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企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇一

為了應對市場嚴峻挑戰，上汽集團于1999年在全行業開始推廣“人人成為經營者”模式，在上汽公司內13家企業進行了試點，在降本增效上做出了顯著的成績，這個模式，也成為其中一些企業重振雄風的法寶。

上汽集團的兩個重點企業xx大眾和通用，也依靠這種模式，在20xx年經受了市場不景氣的考驗，xx大眾去年完成實際銷售萬輛，通用實際完成銷售萬輛，今年通用已經蟬聯3、4月份的冠軍，而xx大眾的銷量也在穩步回升。

合理化建議是發揮企業員工主人翁作用的有效形式，是指有關改進和完善企業、事業單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施，而基于xx大眾的在線管理系統(im)的基礎上合理化建議工作，則與以往相比，有了e時代的特點：

這樣，對于xx大眾合理化建議聯絡員和合理化建議管理機構來說，通過系統可快速實現建議的流轉，不僅便于員工在線提交，更便于信息的高效流轉，而且避免了流轉低效、容易發生差錯的狀況;xx大眾的員工不僅可以自己提出合理化建議，還可瀏覽其他人的建議，便于知識共享;這個系統還可以快速實現自動統計和結果提示，比如可以快速查看各部門人均提案率、參與率、實施率、人均節約經濟效益等四大指標的排行榜，及全公司合理化建議按月走勢圖等。

在線管理系統的建立使xx大眾合理化建議工作走上了科學管理的道路，僅20xx年一年，xx大眾就收到員工提交的合理化建議15332條，其中實施完成了8449條，在實施技術改進后為公司節約了一大筆開支。

合理化建議理念在通用汽車也已深入人心。5年來，員工提出的合理化建議將近20萬條，節約成本億元。僅去年一年，員工就提出建議萬多條，為企業節約6800多萬元，在降本增效方面作出了巨大貢獻。

通用汽車自20xx年建立合理化建議工作體系以來，已經形成了一個開放式平臺。公司有關部門并定期對實施情況進行跟蹤和交流，同時將合理化建議納入公司年度獎勵機制。

20xx年，通用整理出經典合理化建議，編寫出版了第一本“金點子集”;20xx年，通用對合理化建議體系進行了重大改革，將合理化建議評審和審批權限下放至班組長、工段長，大大縮短了合理化建議的獎勵周期。合理化建議的獎勵體系也得到了進一步完善，形成了金、銀、銅獎、季度獎以及個人年度獎的綜合評獎體系。

今年通用汽車將開展以班組為“經營單位”的降本增效試點活動，進一步提高班組成員參與的積極性，主動識別、量化分析本崗位的“輸入”和“輸出”，進一步激發全體員工參與合理化建議活動的積極性。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二

民事上訴狀的寫法（ 一） 首部。

應按順序定出下列事項：1 、標題“民事 上訴狀”。2 、當事人的基本情況：先定上訴人，后定 被上訴人，包括姓名、性別、年齡、籍貫、住址等內容。

特 別注意應把當事人在一審中的訴訟地位加以備注。例如：“上 訴人（ 一審被告） ”，“被上訴人（ 一審原告） ”。

3 、不 服原審判決或裁定的事由。如“上訴人因**一案，不服* **人民法院于 *年*月*日*字第*號民事判決（ 或裁 定） ，現提出上訴，上訴的請求理由如下：”即轉入正文。

（ 二） 請求和理由。這部分應先寫提出上訴的訴訟請求，后說明上訴的理由。

訴訟請求應明確、概括、簡潔，使人 一目了然。上訴的理由關系到上訴請求能否成立，是用以論 證上訴請求的，因此要充分有力、擊中要害。

上訴理由應根 據具體情況從三個方面或其中這一來闡述。首先，應針對原 判認定的事實是否有錯誤，有沒有遣遺漏的重要事實，用以 認定事實的證據是否可靠進行分析論證。

其二，分析原審對 案件定性是否正確，運用法律有沒有錯誤。最后，分析一審 案件在審理過程中有無違反訴訟程序，可能影響判的正確 性。

（ 三） 結尾，要寫清“此致”“***人民法院”，并在 右下方由上訴人簽名蓋章，注明年、月、日。（ 四） 附項。

寫明下列事項：1 、上訴狀副本**份。2 、書證、物證各**件。

上訴的請求和理 由如下：上訴請求1.撤銷 人民法院（ ） 字第 號民事判決/ 裁定； 2.改判……； 3.兩審訴訟費用均由被上訴人負擔。上訴理由（ 根據案件具體情況選擇） 一、原裁判適用法律錯誤。

…… 二、原裁判認定事實錯誤，或者原判決認定事實不清，證據不足。…… 三、原裁判違反法定程序，或者審判人員收受賄賂，影 響案件正確裁判。

…… 綜上所述，……特依《民事訴訟法》第147 條的規定，提起上訴，請予改判，是為公允。此致 **人民法院 上訴人 年 月 日 交通事故上訴狀 上訴人：xx ，男，漢族，19xx 年10 月20 日生，住鄭州 市管城回族區貨棧街 xx 號。

被上訴人：xxx ，女，漢族，1994 年5 月1 日生，住鄭 州市管城回族區南五里堡北街 xxx 號。法定代理人：xxx（ 系 xxx 之母） ，女，漢族，住鄭州市 管城回族區南五里堡北街 xxx 號。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇三

關于如何做大做強我市建筑業的調研報告

以科學發展觀為指導 促進建筑業健康發展

建筑業是國民經濟支柱產業，是工業化、城市化的先導產業和基礎產業。全社會50％以上固定資產投資要通過建筑業才能形成新的生產能力或使用價值，建筑業增加值約占國內生產總值的7％。隨著工業化、城市化水平的提高，建筑業對推動國民經濟持續、健康、快速發展發揮著無可估量的作用。但是，我市建筑業產值規模較小，外向度低，經營機制不活，產業集中度較差，市場競爭力不強，思想觀念、體制機制、整體實力方面與發展要求存在明顯差距，同時，還經受著建筑市場過度競爭、壓級壓價、墊資、工程款拖欠等等的嚴峻考驗。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動之際，為破解建設工作難題，確保學習實踐活動取得成效，近期通過采取走訪企業、召開座談會、查閱資料、廣泛征求意見等方式，對當前我市建筑業的發展狀況進行了深入調研，積極思考和找尋解決問題的方法和措施，形成了本調研報告，以期對我市整頓和規范建筑市場秩序、推進建筑業健康持續發展、做大做強建筑業支柱產業有一定的借鑒作用。

一、必須充分認識建筑業在經濟發展中的戰略地位和重要作用

建筑業作為勞動密集型產業，具有外向開拓廣、關聯程度高、拉動作用強等特點，尤其是中小建筑企業在我國的建筑市場上已經處于主力軍的地位。可以說，無論工程項目大小，都要靠勞動者的雙手把它拔出地面，擎上空中，中小建筑企業正是這一勞動密集的產業大軍所凝聚起的企業群體。同時，建筑業在增加地方財政收入、擴大勞動就業、提高居民生活質量、促進城鄉建設、推進經濟社會發展等方面發揮著重要作用。

近年來，在市委、市政府和上級建設主管部門的關心支持下，我市堅持以改革為動力，以發展為主題，以結構調整為手段，認真貫徹實施《建筑法》等法律法規和國家政策，不斷加強對建筑行業發展的指導，促進了建筑業快速發展，為全市經濟和社會發展作出了巨大的貢獻。

一是建筑業規模總量逐步擴大，支柱產業地位不斷鞏固。據統計，從1999年到20xx年底，全市建筑業增加值從億元提高到億元，年均增長37%；利稅總額從5269萬元提高到億元，年均增長45%；利潤總額從4750萬元提高到億元，年均增長30%；在本市建筑業從業人員從4萬人增加到萬人。

二是結構調整取得重要進展，產業集中度不斷提高。全市90%的建筑業企業完成了由國有、集體企業向股份制、非公經濟改制和過渡。1997年以來，建筑企業數量減少了50%，產業集中度提高。目前，全市建筑施工企業有220家，其中總承包一級企業3家，施工總承包、專業承包、勞務分包企業分別占60%、16%、24%，初步形成了層次較為明晰，門類較為齊全的產業隊伍。

三是建筑市場秩序日趨規范，依法管理取得明顯成效。1997年以來，全市先后建成9個有形建筑市場。通過不斷營造公開、公平、公正的建筑市場秩序，基本形成了招投標人依法招投標，交易中心和中介機構提供服務，建設行政主管部門依法進行監督，紀檢xxx門、檢察機關派員進場監督的招投標管理體制。目前報建工程應招標工程招標率和應公開招標工程公開招標率都達到100%。

四是建設工程質量安全監管加強，水平穩步提高。按照《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等法規的有關規定，建立健全質量安全管理體系，進一步規范建設、設計、監理、施工等工程參建單位的質量安全行為，切實加強建設工程質量安全的管理，實施“精品工程”戰略，廣泛開展創優活動，建筑工程質量明顯提高，企業的安全和文明施工意識普遍增強。1998年以來，共獲河南省建設工程質量“中州杯”獎75項、“中州平安杯”獎60項，創省級“文明工地”19個；評定市優質工程36項，市優質結構工程370項，市“文明工地”392個，沒有出現重大質量安全事故。

五是企業管理水平不斷提高，建筑人才隊伍不斷發展壯大。近年來，對建筑企業實行了動態管理，實施建筑業10項新技術應用示范工程與企業創先評優掛鉤等措施，不斷促進企業管理上水平。企業也適應市場發展要求，自覺加強企業管理，大部分企業通過了國際通行的iso9000質量管理體系認證。行業從業人員中，獲得職業資格，注冊執業資格的數量和比例顯著增長。目前，我市有注冊建筑師82人，注冊勘察設計師50余人，注冊造價師126人，注冊建造師900多人，注冊監理師100余人，工程造價員937人。

六是建筑勞務基地得到鞏固，對擴大勞務輸出起到重要作用。多年來，我市建筑業認真實施“走出去”發展戰略，不斷擴大勞務輸出，建筑勞務基地建設得到了長足發展和鞏固，建筑勞務經濟效益顯著。平橋區、商城縣、羅山縣、潢川縣被命名為河南省“建筑之鄉”。 _____“三剛”--xxx、張清剛、魏青剛都是外出建筑勞 務隊伍中的精英代表人物。20xx年全市外出施工企業80個（次），建筑勞務輸出人員30余萬人，其中，成建制建筑勞務萬人，創經濟效益18億元。目前我市在北京、山西、新疆、鄭州等地都有建筑施工隊伍參與當地建筑工程的施工。市第二建筑安裝公司常年在北京的成建制隊伍人員達8000多人，承建了一批國家重點工程，曾參與了國家大劇院、“鳥巢”等重點項目建設；_____源泰建筑有限公司每年在山西省施工產值在億元以上；在烏魯木齊，以市第三建筑安裝公司和市安裝工程有限公司為代表的成建制的建筑企業達20多家，人員有萬人以上。

二、當前制約我市建筑業發展的問題十分突出

我市建筑業企業積極探索了不同的發展道路，創新發展方法，取得了成績和經驗，建筑業在經濟總量中的比重逐步增大，但也面臨著嚴峻挑戰，尤其是普遍存在的技術力量低，企業創新能力不足，融資渠道狹窄，盈利水平不高，人才資源缺乏等問題，制約著我市建筑業的健康發展。

（一）企業改制力度不大，有待進一步深化。從總體上看，我市建筑企業改革起步晚，改革不到位，產權過于分散，計劃經濟體制延續下來的勘察、設計、施工運營過程相互分割的管理體制和運營模式還沒有徹底轉變，還沒有形成規范的法人治理結構。企業改制成本高，大量的資金用于職工身份置換等，資金嚴重不足，資產負債率高，資本積累成為制約企業擴展市場，發展壯大的瓶頸。市建委直屬的兩個大型國有企業，舊體制下積累起來的深層次矛盾無法從根本上解決，企業決策機制、激勵機制、分配機制方面的問題比較突出，產權改革很難到位，改制難已經成為企業生存發展的嚴重障礙。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇四

農商銀行信貸風險防控要落實貸款三查，發揮法律合規部門的重要作用，防范法律風險,強化崗位職責建設，防范操作風險。

中央經濟工作會議于2017年12月18日至20日在北京舉行。會議指出今后3年三大攻堅戰之一就是防范化解重大風險，做好重點領域風險防范和處置，堅決打擊違法違規金融活動。同時，經濟運行不確定因素增加、產業結構調整不斷強化、同業競爭持續加劇。在這種宏觀政策及經濟背景下，農商銀行的風險防控尤其是信貸風險防控將面臨新的挑戰。

任何一筆貸款的發放均需要貸前調查，貸前調查的真實情況是貸款是否發放，發放多少，以何種形式發放的基礎，也是風險防控的第一步，如果調查失實，無異于將老鼠放進米缸。

2014年11月5日某支行發放葉某貸款15萬元，2015年10月15日到期。調查報告顯示，葉某父親為葉某建。檢查人員在外核葉某建家屬時發現，葉某建與借款人為叔侄關系。該筆貸款的另一名擔保人葉某新才是借款人真正的父親，而此人也正是該筆貸款的實際使用人。根據葉某建家屬講述，幾年前因為一些家庭因素，借款人葉某將戶口遷至葉某建戶口中，借款人父親葉某新因涉及高利貸，現已不知去向。

信貸投放工作必須以客戶真實需求、真實還款能力為基礎，變相套取信貸資金，如果實際用款人發生經營困難等情況，無法及時歸還貸款，借款人往往稱自己從未使用貸款而推卸還款責任，給信貸資金帶來較大的風險隱患。

一是壘大戶現象。壘大戶貸款使信貸資金過度集中，借款人的還貸能力與實際需求不匹配，造成過度授信。某支行于2017年1-4月分別向客戶馮某、張某等11名借款人發放貸款11筆，合計金額137萬元，貸款用途涉及葡萄種植、木材加工、建材批發等多個行業。通過查看借款人賬戶資金流向，發現其中部分借款人賬戶每月均由實際用款人李某賬戶轉入資金用于交存利息，通過進一步外核發現，借款人及李某均承認該11筆貸款全部為李某使用。

二是借名貸款。借名貸款即借款人存在，合同借款人與資金實際使用人非同一人。2012年1月13日某支行發放王某貸款萬元，2013年1月7日到期，貸款用途經營五金。在調查時，該筆貸款的借款人王某稱此筆貸款為李某使用，自己從未使用過貸款，利息也是李某交存，自己僅是去簽了字，其他手續均是由李某操辦，擔保人也是李某聯系的。

三是將信貸資金轉借他人使用。2011年8月16日某支行發放徐某貸款8萬元，2012年8月14日到期，貸款用途為買車。外核調查借款人徐某，貸款辦理時自己確有資金需求，貸款用于買車，后來將貸款資金歸還，因授信期為兩年未到期，徐某又將貸款借與劉某使用，最終致使形成不良。這反映了對借款人資金使用監督不力、貸后檢查不到位等問題。

為提升風險防控能力，農商銀行普遍會通過自然人擔保或抵押物抵押方式發放貸款，作為覆蓋風險敞開的第一道屏障，如果擔保能力不足或抵押物有瑕疵、高評高估等現象，勢必會讓抵押擔保物形同虛設，成為事實上的“三無”貸款（無信用、無擔保、無抵押）。

一是擔保能力不足。2015年8月28日，某支行發放王某貸款30萬元，2017年8月25日到期，擔保方式保證。調查報告顯示該筆貸款擔保人鄧某家庭資產為45萬元，年收入僅4萬元，通過查看信用報告，該擔保人對外負債萬元，對外擔保達248萬元，其配偶韓某也有對外擔保58萬元，擔保人擔保能力明顯不足。

二是抵押物不符合準入條件。某支行于2016年4月14日向客戶劉某發放貸款21萬元，2017年4月13日到期，該筆貸款以房產作為抵押。通過查看抵押物產權證明，該房產所占用范圍內的土地使用權人為某學校，土地用途為教育。根據擔保法第三十七條：學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生設施和其他社會公益設施不得抵押。案例中抵押房產占用的土地使用權人為學校，不屬于抵押人的自有財產，該筆貸款一旦形成風險，將面臨不能處置變現的問題。

三是循環使用抵押貸款抵押物存在瑕疵。當前銀行辦理的抵押貸款為最高額抵押，抵押期限較長，借款人可以在授信期限內循環使用貸款。抵押合同和抵押登記是在首次貸款前辦理，貸款授信期間不重復辦理抵押登記。因此，在貸款循環使用期間，很容易讓人忽視對抵押物狀態的持續監測，認為辦理好抵押物的登記手續及發放首筆貸款后便可高枕無憂，其實不然。某支行于2014年為劉某授信500萬元，2015年6月30日向劉某發放貸款450萬元，到期日2016年6月5日，擔保方式為抵押，抵押人為山東某公司。在事后檢查中發現，某支行在貸款發放前并未核實抵押物狀態，房產、土地存在多筆法院查封記錄。根據擔保法及其解釋，“依法被查封、扣押、監管的財產不得抵押”“最高額抵押權所擔保的范圍，不包括抵押物因財產保全或者執行被查封后或債務人、抵押人破產發生的債權。”因此，抵押物被查封扣押之后，所發生的貸款不能對抵押物享有優先受償權。

借款合同是規范和維護銀行與借款人的重要法律文件。法制經濟背景下，市場主體的法制精神主要體現在合同文本上。2016年1月29日某支行發放邵某貸款15萬元，2017年1月15日到期，查看合同資料，最高額保證合同中擔保金額有涂改現象，涂改后內容顯示為“貳伍萬元整”，形成合同瑕疵。如果借款合同金額存在涂改，一旦債務人不能按期履行償還義務，在訴諸法律時，一是合同的瑕疵極易導致出現合同糾紛等不良法律后果；二是最高額擔保額度不能覆蓋利息和實現債權的其他費用，會形成資金清收風險隱患，導致銀行資產蒙受損失。

（一）落實貸款三查，筑牢信貸風險防控基本功。

首先，做好貸前調查。貸前調查是貸款能否發放的第一道關口，貸前調查時要對借款人及擔保人的身份、家庭財務收支狀況、經營情況等做深入分析，要利用行業知識分析對比借款人在同行業中的位置以及對應的資金需求，找出借款人資金缺口的具體形成原因，對比兩者是否合理，并參考資金測算結果，合理估算資金缺口，科學測算授信額度。

其次，做好貸時審查。嚴格落實審貸分離制度，對超過一定數額的貸款，貸款審批人員一定要進行二次考察與審查，杜絕因調查不實而導致不良貸款屢屢發生的現象。對最高額擔保期限及限額內發生后續貸款前，要重新核查抵押物的狀態，核查抵押物是否存在爭議及是否被法定保全、扣押，核實借款人是否經營惡化面臨破產情況等，有效控制風險敞口。

最后，做好貸后檢查。貸后檢查在整個信貸流程中是防控風險的最后一道關口。要堅持定期跟蹤，對貸款貸后檢查表的內容要進行規范，對借款人生產經營情況、資金用途、抵押品質量等情況要進行詳細檢查，可以通過賬戶分析、憑證查驗、現場調查等方式檢查貸款資金使用情況，確保信貸資金安全。

（二）發揮法律合規部門的重要作用，防范法律風險。

目前，農商銀行的組織架構中，基本設立了法律合規部或者風險合規部，要注重對合同法、擔保法等國家法律法規及行業法律法規、監管法律法規的學習與解讀，通過法律學習班等形式，提升行員對法律制度的關注度；在涉及重要法律事務時，要充分發揮風險合規部門的法律審查作用，防范法律風險。

（三）強化崗位職責建設，防范操作風險。強化崗前培訓，將信貸業務風險防控體系、信貸基本制度作為入職培訓內容，持續開展業務知識培訓，不斷更新客戶經理知識結構，加強對國家金融政策、行業發展趨勢的學習把握，以適應復雜的金融市場。貸款檢查、審計、貸款審查等部門要將檢查發現問題作為重點，及時完善制度建設，并通過下發風險提示等方式，提醒相關崗位人員。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇五

去年是工業經濟最為艱難的一年，我局主動出擊，勇于擔當，加強工業形勢的分析和研判，加強工業經濟的引導和調控，加強企業的服務和保障，確保了工業經濟平穩健康運行，呈現“穩中有進、進中向好”的態勢。

從總量和速度來看，全區實現工業總產值289億元，同比增長15%，實現工業增加值億元，同比增長。億元企業凈增7家，達到58家，規模以上工業企業凈增16家，達到124家。在看到成績的同時，我也發現了存在的一些不足，下面結合我自身的經歷和認識，談談我的一些看法和建議。

一是加強組織領導，注重工作實效。堅持局長親自抓、負總責;分管科室主任具體抓、詳細抓、明方向;其他科室人員配合相關領導抓落實，重實效的工作局面。優化工作流程，提高工作效能。同時要在工作上嚴格規范，講究時效，保證質量;要為工作運行營造健康和諧的人際關系和高效扎實的機關工作局面，提高工作效率。創一流業績、建一流隊伍、樹一流形象，努力開創工信局工作新局面。

二是靠實干部責任，加強人員培訓。由于我局工作的特殊性，使的我局在業務水平表現層次不齊。各人員在工作中所擔責任不同，有的員工存在少許畏難情緒。針對以上情況，

在完善考核管理辦法時，將員工的平時工作與年終效益銜接起來，進一步靠實員工在工業經濟工作中的責任，調動其工作的積極性。并對工業經濟增長作出特殊貢獻的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業務水平和業務能力不強的現象，應當安排相關業務知識講座以及相關培訓，進一步提高員工的業務水平。

三是要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變，一靠職工的自覺性，二靠規章制度的約束力。規章制度不能只掛在墻上，當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。

我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談談我的看法

一是完善煤礦安全監管監察及煤炭行業管理體制，推進煤炭工業持續健康發展 。應該重視煤炭行業在經濟社會發展中的重要作用，充分肯定監管監察隊伍和煤礦從業人員作出的努力和貢獻。在大力抓煤礦安全的同時，應遵循客觀規律，充分理解監管監察和行業管理隊伍的壓力和困難，給予他們更多關心和理解。特別是在安全管理中，應規范責任追究制度，建立科學的獎懲制度，以避免在責任追究時過分牽強而打擊監管監察人員的積極性。

二是創新工作方式，切實為煤礦企業做好服務。積極引導煤礦企業，高度重視項目申報和資金爭取工作，緊緊把握

政策導向和扶持動態，引導市場主體積極調整產業結構。加大支持企業兼并重組、產業升級、淘汰落后產能等方面的工作力度，推動煤礦企業市場主體做大、做強。運用煤礦監管職能，促使技術落后、污染環境等企業加快轉型升級，促進發展方式轉變。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇六

四川涼山電力開發有限公司(以下簡稱“公司”)無論是經營管理、工程基建還是生產運營正進入高速發展期，流域工作戰線長，基建項目多，地處高山峽谷，內外交通路況艱險，無論是工程參建、生產運營。

還是經營管理人員在安全施工、安全生產、交通安全等方面的安全意識、安全經驗、安全技能、防范措施等參差不齊，公司面臨的安全生產形勢極其嚴峻，為全面提高公司員工及所有工程參建者的安全意識，牢固樹立“不安全，不工作”的安全理念。

教育監督公司每位員工及所有參建者切實做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害”(四不傷害)，夯實安全基礎，保障員工和參建者人身安全和職業健康，結合20xx年“安康杯”主題活動，公司工會、安全生產部聯合發起“安全在我心中，我是安全監督員，履行好安全監督權，我的身邊無違章”的建議,在全公司范圍內營造“安全生產、警鐘長鳴，安全監督，人人有責”的安全文化氛圍。

“安全監督員”是指：參與公司經營管理、工程基建、生產運營的每位人員都是安全監督員，即安全監督全員化，人人參與安全監督。

“安全監督崗”是指:涉及公司經營管理、工程基建、生產運營活動時間內的人員，同步屬于安全監督崗，即安全監督全時空，時時事事接受安全監督和監督別人是否處于安全狀態。

安全監督崗職責：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害，對自己身邊一切違規違章行為進行監督制止，做到我的身邊無違章，作業環境有利于健康。

公司每位員工及所有參建者都是安全監督員，通過本次建議，在公司經營管理、工程基建、生產運營乃至日常生活各方面，對人的不安全行為和作業不安全環境進行全方位、全員參與的安全監督，建議員工掌握本專業、本崗位以及可能接觸到的場所、設備的安全要求，切實提高員工自身安全意識，強化安全技能，人人自覺肩負起安全監督員職責，人人具備“四不傷害”能力，讓“不安全，不工作”的安全理念牢牢扎根內心。

讓安全永駐心間，提高每位員工落實安全防范措施的能力，讓安全監督行為遍布生產每個細節，滲透到生活的點點滴滴，把安全規范行為變成一種安全習慣，大力推崇安全監督光榮，違規違章可恥，以追求“我的身邊無違章”為目標，扎扎實實、時時事事履行起“我是安全監督員”的光榮職責，讓“安全監督員”這一光榮稱號成為我們每位工程參建者的安全守護神，成為我們公司所有生產一線員工的安全守護神。

成為我們公司每位員工的安全守護神!共同營造公司在經營管理、工程基建、生產運營各方面良好順暢的安全環境，堅決遏制不安全事件的發生，保障員工的人身安全和職業健康，為水洛河公司又好又快健康發展奠定堅實的安全基礎。

公司建議安全監督員做到：

1、加強自身安全知識、規定、規范的學習;

2、不斷總結安全生產經驗;

3、嚴肅履行安全監督崗職責，對身邊的違章違規鐵面無私，不留情面，堅決制止;

4、切實做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害”;

5、追求“我的身邊無違章”。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇七

尊敬的老師，親愛的同學們；

大家上午好，

今天我演講的題目是怎樣傳播正能量

正能量是最受大家歡迎的流行語。正能量是一種積極向上的態度，正能量是一種可傳遞的能量，讓我們心態更加積極，更加陽光。

多情自古傷離別，我們告別了短暫而美好的高一上學期，我們經歷了離別時的不舍與**，我們又走進了一個異*陌路的新班級，面對此景，同學之間的交往是否會有些遲疑呢？班級的凝聚力是否不夠呢？我想是的，人都是有感情的，每當我們想起了昔日一起學習與生活的朋友時，總會有一種傷感。

天下沒有不散的宴席，與其回憶過去，不如抓住現在，我們需要團結起來，去取得更加輝煌的成就，在上周學校組織的拓展活動中，我受益匪淺，聞到了新的班級氣息，看到了班級的新的潛力股，同學們紛紛建言獻策，給我感受最深的是在第二個活動中，我們班的同學起初一盤散沙，第一次失敗讓我們有了一些教訓，必須團結協作我們成功了，每個人的臉上都露出了笑容。。緊接著，我們又進行了第三個項目：“自由飛翔”，我們似乎真的蛻變成一只展翅翱翔的雄鷹，搏擊長空，我們又成功了。每一次項目的合作，

大家都能碰撞出激烈的火花，我想這就是一種正能量。在最后激動人心的頒獎典禮上，我們雖然沒有獲獎，但我想說的是：“同學們，我們收獲了許多，不是嗎？同學之間友情的增加和班級的團結不正是我們將這種正能

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇八

一個企業想要發展，首先要有長遠的戰略部署，其次就是適應企業生存與發展的管理體系。作為公司的一名員工，雖然我懂得知識有限，但是我愿為公司盡一份綿薄之力，對于公司以后的發展與管理我有以下幾點構想：

目前公司所接業務比較繁多，從可持續發展角度出發，應該將所有業務進行主次分類，并根據時間順序安排好施工時間，如果盲目擴大業務，而不注重合理安排與規劃，有可能會出現混亂的管理局面，公司應該針對不同的業務內容合理進行人員分配，做到物盡其用，人盡其才。

其次，人力資源是公司最重要的支柱，工欲善其事必先利其器，作為企業來講，員工就是最重要的武器，如何管理好員工才是重中之重，那么這個管理到底從哪里出發。

當今社會，一個員工能在一個公司呆的長久，無疑有以下幾個原因，第一，公司能為員工提供良好的生存與競爭平臺，第二：公司能為員工提供良好的福利待遇和薪資待遇，在當今社會，再想有發展的人也是為了一個目標，就是生存，想要生存就要擁有更多的金錢，如果一個公司緊緊只能提供展示自己能力的平臺，而沒有期望的收入，那么，又有多少員工愿意長久的為公司付出呢。第三：公司擁有良好的競爭平臺，用人為賢，而非用人為親，任何員工都想在公司有自己的發展空間，良性競爭是最好提升員工能力的方法，如果公司連發展空間都沒有的話，那么也是企業走入死胡同的警示。企業，只有給員工帶來實實在在的利益，才能留得住人才，企業才能夠得以生存。

1、 任何企業都需要管理，無規矩不成方圓。我覺得，所謂的企業管理就是權利、責任與義務的劃分，以及這三者之間如何有效的銜接，企業要放出一定的權利給管理者，讓他們能夠有足夠的空間實施管理，與此同時，必須明確每個管理者每個部門的責任與義務，分權到人的同時，也要分責任到人，誰的工作就由誰做，誰的責任誰承擔，不能出現各部門互相干涉其工作的現象，一旦出現問題，大家大部分都會推卸責任，造成工作會亂現象。所以公司必須制定嚴格的考核制度，并且每個人無一例外都要接受考核，并做到公平公正公開，根據一年的年終考核情況給大家進行獎勵與懲罰。

2、由于我們一天工作的時間比較長，所以員工避免不了有餓小困的時候，我覺得管理要突出人性化，每天上午和下午可以統一規定15分鐘的時間大家可以補充能量，但是要注意不要喧嘩，影響公司形象，這樣既解決了大家餓的問題，又解決了辦公室隨時看到吃零食的現象，

3、目前公司員工存在一個普遍的問題就是對建筑業知識了解太少，特別是辦公室人員，前期做過幾節課的培訓，但是效果不好，主要原因在于講課過程過于枯燥，沒有調動大家的積極性，雖說成功靠自己，但是公司既然想提高員工的整體素質還要做很多的努力，我建議，公司可以建立一個小型圖書閱覽室，包括建筑類、公司管理、財務管理等方面的書籍，書籍的籌備可以采取以下幾種形式：

4、每年組織一次員工技能大賽，并設立獎勵機制，這樣技能調動員工的積極性，又能豐富公司的企業文化。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇九

為了落實科學發展觀，全面了解師宗縣建筑業的產業結構狀況,建筑業企業的生產經營情況、市場分布與發展潛力, 進一步做好建筑業管理工作。近期我局對轄區內的建筑企業進行了調研，現將調研情況綜合報告如下：

一、總體情況：

近年來，我縣建筑業經濟總量快速增長，支柱產業作用日益顯現。目前我縣共有資質以上建筑業企業4家，有生產業務的4家，其中具有二級資質的建筑業企業共2家。xx年我縣建筑業產值為萬元，縣屬4家建筑企業的產值為萬元，占到了全縣建筑業產值的59 %，其中師宗縣葵山紅亮建筑工程有限公司為二級資質的建筑企業，xx年的建筑業產值為萬元，占全縣建筑業產值的51%，占縣屬建筑企業建筑業總產值86%。由此可見，大企業對整個行業的支柱作用。總體來看，整個建筑業的運行還是比較平穩的，施工產值也在穩步提升，但是對于利潤率的增加卻相對緩慢。

二、當前制約建筑業發展的突出問題

在調研中，我們認真分析了我縣建筑業發展的現狀，冷靜地查找發展的差距，認為當前制約我縣建筑業發展的突出問題主要有幾個方面：

1、“吃不飽”---雖然我國發展已進入快速階段,建筑業市場比較繁榮,但是國有大型企業仍有吃不飽的感覺,有的企業沒有多少工程可以干,這是因為我國建筑企業發展較快,在市場份額一定的情況下,企業多,競爭十分激烈。我縣的四家建筑企業都有“吃不飽”的感覺。

2、企業在承接工程的時候招投標不規范。現在的施工工程大多數都是通過對外招標來尋找建設方，但是在投標的過程中很多不具有招標條件的公司或者個人，往往借用具備相應資質的單位的施工資質，因為其人員較少，管理成本較低，所以相對于那些比較正規的大公司，其往往可以因為價格上的優勢，以較低的價格中標，這也造成大型單位優勢轉化為了劣勢，從而造成工程量的下降。

3、企業墊資情況嚴重，影響資金流動。通過走訪企業我們了解到，當前的建筑業普遍存在施工方墊資的現象。企業要想運轉正常，資金流動要有保障，但是過多的墊資限制了企業的資金流動，再加上投資方或多或少的拖欠施工方工程款，使得很多企業不得不靠銀行的高息貸款來維持正常運轉，在無形中給企業帶來了額外的業務支出，從而造成企業盈利變薄，甚至下降。

三、加快我縣建筑業發展的幾點建議

1進一步規范建筑業市場機制

逐步消除不規范的市場操作,嚴格按照國家行業運行規定進行市場平等競爭,不斷增強企業法律意識和誠信意識,嚴格按照合同的約定執行, 消除工程款回收滯后所帶來的一系列問題。

2 強強聯合,優勢互補

在政府相關部門的指導下,為企業與企業之間牽線搭橋,使資源優勢互補,技術力量增加,市場競爭能力提升.企業應站穩本地的市場,不斷拓展外地市場,大力開拓國外市場.政府應做好對本地企業的科技信息,市場信息,技術力量的有力支持,最大能力的保護好本地企業的發展。

3、加強領導，切實把建筑業放到支柱產業的位置。建筑業是國民經濟的重要物質生產部門，又是勞動密集型產業，就業容量大，是吸納農村剩余勞動力最多的行業。在當前面臨突出的“就業”、“三農”等問題的新形勢下，建筑業對轉移農村勞動力和增加農民收入起著無可替代的基礎性作用，在推進城市化和建設社會主義新農村的進程中發揮了重要作用。但從目前建筑行業現狀來看，市場體系不完善，建筑市場的規范還需要相當一段時間，市場秩序、質量管理、建筑節能推廣、資質管理、勞動安全監管、建筑工人權益保障等方面還存在諸多問題，建筑市場法制建設、建筑市場規范和監管、產業結構調整和優化、企業改革和人才教育培訓等都需要政府加強指導、扶持和管理。在新形勢下，對于建筑業的領導，只能加強，不能削弱，要像重視工業、農業和服務業一樣重視建筑業，把其切實放到支柱產業的位置。

4、完善法規，強化執法，進一步規范建筑市場秩序。目前建筑市場秩序存在的諸多問題，是由多種因素綜合作用的結果。一方面，現行法律法規對建筑市場主體行為的規范較原則，可操作性差，尤其是對業主行為缺少硬性約束規定，需要在修改建筑法、招投標法等法律法規時加以完善。另一方面，建筑行政主管部門以及相關部門要進一步加大執法力度，依據已有的法律法規和政策，認真解決工程項目招投標和建設中的墊資、拖欠工程款、轉包、亂掛靠、“黑白合同”、“陰陽合同”、惡性競標和地方保護等問題。要加快建筑企業信用體系建設，建立健全安全生產、工程投標擔保、支付擔保、履約擔保等制度，建立健全失信懲戒機制；要進一步健全勞動合同、工資支付保障、工資支付監管等制度，確保農民工工資足額按時發放，保障農民工的合法權益。

總之, 我們認為應盡快采取措施,改變現有的建筑業格局,相關部門采取指導和調控手段,不斷滿足企業發展的要求,使我縣建筑業又好又快的發展。此次調研，使我們了解企業，增加了信息互動，企業對上門式的調研比較歡迎,也增加了政府與企業之間的理解.這次抽查調研的單位,客觀的反映了建筑業企業的實際情況,但所提出的建議不一定全面和正確,請領導和相關部門批評指正。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。更是員工的原動力!

你所在的企業都有哪些福利項目呢?

一、法定類：

社會保險、住房公積金、帶薪假期。

二、保險類：

補充醫療保險、意外傷害保險、團體健康保險、企業年金、退休計劃。

三、生活保障類：

員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費報銷。

四、個人發展類：

員工職業生涯規劃、員工培訓計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室。

五、補助類：

住房補助、結婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助。

六、活動類：

員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游。

七、員工俱樂部類：

健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部。

八、身心健康類：

年度體檢、健康顧問、eap(員工幫助計劃)。

九、公司層面類：

獎金、津貼、節假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權、本公司產品優惠、利潤分享計劃、收益分享計劃。

十、實物類：

購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書。完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢?完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業立足現狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關懷，這樣便能深入人心、深得人心。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十一

根據市政協“優化發展環境，促進民營經濟發展”專題調研方案，4至6月，“工業建筑業民營企業發展情況”調研組在華艾副主席的帶領下，會同市經信委、建委、工商聯等相關部門，開展了專題調研。調研采取聽取有關部門情況通報，召開30家企業及12家在肥異地商會負責人座談會，深入安徽利華塑業科技有限公司等16家企業實地調研，赴外地學習考察等方式進行。現將有關情況報告如下：

近年來，在市委市政府的高度重視和大力推動下，我市工業建筑業民營企業快速發展，已成為合肥經濟發展的重要支柱和最具活力的增長源，已成為提供就業崗位的主渠道，已成為改善經濟結構促進轉型發展的生力軍。

20xx年，全市規模以上中小工業企業2022戶，占全部規上工業企業的97%，完成工業總產值億元，同比增長;實現增加值億元，同比增長，增速比全市規上工業企業高8個百分點。20xx年全市中小企業實現銷售收入億元，同比增長36%，增速比全市工業平均增速高個百分點;完成各項稅收億元，同比增長，增速比全市工業平均增速高個百分點。

20xx年，我市納入統計名錄庫的具有建筑業資質的施工總承包和專業承包企業835家、勞務分包企業178家，分別較上年新增32家和3家。從資質等級看，承包企業中，特級企業3家，一、二、三級企業分別為117家、287家、428家;勞務分包企業中，一級、二級、三級企業分別為125家、27家、26家。私人控股企業648家，占全市建筑業企業總數的，完成建筑業總產值億元，占全部產值的;生產規模逐步擴大，實力進一步增強。

1.企業規模壯大。xx年，全市民營工業企業9319戶，較上年增加1584戶，注冊資本362億元，較上年增加71億元。全市民營建筑業企業9096戶，較上年增加979戶，注冊資本228億元，較上年增加44億元;全市建筑業個體工商戶326戶，較上年增加62戶，資金總額4000萬元，較上年增加1000萬元。8家企業入選xx年中國建筑業企業雙百強，4家幕墻企業獲得中國幕墻50強企業，5家企業獲xx年度全國建筑業aaa級信用企業。

2.投資勢頭強勁。xx年，全市中小企業用于土地和固定資產支出累計完成億元，同比增長，增速比全市工業平均增速高個百分點。今年截至目前，全市民營經濟完成投資億元，占全市固定資產投資的，民營經濟投資已成為拉動投資增長的重要力量。

3.科技含量增加。xx年底，全市高新技術企業615家，高新技術產業產值占全市規模以上工業產值的以上，規模以上高新技術增加值占生產總值的，其中，民營企業占85%以上。“xx”期間，全市10項建筑業新技術得到推廣，專利申報逐年增加;軌道交通1、2號線、新橋國際機場等建筑工程開工建設和完成，標志著我市建筑業科技水平不斷提升。

4.發展貢獻增強。xx年，民營經濟貢獻率達66%，較上年同期提高了個百分點。第二產業民營經濟對全市gdp的貢獻率達到。整個民營經濟對全市經濟的貢獻率為，拉動經濟增長個百分點;個體經濟對全市經濟的貢獻率為，拉動經濟增長個百分點。我市70%的就業崗位來自于民營企業;xx年，建筑業從業人員達90萬人。

目前，我市民營經濟無論是企業戶數、企業規模，還是貢獻水平，與經濟發展總體要求，與省會城市地位要求，與先發地區相比，還存在著較大的差距，尤其是缺乏全國叫得響的知名企業。xx年，我市沒有一家本土企業進入全國民營企業500強，也沒有一家民營企業登上全省百強企業前10位排行榜。

一是用工成本攀升。企業普遍存在用工難，勞動力成本大幅上升，同時，企業社保繳費基數逐年增加，企業用工成本普遍上漲10-35%以上。

二是融資難融資貴。目前，我市民營企業資金需求滿足度僅為52%，缺口約為190億元左右。普遍反映抵押要求過高，手續繁瑣，費用昂貴，年利率10-15%的占42%，15-20%的占10%，年利率超過20%的占4%。xx年，我市建筑業全年財務費用億元，同比上升。

三是資金占用較大。民營中小配套企業，以現金購入原材料，產品回款周期較長。民營建筑企業單個項目的投標、履約、農民工工資以及質量保證金占工程造價的比重較大。民營建筑企業平均利潤低，綜合近期企業年檢情況來看，近三成的小微企業處于虧損狀態。

民營企業市場依賴度強，自身聚集資源力度弱。在關聯配套企業方面，我市的工業企業產業鏈不長，龍頭企業帶動能力不夠，尚未形成完整的產業生態，特別是本土企業配套率不高。一些民營企業反映，在園區基礎設施、服務設施、公交班次和線路安排、員工住房保障等方面不夠健全，給民營企業和員工生產生活帶來不便。

近年來，受世界金融危機的后續影響，外需不振、產品積壓、產能過剩問題較為嚴重，一些民營企業家難以把握市場需求，投資意愿下降，動力不足;科技創新成本高、風險大、見效慢，不少民營企業望而卻步。調查顯示，xx年底，工業民營企業戶均擁有專利數件，科研經費投入比xx年增加的占29%，持平的占15%，52%的工業企業沒有科研經費支出。

目前，我市建筑業企業高資質等級企業少，低資質等級企業數量龐大，總承包資質特級企業僅有3家，遠低于南通的15家和紹興的17家。低層次的價格競爭激烈，建筑企業外埠市場逐漸萎縮。xx年，我市建筑企業在外省完成建筑業產值億元，同比增長，遠低于xx年的。民營建筑業企業管理和技術人員缺失，制約了企業資質升級，也影響企業拓展外省市場。

民營企業普遍反映，政府近年來出臺的不少促進民營經濟發展的政策文件，由于政務公開信息渠道少、政策宣傳不到位，導致政府出臺的優惠政策落實力度不夠，有近三分之一的民營企業家不了解省市出臺的民營經濟政策。有些政策門檻過高，難以惠及民營企業，52%的小微工業企業沒有受到政策的扶持。有些政策兌現周期長、手續繁、打折扣、辦事難現象依然存在。

要以壯大總量、提升質量為重點，既要大力發展“鋪天蓋地”的中小企業，進一步掀起全民創業新高潮，又要著力發展“頂天立地”的大企業大集團，實現集群發展、抱團轉型。必須切實增強緊迫感，把培育大企業大集團擺在發展戰略位置并在舉措上下工夫。要在產業規劃中予以體現，在專業化分工協作、上下游產業鏈延伸方面進行協調，在科技創新、資本和市場準入上給予政策扶持，加快培育和發展一批具有國際競爭力、總部在合肥的大企業大集團，為我市經濟持續發展提供重要支撐。

一要全面清理規范收費行為。堅決清理涉及企業的行政事業性收費、政府性基金、政府性集資、罰款等項目;規范各種認證項目;取消針對民營經濟的歧視性收費規定;嚴禁亂檢查、亂評比、亂培訓、亂攤派、亂拉贊助;

二要加大財稅支持力度。提高民營企業在政府采購中標額中的占比。擴大民營企業稅收優惠范圍，對經認定的高新技術民營企業，除享受國家省稅收優惠政策外，市財政應予適當的獎勵。如對建設工程項目負責人征收1%的個人所得稅，與建筑公司簽訂勞動合同的予以減免，對掛靠建筑公司的予以征收。

三要著力解決融資難問題。設立專項資金，加大對民營企業融資的直接資金支持;通過貼息貸款、風險補償等方式，鼓勵金融、擔保機構加大對民營企業融資的支持力度;金融機構對中小民營企業貸款額度增幅超過其他貸款總額度增幅的，市政府給予適當獎勵;有序發展民間金融，創新融資制度;拓展融資渠道，鼓勵支持民營企業抱團融資、統貸統還。

四要加強信用和擔保體系建設。對信用好的民營企業在市場準入、工程投標、資費收取、融資及市場監管等方面給予支持，減少企業資金壓力。

一要強力推進與全國知名民企合作發展。面向全國民企500強，強化招商工作，爭取更多更好的項目落戶合肥，全力做大民營企業總量，打造一批具有較大影響力的品牌和品牌產品。

二要大力開展產業鏈招商。分類制定重點引進的配套企業目錄，開展可行性評估，明確引進的重點;建立龍頭企業、配套企業和重點項目檔案，加強跟蹤和聯系做好關鍵環節助推，促進項目落地;堅持“以商招商”，發揮現有龍頭企業在產業鏈招商方面的重要作用;加快形成較為完整的產業鏈。

三要鼓勵民營企業擴大產業鏈。鼓勵有條件的企業通過產品組合創新、服務和品牌等資源整合等方式，實現產業鏈的升級;鼓勵企業產品升級，積極探索新的研發、生產、銷售和服務模式，實現產品深度創新。四要鼓勵民營企業向價值鏈高端攀升。立足企業自身，逐步向價值鏈上游的原材料供應、產品研發環節轉移，并拓展相關產業。

一要促進民營企業創新升級。幫助指導企業制定發展戰略，支持符合產業政策、環保政策，有市場、有技術、有發展前景的中小企業，引導民營企業搶占新能源、新材料、信息技術、生物工程等戰略性新興產業創新的前沿和高端，大力推進自主創新，轉變發展方式。

二要促進民營企業品牌升級。建立民營企業馳著名商標推薦申報培育庫;實行重點商標“一對一幫扶制度”;健全商標保護機制，促進民企實施商標戰略。

三要促進民營企業技術升級。鼓勵民營企業積極應用高新技術，開發關鍵技術和工藝，開發主導產品和裝備，引導企業加大與節能相關的新技術新裝備投入，推進節能、工藝、產品創新，不斷提高企業核心競爭力。

四要促進民營企業管理升級。按現代企業制度要求，幫助企業加強管理，加強對民營經濟的引導和監管，加強社會信用體系和信用機制建設，強化民營企業家和員工培訓，提升民營企業人員素質，提高管理水平。

五要促進民營企業優化用人環境。高度注重企業人才隊伍建設和企業文化建設，引導企業積極創造條件，用事業留住人才，用平臺成就人才，用環境凝聚人才。

一要大力培育龍頭骨干建筑業企業。大建設呼喚龍頭骨干建筑企業。要想方設法、千方百計地通過資源整合、戰略重組，從現有一級總承包企業中篩選出實力雄厚、管理規范、成長性強、拓展市場成效顯著的企業作為培育對象，做大規模、做強業務，力爭早日培育出能引導我市建筑業發展方向的建筑業支柱。

二要大力扶持民營建筑業企業發展。在資質管理上保護民營建筑企業發展空間，在建筑招投標市場上公平對待民營建筑企業;引導民營建筑企業延伸上下游產業鏈，鼓勵和支持民營建筑企業擴大投資，參與市政、水利、鐵路、公路、電力、石化等基礎設施建設。

三要支持民營建筑企業資質晉級。制定政策，支持企業引進留住人才，幫扶企業資質升級;對于晉升到一級、特級資質的企業給予財政獎勵。同時要敢于打破條條框框，不僅幫助企業培訓人才，而且要不拘一格打造人才，對有豐富實踐經驗的，可評定相應的技術職稱。

一要強化制度保障。建立促進民營經濟發展聯席會議制度，健全工作協調機制， 每季度召開一次會議，及時研究解決發展中的困難和問題;建立市級領導聯系重點民營企業制度，明確市級領導聯系2戶重點民營企業，定期深入企業了解情況，幫助解決問題。進一步完善群眾和民營企業評議政府部門制度和考核督查制度。

二要繼續加大行政審批制度改革力度。在市本級現有清理保留的152項行政許可和非許可審批項目的基礎上，繼續加大清理力度，減少審批事項，把市場能調節事項交給市場，推進簡政放權。

三要進一步提升民營經濟服務水平。加快建設民營經濟公共服務平臺;統籌解決要素保障等問題，對符合條件的高成長民營經濟重大項目優先供地。適當擴大開發園區公交覆蓋范圍、加密線路和班次。凡涉企的機關單位人員，都要增強服務的責任感、使命感，創新思路，研究政策，吃透精神，用心謀劃，支持扶持、指導幫助企業發展，為民營企業提供方便、快捷、高效的服務。

四要建立民營經濟統計監測制度。將民營經濟納入統計范圍，建立對民營經濟的分類統計、監測、分析及發布制度，建立民營經濟市場監測、風險防范和預警機制。

五要強化政策落實督查力度。當前重點是采取多種形式，宣講市委9號文件精神以及兩個《條例》;有關部門應盡快出臺可操作性強的實施細則，確保把政策落實到每個企業、落實到人頭，提高政策的知曉率、執行率。分類梳理各項促進民營經濟發展的政策落實情況，開展督查，屬于信息不對稱的要加大宣傳，屬于執行不力的要督促落實，屬于人為阻礙的要嚴肅查處，屬于政策空白的要抓緊制定，堅決克服“落而不實”的現象。

六要健全完善干部實績考核體系。突出把發展民營經濟工作情況納入到工作績效考核中，提高民營經濟指標權重，每年對民營經濟發展情況進行通報，對政策不落實的進行問責。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十二

集智聚力建言獻策，同心合力共謀發展。中國xxx湖南省第十二次代表大會將于今年11月在長沙召開。省委“迎接黨代會，譜寫新篇章”建言獻策活動開展以來，省委老干部局迅速發出號召，全省各級老干部工作部門積極行動，組織動員廣大離退休干部暢所欲言、群策群力，為省第十二次黨代會勝利召開貢獻智慧和力量。

1.長沙市雨花區跳馬鎮離退休干部鄒根全：抓住長株潭區域優勢，把全域旅游這塊牌子叫響。跳馬歷史悠久，人杰地靈，有著很深的關公的“忠”文化、左公的“廉”文化和十八座明王陵的“陵”文化，同時還有長沙育英學校“xxx兒童團”、石燕地下支部、鳳凰山抗日戰壕和10多處中國工農紅軍紅一方面軍戰長沙時留下的駐地遺址的“紅色文化”，要重點挖掘和開發這些旅游資源，用“愛國主義”和革命的傳統理論去引導人、教育人和鼓舞人。

2.常德市發展改革委員會原黨組成員、副主任沈文峰：湖南的旅游資源不少，紅色的、綠色的、人文的，但缺乏科學策劃和推介。除旅游業外，其他第三產業也比較簿弱，應在這方面加強，使湖南一、二、三產業協調發展，使湖南名符其實在中部崛起。

3.韶山市xxx會原主任彭楚喬：建議省委在部署推動今后五年奮斗目標、重大任務等過程中，加強對xxx思想和韶山黨史系統研究的指導，以謀劃部署紀念xxx同志誕辰130周年系列活動為契機，高位推動韶山干部學院、韶山黨性教育基地、韶山市委黨校等公辦培訓機構優勢互補、串聯成線，推動進一步保護和挖掘韶山紅色資源，聚力打造省內外區域協同的優質紅色教育陣地。

4.邵陽市老干部：建議出臺鄉鎮因地制宜抓“鄉村振興”的文件，充分發揮鄉鎮干部的工作自主性和創造性，改變由市、縣一個調抓到底的工作方法局面；上級應多下基層深入調研指導，衡量工作要多了解群眾的切身感受和輿論口碑，不單純憑檢查結果。

5.省歌舞劇院有限責任公司退休干部楊天解：建議一是要重視傳統文化；二是要在傳統的基礎上創新，要有一流的技術、一流的創作；三是讓老百姓喜歡符合我國國情的審美，不斷打造深受人民群眾喜愛的精品力作，苦練基本功，踏實學習，吸收外來的新技術、新觀念，結合本土的文化實情，才能創作出優秀的代表國家先進文化、我省藝術特色的作品。文化傳統不能丟，才能征服世界，在世界文化之林處于不敗之地。

7.長沙民政職業技術學院老同志:助推高校“關工委”在三全育人中的作用，發揮老年人的政治優勢，三全育人能夠較好滿足老人老有所為的需求，學校育人格局和體系的重新建構，老年人上陣，開辟學校育人的新場所。

8.常德市發展改革委員會離退休干部黨總支書記左宜斌：我囯60歲以上老人已近3億。完善離退休老人重大疾病醫療保險政策，是事關民生的大事，建議從加快構建老年人重大疾病醫療保障政策的執行力等方面進行聯合協調，科學安排探索破解老人重大疾病醫療保險難題，確保老年人健康生活！

9.郴州市安仁縣離退休干部李勇才：迫切期盼省委省政府更加重視老年教育和老年體育工作。特別是要解決老年教育、老年體育的經費、場地、教室、基礎設施建設等問題。

10.常德市人民中級法院原院長、離休干部張維民：建議擴大高標準基本農田建設。人口在增加，耕地因建設用地在減少，擴大基本農田建設勢在必行。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十三

十九大“鄉村振興戰略”解讀及建言

十九大對城鄉關系問題和“三農”問題形成了新的認識，作出了新的表述。如：不再提“新農村建設”，而提出“鄉村振興戰略”;雖然繼續要求“推進新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展”，但也提出“農業農村優先發展”;不再提“統籌城鄉發展”、“城鄉一體化發展”，而強調“城鄉融合發展”。一系列新的概念體現了新判斷、新決策。

十九大報告是在闡述全面建成小康社會決勝期任務時提出鄉村振興戰略的。這個決勝期是指“從現在到2020年”。但是，決勝期內要堅持實施的“科教興國戰略”、“人才強國戰略”、“創新驅動發展戰略”、“鄉村振興戰略”、“區域協調發展戰略”、“可持續發展戰略”、“軍民融合發展戰略”都將延續到從十九大到xxx這個“兩個一百年”奮斗目標的“歷史交匯期”，延續到實現第二個“一百年”奮斗目標的整個新時代。鄉村振興戰略，體現了推進中國特色鄉村現代化的雄心壯志。

鄉村振興戰略何以為“戰略” 在十九大報告中，除了全面建成小康社會決勝期要實施的上述七大戰略，還提出了其他不少“戰略”，如就業優先戰略、健康中國戰略、食品安全戰略、人口發展戰略等，但包括鄉村振興戰略在內的七大戰略顯然具有突出地位。

提出鄉村振興戰略的重大意義在于：

首先，是解決社會主要矛盾的重要舉措。提出鄉村振興戰略，是基于十九大對當下我國所處時代狀況的判斷，即“我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。鄉村發展不充分、城鄉之間發展不平衡，是我國當下社會主要矛盾的突出表現。十九大報告在列舉“發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決”時就明確講到“脫貧攻堅任務艱巨，城鄉區域發展和收入分配差距依然較大”，所列舉的其他問題在鄉村中往往也更為突出，如：民生領域還有不少短板，群眾在就業、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題;社會文明水平尚需提高;社會矛盾和問題交織疊加，等等。按照十九大“突出抓重點、補短板、強弱項”，特別是要堅決打好包括精準脫貧在內的攻堅戰等要求，這些都是要通過實施鄉村振興戰略來解決的社會主要矛盾問題。

其次，有助于推動“五位一體”總體布局向鄉村區域深度延伸。十九大提出的鄉村振興戰略，總要求是“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”。這個總要求，與國家經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設這“五位一體”的總體布局是相互銜接的：產業興旺、生活富裕對應的是經濟建設、社會建設;生態宜居對應的是生態文明建設;鄉風文明對應的是文化建設、社會建設;治理有效對應的是政治建設。

這五方面建設雖然也一直在鄉村區域展開進行，但總體上還是薄弱環節。如生態文明建設，現階段主要針對的是工業化進程中破壞生態環境的問題，目的是規范和改善工業生產方式，使之能夠與生態環境和諧友好。但從長遠和全局看，我國生態資源更多分布在城市以外的鄉村區域，生態文明建設的許多重大舉措、重大項目等等，主要將在鄉村區域實施。在作為未來中國目標的“社會主義現代化強國”前邊有五個定語“富強、民主、文明、和諧、美麗”，鄉村振興戰略必將承擔越來越重大的責任。因此，統籌推進“五位一體”總體布局，迫切需要以鄉村振興等戰略舉措來全面展開和不斷深化。

第三，有助于推動中國現代化空間布局從城市向鄉村延伸。在十九大提出的全面建成小康社會決勝期七戰略中，唯獨“鄉村振興戰略”是就現代化建設的空間布局而言的。這是因為，迄今為止的中國現代化建設，核心的任務是工業化，主要是在城市中開展的。提出鄉村振興戰略，標志著我國將制定實施鄉村振興專項戰略規劃，在鄉村開辟現代化建設的新戰場，鄉村將成為現代化建設新的重點區域。“戰略”一詞，界定和凸顯了“鄉村振興”在國家現代化建設中的重要地位。xxxxxx、十八大提出的全面建設(成)小康社會的首要目標是“工業化基本實現”。在當下工業化歷史任務即將完成的時候，轉而加快鄉村現代化建設，是歷史的必然。

城鄉融合發展將開啟城鄉關系新時代

城鄉融合發展的重大意義，首先在于鄉村將與城市平起平坐。

選擇使用“振興”一詞意義非凡。“振興”鄉村和“振興中華”的意思是一致的，突出了鄉村振興在民族復興中的地位。只有鄉村“振興”起來，自強、自立起來，才能形成與城市平起平坐的地位，就像中華民族實現偉大復興才能自立于世界民族之林一樣。

“鄉村”一詞也很有意義，它體現了調整現有城鄉關系的指向。鄉村不是城市的附屬物，與城市相對應的是鄉村而不是農村，城市與鄉村的關系不僅僅是城市與農業的關系。鄉村不僅是農業發展的區域，它是人類重要的生存空間，與城市同樣重要。未來的城鄉關系是城鄉融合發展，鄉村必將具有并且保持和城市不同的獨特價值。提出并實施鄉村振興戰略，也表明鄉村的振興取決于鄉村自身，鄉村人必須真正成為鄉村發展的主體，成為實施鄉村振興戰略的中堅力量。

其次，完成破除城鄉二元體制的歷史任務。

城鄉二元體制是我國現代化起步階段規范城鄉關系的制度安排，其主要特點，一是將現代化建設的資源集中在城市。由于中國現代化起步晚、底子薄、資源少，中國只能將有限的資源集中在城市，用于發展工業化。二是以農業積累投入工業和城市建設，以農村農民服務工業和城市建設，由此形成了主要是資源從農村流向城市的格局。比如國家以考試制度和戶籍制度，將農村人口中素質較高的新增勞動力選拔出來，安排在城市工業領域;以人事制度和戶籍制度，將領導人才、管理人才和各方面受教育程度高的人才集中在城市;以勞動力市場制度，將農村青壯年勞動力大量吸引到城市，成為“農民工”，等等。

盡管城市對農業、農村、農民也起到了一定的輻射帶動作用，總體上“三農”也都受益于城市化和工業化，但鄉村發展普遍滯后。早有相關文件提出要解決城鄉二元體制問題，但由于種種原因，這項任務并不容易完成。實施鄉村振興戰略，就是要最終破除城鄉二元體制，讓城鄉不再分隔，而使城鄉融合發展、良性互動。

第三，加強“三農”工作的立足點將回到鄉村和“三農”自身。

由于長期以來城鄉制度安排、政策設計基本上是服務于工業化、城市化，以致國家的農村政策叫做“惠農政策”，用于鄉村的資金叫做“支農資金”，明顯體現了國家政策立足點的偏頗。事實上，城鄉二元體制也是統籌城鄉發展，但它只是為城市而統籌。很長時間里也一直在“建設新農村”，但基本出發點是服務城市和工業。實施鄉村振興戰略以后，將不再是要以加強“三農”工作來解決城市問題、工業問題，而是要解決“三農”問題自身。

無疑，鄉村振興也并不僅僅是為了鄉村自身的振興，而是為了城鄉發展的相對平衡。十九大明確要求“推進新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展”，這顯示，實施鄉村振興戰略也不是要在城市單兵獨進之后再讓鄉村單兵獨進，而是要二者協同推進、相互促進、相得益彰。因此，城市也必將在實施鄉村振興戰略的歷史進程中獲得更好的發展機遇、進一步提升發展質量。

堅持農業農村優先發展意味著各方面資源將回流農村

堅持農業農村優先發展首先意味著，資源將不再主要從農村流向城市。

實施鄉村振興戰略，國家將推動城市和工業反哺、回饋“三農”，根本改變城鄉二元體制下資源幾乎是單向流向城市的狀況，形成資源在城鄉之間的雙向流動。如果說現階段資源從城市流向農村還是涓涓細流，那么不遠的將來，則有望形成滾滾洪流。

當然，國家制定實施鄉村振興戰略具體專項規劃的時候，應當根據和適應鄉村振興戰略的需要，根據農村居民的實際需要，引導各方面資源有序流向農村，形成城鄉發展的優勢互補、互利雙贏、有機融合。并且，鄉村振興戰略是七大戰略之一，并不是孤立的，這些戰略應當也必將相互交融、相互促進，形成整體合力，為鄉村振興戰略的實施提供更多支持。

其次，“農民工”現象將最終消除。

農村勞動力進入城市務工，成為雇傭勞動者，卻因為戶籍在農村而不能改變農民身份，雖然他們為城市工商業發展做出了很大貢獻，卻不能落戶在城市;雖然由于其工資性收入高于農村務農收入而改善了家庭生活，卻因為離開家鄉、與家人分離，造成了“留守兒童”、“留守婦女”、“留守老人”的“三留守”問題。這些在我國已經存在三十多年的社會問題，終將隨著鄉村振興戰略的實施而得以終結。

這是因為，原來農民工進入城市是因為城市工商業發展為他們提供了就業機會，這種就業機會是農村中所沒有的，而現在資源回流農村，將給農村中農業轉移勞動力創造就業機會，令他們可以不再到城市工作也能夠取得較高收入;原來農民工進入城市、想要落戶城市，是因為優質教育、醫療等等資源集中的城市，他們只有到了城市才能分享到這些現代化建設成果，現在資源回流農村，在農村中也有與城市相對均等的基本公共服務，他們也不必非要到城市落戶。

所以對農民工來說，實施鄉村振興戰略最重要的意義可能在于，讓他們可以在進城還是留村之間主動做出抉擇，而不必繼續作為農民工在城鄉之間長期來回奔波，“三留守”問題也可以隨之消失。農村人口的基本穩定而不再大規模流動，必將為鄉村振興戰略的實施創造前提和有利條件。

第三，區域協調發展戰略將成為資源流向鄉村區域的重要載體。

十九大報告沒有提“新型城鎮化”，但“以城市群為主體構建大中小城市和小城鎮協調發展的城鎮格局，加快農業轉移人口市民化”的部署，對實施鄉村振興戰略至關重要。以城市群為主體的大中小城市和小城鎮協調發展的城鎮格局，必將讓夾雜在城鎮之間的鄉村受益，這些城鎮與城鎮之間的鄉村也必將“協調發展”，從而在鄉村振興的歷史進程中，形成資源向鄉村的流動，特別是城市人才資源向鄉村的流動。因此，一方面要“加快農業轉移人口市民化”，另一方面也應當制定實施城市居民進入鄉村、參與鄉村振興戰略實施的城市人口有序落戶農村的政策措施，乃至上升為法律，從而也“加快城市轉移人口農民化”。在實施鄉村振興戰略的條件下，形成城鄉之間人才、人力資源雙向流動，是歷史的必然。

第四，國有企業應當為鄉村振興做出貢獻。 相當數量的國有企業，特別是老國有企業，是利用農業積累和工農產品剪刀差投入建設，靠農村市場支撐發展起來的，在實施鄉村振興戰略的時候，它們理所當然應當拿出資金和人才參與鄉村振興戰略。按照對口幫扶的經驗，可以安排大多數國有企業與主要是欠發達鄉村特別是中西部的鄉村建立幫扶關系，以加快推進鄉村振興。

加快推進農業農村現代化意味著農村中農業和非農產業都將加快發展

加快推進農業農村現代化的意義首先在于，鄉村區域的貧困現象將最終消除。 完成脫貧攻堅的歷史任務，應當是實施鄉村振興戰略的起點和前提。十九大進一步要求“確保到2020年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區域性整體貧困”，展示了完成脫貧攻堅任務的堅定的決心。即使還有深度貧困的人口仍然處于貧困的邊緣，他們也必將在實施鄉村振興戰略的歷史進程中最終走進共同富裕的行列。

其次，農村非農就業人口將大大增加。“農村”的本意是從事農業的農民集中居住的地方。隨著鄉村振興戰略的實施，隨著農業不再是鄉村區域唯一產業，這一定義將迅速改變，這或許是十九大將農村區域發展戰略命名為“鄉村振興戰略”的一個重要原因。

按照“產業興旺”的要求，按照“加快推進農業農村現代化”的決策部署，實施鄉村振興戰略不僅要農業現代化，還要農村現代化。為“確保國家糧食安全，把中國人的飯碗牢牢端在自己手中”，國家將在“構建現代農業產業體系、生產體系、經營體系，完善農業支持保護制度，發展多種形式適度規模經營，培育新型農業經營主體，健全農業社會化服務體系，實現小農戶和現代農業發展有機銜接”的基礎上加快農業現代化。

但要實現農村現代化，不可能只發展農業，還將發展其他產業并且達到現代化的水平。十九大報告也已經明確提出要“促進農村一二三產業融合發展，支持和鼓勵農民就業創業，拓寬增收渠道”，這就必然要求大量農業專業人才和非農專業人才進入農村。僅憑現有農村中被城鄉二元體制抽選剩下的人口，不僅難以承擔農業現代化建設任務，更不可能承擔農村現代化建設任務。在實施鄉村振興戰略的過程中，國家將采取各種政策措施引導農村以外各方面人才參與農村現代化建設。

第三，污染項目將被清理出農村。“促進農村一二三產業融合發展”，意味著一些已經造成農村污染的項目將被清理出農村，同時必須堅決禁止任何可能帶來污染的各種項目特別是工業項目進入農業和農村。這不僅是生態文明建設的必然要求，也是確保糧食安全、食品安全的必然要求。“實施食品安全戰略，讓人民吃得放心”，也是國家戰略任務。在制定實施鄉村振興戰略的具體政策措施時，必須對此做出明確規定，劃出明確紅線。農業發展中的污染問題，包括農業面源污染問題，將加快獲得解決。對生態環境的污染和破壞，是與鄉村振興戰略和農業農村現代化完全不相容的。(面源污染是相較于企業排污造成的點源污染而言。農業面源污染，指農田中的泥沙、營養鹽、農藥及其他污染物，在降水或灌溉過程中，通過農田地表徑流、壤中流、農田排水和地下滲漏進入水體而形成的污染。——編注)

建立健全助力城鄉融合發展的體制機制和政策體系 更多需要改革的制度是在頂層設計方面。

比如，把優質教育資源、優質醫療資源集中布局在城市的制度安排，等等，許多以城市為中心的頂層設計，在許多人看來早已經自然而然、順理成章。必須轉變觀念，一切不利于鄉村振興的，對農民來說不公平、不公正的制度安排、政策措施都應該逐步清除。同時，十九大要求的“農業農村優先發展”、“加快推進農業農村現代化”等等，都將在新的農村改革中形成制度保障。十九大提出“賦予省級及以下政府更多自主權”、“在省市縣對職能相近的黨政機關探索合并設立或合署辦公”，這樣的改革要求，將在深層次上推進地方和基層治理體系和治理能力現代化，不斷激發地方和基層創新發展的自主性和創造力，從而加快鄉村振興的歷史進程。

盡快修訂原有涉農法律，制定新的涉農法律。十九大宣布第二輪土地承包到期后再延長三十年，累計將達到75年，這需要修訂《農村土地承包法》，將農村第二輪土地承包關系及所有權、承包權、經營權三權分置等加以法制化。第二輪土地承包關系確定以后，“增人不增地、減人不減地”原則已經將農村承包地所有者集體組織成員固定下來，從而為實行農村承包地的三權分置奠定了基礎。循著承包地三權分置的思路，國家也應當對農村宅基地實行“三權分置”，可分為宅基地所有權、宅基地使用權、宅基地上房屋居住權。國家應修訂《土地管理法》，將農村宅基地三權分置法制化，并且明確規定自新的法律生效時起不再給農村新增人口提供宅基地，從而將農村宅基地使用者集體組織成員固定和封閉起來。同時，明確房屋居住權可以流轉、轉讓，鄉村新增人口和外來人口可以以購買或租用的方式取得房屋居住權。這樣才能為城市人才進入農村打開通道。

在此基礎上，國家應盡快制定《農村集體土地產權法》，將農村土地產權制度法制化。應當明確農村土地產權為特定農村居民集體共有：農村承包地為第二輪土地承包時的承包人集體組織成員共有;土地承包期間所取得的承包地經營收益歸承包人所有，但承包人應當向發包方繳納租金。應當明確：農村宅基地為已經取得宅基地使用權的現有行政村村民小組的農戶共有，宅基地使用人應向本行政村村民委員會繳納使用金(應當與城市居民住宅使用國有土地一樣，期限為70年);宅基地上房屋居住權可以出租或轉讓，收益歸宅基地使用人所有;農村集體建設用地為現有行政村村民小組成員共有，取得的收益歸現有行政村村民小組成員共有，等等。

將農業農村優先發展和教育事業優先發展融合起來

兩個“優先”融合起來就是振興鄉村教育。十九大報告提出了三個“優先”：農業農村優先發展，優先發展教育事業，實行就業優先戰略。三個“優先”都與鄉村振興戰略有關，最緊迫的應當是把農業農村優先發展和優先發展教育事業結合起來。相較于工業，農業和農村其他產業之所以落后，最突出的原因是農村勞動力素質整體較低;相較于城市，農村落后的要害是教育發展滯后。優先發展農業農村，最重要的就是要改革導致人才資源單向從農村流向城市的制度，改革將優質教育資源集中在城市的制度。

國家應制定政策措施引導城市高等教育資源、優質中小學教育資源向鄉村區域流動。現階段我國優質教育資源主要布局在城市，而農村區域不僅沒有高等教育資源，優質中小學教育資源也嚴重匱乏。而在發達國家和地區，它們的優質教育資源分布則比較均衡，相當數量的名牌大學都建在小城市、小城鎮，鄉村人口可以方便分享到這些資源，這是值得我國學習借鑒的寶貴經驗。現階段可以以在一部分地級市、縣城、建制鎮規劃建設一批我國現有名牌大學分校區、名牌中小學分校區的方式，逐步從城市向鄉村區域輸送和轉移集中在少數超大城市、特大城市、大城市的優質教育資源和高等教育資源，從而實現鄉村教育事業跨越發展。

同時，可以按照我國《中外合作辦學條例》的相關規定，引進國外名校合作辦學。這一規劃應當充分考慮最廣大農民群眾的需求和農業農村未來發展的戰略布局，將一些城市“名牌中學”的分校區直接安排到鄉鎮，將一些城市“名牌小學”的分校區直接安排到中心村去。在許多邊遠地區特別是山區，可以把已經撤并的部分小學校恢復起來。應當把教育資源送到農民中去，而不是讓農民子女集中到城鎮。應當讓人口比較集中的中心村及一部分行政村乃至自然村，通過優質小學教育資源的重新布局恢復生機活力。國家教育部門應制定實施為農村中小學引進國外師資的專項計劃，比如可以推動條件適合的農村中小學從歐美國家引進外語教師。

為了支持幫助新疆、西藏、內蒙古、云南、貴州等少數民族地區實施鄉村振興戰略，國家可在東部一部分發達省份漢族學生占多數的中小學開設維吾爾語、藏語、蒙語等少數民族語言選修課程，為少數民族地區實施鄉村振興戰略和文化教育事業發展提供人才和智力支持。可以從上述相關地區引進語言教師，這也是為這些少數民族教師提供到發達地區學習的機會。這應當成為推動民族團結進步、讓各民族“像石榴籽一樣緊緊抱在一起”的一項戰略性措施。

健全鄉村治理體系意味著加快村民自治制度建設

十九大有關健全鄉村治理體系的要求為完善村民自治制度帶來了機遇。

在鄉村治理上，十九大強調“健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系”，這樣，村民“自治”作為農村基層民主制度排在了鄉村治理體系的首位。這和十九大報告對全面建成小康社會以后人民群眾要求什么的分析是一致的：“人民美好生活需要日益廣泛，不僅對物質文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面的要求日益增長”，在這里“民主”也排在首位。并且十九大報告也明確要求“鞏固基層xxx，完善基層民主制度，保障人民知情權、參與權、表達權、監督權。”十九大提出的鄉村振興戰略總要求是“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”，這里在治理方面強調的是“治理有效”，體現了十九大報告的務實精神。無論如何，實施鄉村振興戰略也必將極大地促進村民自治制度的建設和完善。

鄉村振興將促使作為村民自治主體的農民和作為村民自治場所的農村得以穩定。 現階段我國村民自治中存在著三方面突出問題。一是大量村民進城務工，鄉村中常住人口大幅度減少，使村民自治的主體嚴重缺位。在國家加快農業轉移人口市民化的條件下，農業轉移人口落戶城市，將取得應有的城市公共生活參與權，以替代他們在農村村民自治中的各種權利;在實施鄉村振興戰略的條件下，留在農村的村民將逐步穩定下來，穩定地、常態化地開展村民自治。二是由于農業轉移人口大量進城落戶，使許多地方的村莊變成“空心村”，需要盡快調整合并、重建鄉村。鄉村振興戰略將促進現有行政村、自然村的布局調整，讓現有行政村、自然村中留在農村的人口集中起來居住，規劃建設許多中心村，讓這些中心村在成為實施鄉村振興戰略重點區域的同時，也成為扎實推進村民自治的基地。三是由于農村居民中受教育程度較高的人口比例很低，村民的參與能力相對較低，村民自治水平質量難以提高。在實施鄉村振興戰略、引導較多城市人才進入鄉村的條件下，讓農村外來人口參與村民自治，既是實施鄉村振興戰略的需要，也是保障農村外來人口民主權利的必然要求。這些都將是加快村民自治制度建設，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系的難得機遇。

健全鄉村治理體系過程中，應當為每一個行政村配備一名律師。xxx十八屆四中全會曾要求“積極推行政府法律顧問制度”,“各級黨政機關和人民團體普遍設立公職律師，企業可設立公司律師”。在“健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系”時，為每一個行政村配備一名律師，也作為法律顧問，是推進鄉村治理體系和治理能力現代化的必然要求，也是推進全面依法治國的必然要求。

建設美麗中國意味著鄉村將更加美麗

建設美麗中國的一系列舉措將逐步改變鄉村面貌。總體而言，現階段我國忽視生態環境保護的狀況在農村更加嚴重，農村的生態環境保護比城市更加任重道遠。但樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，等等，不僅鄉村區域責任更大，而且受益也會更多。

勤勞智慧的中國農民早已經創造了許多美不勝收的特色民居和傳統村落。在新時代生態文明建設理念和鄉村振興戰略推動下，特別是隨著“開展農村人居環境整治行動”的部署，農村居民必將迎來更美好的人居環境，未來的中國鄉村一定會成為吸引人去居住生活的地方。引人關注的是，2017年11月20日召開的十九大后第一次中央全面深化改革領導小組會議審議通過了《農村人居環境整治三年行動方案》，并且明確要求：統籌生產生活生態，以建設美麗宜居村莊為導向，以農村垃圾、污水治理和村容村貌提升為主攻方向，動員各方力量，整合各種資源，強化各項舉措，加快補齊農村人居環境突出短板，同時保護、保留鄉村風貌。美麗鄉村的美好前景令人憧憬。

中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展落實到鄉村振興戰略之中，必將帶來中國傳統鄉村文明的復興。現階段城鄉二元體制還在阻礙各類“文化人”進入和落戶鄉村，在不斷推動城鄉制度深化改革的基礎上，當現代文明和傳統鄉村文明有機融合，當十九大提出的“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”，“鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動”(這里顯然特別是指廣大鄉村區域)、“讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流”的目標實現的時候，中華文化一定能夠在鄉村生活中展現出魅力和風采。

“三農”工作隊伍值得期待

十九大報告提出，實施鄉村振興戰略，要“培養一支懂農業、愛農村、愛農民的‘三農’工作隊伍”，這是希望人們不僅要帶著專業知識，尤其要帶著感情去實施鄉村振興戰略。或許十九大提出鄉村振興戰略與xxx年輕時在陜北貧困農民的炕上睡了7年、與農民結下深厚感情有關，從事“三農”工作的人不一定都要到農民的炕上去睡幾年，但不愛農村、不愛農民，要做好“三農”工作、實施好鄉村振興戰略也不可能。

同時，可根據一些學者的建議，優先引導原籍在農村的城市退休人才回原籍農村參與鄉村振興各方面工作。現階段城市知識分子大多來自農村，通常都有強烈的家鄉情結，如果他們所在城市政府和原籍地方政府聯合制定政策措施加以引導和規范，應該可以動員數量很多的城市退休人才回家鄉發揮余熱。但仍然應當有選擇地安排為鄉村振興戰略所需要的人才，如積累了較多人脈資源的級別較高的領導干部、積累了較多財產的企業家、成就較高的中高級知識分子，等等。這些人才回原籍，會帶有更加強烈的感情，他們不僅可以為經濟社會發展貢獻力量，更有助于提高村民自治水平和質量。

一批多年來主動回原籍農村或前往農村地區，為發展基層經濟和教育做出成績而受到表彰的人士，如開國將軍甘祖昌(1905—1986)和龔全珍(1923—)夫婦、原云南保山地委書記楊善洲(1927—2010)、原對外經濟貿易合作部(現商務部)駐尼泊爾商務參贊朱敏才和小學教師孫麗娜夫婦等，像這樣的人才，應當把他們的自發積極性組織起來，以制度安排鼓勵他們回流農村，而不應當讓他們的努力長期處于自發狀態。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十四

近期，根據集團公司《關于集團開展“我為企業降本增效做貢獻”專項競賽活動的通知》精神，結合深入學習實踐科學發展觀活動，按照公司行政工作安排，為積極應對當前金融危機挑戰，促進企業穩定、持續發展，公司工會廣泛動員和組織職工開展了“我為企業降本增效做貢獻”專項競賽活動。專項競賽活動在制訂工作計劃和成立領導小組的基礎上，要求各基層單位結合公司整體發展和項目施工管理實際，通過多種形式認真組織和發動職工，開展“我為企業降本增效做貢獻”和“查找事故隱患，我為安全生產獻計獻策”合理化建議征集等活動，并優中選優積極推薦參加集團優秀合理化建議競賽評選活動。

通過調研、走訪和有針對性的宣傳、布置，經過兩個多月的廣泛征集，此次活動我們共收到15個基層單位41名職工提出上報的各類合理化建議63條。其中，項目開源節流、降本增效典型案例15條，安全生產和降本增效合理化建議48條。經初選，推薦半壁店項目經理部何國慧提出的“將二次結構窗臺于結構期間施工以保證臨邊防護”等2條安全生產合理化建議，亞運新新家園項目經理部吉國麗選報的“3：7灰土定額和規范不符發生的索賠案例”等5條項目開源節流、降本增效典型案例，太陽星城項目經理部紀亞峰的“塔吊基礎的設置與設計”等8條降本增效合理化建議，天津萬通新城等3個項目經理部，參加集團公司優秀合理化建議、優秀典型案例和節能降耗典型項目的競賽評眩

對基層各單位上報的各類合理化建議和典型案例，公司將組織評審委員會認真評審，統一對評出的優秀合理化建議和優秀典型案例及提出建議的職工給予表彰和獎勵。

14萬根焊條的經濟價值是兩萬多元，對于一個大型機械制造廠來說也許不算什么，但是如果是實施員工合理化建議后，從員工手里一點一點節約出來的，那么其背后的意義就遠遠不止兩元元了。7月份以來，中國兵器工業集團公司甘肅銀光化學工業集團有限公司東方公司泵業公司員工立足崗位開源節流、增收節支，積極提交合理化建議，為企業發展貢獻智慧。

該公司制造一廠王志勤針對工裝設備中用以加工cr26材質的氮化硼刀片磨損快、價格高的問題，提出“將報廢的氮化硼刀片用砂輪修磨后重復使用，并指導員工正確操作，減少刀片的使用量”的合理化建議。該建議獲得采納并實施后，氮化硼刀片的用量由前7個月平均每月255片減少為現在的每月88片，8到10月共節省刀片259片，節約費用17余萬元。

員工們還將報廢電焊鉗收集起來出售，增加收益;將除塵濾袋清洗后重復再利用降低采購成本。該單位通過落實合理化建議，已節約成本數10萬元。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十五

建筑業產業企業發展狀況調研報告

為了落實科學發展觀，全面了解_____縣建筑業的產業結構狀況,建筑業企業的生產經營情況、市場分布與發展潛力, 進一步做好建筑業管理工作。近期我局對轄區內的建筑企業進行了調研，現將調研情況綜合報告如下：

一、總體情況：

近年來，我縣建筑業經濟總量快速增長，支柱產業作用日益顯現。目前我縣共有資質以上建筑業企業4家，有生產業務的4家，其中具有二級資質的建筑業企業共2家。20xx年我縣建筑業產值為萬元，縣屬4家建筑企業的產值為萬元，占到了全縣建筑業產值的59 %，其中_____縣葵山紅亮建筑工程有限公司為二級資質的建筑企業，20xx年的建筑業產值為萬元，占全縣建筑業產值的51%，占縣屬建筑企業建筑業總產值86%。由此可見，大企業對整個行業的支柱作用。總體來看，整個建筑業的運行還是比較平穩的，施工產值也在穩步提升，但是對于利潤率的增加卻相對緩慢。

二、當前制約建筑業發展的突出問題

在調研中，我們認真分析了我縣建筑業發展的現狀，冷靜地查找發展的差距，認為當前制約我縣建筑業發展的突出問題主要有幾個方面：

1、“吃不飽”---雖然我國發展已進入快速階段,建筑業市場比較繁榮,但是國有大型企業仍有吃不飽的感覺,有的企業沒有多少工程可以干,這是因為我國建筑企業發展較快,在市場份額一定的情況下,企業多,競爭十分激烈。我縣的四家建筑企業都有“吃不飽”的感覺。

2、企業在承接工程的時候招投標不規范。現在的施工工程大多數都是通過對外招標來尋找建設方，但是在投標的過程中很多不具有招標條件的公司或者個人，往往借用具備相應資質的單位的施工資質，因為其人員較少，管理成本較低，所以相對于那些比較正規的大公司，其往往可以因為價格上的優勢，以較低的價格中標，這也造成大型單位優勢轉化為了劣勢，從而造成工程量的下降。

3、企業墊資情況嚴重，影響資金流動。通過走訪企業我們了解到，當前的建筑業普遍存在施工方墊資的現象。企業要想運轉正常，資金流動要有保障，但是過多的墊資限制了企業的資金流動，再加上投資方或多或少的拖欠施工方工程款，使得很多企業不得不靠銀行的高息貸款來維持正常運轉，在無形中給企業帶來了額外的業務支出，從而造成企業盈利變薄，甚至下降。

4、建筑市場秩序不夠規范，墊支拖欠工程款較為突出。近年來，為加強對有形建筑市場的管理，相繼出臺了一些法律、法規、規章和規范性文件，對規范建筑市場秩序起到了一定的作用。但在工程項目招投標過程中，還普遍存在著不正當競爭和嚴重的弄虛作假行為。當前，建筑市場最突出的就是墊資、拖欠“兩把刀”。

（1）墊資。工程款墊資已成為建筑市場的普遍現象。如果不墊，企業就攬接不到工程，攬接不到工程就意味著企業無從發展，生存就會受到嚴重威脅。特別是大量開工建設的政府、開發區的工程項目，大多由施工企業直接墊資。有的為了避開監督，合同主體雙方研究對策，在簽訂正式合同背后又補簽“黑白合同”或“陰陽合同”。這樣，不僅擾亂了建筑市場秩序，也為工程質量埋下了隱患。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十六

再次拜讀您寫的《責任和權利》和《學習和發展》，都不敢下筆了，您的文字洗練、語言真誠，邏輯清晰、字字珠璣，和您相比小巫見大巫。我只能拿起初生牛犢不怕虎的膽量來寫下面的文章。

一、改善公司的管理問題

初見公司的戰略目標時，很振奮，很為您的遠見喝彩。這樣的目標也就如同給我們指定了一個目的地，人員再不斷的壯大，為了更快的到達目的地，又不讓很多人掉隊，我認為有以下幾點：

首先，增強企業文化

把企業文化貫徹到每個員工的心中，形成制度文化，讓公司的員工更有向心力和凝聚力，相信五個手指頭緊湊時總比散開的力度大。同時也要選擇合適的工具前進，小汽車靈活性速度都很強，但承載有限;我認為更合適的火車，作為火車頭的您們，在前進過程中也要停下來等等我們，讓我們知道有人在前面等，而好快速的加快步伐，以便愧對前面等待者的心;如果火車頭走的太快，不但著急了您們等待的心情，也惶恐了我們前進的心。林肯都說：我走的很慢，但從不后退;我覺得我們也應如此，永遠都是在前進，涓涓細流終會匯成大海。我認為嚴謹的制度和固定的企業文化對公司很有必要的。如果每個人都有“盛裝端熱油”般的用心、警醒，那么就沒有什么做不了的事。

我認為領導聆聽下屬心聲也是一種文化的體現，上周李總來工廠聆聽下屬心聲，并盡量滿足下屬的愿望，使每個人都能表達自己的情緒，有了溝通，才能通暢，通則不痛，痛則不通。還有，如同您在《責任和權利》里說：“多檢討自身的缺漏，少指責和抱怨下屬員工的不足;多宏觀地思考，少細節的追究;”這也是我們要學習的一種態度。

其次，多統計，多總結

現在公司的人員流動性比較大，由于人員的緊缺，導致新來的員工來到就上崗，蠻干。或許有些崗位也不需要有多強的能力，但我覺得在入職之前要進行培訓，明確公司的理念、信念，同時，對于離開的那些人，要統計一下原因，然后對統計的數據進行分析，才知道怎么來改善。

還有客戶投訴，我把今年的客戶投訴都整理的一下，本覺得都是質量問題而導致的。統計完成之后，就發現更多的是沒能更全面的了解客戶需求而導致的，如果我們主動的了解更多的客戶需求，應該會減少很多客戶抱怨。對于那些新客戶或新產品使用的客戶，發貨后，我們應及時主動的了解客戶使用的情況，無論好壞，都要把情況記錄下來，反饋給其他相關部門，這樣才能更快更好的改善問題，防微杜漸。

然后，先“理”后“管”

前段時間讓每個主管都寫的其崗位的說明書，就是一個很好的“理”，只有我們自己理清了自己的思路，才能知道自己要做什么?

二、提高公司的利潤水平

我認為提高利潤水平唯一途徑就是“開源節流”。如何讓錢掙的多，也是銷售一直在努力的事情。至于節流，我認為是：采購合格的產品，生產合格的產品，這樣效率才最高，利潤才最大。

三、本部門的工作

質檢部從我來之后才成立的，現在除了我之外還有2個質檢員，我一直覺得我領導的不夠好，甚至是不會領導，目前也正在不斷的學習中。

現在，我們在逐步的完善各過程檢驗，及時為采購提供準確的入廠檢驗報告，及時為倉庫提供準確的入庫信息，及時客戶提供產品的檢驗報告，及時的為財務提供準確的原料信息等等。

對檢驗過程中發現的問題，及時記錄、總結，然后找相關部門商討出糾正預防措施，減少不合格品的發生。

現在對“人民日益增長的物質文化需求同落后生產力之間的矛盾”這一句話有進一步的認識，愿公司早日實現目前的企業愿景，向更高的理想邁進。

補充：

提高利潤的途徑是管理和技術：1、從某種意義來說，管理出效益。良好的管理制度，需要執行者不折不扣地去全面慣徹落實。否則，無論多么完善和健全的管理制度只能流于形式，成為一紙空文，達不到預期的管理目標和無法實現企業預期的經營業績。一旦企業在人力資源上管理成功，做到人盡其職，物盡其用，對公司利潤產生有著意想不到的作用。管理主要還是人的管理：

、控制成本，財務部要嚴格把控公司收支情況，公司在原材料采購、材料消耗、產品生產、銷售等生產經營各個環節實施精細化管理，能夠有效提高經濟效益。

、加強銷售部門的管理，銷售部是企業的很關鍵部門，是企業經營活動的中心，是企業與顧客連接的紐帶與橋梁，是企業利潤直接創造者。

2、技術，不是說公司做到截流，保證銷量，利潤就一定保證，還需要技術創新，加大技術研發力度，公司的產品能夠保證人無我有，人有我優，這樣價格銷量才能保證，價格銷量保證了，利潤才可能產生。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十七

1、為了落實科學發展觀，全面了解師宗縣建筑業的產業結構狀況,建筑業企業的生產經營情況、市場分布與發展潛力, 進一步做好建筑業管理工作。

2、xxxx年，xx市建筑業企業進一步深化改革，抓住機遇，開拓市場，加快發展步伐，主要生產經營指標繼續保持平穩上升趨勢，經濟效益有所提高，為促進全市經濟平穩健康發展發揮了積極作用。

3、建筑業產業企業發展狀況調研報告，為了落實科學發展觀，全面了解_____縣建筑業的產業結構狀況,建筑業企業的生產經營情況、市場分布與發展潛力, 進一步做好建筑業管理工作。

4、某某 領導：首先，允許我代表歡建設系統廣大干部職工對某某領導一行來我局調研指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

5、關于如何做大做強我市建筑業的調研報告，以科學發展觀為指導 促進建筑業健康發展，建筑業是國民經濟支柱產業，是工業化、城市化的先導產業和基礎產業。

6、建筑業發展狀況調研報告，為了落實科學發展觀，全面了解_____縣建筑業的產業結構狀況,建筑業企業的生產經營情況、市場分布與發展潛力, 進一步做好建筑業管理工作。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十八

尊敬的領導：

自本月17日入職以來一周的時間，通過認真了解，與公司人員溝通各方面情況；個人認為，需要改善的在于三大方面：作為企業生存之根本的品質（生產、產品和服務品質），執行力，凝聚力。

部門溝通不暢、脫節及布置工作任務偏差、不能按時完成、工作效率不高，在于執行力的強化；工作積極性與責任心在于企業凝聚力的打造。

以上種種，依賴于完善公司管理制度，明確工作標準，優化工作流程，再輔以貼心的企業文化凝聚人心，打造高效率的團隊。

執行并持續改善公司的內部管理，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題。 鑒于此，對于內部管理改善，初步構想及建議如下：

一，企業文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意義何在？如何去執行公司制度，工作流程？我想目前公司的大多數員工會持消極負面的心態來看待，于是陽奉陰違，相互推諉，唯領導命是從，工作拖沓甚至不做，優秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個樣”“做多了反而錯誤更多”“欺下瞞上”等怨言。員工抱怨情緒過重，執行力差。

二，導致以上情況的原因有：

1、個別員工個人素質差，工作態度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯；習慣于散布負面情緒、負面信息。

2、對于制度、流程的理解無人解讀引導和傳承。

3、部分人員文化程度低，綜合素質較差，看問題不能從大局出發，曲解和執行錯誤的信息和流程。

4、較多的員工是通過熟人介紹入職，關系戶較多，客觀上增加了管理難度。

5、部分員工文化程度較低，對于培訓的相關內容不能很好的吸收運用，導致占據崗位的人員沒有合適的工作方法、流程，工作能力低下，為其他部門或員工帶來不必要的麻煩，帶來負面效果。

6、執行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執行團隊（即各部門主管）的問題，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手。

三，加強企業文化建設，通過精神引導彌補管理制度的不足。培養企業的共同價值觀，通過企業主流價值觀規范和約束員工行為，形成較強的企業凝聚力，成為企業可持續發展的源動力。

一、新人入職進行為期一天的企業文化等相關培訓，并設定相關試題進行考核評分，列入試用期員工考核項目。

二、早上班前會（晨會）誦讀，建議不僅僅局限于幾句話，學習完整的企業文化。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲，凝聚戰斗力，或者選取更合適的晨會流程。

三、后勤職能部門人員的衛生清掃工作可調整為早上上班之前或下午下班之前，班前會時間固定為早7：20或者是7：30，員工上班前刷完卡未到開會時間可在辦公室打掃衛生或者整理辦公臺面。目前的情況是在開會之前的10至20分鐘員工無事干，扎堆聊天，聊些對公司，對工作不利的內容，抱怨等，建議公司盡可能不提供傳播負面思想的平臺。

四、開通總經理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見或建議，杜絕在公共場合抱怨或以不良方式發泄個人情緒，負面信息等。

五、在公司日常管理制度上加入無抱怨相關規定，對于思想負面，喜歡抱怨的員工給予警告，經警告不改，責令離職。

一、招聘面試盡可能做到人崗匹配，入職培訓中加入崗位勝任要求及工作紀律要求。

二、部門負責人做好人員的分工配合，加強內部培訓，提高員工的工作技能。 三、由企管部牽頭人力資源及各部門負責人參與，將公司各崗位/工種進行工作分析，做出崗位量化分析表（細分常態工作項和突發工作項，階段性工作項等并賦予工作權重，清晰工作的輕重緩急，便于員工合理安排工作），梳理各崗位工作流程；由部門負責人負責傳達學習。

四、加強日常管理，對員工工作狀態進行監督，適時指導。建議員工做出當日工作總結及第二天工作計劃，量化到工作項完成的時間（小時/分鐘）。將工作紀律及工作態度作為員工績效考核指標，適時進行考核，對于不適合崗位的員工進行培訓后上崗或解聘。

五、評選優秀員工，樹立模型（評選標準從業績、效率、責任心、 特殊貢獻等多方面進行評核），形成向模范，向標準，向規范學習的風氣。

六、實施人員籌備計劃為公司培養、儲備管理人才、骨干人才、技術人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構建有層次的人才團隊，使公司有序、高效發展。

七、周例會召開時間建議為周一或周末，參會人員確定在中層管理者及以上，生產系統可根據需要確定參會人員，后勤管理部門不必全員參加；會議內容可圍繞如何解決問題展開，主持會議人員提前整合會議內容，避免開長會開無效會；至于會議精神、會議要求可由部門負責人傳達并監督執行。

八、樹立中層管理者的權威，各項工作做到層層監管，同時要求和提升中層管理者的管理能力及個人領導魅力，真正起到部門領頭人的作用。

以上是對于公司整體管理方面的建議，如有不妥之處，敬請董事長批評指正。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇十九

災害無情，人間有愛。中華民族素有濟危扶貧的傳統美德。從古到今，無不閃耀著人間慈愛的光芒。

身為發展中的企業，關注慈善事業發展，關心百姓苦樂，是創建優良發展環境，實現企業可持續發展的重要舉措，也是我們每一個企業家、每個公民所應承擔的社會責任。

為此，公司決定在全國倡導慈善捐助活動，并向全國市場倡議：支持慈善事業，承擔社會責任!積極爭做“愛心企業”、“慈善企業”。積極配合慈善組織在賑災救急、扶危濟困、敬老助殘、助醫助學等領域開展的慈善救助活動，力所能及的提供財力支持。

人間自有真情在，眾人拾柴火焰高。愛心不分大小，捐款不分多少，善舉不分先后，我們希望每一個有著社會責任和慈愛之心的人，都能積極加入到我們的慈善隊伍中來。

為響應中華慈善總會發出的捐贈號召：“20xx年8月12日，天津港瑞海公司危險品倉庫發生重大火災爆炸事故。為協助做好犧牲的消防戰士和其他遇難人員親屬以及傷者的安撫工作，中華慈善總會接收社會各界的資金捐贈”。讓我們共同攜手，積極參與慈善事業，為建設和諧社會貢獻力量!

注意事項：

二、捐款時請留捐贈者姓名、捐款數額、時間，以便于公開透明與監督。

三、時間為8月中旬截至9月9號止，屆時公司將此慈善款項統一交付給中華慈善總會。

四、此次捐贈活動只接收資金捐贈，不接收其他物資捐贈。

此次慈善捐款活動在公開透明共同監督下進行。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十

企業基本情況：

1、企業簡況，包括：

(1)企業名稱；

(2)企業住所；

(3)法定代表人；

(4)經營范圍；

(5)注冊資金；

(6)主辦單位或實際投資人。

2、企業的財務狀況與經營業績包括資產總額、負債總額、凈資產、主營業務收入、利潤總額及稅后利潤。

3、職工情況包括現有職工人數、年齡及知識層次構成。

擴展資料：

在2007年3月17日通過的《xxx企業所得稅法》中第一條則有這樣的描述：“在xxx境內，企業和其他取得收入的組織（以下統稱企業）為企業所得稅的納稅人，依照本法的規定繳納企業所得稅。個人獨資企業、合伙企業不適用本法。”

從上面的解釋和法條可以看出：首先企業是一種社會組織（也即部門，但是“部門”這個單詞有著濃重的計劃經濟色彩，顯得有些過時）；其次企業從事經濟活動，也就是能夠給社會提供服務或產品；最后企業是以取得收入為目的，即以營利為目的。公司，在《現代漢語詞典》中的解釋為：一種工商業組織，經營產品的生產、商品的流轉或某些建設事業等。

參考資料：企業 百度百科

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十一

一、指導思想和主題內容

1、生產管理。圍繞提高產品質量、如何提高勞動生產率、提高生產計劃的嚴密性、強制性、權威;目前各類資源是否得到充分利用和發揮;生產工藝流程是否合理、物流管理中的不足;技改后生產效率提高了，工藝定額、原材料定額及制造成本是否還有潛力可

挖;怎樣最大限度地發揮現有條件挖掘最大生產潛能;安全生產、安全措施怎樣加強;如何提高生產部門的管理水平;如何通過采用新工藝提高操作水平，增添關鍵設備提高高壓汽包的產量和質量;

2、人力資源。目前企業人力資源存在的問題，如何引進、培養、開發、使用好人力資源，如何建立健全用人機制;目前企業那些崗位形同虛設、人浮于事;如何在人力資源管理上加大考核力度、制定約束機制;在對設計、工藝人員實行加大激勵政策后，如何加強對個人的考核;高層次管理人才和高層次技能人才如何界定，應如何加大激勵措施;

3、產品開發、技術管理。在技術管理和產品開發開發中存在的問題和不足;怎樣使產品的研發能夠量化、細化、標準化，怎樣衡量其技術價值與報酬的統一;制定什么樣的政策激勵技術人員不斷開發新產品，并對老產品進行完善化設計;產品制造過程中存在那些技術問題，怎樣加以解決;

4、管理制度。目前管理制度中有那些漏洞，怎樣健全制度堵塞漏洞°我們周圍有那些“跑、冒、滴、漏”現象;企業規章制度還有那些不完善的地方;在規范公司各級管人、管錢、管物的崗位有何好的建議;

5、企業改革與發展。建立現代企業制度是企業發展的必然，如何搞好改革關系著企業的生存和職工的切身利益，全體員工以怎樣態度認識、參與、支持改革;目前企業發展中最為關鍵問題是什么;您認為企業今后發展方向是什么

6、營銷、設備管理、技術革新、企業發展等等。

二、時間及形式：

三、幾點要求：

1、本次建言獻策活動是進一步強化企業民主管理，深化廠務公開，全面落實十四屆三次職工代表大會確定的方針、目標和任務的措施之一，也是職工參與企業管理、行使民主權利的有效形式，各分全一定要高度重視，做好組織和發動工作，要積極組織廣大職工參與到活動中來，切實發揮職工的積極性和主觀能動性，以愛廠如家的主人翁責任感積極建言獻策，為企業的發展獻計出力做貢獻。

2、認真對待本次建議活動，請職工積極參與。

四、總結獎勵：

公司工會將建議梳理、匯總后呈交公司領導，由公司行政根據廣大職工的意見和建議制定相應措施，建議實施的結果將向職工反饋。公司工會將對本次活動進行總結和獎勵，對建議好、質量高被公司采納的個人和組織活動開展好的分會進行物質獎勵。同時這次活動納入分會工作目標考核。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十二

1、要搞清你信訴材料將投遞、呈送的部門、機關。

2、具名的，要寫清楚你的姓名、性別、聯系方式、住址、工作單位等方便有關部門聯系你的線索。不具名的，應當寫清楚有關部門可以調查聯系到的單位及人。

因為情況需要核實，沒有核實對象沒辦法得出調查結果。3、明確你所要反映的情況及訴求，什么時間、什么地點、什么人、干什么了、形成了什么樣的后果、產生什么樣的影響。

如果法律及行政法規有規定的內容，應當一并寫上，違反了什么，按照xx規定應當如何。但是目前是怎么樣的。

4、參考一下法律及有關規定，你的訴求是否超出了法律及行政法規規定的受理時限。5、最后，把你的訴求寫明白，也就是你希望（請求）什么部門、什么單位對這件事情怎么樣處理。

整個內容要真實客觀，講事實，講證據。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十三

公司全體同仁：

為充分調動廣大干部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰斗力、向心力，進一步夯實和規范各項基礎管理，促進管理水平再上新臺階，實現企業又好又快發展，使企業走向規范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業發展獻計獻策”活動。望企業所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。

一、活動指導思想

以提高企業經濟效益為中心，以精干高效為指導原則，以企業、個人實現共贏為發展目標，引導全體員工積極為企業發展獻計獻策，促使我司盡快成為建設學習型企業和良性循環企業，進一步推動企業發展再上新臺階。活動通知如下，望全體員工按通知集思廣益盡快開展：

二、范圍和對象

______公司全體員工

三、活動內容

1、企業發展存在問題

各部門，各崗位全體員工針對企業發展現狀，結合自身崗位職責，提出20__年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業之所急，查找不足，提出建設性意見。

2、與企業同舟共濟、為企業發展獻計出力

四、活動要求

1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;

2、字數要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司辦公室。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十四

關于員工提案

前段時間，我們的老總親自買了兩個意見箱，就意見箱的安裝位置，我們的意見不一致。

1、老總的認為：

凡是提意見的員工肯定是擔心被別人看見，因此將意見箱安裝在比較隱藏的角落，充分考慮到提案員工來自其他別人（或直屬領導）給的壓力和心理陰影。

2、而我的看法是：

可以安裝在公司的門口或顯眼的位置，不必安裝在角落或不明顯的地方，因為，凡提案的員工都有這個勇氣來發表自己的意見，提倡要具有這種精神！且，外部客戶或來參觀的人員一進公司的大門就會看見意見箱，給客戶或參觀人員留下好的印象。

結果還是按照老總的做法，安裝在了角落。

員工提案的制度，我之前也提到，并且建議要公布，但老總說不要搞得太復雜，簡單就好。一直到現在，兩個孤零零的意見箱在角落。

可昨天老總說，整個提案制度什么的吧。一條意見經采用，評價ok的，獎勵100-500元。

看來，是時候了，原來我給他看提案制度的時候還覺得沒有必要，現在是時候了。

大家抽空看看我擬制的關于提案制度的寄語吧，幫忙參考參考。

附：

寄語： 鈴與“員工提案”

一般來說，城市公交車車門的扶手上有一個鈴鐺的標志，朋友告訴我，那是提醒司機的工具。按鈴，表明有乘客要下車。可是很長時間，我從未看到一位乘客用過它，到站或下車的時候，售票員或乘客依然撕聲力竭的喊：“有下的”，司機有時也會不耐煩的吼道：“下完了沒，快點！”

本來是一樁功能先進、科學方便的好事情，可是在現實中呢？不宣傳，乘客也不知道，而乘客不關心，又怎么會知道這個“鈴”呢？久而久之，不去使用它，“鈴”也便失去了它“提醒”的價值。

由此，想到公司要推行的“員工提案管理辦法”，以前沒有，許多人抱怨有話沒地方說；現在有了，如果許多人不重視它，那也就忽略了它的價值。

員工提案能提出疑惑，那是在體現員工的心聲；

員工提案能反映問題，那是在監督我們的工作；

員工提案能提出建議，那是為我們的企業創新；

員工提案能發現人才，調動員工積極性，集思廣益；

我們的員工提案就是要使用鈴，鈴能夠拉近司機與乘客的距離，員工提案則建立領導與員工良好的職業化工作關系，讓員工參與管理，讓企業凝聚員工！

詩意曉楓 回答時間 2007-09-07 12:48

企業可以讓員工提一些好的合理化建議。告訴大家：如果好的合理化建議被采納，將有獎勵。這樣員工的提案就會很多。

希望對你能有所幫助。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十五

尊敬的公司領導：

您好!

關于公司員工福利的問題，公司一直停留在原有的層面，未得到很好的改善，所謂深得人心的福利，比高薪更能有效的激勵員工。好的合理的員工福利可以起到激勵員工的積極性，提升員工的凝聚力，可以提高企業的競爭力，同時也可以幫助企業吸引員工，幫助企業保持員工，另外還可以提高企業在員工和其他企業心目中的形象。

企業提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個關鍵。公司一直在提倡提升團隊凝聚力，公司要持續發展就必須從基本面上改善留才計劃，穩住新老員工的心。綜上所述，綜合部提出了以下建議：

1、 國家法定節假日如：春節、元旦、五一、端午節、中秋節、

國慶節等大假給予員工福利補助。(不同假日，福利額度不同)

2、 每年年終給予員工年終獎，以資鼓勵。

3、 我公司是軟件公司，所以長期都是面對電腦低頭工作，考慮

到技術部加班加點的時候比較多，我們也可以結合其他企業的管理辦法，公司可以買點茶葉、咖啡、方便面等以備所需，通過這樣的方式，激勵員工工作熱情，發揮最好的工作能力，提高公司的效益。

4、 公司可以每周抽出一天組織活動，如：每月四周，每周三作

為活動日，第一周為水果日，第二周為飲料日，第三周為甜點日，第四周為交流、活動日。(在有限的范圍內做的小游戲)

以上幾點建議望公司領導考量。近幾年來，一些企業出現了“招工難”的狀況，究其原因：一是企業工資偏低;二是試用時間長;三

是不安排住宿;四是沒有員工食堂。員工所拿工資偏少，而在外租住房，花費較大，從而導致“招不進，穩不住”的現象。綜上所述，結合公司實際情況，只有提高員工的福利待遇，在福利方面給予員工的額外幫助，只有這樣才會擺脫那些不必要的問題。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十六

根據中國質量協會20xx年質量月活動有關要求，為大力貫徹落實集團公司戰略研討會會議精神，樹立“三年兩改觀”質量先行，做大做強自主以質取勝的理念，以“質量月”為活動載體，整體發動、全員參與，全面提高全體員工的質量意識，全面提高一汽轎車品牌的整體質量水平，為更好的利用質量月活動在全國范圍內做好宣傳，經公司決定，汪總簽發，轎車公司質量月主題為“提升產品實物質量，樹立自主品牌形象”，并在質量月期間組織、參與了以下活動：

公司喜獲“20xx年度全國質量文化建設示范單位”稱號，同時由柳巖部長、張宗保科長及楊玉宏同志起草的論文《深化質量文化建設，做強自主轎車品牌》榮獲優秀論文獎。汪玉春副總經理代表一汽集團在論壇上進行了《打造自主質量文化實現顧客滿意價值》主題演講，得到與會領導、質量專家、企事業代表的一致好評。

參加了省質量技術監督局和省質量管理監督協會共同舉辦的主題為“全員全過程全方位參與，全面提高質量安全水平”的20xx年質量月活動，冠名質量月活動宣傳掛圖，其中500套發往我公司，用于公司各部門以及供應商、經銷商的宣傳，其余9500套由省質量監督協會發往吉林省各企業，用于全省范圍內宣傳我公司的企業文化和產品；并且參加省質量管理監督協會舉辦的“20xx年質量月全省示范單位專題電視展播”。

在公司內舉辦了崗位練兵活動。加強奔騰轎車產品質量控制，把產品質量落實到每一道工序和個人，切實按標準組織生產和檢驗，提高奔騰轎車裝配（加工）質量和質量控制能力，確保奔騰轎車產品質量，人力資源部、質保部共同組織下了公司四大工藝崗位練兵、技術考核活動。

在全公司內舉辦了質量建言獻策活動為深化企業質量文化建設，調動員工參與公司質量管理的積極性，提高全員質量意識，生產出高質量轎車，質保部和公司工會共同組織了全公司范圍內的質量建言獻策活動，公司近2500人參加了此項活動，通過質量建言獻策活動，公司各層員工暢所欲言，述說了自己對質量的認識，針對自己的實際崗位，提出了合理化建議，活躍了大家的思維，提高了大家參與群眾性質量管理的積極性。經評選篩選，有94項質量合理化建議被確定為公司質量改進項目并組織有關部門進行改進，并對38個（一等獎3個，二等獎5個，三等獎10個，優秀獎20個）優秀質量建言獻策給予表彰，同時，選錄66個質量感言作品編制成《20xx年質量月質量建言獻策優秀作品選》宣傳冊子，發往全公司員工進行質量意識宣傳。

在公司內舉辦質量目標達標競賽活動。為加強產品質量控制，提高質量改進效率、效果，確保新產品奔騰b50整車質量，公司在質量月期間舉辦質量目標達標競賽活動。各單位把奔騰b50整車dpu和存在的質量問題層層分解，落實到具體工序、崗位，組織員工堅持“三不”原則，嚴格工序質量控制；質量保證部及時反饋質量信息，使各車間及時掌握產品質量狀態，有針對性實施質量改進和質量控制。經過全公司員工共同努力，全面完成奔騰b50整車dpu和月份質量目標。

制作質量宣傳展板，公司內現場進行展板宣傳在公司內，公司大樓、一工廠、長春齒輪廠、發動機廠共六處用展板進行了質量月的宣傳，以質量月來歷、上半年全國汽車缺陷產品統計、召回及典型案例等內容，通過警醒的缺陷數據、醒目的圖片等向員工宣傳質量月的意義及提高質量意識的重要性。

開展質量信得過班組評比活動依據公司質量信得過班組評比方案，三季度評比選出7個信得過班組。

質量月期間公司各部門組織的活動

1、長春齒輪廠組織的活動以質量月為契機，組織開展全員提升實物質量工作，查找問題、實物展示、召開專題改善會議，實施質量改進。共改善專題會7次，參加改進人員達120余人次，完成8個車間、18條生產線改善。

2.發動機廠組織的活動深化群眾性質量管理活動，組織開展“挑戰裝調月度零缺陷”活動裝試科6個生產班組在9月份開展“挑戰零缺陷”活動，9月份實現零缺陷班組5個，占班組總數的。9月份裝配不良較8月份下降了40%。保全科在9月份開展“挑戰零停臺”活動，9月份創下連續6天零停臺的記錄，總停臺次數較8月份下降了67%，總停臺時間下降了53%。

3.生產物流部組織的質量月活動零部件物流科以“質量月”活動為契機，成立了四個活動小組，質量監督領導組、現場檢查組、質量改善控制組和生產過程控制組。分別對總裝車間和焊裝車間及三方物流進行質量自控和互檢，同時制訂了“質量月”活動方案，召開了關聯部署的專題會議，部署了各組的具體工作。

4、涂裝車間組織的質量月活動通過對操作質量確認，車間組織相關人員對重點作業進行培訓，培訓人員35名，包含面漆噴涂、手動補漆等工序，提高了重點操作工序的作業質量。

企業政策需求建議 企業政策咨詢問題篇二十七

在構建“和諧社會”

已成為全民關注的今天，社會公益事業越發顯現出它前所未有的魅力。

近幾年，中央和地方各級政府都在不斷采取各項措施，積極加強對社會公益事業的投入，全力支持社會公益事業的發展。

當前我村雖處于惠豐集鎮范圍，但村級集體經濟非常薄弱，集體收入甚微，可用于社會公益事業的資金十分缺乏。

對此，我村決定籌集社會公益事業幫助資金，專門用于扶殘、敬老、幫困、助學、基礎設施建設等一系列社會公益活動，真正幫助惠圣百姓辦些實事、解決一些難事。

我們呼吁：在惠圣村范圍內，每一位熱心社會公益事業的市屬企業、民營企業家、私營業主、經濟能人、社會各界人士等，都能積極為惠圣村公益事業捐款，奉獻愛心。

我們承諾：惠圣村接受的所有捐款將全部用于助學、幫困、修橋、鋪路等社會公益事業項目，并將每一筆善款的收、支使用情況定期向社會公布，自覺接受社會各界愛心人士的監督。

扶貧幫困、行善積德，是中華民族的傳統美德，它體現了人類最高尚、最美好的情感和道德情操，也是社會文明與進步的標志。

伸出您的雙手，送出一片陽光，只要我們都來關心社會公益事業，我們惠圣村的明天就會更加美好，更加和諧。

讓我們攜手同行，一路走來!

惠圣村黨總支部

惠圣村民委員會

二○xx年十月