無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇一

2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、復試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇二

1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3、負責公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇三

1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

2、負責公司客戶來訪招待;

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

6、負責公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓講解;

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇四

1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;

2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇五

1.負責員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇六

1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

2、員工考勤管理;

3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

4、協(xié)助公司培訓的安排;

5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇七

職責;

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇八

1、負責網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。

3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應用軟件

4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作