隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

輔警思想狀況調研報告篇1

2020年以來，xxx公安局隊伍建設始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國“兩會”精神和習總書記公安工作會議上的重要講話精神，全面落實全市公安工作會議部署要求，不忘初心、積極作為，努力打造一支“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的過硬警隊。

一、2020年下半年思想政治工作開展情況及成效

（一）堅持把思想武裝作為第一任務，忠誠警魂進一步筑牢夯實。我們堅持教育先行，通過采取開展主題教育、專題培訓、送學培訓和輔導宣講等形式認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，先后舉辦培訓班X期，xxx余名黨員民警接受培訓，鑄牢了公安民警對黨絕對忠誠的政治靈魂，增強了忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心自覺性和堅定性，強化了新時代公安民警的責任擔當。

（二）堅持把管黨治黨作為第一責任，組織建設進一步強基固本。認真落實市局黨委提出的“抓黨建帶隊建，以隊建促工作”的要求，廣泛掀起貫徹紀律教育作風整頓熱潮，認真開展主題黨日活動，引領黨員民警提升黨性修養、強化黨員意識、堅定從警信仰，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員民警先鋒模范作用，以黨建促隊建、促業務，公安民警隊伍的凝聚力、戰斗力進一步提高。今年以來，共有X個集體和X名黨員民警受到表彰獎勵。

（三）堅持把政治工作作為第一保證，生命線作用進一步彰顯。深入開展主題教育活動，適時開展警示教育，推動思想政治教育入腦入心見行動；嚴格落實“一崗雙責”、中央八項規定和各項警紀警規，以鐵的紀律鍛造鐵的隊伍；黨委委員與各單位負責人、單位負責人同所屬民警開展經常性談心交心活動，掌握民警需求，關愛民警身心健康，送上關心和溫暖。充分發揮績效考核指揮棒作用，嚴格執行“好干部”標準，形成風清氣正的選人用人環境，培養樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強民警職業榮譽感和歸屬感，為促進新時代公安工作提供了堅強的思想組織保證。

（四）堅持把規范執法作為第一需求，履職能力進一步明顯提升。以貫徹落實《全警實戰大練兵活動方案》為牽引，通過集中輪訓、晉銜培訓、警種分訓、隨崗培訓的方式，以典型案例剖析、實戰教學培訓、遠程視頻教學等模式，結合民警個人特點，以個人執法需求為導向，開展常態化的學習充電；對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，先后組織和參加各類培訓X期，XXX余名民警參加教育訓練，民警綜合素質和履職能力得到提升。

（五）堅持把以人為本作為第一理念，從優待警進一步抓實做細。堅持重要時節領導走訪慰問制度，今年共慰問X次，慰問基層單位X個，慰問英烈家庭、困難民警家庭和因工負傷民警X個；科學安排XX余名民警休假，組織全體民警進行健康體檢，積極推動落實加班補貼和值勤崗位津貼新標準；為2名民警因工負傷、因病住院暢通治療綠色通道，得到及時有效治療。

　二、隊伍中存在的苗頭性傾向性問題

（一）人事編制缺口較大，警力不足的問題突出。全縣公安民警數不足全縣總人口的XXXX，警力不足的問題比較突出。如基層派出所民警每天出警數不等，且有的警情涉及人員較多，大多時候存在一個警情還沒有處理好，另一個警情又要去處理。基層派出所流傳有句話：基層派出所不是從早上忙到晚上，而是從早上忙到第二天晚上。由于長時間的高負荷工作，多數民警中患有腰椎間盤突出、腰肌勞損，高血壓等疾病，可謂是積勞成疾。

（二）民警工作壓力較大，高昂的精神狀態難持續。由于大量的非警務活動、警務及處突任務的增多，民警長期處在超負荷的緊張工作狀態，心理和生理健康深受影響；當前人民群眾和各級機關對民警執法提出更高要求，部分民警在執法中感到容易“觸電”，存在恐懼心理，執法壓力大、畏難情緒增多；個別群眾的不實投訴，無效警情、少數媒體的炒作曝光，導致民警在執法過程中存在種種顧慮。

（三）隊伍綜合素質不高，能力水平有待提高。由于廣大公安民警成年累月處于緊張繁忙的工作中，工學矛盾突出，培訓效果有限；少數民警責任意識、敬業意識不強，辦案效率低和執法效果不好，紀律松弛，工作拖拉，執法質量不高。

（四）作風建設不夠過硬，監督執紀不嚴。有的對從嚴治黨“兩個責任”、“一崗雙責”監督執紀理解不透、把握不準，時緊時松、忽左忽右；有的對出臺的新規新紀學習不夠，按老黃歷辦事，搞“微腐敗”等現象，導致違規違紀。

（五）激勵機制不夠健全，梯次搭配不夠。公安各部門之間橫向交流和流動機制不健全，干部輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，人員梯次搭配尚未形成，部分單位民警年齡偏大，身體患病，在一定程度上影響民警的工作積極性和主動性，這些都不利于公安民警思想的穩定和發展。

　三、存在問題的原因分析

（一）安于現狀“不作為”。一是庸俗思想。“為警不為”者信奉“多干事就易出事，要想不出事盡量少干事”的庸俗信條，躲進所謂的“避風港”，對該落實的工作和該完成的任務不作為、慢作為、亂作為。二是“守攤”思想。個別民警因循守舊，安于現狀，不求有功但求無過，不求爭先恐后，但求不出差錯。尤其是有的任職時間較長的警察，覺得自己該歇一歇、停一停，只要安全著陸就好，不愿干事、不愿多干事。從調查情況看，這種“守攤”思想甚至在一些三四十歲、正值壯年的警察中都有存在。三是“推諉”作風。遇到問題能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在“辦不了，推得了”、“推不了，躲得了”、“躲不了，拖得了”的現象。四是“畏難”情緒。一事當前，前怕狼后怕虎，說起困難時“千難萬難”，躲避困難時“千方百計”，對矛盾、對棘手難題總是上交下派，左推右搡。

（二）能力不足“不能為”。一是不善不學習。平時不看書、不愿主動接受新事物、新理念、新觀點，甚至持排斥態度。有的表面上講要學習、要提升，實際上是“一根筋”，憑經驗辦事，仗好惡決策，工作思路不清、效率低下。二是“沒辦法”。有的民警能力低，面對新情況、新問題，往往是拿不出辦法、想不出對策，甚至將問題推給他人，“這事比較麻煩，不好辦”，“等一等再說”成了個別警察的口頭禪。三是“亂指揮”。有的警察在任務壓頂、形勢逼人的情形下，硬著頭皮上，盲目執法，帶來了麻煩。

（三）患得患失“不敢為”。凡事先替自己打算，患得患失。一怕輿論聚焦成熱點。有的民警不習慣自己和自己的工作置身于媒體的關注和公眾的監督下，怕一些小事被無限放大，成為公眾和輿論的焦點，畏首畏尾、縮手縮腳，有損自己的形象，影響升遷。二怕出現失誤擔風險。有的警察把“不出事”作為最大原則，只要不出事、寧可不干事，對工作墨守成規，敷衍應付，得過且過，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于四平八穩。三怕觸及利益得罪人。有的民警在執法中不敢表態、不敢拍板，不敢提出自己意見，擔心引火燒身、承擔責任，有時只愿做“和事佬”。

　四、解決問題的對策及建議

（一）堅持固本培元，筑牢對黨忠誠的思想根基。一要強化政治意識。教育引導民警堅定理想信念、明確政治方向，更加堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。強化黨員意識、堅定從警信仰、永葆忠誠本色。二要強化理論武裝。扎實開展紀律教育作風整頓活動，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話，鑄牢忠誠警魂、堅定本色初心；堅持學用結合，切實用黨的最新理論成果和習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，矢志不渝地做新時代中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。三要強化黨性修養。教育廣大民警自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉的全過程，著力提升自己把握方向、把握全局和駕馭風險的能力；堅持抓黨建帶隊建，以隊建促工作，進一步提高黨建工作科學化水平；堅決貫徹黨的路線方針政策，自覺按照黨章、黨內政治生活準則規范言行，以強烈的政治擔當和使命意識，忠誠履職盡責。四要強化日常教育。加強經常性思想政治教育，完善談心談話等工作機制，掌握民警的現實顧慮與問題困難，對癥下藥、有效疏導，始終確保隊伍思想穩定、信念堅定，讓民警全身心地投入到工作中；創新舉措、強勢跟進，做到隊伍戰斗到哪里思想工作就跟進到哪里，及時發現推廣先進典型，引領全警形成見賢思齊的良好風尚。

（二）堅持黨建引領，提升政治工作的保證作用。一要加強思想建設。按照學懂、弄通、做實的要求，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后的重大政治任務，深化宣傳教育，引導黨員民警牢記宗旨，自覺做中國特色社會主義的忠實踐行者；創新工作方法，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，扎實有效做好民警思想政治工作。二要打牢組織建設。認真踐行新時代黨的組織路線，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，扎實做好新時代公安機關黨的建設和組織工作；按照基層黨組織創建工作要求，大力開展“爭創基層黨組織”活動，著力解決基層黨組織弱化等問題，推動黨建工作再上新水平；配齊配強專職黨務干部，大力開展“優秀黨員”評選活動，激發黨員民警的激情和活力；嚴格黨員發展標準和黨費收繳制度，加強黨員教育、管理和監督，充分發揮“智慧黨建”模式，推動黨員教育管理優化創新。三要搭建活動載體。堅持把急難險重、安保等任務作為黨建工作的重要戰場，做到黨員民警工作到哪里，黨組織的戰斗堡壘作用就體現到哪里，黨員的先鋒模范作用就示范到哪里，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；強化“文化黨建”功能，結合清明、七一等重大節點，組織開展書法、繪畫、攝影等豐富多彩的主題實踐文化活動，使黨員民警在潛移默化中受到教育。

（三）堅持實戰導向，提升規范執法的履職能力。一要強化全警教育訓練。以貫徹落實《關于深化公安執法規范化建設的意見》為契機，把執法規范化建設作為全警教育培訓的大事、作為推進“四項建設”的重要切入點來抓，過典型案例剖析、實戰教育培訓、遠程視頻教學等方式，不斷提升民警執法能力和服務水平，切實做到嚴格規范公正文明執法。二要抓好分層分類培訓。根據民警不同成長階段需求和不同崗位的需要，制訂出針對性強的培訓計劃，使民警盡快適應崗位職責要求。采取集中輪訓、晉銜培訓、警種分訓、隨崗培訓等方式，按照培訓方案中的“規定動作”加強業務培訓和指導，同時結合民警個人特點，以個人執法需求為導向，開展常態化的學習充電；對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，及時發現并糾正各類問題，不斷增強培訓的針對性和實效性，努力提高民警的實戰能力和服務水平，傾力打造實戰型警隊。三要抓好實戰訓練。要按照仗怎么打兵就怎么練、隊伍最缺什么就補什么的原則，以“臨戰、實戰、遭遇戰”理念為先導，以“會盤查、會處置、會看管、會警戒、會防護、能打贏”為基本目標，大力實施模塊教學、分層分類訓練，不斷提高實戰化水平和專業素養，只有這樣，才能在關鍵時刻下好先手棋，打好主動仗。

（四）堅持從嚴執紀，錘煉紀律嚴明的過硬作風。一要緊盯“關鍵少數”。緊盯領導干部這一“關鍵少數”，嚴格落實《新形勢下黨內政治生活若干準則》，嚴守“六項紀律”，努力在嚴格要求、嚴以自律上為民警作出示范，促進民警清正、隊伍清廉、執法清明。二要加強紀律作風。以“紀律作風建設年”活動開展為契機，嚴格執行中央八項規定和各類警紀警規，馳而不息反“四風”、轉作風，教育民警講規矩、守紀律、知敬畏、存戒懼；堅持從警容風紀和作風細節養成抓起，嚴格民警八小時以外管理；認真落實“一案雙查”制度和各項禁令要求，嚴防各類問題發生，密切公安機關與人民群眾的聯系，提升群眾滿意度。三要嚴格執紀監督。用好監督執紀“四種形態”這把利劍，努力從源頭上防范和遏制各類違紀違法問題的發生；開展“不作為慢作亂作”問題專項整治活動，著力營造風清氣正的良好警風；針對苗頭性、傾向性的問題，通過警示教育、設置曝光臺等方法，抓早抓小，防微杜漸；開展巡察工作，充分發揮巡視巡查的政治“顯微鏡”和“探照燈”作用。四要強化責任追究。嚴格落實“一崗雙責”等制度，對不落實、不盡責、不作為、亂作為等造成嚴重后果的，以追責促履責，倒逼責任上肩、作風轉實、行動自覺；堅持挺紀在前、違紀必究的鮮明導向，通過警告、約談、整頓等措施，從嚴從快查處違規違紀行為，始終確保隊伍令行禁止、風清氣正。

（五）堅持從優待警，激發敢于擔當的內生動力。一要做精“愛警工程”。研究制定愛警惠警暖警優警新舉措，切實解決民警后顧之憂；科學調配警力，始終使民警保持充沛精力；建立休假體檢制度，完善民警個人健康檔案，增強民警歸屬感和幸福感；堅決維護民警的合法權益和公安機關執法權威，暢通申訴渠道，維護干部的請求、申訴、解釋的權利；積極開展心理健康服務，豐富有益的文娛活動和戶外拓展訓練，實施心理危機干預和心理健康咨詢服務，及時緩解民警精神壓力。二要做實“惠警工程”。加強與當地醫療機構的聯系協作，暢通治療綠色通道；為民警人身意外傷害辦理保險及重大疾病醫療保險；及時做好民警撫恤金、因公犧牲、因公致殘負傷救助金等申報、發放工作；健全困難民警職工檔案，最大限度地為困難家庭或民警個人患有疾病的爭取政策支持和困難補助；積極推進改革，推動落實執勤崗位津貼和加班補貼等工資待遇。三要做細“暖警工程”。改善生活設施條件，優化工作環境，努力為基層民警創造一個溫馨和諧的大家園；每逢急難險重任務或重大安保期間，要組建戰時后勤服務隊，合理安排膳食，積極為雙警家庭解除子女托管、住宿等后顧之憂。四要做優“勵警工程”。嚴格落實新時期好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力培養造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍；做好職業生涯規劃，促進形成人崗相適、人盡其才的良好局面；開展戰時慰問、送獎到一線等活動，極力鼓舞全警士氣；加大先進典型宣傳力度，傳播警營正能量、講述警察好故事；舉辦簡樸莊重的授銜、退休等榮譽儀式，增強民警職業榮譽感。

輔警思想狀況調研報告篇1

以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，六位一體全面加強隊伍建設，不斷提高我大隊民警素質，促使思想政治水平進一步提升，立場更加堅定，通過半年來的政治理論學習及對我大隊民警的談心談話，對我大隊民警的思想狀況有了更深層次的了解，總體思想狀態健康良好。

一、我大隊民警思想狀況的主要特點

1、政治意識較強，理想信念堅定。一大隊全體民警始終嚴守工作規章制度，積極參加“三會一課”常態化教育，切實加強自身的政治建設，提升政治意識水平，守牢思想意識形態陣地，不斷提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”，始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到旗幟鮮明講政治，堅定理想信念不松懈。

2、紀律意識牢固，對黨忠誠老實。黨的紀律，是我大隊全體民警在政治方向、立場、行動上的剛性約束和依據標準，時時處處事事把政治紀律和政治規矩挺在最前，在工作、學習、生活等方面劃清紀律紅線，對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識，在思想上、政治上、作風上嚴于律己，用紀律意識武裝頭腦，把黨的紀律這根弦繃緊，對黨忠誠老實。

3、擔當意識明顯，工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔當意識明顯，工作作風扎實。

　二、我大隊民警思想狀況存在的問題

積極健康的心態有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級，涉及我大隊的工作越來越多，情況也多樣復雜。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼，思想上的負擔也逐漸有所增加，為了履行好自身職責、落實好各項工作，推動我大隊工作獲得新成效，經常不辭勞苦、加班加點，壓縮私人生活空間，從而導致部分民警的心態不夠積極健康，情緒上難免有時有點消極，在推動工作落實時顯得有些焦躁。

　三、努力方向

以關懷民警內心為突破點。切實關注民警的內心動態，加強人文關懷和心理疏導，聽取民警的心聲和意見，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態，把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話、民主討論、網絡談話等多種方式，加強對民警的心理教育，打造健康文明、昂揚向上的大隊文化，指導民警營造理性平和、積極向上的健康心態。

輔警思想狀況調研報告篇1

xx月民警思想動態分析

十一月份以來，大隊全體民警職工在所黨委的領導下，扎實開展政法干警核心價值觀教育活動和黨的十八大精神學習活動，深入推進基層基礎建設年活動，圓滿完成個性加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標，認真落實周學習日制度，強化民警規范履職，確保了十一月份場所安全穩定，大隊各項工作有序推進，為全年工作任務的完成打下了良好的基礎，為十八大的召開營造了安全穩定的政治活動。

十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，應對繁重的工作任務，我隊全體民警職工發揚不畏艱難、連續作戰的作風，以良好的精神狀態，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風狀態良好。經過全隊民警職工的共同努力，大隊在矯治文化節菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績。現將我隊十一月份民警思想動態分析報告如下：

一、民警隊伍基本狀況：

大隊目前在隊民警職工？人，其中黨員民警？人，新錄民警?人。

二、民警隊伍的思想狀況：

（一）好的方面：

1。在大隊開展的“政法干警核心價值觀”教育活動以及學習黨的十八大精神等一系列專項學習活動中，大隊民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工

作，做好本職工作，確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續穩定，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務。

2。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動，大隊民警都能認識到確保場所安全穩定的重要性，進行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足，用心進行整改，強化規范履職意識，不斷提高自身的業務潛力和工作水平。

3。在十一月份開展的各項活動中，大隊民警體現了“主人翁”意識，用心諫言獻策，充分發揮自身的特長，經常利用休息時間，參與菊花展的布展、運動員的培訓以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結進取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態沖刺年度安全工作目標。

（二）存在的問題：

1。民警工作壓力大，工作超負荷。基層民警擔負著維護場所安全穩定、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產等多項工作，工作壓力大，工作任務十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落實，導致大部分民警長期超負荷工作，加班加點，休息時間得不到有效保證，精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，有的產生厭戰情緒，工作用心性下降。

2。缺乏強而有效的業務培訓機制，難以適應新形勢下的需求。近

幾年來，因為所領導十分重視

人力資源

　三、下一步工作措施：

1。強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前我大隊面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，存在個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現象，為了保障民警的心理

健康

2。健全民警業務培訓機制，創新培訓管理。教育培訓要從業務工作和隊伍建設的實際出發，把教育培訓作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。一方面，要因地制宜，多舉并措，透過采取形式多樣、生動有效的培訓手段，優化培訓資料，進一步提高民警的知識結構、

技能水平，適應新形勢下的要求。另一方面，透過不斷完善民警培訓考核機制，用心探索建立以實戰技能為主要資料，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制，促進培訓管理的深入開展。

除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。