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人力資源總監崗位職責六大模塊篇一

2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據 員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的'各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

9、組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。

10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇二

1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；

2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的`重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇三

1．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4．組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10．參加晨會及其他會議

11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12．每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

13．匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14．負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17．協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19．與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態

20．與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持

22．負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的'溝通及合作關系。

24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27．負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29．制訂培訓發展計劃和預算。

30．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

31．負責制定有關培訓方面的預算。

32．協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇四

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責所在體系的整體企業文化建設。

任職要求：

1、正規本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的'對內/外部協調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系hr團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇五

1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的'人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；

2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執行；

4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；

6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇六

1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實政府的各項有關人力資源方面的.方針政策及規章制度。

6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。

7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇七

1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理；

2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控；

3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的`整體運作；

4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核；

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；

6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作；

7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理；

8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持；

9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用；

10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要；

11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化；

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導；

13、對公司的人事工作進行監督、指導。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇八

職責：

1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設）；

3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實；

4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

5、 維護、發展及傳播企業文化；

6、 計劃和審核人力資源管理成本；

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮；

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的.了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作；

3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇九

職責：

以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的.工作。

任職資格：

大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇十

1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現有招聘渠道進行評估，并開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的'語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇十一

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的.工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇十二

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的'工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

9。組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。

10。組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源總監崗位職責六大模塊篇十三

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的.管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速了解業務，并將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。