在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃(十二篇)

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃(十二篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-20 11:26:29
醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃(十二篇)
時間:2023-02-20 11:26:29     小編:zdfb

做任何工作都應(yīng)改有個計(jì)劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進(jìn),有條不紊。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一

1、按照新的《等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》,《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病房》,《3h規(guī)范化服務(wù)規(guī)范》要求,貫徹“夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的核心理念。做好護(hù)士績效考核、分層管理、分層培訓(xùn)、工作量統(tǒng)計(jì)工作,按照分級護(hù)理實(shí)施細(xì)則做好病人管理、基礎(chǔ)護(hù)理、健康教育,保證患者安全,提高患者滿意度等,為20xx年下半年三甲復(fù)審作準(zhǔn)備。

2、嚴(yán)格落實(shí)護(hù)理核心制度,按照pdca循環(huán)實(shí)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),規(guī)范病房管理,制定有科室特色的制度、流程、規(guī)范、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案,健康教育宣傳材料等。使科室良性發(fā)展,杜絕護(hù)理差錯事故、缺陷發(fā)生。

3、充分發(fā)揮科室護(hù)理骨干的模范帶頭作用,加強(qiáng)對年輕護(hù)士道德觀、職業(yè)觀、理論知識、專業(yè)技能培訓(xùn)及考核。保證每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房。落實(shí)每日晨會學(xué)習(xí)。

1、根據(jù)護(hù)理部及教學(xué)辦要求認(rèn)真履行教師義務(wù),高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù),圓滿完成河北大學(xué)教學(xué)認(rèn)證工作。杜絕教學(xué)事故的.發(fā)生。

2、加強(qiáng)對帶教老師及學(xué)生管理,提高帶教效果。按時組織帶教會,征求教師及學(xué)生意見和建議。

3、注重青年護(hù)士授課能力的培養(yǎng),給每個人課內(nèi)講課機(jī)會。

1、鼓勵護(hù)士參加繼續(xù)教育,并納入質(zhì)量考評,提高護(hù)士學(xué)歷檔次。

2、盡量培養(yǎng)年輕護(hù)士帶教、培訓(xùn)能力,報名參加醫(yī)院技術(shù)小組。

1、20xx年參加河北省科技進(jìn)步評獎一項(xiàng),申報是科技進(jìn)步獎一項(xiàng)。

2、20xx年預(yù)發(fā)表核心期刊5篇。

爭取獲得院“青年技術(shù)能手”1名,“星級護(hù)士”1名。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二

所謂“三分治療,七分護(hù)理”,這句話時刻警示我護(hù)理工作的重要性,護(hù)士對人民的健康做出了積極貢獻(xiàn),從而受到了社會的尊敬,被譽(yù)為“白衣天使”。20xx年新的一年,我們的護(hù)理工作也應(yīng)該更上一層樓,故制定20xx年護(hù)理工作計(jì)劃:

人事制度改革是方向、是出路,改革要面臨許多困難,但不改革,將會有更大的困難出現(xiàn)。護(hù)理部首先要明確這一觀點(diǎn),找準(zhǔn)合理的定位,“跳出護(hù)理看護(hù)理”,以良好的心態(tài)積極主動參與改革。應(yīng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,為領(lǐng)導(dǎo)提出可行性的參考意見,取得領(lǐng)導(dǎo)的理解,信任與支持。利用多渠道形式向護(hù)理人員講解有關(guān)人事制度改革的精神,思路及發(fā)展趨勢,統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識改革的必要性,消除不滿情緒和抵觸心理。以改革為契機(jī),使全院護(hù)理人員既有緊迫感,又有危機(jī)感;既樹立競爭意識,又增強(qiáng)服務(wù)意識和質(zhì)量意識,優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提高。

全院護(hù)理人員要認(rèn)識到“先天不足”已成為我們不斷求學(xué)的動力而非阻力,樹立自強(qiáng)、上進(jìn)、刻苦鉆研專業(yè)知識的精神,只有通過努力學(xué)習(xí)來積累知識,才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。才能逐步把目前以中專學(xué)歷為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫?啤⒈究茷橹黧w的護(hù)理隊(duì)伍。護(hù)理部將采取多種渠道,為護(hù)理人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會。

1、鼓勵中、青年護(hù)士參加自學(xué)、廣播電視大學(xué)考試,到年底大專學(xué)歷以上人員占護(hù)士人數(shù)的55%。

2、鼓勵護(hù)理人員參加護(hù)理本科、研究生學(xué)習(xí),到年底本科學(xué)歷人員達(dá)6人。

3、選送護(hù)理骨干到省內(nèi)外短期護(hù)理知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí),以管理知識、專科知識進(jìn)展為主。

4、堅(jiān)持每月在院內(nèi)舉辦護(hù)理知識,新業(yè)務(wù)新技術(shù),專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。每月科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1-2次,護(hù)理查房1次,操作培訓(xùn)等。護(hù)理部重點(diǎn)要規(guī)范護(hù)理查房,提升查房質(zhì)量,以提高專業(yè)知識水平及實(shí)踐能力。

1、護(hù)理單元推廣護(hù)理工作量化考核。護(hù)理部擬定護(hù)理工作量化考核方案及實(shí)施細(xì)則,采用工作量,工作質(zhì)量和質(zhì)量缺陷相結(jié)合綜合考核。各護(hù)理單元認(rèn)真組織實(shí)施,進(jìn)行考核,通過工作量化考核促使護(hù)理人員觀念轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識,主動服務(wù)意識,質(zhì)量意識,安全意識,從而促使護(hù)理質(zhì)量提高。

2、以過細(xì)、過精、過實(shí)、過嚴(yán)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項(xiàng)護(hù)理工作的全程質(zhì)量管理,即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量,其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點(diǎn)。護(hù)理部將深入科室規(guī)范各環(huán)節(jié)管理。

3、堅(jiān)持三級質(zhì)控組每季、月護(hù)理質(zhì)量檢查,考核,及時通報檢查中存在的問題以及改進(jìn)的措施,對檢查出的結(jié)果進(jìn)行排名次,形成科室間的相互競爭,年終護(hù)理質(zhì)量前三名的科室給予一定獎勵,連續(xù)兩年后三名的科室予以懲罰。

4、護(hù)理部針對2003年護(hù)理工作中存在的質(zhì)量問題針對性修改單項(xiàng)考核扣分,加大考核懲罰力度。

5、加大醫(yī)院感染控制力度。嚴(yán)格遵守消毒隔離執(zhí)行,作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作,結(jié)果應(yīng)達(dá)標(biāo)。同時,作好隨時消毒、疫源地消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進(jìn)行消毒,一次性物品按要求管理、使用、處理。

護(hù)理安全工作長抓不懈,應(yīng)做到宏觀管理與微觀管理相結(jié)合,充分利用三級護(hù)理管理體系,各司其職,層層把關(guān),切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和隱患,保障病人就醫(yī)安全。

1、護(hù)理部做好宏觀管理,補(bǔ)充完善護(hù)理安全管理措施,抓好各層護(hù)理人員崗前培訓(xùn)工作,定期和不定期檢查安全工作,繼續(xù)堅(jiān)持護(hù)士長夜查房和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查。

2、護(hù)士長做好微觀管理。堅(jiān)持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接,搶救儀器保持功能狀態(tài),保持搶救物品良好率達(dá)100%。抓好護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。

(1)、護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入、新畢業(yè)、實(shí)習(xí)護(hù)士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護(hù)士加強(qiáng)管理、做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班,重點(diǎn)查房。

(2)、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入,危重、大手術(shù)后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點(diǎn)督促、檢查和監(jiān)控。

(3)時間的'環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。護(hù)理部組織護(hù)士長進(jìn)形不定時查房。

(4)、護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、各種過敏試驗(yàn),手術(shù)前準(zhǔn)備等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關(guān)天的大事,應(yīng)作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)。

1、通過學(xué)習(xí),培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。樹立整體護(hù)理觀念,糾正和克服過去的病人“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的護(hù)理做法,應(yīng)全盤考慮,綜合計(jì)劃,集醫(yī)院、家庭、社會等各方面力量,對病室實(shí)施全身心、全方位,全過程、多渠道的系統(tǒng)護(hù)理。

2、對全院護(hù)理人員進(jìn)行禮儀培訓(xùn)。

3、5.12國際護(hù)士節(jié)舉辦“一切以病人為中心,一切為了方便病人”為主題進(jìn)行演講比賽,轉(zhuǎn)變護(hù)理人員思想觀念,變病人要我服務(wù)為我要為病人服務(wù),更好的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、在全院開展評選服務(wù)明星活動。

1、全院各護(hù)理單元實(shí)行彈性排班。護(hù)理部制定彈性排班實(shí)施辦法,護(hù)士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源,以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù),減少人力資源浪費(fèi),避免人浮于事的局面。全院護(hù)理人員做到工作需要時,隨叫隨到,無需要時即休假。

2、護(hù)理管理者應(yīng)增強(qiáng)經(jīng)營管理意識,護(hù)士長應(yīng)與科主任一道共同動腦筋,想辦法,改變科室收入構(gòu)成結(jié)構(gòu)。實(shí)行科室成本核算,護(hù)士長既是決策者,也是參與者,應(yīng)對科室物資成本核算工作,進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì),做到計(jì)劃與控制,核算與分析并存,逐步摸索出科室成本消耗的規(guī)律性,使科室的醫(yī)療成本既合理又科學(xué)既低耗又有效;既減少病人負(fù)擔(dān),又增加社會效益,又能提高經(jīng)濟(jì)效益,增加個人收入。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三

我院將在20xx年深入貫徹我院今年的工作思路,借助三甲醫(yī)院復(fù)合的契機(jī),完善我科室的各項(xiàng)規(guī)章制度及各項(xiàng)指南和規(guī)范并使之常態(tài)化,依據(jù)神經(jīng)外科重點(diǎn)學(xué)科的標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,提升醫(yī)療技術(shù)水平,圍繞重點(diǎn)專科要求開展各項(xiàng)工作,努力完成醫(yī)院分解的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)和管理指標(biāo)。

1、在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)年度指標(biāo)。

2、圍繞各項(xiàng)核心制度的落實(shí),繼續(xù)制定和完善適合神經(jīng)外科實(shí)際情況的各項(xiàng)流程和管理細(xì)則,并對科室成員一視同仁,嚴(yán)格執(zhí)行,使科室的管理進(jìn)入“法治”、有序的軌道。

3、完善科室的人才梯隊(duì),計(jì)劃引進(jìn)1—2名年輕、上進(jìn)、德才兼?zhèn)涞膽?yīng)屆畢業(yè)生,以壯大科室隊(duì)伍,解決科室人手緊張的困難。

4、全面開展顱內(nèi)壓監(jiān)測在重度顱腦外傷治療中的應(yīng)用,以改善此類患者的救治效果,規(guī)范救治流程,鞏固和擴(kuò)大我科在顱腦外傷救治方面的.優(yōu)勢,使我科的顱腦外傷救治達(dá)到一個新的水平。

5、積極開展神經(jīng)內(nèi)鏡在神經(jīng)外科顱底腫瘤手術(shù)和動脈瘤夾閉手術(shù)中的應(yīng)用,提高手術(shù)質(zhì)量,特別是積極開展審計(jì)內(nèi)鏡在經(jīng)蝶垂體瘤手術(shù)中的應(yīng)用。

6、積極開展腦血管病的介入診斷和治療。

7、開展顱外—顱內(nèi)動脈搭橋在治療缺血性腦血管病方面的嘗試,以擴(kuò)展科室在腦血管病領(lǐng)域的治療范圍。

8、科研方面,在研課題結(jié)題,并發(fā)表論文3—5篇,申請?jiān)簝?nèi)獎項(xiàng)及院外獎項(xiàng),爭取申請到一項(xiàng)以上的市級以上的課題。

9、教學(xué)方面,繼續(xù)積極完成醫(yī)院的教學(xué)任務(wù)。招收研究生2名。

10、舉辦江蘇省繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班,并邀請國內(nèi)著名神經(jīng)外科學(xué)教授來我院訪問和講學(xué)擴(kuò)大影響。

附加相關(guān)具體質(zhì)量指標(biāo):

住院人數(shù)、出院人數(shù)、手術(shù)例數(shù)比去年增長10%;

出院者平均住院日≤16.5天;

甲級手術(shù)率比去年增長5%;

床位使用率≥95%;

治愈好轉(zhuǎn)率≥80%;

臨床路徑完成率≥80%;

三基考試合格率≥90%。

注:科室年度工作計(jì)劃是全科一年的工作方向和目標(biāo),要圍繞醫(yī)院和科室目標(biāo)切實(shí)制定,其內(nèi)容應(yīng)包括醫(yī)、教、研、管理等方面。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四

作為一名外科醫(yī)生,本著為病人服務(wù),對醫(yī)院負(fù)責(zé)的態(tài)度,針對接下來的醫(yī)療工作,特制定工作計(jì)劃如下:

(一)加快人才引進(jìn)、培養(yǎng),做好專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)。

重點(diǎn)圍繞專業(yè)技術(shù)人員,分不同層次加強(qiáng)人才的建設(shè)培養(yǎng)。年內(nèi)計(jì)劃引進(jìn)住院醫(yī)師2~3人,平時定期外出參加省級培訓(xùn)、進(jìn)修。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),在不斷發(fā)展傳統(tǒng)手術(shù)的基礎(chǔ)上開展一系列微創(chuàng)手術(shù)及常見病的創(chuàng)新治療,如中、西醫(yī)結(jié)合治療某某等。爭取達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。

(一)申請?jiān)O(shè)備購置

申請年內(nèi)招標(biāo)購買本行業(yè)中先進(jìn)而且比較普及的儀器:某某治療儀。目前外科的發(fā)展越來越向微創(chuàng)、腔內(nèi)技術(shù)發(fā)展,上述醫(yī)療設(shè)備已逐漸成為外科必不可少的最基礎(chǔ)的設(shè)施。

(二)爭創(chuàng)特色科室

在人員、技術(shù)、設(shè)備等方面向外科加大投入發(fā)展,逐漸建立高素質(zhì)的`專業(yè)人才,在原來已經(jīng)開展的外科手術(shù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展特色的治療技術(shù)。主要有以下新業(yè)務(wù):疾病的特殊治療等。

特別重點(diǎn)是要建立特色診療:爭取對某一類疾病能夠達(dá)到全方位的治療,以達(dá)到在某一方面全部留住患者,也才能更好地服務(wù)于患者。比如對某某各種疾病的系列治療,包括等均可系統(tǒng)治療,達(dá)到此類疾病患者就診后能夠留在本院并使其治療滿意。

(三)注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及紀(jì)律建設(shè)

在繁忙的工作之余,還要始終保持清醒的頭腦,平時要注重理論學(xué)習(xí),多讀優(yōu)秀書籍。

(四)積極擴(kuò)展收治渠道,開拓醫(yī)療市場

在現(xiàn)有條件下積極想辦法擴(kuò)展病人的收治,在本專業(yè)人員較少的情況下擠出時間設(shè)立專業(yè)門診,雖然目前門診患者數(shù)量不多,但畢竟也有不少,門診就是一個門戶,要堅(jiān)持開展下去,要本著高度強(qiáng)烈的責(zé)任心態(tài)度在門檻上來吸引患者。還有就是加強(qiáng)與醫(yī)院外聯(lián)辦及其它科室合作力度,爭取利用業(yè)余時間走出去主動為患者服務(wù),以擴(kuò)大影響力,如與區(qū)級、社區(qū)醫(yī)院合作,主動上門坐診或幫助其培訓(xùn)專科力量等。再就是瞄準(zhǔn)本地區(qū)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展前沿,實(shí)施專科建設(shè)計(jì)劃,利用目前合作醫(yī)療的優(yōu)勢,利用多種方式宣傳科室特色,增加病員數(shù)量及質(zhì)量,爭取在第一年翻一翻的基礎(chǔ)上科室收入每年xx%遞增,以進(jìn)一步提高科室綜合實(shí)力。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五

轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入20xx年了,新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力的一年,也是我科非常重要的一年,緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和護(hù)理部的工作計(jì)劃,認(rèn)真履行職責(zé),將科室全年護(hù)理工作計(jì)劃制定如下:

全科護(hù)理人員要認(rèn)識到“先天不足”已成為我們不斷求學(xué)的動力而非阻力,樹立自強(qiáng)、上進(jìn)、刻苦鉆研專業(yè)知識的精神,只有通過努力學(xué)習(xí)來積累知識,才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。才能逐步把目前以大專學(xué)歷為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐员究茷橹黧w的護(hù)理隊(duì)伍。護(hù)理部將采取多種渠道,為護(hù)理人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會。

1、鼓勵中、青年護(hù)士參加自學(xué)、鼓勵護(hù)理人員參加護(hù)理本科、研究生學(xué)習(xí),兩年后科室本科學(xué)歷人員達(dá)5人。

2、護(hù)理查房時提問護(hù)士,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、專科理論知識、院內(nèi)感染知識等。利用科晨會提問醫(yī)院護(hù)理核心制度,使每個護(hù)士都能熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)。

3、根據(jù)醫(yī)院及護(hù)理部安排,有機(jī)會選送護(hù)理骨干到省內(nèi)外短期護(hù)理知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí),以管理知識、專科知識進(jìn)展為主。

4、堅(jiān)持每月在科內(nèi)舉辦護(hù)理知識,新業(yè)務(wù)新技術(shù),專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。每月科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1-2次,護(hù)理查房1次,操作培訓(xùn)1-2項(xiàng)等。護(hù)理部重點(diǎn)要規(guī)范護(hù)理查房,提升查房質(zhì)量,以提高專業(yè)知識水平及實(shí)踐能力。高年資護(hù)士加強(qiáng)應(yīng)急、急救能力訓(xùn)練。工作中給低年資護(hù)士做好表率,言傳身教,讓神經(jīng)外科團(tuán)結(jié)、協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚(yáng)光大。

1、充分發(fā)揮護(hù)理質(zhì)量控制小組的作用,每周進(jìn)行質(zhì)量檢查,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正、處理。

2、每月召開護(hù)理質(zhì)量與安全管理會。對一級質(zhì)控質(zhì)量檢查、護(hù)士長質(zhì)量檢查、二級質(zhì)控質(zhì)量檢查、三級質(zhì)控質(zhì)量檢查的'反饋信息進(jìn)行綜合分析,查找原因,制定切實(shí)可行的整改措施,并檢查整改落實(shí)情況。對檢查出的結(jié)果進(jìn)行科室通報,對于經(jīng)常出現(xiàn)問題的同志進(jìn)行批評教育及適當(dāng)?shù)奶幜P,對做得好的提出表揚(yáng)并給予獎勵。

3、切實(shí)做好晨晚間護(hù)理,基礎(chǔ)護(hù)理到位。保持患者床單位清潔整齊,環(huán)境溫馨、舒適。

4、嚴(yán)格執(zhí)行床頭交接制度,在交接班時要向下班護(hù)士做具體報告。

5、嚴(yán)格落實(shí)各級工作人員職責(zé)。護(hù)士長或責(zé)任組長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量,保持病區(qū)清潔整齊;每月對病人滿意度進(jìn)行調(diào)查,確保服務(wù)質(zhì)量。

6、電子病歷及時評價,護(hù)士長堅(jiān)持每周檢查1次,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責(zé)任護(hù)士,防止類似問題再次發(fā)生。

7、加大醫(yī)院感染控制力度。嚴(yán)格遵守消毒隔離執(zhí)行,作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作,結(jié)果應(yīng)達(dá)標(biāo)。同時,作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進(jìn)行消毒,性物品按要求管理、使用、處理。

護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)包括:護(hù)理管理質(zhì)量控制評價標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理安全質(zhì)量控制評價標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量控制評價標(biāo)準(zhǔn)、臨床護(hù)理(基礎(chǔ)護(hù)理、分級護(hù)理、專科護(hù)理、危重護(hù)理、醫(yī)院感染控制等)質(zhì)量控制評價標(biāo)準(zhǔn)4個方面。

護(hù)理安全工作長抓不懈,各司其職,層層把關(guān),切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。

1、補(bǔ)充完善護(hù)理安全管理措施,抓好各層護(hù)理人員崗前培訓(xùn)工作,定期和不定期檢查安全工作,堅(jiān)持護(hù)士長或責(zé)任組長每月夜查房和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查。

2、護(hù)士長做好微觀管理。堅(jiān)持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接,搶救儀器保持功能狀態(tài),保持搶救物品良好率達(dá)100%。抓好護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。

(1)護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入、新畢業(yè)、實(shí)習(xí)護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強(qiáng)管理、做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班,重點(diǎn)查房。

(2)病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入,危重、大手術(shù)后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點(diǎn)督促、檢查和監(jiān)控。

(3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

(4)護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、各種過敏試驗(yàn),手術(shù)前準(zhǔn)備等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關(guān)天的大事,應(yīng)作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇六

20xx年是醫(yī)院全成本核算試點(diǎn)后的開局之年,對醫(yī)院、對科室均十分重要,為了醫(yī)院不斷壯大、發(fā)展,為了外科在全成本核算中立于不敗之地,對于科室管理有如下規(guī)劃。

過去,醫(yī)院為了腰椎間盤突出癥微創(chuàng)項(xiàng)目的發(fā)展,借鑒外地大醫(yī)院成功之經(jīng)驗(yàn),將腰椎間盤突出癥脫離出來,并有專科醫(yī)生專門負(fù)責(zé),肯定地說,思路是英明的,出發(fā)點(diǎn)是正確的,但是由于種種原因,致使我們的微創(chuàng)專科發(fā)展并不理想,不盡如人意。也正是在外科,腰突身處二難之際,醫(yī)院重新調(diào)整發(fā)展策略,合二為一,我認(rèn)為是非常明智之舉,理由如下:1、個人的力量是有限的,集體的智慧是無窮的,過去是周曉慧醫(yī)生、趙鑫醫(yī)生負(fù)責(zé)腰突,難免可能出現(xiàn)心有余力不足之尷尬局面,畢竟年輕不成熟,現(xiàn)在全科室參與,遇到問題至少可以共同討論,相互鼓勵,相互支持。2、充分集中病源,對住院部人氣很有好處,過去按照醫(yī)療行業(yè)的規(guī)則,普外醫(yī)生遇到腰突病人,不是積極收住院,而是門診治療,而腰突醫(yī)生遇到普外病人,可能也是心態(tài)相似,收住院的動力不足。現(xiàn)在情況完全不同,坐門診的醫(yī)生不在于門診的工作量,而在于收病人住院。很顯然,合二為一,是對醫(yī)院、對科室,對個人三方受益的好事,得到了科室兄弟們的大力支持。

3、對微創(chuàng)發(fā)展有非常積極的作用,在同一個鍋里搶飯吃不是長

久之計(jì),只有把蛋糕做大才是最踏實(shí)的,鑒此,他們在診療過程中遇到合適的病人,自然毫不猶豫的選擇微創(chuàng),至目前為止,我們已成功開展了一例,對整個外科醫(yī)生都是極大的鼓舞。

回顧過年幾年,我認(rèn)為外科存在如下問題:1、勞動紀(jì)律松懈。2、手術(shù)領(lǐng)域窄。3、住院病人管理質(zhì)量不高,今年針對這些問題將出臺如下措施。

1、狠抓勞動紀(jì)律:要求醫(yī)生們做到如下幾點(diǎn):

(1)門診醫(yī)生不能隨意離開崗位。

(2)住院部白班至少有1-2個醫(yī)生

(3)要求醫(yī)生每天早晨統(tǒng)一參加交班(門診醫(yī)生例外)

(4)要求醫(yī)護(hù)人員不能在科室吃早餐、遲到、早餐、溜崗。

2、穩(wěn)定綜合、提升專科

20xx年工作量沒完成的主要原因是:綜合外科(大外科)業(yè)務(wù)平平,沒有突破。而腰突專科發(fā)展距離醫(yī)院的期望值更是大有距離,而科室的好壞,在醫(yī)院地位的高低絕大部分成份取決于工作量的完成情況,鑒此,今年科室的第一要務(wù),就是千方百計(jì)創(chuàng)收,而要達(dá)到滿意的創(chuàng)收效果必須作到:“穩(wěn)定綜合”、“提升專科”,具體措施如下:

(1)在科室營造積極向上的氛圍,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)生、護(hù)士多正面宣傳、鼓勵;對表現(xiàn)一般,混日子的一般人員,應(yīng)多幫助、多支持。使其融入到集體的.大家庭中來;對于消極落后、

喜歡發(fā)牢騷的個別同志,要讓他們感受到只有樂觀向上、積極進(jìn)取才有生存的土壤。

(2)繼續(xù)保持目前床位管理辦法:上不封頂、下不保底。 縱觀外科醫(yī)生學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu),除趙鑫醫(yī)生是住院醫(yī)生外,其他都是高年資主治醫(yī)生,其水平也大同小異,工作量的高低主要取決于他們的工作態(tài)度。很顯然,病人滿意度高的醫(yī)生,病源多,病人滿意度低的醫(yī)生,病源則少。甚至可以說,即使水平稍低,但服務(wù)好,那么他的病人不會太少。可以預(yù)言,趙鑫的病人不會太低,因?yàn)樗墓ぷ鲬B(tài)度決定了結(jié)果。為了鼓勵想做事的,打擊消極落后,繼續(xù)保持原有管床方案,要讓他們腦海中植入一個觀念。只有積極熱情投入到為病人服務(wù)之中去,才能有收入。

(3)落實(shí)三級查房制度

過去,三級查房制度沒有落到實(shí)處,給人的感覺,各自為政,一盤散沙,缺乏凝聚力。今年開春以來,朱院長堅(jiān)持每天親自查房。病房氣氛截然不同,給醫(yī)生的感覺這才叫團(tuán)隊(duì),這才叫集體,而且達(dá)到了相互學(xué)習(xí)的效果;給病人感覺,受重視、受關(guān)注,踏實(shí)、放心,好的開始等于成功的一半,今年一定要堅(jiān)持下去。

(4)著力提升腰突專科

腰突專科在醫(yī)院倍受關(guān)注,同時也是外科業(yè)務(wù)發(fā)展,工作量增長的重點(diǎn),必須著力提升,具體措施如下:

1、對于任何一個腰突病人,必須請朱院長親自查房。

2、對于有微創(chuàng)適應(yīng)癥的病人,病人住院后就往微創(chuàng)方向靠。

3、對于有“開放手術(shù)”適應(yīng)癥病人,應(yīng)明確告之保守治療效果可能不理想,建議積極手術(shù)治療。

4、考慮到腰突反復(fù)發(fā)作的特點(diǎn),對于腰突患者,要求管床醫(yī)生動態(tài)隨訪,防止病人流失。

5、如有條件,選送醫(yī)生外出參加學(xué)習(xí)會議,了解目前最新動態(tài)進(jìn)展。

6、外請專家來院講學(xué)、手術(shù),既為醫(yī)院造人氣,又為提升醫(yī)生見識、整體水平。

7、理療科是否納入外科,請領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮。優(yōu)點(diǎn):對腰突的配套治療是有優(yōu)勢。缺點(diǎn):就成本核算而言,是明顯劣勢,不管是現(xiàn)在還是將來,都是這樣。

3、完善并落實(shí)各種管理制度

俗話說“無矩不成方圓”,一個集體、一個科室,必須依靠制度約束、來管理,鑒此,科室將出臺各種相關(guān)制度。例如:

1、病歷質(zhì)量管理考核制度;

2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動勞動紀(jì)律管理規(guī)范;

3、病人管理制度等等。

總之,今年外科將在朱院長的親自掛帥領(lǐng)導(dǎo)下,有信心、有能力取得好成績,以嶄新的姿態(tài)出現(xiàn)在全院職工面前。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇七

我今年主要在住院和門診兒科工作,由于本院的特點(diǎn),兒科的工作比較瑣碎,除了做好日常的臨床工作外,還有兒檢、幼師體檢、以及兒童的防禹工作等等,有些工作我以前沒做過,做起來有一定的困難,如新生兒工作,我以前就沒做過,但為了搞好工作,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,我不怕麻煩,向內(nèi)行請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐,在很短的時間內(nèi)便比較熟悉了新生兒科的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在上半年里,我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo),開拓創(chuàng)新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:

(1)協(xié)助科主任及護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。

(2)認(rèn)真接待每一們病人,把每一位病人都當(dāng)成自己的第一個病人,曾經(jīng)有一個15歲的女病人由于腹脹且腹部觸之較硬,曾到條件較好的醫(yī)院(三甲醫(yī)院)做過檢查,錢也花了不少,就是沒診斷明白是什么病,病人及家屬都很著急,在我們這通過仔細(xì)的詢問病史及過細(xì)的體檢,病人原來就是常見腸結(jié)核,診斷清楚了病人及家屬都很滿意。

(3)認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作,醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)《某某省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》,認(rèn)真書寫每一張?zhí)幏健⒚恳环莶“浮磿r按質(zhì)完成每一次病程記錄。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

(4)今年還和婦產(chǎn)科一起開展了無痛人流技術(shù),填補(bǔ)了本院過去的一項(xiàng)空白,這項(xiàng)技術(shù)的開展與院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持是分不開的。這項(xiàng)技術(shù)過去我也沒接觸過,要從零開始學(xué),于是我就抽時間查資料,向外單位學(xué)習(xí),很快掌握了這項(xiàng)技術(shù),為本院帶來了一定的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。

我院住院兒科可以說是一個剛起步的科室,為了這個科室的工作能順利進(jìn)行,本人能和科室的同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,共度難關(guān),并能和它科室協(xié)作,除了做好本職工作,積極配合其他同事做好工作。不管是上班還是休息,只要有事,保證了隨叫隨到?jīng)]有因是休息而耽誤工作。

“醫(yī)者父母心”,本人以千方百計(jì)解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復(fù),于是每次當(dāng)我進(jìn)入病房時,我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,默默地祈禱他們早日康復(fù)。熱愛自己的.本職工作,能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,保證按時出勤,出勤率高,全年沒有請假現(xiàn)象,有效利用工作時間,堅(jiān)守崗位,需要加班完成工作按時加班加點(diǎn),保證工作能按時完成。

3、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)

在開展工作之前做好個人工作計(jì)劃,有主次的先后及時的完成各項(xiàng)工作,達(dá)到預(yù)期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平有了長足的進(jìn)步,開創(chuàng)了工作的新局面,為xx人民的健康事業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

總結(jié)上半年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如創(chuàng)造性不很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在下半年里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平,為保健院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇八

1、堅(jiān)持了查對制度:

(1)要求醫(yī)囑班班查對,每周護(hù)士長參加總核對1—2次,并有記錄;

(2)護(hù)理操作時要求三查七對;

(3)堅(jiān)持填寫輸液卡,一年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯。

2、護(hù)理部重申了各級護(hù)理人員職責(zé),明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度,如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)象。

3、堅(jiān)持床頭交接班制度及晨間護(hù)理,預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

4、認(rèn)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī),堅(jiān)持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,配備五種操作處置盤。

1、繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,并對滿意度調(diào)查中存在的`問題提出了整改措施,評選出了最佳護(hù)士。

2、每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人意見,對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

3、繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范,在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語50句。

4、分別于6月份、11月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。

5、對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識、專科知識、護(hù)理技術(shù)操作考核,合格者給予上崗。

1、各科室每周晨間提問1—2次,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。

2、“三八婦女節(jié)”舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽(無菌操作),并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。

3、對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn),并組織理論考試。

4、與醫(yī)務(wù)科合作,聘請專家授課,講授骨科、內(nèi)、外科知識,以提高專業(yè)知識。

5、12月初,護(hù)理部對全院護(hù)士分組進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核:病區(qū)護(hù)士考核:靜脈輸液、吸氧;急診室護(hù)士考核:心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護(hù)士考核:靜脈輸液、無菌操作。

6、9月份至11月份對今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn),內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與專科護(hù)理知識,組織護(hù)士長每人講一課,提高護(hù)士長授課能力。

7、全院有5名護(hù)士參加護(hù)理大專自學(xué)考試,有3名護(hù)士參加護(hù)理大專函授。

8、加強(qiáng)了危重病人的護(hù)理,堅(jiān)持了床頭交接班制度和晨間護(hù)理。

9、堅(jiān)持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房:每月輪流在三個病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房,對護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)行了探討,以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

1、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。)

2、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形,浸泡,集中處理,并定期檢查督促,對各種消毒液濃度定期測試檢查堅(jiān)持晨間護(hù)理一床一中一濕掃。

3、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅(jiān)持消毒液(1:400消毒靈)拖地每日二次,病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1:400消毒靈)出院病人床單進(jìn)行了終末消毒(清理床頭柜,并用消毒液擦拭)。

4、手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院染管理要求,無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。

5、每個科室堅(jiān)持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),對高危科室夏季如手術(shù)室、門診手術(shù)室,每月進(jìn)行二次空氣培養(yǎng),確保了無菌切口無一例感染的好成績。

6、科室堅(jiān)持了每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒,并記錄,每周對紫外線燈管用無水酒精進(jìn)行除塵處理,并記錄,每兩月對紫外線強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測。

7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,對每種消毒物品進(jìn)行了定期定點(diǎn)監(jiān)測。

1、全年共收治了住院病人2357個,留觀125個,手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護(hù)士為急診病人提供了全程服務(wù),包括護(hù)送病人去拍片,做b超、心電圖,陪病人辦入院手續(xù),送病人到手術(shù)室,三個病區(qū)固定了責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士,使病員得到了周到的服務(wù)。

2、堅(jiān)持了以病人為中心,以質(zhì)量為核心,為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨,深入開展了以病人為中心的健康教育,通過發(fā)放健康教育手冊,以及通過護(hù)士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病防治,康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療,護(hù)理及自我保健等知識。

3、八月份在三病區(qū)開展整體護(hù)理模式病房,三病區(qū)護(hù)士除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識外,還深入病房與病人談心。

4、全院護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文30篇,其中一篇參加了全國第三屆骨科護(hù)理學(xué)術(shù)交流,有3篇參加臺州地區(qū)學(xué)術(shù)交流,有2篇參加《當(dāng)代護(hù)士》第二十一次全國護(hù)理學(xué)術(shù)交流。

1、整體護(hù)理尚處于摸索階段,護(hù)理書寫欠規(guī)范。

2、由于護(hù)理人員較少,基礎(chǔ)護(hù)理不到位,如一級護(hù)理病人未能得到一級護(hù)士的服務(wù),僅次于日常工作。

3、個別護(hù)士素質(zhì)不高,無菌觀念不強(qiáng)。

4、病房管理尚不盡人意。一年來護(hù)理工作由于院長的重視、支持和幫助,內(nèi)強(qiáng)管理,外塑形象,在護(hù)理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績,但也存在一定缺點(diǎn),有待進(jìn)一步改善。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇九

一、政治思想方面

堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持社會主義道路,認(rèn)真學(xué)習(xí)重要理論思想,以及十八大會議精神,政治思想水平有了進(jìn)一步的提高。認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委提出的“四大紀(jì)律,八項(xiàng)要求”,和衛(wèi)生局制定的“五條禁令、五項(xiàng)規(guī)定”。進(jìn)行經(jīng)常性職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉政警示教育。加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),貫徹教育、制度、監(jiān)督并重的預(yù)防和懲治體系。在工作中,始終堅(jiān)持以病人為中心,以質(zhì)量為核心,視病人如親人,全心全意為病人服務(wù)。樹立廉潔行醫(yī)、以病人為中心的理念,全科同志自覺抵制不正之風(fēng),認(rèn)真貫徹民主集中制,按時召開科務(wù)會,強(qiáng)化職工民主參與科室管理工作。主要作了以下工作。

1、有效解決看病貴的問題:降低醫(yī)療費(fèi)用,減少病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),合理用藥是每一位醫(yī)生應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),通過加強(qiáng)科室管理,藥品比例已大幅下降,在我院產(chǎn)生了較大影響,使病人切實(shí)得到實(shí)惠,減輕了病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。藥物比例較去年繼續(xù)下降,現(xiàn)已達(dá)37.8%,低于醫(yī)院40%的比例規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行“一日清”制度,增加了醫(yī)藥費(fèi)的透明度。

2、強(qiáng)化以病人為中心、以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念:做到這一點(diǎn),要在提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)態(tài)度上下功夫,誠懇認(rèn)真的工作方式、細(xì)致耐心的思想交流,與病人交朋友,用病人的口為我們做正面宣傳。采取病人信息反饋制度,及時與出院病人進(jìn)行溝通,使慕名而來的病人逐漸增加。在當(dāng)前醫(yī)療市場競爭日趨激烈的條件下,要加強(qiáng)對科室成員的形勢教育,增強(qiáng)職工的危機(jī)意識、競爭意識和責(zé)任意識,樹立面向社會、面向患者,主動找市場、找病人的新觀念。把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項(xiàng)工作的全過程。激發(fā)科室成員積極向上的精神,增強(qiáng)科室的凝聚力。培育科室精神、樹立醫(yī)務(wù)工作者整體形象,即服務(wù)一流,技術(shù)精湛,愛崗敬業(yè),文明服務(wù)的白衣天使形象。

3、合理用藥、合理收費(fèi),切實(shí)減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān):合理用藥不僅表現(xiàn)在對癥用藥,還表現(xiàn)在藥物的合理應(yīng)用方面。不僅要加強(qiáng)對藥品各種知識的學(xué)習(xí),特別是毒副作用的學(xué)習(xí),還要經(jīng)常與藥劑科專家進(jìn)行溝通,真正做到合理用藥。在不影響病人治療效果的.前提下,精打細(xì)算,用最少的費(fèi)用進(jìn)行最好的醫(yī)療服務(wù),這也是我們普外科努力的方向。嚴(yán)格執(zhí)行一日清制度,耐心細(xì)致的解釋病人提出的問題,讓病人明明白白看病,明明白白花費(fèi)。

4、開通xx市第四人民醫(yī)院普通外科網(wǎng)站:為了增加科室透明度,我科自費(fèi)創(chuàng)辦了xx市第四人民醫(yī)院普通外科網(wǎng)站,并廣為宣傳,使病人來院前已經(jīng)對科室和自己的疾病有所了解,取得了一定的效果。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十

為進(jìn)一步提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,今年護(hù)理工作重點(diǎn)落實(shí)護(hù)核心制度,做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),病人為中心,以醫(yī)療護(hù)理安全為主,加強(qiáng)患者安全管理,加強(qiáng)護(hù)士培訓(xùn),提高護(hù)理技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,提高患者滿意度,特制定20xx年護(hù)理工作計(jì)化如下:

1加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理,實(shí)行目標(biāo)責(zé)人管理,對護(hù)士進(jìn)行相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢查評分細(xì)則考評,抓好基礎(chǔ)質(zhì)量,環(huán)節(jié)質(zhì)量,終末質(zhì)量,嚴(yán)格遵守執(zhí)行消毒隔離制度,做好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作,保證結(jié)果達(dá)標(biāo),醫(yī)療垃圾按要求管理。

2.加強(qiáng)護(hù)理安全管理:完善護(hù)理風(fēng)險防范措施,有效回避護(hù)理風(fēng)險,為患者提供優(yōu)質(zhì)安全有序護(hù)理服務(wù),加強(qiáng)安全教育,以院內(nèi)外護(hù)理差錯為實(shí)例,組織人員討論,認(rèn)真學(xué)習(xí)和和掌握護(hù)理核心制度,嚴(yán)格按核心制度內(nèi)容執(zhí)行,每周提問等。進(jìn)一步落實(shí)患者安全制度與規(guī)范,如身份識別制度,防跌倒,墜床等,加強(qiáng)執(zhí)行醫(yī)囑環(huán)節(jié)管理,護(hù)理人員分層次管理,責(zé)人護(hù)士分管病人,讓患者得到安全的治療和護(hù)理,加強(qiáng)重點(diǎn)管理如重病人的`交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特殊用藥、病人管道的管理,以至病人現(xiàn)存和潛在的風(fēng)險評估等。對實(shí)習(xí)護(hù)士、輪轉(zhuǎn)護(hù)士、新入科護(hù)士進(jìn)行護(hù)理安全意識教育,做好帶教工作,規(guī)范護(hù)理文書書寫,減少安全隱患,搶救藥械班班交接,器械保持功能狀態(tài)。

3、加強(qiáng)制度建設(shè),落實(shí)制度執(zhí)行:落實(shí)各級護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和‘三基 ’考核計(jì)劃,對護(hù)士每周晨會提問,每月進(jìn)行各種技能操作培訓(xùn)及考核,每月組織病房護(hù)理業(yè)務(wù)查房。

4、以病人為中心,提倡人性化服務(wù),做好出入院宣教,每月進(jìn)行一次患者滿意度調(diào)查,找出不滿意原因,進(jìn)行分析,提出整改措施。

5、作為優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病房,提高護(hù)士服務(wù)質(zhì)量,多巡視、多關(guān)心、多宣教、多溝通、做好健康教育。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一

作為外科副主任的一年,本人在院長、科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真履行副主任職責(zé),輔助外科主任完成科室的各項(xiàng)工作。

一年來,通過全科同志的共同努力,較好地完成了科室各項(xiàng)工作任務(wù),但工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距,思路還需要更加寬闊。在新的一年里,要加大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)力度,提高工作質(zhì)量,團(tuán)結(jié)一致,扎實(shí)工作,高標(biāo)準(zhǔn)完成本科的工作任務(wù)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備的革新方面希望醫(yī)院能給與大力支持,比如進(jìn)顯微外科器械。外科床頭血糖檢測。

二、加強(qiáng)醫(yī)生專業(yè)知識的學(xué)習(xí),加強(qiáng)病例討論,是以后要注意抓的問題。

三、人才的培養(yǎng)情況:20xx年擬派2人到省城三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),同時努力做好繼續(xù)教育工作,鼓勵專業(yè)人員參加培訓(xùn)。

四、積極配合醫(yī)院“爭二甲”做好各項(xiàng)工作,開展衛(wèi)生人員培訓(xùn)和適宜新技術(shù)、新項(xiàng)目的推廣應(yīng)用。

醫(yī)院外科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十二

20xx年本科護(hù)理工作將在去年工作的基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步抓好醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。今年的護(hù)理工作重點(diǎn)落實(shí)護(hù)理核心制度,施行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病房,本著“以病人為中心”,以“服務(wù)、質(zhì)量、安全”,為工作重點(diǎn)的服務(wù)理念,創(chuàng)新管理方式,不斷提高患者滿意度。擬制定年20xx護(hù)理質(zhì)量工作計(jì)劃如下:

1、對照護(hù)理質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn),護(hù)士長對病區(qū)護(hù)理質(zhì)量全面檢查,每周抽查2-3項(xiàng),發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,提出整改措施。

2、要求護(hù)理人員下班前自查本班次護(hù)理工作的完成情況,發(fā)現(xiàn)問題次日晨會集中反饋。

3、進(jìn)一步深化護(hù)士長日溝通制,每天至少2次深入病房(晨晚間護(hù)理除外、對重點(diǎn)病人進(jìn)行檢查與護(hù)理指導(dǎo),檢查病人所需及護(hù)理工作是否落實(shí)到位。

4、建立并及時書寫護(hù)士長行政管理記錄本、護(hù)理查房本、不良事件登記本、好人好事記錄本等。

5、完善護(hù)理人員考核指標(biāo),將工作量、質(zhì)、滿意度、工作積極性作為重點(diǎn)考核項(xiàng)目。

1、認(rèn)真落實(shí)護(hù)理核心制度,并能運(yùn)用到實(shí)際工作中。

2、加強(qiáng)重點(diǎn)病人的護(hù)理:如手術(shù)病人、危重病人、老年病人,在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點(diǎn),對病人現(xiàn)存的和潛在的'風(fēng)險作出評估,達(dá)成共識,引起各班的重視。

3、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫,減少安全隱患,重視現(xiàn)階段護(hù)理文書存在問題,記錄要“客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時完整”,避免不規(guī)范的書寫,如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,使護(hù)理文書標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

4、加強(qiáng)重點(diǎn)管理:如病重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風(fēng)險的評估等。

5、完善護(hù)理緊急風(fēng)險預(yù)案,平時工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力,對每項(xiàng)應(yīng)急工作,如輸血、輸液反應(yīng)、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等,都要做回顧性評價,從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高護(hù)士對突發(fā)事件的'反應(yīng)能力。

6、經(jīng)常復(fù)習(xí)護(hù)理緊急風(fēng)險預(yù)案并進(jìn)行模擬演示,提高護(hù)士應(yīng)急能力。

1、繼續(xù)落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理,優(yōu)化apn排班模式,忙時加班,閑時輪休。

2、責(zé)任護(hù)士從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理以及健康教育等為患者提供連續(xù)、全程的工作,切實(shí)做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

3、深化護(hù)士分層使用,依據(jù)病人病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護(hù)士,危重患者由年資高、能力強(qiáng)的護(hù)士負(fù)責(zé),體現(xiàn)能級對應(yīng)。

4、提升晨、午、晚間護(hù)理質(zhì)量,與病人有效溝通,了解患者心理、生理需求。

5、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)士日常禮儀培訓(xùn),如電話禮儀等,進(jìn)一步規(guī)范床頭交接班,提高護(hù)理人員服務(wù)素質(zhì);

6、科室每月進(jìn)行滿意度調(diào)查,包括醫(yī)生及病人,聽取同事及病人對護(hù)理工作的滿意程度,不斷改進(jìn)護(hù)理工作。

7、定期到我院其他優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)參觀,學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)及舉措。

1、圍繞臨床常用知識、技能,“缺什么,學(xué)什么”為學(xué)習(xí)原則,制定各級各類護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo),進(jìn)行分層次培訓(xùn)及考核。

2、在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識,每周晨間提問2次,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識,專科理論知識,院內(nèi)感染知識等。

3、每月進(jìn)行各種技能操作培訓(xùn)及考核,要求全員過關(guān),熟悉掌握急救器材儀器及搶救藥品的使用。

4、鼓勵護(hù)理人員在職學(xué)習(xí),提高護(hù)理隊(duì)伍學(xué)歷層次。

5、計(jì)劃今年培養(yǎng)造口專科護(hù)士1名。

6、品管圈爭取在5月份之前順利完成,撰寫相關(guān)護(hù)理論文一篇。

1、科室完善并實(shí)施護(hù)生帶教計(jì)劃。

2、加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的管理,選擇護(hù)師以上職稱的護(hù)理人員擔(dān)任帶教老師。

3、嚴(yán)格出科考核項(xiàng)目,理論、技能外加紀(jì)律制度。

1、住院病人滿意率≥97.5%

2、基礎(chǔ)護(hù)理合格率≥95%

3、急救藥品完好率100%

4、護(hù)理文書書寫合格率100%

5、“三基”及操作技術(shù)考核合格率100%

6、健康教育覆蓋率≥98%

7、消毒滅菌合格率100%

8、危重患者合格率≥95%

9、手衛(wèi)生執(zhí)行率≥95%,護(hù)理人員知曉率100%

10、多重耐藥菌隔離措施落實(shí)到位。

11、院內(nèi)壓瘡發(fā)生數(shù)0。

12、5月份品管圈順利完成。

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔
你可能感興趣的文章
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點(diǎn)這里 聯(lián)系客服
主站蜘蛛池模板: 日本三级欧美三级高潮365 | 国产日产欧产精品浪潮的免费功能 | 呦系列视频一区二区三区 | 国产成人中文字幕 | 久久久久成人精品 | 特高潮videossexhd | 成人性生交大片免费看vr | 乱人伦人妻中文字幕不卡 | 一级欧美一级日韩片免费观看 | 美女乱淫免费视频网站 | 91麻豆精品秘密 | 精品一区二区三区视频 | 99综合网| 欧美激情婷婷 | 欧美大片高清免费看 | 国产一区二区三区内射高清 | 波多野结衣理论片 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 九九热av| 国产精品热久久高潮av袁孑怡 | 成人做爰高潮片免费视频韩国 | 老司机午夜性大片 | 韩国av在线免费观看 | 青青草成人在线观看 | www一区二区 | 色五月天天 | 国产午夜精品理论片a级探花 | 天天躁日日躁狠狠很躁 | 日日摸夜夜添夜夜躁好吊 | 国精产品乱码视频一区二区 | 国产www在线观看 | 91久久精品一区二区三区大 | 国产精品蜜 | 中国一级特黄真人毛片 | 99久久精品免费看国产免费粉嫩 | 国产综合久久久久鬼色 | 中文字幕女同女同女同 | 欧美日韩一区在线播放 | 玖玖爱av | 色综合久久久无码网中文 | 亚洲va无码va在线va天堂 | 欧美亚洲视频一区二区 | 国产中文字幕一区 | 内射中出无码护士在线 | av中文字幕网站 | 国产精品a国产精品a手机版 | 国产日韩在线视频 | 三八激情网 | 中文字幕在线免费视频 | 久久久水蜜桃 | 国产精品片一区二区三区 | 亚洲一区二区三区写真 | 免费黄色网址大全 | 国产精品无码2021在线观看 | 成人做爰视频www网站小优视频 | 亚洲青青草 | 久久久亚洲成人 | 国产午夜伦鲁鲁 | 555www色欧美视频 | 欧美黄色小说 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 98自拍视频| 亚洲一区国产精品 | 极品妇女扒开粉嫩小泬 | 国产精久久一区二区三区 | 超碰中文字幕在线 | 特大黑人娇小亚洲女mp4 | 少妇做爰免费视频播放 | 日韩一区二区三区在线观看视频 | 亚洲人成人一区二区在线观看 | 精品国产欧美一区二区三区不卡 | 亚洲最大激情网 | 国产传媒在线播放 | 麻豆视频免费在线 | 欧美视频在线免费 | 国产美女在线播放 | 色偷偷网 | 美女黄色免费网站 | 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久 | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 国产孕妇视频 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 欧美城天堂网 | 国产97色在线 | 免 | 国产毛片a | 牛牛视频精品一区二区不卡 | 亚洲一区二区影院 | 国产精品视频一区二区三区四区国 | 性爱视频日本 | 欧美性猛交aaaa片黑人 | 日本欧美一区二区三区 | 欧美最猛性xxxxx免费 | 国产精品一区二 | 亚洲一区在线看 | 国产一级片毛片 | 欧美日韩第一页 | 黄色伊人网| 国产美女喷水视频 | 久久99久久99精品免观看 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里 | 天天草天天草 | 色版视频 | 国产成人精品无码短视频 | 国产肥老妇对白清 | 久久精品久久综合 | 97天天干| 免费毛片一区二区三区亚女同 | 欧美鲁| 艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 伊人久久大香线蕉无码 | 国产三级a三级三级 | 欧美日韩午夜 | 日本人妻人人人澡人人爽 | 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 99久久精品国产同性同志 | 日韩av高清在线观看 | 九九热在线视频免费观看 | 欧美大片一区 | 无码日韩精品一区二区免费 | 久久成年网 | 国产乱码77777777 | 国产福利资源 | 日韩一级在线观看视频 | 亚洲国产精彩中文乱码av | 国产视频一区在线播放 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 亚洲精品久久久一线二线三线 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 国产精品久久久久精k8 | 亚拍精品一区二区三区探花 | 三级三级三级a级全黄公司的 | 婷久久| 国产亚洲精品久久久久久久久久 | 美女视频黄a视频免费全程软件axs | 亚洲精品一区av在线播放 | 久久久久麻豆 | 蜜桃成人在线视频 | 国产日韩久久久久 | 亚洲国产欧美精品 | 波多野结衣亚洲天堂 | 国产精品毛片无遮挡高清 | 成人国内精品久久久久影院成.人国产9 | 美女乱淫 | 五月丁香色综合久久4438 | zzijzzij亚洲日本成熟少妇 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 日韩精品极品视频 | 国产女人叫床高潮大片免费 | 国产精品视频男人的天堂 | 成人免费视频网站 | 久久黄色小说 | 日韩在线不卡视频 | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 国产成人精品视频网站 | 情趣用品a∨视频在线观看 情一色一乱一欲一区二区 情欲都市成熟美妇大肉臀 秋霞成人 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 污视频在线观看免费网站 | 婷婷色吧| 精品一区欧美 | 国产午夜精品久久久久久 | 久久久最新 | 久久久国产精品亚洲一区 | 超碰网站在线 | 中文字幕一区2区3区 | 欧美一区二区不卡视频 | 日韩欧美www| 人妻久久久一区二区三区 | 日本丰满大乳乳奶 | www日本在线 | 欧美美女一级片 | 国产chinese| 亚洲精品一区二区三区新线路 | 久久肉色丝袜脚交 | 色综合久久成人综合网 | 国产噜噜噜 | 亚洲系列在线 | 窝窝影院午夜看片 | 99久久免费国产精精品 | 看黄色特级片 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 色婷五月天 | 国产午夜在线 | 亚洲精品久久蜜桃站 | eeuss影院一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 国产精品最新乱视频二区 | 国产性生活网站 | 瑟瑟视频在线观看 | 99在线精品免费视频 | 国产乱人伦偷精品视频aaa | 日韩性视频 | 久久狼人亚洲精品一区 | 色小说在线 | 又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 精品久久久久久无码免费 | 免费看片啪啪tv | 色综合视频一区二区三区44 | 欧美一区二区三区在线播放 | 国产精品国产三级国产专区53 | 葵司ssni-879在线播放 | 99精品免费久久久久久久久日本 | 成人免费一级伦理片在线播放 | 欧美人与按摩师xxxx | 午夜av在线 | 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 99久久伊人 | 毛片视频观看 | 欧美成人在线视频 | 十八禁无遮挡99精品国产 | 亚洲一区二区在线视频 | 黑人情欲在线播放 | 亚洲一区二区观看 | 亚洲福利视频一区二区 | 色人人| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视 | 欧洲成人一区二区三区 | 1000午夜黄三级 | 在线中文字幕观看 | 欧美一区二区三区免费看 | 久久免费视频1 | 黄色网页在线播放 | 不卡日韩av| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ | 亚洲人成久久 | 欧美日韩一线 | 一区二区播放 | 国产青草 | 你操综合| 亚洲一区二区三区av无码 | 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 奇米影视奇米色 | 国产福利一区在线观看 | av色区| 国产人妖在线观看 | 强制中出し~大桥未久在线a | 黑人巨大精品欧美黑寡妇 | 欧美激情一区二区久久久 | 久久无码精品一区二区三区 | 亚洲精品成人av在线 | 四虎影视久久久免费观看 | 黄色一级二级 | 黄色一级视频片 | 99久久这里只有精品 | 99热这里只有精 | 国产精品一区在线 | 欧洲精品一区二区三区 | 久久激情综合网 | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 性一交一乱一交一精一品 | 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇 | 精品久久久99 | 无码少妇a片一区二区三区 免费无码av片在线观看网站 | 欧美在线精品一区 | 精品综合久久久久久98 | 欧美色图亚洲自拍 | 992tv成人国产福利在线 | 区二三区四区精华日产一线二线三 | 黄色免费在线播放 | 超碰综合网 | av网站在线播放 | 狂虐性器残忍蹂躏 | 国产免费一区二区 | 国产香蕉在线视频 | 中国农村少妇xxxx视频 | 欧美一级啪啪 | 中文字幕成熟丰满人妻 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | av毛片在线 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 色网站观看 | 国产精品桃色 | 色吧婷婷 | 国产一二三四在线 | 国产女人叫床高潮大片视频 | 国产噜噜噜 | 免费网站色 | 国产精品99一区二区三区 | 男女爽爽爽视频 | 国产极品美女在线精品图片 | 国产成人亚洲人欧洲 | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 免费av在线网 | 美女网站在线永久免费观看 | 欧美激情一区二区三区 | 中老年熟妇激情啪啪大屁股 | 国产高颜值大学生情侣酒店 | 欧美老熟妇乱子 | 欧美国产一区二区三区激情 | 欧美视频二区 | 欧美嫩草影院 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 国产丝袜精品视频 | 少妇人妻大乳在线视频 | 一性一交一伦一色一按—摩 | 国产高清不卡免费视频 | 精品国产一区二区三区av性色 | 少妇丰满尤物大尺度写真 | 在线观看午夜 | 欧美jizzhd精品欧美性24 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | 成人颜色网站 | 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 国产欧美一区二区三区视频 | 国产精品久久久久999 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 一区二区三区在线 | 网站 | 日韩少妇高潮抽搐 | 牲交欧美兽交欧美 | 探花视频免费观看高清视频 | 天天看夜夜操 | 日韩91视频 | 亚洲国产av无码精品 | 色香五月 | 人妻在卧室被老板疯狂进入 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 日本理论片在线 | 亚州中文字幕 | 久久精品aaaaaa羞羞羞 | 夜福利视频 | 精品国产乱码久久久久久老虎 | 极品少妇啪啪高清免费 | 成人一区二区免费视频 | 欧美中文字幕在线播放 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 麻豆av在线免费观看 | 51久久成人国产精品麻豆 | 日日橹狠狠爱欧美超碰 | 色人阁视频 | 亚洲激情小视频 | 日本强伦片中文字幕免费看 | 一级片少妇 | 插b内射18免费视频 亚洲欧美另类激情综合区 很黄很色60分钟在线观看 | 国产麻豆精品视频 | 理论片午午伦夜理片影院99 | 日本一级爽快片野花 | 亚洲精品中文字幕乱码无线 | 婷婷丁香亚洲 | 男人吃奶视频 | 日韩av网站在线 | 欧美亚洲另类在线 | 欧美九九视频 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 少妇扒开粉嫩小泬视频 | 97视频免费观看2区 97视频网站 | 九九免费视频 | xxddcc羞羞答答网址. | 中国毛片网 | 熟女精品视频一区二区三区 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 阿v视频免费在线观看 | 黄色大片一区二区三区 | 女人18毛片aaa片水真多 | 免费国产在线观看麻豆 | 天堂av一区 | 污网站免费在线观看 | 秋霞影院一区二区 | 草草影院ccyy国产日本第一页 | 欧美精品v | 色欲久久综合亚洲精品蜜桃 | 日本精品久久久 | 久在线精品视频线观看 | 欧美成人一区免费视频 | 九九热视频精品 | 国产精品九九 | 国产毛片18片毛一级特黄日韩a | 久久久久欧美 | 暖暖在线日本免费高清最新版 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 国产经典三级在线 | 亚洲视频在线观看一区 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 首尔之春在线看 | 亚洲欧美视频在线 | 在线视频se| 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 国产香蕉av | 一级免费黄色毛片 | 亚洲最大免费视频 | 情五月| 亚洲色欲色欲www在线丝 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 国产在线精品二区 | 免费在线观看a级片 | 黄色日批| 国产欧洲精品亚洲午夜拍精品 | 高潮毛片又色又爽免费 | 窝窝午夜影院 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 超级碰碰色偷偷免费视频 | 久久综合网av | 国产盗摄一区二区 | 福利在线观看 | 综合图区亚洲欧美另类图片 | 日本三级网站在线观看 | 天天干夜操 | 国产精品久久久久永久免费 | 日韩欧美在线观看一区 | 国产乱码一二三区精品 | 亚洲一区小说 | 97人人添人澡人人爽超碰 | 老头把女人躁得呻吟 | 中文字幕一区二区三区手机版 | 懂色av一区二区三区观看 | 国产成人精品a视频一区 | 99久热在线精品996热是什么 | 日韩a在线播放 | 欧美一页 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 精品欧美一区二区三区在线观看 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 日本不卡网站 | 无码国产精品一区二区色情男同 | 日本韩国欧美一区二区三区 | 强美女免费网站在线视频 | 免费无码av一区二区三区 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 天堂无码人妻精品av一区 | www日日日| 最新黄网 | 97久人人做人人妻人人玩精品 | 久久久久久久久久久免费精品 | 中文字幕久久av | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021天天 | 人妻被按摩师玩弄到潮喷 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 一级国产航空美女毛片内谢 | 国产三级精品三级在线 | 日本不卡免费在线 | 4399理论片午午伦夜理片 | 日本黄色www| 性夜久久一区国产9人妻 | 无码人妻黑人中文字幕 | 天天在线观看 | 国产成年妇视频 | 欧美日韩综合一区 | 国产精品99久久久久宅男软件功能 | 中文字幕视频免费观看 | 师尊双性精跪趴灌满h视频 湿女导航福利av导航 | 天堂а√在线中文在线新版 | 中文字幕精品国产 | 狠狠干中文字幕 | 久久久久久一级片 | 亚洲精品中文在线 | 国产69久久精品成人看 | 私人毛片免费高清影视院 | 欧美亚洲人成网站在线观看 | 国产一区二区三区在线看 | 久久久精品区 | 午夜剧场免费在线观看 | 96国产视频 | 在线观看91 | 日本大片在线看黄a∨免费 国产欧美性成人精品午夜 婷婷国产成人精品视频 | 国产精品免费大片 | 黄色av免费在线 | 欧美日韩乱国产 | 国产精品亚洲а∨天堂免在线 | 少妇一级淫片 | 欧美黄色性| 亚州av网| а√在线中文网新版地址在线 | 日韩专区av | 亚洲一区 日韩精品 中文字幕 | 国产精品视频啪啪 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 亚洲黄色毛片视频 | 后进极品美女白嫩翘臀 | 亚洲欧美人成电影在线观看 | 在线尤物 | 曰韩少妇内射免费播放 | 草av| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜 | h 吃奶 呻吟 调教h | 乱女午夜精品一区二区三区 | 午夜国产精品入口 | 国产99视频精品免视看9 | 男女免费视频网站 | 99在线视频播放 | 国内外成人在线视频 | 领导边摸边吃奶边做爽在线观看 | 男人视频网站 | 都市激情自拍 | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 羞羞视频2023 | 国产精品久久久久久久影院 | www黄色| 免费黄色一级 | 日韩在线天堂 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 欧美成人777 | 二个男人躁我一个视频 | 亚洲欧美成人精品香蕉网 | 毛片久久久久 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频 | 日韩欧美精品国产 | 欧美自拍区 | 成人mv| 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 红花成人网 | 国内精品九九久久精品 | 巨胸喷奶水视频www免费网站 | 真人抽搐一进一出gif | 国产成人在线免费观看 | 黑丝一区 | 永久免费的av在线电影网 | 一性一交一伦一色一按—摩 | 中文字幕第8页 | 男人添女人下部高潮视频 | 精品久久视频 | 久热中文 | 福利一区二区 | 天天爽夜夜爽视频 | 中文字幕爱爱 | 国产成人免费观看久久久 | 日韩午夜免费 | 777色婷婷视频二三区 | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | 第一页综合 | 免费一级特黄3大片视频 | 老色鬼av| 女人被做到高潮免费视频 | 天天噜噜噜在线视频 | 少妇真人直播免费视频 | 国产aⅴ激情无码久久久无码 | 国产三级国产精品国产普男人 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 无码精品一区二区三区免费视频 | 全部免费a级毛片 | 人妻av综合天堂一区 | 刘亦菲裸体视频一区二区三区 | 欧美日韩中文国产 | 久久久国产精品亚洲一区 | 中文字幕一区二区三 | 国产成人精品白浆久久69 | 在线观看日韩中文字幕 | 亚欧激情乱码久久久久久久久 | 婷婷丁香激情五月 | 97色伦图片97综合影院 | 日韩av免费看 | 国产精品久久久久久久久免费看 | 琪琪午夜伦埋影院77 | 午夜高清视频 | 久久男人av资源网站 | 亚洲免费色视频 | 91精品国产乱码麻豆白嫩 | 无码精品人妻一区二区三区影院 | wwwcom黄色片| 美日韩成人av | 欧美影院一区 | 人妻丰满熟妇无码区免费 | 免费一级淫片a人观看69 | 精品日韩欧美一区二区在线播放 | 92看片淫黄大片一级 | 精品久久久久久久无码 | 精品视频区 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 99精品久久 | 欧美亚洲图片小说 | 人妖性生活视频 | 懂色中文一区二区三区在线视频 | 人妻激情另类乱人伦人妻 | 国产 日韩 欧美 制服 另类 | 波多野结衣在线观看一区 | 国产97色在线 | 免 | 免费男人下部进女人下部视频 | 成人午夜小视频 | 秋霞午夜 | 国产最新网址 | 欧美拍拍视频 | 欧洲经典二三区 | 能免费看黄色的网站 | 久久视频一区二区 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 亚洲小视频在线观看 | 一区二区国产精品精华液 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 久久er热在这里只有精品66 | 欧美一区二区三区四区五区六区 | 日韩欧美字幕 | 日韩色网 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 久久久久国产精品一区 | 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 全球av在线 | 成人国内精品久久久久影院成.人国产9 | 超碰com| 国产看黄网站又黄又爽又色 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频软件 | 抖音视频在线观看 | 91超碰在线| 中国女人高潮hd | 精品人妻无码区在线视频 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 女教师淫辱の教室蜜av臀 | 波多野结衣美乳人妻hd电影欧美 | 欧美 亚洲 另类 制服 自拍 | 美国成人在线 | 国产一级免费在线 | 久久综合给合久久狠狠狠97色 | 日韩中文字幕亚洲欧美 | 成人做爰www看视频软件 | 午夜精品久久久久久久99黑人 | 我们2018在线观看免费版高清 | 体内精69xxxtv | 一级性生活免费视频 | 成 人 免费 黄 色 | 国产精品欧美激情在线 | 五月色婷婷综合 | 免费看色 |