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人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇一

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);

5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇二

職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;

5、考勤管理及薪資核算;

6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇三

1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);

4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇四

1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇五

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績效考核等;

5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇六

1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對(duì)簡歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校園招聘;

3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

5、薪資核算;

6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動(dòng)組織;

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇七

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動(dòng).離職等相關(guān)制度及流程;

3.負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

4.協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織.籌備工作;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;

7.上司交辦的其他事項(xiàng);

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇八

職責(zé)

1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);

4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇九

1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別、建議，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;

9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);

12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十

職責(zé)：

1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護(hù)與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 精通招聘與培訓(xùn);

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十一

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報(bào)表;

7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作;

2、通過各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);

3、對(duì)招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十三

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等

6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十四

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十五

1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫建立工作;

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防;

6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十六

1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十七

1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評(píng)體系，組織實(shí)施績效管理，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十八

1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。