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人力資源bp工作內(nèi)容篇一

2. 對接公司業(yè)務(wù)線，參與業(yè)務(wù)會議, 協(xié)助業(yè)務(wù)流程的搭建與完善，提高業(yè)務(wù)效率;

3. 快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目開展需求，對業(yè)務(wù)線的項(xiàng)目進(jìn)行事前，事中，事后跟蹤管理，對項(xiàng)目整體成本費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控與分析，跟蹤各項(xiàng)目的投入產(chǎn)出效果，為項(xiàng)目順利完成提供及時有效財(cái)務(wù)信息，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

4. 建立業(yè)務(wù)監(jiān)控體系，持續(xù)跟蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成定期業(yè)務(wù)管理報表，包括但不限于收入成本分析，其他主要支出分析等;

5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的月度、季度、年度預(yù)算，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見，;分析財(cái)務(wù)事項(xiàng)，向管理團(tuán)隊(duì)提供及時有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析;

6. 配合業(yè)務(wù)提供財(cái)務(wù)決策信息支持，并給予業(yè)務(wù)強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)支持，同時要監(jiān)督業(yè)務(wù)走在健康發(fā)展的道路上;做好公司運(yùn)作監(jiān)督的財(cái)務(wù)職責(zé)，快速識別運(yùn)作風(fēng)險和需要整改的事項(xiàng)，并推動業(yè)務(wù)或財(cái)免費(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)務(wù)做好風(fēng)險防范和整改及完善;

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)工作。

人力資源bp工作內(nèi)容篇二

1.負(fù)責(zé)編制建立健全財(cái)務(wù)bp服務(wù)流程、制度;

2. 提成公司業(yè)務(wù)流程調(diào)整建議，有效加速業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的聯(lián)絡(luò)和溝通，為業(yè)務(wù)部門提供多種財(cái)務(wù)解決方案，并確保業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)規(guī)章良好配合運(yùn)行，為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)稅相關(guān)支持工作;

3. 建立財(cái)務(wù)收益管理模型，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測、提示風(fēng)險，內(nèi)營運(yùn)預(yù)算、會計(jì)監(jiān)督，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，負(fù)責(zé)提供考核數(shù)據(jù);

4. 中轉(zhuǎn)對接財(cái)務(wù)各模塊人員，對業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)目進(jìn)行事前，事中，事后跟蹤管理，建立業(yè)務(wù)盈利模型，成本模型搭建，對各項(xiàng)目進(jìn)行納稅籌劃，為項(xiàng)目順利完成提供及時有效財(cái)稅支持;

5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)體系的信息傳遞與溝通，編制業(yè)務(wù)部門經(jīng)營管理分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)營效能監(jiān)督，不斷推進(jìn)和改善財(cái)務(wù)流程;

6. 從財(cái)務(wù)的'角度支持、管理、監(jiān)督業(yè)務(wù)部的經(jīng)驗(yàn)管理、風(fēng)險控制，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)線內(nèi)流程梳理，風(fēng)險評估和改善;

7. 參與審核合同，從財(cái)務(wù)角度控制合同的財(cái)稅風(fēng)險;

8. 負(fù)責(zé)宣貫相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，組織開展財(cái)務(wù)知識培訓(xùn);

9. 負(fù)責(zé)預(yù)算編制與執(zhí)行控制，負(fù)責(zé)預(yù)算分析，投資測算;

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人力資源bp工作內(nèi)容篇三

作為人力資源的業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源的工作

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、年齡22-32之間，有責(zé)任心，男女不限；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷跟進(jìn)面試和入職，滿足用工需求。

2、日常基礎(chǔ)新員工培訓(xùn)的組織實(shí)施和培訓(xùn)效果評估等；

3、園區(qū)文化活動的策劃、組織以及宣傳工作；

4、完成上級安排的其它工作。

人力資源bp工作內(nèi)容篇四

1、主導(dǎo)梳理業(yè)務(wù)線財(cái)務(wù)流程，以規(guī)范事業(yè)部的審批流程，提高業(yè)務(wù)效率;

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的kpi，跟蹤結(jié)果，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化kpi，提高財(cái)務(wù)收益;

3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的預(yù)算與決算，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見，分析財(cái)務(wù)事項(xiàng)，向管理團(tuán)隊(duì)提供及時有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析;

4、根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，了解新業(yè)務(wù)并建立財(cái)務(wù)模型，為事業(yè)部及公司決策提供有力支持;

6、通過審批合同從財(cái)務(wù)角度把控業(yè)務(wù)的經(jīng)營風(fēng)險，同時有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險及相關(guān)費(fèi)用;

7、對各項(xiàng)工作進(jìn)行事前，事中，事后跟蹤管理，并為其提供及時有效財(cái)務(wù)信息。