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作為人力資源專員的職責和使命 人力資源專員要具備的能力篇一
、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
作為人力資源專員的職責和使命 人力資源專員要具備的能力篇二
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
作為人力資源專員的職責和使命 人力資源專員要具備的能力篇三
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
