每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

幼兒園責任追究制度篇一

為確保我校食品衛生安全，根據中央、省、市關于加強學校食品衛生工作的有關規定，制訂本責任制。

一、食品衛生工作納入學校目標管理之中。學校法人代表是食品衛生工作的第一責任人，總務主任具體負責人，并做好日常管理工作，做到責任明確。

二、學校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發事件應急機構，并制訂相應的應急預案。

三、建立衛生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環境隨時保持整潔、衛生。

四、建立食品衛生管理責任追究制度和重大事項、信息報告制度。

五、食品安全責任追究：

（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒，情節較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。

（二）造成重大食物中毒事件，情節特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。

幼兒園責任追究制度篇二

為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

1、領導：誰主管，誰負責；

2、教師：有工作崗位就有安全責任；

3、上課：誰上課，誰負責；

4、活動：誰組織，誰負責；

1、同班內一般學生傷害事故，由蹲點年級領導、年級組長、班主任、雙方家長協調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協調處理。

2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領導、年級組長、班主任、家長協調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協調處理。

1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩定，發現有損害學校或師生人身財物行為而不及時報告、制止或逃離現場，造成或擴大經濟損失或人員傷亡的。

2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛等）擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。

3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。

5、水電管理負責人應經常檢查電路、水電設施等安全，對有安全隱患的設備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。

6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

7、教職工，尤其是班主任應經常關心學生身心健康，如遇學生中出現各類傳染病，集體發熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態擴大的。

8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關老師不事先向學生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發人身傷害或儀器損壞的。

9、每天上午第四節和下午第二節課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的。

凡違反上述規定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經濟損失的，視其情節輕重，經學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關責任人一定比例的經濟責任、年內不評優晉級或報上級給予行政處分；構成犯罪的，報上級有關單位，依法追究刑事責任。

幼兒園責任追究制度篇三

1、學生在校因病、因事外出或回家應履行下列手續。

①向班主任說明請假原因，經允許后學生通知家長到校，班主任給學生開請假條，請假條中寫明請假原因及時間，班主任要簽字。

②學生離校時要在家長的陪同下到寄宿部值班室登記，家長因故不能到校接學生，應與班主任聯系委托他人接學生離校，委托人應持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續。

③學生和家長持寄宿部出門證離校，并將出門證交門衛。

2、學生放假離校，家長應到校接學生，不能接學生的家長應事先與班主任聯系做好各項安全工作，保證學生按時回家。

3、學生在家因病、因事不能按時回校應履行下列手續。

①家長到校或打電話向班主任請假

②班主任到值班室登記

4、學生因交通問題需提前回校應履行下列手續

①家長或學生事前向班主任說明學生返校的具體時間。

②家長或委托人送學生到校登記后，學生方可回教室或宿舍，并要按要求從事各項活動。

③學生進校后不允許再離校。

5、學生請假返校后要到值班室銷假

1、課堂教學管理

①任課教師課前要核對班級人數，要嚴格要求學生，遵守課堂紀律、實驗操作程序。

②自習課班主任要安排班級干部做好學生考勤工作，認真組織和管理學生，保證課堂秩序和學生人身安全，遇到意外事件要在第一時間內向班主任及有關部門匯報。

③活動課任課教師要安排負責的同學做好考勤工作，教師要講清活動要求，安全注意事項，信息技術課要禁止學生玩游戲，上網聊天、進兒童不宜網站。

④學生在上課期間應禁止學生請假外出，特殊情況給假教師要認真做好記錄和各項保障措施，確保學生人身安全。

⑤課間學生不要到有安全隱患的場所活動，不要從事各種有安全隱患的活動。

2、行為規范管理

①午休和晚休期間，管理人員要按時到崗，堅守崗位，加強巡視，把住重點認真負責。及時發現制止學生聚眾、打鬧現象，及時、調查和處理學生打架，破壞環境和損壞公物等現象，及時將校外人員清除校園。

②午睡期間，管理人員要清點班級（宿舍）人數，并將缺席人數向值班領導匯報，要督促學生按要求午睡，不準從事其他活動。

③就餐要組織學生按序排隊打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。

④檢查指導學生打水，避免燙傷。

3、舍務管理

①晚休期間，舍務教師要堅守崗位，加強巡視、認真負責，發現和制止學生各種違紀事件，做好學生財物和公物的保護工作。

②晚就寢前，舍務教師要督促學生洗漱、上床、搞好舍內衛生、按時熄燈，統計各舍人數，發現和制止學生各種違紀事件工作。

③熄燈后，要認真巡視，及時發現和制止學生談話、吃零食及其他各項有可能影響他人休息的活動。

④每晚舍務教師都要在零時至2時查宿一次，幫助學生蓋好被，關好門窗，消除安全隱患。

⑤每周舍務教師都要把自己所負責宿舍的學生床、箱、門、窗、燈認真檢查一次并向主管領導匯報。

4、飲食管理

①、食堂管理人員要把好食品采購關，嚴禁“三無”食品或過期變質食品進入。蔬菜要充分浸泡、洗凈，防止食物中毒。

②、食堂從業人員要持健康證上崗，不準帶病堅持工作。食品加工過程要按程序進行。

③、餐具要做到餐餐消毒，避免交叉感染。

（1）學生沒有請假私自離校，白天第一次批評教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。

（2）學生請假沒有按規定程序辦理手續，按私自離校處理。

（3）學生返校后，對不遵守學校要求的學生將取消其提前返校資格，學生發生意外，學生和家長承擔全部責任。

（4）家長或委托人沒有到校，家長也沒有與班主任聯系，班主任給假的，學生發生意外由班主任承擔全部責任。

（5）學生私自離校，日累計三次或周累計五次，扣除班主任津貼。

（6）上課期間，任課教師給假學生外出，或學生缺席任課教師沒有及時報告，學生發生意外由任課教師承擔相應的責任。

（7）提前下課除給班級通報批評外，并納入任課教師日常考核，造成后果追究任課教師相應責任。

（8）由于教師不負責任課堂秩序混亂、漏課，將視情節給教師相應處理。

（9）管理人員、舍務人員由于工作不到位或有明顯漏洞造成學生違紀事件，將給予其一定的經濟處罰。

（10）管理人員、舍務人員工作不負責任，不能履行相應職責將予以辭退，造成損失的自己承擔相應責任。

（11）由于學生違紀或違反實驗操作規程、活動要求，造成意外事件發生，按《傷害事故處理辦法》有關規定處理。

（12）食堂有“三無”食品或過期變質食品學校將預以沒收，并給予一定的經濟處罰，由于管理不當或違規操作引起學生中毒的，管理員承擔全部責任。

幼兒園責任追究制度篇四

第一條 為優化發展環境，推進規范化服務型單位建設，健全監督機制，強化責任追究，根據《中華人民共和國行政監察法》等法律、法規、規章和規定，制定本制度。

第二條 責任追究的對象：全體教職員工。

第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規定的行為有權投訴、檢舉、控告。

學校由主要負責人授權履行效能監察職責的機構負責。

（二）多次發生違反首問負責制度、限時辦結制度規定行為的；

（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結的；

（四）應由本單位上報審批的事項，拖延上報的；

（五）不按規定承諾本部門辦理事項時限的；

（六）服務窗口無人值班的；

（七）工作人員態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（八）對重大或緊急事項，不按規定及時請求、上報并妥善處置的；

（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；

（十）公務時間擅自離崗的；

（十二）應當當場辦結而不當場辦結的；

（十六）敬業精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上網聊天、玩游戲、炒股票的；工作業績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現上班遲到、早退現象的；不服從組織安排，不貫徹執行組織管理決定的；出現師德師風問題經查證屬實的。

（十七）其它違反相關規定，應當受到責任追究的。

第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經檢查發現的，由學校效能建設領導小組研究確定進行調查核實。經查證屬實的，由學校效能建設領導小組追究相關責任人的責任，或按照法律、法規或其他有關規定移交有關部門處理。

第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經檢查發現的，經查證屬實，應當根據情節輕重追究相關責任人責任。

情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。

情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優評先資格，對相關責任人予以告誡。

情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優評先資格，對相關責任人予以嚴肅處理。年度考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。

第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發生未造成損失和影響的；

（三）主動挽回損失的；

（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

（一）一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；

（二）干擾、阻撓責任追究調查、處理的；

（五）被暗訪查出的違反效能建設的行為；

（六）其他應當從重或加重處理情形的。

第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

第十一條 本制度自公布之日起施行。

幼兒園責任追究制度篇五

為了進一步依法治校，強化法律法規意識和責任意識，落實學校各項規章制度及崗位職責，規范工作規程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，認真落實學校安全防范措施，杜絕學校發生安全事故，保障我校師生生命財產安全，根據國務院及上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。

學校規章制度涉及的各個方面所發生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。

1、對違反學校規章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處罰和行政處分。

行政處理為：調離崗位。

行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看。

經濟處罰為：賠款、罰款、扣發工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。

2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。

1、部門自我追究：對照學校規章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發現問題，在部門處理范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。

2、學校追究：

(1)對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。

(2)對照各項規章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發現問題逐級予以追究。

(3)對偶發重大事故，學校及時逐級予以追究。

1、屬批評教育、行政處理、經濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門研究處理。

2、屬行政處理、行政處分或經濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。

對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向上級行政教育部門通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經校委會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人的責任。

幼兒園責任追究制度篇六

這次行風評議是我園行風建設情況的一次全方位檢驗，是對全園干部職工作風的一次全方位檢驗。因此，行風評議責任追究的范圍包括全體教職工。

行風評議事關我園形象，全園每個干部職工都要從自身做起，從身邊事做起，自覺維護單位的整體形象。在行風評議中如發生下列情況的，將嚴肅追究相關科室和工作人員的責任。

（3）對存在的突出問題不及時進行整改，甚至在行風評議期間繼續頂風違紀，造成評議結果很差和群眾滿意率較低的`。

（4）群眾舉報和投訴比較集中以及征求意見過程中群眾反映比較強烈的。

（5）違反 廉潔自律規定，接受可能影響教學公正履行職責的禮品、請吃，謀取不正當利益的。

（6）上班時間不按要求，做與工作無關的事或遲到、早退不在崗的。

（一）責令作出書面檢查；

（二）通報批評；

（三）取消當年評優評先資格；

（四）扣發獎金；

（五）調離工作崗位或停職離崗培訓；

（六）給予紀律處分。

幼兒園責任追究制度篇七

為加強檔案管理工作，進一步明確工作職責，學院實行檔案工作責任追究制度，按照“誰主管、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則，追究相關責任人的責任。

一、分管檔案工作的院領導要把檔案工作納入學院整體發展規劃，并列入議事日程;要貫徹執行國家關于檔案工作的政策、法規，對學院檔案工作提出領導、指導性意見;研究決定檔案工作的重大事宜及時解決檔案工作中的問題和困難，逐步改善檔案工作條件，使檔案工作與學院各項工作協調發展;對檔案工作中出現的重大責任事故負有領導責任。

二、辦公室分管檔案工作的主任要定期對檔案室進行檢查，發現問題協助及時解決;要定期聽取檔案室負責人的工作匯報，監督檔案室嚴格按照各項規章制度進行檔案的管理、使用工作;要主動協調檔案室與其他部門以及檔案工作與學院其他工作的關系;對檔案工作中出現的責任事故負有領導責任。

三、各二級單位分管檔案工作的領導要將本單位的檔案工作納入工作議程，具體領導、布置本單位檔案的整理、立卷、移交及歸檔工作;積極支持、配合學院檔案室的工作;聽取本單位兼職檔案人員的工作匯報，幫助他們解決工作中的困難;定期檢查本單位的檔案工作。對本單位檔案工作中出現的責任事故負有領導責任。

四、學院檔案室主任要組織制定檔案工作各項規章制度，并監督檔案管理人員認真履行工作職責、嚴格按照規章制度進行工作;要及時計劃安排檔案室的工作，及時進行工作總結。對工作中的問題及時向院辦主任匯報;要定期檢查檔案的保管狀況，做到七防(防火、防盜、防高溫、防潮、防蟲、防塵、防光)，對破損或變質的檔案，要及時修復或復制，遇到特殊情況，及時報告、及時處理;對檔案工作中出現的責任事故負有直接責任。

五、專職檔案人員要保守黨和國家機密、認真學習、宣傳和貫徹執行國家關于檔案工作的法規和方針政策;要認真做好檔案的收集、整理、保管、鑒定、利用等工作;要認真履行工作職責，嚴格按照規章制度進行工作，發現問題及時向主管領導匯報;對檔案工作中由于自己失誤出現的責任事故負有直接責任。

六、各二級單位兼職檔案人員要根據學院有關規定，按時并保質保量地完成本單位檔案的收集、整理、立卷歸檔工作;要主動接受院檔案室的業務監督和檢查，按規定的要求向學院檔案室移交檔案;要注意文件材料的安全和保密;對檔案工作中由于自己失誤出現的責任事故負有直接責任。