為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

淺談重點人員管控工作開展情況報告 重點人員管控工作方案篇一

（一）提高政治站位、強化組織領導。嚴金海書記親自謀劃、親自研究、親自推動，第一時間對做好全市黨史學習教育工作作出安排、提出要求。市縣兩級及時成立黨史學習教育領導小組，組建領導小組辦公室和宣講團，將黨史學習教育與“三更”專題教育和“三新”大學習大討論活動有機結合、統籌推進，進一步掀起黨史學習教育熱潮。

（二）創新學習方式、豐富活動內容，邀請區內外專家專題輔導、專題研討交流等方式，開展近150場次集中學習，參觀軍區軍史館、譚冠三紀念園等場館系列活動近400場次。

（三）踐行為民宗旨、突出實踐成效。開展“領導干部下基層大接訪辦實事”活動，嚴金海書記帶頭深入偏遠鄉村，實地調研基層黨史學習教育開展情況，紛紛走村訪戶，深入田間地頭，傾聽群眾心聲，有效打通服務群眾“最后一公里”。

（四）加大宣傳聲勢、營造濃厚氛圍。截至目前，在中央、自治區媒體刊播報道近40篇黨史教育，成為全市黨員干部群眾競相熱議的話題、持續關注的焦點和廣為傳播的聲音。

下一步，拉薩市將繼續貫徹落實中央、自治區關于黨史學習教育的決策部署，以“四個深化”，推動黨史學習教育走深走實，深化理論學習，深化實踐活動，深化典型宣傳，深化監督檢查。切實把黨史學習教育成果轉化為推動新時代拉薩長治久安和高質量發展的強大動力。

淺談重點人員管控工作開展情況報告 重點人員管控工作方案篇二

為進一步完善和加強德育領導機構，學校建立健全毒品預防教育工作領導小組。組長由校長親自擔當，其他行政人員任副組長，所有班主任為成員的禁毒工作領導小組，確保各項禁毒工作扎實、有效地開展。

一、統一思想，提高認識，全面開展預防毒品犯罪宣傳教育工作。

把禁毒教育列為學校教育工作計劃中，與學生思想政治教育結合起來;與學生日常行為規范教育結合起來;與學校法制教育結合起來;與培養青少年樹立良好的道德觀結合起來，要做到教育工作常抓不懈。

二、集聚合力，加強教育。

1.上好一堂禁毒教育課。學校要求各班利用班會、思想品德課上一節禁毒教育課。

2.看一部宣傳片。組織全體同學通過觀看“拒絕毒品、關愛未來”禁毒專題片，讓師生們更深刻地認識到禁毒的重要性和當前形勢的嚴峻性。

3.讀好一本書。初一到初三年級各班認真組織學生看書學習禁毒知識，讓學生切實掌握毒品知識和國家對禁毒的法律法規。

4.開好一次主題隊會。初一到初三年級各班隊活動課舉行以“珍愛生命，遠離毒品”為主題的主題隊會，開展禁毒討論，提高防毒、拒毒意識。

5.寫好一篇心得體會。初一年級以上的學生每人完成一篇心得體會。

學校要加強與社會、學生家庭禁毒教育的合作，動員清真寺教長在“主麻日”結合宗教教義宣講、家長學校開展禁毒教育宣傳，組織學生參與社會禁毒教育活動，形成學校為主、鄉鎮配合、家庭合作的學校禁毒教育社會化體系。

三、禁毒宣傳活動。

精心組織“6.26國際禁毒日”宣傳活動。通過觀看禁毒展覽、禁毒影視片等形式，結合班團隊活動，開展豐富多彩的宣傳教育活動，不斷增強學生的禁毒意識。開展“六個一”活動：①讀一本禁毒書籍;②觀看一部禁毒專題教育片;③開辟一期內容豐富的禁毒黑板報;④舉辦一次“珍愛生命，拒絕毒品”演講比賽或知識競賽;⑤開展一次禁毒拒毒宣誓簽名活動等形式多樣的教育活動;⑥每名學生在家里開展一次"不讓毒品進我家"的宣傳活動。

總之禁毒工作任重而道遠，學校以高度的政治責任感和對黨對學生負責的態度，扎實有效地把這項工作搞好，為鞏固“無毒學校”做出更大的貢獻。

淺談重點人員管控工作開展情況報告 重點人員管控工作方案篇三

“文明單位”創建工作是公司今后一個時期持續抓、重點抓的一件大事，是塑造企業品牌、展示員工形象、實現更好發展的一件好事，也是面臨創建任務繁重、時間緊張、難度不小的一件要事。為確保創建工作順利開展，公司決定成立以黨政主要領導為第一責任人的創建工作領導小組，負責創建工作的組織領導、統籌協調和整體推進。

組長：xx

副組長：xx

成員：所屬各單位、機關各部門負責人

領導小組下設文明單位創建工作辦公室，設在黨委宣傳部，負責日常創建工作。

主任：xx

副主任：xx

成員：xx

辦公室主要職責：

1.負責做好與上級部門的溝通銜接、信息報送、組織申報、日常對接等工作。

2.負責起草和制定創建工作實施方案，擬草文件材料、總結報告，分解創建工作任務。

3.負責創建工作方案的具體組織實施，編印創建工作簡報，及時通報信息，總結創建經驗，反映存在問題。

4.負責收集和整理創建工作資料和動態信息，形成創建工作檔案資料。

5.負責監督、協調、指導、檢查和考核各單位、各部門所分解創建任務的落實情況。

6.負責做好創建工作的動員組織、氛圍營造、計劃推進和宣傳報道等工作。

淺談重點人員管控工作開展情況報告 重點人員管控工作方案篇四

（一）牢固把握習近平新時代中國特色社會主義思想之魂，加強干部職工理想信念教育。持續深入把學習、宣傳、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務來抓，用黨的新理論、新思想、新論斷、新觀念武裝頭腦。一是堅持系統學、深入學、跟進學，堅持學而信、學而思、學而行，借助中心組學習、周集中學習、個人自學等形式，確保全體員工全面完成《習近平談治國理政》第一卷、第二卷的學習任務。二是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過舉辦培訓班、座談會、三會一課、主題黨日等活動，不斷增強“四個意識”。三是加強基層思想政治工作，持續開展“五位一體”“四個全面”“新發展理念”“中國夢”等學習教育，堅定“四個自信”。四是深入開展“形勢目標任務責任”主題教育活動，掌握集團公司、銷售公司和公司各項決策部署，認清形勢和目標，增強思想和行動自覺。

（二）牢固擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。把培育和踐行社會主義核心價值觀作為弘揚主旋律、傳播正能量的主要抓手，引導教育樹立正確“三觀”，不斷鞏固壯大“積極健康向上”的思想文化主流。一是通過門戶網站、電子顯示屏、微信平臺、簡報等形式，廣泛宣傳展示社會主義核心價值觀主題詞和公益廣告。各單位要因地制宜，充分利用會議室、辦公樓道、宣傳欄等空間，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，營造濃厚的創建氛圍。二是緊密結合公司實際和行業特點，設計開展具有行業特色、職業特點的社會主義價值觀宣傳教育活動，組織參觀學習、讀書交流、文化講座、演講比賽、知識競賽等，形成人人踐行核心價值觀、爭當時代新人、學鐵人建新功的生動局面。三是廣泛開展愛國主義教育活動，充分利用清明節、“五四”青年節、建黨日、建軍節、國慶節等重大紀念日，緬懷革命先烈，弘揚愛國精神。四是深化拓展“我們的節日”主題活動，利用元宵節、端午節、中秋節等傳統佳節，開展傳統文化傳承活動。

（三）牢固掌握意識形態領域的領導權，樹立陣地意識，占領思想高地，抓好道德建設。把意識形態建設和思想道德建設有機結合起來，深入實施職工道德建設工程，推動思想道德建設上新水平。一是落實意識形態工作責任制，加強陣地管理，堅持正確輿論導向，提高新聞宣傳的傳播力、引導力、影響力和公信力，營造清朗、正面、正向的輿論宣傳氛圍。二是加強思想政治工作。各級黨組織要堅持“抓生產從思想入手、抓思想從生產出發”，抓好“一人一事”思想政治工作，旗幟鮮明地反對和堅決糾正職工隊伍中各種錯誤思想、錯誤觀點和錯誤表達。三是開展社會公德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工講道德、尊道德和守道德。四是加強職業道德建設，學習和遵守《集團公司員工職業道德規范》，倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。五是加大先進典型選樹工作，組織開展“我推薦我評議身邊好人”活動和“典型事跡巡回宣講”活動，營造崇德向善的濃厚氛圍。六是常態化開展“道德講堂”活動，以“身邊人講身邊事”為主線廣泛開展道德講述、觀看視頻、書畫展覽、歌謠傳唱、道德故事匯等。

（四）牢固樹立管黨治黨意識，推動從嚴治黨向縱深發展，進一步加強黨的建設和黨風廉政建設。把創建工作和加強黨的建設、黨風廉政建設有機結合起來，堅持黨的領導、加強黨的建設，筑牢國有企業的“根”和“魂”。一是加強黨建工作，確保黨組織和黨員隊伍作用有效發揮。持續推進黨組織標準化建設，加強指導督促，確保黨建責任清單有效落實。二是加強黨建基礎工作，健全完善黨建激勵機制，細化完善黨建考核標準，組織黨建基礎資料展評，持續開展“四強”黨組織、“六個一”黨支部、“四優”共產黨員考評驗收。三是加強黨建活動陣地建設，統一規范設置，黨員教育活動陣地健全率100%，持續選樹一批品牌支部、陣地和示范崗。四是深入推進“三不腐”機制建設，加強黨風廉政教育，完善政治生態“畫像”制度，建立處科兩級廉潔檔案。五是抓好常態化監督，抓好專項整治，加大“治庸問責”力度，加強廉潔風險識別與防控，鞏固反“四風”成果。積極實踐“四種形態”，突出利劍高懸，實行“一案多查”，建立糾錯容錯機制。六是統籌優化監督資源，把黨內監督與其他監督力量整合，形成大監督合力，實踐應用電子監察，提升監督效率。七是堅持推進政治巡察，在巡察目標、組織方式、體制機制、成果運用等方面進行調整完善，做到巡察警示常在、震懾常在。

（五）牢固樹立服務和品牌意識，深化產銷服務工作，推進文明優質服務。堅持服務至上，牢固樹立“服務創造價值”的核心理念，全力打造“金橋工程”。一是以培育和踐行社會主義核心價值觀為準則，規范員工日常工作和辦公行為，貫徹落實《公司文明守則》。二是開展服務產銷實踐活動，深化“五位一體”產銷服務機制，開展文明窗口、文明崗位創建活動。三是建立完善學習制度，加強公司、分公司、班組級業務教育培訓，嚴格落實年度培訓計劃，提高員工能力素質和服務水平。四是健全服務規范、細化服務標準，公開服務承諾，推動員工文明用語、禮貌待人。五是轉變工作作風，改善服務質量，嚴格落實“首問負責制”，有效整治門難進、臉難看、事難辦及“冷、硬、拖、卡”等問題，樹立高效、公正、文明的大區公司形象。

（六）牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，大力弘揚志愿精神，開展學雷鋒志愿服務活動。弘揚志愿精神，把志愿服務活動作為錘煉黨員黨性、幫助員工成長、履行社會責任、促進企業和諧的有效途徑。一是建立學雷鋒志愿服務隊伍，學習貫徹《志愿服務條例》，大力推動志愿者在《中國志愿服務網》實名注冊，在職黨員注冊率達到100%，其他人員注冊達到95%以上。二是常態化開展學雷鋒志愿服務活動，深化綠色環保、油品質量宣傳、義務獻血、環境美化等志愿服務項目，注冊志愿者參與率達到90%以上。三是建立志愿服務工作機制，做好登記注冊、服務記錄、關系轉接、兌換服務、褒獎激勵等工作。四是主動履行社會責任，積極參加公益活動，熱心支持公益事業，持續開展扶貧助學、“春蕾女童”、“童伴計劃”、“三送溫暖”等品牌志愿活動。

（七）牢固依靠誠信育人、誠信辦企，樹立良好社會形象，加強誠信企業和誠信個人建設。始終把誠信建設作為文明單位創建的重要內容，推動企業誠信合規經營。一是持續開展全員誠信教育活動，增強干部職工的誠信理念、規則意識和契約精神，使每位干部職工的誠信意識內化于于心、外化于行。二是開展誠信主題實踐活動，樹立誠信守法的良好形象。持續開展“重合同、守信用”企業建設，爭創x省“守合同企業”。三是建立完善干部職工誠信考核評價制度，開展誠信評價，把誠信作為職務晉升、年度考評的重要內容。

（八）牢固樹立時代精神，弘揚時代新風，開展文明風尚行動。廣泛開展文明風尚行動，營造講文明、樹公德、守秩序、樹新風的良好風尚。一是開展移風易俗活動，倡導科學文明衛生的生活方式，破除陳規陋習。充分發揮黨員干部的示范帶頭作用，反對和抵制封建迷信、奢侈浪費、腐朽落后文化侵蝕，倡導簡約適度、綠色低碳、健康文明的生活方式。二是以文明禮儀、文明交通、文明旅游、文明勸導、文明餐桌、文明上網“六大文明”行動為載體，普及文明禮儀規范，培育文明風尚。三是建設節約型單位，加強勤儉節約教育，開展“節約一度電、一滴水、一張紙”活動，倡導“文明用餐、儉以養德”，制定食堂文明用餐溫馨提示牌，開展用餐“光盤行動”。四是建立不良文明行為監督機制，組織各單位開展不良文明行為自查自糾工作，強化單位重點監督、員工相互監督和個人自我監督，形成人人都是文明使者、人人都是監督員的行動自覺。

（九）牢固構建和諧文化，積極開展文明家庭建設。深入推進家庭、家教、家風建設，以文明家庭建設為目標，切實做好以家庭文明促進企業文明、社會文明。一是開展文明家庭、賢內助評選活動，加強孝敬教育，促進家庭和睦。二是積極參加x省“文明家庭”推薦評選活動，組織觀看以“家和萬事興”為主題的全國文明家庭專題片。三是積極組織“曬家風、傳家訓”主題活動，征集和選送公司優秀作品，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善的家庭文明之風。

（十）牢固推進依法治企，弘揚法制精神，加強合規建設。秉承依法合規、誠信經營的理念，嚴格落實公司“七五”普法計劃，推進依法合規治企。一是開展普法教育活動，利用公司普法專題網，弘揚法制精神，深化法律講堂、新法速遞和以案說法等欄目，營造學法、懂法、守法、用法的濃厚氛圍，法制宣傳教育普及率達到95%以上。二是堅持每年組織梳理和更新公司適用法律法規清單，認真學習宣貫，增強崗位人員的合規管理能力。三是落實《領導人員落履行依法治企職責實施細則》，組織各級領導班子要帶頭尊法學法守法用法，依法用權，依法辦事。四是進一步完善和健全基于業務流程的綜合風險防控體系，引導教育全體干部職工學程序、守程序、用程序。

（十一）牢固發揮工團紐帶作用，開展豐富多彩、形式多樣的文化體育活動。大力實施全員身心健康工程，發揮工團組織作用，營造熱愛生活、崇尚運動、關注健康、樂觀向上的良好氛圍。一是實施“全員健身”工程，定期組織開展寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。充分發揮群團組織、老年大學、書畫協會作用，開展職工體育比賽、文藝送基層、書畫攝影展、趣味活動等，豐富職工的精神家園。二是積極落實“全員閱讀”計劃。建立健全各單位閱覽室，豐富和配備圖書，繼續開展“每天悅讀十分鐘”全員讀書活動，動員和引導全體干部職工“愛讀書、讀好書、善讀書”。三是健全文化體育設施。各單位要因地制宜，建立健全“職工活動室”“職工之家”“青年之家”“等活動場所，有條件的單位要修繕用好籃球場等體育設施。四是發揮工會橋梁紐帶作用，積極開展夏送清涼、金秋助學、節日送溫暖、生日送蛋糕等暖心活動，增強職工的獲得感、幸福感。

（十二）牢固構筑“美麗x”，開展優美生產環境和辦公環境建設。以文明單位創建為抓手，大力推進“美麗x”建設，創建“干凈、整潔、優美、規范”的工作環境和“安全、綠色、環保、整潔”的庫區環境。一是深化辦公區域定置化管理工作，按照統一定置、規范管理、形象優先的原則，規范辦公區域設施設備、辦公物品、文件書柜等標準化擺放。二是開展美化辦公環境大整治活動。堅決整治衛生死角、亂寫亂畫、亂擺亂放、亂搭亂建等現象，營造干凈整潔文明的辦公環境。三是全面落實室內公共場所禁煙行動，按照“單位負責、加強引導、嚴格管理”的原則，加強職工吸煙危害教育，發起禁煙、戒煙倡議，引導職工健康生活。四是開展美化庫區環境大整治行動。以油庫站隊標準化建設為主線，推進油庫庫區5s現場管理為抓手，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養為內容整治行動，加強一線作業和現場管理，塑造設施整潔有序、設備清潔完好、人員精干高效的現場工作氛圍，提高員工的整體素質，扮靚對外“服務窗口”。

（十三）牢固增強政治使命，積極履行社會責任，開展幫扶共建活動。發揮國有企業三大責任，加強政企、地企關系建設，增強企業社會責任感，積極為地方經濟建設做貢獻。一是積極參加蘭州市創建全國文明城市工作，高質量、高標準完成上級文明辦的各項規定要求，積極為文明城市創建添彩，爭當文明市民，自覺做文明城市創建工作的踐行者、推動者。二是開展結對幫扶活動，支援貧困鄉村，助力脫貧攻堅。全面貫徹落實x省委決策部署，積極組織實施精準扶貧，配齊配強駐村幫扶干部，爭取利民惠民政策，發揮“企業+黨支部+貧困戶”扶貧模式優勢，深化機關黨支部“一對一”結對子幫扶，落實“一戶一策”幫扶責任，力爭使定點幫扶村早日脫貧。

（十四）牢固踐行“以人民為中心”的發展思想，依靠職工辦企業，保障員工合法權益。切實加強企業民主管理，把握“以人為本抓管理、依靠職工辦企業”主線，鞏固和增強職工的主人翁地位和意識。一是持續加強民主管理。健全完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，維護職工代表權益，全面落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二是持續加強廠務公開。規范公開公示的內容、程序和方式，明確公開公示的責任人和責任部門，把廠務公開融入到經營管理決策、內部管理、干部選拔任用、利益分配等重要事項中。三是持續加強權益維護。注重源頭維護，暢通員工反映意見和建議的渠道。增強主動維權意識，關注和協調解決職工群眾關心的熱點問題。四是做好領導人員深入基層調研工作，通過職工座談會、面對面談心、組織現場辦公等形式，了解職工訴求，解決一線難題。