人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源助理崗位職責介紹 人力資源助理的崗位介紹篇一
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理崗位職責介紹 人力資源助理的崗位介紹篇二
職責：
1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;
2、協助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;
人力資源助理崗位職責介紹 人力資源助理的崗位介紹篇三
1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫，甄選優秀人才
4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總
11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作
人力資源助理崗位職責介紹 人力資源助理的崗位介紹篇四
職責;
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理崗位職責介紹 人力資源助理的崗位介紹篇五
一：員工關系
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工oa整理上傳
二：社保、公積金、商業保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協助發放員工車補等其他補助信息
人力資源助理崗位職責介紹 人力資源助理的崗位介紹篇六
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立、維護人事檔案;
6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理崗位職責介紹 人力資源助理的崗位介紹篇七
1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作
2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理
3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊
