每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
有限公司員工績效考核表
崗位：成本會計
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指標類型：軟性指標????????????
考核周期：月度考核日期：
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軟性指標評分項目
具體項目
說明
得分
自評
終評
權重
加權得分
1
衛生保持
指個人衛生、儀表、著裝、標識佩戴等保持情況
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（主任填寫）1、有明顯贓污，破爛痕跡，扣子敞開（無）
0
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10%
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2、袖子糊亂拉起未疊，領子內疊，下擺未扣
40
3、雖然干凈整齊，但是袋內個人雜物過多
80
4、無一漏缺，佩戴標識亦干凈整齊
100
5、喚起眾人的集體意識，同時能保證質量
110
現場檢查扣分
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（綜合部填寫）每出現一次“差”得分項，扣20分；每出現一次“優”得分項，加10分；扣完為止
100
2
工作態度
指工作積極主動性、敬業精神等方面情況
1
、毫無自主行動，總是等著別人找上門來
0
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15%
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2
、缺乏改善意識，唯恐失去什么
40
3
、上司吩咐才做，極少為整個大局所想
80
4
、積極完成本職工作的同時，尚能為大局著想
100
5
、銳意改善、改革現狀，力爭最佳業績
110
3
工作改善能力
指對自己所從事的工作具有的變革創新能力，完善系統的能力
1、缺乏策劃能力，須依賴他人
0
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15%
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2、只能做交辦事項，不知策劃改進
40
3、稱職，工作尚有表現
80
4、尚有策劃能力，工作能力求改善
100
5、策劃有系統，能力求精進
110
4
工作效率
指完成工作過程中表現出來的時效性、及時性及工作效果的綜合對比情況
1、工作效率低，不能按時完成崗位工作任務
0
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15%
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2、勉強勝任工作，無甚表現
40
3、工作不誤期，能夠按時完成崗位工作任務
80
4、能勝任工作，效率較高
100
5、能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創意
110
5
工作責任感
指在工作過程中表現出來的工作責任感、對交辦事項的負責
1、無責任心，時時需督導，也不能完成任務
0
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15%
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2、責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務
40
3、尚有責任心，能如期完成任務
80
4、具有責任心，能達成任務，可交付工作
100
5、有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作
110
6
溝通協作
指工作過程中與工作相關人員聯系、協調工作內容的積極主動性
1、無法與人協調，致使工作無法開展
0
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15%
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2、協調不善，致使工作較難開展
40
3、尚能與人合作，達成工作要求
80
4、樂意與人溝通協調，順利達成任務
100
5、善于上下溝通平衡協調，能自動自發與人合作
110
7
工作服從
指在工作過程中對上級領導的工作安排的服從情況
1、缺乏服從性，意氣用事
0
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5%
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2、意見不同時，執行起來勉強
40
3、意見不同時，能保留看法，服從整體
80
4、服從性佳，循規蹈矩
100
5、能服從指揮，徹底執行命令
110
8
堅守崗位
指在工作時間不擅自離崗情況
1、經常性離崗，經常性找不到人
0
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5%
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2、經常性離崗，或沒有在指定的崗位值班，但容易找到
40
3、有時離崗，在值班地周圍可找到
80
4、極少離崗，有時因必要因素離崗
100
5、從不在工作時間內離崗
110
9
合理化建議
合理化建議的頻度
1、從來沒有提出過
0
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1%
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2、幾個月會出現一次合理化建議
40
3、一個月內會出現一次合理化建議
80
4、幾乎每周都會有合理化建議
100
5、一周內會出現一次以上的合理化建議
110
合理化建議有效性
1、為了應付差事，沒有實際意義
0
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2%
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2、沒有提供改進措施，只是提出問題
40
3、提供改進措施無法施行或不符合公司現實
80
4、改進措施稍加修改即可施行
100
5、改進措施優越，給公司帶來效益、節省開支或改進工作方式
110
合理化建議創新性
1、能推就推，高高掛起，幾乎毫無反應或不服從工作安排
0
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1%
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2、不得以應付一下，但時間上總拖上一星期
40
3、雖然件件處理，但效果不堪理想
80
4、聞過即改，能做就做，不推卸責任
100
5、件件有落實，同樣投訴不犯兩次
110
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