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控煙考評制度學校篇一

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。 十二、本制度從發布之日起執行。

十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

二○一二年五月五日

項城市婦幼保健院

控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的.環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。 （處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有

煙蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未

提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中

扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控

煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5

分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核

加10分，加以表彰。

二○一二年五月五日

科室： 20xx年5月

說明：沒有發現問題的在檢查情況欄內打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。

控煙考評制度學校篇二

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，并要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的`現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。

八、對戒煙成功的中心員工給予發放證書，加以表彰。

九、本制度從發布之日起執行。

十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評制度學校篇三

全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實狀況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的`2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。

3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。

所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領導審批后，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，并公布。

四、檢查

監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究職責。

控煙考評制度學校篇四

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工包括警務室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法>有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的'現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。

控煙考評制度學校篇五

全面禁煙是我院創建健康促進醫院的一項重要舉措，全體職工自覺遵守控煙工作的各項規章制度。健康促進醫院領導小組負責全院的控煙工作，每月不定期組織檢查，重點檢查各科室的`執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，年度獎勵200元。

1、全體職工不得在工作場所內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評并開始處以罰金（罰金為50元）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對科室職工有教育監督責任。若職工在本科室內違反控煙規定并處罰金，科室有對其責令教育的責任。

3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元。

健康促進工作領導小組定期或不定期開展檢查，對無視我院禁煙制度，影響健康促進醫院創建的科室或個人，將按相關規定追究責任。

控煙考評制度學校篇六

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，并要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評并開始扣發當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的.2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室負責人當月工資30元，每月累計。

六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。

八、對戒煙成功的干部給予發放證書，加以表彰。

九、本制度從發布之日起執行。

十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評制度學校篇七

全面禁煙是衛生院創建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的`執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。

1.衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。

3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總，報衛生院主管領導審批后，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，并在衛生院公布。

控煙考評制度學校篇八

控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的.環境衛生。

1、科室無控煙負責人。 (處罰20元)

2、室內未完全禁煙，發現有煙蒂(處罰30元)

3、科室未設有控煙監督員(處罰20元)

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(處罰10元)

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓(處罰10元)

7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款

8、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優資格。

9、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

1、中心設立“優秀無煙科室獎”，在中心開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，根據罰款金額確定年度獎勵。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，授予控煙先進獎勵。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，個人考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，個人考核加5分。

5、對于戒煙6個月以上的職工，中心給予獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評制度學校篇九

一、鎮控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹青光鎮控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全鎮所有機關干部不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各部門對其干部有教育監督責任，若干部在本部門包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

六、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的'檢查結果匯總，報鎮領導審批后，交中心財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全鎮公開欄公布。八、對無視青光鎮禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按規定進一步追究責任。

九、全鎮設立“優秀無煙部門(科室)獎”，在全鎮開展創建“無煙青光”活動中，未發生違反相關規定的部門(科室)，年度獎勵500元。十、對戒煙成功的機關干部給予發放證書，加以表彰。

十一、本制度從發布之日起執行。

十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十三、本制度由鎮控煙領導小組負責解釋。

控煙考評制度學校篇十

控煙辦公室在學校控煙領導小組領導下，負責全校的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室（本文所述科室指學校各處室、年級組辦公室）負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員、巡查員負責所在區域的環境衛生。

1、科室無控煙負責人。 （處罰10元）

2、室內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰10元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、科室成員不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、科室負責人未掌握所轄教師及員工吸煙情況（處罰20元）

6、所轄教師及員工無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙記錄（處罰10元）

8、學校醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從科室活動經費中扣除。

10、全體教職工不得在控煙區內吸煙，也不得在室外吸煙區面對學生吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全校通報批評并開始罰款（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的'2倍，依次累計，從當年個人績效工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反學校控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

1、學校設立“優秀無煙科室獎”，在學校開展創建“無煙學校”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵200元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室成員掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的教職工，給予表彰。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的教職工，獎勵50元。

5、對于戒煙4個月以上的教職工，學校給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的學校教職工給予200元獎勵，發放證書，加以表彰。

控煙考評制度學校篇十一

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的.控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評制度學校篇十二

1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

2、醫院職工不得穿著工作服在室內（外）吸煙區吸煙。

3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

4、首診醫師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

5、禁煙標志醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。

6、獎勵

①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

②醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度各項評比給予優先考慮。

7、處罰

院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月獎金工資100元，發現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績效工資的.80%，建議取消當年個人的評優、評先資格，科室負責人取消年度評優、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙。

控煙考評制度學校篇十三

為了創造良好的無煙環境，培養教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的.身心健康，特制定本制度。

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定，在學校內做好禁煙的宣傳工作。學校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等共場所嚴禁吸煙，并設有醒目的禁煙標志，工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。

2、對學生家長及有關來訪人員，每位教職工都有責任和義務勸阻其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區內吸煙，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業整頓。

4、學校控煙領導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發現教員工違反上述規定第一次罰10元，第二次罰款30元，并在教師大會上做書面檢查。

5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予一定的表彰獎勵，對于獲得無煙辦公室稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。

6、學校控煙工作實行“誰主管誰負責”制度，各辦公室主任和年級組長負責監督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領導予以大會點名批評，重復出現則按相關要求予以處罰。

7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核。

8、對嚴重違反學校控煙規定的教工除執行上述規定外，還納入個人師德考核，并且年度考核不能評為優秀。