無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

績效專員崗位職責描述篇一

1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

4、負責公司后勤系統工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規定作出相應的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

二、考核辦法：

1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；

3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

績效專員崗位職責描述篇二

1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

6、其他部門領導交代的事項。

績效專員崗位職責描述篇三

薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

3制作核發全員薪資,將審批通過后的`薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。

4生成工資匯總表;

5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;

6負責員工保險關系的調轉;

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數據;

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續提升;

3綜合分析全院績效考評體系執行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4完成領導交辦的其他工作任務。

績效專員崗位職責描述篇四

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務；

9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

三、崗位要求：

1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

績效專員崗位職責描述篇五

1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎資料及依據;

5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效專員崗位職責描述篇六

1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。

3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

績效專員崗位職責描述篇七

1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

6、負責公司績效的推進及落地執行；

7、管理福利體系的日常事務；

8、按時完成其他相關工作任務。

績效專員崗位職責描述篇八

：

1、負責維護公司hr系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；

2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；

3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；

5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。

績效專員崗位職責描述篇九

1、協助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

2、積極維護區域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業績；

3、負責分管區域內的的銷售貨款回收任務；

4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區域內客戶信息收集、整理工作；

5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作；

6、配合部門進行市場推廣活動、協調售后服務事宜；

1、生物、化學、檢驗等相關專業本科學歷及以上；

2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產品銷售經驗，有臨床醫學或生物工程背景優先；

3、具備市場協調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業特點；

4、善于學習新知識，富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業，具有開拓精神和溝通能力；

5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

6、能適應省內出差。

績效專員崗位職責描述篇十

1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、1年以上績效相關工作經驗;

3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力

績效專員崗位職責描述篇十一

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;

2、有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效專員崗位職責描述篇十二

1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施;

2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核;

3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核;

4、負責公司安全文明生產的監督考核;

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調;

6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡回檢查;

7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責;

9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;

10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;

11、參與公司的經營管理;

12、完成總經理交辦的其他工作。

績效專員崗位職責描述篇十三

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

5.具有數據分析和統計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

績效專員崗位職責描述篇十四

:

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

5:領導交辦的其他事項

:

1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件