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最新承擔責任演講稿300字 承擔責任演講稿800字(五篇)

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最新承擔責任演講稿300字 承擔責任演講稿800字(五篇)
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演講稿要求內容充實,條理清楚,重點突出。在社會發展不斷提速的今天,演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高。我們想要好好寫一篇演講稿,可是卻無從下手嗎?那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

承擔責任演講稿300字 承擔責任演講稿800字篇一

大家好!

前幾天上音樂課時,老師請學號是“7”的同學回答問題,沒有人敢站起來。大家七嘴八舌地議論著,就在老師要大發雷霆的前一秒鐘,大家把“替罪羊”推了上來。

其實“替罪羊”并不是7號,而是2號,一場混亂之中,“犯罪嫌疑人”把這個“寶貴”的位置讓給了可憐的“替罪羊”。表面上看,不承擔責任是減輕了自己的負擔,雖然你不用被罰抄,不會聽到可怕的怨言,可是別人呢?

“己所不欲,勿施于人”。當你下定決心要把責任推給別人的那一刻起,別人身上就多了一份痛苦。而你呢?在一旁偷著樂吧?用別人的痛苦換來自己的開心,這值得嗎?如果你是那只可憐巴巴的“替罪羊”,一定會狠不下心來!

不要把責任推給別人!同學們,哪怕責任是一塊多么重的磚頭,我們也要頂住它!大不了自己受點苦,有什么關系呢?你把“磚頭”壓在一個無辜的人身上,就不怕遭遇大家厭惡的眼神,就不怕“替罪羊”恨你一輩子嗎?

不要把責任推給別人!同學們,請勇敢地站起來!為自己打造一片美麗的天空!

我的演講完畢,謝謝大家 !

承擔責任演講稿300字 承擔責任演講稿800字篇二

各位老師,同學:

大家好!

我是初三年級一位普通的學生,很榮幸參加這次演講,有機會在這里和大家探討價值觀。當穿著校服,背著新書,走進雙明中學校門的那一刻,我有種全新的感覺:寬闊的操場,高大的教學樓,錯落有致的校園綠化,和藹可親的老師….一切都是那么新鮮,一切都是那般的具有活力。再加上同學們的笑臉,這不就是朱自清散文《春》所描述的春的氣息嗎?

這一切讓我倍感親切,更加珍惜。課堂上政治老師問同學們:人為什么活著?很多同學都紛紛地說出了自己的幸福,我總覺得這樣回答不對,難道人活著就是為了享受別人給予的幸福嗎?這樣的人生也未必太自私了。此刻我才真正意識到,我身上應該承擔的的責任。而且我的每一層身份,責任都不相同:做為一個父母的孩子,責任是體恤和孝敬;做為一個學校的學生,責任是努力與發展;做為一個國家的公民,責任是熱愛,建設與奮斗。要讓我們中華民族繼續在世界屹立,我們這一代人就應該勇敢地承擔起肩負的責任,只有用今天辛勤的汗水,才能匯集明天價值的輝煌。

剛開始的時候,我也看到同學們的希望,有的還在自己的周記里寫下遠大的目標與計劃。可一段時間之后,一部分同學厭學了,晨讀靜了,自習課鬧了,上課是睡著了。當我把驚訝告訴父親的時候,父親卻處之泰然,用三個詞語描述了初一至初三的情狀:初一雄心壯志;初二半涂而廢,初三銷聲匿跡。并一再告訴我不要輸在起跑線上。聽了父親的話,我震驚了,一個人的意志對于走向成功有多么的重要。我也發現了身邊的一些同學,成績差的原因不在于智力和基礎,而是在于擁有太多的惰性,缺少堅強的意志。有時課后和要好的朋友談到意志的時候,有朋友拍著胸脯說:“我要是生長在我爺爺的那一年代,我肯定是一位大英雄。” 時世造英雄,的確有些道理。可把它作為一句不愿奮斗的理由,又多么的滑稽可笑。是啊,我們同祖輩,父輩比較,最大的差別是在艱苦奮斗的精神上。雖然我們的艱苦歲月沒有了,可在逆境中的奮斗精神不能丟。要知道艱苦奮斗的精神,那是成長的財富,更是讓民族屹立的脊梁。

很多長輩都認為我們這一代人自私。或許是因為我們有太多的索求,或許是我們在得到之時仍沒有停下貪婪的“奮斗”,或許是我們在接受父輩們的辛勤勞動時,我們竟沒有半點的感動。一個個的坦然,恰恰是我們一點點自私心的顯示。我們需要向孟郊一樣, “誰言寸草心,報得三春暉”,細細地去感受母愛,需要向朱自清的《背影》一樣,用自己的觀察去感受父愛。當我們用心去感動,當我們懂得感恩,說明我們是在健康成長。

同學們,我們的健康成長是父輩們的期待,更是祖國的希望。因為祖國的屹立需要棟梁的支撐,而我們就是明天祖國建設需要的棟梁!大難顯示大愛,那是我們中華民族的堅強與團結;動蕩顯示富強,那是我們中華民族的友好與奮斗。同學們為了民族的希望,就讓我們用稚嫩的肩膀,學會承擔;讓我們拉起細嫩的小手,共同努力,去創造我們這一代人的價值!我堅信,祖國會因為我們而驕傲!

承擔責任演講稿300字 承擔責任演講稿800字篇三

人的一生是短暫的,需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷,也是人生價值的體現。工作的過程可能是苦的,但只要努力的話其結果總會是甜的,而只有切實增強責任意識,積極履行工作職責,才能在自己工作崗位上充分體現自己的價值。

什么是責任意識呢?我想,在工作中,責任意識就是遵守集體的各項規章制度;是善于合作;是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力;是能夠努力實現集體的工作目標。簡而言之,責任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態度。所以,責任意識并不是完成自己的任務那么簡單,而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作,幫助他人完成任務從而達到實現共同目的。

責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度,不是職位的高低,也不是崗位的差別,而在于他是否有責任心,是否盡職盡責。有人曾這樣說過:“責任通常分兩種:一種如清茶,倒一杯是一杯,永遠是被動;一種如啤酒,剛倒半杯,便已泡沫翻騰,永遠是主動,而作為基層政府工作人員,只做清茶是不夠的,我們要做的是啤酒,要主動地用強烈的崗位責任心去做工作。工作中,每一個部門,每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責任心的,那么我們的團隊每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意,團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍,從而使我鎮的各項日常工作和各個發展項目得到提升和進步。

首先,增強責任意識,顧全大局,是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質,有職務的高低,工作的難易,任務的輕重,崗位的好壞,責任的大小,作為一名普通干部,必須服從組織的安排,聽從調譴,決不能拈輕怕重,越是艱苦,越能磨練自己的意志,越能體現自己的能力,就像一盤棋,每個棋子都有它獨特的作用。因此,必須站在大局的高度,正確對待自己的崗位。

其次,要重責任,講方法,積極履行崗位職責,充分發揮主觀能動性。做到在其位謀其政,是我們每位干部的神圣職責,在工作中,經常會碰到這樣的困難和那樣的阻力,這就得自己想辦法,強化措施去解決和落實,并且認真、扎實、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成,從小事做起,從點滴做起,從自我做起,只有把該做的工作做細、做到位,任務完成了,才能體現自己的能力和價值。再次,鉆業務要精益求精,要做到干一行,愛一行,鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去,做到熟練掌握業務知識,吃透上面的精神,摸清下面的情況,才能由外行變內行,才能對工作中存在的問題做到對癥下藥,不出紕漏;才能有效地做好本職工作;才能在崗位業務創新中有獨到的見解。

總之,做自己應該做的,做自己能夠做的,并力求做的更好,這才是做人的本份。我們有責任去做好自己的工作,有責任為玉皇廟貢獻自己的力量,要把責任看作是我們應該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強工作責任心,激情行動,立即去做,才能成為有價值的人,成為至少在某一方面比別人強一點的人,成為領導心目中不可或缺的人,成為受群眾愛戴的人,只有這樣,活著才有意義,工作才有樂趣,也才能體現人生價值。

承擔責任演講稿300字 承擔責任演講稿800字篇四

責任是一個范圍很廣的名詞。家庭責任、工作責任等都是它的具體表現形式。只要你是這個社會中的一員,就必須承擔一定的與自己相對應的責任。

作為一名一線教師,今天我要談的是教師的責任。古人云:師者,傳道,授業,解惑也。我想,這就是為人師的基本責任。這責任不僅是對學生負責,對學校負責,對社會負責,說大了,是要對整個民族負責的。如此重大的責任,又豈是黃金能比的?

記得剛踏上工作崗位那會兒,有位老教師意味深長地跟我說:“教師做的是良心工作啊!”的確如此,十多年的教育教學實踐更讓我對此深信不疑。為人師的這十多年,我始終認為:“社會需要科技型人才,但更需要誠實守信的好公民。不是人人都能成網為高科技人才,但是在老師的悉心教育下,人人都能成為一個好公民。

清晰記得那個至今想來仍心有余悸的故事。零三年的暑假,我從外地學習回來,居然撞到我曾經的學生手持木棍偷東西偷到了我家,和我正面相視后,他一個勁兒向我道歉:老師,我錯了。你原諒我吧?”說實話,我很吃驚,也很氣憤。不過我還是感謝他念及舊日師生之情而手下留情。之后我跟他做了一次長談,他做人的道理,談今后短期內的目標等,他表示一定改正。他走之后,我想了很多。他是我的第一屆學生,從四年級到六年級,他一直都是一個成績良好,做事勤快,深得老師歡心的孩子。而今才上初二,兩年時間居然變成這樣,這絕不是一天兩天的事。俗話說,一日為師,終生為師。之后我聯合他的家長和他當時的班主任一起來幫助他。可喜的是孩子的轉變很快,初中畢業,正好趕上服兵役,他毅然決定去部隊再歷練自己。而今他在部隊表現得很優秀,我也很高興,他的家人也特別的感激我。浪子回頭金不換。不圖回報,只是強烈的責任心的驅使,我為我們社會成就了一位好公民。

其實,無數事實證明,在黃金與責任面前,我們的教師對黃金淡然待之,而是把責任沉甸甸的扛起,最終贏得了社會的肯定,世人的贊譽。黃金有價,責任無價。最后,我想借奧巴馬的一句話與大家共勉:這是一個負責任的新時代,這個時代不是逃避責任,而是要擁抱責任。

身為教師,個人素質直接影響著學生的學風和學校的校風,教師的形象直接關乎著學生素能的培養。因此,我們懂得日常教學的模范表率作用,知道自己的行為舉止,言談風貌會對學生產生怎樣深遠的影響。更深深明白,“隨風潛入夜,潤物細無聲”獨到的效果,和“學高為師,身正為范”榜樣的作用、人格魅力。

教師這個陽光底下最光輝的職業。因為我愛教師這個職業,我愛我的學生,我的青春因為我對學生的愛而更顯光彩;我的生命因為我對學生的愛而更加燦爛;我的心因為我對學生的愛而更加年輕!我為自己是一名光榮的人民教師而自豪!讓我們用慈愛呵護純真,用智慧孕育成長,用真誠開啟心靈,用希冀放飛理想,用奉獻托起教育科學發展的太陽。

承擔責任演講稿300字 承擔責任演講稿800字篇五

如同在眾人面前給領導面子,維護領導形象,為其擔責分憂,也是與上級相處時下屬所必須注意的一個重要問題。

(1)不探聽領導保密。

工作實踐中,對于上級的秘密,不論是工作秘密還是個人秘密,應該知道的可以知道,不應該知道的,不要強求知道。下級要控制自己的知密欲,不要有意識地去探聽,不要主動了解。有時還要主動回避。有些人以在領導身邊工作知密多為榮耀,喜歡別人從自己嘴里探密,用以顯示自己的身份。其實,這是一種非常淺薄和有害的做法。

作為下級,更不要以談論“上層秘聞”來炫耀;不要把了解上級隱私,并亂加猜測、肆意傳播,作為自己“聰明過人”的表現;不要篤信“密不避親”,以向親朋好友吐露鮮為人知的“領導秘聞”為樂趣。

(2)不傳相關閑話。

我們常說的“人言可畏”,其實說的就是“閑話”害人。“閑話”是一種背后輿論,它可以敗事,也可以成事;可以幫人,也可以毀譽。“閑話”是一種無聊,它具有刺激、獵奇的特點,與其較真,常會什么結果也沒有,只會給個人增加煩惱。

下級在面對上級的“閑話”時,應立足于維護上級的形象,以巧妙的方法加以應對。

首先,不要內丑外揚,附和對上級不利的“閑話”。無論對上級有什么意見和看法,不在外邊宣傳,不對外人流露,可以在內部通過討論、批評與自我批評或者協調的辦法加以解決。對自己的上級進行詆毀,等于是在破壞自己的榮譽,是不明智的。

其次,揚善不溢美。對上級的宣傳要實事求是,一是一,二是二,不擴大,不修飾。宣傳上級,不是把上級掛在嘴上,而是從需要出發,關鍵時刻用事實說話,說明問題,以正視聽。

再次,要善于聽“閑話”。聽“閑話”可以了解思想動向,可以了解大家對上級的真實看法,可以發現工作漏洞,了解一點“敏感問題”。所以,作為下級,尤其是上級身邊的工作者,要學會聽“閑話”,正面的、反面的、諷刺的、表揚的、明朗的、隱晦的都要聽。聽的時候,要沉住氣,不抬杠、不追問、不評論、不糾正、不解釋,也不要隨聲附和。如果涉及到自己的上級,不要辯解,不要否定,但也不要肯定。可以推說“不甚了解”,或者以微笑作答。同時,聽來的“閑話”要過濾,對于正面的、有積極作用的內容,可以作為工作信息加以利用。

(3)幫助上級樹立廉政形象。

領導者的形象如何,是否廉潔已成為衡量的標準之一。古往今來,凡是貪官的周圍,都有一群污吏為他出謀劃策,助紂為虐;而凡是清官,在他的周圍也必然有一班公正廉潔的助手相佐。正如北宋包拯任開封府尹,鐵面無私,為民請命,他周圍的人公孫策、展昭、王朝、馬漢等人就起了不可低估的作用。

總體上看,以下幾點需要注意:一是下級在上級身邊要成為“義務廉政監督崗”,讓居心不正的人望而卻步;二是為上級廉政提建議,當參謀。如唐朝的魏征,就促成了李世民的“貞觀之治”;三是要潔身自好,自我倡廉,讓群眾從下級領導身上看到上級領導者的形象。

(4)為領導擔責分憂。

上級領導在更大程度上代表著事業,代表著全單位成員的整個利益。同時,上級也不是完人,也有無知的地方,也有無助的時候。因此,為上級擔責分憂,在某種程度上也是忠誠于事業,忠誠于整體利益。當然,工作中,下級在協助上司的時候應注意技巧。好心無好報往往是技巧不足的結果。

首先,要確認上級的這種無知。即可以先預計一下上司的無知程度,然后在實踐中加以證實,也可以在工作中逐漸得出結論。然后,你要在實際工作中適當地加以彌補。

其次,上級考慮周到的問題,要嚴格按照上級的布置去辦,使上級放心。而上級考慮不周到的問題,也要開動腦筋把事情辦周到些,使上級放心。更為重要的是,上級沒有想到的問題,下級也要能夠想到。實際工作中,如果你能幫助上級將事情辦圓滿,上級不僅會感激你,欣賞你,而且會在今后加倍地信任你。

再次,上級考慮錯誤的地方,要及時幫助糾正。同時,還會巧妙地替上級辦理一些他不愿或不便辦理的事情。如上級往往愿做“大事”,不愿做“小事”;上級往往愿做“好人”,而不愿做“壞人”;上級大多愿意領賞,而不愿受過。一般情況下,實際工作中除了那些原則性或特別嚴重的錯誤外,代上級受過也無可厚非。

最后,關鍵時刻能“露一手”。下級采用這種方式,往往是贏得上級信任的“妙招”。如:在上級派下難度較大而且影響較大的任務時;其他同事忙于其他事情,人手不足但事情卻很多時;遇到意外的突發事件,上級與同事都拿不出辦法時;上級陷入逆境時,等等。這些時候能成功表現的下級,大多會得到上級的信任和重用。

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