范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
hr總監崗位職責篇一
1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。
hr總監崗位職責篇二
1、負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘；
4、定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告，反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5、負責管理區域hrbp團隊
1、985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗；
2、具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情；
3、具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強；
4、在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
hr總監崗位職責篇三
1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗；
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗；
4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。
hr總監崗位職責篇四
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施；
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型；
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。
hr總監崗位職責篇五
1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
3、利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
4、組織開展招聘工作；
5、協助部門經理組織，安排新員工入職，定期組織相關培訓；
6、維護公司的人才資源儲備庫
7、 coo安排的其它工作。
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業優先考慮；
2、一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、金融、國內房產行業優先考慮；
4、較強的分析能力、協調能力；
5、能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心；
hr總監崗位職責篇六
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業；
20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、較豐富的招聘實操與管理經驗；
4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心
hr總監崗位職責篇七
1、按時完成集團招聘指標；
2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；
3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標；
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先；
5、國內知名金融、地產公司任職的優先；
6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。
hr總監崗位職責篇八
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求
1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、較豐富的招聘實操與管理經驗；
4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。
hr總監崗位職責篇九
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設；
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設；
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才；
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；
5、上級領導安排的其他相關工作。
1、全日制本科及以上學歷，專業不限；
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先；
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路；
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地；
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業資源或全國高校合作資源者優先。
hr總監崗位職責篇十
1、負責全國區域高端人才引進工作；
2、負責所對接區域的日常管理工作的跟進；
3、根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策；
4、組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。
1、本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業；
2、五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先；
3、具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向；
4、優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
hr總監崗位職責篇十一
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
