先爭優總結表彰大會”， 選樹一批真正可學可信的先進典型，通過舉辦“事跡報告會”等形式弘揚正氣，樹立榜樣。各黨支部要注重加大對先進人物的挖掘與培養，堅持用榜樣的力量激發員工愛崗敬業的意識，積極營造“學習有榜樣，趕超有對象，先進有人夸，后進有人幫”的良好局面。
六、加強宣傳輿論引導 提高企業美譽(營造良好氛圍) 切實發揮宣傳工作的導向作用、保障作用和教育作用，圍繞主旋律，引導和教育員工解放思想、愛企敬業、團結求實、創新奉獻，采取多種形式做好輿論宣傳，打好宣傳主動仗，為企業快速發展提供強大的輿論支持和精神動力。一是加強陣地建設。集中力量辦好《長熱簡報》，根據不同時期工作特點，及時開辟專欄，廣泛宣傳供熱經營、創先爭優、節能增效等活動中涌現出的典型事例和先進人物;改版集團公司局域網主網頁，豐富網頁內容，增強美觀度和實用性;出版《錦旗背后的故事》集，匯編各單位在供熱期內涌現出典型事例;組織 “我與熱力共成長”征文，增強企業凝聚力和向心力。二是加強隊伍建設。
七、堅持“黨建帶工建、帶團建” 形成聯動發展
按照構建社會主義和諧社會的要求，支持工會積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。工會要不斷完善廠務公開、職工訴求疏導、職代會制度等工作;豐富、延伸“明星杯”競賽、合理化建議征集、崗位練兵、技能比武等形式的競賽活動;積極開展職工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的群眾文化活動，滿足職工文化生活需要。黨組織要加強對共青團工作的領導，發揮黨建工作優勢，指導團組織抓實《青年人生規劃》工作，促進青年人盡快成長。支持共青團結合自身特點，開展具有青工特色的獨立活動，共青團組織要不斷提高團組織的服務、凝聚、學習和合作能力，深入開展“青年突擊隊”、“青年文明號”活動，廣泛吸納優秀青年，在實踐中不斷探索共青團和青年工作的新思路、新方法。黨組織在培養青年骨干入黨工作中，要充分發揮共青團的推優作用，在組織活動，落實政策上，要充分發揮工會密切聯系廣大職工的優勢，做好發動，切實發揮工會和共青團橋梁紐帶作用和黨的助手作用。
x年將是集團發展歷史中極為關鍵的一年，面對新的起點和新的挑戰，希望全體黨員、干部在集團黨委和董事會的領導下，理清發展思路，明確發展方向，以飽滿的熱情、務實的態度，團結拼搏，勤奮工作，為實現集團科學發展，建設幸福長春做出更大的貢獻!
深入學習和全面落實黨的精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力, 不斷提升員工幸福指數，促進企業科學發展，提高黨的建設科學化水平，為企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
企業工作思路詞匯篇九
為深入貫徹落實黨的精神，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，在企業發展戰略中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，現就本公司x年黨支部建設工作作出如下計劃。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業正處在經營關鍵時期，面臨著前所未有的經濟和經營壓力與挑戰。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。
目前，企業共有黨員17人。從總體上看，企業黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，必須很好地發揮戰斗堡壘作用?？v觀其他企業支部，存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;一些單位對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。
黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，我公司支部堅決鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展的高度，充分認識加強黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，團結帶領廣大員工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。
報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發展的做法和規定都要改變，一切影響發展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改進支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照集團公司黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、“ 科學的發展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業發展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前黨支部的職責任務，轉變思想觀念。
1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證公司董事會各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。
2、緊密結合公司支部中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現好、發展好員工群眾的根本利益，調動員工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。
5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務員工群眾，維護企業安全穩定。
在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經濟工作上，努力克服單打一、兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考核上，克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業發展的新形勢下，創新黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規范化。在開展黨支部創先爭優活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。
1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對全體黨員的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進。
2、改進創先爭優活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入創先爭優進行評定和考核。黨員每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由黨支部進行綜合考核評分。
3、實施和強化黨員目標化管理方面。
四、x年各季度工作安排。
第一季度
組織好20xx年終總結工作。
組織好職代會的宣傳及學習工作。認真學習宣講黨的“十八”大制定的各項方針。
組織好本季度黨支部的組織生活。
對黨員進行遵守黨章和執行黨的紀律的教育。
第二季度
進行自評，并做好年中總結工作。
組織支部黨員再次學習黨的“十八”大制定的各項方針。 組織好本季度黨支部的組織生活。
第三季度
組織好第三季度黨員學習。
第四季度
對各黨員進行考評。
組織好年底總結工作。
了解支部困難職工情況，組織慰問困難職工。
企業工作思路詞匯篇十
根據公司黨建工作的任務和上級黨委工作要求，現制定20xx年企業黨建工作計劃，希望各支部根據公司黨建工作計劃認真貫徹執行。
20xx年里，我們黨委工作要以黨的十九大精神為指導，緊密結合企業實際，以促進企業和諧發展，推動企業黨的思想建設、組織建設、作風建設，著重圍繞今年公司黨委提出的“學好黨章，規范基礎，提升境界，優化組織”四項工作作為公司黨建工作的重點，積極全面配合公司董事會為促進公司的平穩發展，職工和諧安定。
認真完成上級黨組織交辦的各項工作。
二、落實從嚴治黨的要求，做好企業黨員組織關系大排查
為貫徹落實中組部、省委組織部、市委組織部和上級黨委關于開展黨員組織關系集中排查工作精神，做好本公司黨員組織關系集中排查的工作，在二月底對各支部進行黨員組織關系集中排查工作及時部屬、宣傳發動培訓，務必按照上級要求把排查工作做細做嚴，不留死角。各支部也必須把這項工作作為一項重要任務來按時完成。
三、學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員
根據中央教育方案通知，要求全體黨員學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員。
各支部要組織黨員學習黨章和關規定結合企業的實際狀況組織學習，黨委班子也要繼續加強班子成員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新《黨章》、“十九”精神等學習和教育。根據上級安排和計劃，樹立符合企業實際的，正確科學、高尚健康、積極向上的價值取向，以及為企業群眾服務、為企業作出貢獻的價值標準。
同時公司黨委仍要繼續加強學習型黨組織建設，定期組織黨委、支部每季學習，提*部素質，達到學以致用;二是加強和改進思想政治工作，領導班子每半年召開一次職工思想情況分析會和民主生活會，堅持以人為本，作好干部職工的思想政治工作，做到年初有計劃，平時有督促，年底有總結;三是以專題講座的形式，年安排上一次政治思想教育黨課，以加強企業黨員的思想覺悟，使企業黨組織成為學習型的黨組織。
四、繼續努力開展“創優爭先”活動，推進“五好”基層黨組織創建工作
繼續做好上級黨委提出的創建“五好”基層黨組織的實施辦法，以黨支部為評選單位載體，開展“五好”基層黨組織的創建活動，根據考評標準對照檢查、學習提高，抓好企業精神文明工作。
同時要抓好黨建帶工建，服務于職工。加強工會工作，充分發揮黨對工會的領導，加強對工會工作的支持，全心全意為廣大職工服務，全力維護職工的合法權益。配合工會積極做好職工的思想政治工作，努力幫扶困難職工渡過生活中難題，確保公司和諧發展并為工會開展工作創造條件。
五、繼續加強黨員廉政建設，促進勤政廉政工作的不斷深入
企業黨員干部要帶頭遵守中央關于廉潔自律的各項規定，自覺作好表率;自覺遵守政治紀律，同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;二是認真貫徹民主集中制，黨委的年度工作計劃、工作總結、活動安排、入黨積極分子和發展對象的確定等重要事項，要充分聽取黨內群眾的意見和建議，重大問題提交黨員大會議論決定;三是認真學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》，繼續確保黨員干部20xx全年無違紀違法行為發生。
20xx年企業黨建工作計劃范文3
為深入貫徹落實黨的十九大精神鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，在實施企業搬遷調整和“三步走”發展戰略中，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，現就加強和改進企業基層黨支部建設工作提出如下意見。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感
基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。
二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念
1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。
5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業安全穩定。
一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
