人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

社區工作文章 人民日報工作文章篇一

至今記得，剛到時項目部正處在基建期，從硐口的開挖到明硐口部的澆筑都是項目部員工一起完成的。那時，施工中的所有材料的加工以及現場立模澆筑每一環節都需要精確地把控，所有人員分為兩班進行滾班作業，嚴格把控現場施工安全與工程質量。在大家的共同努力下，我們順利地完成明硐澆筑，贏得了業主方的好評，為項目部后續工作的開展打下了堅實基礎。

作為區隊管理者，我始終牢記“安全第一”的理念，在工作中始終堅持“不安全不生產”的原則。因為我知道，只有保證安全，才能獲得最大生產的效益。

這三年里，在安全問題上，我和同事們努力采取多種措施確保作業人員健康安全；在生產工作中，大家一起很好地完成了一期基建工程及二期采礦開拓工程的施工。在一期基建工程施工中，項目部完成了斜坡道、四條井及185m、145m、105m三個中段平巷的掘進、支護和管路安裝，還完成了105m水泵房、中央變電所等大硐室支護工作，取得了較好業績，獲得了業主方肯定。

二期采礦工程中，項目部用2號首采實驗礦房的中深孔爆破所提供的實驗數據作支持依據，完成了對各個礦房的采礦施工，確保了業主方要求的每月采出礦量任務量；另一方面，項目部充填工作順利推進，為采礦工作打下堅實基礎，確保了采礦的正常銜接。

當前，二期開拓工程已經到了收尾階段。我相信依靠前期打下的堅實基礎，項目部一定能夠更出色地完成各項收尾工作。

回望這三年，項目部的發展壯大離不開每位員工的辛苦付出。時代在變遷，思想在改變，環境在改善，生活也在不斷進步，我們也在踏著前人腳步前進并進行傳承和接力。作為公司新一代年輕人，我希望在礦山一線續寫青春，砥礪前行，創造價值，為項目部和公司的發展貢獻自己的力量。

社區工作文章 人民日報工作文章篇二

對于工作，我一直是屬于敬業的那種，不會推脫，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是為了什么，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。

每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對自己的時候。

不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開心，我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的.時候我都開心。我并不喜歡我目前的工作，雖然我干得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。

我最喜歡的職業是教師，沒有選擇師范類院校，對于我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業時，我就想好了，畢業以后改行當教師，而且在家鄉找好了單位。

畢業時我卻沒有回到家鄉，和先生來到了現在生活的這個小城，當時他答應我，說讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師，還是干了老本行，為此我說我先生是騙人的，他也覺得很不好意思。

我沒有趕上現在的可以通過考試選擇自己職業的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業時我改行，現在我一定是一名相當優秀的教師了，我相信在我現在的職業和教師之間，我更適合當一名教師。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點在哪里。

昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現在他可以這么說了，是現在再改行明知是不理智。

工作還得干，生活還得繼續。

社區工作文章 人民日報工作文章篇三

職場20xx年，為什么有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理?

打拼20xx年，為什么有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周游于人情場?

人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?

當然不是。

更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。

1

自從離開媒體后，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”

其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老板、同樣的水土環境里，共處了20xx年。

你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，注定了不同的選擇。

正是20xx年前，所有我做過的被你當做xxx的選擇，促成了此刻你和我的差別。

即便現在懂得，也不算太晚。

2

20xx年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。

公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。

我雖然做每件事都很認真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。

當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。

他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。

他讓我拿幾本我們的雜志給他看，翻了幾頁，說：你們雜志做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎?

我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦

他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：

你能在這本雜志的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜志你都寫上，告訴天下人hugo并不是那么差勁。你有機會解釋嗎?

我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。

他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來干什么的?你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什么青春啊?

那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：

不計得失，全力以赴，用心踏實的做20xx年，六位數的月薪，是你應得的。

后來，我真的踏踏實實的做了近20xx年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭......少時想要的一切，都得到了。

當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年后，老天爺都會加倍償。

當年你做過的每一件吃力不討好的事，

每一件赤手空拳迎難而上的事，

每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，

終究牢牢地長在了自己身上，

成為了無欲則剛的真實力。

3

今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。

你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。

謊言1：

女孩子找工作要清閑，錢多事少離家近

要清閑，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊?

錢多，事少，離家近，你怎么不去做小三啊?何止錢多事少，根本就不用下床。

20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊?

工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。

我們80后的父母這一代，街坊流傳這樣落后的價值觀，比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。

孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命?”

我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢!”

可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什么?

也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑占便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋?還是中幾百萬新股?

在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。

20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長里短里吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦

3

謊言2：

人際關系要搞好，領導同事不得罪

只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。

職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。

把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。

真正能夠保護你的不是什么背景、關系、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什么?

是錢?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。

想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。

4

謊言3：

給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多

沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，so?

難道你想認慫，錯過這個證實自己能力范疇的機會嗎?

難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎?

只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。

作為一個老板，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。

量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。

成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生于憂患，死于安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢

5

謊言4：

挑活兒要挑容易干出彩的

職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。

忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。

挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。

倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。

一樣是迎難而上，干嘛不挑個大的?

6

謊言5：

不是我的事，憑什么要我多做?

不是你的事，你可以不做，不做你也無過。

但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。

職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。

你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。

人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。

別太糾結眼前的什么“多勞者未必多得”。

本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成?

7

這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什么長足大發展，基本上也沒什么戲了。

今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那么20xx年后，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。

又或者，

既然，

你忍不住像庸眾一樣計較得失，

就別覬覦英雄的人生。

社區工作文章 人民日報工作文章篇四

給大家分享我的工作心得及感悟

工作以來，除了忙碌，還有心里的疲憊。但是，卻很充實。給大家分享一下我的工作心得吧，我想，任何工作經驗的總結都是觸類旁通的。希望能讓你的心也有所感，有所動。

紀律，是顯而易見的最簡單的規章制度下人人應當遵循的規則之一。不要為你的遲到找借口，因為在你本能的條件反射式的解釋理由的時候，你又錯了一步。在我們知道自己錯了的時候，首先是強制把張口欲出的借口留在肚子里。先承認錯誤，然后用心反省。

都在說大事看品質，小事看素質，細節看修養。只要工作中有專業的形象，只要工作中有誠摯的心態，只要工作中有認真的細節，那么，盡管對我們自己來說只是進步了一小步，但那將是我們邁向成功的一大步。

這個社會，我們已經知道，競爭無處不在，壓力無所不有。但如果你還沾沾自喜于我在競爭中能生存，也已有能力去輕松化解壓力，可是，對不起，在你這樣認為的時候，你已經被淘汰了。

高速發展的現在社會環境下，競爭的過程實質上是在學習的過程；只有不斷的在競爭中學習，馬不停蹄的去“充電”，那么，你才不會被淘汰，被趕出局。社會，一直一直的都這樣現實，這樣殘忍。無論成功與否，要有一顆平淡的心。

大喜大悲、患得患失的人真的沒有什么成績可以留給后人，有的，也只是前車之鑒而已。你還要知道，當你站著、坐著、躺著的時候給客戶打電話，你會發現你的客戶對你的感覺和態度是由你撥打電話的方式決定的，盡管電話線的這端他看不到你。

所有的社會活動都是人和人之間打交道，沒有人說我想買冰箱然后冰箱就自個兒出生跑到咱家了。一切的一切，深思一想，所有一切聯系的伊始和終端都是人。如果一個人真的沒有長相、沒有技能、也沒有才華，那么就與任何人都處好關系吧；如果真的連交際能力都很困難的話，那么請露出你的牙齒多微笑吧！

記住，低調可能別人認識不到你，高調又會讓人鄙夷；每個人心里都要裝一把度尺，自己拿捏，因為沒有人比你更了解你自己。不要總覺得自己在工作中很孤單，因為任何一個獨立的個體是不會成功的，你的背后，一定有個團隊，你并不是一個人在孤軍奮戰。

想在團隊里獨樹一幟？保留自己的個性？其實，特立獨行和不合群并不是可以畫等號的。你能做到以上？很好，你已經在工作，生活，人際交往上得心應手了。但，不能懈怠。

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社區工作文章 人民日報工作文章篇五

1、工作室里只需兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊。

2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。

胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個斗爭方針，就不能進步的往上爬，最終只能淪為龍套，成為他人的獻身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。

3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的抱負，而是你自己的。

當提起理想時，有人會想到企業方針，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負僅僅老板的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。

4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭。

每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老板用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不應說什么。

別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標會把話傳出去。而經歷告訴咱們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不應說什么。不應說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠是談心的那個。

8、不論什么時候，裝傻最不易犯錯。

金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態的人，有這些龍套獻身，怎樣也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，必定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時精明，不應精明時裝傻。

10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上級們搞好關系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致于每個上級都有必要拉攏你。

11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。

當一個上級對你說，你是他的人時，心里必定要理解，上級并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的工作與上級的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，只需你才干對自己擔任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。

12、上級說他對你很定心，事實也許恰好相反。

假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經過舉動體現的。當上級愿意把害人的工作，把職場斗爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現。而上級口頭說對你定心，則反而要當心了，也許你做了什么，讓上級發現你不忠的懷疑。

13、站在上級態度上想問題，站在自己態度上辦工作。

當上級相信你，讓你做一些工作時，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級態度上去思考問題，了解上級為什么要做，能到達什么意圖。然后再以自己的態度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現已徹底努力了。

14、上級突然xxx，不要慌張，單獨完結任務，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，常常發現上級突然xxx的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨完結手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在要害處，是一個至關重要的地方才要突然迸發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一個人必定要有缺陷。

在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上級都對你敬而遠之，那職場之路就風險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。

有哲人說過，經營美好人生需要妥協與自知之明！西方一些企業在提拔主管的時候會考慮一個人的婚姻狀況，是因為結婚的人比未婚的人更懂得妥協。一樁婚姻要持久有效就得學會自己給自己搬梯子，找臺階。

社區工作文章 人民日報工作文章篇六

經常有讀者問我職業規劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經驗的可能性。甚至有時正因為是新人，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業。

在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經好幾次試錯：創業、智庫、私人銀行、醫療公司。我很愿意跟各種行業的前輩聊天，也經常會思考什么樣的問題才是有意義的。

“到底應該選擇什么樣的行業和公司?”

以下這7個問題，就是我曾經問過或者未來會問自己的問題。

01、我選擇的行業，總體是在上升還是下降?

雖說人定勝天，是金子在哪都能發光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環境：這份工作所處的行業，總體趨勢如何?舉個例子：醫療行業在全球都處于上升階段，尤其是美國，因為醫保制度相當混亂，醫療支出目前已經占到全美gdp的18%并且仍在持續上漲，這就是典型的上升行業。我之前選擇五百強的醫療公司做實習，也是希望對這個上升中的領域有所了解。

02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎?

講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。

判斷你加入這間公司以后的狀態如何，最好的標桿就是看看你未來同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干?他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規律、可以準時下班休息?聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐?不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好?

在丹佛實習的時候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關懷，很少加班。大部分人每天五點準時下班，周末在戶外運動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態好極了。

可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠。于是當我聽說咨詢公司的老板曾經去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經歷時，我突然覺得這家公司才是最適合我的。

生活狀態沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!

03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里?

讓我們把視野放得更廣，看一看更遠一些的未來：三五年后，你會在哪里?這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。

有些公司的流動率很低，通常員工進入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開，比如公務員和各大國企。對于這一類公司，你的重點應該放在企業內部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經理或者更高的職位?

如果這間公司流動性低，但是也不給新人內部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創公司。剛畢業便加入咨詢行業的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續發展。

初創公司因為自身穩定性低，往往也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點應該放在：我在這間公司能學到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因為很可能你需要這些轉移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。

以咨詢舉例，溝通技能、團隊合作、數據能力、戰略思維都是新人會被著重培養的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進了，那么證明你也可以選擇這條路。

04、我的老板帶人的能力怎么樣?

頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會非常在意自己未來的老板本身。

一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學東西。

無論什么公司，歸根結底的核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關的上司。

05、這家公司的薪酬是否與業內相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?

沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標準(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。

判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業標準。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補償，那很可能不太靠譜。除了在行業內橫向比較，你也必須考慮自身需求。

?在你工作的城市，租一套房子要多少錢?

?滿足基本生活所需要多少錢?

?你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少?

?刨去這些花費，你的工資是否還能有所結余用來長期儲蓄?

邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。

06、這家公司的企業文化是什么?每個員工都能清晰地講出企業文化嗎?

那些最成功的企業，往往都有極其鮮明的企業文化。企業文化決定了員工們對公司的認同感，更往往直接影響著員工們是把工作當成賺錢手段還是把工作當成人生價值的實現。

要知道，這二者之間的區別是巨大的。我最喜歡的一段實習經歷，在面試的時候，每一個面試官都能清晰地講出公司的價值觀和文化。在我實習期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價值觀行事，其他事情都是可以改進的。”

我最欣賞的公司之一uber，從ceo向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一家具有強烈文化的企業，更重要的是選擇一家讓你發自內心認同其內在基因的公司。

07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?

在我拿到offer之后，公司給了我機會和很多現任員工直接聊天，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經歷。

其實這和看淘寶評價一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧!

寫完這些我又想到，其實不只是職場新人，任何一個已經工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業，決定是否跳槽，或者換一個團隊。