每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇一
1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
任職要求：
1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);
2.英語良好，最好cet-4水平或以上，cet-6優先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;
5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇二
職責：
1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;
2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;
5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;
我們希望你：
1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求;
2、一年以上獵頭經驗;
3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力;
4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心;
5、熟練操作office辦公軟件;
6、英語熟練者優先。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇三
職責：
1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;
2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;
2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團隊協作精神，善于挑戰;
4、能夠使用word等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇四
職責：
1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導和監督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇五
職責：
1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。
任職資格：
1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。
2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。
3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。
、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。
4、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇六
1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫
6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇七
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、cold call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的full-mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇八
職責
1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;
崗位要求
1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;
4、情商高，能精準把握求職者的賣點;
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇九
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業list名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;
2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
任職要求：
1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神;
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十一
職責：
1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信qq等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;
4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;
3、工作態度端正，愿意與企業共成長。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十二
職責：
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。
4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十三
職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;
3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十四
(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十五
職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導監督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十六
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十七
職責:
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、協助制作推薦報告;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;
3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;
4、學習能力強，熱衷新鮮事物;
5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十八
職責：
1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;
2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;
3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業、營銷專業優先;
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇十九
職責
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問進行市場拓展，mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
任職資格
1、大專以上學歷;
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇二十
職責：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;
2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業的相關工作經驗優先;
3.有良好的協調能力，客戶管理能力;
4.有較高的執行力，責任感。
獵頭顧問職責要求 獵頭顧問的工作流程篇二十一
職責：
1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等it類相關人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;
3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;
4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;
5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;
6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專以上，有通信電子，it互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力，善于學習。
5、至少一年以上招聘經驗
