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總經理助理崗位職責和工作內容篇一

◆審核管轄部門的年度工作計劃與總預算，協調并推動各部門工作計劃的有效實施，以實現公司年度經營計劃

◆協助總經理監控企業管理工作的落實情況，促進公司管理規范化，保證公司管理不斷改進和有效運作

◆負責組織企業整體的人力資源規劃以及員工的招聘配置、績效、薪酬、培訓與職業生涯管理工作，有效培養、評價、保留核心人才，滿足公司持續發展需要

◆監控企業信息化系統的建設、優化情況，實現信息流、資金流、物流一體化管理的目標

◆協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，以協調內部各部門間關系，保障公司整體的有效運行

◆配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；參與組織公司重大活動

◆根據負責管轄部門職責，負責主持落實人事、行政、成本、安全等內部管理工作，確保管轄部門職責有效落實和執行

◆撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會等公司會議紀要

◆完成領導交辦的其他事項

總經理助理崗位職責和工作內容篇二

1、負責收集、統計匯總并反饋總經理所需的各項政策、信息、文件。

2、負責對總經理日常處理文件進行過濾、分類、報批、記錄，并及時反饋各部門，有效傳達總經理各項指示。

3、負責起草總經理日常經營管理所需的各類材料。

4、做好總經理辦公會議和其它相關會議的組織、召集與安排，負責會前籌備、會中跟進，編寫會議紀要，對決議事項進行催辦、查辦和落實，確保會議效果。

5、及時關注公司各部門信息溝通情況，協調與各部門關系，及時上傳下達各項信息，促進相關工作推進。

6、負責督查督辦事項的跟蹤與協調，及時向總經理匯報進度。

7、負責協助做好重要來訪接待、外事活動、商務隨行；陪同總經理商務出差，負責總經理出差前、后的配套服務與工作處理。

8、合理安排、提醒總經理的日常工作時間和行程。

9、完成總經理交辦的其他工作，負責督辦、協調及落實任務。

總經理助理崗位職責和工作內容篇三

1.協助總經理制定戰略計劃，年度經營計劃及各階段工作目標分解；

2.起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門日常工作關系以及事物處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

4.配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

5.跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

6.撰寫和跟進落實公司管理層會議、專題研討會議等公司會議紀要；

7.協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合開展企業文化工作；

8.完成其他臨時交辦的任務；

總經理助理崗位職責和工作內容篇四

1. 協助公司銷售副總裁（vp）維持并拓展現有的國內外業務/客戶。

2. 協助公司銷售副總裁（vp）或負責公司新產品的國內外合作并開發新客戶/業務。具體負責包括從新產品研發立項及規劃/市場策劃/項目實施/銷售、等全過程商務/技術/法規、等工作。

3. 負責公司新產品（原料藥或食品添加劑及制劑產品）從產品設計到市場化過程中的各種與質量/商業化相關的法律法規問題；

4. 參與建設公司藥品生產的質量管理體系，包括與藥品或保健食品相關的研發，質量分析和質量保證，人員培訓和團隊建設；

5. 負責或協調公司新產品申報注冊階段的各項準備工作；

6. 負責或協調組織與藥品質量相關的各項研究工作，包括產品分析方法學的建立和員工培訓；

7. 審批相關部門（bd 和銷售，r&d，等）的年度管理工作計劃并監督實施；

總經理助理崗位職責和工作內容篇五

總經理助理看起來高大上，又是老板身邊的人，說起來似乎倍兒有面子，做好了得到老板的垂青似乎能夠平步青云。

年輕的寶寶們，若你要謀求職業發展，對這個職位就要躲著走，它沒有任何你想象的那種美好，它甚至會讓你荒廢青春!

總經理助理到底是干什么的呢?

1

跑腿打雜。幫總經理整理文件、會議記錄、寫寫發言稿、訂訂機票訂訂酒店、接待來訪、陪同出差或吃飯等等。

其實這是秘書職能，但很多公司把總經理助理等同于秘書，即使總經理有秘書。

2

生活好幫手。有些總經理工作生活不分家，叫你去幫接下孩子或丈母娘，你是不好推辭的;情人節叫你幫買個禮物送個花你也得屁顛屁顛的。總之你得隨叫隨到，且不能中途退場，三更半夜接電話或不到半夜不下班都不是新鮮事。有的總經理感情豐富點，對你話下衷腸、透露點隱私，那你可得情商高巧妙處理。

3

接觸業務，只是接觸而已。陪同總經理觀察各部門的運轉、走市場訪客戶見領導問友商、全國或世界各地看投資項目、近距離觀看總經理大手筆的商業手法、一睹總經理指點江山揮斥方遒的格局與個人風采。

4

參謀。幫總經理出出主意提提建議。這得道行深厚的人擔任，但一般無權無勢。

5

分管一塊業務。總經理分封一塊領地讓你管理。如果公司職責分明、體系健全，就讓你幫總經理督促或監督各領地負責人干活。

6

代行權/接班人。總經理不在家或不想管理某塊業務時，由助理代理總經理行使一部分權力。有的總經理想退居二線，把接班候選人任命為總經理助理來進行培養或過渡，這種情況極少，若寶寶你不是資深大佬，又不是老板的親生子女，就不要有這個念想。

不管是剛入職場的寶寶，還是職場資深人士，做總經理助理的工作內容基本都在上述范圍內。

為什么我不建議職場新寶寶去做總經理助理呢?

沒有成長為高管的可能性

至今不曾見到有人一直做總經理助理的工作而成為高管的。

雖是總經理身邊的人，但不曾有權全盤掌握全局，因此你無法能夠接替總經理。

你也不曾在一個職能領域(如銷售、財務、投資等等)摸爬滾打過，公司就不可能把一個重要職能部門交給你打理。

不具備核心技能

之前說過，職業要成功，就要專注于一個職能領域打造自己的核心技能。

總經理助理的工作沒那么高深，做得再久再精細也難以練就像財務、人資、銷售這樣性質的核心技能。

得不到系統的培訓

正規的公司各部門都有循序漸進的業務技能培訓，再不正規的公司也會有人教你怎么做，讓你趕快上手干活。

總經理助理整天圍繞著總經理跑前跑后，只能靠自己的悟性和總經理的訓斥學做點雜事，做得好不好也沒有等級標準、沒有評價機制，全在于總經理的個人喜惡。

易養成不好的工作習性

總經理助理有時候要代總經理做點事，但自己角色就是個小職員，初入職場的年輕寶寶難以拿捏好自己的站位，做事很容易變成不是頤指氣使，就是唯唯諾諾，常常兩頭不討好。

發展機會少

總經理助理這個職能沒有層級，就沒有晉升可言。沒有一技之長，最終也不可能被派去管理一個職能領域。

做了幾年之后跳槽重新選擇，不再做總經理助理，也會因為沒有一技之長找不到合適的位置，只能選擇一個方向從頭開始，這和剛畢業的狀態有何差別?而這時薪資待遇可能有了一定幅度增長了，是否會舍得降薪呢?

等待總經理垂青，以后給個大果子?咱今天不說這個天方夜譚的話題。

寶寶們，若有其他機會可以選擇，就繞過總經理助理這個職位。若暫時沒有其他選擇，就先做著，但要清楚，這不是長久之計!

務必要尋個機會，讓總經理把你派到某個部門，從那里開始成長。

加油!

總經理助理崗位職責和工作內容篇六

協助研討和規劃公司發展戰略、制度，并實施;

協助完成公司年度經營計劃和目標，分解和監督各部門完成目標;

協助開展公共關系活動，與政府相關部門建立良好溝通關系;

協助建設公司企業文化，對內對外樹立公司形象;

協助公司各級組織建設具有競爭力的管理團隊;

按規定定期向總經理匯報工作，完成總經理交辦其他事項;

總經理助理崗位職責和工作內容篇七

1.有效的貫徹執行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。

2.負責部門文檔的建設與管理，以及為市場人員提供行政服務和支持。

3.有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導。

4.協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作。

5.收集、統計合定期匯報客戶抱怨投訴信息和客戶滿意度信息。

6.協助市場經理處理日常市場工作和部門內務，以及按時完成上級交待的任務。

7.負責本部門與其他部門的協調工作，以及傳達通知、通告等文件。

8.協助部門組織各項市場推廣活動。

總經理助理崗位職責和工作內容篇八

1、 與政府部門建立良好的關系，隨同董事長參加各類商務活動及商務宴請工作。

2、 及時了解政府最新政策、信息、為公司日常運營及業務拓展提供政策等方面的支持。

3、 提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，整合公司內部資源，獲取政策優勢。

4、 負責公司項目跟進，遞交各類材料工作;

5、負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務;

6、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

7、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況;

8、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

總經理助理崗位職責和工作內容篇九

(一)統籌能力

1、全面負責公司日常管理工作。能及時有效的與各部門保持基本溝通，主動收集相關信息、數據、情報，監督公司戰略及各部門經營計劃的運行情況，發現問題及時處理并向總經理匯報;

2、執行檢查、落實好公司管理制度，聯絡、協調各職能關系，做好上傳下達工作，及時準確的傳達、執行總經理的工作要求和指示;

3、有效掌握公司業務動態，主動協調解決日常經營管理中遇到的各種問題，并對無法處理和決策的問題及時向總經理請示解決;

4、組織召開辦公會議，并做好會議記錄，根據需要撰寫公文、報告等各種文件。

(二)公共關系管理能力

1、參與公司重大商務活動，包括商務接洽、談判和合同簽訂等，并做好商務陪同，基本應酬等禮儀性工作;

2、協助總經理處理公司外部公共關系，參加各類接待活動。

(三)行程管理

1、按重要程度合理安排日程計劃，確保工作順暢進行;

2、及時、準確的處理臨時事件，保證工作效率 。