在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

基金經理是如何賺錢的 基金經理怎么工作的篇一

目前市場上的開放式基金已經達到了260多只，僅今年一年就有67只股票方向基金成立。對于很多剛搞清楚“基金”和“雞精”區別的新基民來說，要在眾多的基金產品中選擇一款適合自己的，其難度不言而喻。我們告訴投資者買基金不怕貴的只挑對的，那怎樣才能判斷一只基金賺錢能力強呢？

比較簡單的做法是比較基金的歷史業績，即過往的凈值增長率。目前各類財經報刊、網站都提供基金排行榜，對同種類型基金的收益率提供了蘋果對蘋果式的比較。在對收益率進行比較時，我們要關注以下幾點：

1.業績表現的持續性

基金作為一種中長期的投資理財方式，應關注其長期增長的趨勢和業績表現的穩定性。因此投資者在對基金收益率進行比較時，應更多地關注6個月、1年乃至2年以上的指標，基金的短期排名靠前只能證明對當前市場的把握能力，卻不能證明其長期盈利能力。從國際成熟市場的統計數據來看，具有10年以上業績證明的基金更受投資者青睞。

2.風險和收益的合理配比

投資的本質是風險收益的合理配比，凈值增長率只是基金績效的表觀體現，要全面評價一只基金的業績表現，還需考慮投資基金所承擔的風險。考察基金投資風險的指標有很多，包括波動幅度、夏普比率、換手率等。

對于普通投資者來說，這些指標可能過于專業。實際上一些第三方的基金評級機構就給我們提供了這些數據，投資者通過這些途徑就可以很方便地了解到投資基金所承受的風險，從而更有針對性的指導自己的投資。專業基金評級機構如晨星公司，就會每周提供業績排行榜，對國內各家基金公司管理的產品進行了逐一業績計算和風險評估。

以景順長城公司旗下的基金為例，公司目前管理了七只偏股型基金，其年化收益率都在30％以上。投資者在獲得高收益的同時是不是也承受了很高的風險呢？晨星的數據顯示，景順長城旗下股票型基金年凈值波動幅度為18%左右，風險偏低；夏普比率的市場平均水平在1.6左右，景順長城旗下基金普遍處于行業中上水平，內需增長基金更高達3.74。投資者在了解這些數據以后，就會對投資這家公司的基金產品更有信心。

3.投資者在評價一只基金時，還要全面考察該公司管理的其他同類型基金的業績。“一枝獨秀”不能說明問題，“全面開花”才值得信賴。因為只有整體業績均衡、優異，才能說明基金業績不是源于某些特定因素，而是因為公司建立了嚴謹規范的投資管理制度和流程，投研團隊整體實力雄厚、配合和諧，這樣的業績才具有可復制性。

要求：倘若你要投資開放式基金，請你為自己選擇一個最佳的基金投資對象，并說明理由。

基金經理是如何賺錢的 基金經理怎么工作的篇二

[原帖]

中國的基金經理賺錢最容易的辦法是與外界勾結，利用自己掌管的公眾資金獲得自己的利益。早期莊家橫行的時候（主要是1998年到2003年），基金經理流行給莊家接盤：一般情況下，是某莊家持有某股票數千萬股，為了出貨，會找幾個基金經理，每人接手1000萬股，讓莊家順利出貨。基金經理接到的籌碼，可以通過冠冕堂皇的報告來粉飾一下，變成合理的投資組合。至于以后股價下跌，也可以有合理解釋。最終，賺錢的是莊家，而賠錢的是公眾投資者。基金經理這樣做，雖然要冒一定風險，但卻有利可圖，莊家往往給基金經理“接盤費”，按照每股1元甚至可以高達5元以上的價格支付給基金經理個人。有的基金經理雖然從基金公司沒拿到多少錢，獲得的接盤費卻可以高達數百萬甚至數千萬元。所以，有的人干幾年就離職了，轉做私募，很大原因就在于此。

隨著監管的加強，基金經理接盤費拿得少了，但另外模式的收入卻逐漸提高了。這就是老鼠倉模式。所謂老鼠倉，主要還是在基金買入之前自己先買入。這一模式從2006年開始興起，到2010年達到頂峰。2006年這一模式之所以興起，是因為股權分置改革時期，上市公司處于相對被動地位而基金經理相對主動。為了讓股改方案通過，一些公關公司應運而生，找一些基金經理買某只股票參與投票贊成，每股可以給好處費0.5元到1元不等（當然也是拿基金的錢買股票但好處費給基金經理個人）。一些基金經理因此在淡靜市道獲得了一筆不菲的好處費。很快，基金經理便發現這里存在著無風險賺大錢的機會，于是，賺錢模式發生了改變——在機會確定的時候，自己先找錢買進去，然后基金再進入，股價因此節節上升。雖然基金經理個人買股票是禁止的，但這卻是行業內公開的秘密。禁止他們買股票，貌似可以防范老鼠倉，保護了投資者利益，但卻剝奪了基金經理的投資權。對于有水平的經理來說，給基金賺數億元，自己卻不能賺錢，是不可接受的。為了規避制度，基金經理往往用家人的賬戶操作股票，有的則用遠房親戚的賬戶，再有的，用同學或朋友的賬戶，賺的錢當然是自己的。

2009年后，熱炒小盤股逐漸成為市場的主流，其根本原因并不是小盤股的成長性好到哪里去了，而是基金經理可以在這個過程中通過老鼠倉賺大錢。試想，在別的股票流通股數十億股的時候，有的小盤股流通盤只有1000萬股，基金經理個人買進10萬股，可以不顯山不露水，然后通過基金席位聯合買進500萬股（每家買100萬股，只需要5家基金），股價就可以翻番再翻番。而當股價漲不動的時候，他們還可以動員別的基金買進而自己趁機出貨。（10萬股，每股漲50元，就是500萬利潤，一年可以有多次這樣的機會。這就遠超過基金經理的工資獎金收入。）老鼠倉行為的盛行，使得基金經理越來越熱衷于小盤股，以至于市場陷入了小盤股崇拜的誤區中。

除了老鼠倉外，基金經理也要考慮自己的業績問題。為此，他們慣用的手法是“聯合操縱”，就是若干只基金共同持有一只股票，甚至壟斷其流通籌碼的80％以上，使得股價長期處于高位橫盤階段。這樣做的最大好處，是弱市的時候可以保持自己凈值不下降。

當然，多數情況下，基金經理也是普通的投資人，他們難免擺脫羊群效應。常見的基金經理買股票的流程，是先看到基金公司內研究員的報告，或者券商的研究報告，然后他們對這份報告作出評估，或者與研究員溝通，覺得報告有理之后，確定買進。這個過程，是投資最重要的環節，卻常常被他們省略成幾小時或者一兩天，隨后，數千萬資金就投入進去了。同一份報告往往有多個基金經理同時看到，誰反應早，誰就先進去。等后來的也作出反應了，價

格往往就上去了。所以，牛市的時候，一份報告往往可以很快讓股價漲很多，甚至幾個漲停板。所以在股市中出現了虧損并不可怕，可怕的是不自知。百|度查看十萬到一千萬的實盤.操;作！投資者不要盲目自信，只有不斷的學習，水平才能提高。也正因為如此，在牛市的時候，基金經理往往會與研究員勾結，形成新的賺錢模式。其主要方式是：某基金經理先買進老鼠倉，然后找到研究員，溝通之后，研究員也買進老鼠倉（有時候流程可以相反，研究員先買，基金經理后買），然后，研究員出報告，基金經理動用基金的資金買進，推高股價，引誘其他基金經理跟進。再然后，更多基金經理聯系研究員，大家一起去公司組團調研，更多老鼠倉和基金的資金買進，股價飛高。等到所有買力都衰竭之后，股價開始橫盤，老鼠倉開始出貨，股價開始下跌……這樣的一個流程，最多可以在半年之內完成，股價可以漲幾倍。上述過程，還只是“外快”部分。基金經理最主要的工作還是“資產配置”。由于合約規定持倉不可低于六成，基金的資產在任何時期都不可能是空倉的。為了能跟上市場，基金經理必須將資金按照比例買進一些股票，以完成資產配置過程。如果簡單點說，就是什么板塊都得買點，至于買什么股票，反而變得不重要了。比如，銀行板塊占市場的權重近三成，那幾乎所有基金都要考慮自己資產要配置不低于兩成的銀行股。

資產配置是一個過程，而其流動的過程，往往對股價產生較大影響。比如，2010年，基金經理逐漸達成共識，銀行股漲不動。于是，原來“超配”銀行的基金開始減持，一直到“低配”。這個過程，銀行股就絕對漲不起來。反之，如果某一天基金經理達成共識要超配銀行股了，則銀行股就會持續上漲。讓基金經理做出超配或低配的因素，還是來自各種報告，以及基金公司內部決策機構的判斷，這與宏觀經濟數據往往是相關的。這就使得股市的波動逐漸與宏觀數據相一致。超前一步研究宏觀數據變化，也因此就可以提前掌握基金動向乃至于股市動向了。

再說一下社保基金。社保資金雖然屬于保險體系，但目前卻有相當部分委托給了基金公司進行操作，所以，社保持倉情況并不反映其真實意圖，而主要是基金經理的判斷。很多人認為，社保會跑贏市場，尤其是會跑贏公募基金。其中的奧秘在于基金公司非常重視社保資金，畢竟，如果自己做好了社保資金，就可以獲得源源不斷的后續資金委托，而如果做得不好，社保可能就不再將新增資金委托給基金公司了。因此，基金公司有積極性用公募的資金給社保的資金護盤。但就這一點來說，社保的資金回報率應該會高一些。

基金經理是如何賺錢的 基金經理怎么工作的篇三

《投資者報》去年推出的縱跨5年歷史的“基金經理賺錢榜”相比，最新推出的“2009年股票型基金經理賺錢榜”，又出現了引人注目的變化。

其中，華夏基金公司的方軍以71.82億元的成績排名第1，不過他管理的是指數型基金，我們只將關注對象鎖定排在榜單第2至第10的9位主動配置股票型基金經理，他們各自為投資者賺得20億元～40億元不等，總共賺取了248.73億元真金白銀。

這9位中，有3位所管基金2009年凈值增長率同樣躋身前10；有兩位在《投資者報》去年推出的過去5年“基金經理賺錢榜”中也排進前10；有3位是任職基金經理時間不足兩年的新秀；另外還有兩位大腕級基金經理——華夏基金孫建冬和南方基金蘇彥祝于今年初相繼離職。

3基金經理凈值增長進前10

排進賺錢榜前10名的基金經理中，有3位所管基金的凈值增長率在2009年同樣排進前10位，他們分別是銀華核心價值基金經理陸文俊、中郵優選基金經理王海濤和華夏復興基金經理孫建冬，所掌管的基金去年凈值增長率分別是116.08%、105.09%和104.33%。按照《投資者報》對332只股票型基金凈值增長率排名，這3只基金分別排在第3、8、9位。

這3位基金經理中，管理資產規模最小的是華夏復興基金經理孫建冬，該基金的規模只有44.31億元，排在251位管理股票型基金經理規模的第104位，而王海濤和陸文俊管理的股票型基金的規模都超過了百億元，陸文俊2009年共管理173.28億元，排在管理資產規模第9位，王海濤則掌管了148.51億元，排在管理資產規模的第12位。

華夏復興能以小規模博取大收益實屬不易。因為《投資者報》的“基金經理賺錢榜”關注的是基金的絕對收益，所以規模大的基金如果同時凈值增長不錯的話，優勢就會很明顯。但規模大也是一把雙刃劍，如果凈值增長率低，賠錢也會比較多。《投資者報》記者統計發現，2009年孫建冬管理的華夏復興一共賺得了23.20億元凈利潤，高于陸文俊以百億規模賺取的22.7億元。

因基金年報尚未公布，從基金半年報公布的數據測算其換手率，我們可以一窺其中端倪。3只基金中，銀華核心價值的換手率最低，僅為0.41%；其次是中郵核心優選，換手率為155%；華夏復興的換手率高達247%，而上半年凈值增長率排名前10的基金平均換手率為162.58%，也就是說只有華夏復興的換手率高于業內平均水平。從這個意義上說，華夏復興的高換手率在一定程度上彌補了因規模小在賺取絕對收益上的劣勢。

這3位基金經理中，孫建冬在業內早已成名。他執掌的另一只基金華夏紅利，在《投資者報》“混合型基金經理賺錢榜”中亦奪得冠軍。遺憾的是，目前孫建冬已離職華夏基金，投奔私募。

銀華基金的陸文俊和中郵基金的王海濤是去年闖出來的兩匹“黑馬”。陸文俊有過多只基金的管理經驗，而王海濤在基金經理群中還屬于新人，2008年9月接管的中郵核心價值優選是她管理的第一只基金。

2基金經理登雙榜

有兩位基金經理在《投資者報》去年推出的過去5年“基金經理賺錢榜”和今年推出的“2009年股票型基金經理賺錢榜”中都排進前10位，他們是華安基金公司的尚志民和南方基金公司的蘇彥祝。

從管理規模上看，排在榜單第5位的尚志民是9位基金經理中管理資產規模最大的基金經理，他管理了175.72億元，以規模論排在第8位。

他掌管的股票型基金有華安宏利和基金安順(1.710,-0.00,-0.23%)，其中華安宏利2009年增長75.31%，排名第95，基金安順增長77.62%，排名第80。規模大加上業績較好，成就了尚志民在2009年成為最賺錢的基金經理之一。

尚志民是中國基金界最早一批仍在任的3位基金經理之一（另兩位是華夏基金王亞偉和匯豐晉信基金林彤彤），在《投資者報》去年推出的“最賺錢基金經理”榜單上，尚位列第2位。他在擇時和擇股方面有獨到的眼光，是著名的“埋頭苦干”型人才：管理基金安順超過6年時間，期間累計回報率高達471.51%，而同期大盤累計漲幅為132.8%。

排在榜單第8位的基金經理蘇彥祝在本報去年推出的“基金經理賺錢榜”上排在第5位，此次再入前10并不意外。蘇彥祝是南方基金公司投資部總監，也是位老牌基金經理。2000年9月從清華大學畢業后，他就進入南方基金公司任研究員，2006年11月16日開始管理南方績優，這只基金也成為南方基金旗下過去三年表現最好的股票型基金。2009年他共賺得22.78億元，可惜，和孫建冬一樣，這位老牌基金經理今年初也掛靴而去。

2009年蘇彥祝管理資產123.55億元，規模排在第23位，他管理的股票型基金南方績優成長在2009年凈值增長率為59.35%，排在第216位。

80后基金經理展露頭角

在“2009年股票型基金經理賺錢榜”上，中郵基金王海濤、泰達荷銀基金吳俊峰和匯添富基金齊東超都是基金界涌現的新人：從業經驗均不足5年，任職基金經理的時間都在兩年以下。齊還是一位80后基金經理。

2009年7月28日，隨著匯添富成長焦點基金經理袁建軍調任專戶投資總監，1980年出生的基金經理助理齊被扶正，單獨管理匯添富成長焦點。清華出身的齊2005年4月加入匯添富基金，歷任行業分析師、投資研究總部研究總監助理、匯添富成長焦點基金經理助理。從加入匯添富到擔任基金經理，他只用了4年多時間。

齊管理資產116.7億元，基金規模排名27，管理的匯添富成長焦點為他貢獻了22.56億元的利潤，雖然任職基金經理的時間還不到半年，他已經躋身榜單第10位。該基金2009年凈值增長率為63.79%，排名第183位。

和齊一樣，排在第7位的吳俊峰也是位從業經驗只有4年的基金經理，他于2005 年8月加盟泰達荷銀基金管理有限公司，先后擔任研究員、研究主管等職務，而此前只有三個月

國信證券經濟研究所研究員的短暫任職經歷。

吳任基金經理時間僅一年時間，他于2009年3月任泰達荷銀周期基金經理，2009年8月25日，又任泰達荷銀市值優選基金經理。吳管理資產只有77.97億元，管理規模排名52，兩只基金為他贏得23.09億元真金白銀。2009年泰達荷銀周期增長收益率71.49%，排名第128。泰達荷銀市值增長收益率74.58%，排名第100。

這些年輕的基金經理在今年能否延續2009年的輝煌，市場將會檢驗。

基金經理是如何賺錢的 基金經理怎么工作的篇四

學習屈臣氏是怎樣賺錢的屈臣氏化妝品是怎么賺錢的？如何加盟屈臣氏？想要加盟屈臣氏的條件有那些？誰是屈臣氏的董事長？此文主要是日化行業銷售經營高手寫就，以十分特別大觀點揭露了屈臣氏專買場，屈臣氏產品，屈臣氏管理經營的秘密。對日化公司的通常情況下經營管理，有著十分獨到的指導意義。

前些日子參加了一個化妝品營銷的“高峰論壇”，所提到的“高峰論壇”也只是一些專賣店店主到場，部分日化廠家在論壇上介紹自身的產品罷了。我早就已經對這種類型的“高峰”麻木，只是因為難拂朋友的邀請勉強到現場而已。論壇上那些大大小小，辛辛苦苦的化妝品專營店的經營者們，為了國人之日化未來，禪精竭慮，會議期間提到相對多的問題，就是怎樣去和屈臣氏競爭。屈臣氏是目前最強的日化連鎖超市那是不可否認的，那些地方已經開設有屈臣氏的經營者，終日惶惶不已，沒開的，也為店鋪的未來而感到坐立不安。一時間，讓人覺得屈臣氏就好像是洪水猛獸一般。

如果你是化妝品店的經營者，你不害怕屈臣氏嗎？屈臣氏實惠的標價，產品線充足，產品擺設優秀，促銷活動形式也是各種各樣，并且后備支持也是強有力的，再加上本身名氣就很大，的確，看到這些就已經把我們這些從事日化的管理者們壓得透不過氣，如果定心仔細想想，其實對付屈臣氏也是有辦法的，我們只要把握好關鍵點，那么也就懂得了和它進行競爭的技巧了。

屈臣氏的優點上面已經說了很多，我們這里必須要清醒的是，正面的沖突只能是把自己往絕路上逼，我們要靠智慧來給自己留有一點空間。假如要跟她斗價格，我看還是算了吧，它有自己的集團采購優勢，要想拿成本跟她斗，那是不可行的。如果采取硬性降價犧牲利潤，它擁有自己的產品，就算它平本賣，它的自有品牌也可以幫她賺錢了，利潤戰也是行不通。如果再把面積拿出來雙，你也拿不上臺面，她的分店比你多得很，要說購買方便，那是不用說的。假如你和它比資金，那就自己盤算算了，它的老板是誰啊，是華人首富，李嘉誠。了解了吧，我們跟她競爭的解是沒什么優勢。那我們究竟要怎么樣和它競爭呢？有什么辦法才可以跟屈臣氏斗呢？

那么，我們談到這個問題，請原諒我要問您一個問題，我們是否一定要跟屈臣氏斗法呢？我們知道屈臣氏她是一個定位非常精準，并且是一定按照定位走的公司，如果您一定要摻和一腳進去和它搞相同的定位，相同的產品配置，那要在它的地盤搶生存空間，花費的力氣那是當然少不了，比如說他用10億搞出來的東西能夠盈利，就算你再聰明也得5億吧？一定要這么折騰嗎？因此呢，要和高手過招，必須得出奇才能勝！有不同之處才是生存之道。在這必須說一個十分典型的案例，也就是香港移花宮化妝品的例子。她就可以在屈臣氏的擠壓中謀求生存空間，她的店大多都是開在屈臣氏旁邊，又或是在附近。讓人想不到的是單位面積盈利居然比屈臣氏化妝品店還要多，也可以這樣說，居然可以比屈臣氏化妝品加盟店還賺錢。當然了，我們不能跟移花宮和屈臣氏這種有自有品牌比較多的店，像我們這些小店最好不要學，可是，經過分析兩家競爭的過程，就能夠知道，如果想在強者的擠壓下如何尋找生存空間，一個喘氣的空間。

我們看一下移花宮化妝品是怎樣做的。沒有進到屈臣氏的市場內找顧客源，而是走另外的一條路！我們完全清楚屈臣氏的底，她是做日化小超市，它做的產品定位低于商場里，但比超市強，品種豐富，有些化妝品店都沒有那么多。那么移花宮呢？完全是走精品路線。不跟屈臣氏走同樣路線，和商場斗性價比，和超市斗品質，這是十分具有代表的田忌賽馬競爭方式!移花宮跟屈臣氏不做相同的品牌，只經營中高端品牌，但價格卻是商場的7折！移花宮自有品牌質量全是達到高端品質，性能做到全面超過屈臣氏的產品質量，當然移花宮在這里有她自己的優勢，她是誰，她是化妝品行業的隱形巨人，因為她的母公司是做高端化妝品

原料進出口的，在全國當中90%高端化妝品原料供應和技術配方，所以說，她是把自己的優勢來做銷售籌碼。而在化妝品賣場中，假如屈臣氏銷售的是豐富，移花宮化妝品就能夠賣精致。屈臣氏銷售的是價格，移花宮就能夠賣服務！如果說開一家屈臣氏200平方的店必須300萬的資金，開一家移花宮30平方的店而只要20萬。相同的投資資金，移花宮卻開以開十家，然而位置也是非常的好在市中心，大家應該明白是200平方好找還是30平方好找？租金人工，水電應該是哪一家高呢？屈臣氏賣中低端，一個顧客購買一般在100元，一天可能必須要銷售200個顧客，移花宮銷售中高端，一個顧客近1000元，一天只要賣十個顧客就可以完成了。移花宮為什么放棄賣低端，主打中端，染指高端，不跟屈臣氏做相同的品牌，選擇主打顧客群不同。這種銷售能夠為移花宮在化妝品零售店里是屈臣氏不可替代的。

讓我們再來認真地想一下女性購買化妝品的思想引導。大家都知道女性買化妝品其實也就是為了漂亮，對于那些經濟有限的女性顧客，那么一般情況下都是到超市，有時也會到屈臣氏去尋找價格實惠的品牌。若是經濟能力允許的話，誰又會愿意去購買低端品牌，或者愿意去忍受屈臣氏缺乏服務的銷售呢？也就是說，只要在經濟方面認可的話，她們通常都會去選購比較高端的品牌。因為，由于歲月的侵蝕，女性顧客要么就具有更好的經濟能力，要么就是因為年齡方面的需要，讓她選擇高端的產品路線走！可以這么說，就是屈臣氏，一直都是在幫移花宮這種類型的高端精品商店培養顧客群！屈臣氏也明白到這一點，但它定位很明確，低端客是永遠都不會缺乏的，所以假如要和屈臣氏競爭，這時你就需要定位精準，盡量避免交叉，就能夠做好兩家相安無事！這就是經營設計給我們所帶來的營銷威力。

講到這，具體的，我們應怎么去定位呢？怎么去展現自身的特色，或者是怎么去設計我們自己本身的營銷思路呢？這里由于篇幅的關系，我們將在下節繼續討論。感興趣的朋友也可以登錄專業的化妝品營銷網學習，或者加q27985595交流。下一節，我們探討如何鉆屈臣氏的漏洞。

基金經理是如何賺錢的 基金經理怎么工作的篇五

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

勞務派遣公司是怎樣賺錢？

不少人都想知道勞務派遣公司賺錢嗎？怎么賺錢的？勞務派遣作為當代最新的用工形式，大部份企業工廠都用這種用工形式。勞務派遣行業近年最火的行業，勞務派遣公司賺不賺錢是看公司是如何經營的，就算一個再好的行業，公司不懂經營的話它也會虧錢的，同樣道理只公司經營得好，那它的業務就會蒸蒸日上，賺錢就是必然的。

勞務派遣公司是怎么賺錢的

正規勞務派遣公司主要依靠向實際用工單位收取管理費營利。不像一些不規范的是中介或沒有資質勞務派遣公司，他們和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，有的甚至會更多，500元——1000元不等都有的。這種方式的一般都是黑中介，當然出國勞務就另當別論了。一般大型的，有信譽的勞務派遣公司是不會這樣做的，正規有資質的勞務派遣公司是賺取服務費。

因此，要用工要招聘還是得找正規的勞務派遣公司。記得，一定要正規，大型勞力派遣公司，要有實力的勞務派遣公司。不要只貪便宜，正規的勞力派遣公司收費是合理的，收的都是合理的服務費。絕對不要找黑中介，不然會得不嘗失。