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人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇一

2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

(1)日常問(wèn)題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇二

1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);

3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

6、及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)案任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇三

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇四

1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關(guān)工作。

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1.

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇五

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇六

完成招聘職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及_;

負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫(kù)，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

落實(shí)公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

完成員工考勤、五險(xiǎn)一金核定和繳納工作;

協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、檔案臺(tái)帳等管理工作;

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jī)效考核工作;

接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問(wèn)解答;

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成評(píng)先選優(yōu)、員工慶生會(huì)等激勵(lì)工作;

完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇七

1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇八

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn);

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇九

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;

7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;

9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇十

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;

5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作;

6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

任職要求：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語(yǔ)言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;

3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.踏實(shí)細(xì)心、愛(ài)崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇十一

職責(zé)：

1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門(mén)日常工作;

2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷有一定鑒別能力;

3、對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫(kù);

4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門(mén)職責(zé)與崗位說(shuō)明書(shū)修訂;

5、負(fù)責(zé)本部門(mén)與各公司、各部門(mén)的工作對(duì)接;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專(zhuān)科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí);

4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇十二

1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作;

3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)

6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;

7.督促、指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇十三

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;

4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)提供各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇十四

1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請(qǐng)函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時(shí)進(jìn)行入離職數(shù)據(jù)分析。

3、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類(lèi)管理，及時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

4、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負(fù)責(zé)人核查績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。

5、協(xié)助上級(jí)建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

6、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事報(bào)表，按照上級(jí)要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

7、協(xié)助各部門(mén)及本部門(mén)做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述 人力資源專(zhuān)員的崗位要求篇十五

1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類(lèi)員工勞動(dòng)合同資料;

5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。