范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘編輯啟事篇一

博士研究生（含博士后）

1.享受國家和學校規定的事業編制人員的工資、福利、保險等各項待遇。

2.享受校內副教授待遇三年。

3.學校提供150平方米左右南校區教職工住房預留房源，對于符合以下條件之一者，可選購預留房源，購完為止。

（1）來校工作之前的三年內，完成的業績符合下面任意一條：

a.作為主持人獲得或完成一項國家級科研項目，或全國教育科學規劃項目（前3名），或國家級重大科研項目（前3名），或省級重大教學或科研項目（主持），或者是獲得或完成一項國家級教學改革研究項目（前3名）或主持省級教學改革研究項目；

b.獲得國家級教學或科研獎勵（前5名），或省部級科技進步一等獎或省部級教學成果特等獎（前3名），或省部級科技進步二等獎或省部級教學成果一等獎（前2名），或省部級科技進步三等獎或省部級教學成果二等獎（主持）；

d.獲得省級以上本科教學質量工程項目1項（主持）。

（2）博士夫婦同時簽約并報到入職者（僅可認購一套住房，購房補貼及安家費分別發放）。

（3）緊缺學科、特色專業引進的博士。

（4）博士后。

（5）具有教授職稱的博士。

（6）同時符合上述多個條件者，僅能認購一套住房。

4.對于選購南校區教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費標準為15萬，繳納房款時可一次性支取。

5.對于未選購南校區教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費待遇標準為15-30萬元，具體標準根據學科專業緊缺情況、個人業績等情況確定；購房補貼及安家費按3年平均支付，對于能夠提供購房手續者、可一次性支取購房補貼及安家費。

6.對于未選購南校區教職工住房者，按1500元/月的標準提供三年的住房補貼。

7.視學科和科研項目情況提供科研啟動經費（使用期限為3年），標準如下：

（1）理工、管理學科科研啟動經費標準為10萬元，文科科研啟動經費標準為6萬元；

（2）博士后、具有教授職稱的博士，科研啟動經費標準上浮2萬。

8.配備手提電腦一部。

9.每人每月補貼電話費100元。

10.對于擁有標志性科研成果的博士、業績特別突出的博士、學校特別緊缺學科的博士，若有其它要求，可按照一事一議的原則，另行協商確定待遇標準（例如，配偶工作安置事宜、市區內陽光四季園等小區的學校預留住房的選購事宜、購房補貼及安家費標準、科研啟動經費標準等）。

1．應聘人員請提供本人電子簡歷（電子簡歷文件名按照以下規則命名：碩博招聘在線+“博士”+姓名+應聘學院+應聘專業+畢業學校），以電子郵件的方式發送至中原工學院人事處招聘郵箱和應聘部門公布的郵箱（見上表各招聘部門聯系方式）。

3．我校將對收到的簡歷進行初選，然后組織招聘考核，具體招聘考核安排另行通知。

聯系人及電話：孫老師、張老師

乘車路線：

招聘編輯啟事篇二

有四點是需要特別注意的

第一，扭轉招聘心態

1. 現在的求職者，尤其是90后，主人翁意識比較強，他們并不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

2. 如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么？他們最想看到什么？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什么？

第二，放大公司的美好

1. 可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。

2. 當然，如果發現不了任何“新聞點”，那也許說明：，你不了解你的公司，你公司毫無生機活力；你對該公司沒有任何興趣了。

第三，標題使用個性化

第四，標題要簡潔醒目

招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。

招聘編輯啟事篇三

xx省書法家協會xx書法院，迄今累計培訓學員兩千余人，教學上取得了較大成績，積累了豐富的教學經驗，贏得了良好的社會聲譽。導師班的設立，為廣大書法愛好者提供了更加完善的教學體系，通過學習，學員們已取得了豐碩的成果，多人次在中國書協和省書協主辦的展覽中入展獲獎。鑒于此，第三期導師班繼續招生。從即日起報名，9月初開學。

一、藝術顧問

顧亞龍。

二、招生對象

三、導師工作室設置

導師由具有豐富教學經驗和真才實學的專家擔綱，每個工作室擬定學員15名。工作室導師名單：xxx。

四、教學方式

采取工作室固定教學法，由各工作室導師根據學員個體情況，制定相應的本工作室教學計劃，因人施教。集中面授與各工作室分別面授教學相結合。

1、由“書法院”于9月份開學時集中在濟南組織面授一次，面授設書法本體相關學術講座及現場訓練輔導課，講座由著名專家、學者主講;訓練輔導分工作室授課，由工作室導師獨立完成;

2、導師適時召集不少于8次(每次3天)的本工作室學員面授;如增加面授次數或教學時間，以及面授地點等，由導師與學員自行商量確定。

3、每月交一次作業,面授時供導師點評。

4、學制一年。

五、學員學習待遇

1、開學面授，即發放部分參考資料及聽課證等;

2、在《xx書法》設“專家工作室”欄目，及時反映“工作室”教學情況;

3、學員須按規定時間參加面授，不予補課;

4、在學期間贈讀《xx書法》;

5、學期結束后，頒發結業證書、出版結業作品集并舉辦結業作品展。

6、學習期滿后，評選出10名優秀學員，優秀學員每人獎勵一萬元。

六、報名與錄取

2、報名實行雙向選擇。招生小組審核報名資料，并與導師協商確認后，8月下旬開始電話或短信通知，學員按照通知繳交學費及辦理相關事宜。學費每人10000元。一律從郵局匯寄，切勿加密，以免延誤。報名及匯款地址：濟南市槐蔭區威海路與臘山河西路交匯處xx省文聯大樓省書協1202室。收款人：李云，郵編：xxxxxxxxxxx。

3、聯系人：xxx xxxxxxxxx。

附：工作室導師簡歷

xx省書法家協會

xxxx年7月5日

招聘編輯啟事篇四

公司于20xx年x月xx日創立!目前有“xxx”百姓生活菜館、xxx東北大院、xxx小館等東北風格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌!公司目前在全國直營12家分店，分布在北京、天津、遼寧營口萬達、山西太原萬達地區，因業務發展在20xx年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區域預計6-8家直營分店;特招聘有識之士共同發展：

店長、經理、督導主管、經理(基礎工資5000—15000+高績效+福利)、

主管、領班(基礎工資2800—4500+高績效+福利)、

服務員、迎賓、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);

xx市xx區xx廣場a座xxxx

x總xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx

：

xxxx@

招聘編輯啟事篇五

最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么，該到什么地方去落實什么新的內容。本次流程是：

一、大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會――（會議結束）進入面試程序――（面試結束）就餐――（就餐結束）招聘組人員交流意見，由礦有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象――向礦長匯報招聘工作情況――向學校和學生通報最后結果或意見。

二、小流程：

1、會議：

①先解釋企業基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容，所以應對總時間和每個講話者的時間給予限定。）

2、面試：

①先登記個人信息

②根據“個人信息登記處”的安排，到相關面試點參加面試

③全部面試點（或按規定需要通過的面試點）面試結束，到筆試點進行筆試

④結束

（注意：本次我們是把面試點設置為三個統一內容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內容。）

招聘編輯啟事篇六

根據《中山市機關雇員管理暫行辦法》、《中山市機關雇員招聘辦法》有關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我單位決定面向社會公開招聘10名雇員。現將有關招聘事項通告如下：

(一)招聘對象:招聘對象為具有國家承認大專以上學歷(特殊崗位可放寬到中專或高中)或初級以上專業技術職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應畢業證書、學位證書。具有國(境)外學歷、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。

(二)報考條件：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.具有良好的品行和職業道德;

3.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

4.具備崗位所需的資格條件(具體見招聘雇員崗位表)。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現役軍人、公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內的人員，不得報名。

(二)報名時間:20xx年3月20日至20xx年3月22日

(三)提交報考申請

報考人員應仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規定的報名時間內，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為格式，大小為20kb以下)，保存成功后選擇適合的崗位報名。

(四)現場資格審核

考生自行打印報名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、技能資格證和有關證明材料(所有證件均要求原件及復印件)，在規定時間內到指定地點進行現場資格審核。通過資格審核的考生現場領取由我單位出具的《報名成功通知書》。

現場資格審核時間：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

現場資格審核地點：中山市中山三路26號市政府第二辦公區4樓429。

通過現場資格審核的報考人員，應在《報名成功通知書》規定的時間內登錄中山市雇員招聘管理系統下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環節的憑證，遺失不補。

(六)報名注意事項

1.每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內的二代身份證。

2.報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經查實，取消資格，并將情況通報相關部門。

(一)筆試。科目為公共基礎知識及專業基礎知識。本次考試不指定考試用書。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績。考試總成績滿分為100分，合格分數線統一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數等額確定體檢、考察人選。

考生經考試、體檢、考察、公示合格后，擇優雇用。

招聘編輯啟事篇七

為深入推進人才強校戰略，優化學校師資隊伍結構，充實學院各相應崗位的人才隊伍，提高學院人員的綜合素質，構建學院人才梯隊，經學院研究，現面向全國公開招聘69名專職教師及輔導員。

優化結構，按需設崗；面向社會，公平公開；堅持條件，把握標準；規范程序，嚴格考核；平等競爭，擇優聘用。

本次共招聘專職教師、輔導員69名。具體招聘崗位、學科專業方向及數量等詳見附件：《云南工商學院xx年度公開招聘專職教師、輔導員計劃一覽表》。

（一）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有教書育人理想，責任感強，樂于奉獻。

（二）具有扎實的理論基礎，較強的實踐應用能力和科研工作能力，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出，未受過任何處分。

（三）博士研究生在40周歲及以下（即1975年8月31日及以后出生），碩士研究生在35周歲及以下（即1980年8月31日及以后出生），高級職稱（各系列）人員可放寬到50周歲（即1965年8月31日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優秀者，經學院研究同意后，可適當放寬年齡。

（四）學歷及工作經驗要求：

1.應聘教師崗位：碩士研究生學歷人員須具有2年以上工作經驗，985/211院校大學本科學歷人員須具有3年以上工作經驗，非985/211院校大學本科學歷人員須具有5年以上工作經驗。

2.應聘輔導員崗位：碩士研究生學歷人員須具有1年以上工作經驗；985/211院校大學本科學歷人員須具有2年以上工作經驗，非985/211院校大學本科學歷人員須具有3年以上工作經驗。

崗位具體專業（方向）、學歷學位、職稱及其它條件詳見附件：《云南工商學院xx年度公開招聘專職教師、輔導員計劃一覽表》。

（五）第一批次xx年3月5日前能正式到崗工作。第二批次xx年3月26日前能正式到崗工作。第三批次xx年4月29日前能正式到崗工作。

（六）具有正常履行崗位職責的身體條件。

（七）以下人員不屬于招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.現役軍人；

5.在讀的非應屆全日制畢業生；

（一）報名。報名時間分三批次進行，其中博士、正高職稱人員不受時間限制，全年招聘。

（1）第一批次報名時間：xx年12月11日起至xx年1月5日止。

（2）第二批次報名時間：xx年1月6日起至xx年3月10日止。

（3）第三批次報名時間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

（二）資格審查

1.人事處對報名人員的基本資格條件初審。

（1）第一批次審核時間：xx年12月11日起至xx年1月6日止。

（2）第二批次審核時間：xx年1月6日起至xx年3月11日止。

（3）第三批次審核時間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

（1）發布第一批次參加考核面試名單：xx年1月8日。

（2）發布第二批次參加考核面試名單：xx年3月13日。

（3）發布第三批次參加考核面試名單：xx年4月20日。

3.原則上按不低于崗位招聘計劃數1:3的比例確定參加考核面試人員，博士研究生、緊缺人才或特殊崗位經學院研究同意后，可適當放寬。

（1）第一批次考核面試時間： xx年1月12日。

（2）第二批次考核面試時間： xx年3月17日。

（3）第三批次考核面試時間： xx年4月21日。

（三）考核面試

高級職稱（各系列）人員、博士研究生及其他類別人員面試考核采用不同方式進行。

1. 高級職稱（各系列）人員和博士研究生的考核、面試

采取考評小組與應聘人員開展學術交流，應聘人員做專題學術報告，提供學術成果資料原件等方式進行考核面試。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。總成績=能力考核成績×60%+面試成績×40%。

2.其他類別人員的考核面試

（1）專業知識考試（筆試）

主要考察應聘人員的專業基礎知識和綜合基礎知識，采取統一考試的方式進行，筆試環節在各分院完成。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

（2）心理素質測試

主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。心理素質測試環節在實訓中心進行，由心理咨詢室和實訓中心負責，成績作為參考，不納入總成績。

（3）試講測驗或技能測試

試講測驗采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等綜合情況；

技能測試主要測試應聘人員的專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。試講測驗或技能測試環節在各分院完成，總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

（4）面試

筆試通過和心理測評完成人員統一回到人事處，由人事處組織按學院面試流程完成面試。面試采取結構化面試的方式進行，著重考察應試人員的語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

（5）總成績計算方式：總成績=筆試成績×30%+試講或技能測試成績×30%+面試成績×40%。

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，學院人事處將以電子郵件或電話的形式通知辦理報到手續。由學校與之簽訂《云南省勞動合同書》，確立人事關系，享受學院工作人員的工資福利待遇。高級職稱（各系列）人員、博士研究生和碩士研究生還可享受學校高層次人才待遇。

招聘人員按規定實行試用期，試用期內或期滿考核不合格，或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

如因自動放棄和被取消聘用資格而出現空缺，原則上不予遞補。視情況決定是否進行補充招聘，補充招聘有關事宜另行通知。

我校在招聘過程中，不收取報名費、中介費、手續費、資料費等任何費用，不組織任何形式的考前培訓班，不指定教材及輔導材料，請廣大應聘者提高警惕，防止受騙。

從面試期間到錄用報到，我院為通過審核且按時參加考核面試人員、通過面試考核并錄用報到人員提供一系列優惠待遇。

（一）面試期間：

1.報銷外省人員參加考核面試單程火車硬臥費用；

2. 免費提供環境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿；

3.免費提供美味可口的飯菜

4.免費集中提供往返交通車；。

（二）錄用報到：

1.提供具有市場競爭力的薪酬；

2.購買五險一金；

3.雙休；

4.帶薪寒暑假；

5.免費提供環境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿環境；

6. 免費提供干凈衛生的就餐環境，每月發放餐飲補助；

7. 免費提供往返交通車；

8.春節、中秋節等節假日正常休假及優厚過節福利。

（三）對緊缺專業人才及高層次人才，享受以上福利的同時，學校給予優厚的特殊人才津貼、科研啟動費等福利。

聯系人：

通訊地址：

郵政編碼：

招聘編輯啟事篇八

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。 所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？ 招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。 一、招聘崗位 招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。 在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

例如：某省某業領導品牌或者n家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。 二、工作職責 對于每一個職位的職責描述要精準。

這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？ 這些都依靠著hr來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。 工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！ 工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語 （譬如說后期要會的ps、pr、ae軟件；建筑崗位需要的3d-max等等）。

這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。 工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。 因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等） 在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。 以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

招聘編輯啟事篇九

這是一個圖行天下的時代!這是一個全民皆攝的時代!攝影如同一場風暴席卷全球!那您還在為孩子報什么興趣班而糾結嗎?不用猶豫，加入到我們的攝影團中來吧!拿起相機，走出室內，到大自然中去吧!不久之后，您的孩子就可以捕捉大自然美好的瞬間;不久之后，您的孩子就可以為您和您的家人留下幸福的身影;不久之后，您的孩子也可以贏得攝影比賽，甚至可以開始自主藝術創作!

加入到我們的戰隊中來吧!跟著xx主人一起享受快樂攝影吧!

主辦：xxxx攝影工作室

主講教師：xx主人，中國攝影家協會會員，專業從事攝影教學二十余年。

教學特色：在享受快樂攝影的同時，注重理科思維能力的培養，特別是注重發散性思維、創新思維能力的培養。

報名注意事項：

班級設置：本次攝影團共設初級、中級兩個班級

報名對象：小學生、初中生

學習時間：

初級8月2日-8月14日，每周二、四、六、日上午8：00-11：00

中級8月2日-8月14日，每周二、四、六、日下午2：30-5：30

學習地址：xx區下呂浦三區

報名電話： xxxxxxxxx

聯系人：梅老師

招聘編輯啟事篇十

根據《中山市機關雇員管理暫行辦法》、《中山市機關雇員招聘辦法》有關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我單位決定面向社會公開招聘10名雇員。現將有關招聘事項通告如下：

（一)招聘對象:招聘對象為具有國家承認大專以上學歷（特殊崗位可放寬到中專或高中）或初級以上專業技術職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應畢業證書、學位證書。具有國(境）外學歷、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。

（二）報考條件：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、具有良好的品行和職業道德；

3、具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

4、具備崗位所需的資格條件（具體見招聘雇員崗位表）。

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現役軍人、公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內的人員，不得報名。

（二）報名時間:20xx年3月20日至20xx年3月22日

（三）提交報考申請

報考人員應仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規定的報名時間內，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為格式，大小為20kb以下），保存成功后選擇適合的崗位報名。

（四）現場資格審核

考生自行打印報名登記表（一式兩份），持本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、技能資格證和有關證明材料（所有證件均要求原件及復印件），在規定時間內到指定地點進行現場資格審核。通過資格審核的考生現場領取由我單位出具的《報名成功通知書》。

現場資格審核時間：20xx年3月23日至20xx年3月24日（每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。

現場資格審核地點：中山市中山三路26號市政府第二辦公區4樓429。

通過現場資格審核的報考人員，應在《報名成功通知書》規定的時間內登錄中山市雇員招聘管理系統下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環節的憑證，遺失不補。

（六）報名注意事項

1、每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內的二代身份證。

2、報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經查實，取消資格，并將情況通報相關部門。

（一）筆試。科目為公共基礎知識及專業基礎知識。本次考試不指定考試用書。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績。考試總成績滿分為100分，合格分數線統一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數等額確定體檢、考察人選。

考生經考試、體檢、考察、公示合格后，擇優雇用。