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人力資源主管的主要職責篇一
1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。
5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管的主要職責篇二
職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;
5、細致、沉穩、積極的工作作風;
人力資源主管的主要職責篇三
1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
4、推行員工幫助計劃(eap)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管的主要職責篇四
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管的主要職責篇五
1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。
人力資源主管的主要職責篇六
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領導處理各類員工關系;
人力資源主管的主要職責篇七
1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;
5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管的主要職責篇八
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管的主要職責篇九
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管的主要職責篇十
1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管的主要職責篇十一
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管的主要職責篇十二
職責：
1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;
3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有hrbp經驗優先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源主管的主要職責篇十三
1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;
3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;
4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;
5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;
6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;
7、完成上級領導安排的其他工作。
人力資源主管的主要職責篇十四
1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;
2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;
5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;
6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;
8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習;
10. 負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領導交待的其他工作。
人力資源主管的主要職責篇十五
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源主管的主要職責篇十六
【職責】
1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;
4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;
2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;
4.根據公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。
