在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

企業專員崗位職責篇一

2.負責固定資產管理及辦公用品的'管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業專員崗位職責篇二

擬定部門費用和項目費用，控制費用開支;

負責公司的行政事務工作統籌與規劃;

負責公司各類活動、年會、商務接待的組織與運營;

行政業務各類數據的匯總和分析;

業務流程的梳理、規范、優化、創新;

上級領導安排的其他業務。

企業專員崗位職責篇三

一、工作職能：

負責公司產品整體形象策劃和品牌推廣，不斷提高公司產品的知名度、美譽度，充分利用公司有效資源，宏揚公司文化和傳播企業精神，搶占產品市場份額。

1、樹立企業卓越的企業形象，提高市場占有率；

2、確立企業特有的企業文化及企業在市場的優勢地位；

3、介紹企業的綜合功能，宣傳企業在促進零售商業發展中的成就；

4、通過市場調研作出構思和設計，形成系統、完整的營銷策劃方案，促進企業商品的銷；

5、透過社會公益文化、公共關系、促銷活動等對外傳播企業形象，創造企業無形資產價值，提升業績。

二、崗位職責

2、策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向市場部經理匯報工作結果；

3、負責公司相關展會的組織策劃及實施細案，制定活動宣傳方式和組織方案的實施細則；

5、組織全公司的策劃創意和文案寫作培訓、組織活動實踐的培訓;

6、按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結;

7、負責公司企業文化的宣傳方案的整理編寫工作;

企業專員崗位職責篇四

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的'培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業專員崗位職責篇五

2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理；

8、總經理安排的其他日常事務工作。

企業專員崗位職責篇六

1.負責企業培訓活動的執行與跟蹤；

2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量；

3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；

4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的.收集、整理和歸檔；

1.大專及以上學歷；

2.性格開朗，思維敏捷，有較強的責任心；

3.能獨立處理解決突發問題；

企業專員崗位職責篇七

2、前臺快遞收發管理;

3、辦公用品申購領用管理，固定資產標簽打印;

4、會議室管理與服務;

5、公司檔案管理;

6、2號軟件平臺考勤管理;

7、復印機的管理;

8、辦公室6s、衛生、綠化、安全等管理;

9、協助人事專員做好招聘管理，篩選簡歷，邀約、填表等;

10、背景音樂播放及其他臨時性事務。

11、其他領導安排。

企業專員崗位職責篇八

1、負責培訓班相關的培訓支持（籌備、組織、協調、安排）；

2、培訓現場管理（協助講師授課與學員鏈接）；

3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理；

4、總結培訓支持工作并總結提升；

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先；

2、五官端正、形象氣質佳；

3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；

4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

5、熟練操作辦公軟件（excel、word、ppt等）；

6、熱愛培訓，愿意在培訓領域長期發展。

企業專員崗位職責篇九

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

5、協助財務部做好門店員工考勤審核工作;

6、負責員工的福利活動的組織和籌備;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、員工關系處理(福利，活動、勞務糾紛處理)

9、完成上級領導交辦的其他任務。

企業專員崗位職責篇十

2、負責公司組織架構的'設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

企業專員崗位職責篇十一

2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求;

3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理;

8、總經理安排的其他日常事務工作。

企業專員崗位職責篇十二

2、根據公司發展需要，提供并優化人事、行政管理及發展建議

3、實施人事行政具體業務，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作;

4、落實具體招聘工作，維護招聘渠道、發布招聘信息、實施面試等;

5、組織各類員工培訓;

7、及時收集反饋相關勞動法律、法規、政策，并規避用工風險，處理各類員工關系、勞動糾紛。

企業專員崗位職責篇十三

2、協助部門領導制定財務審計管理制度及相關流程，并嚴格執行;

4、根據審計 工作的執行情況，提出對應的審計建議;

5、負責財務審計信息文件的收集、整理、歸檔工作，確保財務資料的完整性;

6、及時處理好相關部門之間的溝通和協調工作;

7、上級安排的其他事宜。

企業專員崗位職責篇十四

企業文化專員主要負責協助企業文化部部長完善公司企業文化相關制度，完善企業文化系統。下面小編為大家精心搜集了3篇關于企業文化專員的

崗位職責

1、負責全面推動企業文化系統的建設工作。

2、負責mi、vi、bi系統的組織設計、優化和推廣應用工作。

3、負責企業文化

活動方案

4、負責組織公司業務流程、

規章制度

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。

6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。

7、負責公司發展史資料的收集、整理。

8、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作。

9、負責公司級會議的落實工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

全面負責公司企業文化建設工作;

1、負責公司大型活動的組織、策劃和跟進工作;

2、創建多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動;

3、實施企業文化推廣等;

4、公司部份網站維護與更新;

一、制定企業文化建設的實施計劃。

二、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。

三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。

四、定期對企業文化建設工作進行效果分析

五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，并對已發布的內容進行管理。

六、緊密聯系公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料

七、負責公司各宣傳陣地標語

口號

八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。

九、負責職工思想狀況調查工作

十、完成領導交辦的其它工作任務。

企業專員崗位職責篇十五

2、對公司支付事項、采購事項、運輸費用等經濟事項進行審計;

3、完成上級領導安排的專項審計、專項調查(內部及外部調查);

4、對各部門的舞弊等行為進行廉政審計;

5、對審計過程中發現的問題提出整改、管理建議并執行后續追蹤審計;

6、整理和匯總審計工作底稿，撰寫審計報告;

7、完成領導交辦的其他事項。

企業專員崗位職責篇十六

企業培訓專員崗位職責

第一、企業培訓專員崗位職責、協助上級完成需求崗位的職務說明書；1、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招2 聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應4，對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意聘者前來面試（筆試）

第二、企業培訓專員崗位職責

制定公司培訓管理制度、程序等規范性文件；1.制定公司及本部年度培訓計劃和專項培訓計劃并實施；2.調查及確定各部員工培訓需求，給部門業務培訓提供建議；3.開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；講授培訓課程；4.組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關培訓；5.教授崗前培訓等基礎類課程；6.設計和改進培訓形式和方法；7.甄選公司內部培訓講師，建立講師聘用制度；8.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；9.給公司組織培訓進行反饋，協助部門進行培訓及員工考查；10.設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。11.

企業專員崗位職責篇十七

一、制定企業文化建設的實施計劃。

二、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。

三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。

四、定期對企業文化建設工作進行效果分析

五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，并對已發布的內容進行管理。

六、緊密聯系公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料

七、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作

八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。

九、負責職工思想狀況調查工作

十、完成領導交辦的其它工作任務。

企業專員崗位職責篇十八

1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面

人力資源專員崗位職責

1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3） 對公司招聘的員工素質負責。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：

（1） 對公司編制內招聘有審核權。

（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4） 對限額資金的使用有批準權。

（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的`建議權。

人事專員崗位工作細則

曾在外資企業擔任人事專員兩年以上經驗，熟悉員工保險、出勤考核、合同擬定等事宜。

職位描述：

1.主要負責薪資福利和招聘的具體工作；

2.辦理每月社會保險和公積金的交納以及人員招、退工；

3.制作每月工資表單和薪金的發放；

4.協助各部門招聘工作的展開；

5.建立人員信息資料庫。

職位要求：

1.有2--3年以上相關人事工作經驗；

2.大專以上學歷，人力資源管理專業畢業優先考慮；

3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優先；

4.熟悉社保、勞動用工等政策法規及操作程序；

5.能獨立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標；

6.有良好的職業素養和責任心，具有團隊合作精神；

7.具有良好的人際溝通、協調和談判能力；

任職資格：

1、2年以上hr相關工作經驗；

2、熟悉政府相關人事勞動政策、法規，熟悉政府機關辦事流程；

3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；

4、個性樂觀、善與人溝通，學習能力強，辦事細致，能承受工作壓力；

5、熟練使用hrms系統；

6、有外資企業相關經驗者優先。

工作內容：

1、負責員工日常考勤作業；

2、負責員工出差管理；

3、負責員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；

4、負責外籍員工就業的相關證件辦理；

5、進行hrms的使用與維護；

6、協助其它hr相關工作。

主要職責：

1.負責收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；

2.組織招聘工作，收集整理應聘資料，安排人員面試、復試工作；

3.辦理員工錄用，負責員工培訓工作；

4.協助人事經理進行績效考評工作；

任職要求：

1.國內正規大學本科以上學歷，一年以上工作經驗；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引進流程、各項勞動保障和薪資福利法規；

任職資格：

1、學士以上學位，人力資源或應用心理學專業優先；

2、精通人事行政法規政策；熟悉人力資源的各項工作；

3、極具親和力、凝聚力、學習能力和極強的工作推進能力；

4、熟悉現代人力資源管理理念、理論、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、績效考核、培訓和招聘管理體系。

崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

20、其他突發事件的處理。

細解

1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；

3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；

4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、管理積分制度的落實執行；

6、請假制度的執行；

7、公司博客管理與維護；

8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；

10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；

12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；

13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。

人力資源專員崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

地址：濟南市高新區匯展國際花園1號樓9層

企業專員崗位職責篇十九

1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；

3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；

2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。

只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。

進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。

品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。

廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。

宣傳活動，支持集團業務和管理方面的`創新與變革。

內容，參與企業文化方面的培訓工作。