為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

規劃方案設計篇一

關于印發《作業場所職業危害防治規劃》的

通 知

公司各單位

為了預防、控制和消除職業病危害加強我公司職業衛生與健康管理改善勞動條件保障職工的身體健康促進煤礦安全生產持續、穩定、健康發展根據《安全生產法》、《職業病防治法》和《國務院辦公廳關于印發國家職業病防治規劃（2009—2015年）的通知》國辦發〔2009〕43精神，特編制張家灣煤業有限公司2010-2015年作業場所職業病危害防治規劃。并于2012年8月8日經公司辦公會議審批通過，望公司各單位認真遵照執行。

山西襄礦新莊煤業有限公司 作業場所職業病危害防治規劃

2010-2015 為了預防、控制和消除職業病危害防治職業病，加強我公司職業衛生與健康管理，改善勞動條件保障職工的身體健康，促進煤礦安全生產持續、穩定、健康發展，根據《安全生產法》、《職業病防治法》和《國務院辦公廳關于印發國家職業病防治規劃（2009—2015年）的通知》（國辦發〔2009〕43號）精神，編制本規劃。

本規劃旨在闡明2010年—2015年期間，山西煤炭運銷集團張家灣煤業有限公司在職業病防治領域的指導思想、基本原則和規劃目標，明確主要任務，落實保障措施，動員全員共同參與，保障職工的健康權益，促進集團公司安全發展、和諧發展。

一、工作現狀

張家灣煤業歷來高度重視職工安全與健康工作，各單位加強粉塵和有毒有害物質監測、綜合防塵措施落實、職業危害勞動合同告知、職業健康監護及個體防護用品配備等工作，著手建立技術支撐體系，加強職業安全衛生教育培訓，積極開展職業危害防治，張家灣煤業全體職工職業危害防治責任意識不斷增強，基礎工作不斷穩固，職業健康工作總體上不斷發展進步。

當前煤炭生產行業進入危害較為嚴重的領域，國家有關部門不斷加強職業健康管理，鞏固煤炭生產職業危害防治工作基礎，高起點開展煤炭等企業職業病防治工作，全面治理職業危害防治的薄弱環節，切實保護勞動者健康權益，顯得尤為重要和迫切。

二、指導思想、基本原則和規劃目標(一)、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以保護勞動者健康為根本目的，認真貫徹落實《職業病防治法》等職業病防治相關法律法規的要求，落實各級責任，加強領導，規范管理，依靠科技進步，立足煤礦實際，突出煤礦重點，全面推進職業病防治工作，促進煤炭生產持續健康發展。

(二)、基本原則

1、預防為主，防治結合。

堅持標本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業病危害源頭采取工程技術、個體防護和健康管理等綜合治理措施，預防控制職業病危害。

2、突出重點、有序實施。

既著眼長遠、不斷完善制度和監管體系，又立足當前，著力解決目前防治工作中的突出問題。張家灣煤業按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要，以防治煤礦塵肺病為重點，加強煤礦職業危害防治工作基礎建設，全面提高煤礦企業職業健康水平。

3、依法依規、規范落實。

全面落實《職業病防治法》等相關法律法規，落實關于職業病防治和作業環境職業危害的有關部署和要求，規范職業病危害防治工作。

4、宣傳動員全員參與。廣泛開展職業病防治宣傳教育增強各單位的法律意識和社會責任感提高勞動者的自我保護意識充分發揮職工工會等監督作用。

三、規劃目標

1、總體目標

建立公司領導班子統一領導，職能部門協調配合、各生產單位規范管理、職工群眾監督的煤礦作業場所職業病危害防治工作體制。增強勞動者的防治意識，改善煤礦作業場所作業環境，基本遏制煤礦職業病高發勢頭，保障勞動者健康權益。到2015年，張家灣煤工塵肺病病例為零、一氧化碳、氮氧化合物、硫化氫等主要急性中毒事故為零。

2、具體目標

①、到2015年，煤礦企業負責人、勞動者職業衛生培訓率達到90％以上，煤礦企業職業病危害項目申報率達到100％，工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到100％，工作場所職業病危害因素監測率達到100％，粉塵、毒物等主要危害因素監測合格率達到100％。

②、到2015年，煤礦建設項目預評價率達到40％，以上控制效果評價率達到40％以上.③、到2015年、煤礦從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達到100％。

④、到2015年，煤礦作業場所職業病防治監督覆蓋率比2009年提高20％以上，嚴重職業病危害案件查處率達到100％。

⑤、到2015年，建立和完善與職責任務相適應的煤礦作業場所職業病危害防治監管與應急救援網絡。

⑥、到2015年、煤礦有勞動關系的勞動者工傷保險覆蓋率達到100％以上，職業病患者得到及時救治，各項權益得到有效保障。

三、主要措施

(一)、落實煤礦企業職業病危害防治主體責任

1、切實加強機構建設和現場管理

①、要建立健全職業病危害防治管理機構，配備專職管理人員。

②、要制訂職業病防治計劃和實施方案，建立健全職業病危害防治管理制度和操作規程，認真履行作業場所職業病危害告知義務并在勞動合同中載明, 在醒目位置設置公告欄，公布職業病危害相關信息。依法按時為職工繳納工傷保險，按照有關規定做好職工的健康監護，建立健全職業衛生檔案和健康監護檔案，及時救治職業病患者。

③、要加大職業病危害防治的投入,定期對職業病危害防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修，確保其處于正常狀態，并應及時更換超過有效期的用品、材料等，以保證其效能。

2、以防治煤工塵肺病為重點，著力抓好以粉塵為主的職業病危害源頭控制

①、職業病危害防護設施必須做好“三同時”與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，從源頭控制職業病危害。

②、對存在職業病危害的作業場所，必須采取綜合防護措施，使作業場所職業病危害因素的濃度或強度符合相關標準要求，減少和降低對作業人員健康的損害。

③、配備足夠的監測儀器設備和專兼職人員，保證職業病危害因素日常監測工作的開展，利用先進的技術手段，及時掌握作業場所職業病危害因素的濃度或強度，以監測促防治，同時，要安排或委托有相應資質的職業衛生技術服務機構對作業場所職業病危害因素進行定期檢測與評價。

3、積極推動職業病危害科學防治

①、鼓勵和支持以煤工塵肺病防治為重點的科技攻關。要積極依靠科技進步應用有利于職業病危害防治和保護煤礦職工健康的新技術、新工藝、新材料、新產品堅決限制和逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料、產品。

②、按照規定為接觸職業病危害的煤礦職工提供符合要求的個體防護用品并引導和督促其堅持正確規范使用。

③、積極進行管理創新，通過優化生產布局和工藝流程，使有害作業和無害作業分開，確保從事無害作業的煤礦職工避免接觸職業病危害因素，盡可能減少接觸職業病危害因素的煤礦職工數量。

(二)、落實職業病危害防治監管責任

安檢科要發揮煤礦職業病危害防治監管主體作用，進一步明確和落實煤礦職業病危害防治監管的主體責任。按照職責分工進一步明確具體負責煤礦職業病危害防治工作的職能機構和負責人加強對煤礦企業職業衛生管理措施、職業衛生設施、職業病防護用品配備使用、職業病危害因素監測評價、職業衛生告知及職業病危害報告、職業病危害防治教育培訓等方面的日常監管。

(三)、強化煤礦作業場所職業病危害監察

1、加強機構建設。要進一步明確分管職業病危害監察工作的負責人，明確職業病危害監察工作的科室明確專人負責煤礦職業病危害監察日常管理工作。

2、加大監察力度。要加強對煤礦職業病危害防治工作的監察執法強化定期監察、重點監察和專項監察。把煤礦職業病危害防護設施等納入建設項目安全設施“三同時”，并在安全生產許可證頒發管理中，嚴格要求落實“制定職業病危害防治措施、工程防塵措施、個體防塵措施，建立粉塵檢測制度，為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動保護用品”等許可條件。對煤礦職業病危害事故，要按照依法依規、實事求是、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調查處理，嚴肅追究相關單位和責任人員的責任。

3、加強職業病危害監察培訓工作。煤礦作業場所職業病危害監督檢查和事故查處是一項復雜的技術工作煤礦安全監察人員要不斷學習職業病危害監察的相關法律法規和職業衛生基礎知識，提高職業病危害防治監察業務水平。(四)、加強職業病危害防治工作基礎建設

1、規范煤礦企業職業病危害因素檢測檢驗工作。充分發揮煤礦企業職業病危害因素監測機構以及職業衛生技術服務機構的作用做好職業病危害因素的日常監測、定期監測以及按照規定定期對粉塵中sio2含量進行監測，對作業場所職業病危害情況做出評價。

2、逐步建立健全職業病危害防治監管監察技術支撐機構。充分利用和發揮現有職業病防治科研院所、煤礦企業職業病防治機構以及職業衛生技術服務機構的作用，逐步建立健全為煤礦職業病危害防治監管監察提供服務的技術支撐體系。

(五)、加強培訓和宣傳教育。要制定職業病防治宣傳教育規劃和計劃，健全職業病防治宣傳教育體系和網絡。強化對煤礦企業主要負責人、管理人員和勞動者的培訓積極推進作業場所健康教育。把職業病防治相關法律法規納入全民普法教育范圍列為健康教育和職業教育的重要內容。在每年4月的最后1周組織開展《職業病防治法》宣傳周活動。充分發揮新聞媒體作用深入開展多種形式的職業病防治宣傳教育活動在全社會形成關心煤礦勞動者健康、重視職業病防治的良好氛圍。發揮輿論監督和公眾監督作用，鼓勵群眾舉報職業病防治違法行為

四、保障措施

(一)、加強組織領導

各部門要進一步統一思想、提高認識，增強責任感和緊迫感，把職業健康工作提上重要議事日程，并切實抓緊、抓好。煤礦主要負責人是職業危害防治的第一責任人，要建立健全職業危害防治工作體系，嚴格管理，保障投入，認真執行國家法律法規及規章、標準、規程，確保作業環境和防護達標。要制定本單位職業病防治規劃，層層分解目標，明確具體措施，建立健全責任追究制。要逐步建立先進的職業衛生與健康管理體系形成制度化、規范化、經常化和持續改進機制。

(二)、全面落實責任

一是煤礦職業病防治監督管理部門要按照職責分工依法認真履行職業衛生管理職責。安全生產部負責作業場所職業健康（衛生），監督檢查，組織查處職業危害不安全事件和有關違法違規行為，參與、配合政府查處有關職業危害事故。工會負責群眾性勞動保護的宣傳教育和監督檢查。二是基層單位要針對本單位職業病危害特點，加大重點，煤炭，行業、重點企業、重點人群的監督檢查力度。要設置或指定有關部門，負責對本單位職業健康監護情況進行監督檢查，規范職業健康檢查、職業病的診斷與鑒定工作。

三是對職業危害事故，要按照依法依規、實事求是、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調查處理，嚴肅追究相關單位和責任人員的責任。

(三)、完善規章制度 落實職業病防治法配套法規、規章。要制訂職業病危害風險評估與風險管理、工作場所職業病危害因素檢測與評價、危害防護設施與個人防護用品性能評價、職業健康監護與職業病診治等方面管理制度狠抓各項制度的落實。必須建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程，職業危害防治責任制度、職業危害告知制度、職業危害申報制度、職業健康宣傳教育培訓制度、職業危害防護設施維護檢修制度、從業人員防護用品管理制度、職業危害日常監測管理制度、從業人員職業健康監護檔案管理制度、崗位職業健康操作規程、法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。

(四)、保證經費投入，煤礦用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定在生產成本中據實列支。加強職業病防治工作的投入,保證必需的工作經費。煤礦企業應按照國家有關煤爐職業安全健康和財務規定提取防治費用。工會必須適時開展《規劃》實施的督查和評價工作。山西煤炭運銷集團張家灣煤業有限公司 2012 職業病防治計劃與實施方案

為貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業危害防治工作的管理，提高職業危害防治的水平，切實保障全體職工在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》之相關規定和《煤礦作業場所職業危害防治規定》（試行）（安監總煤調〔2010〕121號）的相關規定，結合公司實際，特制定2012年職業危害防治計劃和實施方案。

一、我公司作業場所職業衛生管理情況  一、職業危害防治領導機構

組 長 范曉剛 董事長

副組長 甄寶印 安全副經理

范成全 生產副經理

吳福廣 總工程師 楊新明 機電副經理

古忠生 通風助理 楊東兵 工會主席

成 員 裴利鎖 陸永春 柴俊清 劉麗霞

任 鵬 辛素權 姚樹軍 馮紅梅

二、職業場所衛生管理制度

1、衛生管理制度

為加強煤礦精神文明建設，創造一個寬松、干凈、整潔的工作和生活環境，特制定此衛生管理制度。⑴、公司各級領導及全公司職工要提高對精神文明建設的認識自覺遵守和貫徹衛生管理制度，創造一個干凈、整潔的工作和生活環境。

⑵、公司定期開展衛生大掃除，煤礦各級領導及職工有義務積極參加勞動。

⑶、公司各辦公室、接待室、職工教室、職工食堂、材料庫、火工品庫房、職工宿舍、職工澡堂、廁所要保持干凈整潔。

⑷、職工住房內要保持衛生干凈整潔，窗明幾凈。職工住房外30米要經常打掃，嚴禁亂倒垃圾、污水，垃圾按指定地點入池嚴禁在礦區內亂涂亂寫。

⑸、公司衛生檢查小組定期開展衛生大掃除、衛生檢查與衛生評比活動。

⑹、公司成立衛生檢查小組，定期進行衛生大檢查活動，并對每次檢查結果進行通報，對連續三次檢查衛生不合格的有權進行處罰。

2、環境保護管理制度

（1）、礦井排水必須排到指定的污水處理池內，后經沉淀處理后達到國家《污水綜合排放標準》（gb8979-1996）中二級標準再進行回用。

（2）、礦區內的鍋爐必須安裝除塵設備，根據《鍋爐大氣污染物排放標準》（gb13271-2001）中二類區段標準排放污染物達標排放。

（3）對礦區的美化礦區環境，修復由于礦井開采對植被造成的破壞，必須對礦區進行綠化，每年進行植樹，綠化重點放在場區及道路兩旁。綠化樹種選用適于當地生長的楊樹、榆樹等，以達到防風、防塵、防噪、美化環境的目的。

（4）、生活垃圾要倒在指定的地點，并定期進行填埋，在填埋過程中應定期采取消毒、滅菌等措施。

（5）、生活用水要進行消毒后再進行使用。

（6）、礦井生產出的煤矸石、必須傾倒到指定的矸石排放地點并定期用黃土進行覆蓋。

（7）、對地面工業場所、煤場要每天進行灑水降塵措施，指定專人負責防止塵土飛揚。

（8）、對大型機械設備，必須安裝消聲器，降低噪聲的污染。

3、防治井下有害氣體和瓦斯制度

⑴、加強通風管理，保證井下各工作面有足夠的氧氣將井下各工作面的有害氣體，沖淡到安全濃度值以下。

⑵、在各采掘工作面的風流中，按體積計算，含氧量不低于20％，按工作面同時工作的最多人數計算，供風量不低于4m3/分風速不超過4m，秒。

⑶、各采掘工作面的空氣溫度不超過26℃，井下對人體最適宜的空氣溫度為15——20℃各機電硐室的空氣溫度不超過36℃空氣溫度達到32℃時，停止生產，采取降溫措施。

⑷、加強監測，瓦檢員巡回檢查，堅持“一炮三檢”及“三人連鎖放炮”制度，應用各種儀器監測井下各種有害氣體聚積的發生和發展。

4、礦井主要災害預防管理制度

（1）、為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的安全方針根據本煤礦的實際情況，主要以五大自然災害進行預防管理。

（2）、加強礦井通風管理工作，防止瓦斯積聚，加強瓦斯的檢查工作。

（3）、定期對井下各條巷道、采面、掘進面進行沖洗，把煤塵事故降到零位。

（4）、井上井下各工作點防止明火的發生，杜絕一切引燃物，同時加強采掘技術的管理，預防內因火災的發生。

（5）、根據本礦地質資料及氣候條件，屬干旱少雨氣候，但主要是預防井口灌水、泥石流和地表面塌陷坑類的水導入井下，同時防治煤層水，對井下的水倉定期檢查管理。

（6）、加強掘進面的支護工作，嚴防空頂作業，嚴格執行敲幫問頂制度。

⑺、做好回采工作面頂板管理和頂板預測工作，采取有效方法預防頂板事故。

5有害氣體檢查制度

（1）、瓦檢員必須經過培訓，經考試合格，持有特種作業人員證書且工作認真負責、責任心強的人員擔任，必須熟練掌握瓦檢員操作規程。

（2）、每班必須至少有一名專職瓦檢員跟班瓦檢，瓦檢配備專用儀器，全礦瓦檢員有12人。（3）、瓦檢員負責檢查采煤工作面及掘進頭，密閉、獨頭等處的有害氣體，并做好記錄，填寫記錄牌，記錄本上應有當班帶班領導的簽字證明。

（4）、瓦檢員由帶班領導直接負責，每班必須將記錄本交帶班領導負責人簽字認可，并做好瓦檢記錄臺帳，嚴格執行“三對口”制度。

（6）、瓦檢員對井下各個地點進行檢查時，如發現有瓦斯積聚的，要視嚴重情況，采取有效措施處理，如不能處理的，立即上報調度室或礦領導，并有權責令停止一切相關工作,將人員撤到安全地點。

（7）定期對井下密閉、獨頭巷、老巷等有可能發生有害氣體的地點進行檢查，每班對臨時停工地點進行有毒有害氣體的檢測，每班對井下電器設備放置處的有毒有害氣體進行檢測。發現有害氣體要立即上報調度室或礦領導，從而能采取有效措施。

（8）、瓦檢器和檢定管必須按期進行檢驗，對過期、失效的藥品絕對不允許使用。

6、沖刷積塵制度

⑴、礦井必須建立完善的防塵系統及沖刷積塵記錄。防塵水源必須充足。

⑵、礦井必須建立定期測塵記錄，記錄要齊全準確。

⑶、井下礦塵必須嚴格控制在《煤礦安全規程》允許之內。

⑷、采煤工作面和掘進工作面裝載點必須設置凈化水幕。

⑸、轉載點都要有完善的噴霧設施，且霧化好。并靈敏可靠使用正常。

⑹、采掘巷道必須每100米設置支管閥門。定期進行灑水消塵。⑺、采掘工作面必須使用水炮泥。

7、測塵制度

⑴、每星期至少兩次對主要回風巷、電氣設備、各轉載點、主要大巷和煤巖塵容易沉積的地點，進行檢查測量。⑵、對煤粉塵堆積的地點要及時進行清掃和清洗。

⑶、掘進煤巷放炮后要進行灑水消塵。

⑷、建立建全測塵記錄記錄要真實準確。

⑸、對測塵人員要明確專人負責。

8、職工身體檢查及檔案管理制度，⑴、公司為每一位職工建立健康檔案統一管理，⑵、每年組織職工到指定醫院進行身體檢查

，⑶、根據身體檢查情況對不適應井下或本崗位工作的重新安排工作

⑷、凡入廠的新工人，必須先進行體格檢查

⑸、有心臟病、高血壓、肺病、傳染病等情況的不得錄用

作業場所職業衛生工作計劃和實施方案

在公司職業衛生領導小組的領導下，各相關部門密切配合結合上級部門有關規定，根據我公司職業危害防治計劃及實施方案安排組織實施。

(一)、認真學習、宣傳、貫徹《中華人民共和國職業病防治法》轉變觀念，牢固樹立“科學發展、以人為本”的理念，提高對職業衛生工作重要性的認識。

1、認真落實職業危害防治管理機構人員職責、防塵工作計劃和工作措施，建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

2、設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員負責本單位的職業病防治工作。

3、認真執行井下作業場所粉塵濃度監測制度，按照國家規定進行作業場所監測，杜絕急性群體性職業中毒事故發生。

4、提高思想認識，堅持“以人為本”的理念，深入貫徹科學發展觀，充分認識搞好煤礦職業危害防治工作的重要性和緊迫性，進一步轉變觀念、提高認識，把職業危害防治工作納入煤礦日常安全管理當中加大對職業危害防治工作的管理和資金投入。

5、做好本單位職業衛生工作的管理，完善職業衛生資料，落實職業衛生各項工作，積極開展煤礦職工上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立健全本單位職業衛生檔案，真實反映本單位職業衛生狀況，建檔合格率100%。

(二)、加強法規學習加大職業衛生知識培訓力度

1、煤礦內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》、《安全生產法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦安全規程》等相關法律、法規，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。

2、積極及時參加州、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業危害防治知識培訓，強化對職工的職業危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3、內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座1次舉辦礦級領導班子專題研討會2次就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。

(三)、突出重點，切實做好作業場所職業危害防治的監管工作

1、明確一名領導分管煤礦職業危害防治方面的工作，安排專(兼)職人員負責煤礦職業危害防治的監管工作，督促礦建立、健全職業危害防治工作體系，落實企業主體責任;督促礦落實工程項目職業危害防治設施 《三同時》(職業危害防治設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)制度和職業病危害項目申報及職業危害警示標識設置工作;

2、公司要做好作業場所職業危害因素，尤其是生產性粉塵的日常監測、分析和評價工作;建立健全和落實有效的綜合防塵、防毒等措施，加強個體防護。加大監督檢查力度，逐步推進煤礦安全生產工作從以控制傷亡事故為主向全面做好職業安全健康工作的轉變。

3、加強有害作業場所的管理和監測，努力為從業人員創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

4、為從業人員配備相應的防護用品

5、工作場所符合下列職業衛生要求

⑴、有配套的更衣間、洗浴間等衛生設施

⑵、設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求有與職業病危害防護相適應的設施

⑶、生產布局合理符合有害與無害作業分開的原則

(四)注重預防建立健全職業危害防治工作管理體系

公司要落實職業危害防治主體責任，將職業危害防治工作納入企業安全生產工作日程和工作計劃當中，制定綜合防塵措施及防塵設施建設和維護管理計劃。按照“三條線”建設要求， 建立和完善礦井防塵供水系統，嚴格執行《煤礦安全規程》采用灑水噴霧、風流凈化水幕、濕式鉆孔、水泡泥等綜合防塵措施。逐步建立健全職業危害防治工作機構，配齊測塵工，購置測塵儀器，設置足夠數量的測塵點，規范開展測塵工作，建立測塵記錄臺帳，定期上報粉塵濃度測定統計表，并及時總結情況，做好職業危害防治的統計分析工作。

煤礦必須對新入井工人和從事職業危害作業的工人進行上崗前體檢，對接觸粉塵等有害因素的作業人員和離職職工應定期進行職業健康檢查，對被診斷為職業病的職工，應當進行勞動能力鑒定，將其調離原接觸職業危害工作崗位，同時將職業健康檢查情況及職業病診斷病例上報上級煤礦安全監察機構和縣級煤炭行業管理(煤礦安全監管)部門。

（五）、加強與有關部門的協作配合

煤礦職業危害防治工作是一項系統工作，涉及的環節多、對象廣，必須加強與有關部門的協作配合，尤其是耍加強與地方衛生行政部門的溝通協作，充分借鑒并吸收衛生行政部門組織實施職業病危害項目申報登記的經驗和成果，在信息溝通、執法環節等方面加強聯系配合，及時掌握各地的職業危害情況，有的放矢地開展工作。

（六）、依法為從業人員辦理工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。按照山西省煤礦安全監察局和國家的有關法律、法規，確保從業人員按時足額繳納基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費等保險費用。

（七）、制定和完善職業病防治計劃和實施方案 建立、健全職業衛生管理制度和操作規程，建立、健全職業病危害事故應急救援預案，優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

（八）、公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援預案和工作場所職業病危害因素檢測結果對產生嚴重職業病危害的作業崗位在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

三、保障措施

(一)、加強職業病防治工作管理，落實各級責任制。充分發揮職業病危害防治工作小組職能作用，按照有關法律、法規的具體要求，落實《職業病防治法》賦予的各項工作職能，實行責任掛鉤獎懲制度。在職業病防治工作中，真正達到主要領導親自抓分管領導具體抓，工作人員自覺抓的工作新格局。

（二）、加大宣傳力度，普及職業病防治知識。充分發揮媒體宣傳作用，協調各部門，采取多層次、多渠道的形式，廣泛開展《中華人民共和國職業病防治法》及相關法律、法規的宣傳活動，利用6月份開展的“安全生產月”活動，設立宣傳咨詢點，向職工宣傳職業病防治相關知識。

(三)、加大監督執法力度，認真開展各項監督監測等健康監護工作。在公司職業危害防治領導機構的領導下，積極協調各職能部門按照《職業病防治法》等法律、法規的要求，開展預防性和經常性職業衛生監督監測監護工作，針對職業病危害情況，有計劃、有步驟地開展整治活動。

四、驗收考核

1、監督檢查

①、第一階段（1月—3月）

a、主要工作 組織建立健全各項職業衛生管理制度、檔案及申報職業病危害因素項目，對現場衛生進行檢查、監測，組織職工進行健康體檢。

b、人員分配，按照上級衛生部們的要求，結合我礦實際情況成立職業病防治組織機構，由專人負責此項工作，一般以3人為宜。

②、第二階段（4月—11月）主要工作，對第一階段工作進行補缺補漏、走訪，查找工作存在的問題。

③、第三階段12（月）

匯總、匯報

2、檢查督導 由公司職業危害防治管理辦公室牽頭職防組等部門協調每半年組織開展一次對全礦《中華人民共和國職業病防治法》及其他法律、法規情況大檢查查出的問題發出限期整改的通知。

3、加大職業病危害事故查處力度 在接到職業病危害事故報告后緊急啟動職業病危害應急預案并按時間規定上報衛生監督部門迅速會同工會、公安、安監、紀委等職能部門奔赴事故現場進行職業病危害事故的調查等處理。

規劃方案設計篇二

人力資源規劃方案

人力資源規劃方案制定導則

文件編號：擬制：人事部 生效:20xx年xx月xx日

0 目的對企業人力的數量、質量、結構及分布進行規劃，以保證人力資源適應企業發展各階段的需要。適用范圍

適用于集團公司與質量/環境/職業健康安全相關的人力資源規劃方案的制定。定義

2.1人力資源：一定年齡段內具有勞動能力且愿意從事社會勞動的人。職責

3.1總經理：批準人力資源規劃方案。

3.2人事部：預測人力資源需求，提出中長期人力資源規劃方案。工作程序

4.1 核查現有人力資源

4.1.1 人事部建立人事管理信息系統，登記集團公司員工個人信息資料，包括員工自然狀況、工作經歷、教育培訓記錄等；及時登記、更新，動態掌握集團公司員工的個人信息。

4.1.2 人事部根據人事管理信息系統，核查現有人力資源的數量、質量、結構和分布情況。

4.2 預測人力需求

4.2.1 人事部收集影響預測目標的各種資料，包括本行業發展水平及發展趨勢、企業發展戰略、當前及未來經營生產狀況、企業人力資源管理等；充分考慮市場需求、產品和服務的要求、技術與組織結構革新、教育和培訓等對人員需求的數量、質量及構成的影響;

4.2.2 人事部采用適當的預測技術，預測中長期各時間點上人力資源在數量、質量、結構和分布等方面的需求。

4.3 預測人力供給

4.3.1 預測內部人力供給：人事部分析、確定施工生產所需的關鍵、核心崗位，如項目經理、專業技術人員、管理人員及特殊（關鍵）工種、技師等的數量、質量、結構、分布的要求，預測現有人力資源的滿足程度；

4.3.2 預測外部人力供給：主要是各高等院校的人才輸出狀況的預測。

4.4 人事部將預測的需求和現有人力的供給情況進行對比，確定人力資源在數量、質量、結構及分布上的不一致處，制定《人力資源規劃方案》,保證需求與供給在各時間點上的匹配。

4.6 《人力資源規劃方案》包括配備計劃、補充計劃、晉升計劃、培訓開發計劃等。

4.7 《人力資源規劃方案》報總經理批準后執行。

4.8 人事部每年底根據工作計劃完成情況和經營生產狀況的變化，對《人力資源規劃方案》進行動態監控，對不合理處，在制定下一工作計劃時予以調整，保證員工能夠適應和跟進企業的變化和發展。相關/支持性文件記錄

6.1 人力資源規劃方案（略）

規劃方案設計篇三

xx人力資源規劃方案

為公司長遠發展奠定堅實的人員基礎，根據公司人力資源工作情況與存在不足，結合目前公司高速成長的狀況和發展態勢，行政人事部計劃從以下幾個方面開展2012的工作：

1、日常人力資源招聘與配置，修訂公司的組織架構。進一步完善每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、對公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；

3、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度和員工職業生涯規劃，培養職工主人翁精神增強公司凝聚力。

5、完善公司的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，從而提高績效考核的權威性、有效性。

6、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

7、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的公司內部關系，集思廣益，為公司發展服務。

8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

因此，行政人事部在2012年后期將大力加強本部門的內部管理和規范，嚴格按照現代化公司人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事事務管理提升到戰略性人力資源管理的層次，其自身建設計劃為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業人員專業技能和業務素質；提高部門工作質量要求；圓滿完成本部門計劃和公司交給的各項任務。

行政人事部人員規劃及部門職能：

1、完成部門人員配備：設立培訓主管和招聘專員（各1名）；

2、完善部門職能：行政人事部在2012年要達到上述工作計劃，必須對本部門的 職能、職責進行界定。

主要工作內容涉及：招聘、入職、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利等；

行政人事部經理負責全面工作，對本部門所有工作項目負全責，并負責公司整體人力資源戰略規劃、公司人力資源開發和各項人力資源工作的統籌、計劃、安排、組織。

3、建立詳細的公司人力資源檔案。此檔案的建立應在動態下保持良好使用功能。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況，包括學歷層次、服務年限、薪資水平、業績情況、培訓情況、獎懲情況、培養發展方向等各項指標，并隨時更新。

4、提升本部門作業人員專業水平。行政人事部在安排各部門培訓的同時，應著力對本部門人員的素質提升。行政人事部經理肩負對下屬的培訓、管理和工作指導職責。所以，行政人事部計劃2012-2013年持續對全部門人員進行工作培訓，從而使部門的綜合能力得到提高。

5、實施部門計劃責任制。行政人事部2012-2013年將部門計劃分解。做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋，及時調整工作計劃，不斷改進工作方法，確保計劃的完成。

任職資格分析

一、計劃概述：任職資格管理通過相關的人力資源管理策略，激勵員工按照工作行為標準和能力標準工作，提升員工職業化水平，促進員工工作績效改進。任職資格評估的結果可運用在人力資源規劃與開發，績效考核、人員任用、培訓和薪酬等方面，通過輔以相關的制度，把評估結果有效運用起來，促進員工改進績效。

二、具體實施方案：

1、2012年12月底前完成《任職資格管理制度》草案。

2、2013年2月底行政人事部協助部門完成各職位系列的梳理。

3、2013年3月底行政人事部匯總部門提交各職位任職資格的詳細資料，并提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經理審閱后備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。

人力資源招聘與配置

一、計劃概述：行政人事部需要完成的人力資源招聘配置計劃，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司的發展和公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。行政人事部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。行政人事部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。并盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。考慮到公司目前正處在高速發展階段，行政人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

二、具體實施方案：

1、計劃采取的招聘方式：以網絡招聘為主,同時結合人才市場現場招聘，按照公司的發展尋找合適的人員.2、具體招聘時間安排：長期保持中國人才熱線、前程無憂網、智聯招聘網的網上招聘，以儲備可能需要的人才。根據需求和網站招聘效果臨時決定發布招聘信息。

3、為規范人力資源招聘配置，行政人事部需不斷完善《招聘管理程序》。員工培訓與開發

一、計劃概述： 員工培訓與開發是公司著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一，也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強公司的綜合競爭力。對員工培訓與開發的投資不是無償的投入，而是回報頗豐的長期投資。行政人事部計劃2012對員工培訓與開發進行有計劃有步驟有計劃地進行，使公司在人才培養方面領先一步。

二、具體實施方案：

1、根據公司整體需要和公司各部2012年培訓需求編制2012年公司員工培訓計劃。

2、采用培訓的形式：外聘講師到公司授課；選拔一批內部講師進行內部管理和工作技能培訓；購買先進管理科學dvd、軟件包、書籍等資料組織內部培訓；爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓等。

3、計劃培訓內容：根據各部門需求和公司發展需要而定。（詳見培訓計劃表）

4、培訓時間安排：外聘講師到公司授課和內部講師授課根據公司發展目標適時安排培訓，并不定時組織內部dvd視頻培訓。

5、所有培訓講師的聘請、培訓課目的開發均由行政人事部全部負責。

6、針對培訓工作的細節，行政人事部需不斷完善《培訓管理程序》。薪酬管理

一、計劃概述： 根據公司現狀和未來發展趨勢，從公司的長遠發展帶來一定的影響。通過行政人事部對公司各階層人員現有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學合理的薪酬管理體系。

原因有三：

一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司或部門高層決定，行政人事部缺少員工薪資管理的依據，所以給人才引進造成一定困難，也使部分員工認為薪資的多少是看公司或部門高層的感覺與親疏，而不是立足于自身工作能力，行政人事部無法給予員工合情合理的解釋；

二是公司員工實際工資幾乎處于高保密狀態，部門的獨立造成同工不同酬的現象，不利于調動員工積極性和提高工作效率。

三是目前的員工薪資的初定、調整均缺乏讓人信服的依據，工資結構相對簡單，這都是影響員工工作積極性的主要原因。行政人事部把公司薪酬管理作為本部乃至公司2012的重要計劃之一。本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在2012年4月底的完成公司的薪酬設計和薪酬管理的規范工作。

二：具體實施方案：

1、2011年2月底前行政人事部完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案。

2、2011年1月行政人事部根據所掌握的本地區同行業薪資狀況、公司現有各職位人員薪資狀況作一個調查，提交《薪資等級表》，報請各部門負責人和公司分公司總經理審議修改后通過；

3、2011年2月完成《公司薪酬管理制度》并報請總經理通過。

員工福利與激勵

一、計劃概述： 員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強公司凝聚力的工作之

一。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內因應人力資源市場競爭形勢和人才供求關系的體現，所以在各種因素影響下，薪酬是動態中不斷變化的。而員工的福利則是公司對員工的長期的承諾，也是公司更具吸引力的必備條件。行政人事部根據公司目前狀況，在2010—2011年，計劃對公司福利政策進行大幅度的變革，使公司“以人為本”的經營理念得到充分體現，使公司在人才競爭中處于優勢地位。員工激勵是福利政策的延伸與補充，福利政策事實上僅是員工激勵的組成部分。其物質激勵落實到具體政策上即成為員工福利，而員工激勵則涵蓋了物質激勵和精神激勵兩大部分。做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩定性、凝聚力、對公司的忠誠度、榮譽感等問題。行政人事部在2010-2011全年工作中必須好員工激勵，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好。

二、具體實施方案：

1、計劃設立福利項目：員工加班補貼、滿勤獎、節假日補貼、社會醫療保險、社會養老保險、員工生日禮、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終（春節）禮金等。

2、計劃制訂激勵政策：月（季度）優秀員工評選與表彰、優秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門設立團隊精神獎、建立內部競爭機制。

3、2011年第一季度內（前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司總經理審批，通過后進行有組織地宣貫。

4、自4月份起，行政人事部將嚴格按照既定的計劃、政策、制度進行落實。此項工作為持續性工作。并在運行后一個季度內（前）進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。

績效考核體系的完善與運行

一、計劃概述： 2011年，行政人事部將此計劃列為本的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現績效考核的根本目的。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進公司的發展。2011年，行政人事部將建立公司績效考核管理體系，并持之以恒地貫徹和運行。

二、具體實施方案：

1、2011年6月31日前完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司董事長（或公司分公司總經理會議）審議通過；

2、自2011年第三季度起，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核；

3、推行過程是一個貫穿全年的持續工作。行政人事部完成此項工作計劃的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。

三、實施計劃需支持與配合的事項和部門：

1、制訂后的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經公司各部門和董事長共同審議；

2、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加，行政人事部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定、協調組織與記錄核查、匯總統計并與薪酬鏈接的職責。

人員流動與勞資關系

一、計劃概述： 協調處理好勞資雙方關系，合理控制公司人員流動比率，是行政人事部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入計劃，也未進行規范性的操作。2011年，行政人事部將把此工作作為考核本部門工作

是否達到工作質量標準的項目之一。人員流動控制計劃：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在15％以內，保證不超過20％； 勞資關系的協調處理計劃：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽訂配套的《保密協議》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、具體實施方案：

1、2010年11月31日前完成《勞動合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。

2、2011年全保證與涉及相關工作的每一位員工簽訂上述合同。并嚴格按合同執行。

3、為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。行政人事部在2010年將對人員招聘工作進行進一步規范管理。

一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。

二是任何部門需要人員都必須經行政人事部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和行政人事部打個招呼、辦個手續就自行安排工作。行政人事部還會及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。

規劃方案設計篇四

齊村初中2014—2018規劃方案

齊村初中位于富平縣齊村鎮街道南段，建校于上世紀70年代，轄區共有30000余人，是一所農村全日制寄宿初中。隨著社會的日益發展，原有軟、硬件根本無法滿足教育教學的需求，根據陜西省全面改善義務教育薄弱學校基本辦學條件建設的精神，現制定我校2014—2018的發展規劃方案。

一、學校現狀

學校建于上世紀70年代，現有學生300余人，學校建筑中除公寓樓、學生餐廳建于2008年后，其余均建于2000年以前，更有建于1972年的危樓一棟。學校地面均為磚鋪地，凹凸不平，學校操場雜草叢生，只有一塊較像樣的籃球場地，學生活動設施幾乎為零。教師辦公條件差，部分教師仍居住于上世紀80年代建的小平房，雨天外面下大雨，室內下小雨，部分教師兩人居住同一間宿舍。

二、規劃目標及主要任務

1、規劃目標

我校規劃于2018年達到450—500人辦學規模的一所全日制農村寄宿制初中，寄宿生達400人，就餐人數400人，學校能開齊、開足各種實驗教學，體、音、美活動，使廣大農村學生享受到和城市一樣的教育環境。

2、規劃任務

根據我校的規劃目標，對2014—2018年提出了相應的規劃任務： 2014年添置桌凳300套，計6萬元，床100套計3萬元，整修圍墻30米計6000元，風扇40個計3.2萬元，計算機網絡教室1個，各種實驗室、桌凳、儀器各一套，體、音、美、地理活動室及器材各一套計86萬元，共計98.8萬元。

2015年添置取暖設施，柜式空調20個，計12萬元，對學校操場、跑道整修700平方米，計16.1萬元，共計28.1萬元。

2016年建造一棟綜合樓，解決部室緊張及辦公條件，面積為1600平方米，計480萬元。

2017年學校校園進行硬化，面積3000平方米，計69萬元。2018年對學校進行綠化，面積為10000平方米，計60萬元。

三、資金和進度安排

1、資金安排

2014—2018年我校改造項目共需資金約731.7萬元。

2、進度安排

根據項目實施情況制定。

四、保障措施

1、成立項目領導小組。

2、嚴格各種程序，嚴肅辦事紀律。

3、確保安全，不出事故，不影響正常教學。

4、確保工期和質量，按期投入使用，學校專人積極配合工程需求，為施工搞好服務，確保工程進度和質量。

齊村初中

2014年4月30日

規劃方案設計篇五

活動方案

一，活動背景

大三臨近畢業，即將面臨找工作的問題，大四已經畢業，面臨的更是如何擇業的問題，雖然兩者迫在眉睫需要解決的問題不同，但二者卻都同時被一個問題所困擾：畢業或即將畢業是選擇繼續深造還是直接就業，或者就業的同時不忘提升自我。就業，如何選對合適自己的行業，如何勇闖面試關被自己理想的公司錄取，已成為每個面臨就業問題的大學生尤為關注的話題。

二，活動時間

6月8日晚6:30

三，活動流程

1，前期準備

1)宣傳以海報，展板和橫幅等多種形式在校內外進行實體宣傳，同時在校內bbs論談進行網絡宣傳

宣傳資料內容提要：宣傳單頁為增加吸引力，上注明凡參加講座的人可獲得一次免費的個人職業規劃，職場新范的優惠券。同時，如有興趣，職場新范將為其提供一次可提升個人能力，又可通過活動檢測出自我適合何職業的暑期兼職，在學習提升自我的同時，又可賺的一桶金

2）活動開展

講座提綱：a面臨就業，我們該何去何從

a考研深造學歷越高工作越好找

b找工作經驗的積累才是真正的財富，實踐出真知，學習的目的就是找工作，目前的社會狀況告訴我們，只有工作經驗才是硬道理，慢慢積累會找到跟自己對口的工作

c找份工作先做著，邊做邊學習學習提升自己，工作積累經驗，兩不耽擱

b何種選擇最終的目的就是為了找到合適的工作，如何找工作呢？

c有效地為自己做一個職業規劃，知道自己的志向目標，為自己做個打算

d找工作面試，職業形象的重要性

3）講座結束，會后交流，聽眾的疑難答析

4）會后抽獎，禮品贈送（領帶絲巾，優惠券）

附加活動：

活動簡介在舉辦講座的同時，從聽眾中選擇一批有意做職業規劃的人士，在對其進行面試，從中選擇20人，對其進行類似于世界500強公司培訓員工的方法進行培訓，在活動實踐中分析出自身優劣勢，為自己做好職業規劃，20個被挑出的人，還可獲得暑期兼職

活動開始，現場發放登記表，登記有興趣在職場新范做職業規劃，并愿意暑期兼職的人員資料

大致就這么些內容，你們看看再補充完善就可以了