每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
編外人員招聘啟事篇一
一、招聘崗位和人數及范圍
1、招聘崗位：鄉鎮動物檢疫協檢員，主要工作是協助鄉鎮水產畜牧獸醫站開展動物檢疫防疫工作。
2、招聘人數10人。其中xx鎮2人、蒙公鄉1人、山北鄉1人、東龍鎮1人、三里鎮1人、五里鎮1人、石卡鎮2人、大嶺鄉1人。
3、招聘范圍：為方便工作，原則上應聘人員從所應聘崗位的所在鄉鎮村級動物疫病防治員中招聘。
二、招聘條件
(一)遵守憲法和法律，政治思想素質好，具有良好的品行;
(二)身體健康，無不良嗜好;
(三)責任心強，工作有熱情，職業道德良好;
(四)年齡不超過50歲;
(五)具有畜牧獸醫中專或以上學歷，從事村級動物疫病防治員工作在二年以上，熟練掌握運用動物防疫檢疫技術規范，并能熟練運用計算機進行動物檢疫電子出證。
三、報名事項
報名時間為x年1月10—x年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，節假日除外)。應聘者請持本人身份證、畢業證書及其復印件、近期2張小2寸免冠彩色照片和報名表(附后)一式2份到xx區水產畜牧獸醫局辦公室報名(xx區交通局大院后水產畜牧獸醫局大樓)，聯系人：黃鐸，聯系電話：。
四、招聘程序
(一)面試
我局組織人員按照招聘條件對應聘者進行資格審查，資格審查通過后，我局以電話形式通知符合報名條件人員參加面試。應聘者凡弄虛作假的，一經查實，即取消其聘用資格。
面試內容與預錄名額：面試考試內容為行政法律法規、畜牧獸醫法規、畜牧獸醫基礎理論、動物檢疫知識。面試總分為100分。根據面試成績，按招聘名額的1:2比例考核程序，將面試通過納入考核的人員名單予以公示。面試不通過者不得進入考核。面試時間、地點以電話通知為準。如不按規定時間參加面試的，視為放棄面試資格。
(二)考核
面試結束后，對面試通過納入考核的人員，以鄉鎮水產畜牧獸醫站為單位進行評議，提出書面鑒定，再由區水產畜牧獸醫局依據鄉鎮水產畜牧獸醫站的工作鑒定，組織考核領導小組進行考核，考核分為100分。考核內容包括：政治表現、服務質量、完成責任目標任務、區局領導評審等。
(三)聘用
面試和考核結束后，按面試成績占60%、考核成績占40%折算總成績。根據總成績從高到低的順序，按1：1比例確定最終聘用人選。將聘用人員名單予以公示。由xx區水產畜牧獸醫局與擬聘用人員按照勞動合同法規定簽訂《聘用合同》。《聘用合同》一年一簽。
五、工資待遇
實行績效管理。聘用人員工資按廣西最低工資標準執行，平時預領工資額的70%，剩余30%工資則通過年終考核后，由鄉鎮水產畜牧獸醫站根據績效結算發放。本次招聘的工作人員為勞動合同工，設2個月的試用。工資待遇面議，參照區直其他部門編外工作人員待遇執行，單位負責繳納二險(養老保險、工傷保險)，個人繳費部分在工資代扣。
本公告未盡事宜，請直接與xx市xx區水產畜牧獸醫局辦公室聯系。聯系電話：。
編外人員招聘啟事篇二
因工作需要,xx市土地利用發展中心計劃招聘編外聘用人員1名。為更好地選拔優秀人才,現面向社會進行公開招聘。
一、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
土地供應管理崗工作人員1名。
(二)招聘條件
1.學歷:大專及以上學歷;
2.專業:不限;
3.工作責任心強,認真細心。
二、報名辦法
(一)報名材料:
1.《xx市土地利用發展中心招聘編外聘用人員報名表》(詳見附件);
2.相關學歷證明(原件及復印件);
3.本人身份證(原件及復印件);
4.本人戶口本(原件供審核);
5.相關榮譽證書等材料。
(二)報送方式:現場交付。請報考者本人將相關材料交至xx市土地利用發展中心,地址:xx市越秀區豪賢路193號16樓1607室,聯系人:,聯系電話:。
(三)接收報名時間:自公告發布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(節假日不接受報名)。
三、招聘程序
(一)資格審核及初步篩選
1.對報考者提供的信息及申請材料進行審核,弄虛作假的,一經查實,即取消錄其用資格。
2.對應聘人員進行初步篩選,對初審合格者通過短信或電話方式通知考生筆試。
(二)考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試。總成績為100分,合格分數線為60分。筆試時間、地點以短信或電話通知為準。
2.面試。筆試閱卷結束后,中心在合格人員中按照從高分到低分確定面試人選。面試時間、地點將通過短信或電話方式通知。
(三)體檢考察
1.體檢。根據參考人員的總成績,按照擬錄用人數1:1的比例,以最高分確定體檢人選,體檢由中心通過電話或短信方式通知,并組織考生到指定醫院進行體檢。
2.考察。通過查閱個人檔案、聯系原工作單位等方式對體檢合格的擬聘用人員進行考察。
因體檢或考察不合格或者放棄錄用的,按照考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)辦理入職手續
中心從考試、體檢、考察合格人員中確定擬錄用人員,通過xx市南方人才資源租賃中心以勞務派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才資源租賃中心為聘用人員簽訂勞動合同并辦理相關聘用手續。
(五)其他
在以上程序中,未收到通知的考生,視作未通過,不再另行通知。
編外人員招聘啟事篇三
1。 負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務；
2。 負責所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓；
3。 根據公司終端標準化建設規范，指導售點柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品擺放；
4。 負責所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系；
5。 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題；
6。 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃并組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場占有率，宣傳品牌；
a、大專及以上學歷，男女不限，21—30歲；
b、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功欲望和對個人價值實現的追求；
c、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作的經驗。
（退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求）
一、薪資標準：
1、試用期（2個月）：2400元/月；
2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400—8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金；
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅游津貼等；
3、帶薪年假+員工旅游+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學歷人員占比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管mba等），提供全方位知識、技能培訓，讓員工有更好的發展；
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部的競聘產生。
1、夏季：08：30—12：00，14：00—17：30；
2、冬季：09：00—12：00，13：30—17：30；
3、月休4天，靈活調休制。
郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點
郴州市火車站斜對面協作路特產交易大廈15樓1505室
楚小姐：（同微信）
座機：0735—2266419
