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最新人力資源專員崗位職責描述(11篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-01 21:45:30
最新人力資源專員崗位職責描述(11篇)
時間:2023-03-01 21:45:30     小編:zdfb

范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

人力資源專員崗位職責描述篇一

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理,招待新員工引進;

7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責描述篇二

1、協助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結果,與候選人談薪并發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析,及時發現并解決問題;

6、及時與用人部門溝通,關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責描述篇三

1、充分理解公司戰略和目標,搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理,了解員工動態,推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責ehr系統日常運營和優化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理,操作指引,優化需求實施,并能提供管理優化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責描述篇四

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道,保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度并落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程,落實執行并根據實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業信息,依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員崗位職責描述篇五

職責:

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;

3、負責專業類崗位的招聘,并負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

人力資源專員崗位職責描述篇六

1、開發、維護招聘渠道,發布、更新招聘職位;

2、跟進面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

3、人員入離職異動管理,提高新員工的留存率和消除離職員工

的負面情緒;

4、創造積極向上的工作氛圍;

5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動,營造員工切身參

與、有體感,把企業文化灌輸到個人意識中。

6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理

7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)

人力資源專員崗位職責描述篇七

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理:

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關系管理工作。

人力資源專員崗位職責描述篇八

職責:

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規,有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位職責描述篇九

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;

3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;

5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。

人力資源專員崗位職責描述篇十

職責:

1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放offer等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

4、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求:

1、 管理類相關專業??苹蛞陨蠈W歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備,能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

4、 責任心強,仔細認真,具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好,團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責描述篇十一

1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設,推動公司企業文化及團建活動,以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

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